Бывший работодатель шантажирует клиентов - насколько правомерна его позиция?
Работала в одной компании с клиентами со своего мобильного телефона. После увольнения открыла свое дело и сделала по этим контактам рассылку. Теперь бывший работодатель шантажирует наших общих партнёров расторгнуть со мной договора и обвиняет меня в уводе базы клиентов, хотя все данные, которые есть - это старые переписки в мессенджере. Насколько правомерно поступает бывший работодатель?
Он поступает, не только правомерно, но и законно! Ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 № 98-ФЗ содержит определение коммерческой тайны как режима конфиденциальности информации. Под разглашением секретной информации понимается действие или бездействие, в результате которых данные становятся известны третьим лицам без согласия обладателя такой информации либо вопреки трудовому или гражданско-правовому договору.
Спросить
Здравствуйте! Если работодатель вас в чем-то обвиняет, то пусть сам и доказывает что вы в чем-то виноваты. А если распускает о вас неподтвержденную информацию, можете подать иск о защите чести и достоинстве.
Спросить
Ситуация такая есть маникюрная студия, имеющая свою базу клиентов, для расширения клинтской базы нашли партнеров с такой же целевой аудиторией и обменялись базами клиентов, и сделали рассылку, приблизительно в таком варианте: я администратор салона красоты, мы являемся партнерами студии ногтей такой то, в которой вы являетесь клиентом... и вот тут вопрос, получается мы передали данные данного клиента, что грозит за это?
Здравствуйте!
За нарушение законодательства Российской Федерации в области персональных данных предусмотрена административная ответственность по стать 13.11 КоАП РФ. Статья большая можете ознакомиться с ней самостоятельно, однако маловероятно, что вас привлеку к административной ответственности по данной статье, так как незаконность и сам факт передачи персональных данных нужно доказать в суде.
Спросить
Маргарита, доброго дня
Ничего, так как клиент дал Вам разрешение на распространение, хранение и обработку своих персональных данных, тем не менее, если клиент обратиться к юристу это может грозить штрафом или уголовной ответственностью по ст УК РФ Статья 137. Нарушение неприкосновенности частной жизни
ч. 3-7 ст. 13.11 КоАП
Ссылка Подробнее ➤
Спросить
Без согласия клиента на обработку персональных данных, в зависимости от характера совершенного деяния санкцией по ст. 137 УК РФ предусмотрены альтернативные виды наказаний: штраф – максимальный размер которого может составлять до 350 тыс. рублей или в размере заработной платы осужденного (иного дохода) за период до 3 лет обязательные работы до 360 часов, исправительные работы до 1 года, принудительные работы на срок до 5 лет, а также лишение свободы до 5 лет.
СпроситьРаботал в компании, увольнения решили забрать с собой тот рабочий материал который предоставлялся для поиска и работы с клиентами, базу клиентов и старые счета для обзвона.
При поиске новой работы мне позвонили и узнали есть ли у меня полезная информация например база клиентов, я ответила отказом.
В дальнейшем я подумал отбить зарплату которую мне не выплатил бывший мой работодатель и передать информацию другим лицам за вознаграждение.
Две компании купили информацию по 10 тысяч рублей.
Сейчас получил сообщение на почту об обвинение от работодателя в нарушении 183 статьи, и что он хочет подать дело в прокуратуру.
Ничего мной не подписывалось, даже не было трудового договора, ни с какими списками документов которые содержат коммерч. Тайну не ознакамливали.
Что может грозить? Какие мои действия?
Спасибо.
Вам ничего не грозит. Можете забыть. А прокуратура такими делами вообще не занимается.
СпроситьС января 13 по январь 16 я находилась в декрете и ОПУЗРе. До декрета в компании я занималась сопровождением более 50 клиентов. Выйдя из ОПУЗРа работодатель объявил в отношении меня простой, ссылаясь на то, что договора со ВСЕМИ этими клиентами расторгнуты и для меня работы нет, я буду получать 2/3 зп и сидеть на работе полный день. При этом я знаю, что 80% этих клиентов точно работают с нашей компанией.
Проблема в том, что никак документально никогда не было прописано, что такие-то и такие-то клиенты закреплены за мной. И по сути, если я попрошу список моих ушедших клиентов, мне подсунут любой список с клиентами, которые действительно ушли от нас, ссылаясь на то, что именно они и были моими клиентами. Хотя работодатель и сам это доказать не сможет.
