Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Работы инвалиды работодатель / Законы и прочие темы - 1323 советов адвокатов и юристов

Будет ли оплачиваться отпуск в санаторий для инвалида 3 группы, устроившегося на работу недавно?

Вы уже взяли отпуск без содержания, поэтому оформление оплачиваемого отпуска вместо неоплачиваемого теперь зависит лишь от работодателя. Если работодатель откажет, то закон на его стороне. Нет, нельзя, вы взяли отпуск за свой счёт.

Право на отпуск предоставляется через 6 мес. работы только. Я являюсь инвалидом 3 группы. Устроилась на работу всего 3 месяца назад и поехала в санаторий, взяв отпуск без содержания. Можно ли эту поездку в санаторий оформить как доп. отпуск чтобы он оплачивался? Заранее спасибо!

Приостановление работы на основании не выплаты пособия по уходу за ребёнком-инвалидом

Добрый день, да в соответствии со статьей 142 ТК РФ. В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Имею на иждивении ребёнка-инвалида. Брал в октябре прошлого года 7 дней отпуска по уходу за ребёнком-инвалидом. На предприятии официально работаю на 0,4 и 0,6 ставок. За 0,4 ставки получил деньги в январе, а за 0,6 ставок не получил до сих пор. Могу я приостановить работу на основании задержки зарплаты?

Может ли работодатель уволить, если я находился на больничном листе 9 месяцев, признан инвалидом и ожидаю лечение еще 6 месяцев?

Добрый день. Нет ОДНОЗНАЧНО, работодатель имеет полное право вас уволить с работы, в соответствии с записью в справке об инвалидности. ТК РФ допускает увольнение работника по медицинским показаниям. Во время нахождения работника в период нетрудоспособности. В вашем случае надо разобраться как следует Нахожусь на непрерывном больничном листе 9 месяцев, признан инвалидом 2 группы, но предстоит ещё лечение месяцев на 6. Работодатель может уволить?

Устроить на работу инвалида.

Да можно через сфр Анна, через СФР. "Обязан ли работодатель принимать на работу инвалидов".

https://www.consultant.ru/law/podborki/obyazan_li_rabotodatel_prinimat_na_rabotu_invalidov/?ysclid=lvjbtks22m744987935

© КонсультантПлюс, 1992-2024 В местной Администрации и узнавайте или в соцслужбе. Какие плюсы имеет работодатель, если устраивает к себе на работу инвалида?

Инвалидность 3 группы. Требуется информация (помощь) о правильной нагрузке при выходе на работу.

Вам МСЭ должна рекомендации выдать , указав индивидуальную программу реабилитации инвалида (ИПР), в которой отмечены особенные требования к трудовой деятельности ,если этого нет,то к сожалению,но работодатель прав Дали инвалидность 3 группы из за травмы руки точнее локтевого сустава. Требуется реконструкция локтевого сустава. Работаю машинистом по стирке и глажке белья в детском саду. На работе сказали выходить на ту же нагрузку как и было до травмы. Не могу понять как это так? Моя рука в том состоянии сейчас когда я даже травмированной рукой ничего не делаю особо а на работе требуется обе руки. Помогите пожалуйста решить данную ситуацию.

Могу ли работать в ночную смену если я инвалид 2 группы?

ТК не запрещает привлекать инвалидов к работе в ночное время при выполнении трех условий: сотрудник-инвалид дал письменное согласие на работу в ночное время; такая работа не запрещена ему по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением; работодатель в письменной форме ознакомил работника-инвалида со своим правом отказаться от ночной работы. Можете работать, ограничений здесь нет. Для инвалидов I и II групп устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 35 часов в неделю с сохранением полной оплаты труда.

Привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья. Вправе Могу ли работать в ночную смену если я инвалид 2 группы?

Как оформить сокращенный рабочий день по уходу за ребенком с инвалидностью - вопрос законности и обязанностей работодателя.

Добрый день!

