Работодатель шантажирует / Трудовое право - 9 советов адвокатов и юристов
Я написала заявление по уходу за ребёнком до 3 лет, теперь хочу выйти досрочно. До декрета работодатель под воздействием заставила написать заявление по собственному желанию без латы (есть фото на телефоне, с датой когда это было написано) , теперь работодатель меня шантажирует, если выйду досрочно, то пустит в ход заявление об увольнении. Правомерно ли это?
Работодатель шантажирует сложностью тудоустройства на рынке труда что делать...
Работодатель заказал зарплатную карта без моего ведома. Теперь, использую шантаж и давление, принуждает её получить. Угрожает невыплатой заработной платой и т.д.
Работодатель, шантожируя что подаст в суд за якобы махинации на кассе заставил написать заявление на увольнение и расписку что я получила заработную плату и отпускные в полном размере. Но я ничего не получала. Подговорил других сотрудников чтобы они подтвердили махинации на кассе связанные с возвратом товара и пробиванием его уже со скидкой, а разница что ложилась в карман. Трудовую прошло две недели также не возвращает. Учет они провели без моего присутствия, но мне результатов учета также не сообщают, от третих лиц знаю, что учет прошел хорошо, недостачи нет. но я уже боюсь что они могут придумать эту недостачу. Как быть что я написала расписку что зп получила, я уже никак не смогу забрать с него свою зп?и трудовую?
Работала в одной компании с клиентами со своего мобильного телефона. После увольнения открыла свое дело и сделала по этим контактам рассылку. Теперь бывший работодатель шантажирует наших общих партнёров расторгнуть со мной договора и обвиняет меня в уводе базы клиентов, хотя все данные, которые есть - это старые переписки в мессенджере. Насколько правомерно поступает бывший работодатель?
Пытаясь принудить к увольнению работодатель шантажирует работника невыплатой премии за уже отработаный период (2 месяца). Премия начисляется по КРI, которые были выполнены, в положении о премировании подробно расписан способ начисления преми, есть премиальный план. В трудовом договоре указано работодатель МОЖЕТ платить премии, на основании приказа, подписанного генеральным директором. Генеральный директор в другом городе, приказ вполне можно уничтожить (или нельзя?). Начислить премии бухгалтерия якобы неуспела и в ращетках премии не было. Есть согласование премии с руководителями в электронном виде и подписанные служебки, согласно которым премию должны выплатить. Возможно ли обязать работодателя выплатить премию с помощью Труд инспекции?
Я уволилась с предприятия потому что не выплачивалась з\п,не были подписаны труд. Договора, не было записей в трудовых. Рабочее место я покинула в день подачи заявления об увольнении Теперь работодатель меня шантажирует меня тем что если я не подпишу трд. дог. задним числом мне не дадут денег, а если подпишу уволит по статье. КАК БЫТЬ. Нас таких 3 человека.
Возник конфликт с работодателем, я сказала что буду писать заявление на увольнение, написала, а в ответ начали шантажировать что уволят не по собственному желанию а по статье.
Что делать в данной ситуации?
Вопрос следующий: Имеет ли право работодатель, шантажировать увольнением работника, если он не желает участвовать в зарплатном проекте организации (имея карту своего региона)? спасибо.