Как в данном случае оспорить данный приказ? Единственные зацепки, которые можно найти - это поднять архивы электронной почты, мои переписки с этими клиентами. Но возможно все уже специально стерто.
Можете оспорить в судебном порядке. Но шансов у Вас без документов мало, должен быть трудовой договор (ст. 57 ТК РФ). Четко прописаны все эти вещи на основании приказов, должностных инструкций
Спросить
"Как в данном случае оспорить данный приказ? "
В суде приказ работодателя оспаривается.
Ст. 392 ТК РФ установила срок обращения - 3 мес.
Вызывайте в суд свидетелей, чтобы доказать, что они Ваши клиенты.
Спросить
Вправе оспорить приказ путем подачи жалобы в ГИТ или иска в суд в сроки ст. 392 тк рф. Вправе приложить к жалобе или к иску копию должностной инструкции, трудового договора, приказа о простое и др. документов, подтверждающих работу с клиентами (переписка, свидетели) и факт, что они и сейчас клиенты работодателя. ст. 56 гпк рф.
.
Документы может истребовать и суд по Вашему ходатайству. ст. 57 гпк рф.
Спросить
Ольга, я не вижу в этом смысла.
Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
По простою Вы не обязаны быть на работе.
Относительно клиентов, видите ли, ведь Вас не было на работе долгое время, почему он не мог перераспределить их на другого сотрудника? Сейчас вполне может сказать, что не видит необходимости в обратном перераспределении.
Спросить
Здравствуйте.
Время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее 2/3 средней заработной платы работника (ст. 157 ТК РФ). В соответствии со ст. 107 ТК РФ время простоя не является временем отдыха, поэтому работник обязан находиться на рабочем месте и исполнять те должностные обязанности, которые не связаны с причиной простоя. Однако, если в коллективном договоре или иных локальных актах внутри организации предусмотрено, что в течение времени простоя или его части работник освобожден от обязанности находиться на рабочем месте, он может не приходить на работу.
Обжаловать приказ Вам следует в судебном порядке, срок 3 месяца, статья 392 ТК РФ
Спросить
Здравствуйте. В этом случае вы вправе подать жалобу в инспекцию труда или прокуратуру, или обратиться в суд с иском о признании приказа о направлении в простой незаконным, обязании работодателя допустить вас к работе, взыскании разницы в оплате времени простоя до полного среднего заработка на основании ст. 234 ТК РФ, предусматривающей обязанность работодателя возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться.
Все равно нужно пробовать поднимать архивы, также можете заявить о том,например что у вас нет работы, а у вашей коллеги есть, или, если вы докажете, что увеличился объем работы ваших коллег. Например, до вашего простоя обрабатывали 10 заказов, а после вы не обрабатываете ничего, а коллеги по 11.
Спросить
В случае невозможности предоставления работнику работы, обусловленной трудовым договором (временной приостановки производства работ) работодатель обязан объявить простой по вине работодателя с выплатой 2/3 среднего заработка работника за весь период простоя согласно статье 157 ТК РФ . В этот же период (при необходимости) работодатель имеет право инициировать сокращение штата или численности, о чем работники , чьи должности подлежат исключению из штатного расписания , предупреждаются письменно под роспись не менее чем за два месяца до возможного увольнения в связи с сокращением.
Поскольку Трудовой кодекс предусматривает право работника отсутствовать на рабочем месте только в случае приостановки работы в связи с задержкой выплаты заработной платы (ст. 142 ТК РФ), то следует сделать вывод, что присутствие на работе работника во время простоя является обязательным для последнего, за исключением случаев, когда работодатель своим распоряжением освободил работника от этой обязанности. Такое право обчно указывается в приказе об объявлении простоя. Более того, самовольное отсутствие работника вовремя простоя на рабочем месте без дополнительного распоряжения работодателя дает работодателю право не оплачивать это время, поскольку в период простоя работодатель может поручить работнику иную работу в порядке ст. 72.2 ТК РФ, что невозможно в случае отсутствия работника на рабочем месте.
Даже если вы отказались знакомиться с приказом , работодатель должен был вам его озвучить и составить об этом акт. Вы считаетесь уведомленной. Объявление простоя является вынужденной мерой и Трудовое законодательство не предусматривает согласования этого вопроса с работником.
При этом работник имеет право оспорить любые приказы работодателя в суде в порядке ст. 392 ТК РФ . Заявляйте письменно о предоставлении вам в течении 3-х рабочих дней копий всех документов, связанных с вашей работой в соответствии со ст. 62 ТК РФ и готовьте иск. Суд рассмотрит все обстоятельства , в том числе обстоятельства , послужившие причиной временной приостановки работы.