В соответствии с ч. 2 ст. 93 ТК РФ работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе одного из родителей , имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у работодателя. Работаю администратором в пятерочке. 1 год назад, ребёнку дали 1 группу инвалидности. Нужен не полный рабочий день, сокращённый на 1 час. Есть какой-то закон на основании которого это можно сделать. Работодатель говорит что только сокращение ставки до 0.75, а меня это не устраивает. Нужно 0.9 максимум.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Получение работы для человека с 1 группой инвалидности - возможно ли сохранить статус?

В индивидуальной программе реабилитации инвалида (ИПРИ) указываются рекомендации по труду. Надо действовать в соответствии с ИПРИ. Кроме того, нет такого правового понятия как инвалидность рабочая или нерабочая. Инвалид любой группы - это человек нетрудоспособный. Но любой инвалид может работать, если есть рекомендация в ИПРИ и если инвалида примет на работу работодатель. Надо смотреть индивидуальную программу по реабилитации, где и указываются ограничения по работе. У моей сестры 1 группа инвалидности не рабочая, хочет работать. Она бухгалтер Может ли она устроится на работу не снимут ли у нее группу

Меня не отпускают с работы по причине смерти деда, что делать?

Брать отпуск за свой счет. Ссылка на закон:

[b]ТК РФ Статья 128. Отпуск без сохранения заработной платы[/b]

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

[u][b]Работодатель обязан[/b][/u] на основании письменного заявления работника [b]предоставить отпуск [/b]без сохранения заработной платы:

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году;

[b][u]работникам в случаях[/u] [/b]рождения ребенка, регистрации брака, [b][u]смерти близких родственников - до пяти календарных дней[/u][/b]; Меня не отпускают с работы по причине смерти деда, что делать?

Незаконные действия работодателя - обман соцработника при оформлении на работу по уходу за сыном

К сожалению - да. Какой то абсурд, не бывает должностей соцработник по уходу за своим сыном. Вероятно вы путаете получение пособия по уходу за сыном-инвалидом или что то еще другое. Определитесь сначала всё таки что вы пытались оформить/устроиться и задайте корректно вопрос, мы мысли не читаем, и додумывать нам не нужно. Хотела оформить офицально как соцработник по уходу за сыном. Меня заставили пройти обучающие курсы, курсы рервой помощи и медосмотр. И все это платно! Когда рришла оформлятся мне озвучили совсем мизерную зарплату (жо этого обещали другую) компенсировать затраты ге стали. Законо ли это

Как инвалиду 3 группы получить работу при наличии ограничений по состоянию здоровья?

Здравствуйте, Олег!

1. Вредные условия труда не могут быть для вас оптимальными и допустимыми, поэтому отказ носит правомерный характер.

2. Вы вообще могли конечно не сообщать работодателю о наличии инвалидности, это ваше право.

3. Но если сообщили, то работодатель увы может вам отказать, если условия труда вредные, ваша ИПРа не предусматривает возможность вашего трудоустройства на такие условия.

[u]С Уважением! [/u] Я инвалид 3 группы. При устройстве на работу с вредными условиями труда получил отказ в трудоустройстве. Как мне получить работу. Ссылаются что в ИПР есть запись "Доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда". У меня замена аортного клапана.

Я работаю в МВД, являюсь родителем ребёнка инвалида, могу ли я работать пол дня?

У вас нет такого права. Можете, если смените работу и новый работодатель согласится.

Удачи. Вы "работаете" или "служите"? - это большая разница. Добрый вечер.

В соответствии со статьей 262 Трудового кодекса Российской Федерации один из родителей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет каждый календарный месяц имеет право на 4 дополнительных оплачиваемых выходных дня для ухода за таким ребенком. Выходные дни могут быть полностью использованы одним из родителей либо разделены между собой по их усмотрению. Я работаю в МВД, являюсь родителем ребёнка инвалида, могу ли я работать пол дня?

Как получить справку о работе для официального ухода за ребенком-инвалидом на неполный рабочий день?

Справка - у работодателя. Хотя обычно достаточно трудового договора или соглашения к нему о неполном рабочем времени. Пожалуйста, какая справка нужна с места работы что бы я могла работать официально и получать доплату по уходу за ребенком инвалидом. Сказали, что нужна справка о работе не полный рабочий день, но название справки и где ее получить не сказали.

Можно ли устроиться на работу проявщиком в редакцию с инвалидностью 2 группы? Влияет ли это на ежемесячные выплаты?

Добрый день!

Такой инвалид может трудоустроиться, при этом работодатель обязан создать для него условия труда согласно индивидуальной программе реабилитации инвалида.

Трудоустройство на последующее подтверждение инвалидности не влияет, если к пенсии по инвалидности была назначена доплата до прожиточного минимуму пансионера, то такая доплата будет отменена, пенсия будет выплачиваться Может ли устроиться на работу проявщиком в редакцию инвалид 2 группы, у которого в реабилитационном карте написано что, может работать в специально созданных условиях? . Диагноз,: гипертония, гепатоцитов, межпозвонковые грыжи, хронический бурцелëз. Будет ли повлиять эта работа на инвалидност или ежемесячные выплаты?

Каковы перспективы сотрудницы-пенсионерки в сфере социальной работы с детьми-инвалидами?

Добрый вечер, Михаил!

В Российской Федерации существуют законы, которые запрещают увольнение работников по причине достижения пенсионного возраста.

Однако, в некоторых случаях, существуют исключения, когда работник может продолжать работать после достижения пенсионного возраста, если он продолжает выполнять свои обязанности эффективно и безопасно.

Относительно предложения о работе уборщицей, это может быть решением работодателя, если он считает, что работник не может продолжать выполнять свои текущие обязанности. Однако, такое предложение должно быть согласовано с работником и учитывать его интересы и возможности. Михаил, нет такого основания для увольнения в общем случае (исключая отдельные категории лиц - военнослужащие, госслужащие и т.п.) как достижение какого-то возраста.

Пусть не пишет по собственному Могут ли уволить женщину социальную работницу после 70 лет которая работает с детьми инвалидами аутистами в государственном учреждение города Москвы или дать работу уборщицей?

Как получить 4 дня отпуска за уходом за инвалидным ребенком, работая 24/72 часа - реальные права и как оформить исправно.

Вам всё верно дали, в совокупности это и есть 4 суток. Сотрудник, у которого есть ребенок-инвалид в возрасте до 18 лет, имеет право на четыре дополнительных выходных дня в календарном месяце (ст. 262 ТК).

Порядок предоставления дополнительных выходных дней утвержден постановлением Правительства от 13.10.2014 № 1048. При этом не имеет значение сменная у Вас работа или нет.

Следовательно, Ваш работодатель не прав. Как мне брать 4 выходных дня по уходу за ребёнком инвалидом, если я работаю сутки через трое. Мне дали только одни сутки из четырёх.Сколько дней положено на самом деле и как при таком графике писать на выходные дни?

Как доказать полиции ощутимый ущерб после кражи золотой цепочки и повестки - практические советы

Справку о доходах и документы, подтверждающие долги, расходы. Добрый день! Можно еще принести справку 2-НФДЛ от работодателя, если зарплата у Вас небольшая, а также сведения о наличии иждивенцев (детей, инвалидов и.т.п.) Ульяна, справку о заработной плате с места работы. Справку о заработной плате с последнего места работы Справку о доходах. У меня украли золотую цепочку и повестку. Меня попросили принести в полицию доказательства моих кредитов, квитанции на квартиру, чтобы показать что ущерб ощутимый. Что еще можно принести чтобы показать что ощутимый ущерб

Могу ли я перерабатывать на работе с моего письменного согласия?

Можете.

С уважением. Не факт что можете, если только бесплатно. И вопрос уточните, вы инвалид? Все переработки оплачиваются ИСКЛЮЧИТЕЛЬНО на основании приказа руководителя, а не вашему желанию. Конечно можете, если работодатель не против или заинтересован в этом.

Работодатель должен переработку оплачивать в размере, предусмотренном законом. Если работодатель согласен, то можете. Могу ли я перерабатывать на работе с моего письменного согласия?

Где получить пособие на погребение для инвалида 1-ой группы, находящегося на больничном?