Спросить
Здравствуйте, уважаемая Ольга.
....................................................
Вы задали очень важный для себя платный юридический вопрос, надеясь получить от юристов этого сайта более полные разъяснения с ссылками на конкретные нормативные акты, а не краткие ответы и без ссылок на нужные нормативные акты.
...........................................................................................................................
Во-первых, в нашем Российском законодательстве и в Трудовом кодексе РФ (кратко - ТК) нет никаких "декретов" и нет "декретных отпусков". Интересно, где Вы эти понятия вычитали, в каком нормативном акте Российской Федерации ?
В ТК есть отпуск по беременности и родам (статья 255 ТК) и также есть отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет (статья 256 ТК).
.......................................................................................................................
Во-вторых, чтобы разъяснить этот ваш не простой юридический вопрос, нужно знать содержания приказа о приеме Вас на работу и вашего трудового договора.
......................................................................................................................
В-третьих, ситуация у Вас с работой действительно не простая, а точнее даже очень сложная.
Сидеть Вам на простое долго нет смысла. Так что Вы можете с помощью уже конкретного юриста разобраться с этой ситуацией более подробно и собрать нужные доказательства для судебного разбирательства с этим работодателем.
В данном случае Вас работодатель просто "законным способом", а может и не совсем законным способом именно "выживает" с работы. Это понятно.
........................................................................................................................
В-четвертых, если Вы соберете нужные доказательства, то в судебном порядке Вы можете взыскать с работодателя помимо суммы за вынужденный прогул еще и на основании статьи 237 ТК ещё и сумму за причинение Вам морального вреда.
......................................................................................................................
Знать свои права и обязанности – это хорошо. Но лучше уметь ими
пользоваться на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот.
В этом может помочь разобраться конкретный юрист с ссылками на
нормативные акты при наличии полной и нужной информации по
юридическому вопросу и (или) копий относимых документов.
...............
Удачи Вам
Спросить
Вправе собрать вышеуказанные документы (копии должностной инструкции, трудового договора, приказа о простое, документов, подтверждающих работу с клиентами и др. ) и приложить их к жалобе или иску в суд.
.
При обращении в суд, при заявлении ходатайства об этом, суд может сделать запрос работодателю о предоставлении документов, а также клиентам ( у них то переписка должна сохраниться) ст. 57 гпк рф.
СпроситьВ приказе о простое четко указано, что с моими клиентами Расторгнуты договора, а не перераспределены на других менеджеров
СпроситьОльга, а Вы уверены что скажем не расторгнуты договора, заключенные на какой-нибудь 2014 год и не заключены с ними же новые на 2015-й?
Вот Вам и "расторгнуты",
Если очень хочется оспорить приказ, то конечно можно в суде, срок 3 месяца.
Но перспективы неоднозначны.
СпроситьРаботал директором филиала одной Московской компании, месяц как уволился. При увольнении забрал с собой 2 мобильных телефона. Телефоны в свое время числились за компанией от одного компания в целях экономии отказалась в 2009 году. Я продолжил оплачивать его по причине того что по телефонам активно звонили клиенты, от второго телефона компания отказалась в 2012 году причина та же, я и этот телефон продолжил оплачивать из своих средств. Компания же эти телефоны не убрала из справочников и каталогов, которые выпускала. Получается, за телефоны не платили, а в рекламе использовали. После увольнения я решил заняться своим бизнесом в том же направлении, что и работал. Соответственно с применением этих телефонных номеров. Компания в свою очередь хотят на мня подать в суд за причиненный им ущерб. Якобы я специально разрекламировал эти номера через их печатную продукцию. Хотя от первого телефона они отказались еще в 2009 году когда у меня и в мыслях не было создавать свой бизнес. Они же в свою очередь получали на протяжении 3 лет выгоду от использования телефонных номеров. Замечу со своей стороны не писал ни каких писем об размещении этих телефонов в печатной продукции компании, они как печатали эти номера так и продолжили их печатать. Подскажите что может предпринять компания, и если все же они подадут в суд. какие шансы у меня отстаять свои интересы?
Я полагаю, что не может компания выиграть в суде, не сможет доказать причинение ей материальный ущерб. Деньги за пользование уплачивались Вами, объявления не Вами давались. Вам надо решить вопрос с телефонной компанией и оставить номера за собой.
СпроситьЯ являюсь потерпевшей по уголовному о мошеннических действиях против меня. Я отказалась оставлять свой сотовый телефон, в котором велась переписка с мошенниками в мессенджере Wath app, дознавателю в качестве вещественного доказательства, при этом предоставила его к осмотру и сделала все скрины переписки, о чем был составлен протокол. И теперь на меня сотрудниками полиции возбуждено дело об административном правонарушении в соответствии со ст.19.3 КоАП. На сколько правомерны действия сотрудников полиции?
Если не углубляться в суть вопроса, то можно высказать следующие замечания:
1. Объектом правонарушения, предусмотренного ст. 19.3 КоАП являются общественные отношения в сфере порядка управления, на что указывает ее нахождение в главе 19: административные правонарушения против порядка управления. Объективная сторона выражена в неповиновении законному распоряжению сотрудника полиции. В то же время, имел место отказ от выполнения распоряжения дознавателя при осуществлении им функций не сотрудника полиции, а сотрудника органа предварительного расследования. Деяния, посягающие на общественные отношения в сфере правосудия, расположения в главе 17 КоАП РФ. В частности, ответственность за невыполнение законных требований дознавателя предусмотрена ст. 17.7 КоАП РФ (Невыполнение законных требований прокурора, следователя, дознавателя или должностного лица, осуществляющего производство по делу об административном правонарушении), которая является специальной нормой по отношению к ст. 19.3 КоАП. Таким образом дознавателем неверно установлены признаки административного правонарушения, т.е. не установлено его событие, что является основанием для отмены вынесенного решения.
2. Необходимо рассмотреть законность изъятия телефона как вещественного доказательства. Это возможно сделать только после ознакомления с постановлением о выемке. Без него можно указать на то, что телефон является компьютерным устройством, содержащим сведения о соединениях абонентов, то есть охраняемую федеральным законом тайну, в связи с чем его выемка возможна только по судебному решению. Кроме того, получение необходимых доказательств в виде текста сообщений возможно и было осуществлено без его изъятия.
Законность возбуждения дела об административном правонарушении вы можете обжаловать в районный суд по месту его вынесения.
СпроситьЯвляюсь вкладчиком 2-х компаний, одна из которых зарегистрирована в государстве Сент-Винсент и Гренадины, а вторая - в государстве Республика Маршалловы острова. Эти компании осуществляют деятельность в области доверительного управления капиталом на финансовом рынке Forex. В настоящее время эти компании предъявили сотням своих клиентов, так же как и мне, требование о предоставлении пакета документов для прохождения обязательной процедуры верификации (подтверждения личности). При этом конкретных сроков предоставления результатов рассмотрения документов представители этих компаний сообщить своим клиентам не могут. Прохождение указанной выше процедуры, по словам представителей компаний, обязательно для клиентов для того, чтобы клиенты получили возможность вывода денежных средств со счетов в этих компаниях. Все заявки на вывод денежных средств клиентов, не прошедших процедуру верификации, блокируются и не выполняются представителями этих компаний. Ситуация продолжается с начала сентября этого года. Клиентам в ответ на их многочисленные запросы в различные службы этих компаний приходят ответные письма, в которых представители компаний объясняют задержку в рассмотрении документов клиентов большим количеством документов и клиентов, перегруженностью сотрудников финансовых служб и рейдерской атакой на одну из компаний. Недавно клиентам этих компаний стало известно о том, что эти компании связаны между собой (имеют одних и тех же учредителей). Также в октябре этого года (недавно) руководство этих компаний объявило о введении в компаниях так называемых антикризисных мер, согласно которым резко ограничиваются максимальные суммы денежных средств, которые можно вывести в пределах одной заявки (ранее можно было оформить одну заявку на всю сумму депозита, а теперь максимальная сумма вывода по одной заявке ограничена 200 долларами США - в одной компании и 250 долларами США - в другой). Также увеличен срок исполнения одной заявки и введёны периоды ожидания подачи (задержки подачи) очередной заявки. В контрактах этих компаний с клиентами не указан конкретный срок рассмотрения документов, предоставляемых клиентами. Сроки рассмотрения документов, предоставленных клиентами, объявленные представителями компаний (3 рабочих дня - в одной компании и 4 рабочих дня - в другой), не соблюдаются и нарушены в несколько раз.
Также в обеих формах контрактов с клиентами этих 2-х компаний имеются положения о том, что все споры должны рассматриваться исключительно в правовом поле указанных выше государств и только судами этих государств. Также в обеих формах контрактов указано, что эти контракты оформлены в форме публичной оферты. Общая сумма вкладов (депозитов) клиентов по предварительным подсчётам по состоянию на настоящее время составляет более 2 000 000 долларов США. Жду от Вас ответ. Контактный e-mail: alexk@fastmail.fm С уважением, Александр.
---ознакомление с документами их изучение и правовое сопровождение. услуга платная.
СпроситьЯ открыл агенство недвижимости. Есть ООО, сайты, корпоративная связи, офис, CRM и т.д. Ко мне поступают заявки от клиентов на покупку квартир с моих сайтов.
Хочу нанять риэлторов в компанию, чтобы они работали с клиентами, но не знаю, как лучше оформить наши отношения.
Для меня важно, чтобы риэлтор не мог украсть клиентов. Чтобы по договору, в случае ухода риэлтора из компании, он обязан был оставить всех клиентов, которых получил, нам. Хочется максимально обезопасить себя от возможных проблем. Заодно проработать все другие важные моменты, такие как разглашение закрытой информации, передача клиентов третьим компаниям, лицам и т.д.
Нужен грамотный юрист, который поможет составить грамотный договор, чтобы я мог держать всех риэлторов моей компании под полным юридическим контролем. Дабы они осознавали ответственность за действия.
Добрый день. По вопросам составления трудового договора с учётом всех вышеперечисленных нюансов Вы можете обратиться к любому из юристов данного сайта в личном сообщении.
Спросить
Здравствуйте!
Нужно подготовить договор с указанием всех особенностей. Обратитесь к юристу в личном сообщении.
СпроситьУ нас производственная компания. И вот в нашей компании до определенного времени работал молодой человек, вскоре он уволился и открыл свою компанию по нашим производственным технологиям, отправил коммерческое предложение всем нашим клиентам с продукцией с более низкой ценой, все станки которые у нас стоят на базе он заказывал в той-же компании что и мы по тем-же чертежам, производственная технология не запатентована, что делать?
Получайте патент!!
После этого вы можете только осуществить защиту Ваших прав на основании ст 3 и 131-132 ГПК РФ и ст 10 ГК РФ.
СпроситьНачну с самого начала, что бы обрисовать всю ситуацию.
Я работаю в салоне связи. У своего работодателя приобрела в рассрочку телефон (была устная договоренность). После выплаты всей сумму он списал телефон в программе 1 С. То есть ни кассового чека, ни товарного чека у меня не осталось. После 2-х недельного использования один за одним стали выявляться неисправности и дефекты телефона. В июне месяце мой работодатель убедил меня сдать телефон по гарантии на гарантийный ремонт. Я написала заявление с описанием всех неисправностей, и заявление, коробку от телефона и сам телефон отдала работодателю. Он отправил его компанию, в которой он закупал эти телефоны. А эта компания отправила в свой сервисный центр. Прошло уже больше 60 дней. Моему работодателю отказывают в гарантийном ремонте, мотивирую тем, что нет кассового чека и не заполнен гарантийный талон. Но предлагают решение этой проблемы: Компания в которой закупал телефоны мой работодатель пробивает там чек на сумму моего телефона, заполняют там гарантийный талон, после чего мой телефон через неделю после этой операции отправляют заново в сервисный центр на гарантийный ремонт.
На сколько это всё правомерно?
Добрый день!
Вполне правомерно, ничего страшного в этом нет, Можете соглашаться на данный вариант.
Это даже больше, на что можно было рассчитывать в данной ситуации.
СпроситьЯ работала в транспортной компании, уволилась, открыла свою. От бывшего работодателя не скрывала данный факт. Но бывшей работодатель выкладывает в интернете на различных сайтах обо мне лживую информацию. Я подала иск в суд о защите чести, достоинства и деловой репутации (помимо клеветы разного характера они еще написали в открытом доступе интернета что я украла их базу клиентов и водителей, т.е. обвинили меня в коммерческом преступлении и призывают всех быть осторожными со мной, не работать со мной и не брать меня на работу). Когда бывший работодатель узнал, что я подала в суд, она написала, что у меня темное прошлое, что на прежнем месте жительства я вела темную деятельность, что на мое имя открыты несколько фирм однодневок, и все это на просторах интернета. Т.е. теперь меня обвиняют еще и в мошенничестве. Куда могу обратиться о незаконном использовании моих персональных данных? Заранее спасибо.