Что значит не к ним? Что за бред. С учётом статуса усопшего следует подавать запрос на пособие:

работодателю, если инвалид на момент смерти был трудоустроен

в СОБЕС или городское управление соцзащиты при статусе безработного

в ПФР, если льготник являлся пенсионером и не имел официальной работы

в городской военкомат, если умерший был тружеником тыла или ветераном ВОВ Человек на момент смерти был на больничном и был инвалидом 1 й группы, скажите где надо получать пособие на погребение? В мфц сказали это не к ним

Возможности получения пособия по уходу за ребенком-инвалидом в размере 10000 рублей при работе на двух работодателей

НЕТ у вас такого права. В настоящее время в сведениях о работе граждан, содержащихся в индивидуальном (персонифицированном) учете, не отражается режим неполного рабочего времени, в отношении всех застрахованных лиц (неполная занятость отображается только в отношении лиц, претендующих на досрочное пенсионное обеспечение) Могу ли я претендовать на пособия по уходу за ребенком-инвалидом в размере 10000 тысяч рублей от СФР по указу президента РФ от 01.12.23 г. № 912 "О внесении изменений в Указ Президента РФ от 26.02.2013 г. № 175. Если я официально работаю на 0,5 ставки у одного работодателя и на 0,5 ставки по внешнему совместительству у другого работодателя?

Можно ли по заявлению уменьшить один рабочий день в неделю на час работы, являюсь матерью ребенка инвалида

Добрый день! Достаточно подать заявление и указать в какое время Вы хотите сократить рабочий день. Право на неполное рабочее время получают родители, которые воспитывают ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет. Здравствуйте.

Да, можно. В соответствии со ст.93 ТК РФ:

[quote]Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет)[/quote]

С уважением. Да, можно. Можно ли по заявлению уменьшить один рабочий день в неделю на час работы, являюсь матерью ребенка инвалида

Является ли обязательным предоставление характеристики с работы при оформлении группы на инвалидность?

Характеристику требуют, она есть в перечне документов, которые необходимо предоставить в МСЭ на любую рабочую группу, как и копию трудовой. Все документы с печатями и подписью руководителя. Что касается б/л, ФСС в курсе, что у вас инвалидность и работодатель когда отправляет им документы на оплату больничного, заполняет графы немного по другому (инвалидам) нежели сотрудникам без инвалидности. Является ли обязательным предоставление характеристики с работы при оформлении группы на инвалидность?

Я инвалид, имею высшее образование, хочу устроиться на работу, имеет ли право работодатель мне отказать, инвалидность рабочая?

Добрый день, работодатель вправе отказать в приёме на работу без объяснения причин. Я инвалид, имею высшее образование, хочу устроиться на работу, имеет ли право работодатель мне отказать, инвалидность рабочая?

Инвалид с детства и выжившая после ковида - почему мне запрещают работать возле дома на Снесарева 10?

Вопрос о смене магазина решается только по соглашению с работодателем. Закон не обязывает работодателя менять место работы по требованию работника. Я работала 25.07.23 в магните что находится на трудовая слава 25,в этот день был конфликт с покупателем, она сказала примерно так директору кого вы посадили на кассу и что я пьяная работаю, она заключила это по моему лицу, оно было красным, это давление скакануло, ещё в тот день у меня сильно болели ноги, колени, хоть плачь, это было один единственный раз, почему мне нельзя работать возле дома? Я инвалид 2 гр с детства, я плохо слышу, переболела ковидом, чудом выжила, и сегодня я узнаю что на меня стоит запрет от супервайзера Бондарев для работы на Снесарева 10,почему на меня наговаривает гадости и обливают гомном люди которые меня знают, проясните пожалуйста ситуацию. Как мне поступить с этим супервайзером, почему они мне говорят что здесь в этом районе я работать не буду.

Когда считать работника инвалидом - при приеме на работу или после предоставления справки?

Здраствуйте!

Обязанность работника представлять документы, подтверждающие его инвалидность, работодателю нормативно не предусмотрена. Работник может представить такие документы по собственному желанию.

Считать "инвалидом" нужно с момента его факта инвалидности. 7 месяцев назад работник трудоустроился к нам в организацию. По прошествии 7 месяцев работы, он предоставил справку, что он является инвалидом и просит расчитать ему отпуск, как инвалиду с самого начала трудоустройства.

Мы должны "считать" его инвалидом со дня трудоустройства, либо со дня, как он уведомил нас об инвалидности?

Читайте также:

12320СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение