Как инвалиду 3 группы получить работу при наличии ограничений по состоянию здоровья?
Я инвалид 3 группы. При устройстве на работу с вредными условиями труда получил отказ в трудоустройстве. Как мне получить работу. Ссылаются что в ИПР есть запись "Доступны виды трудовой деятельности в оптимальных, допустимых условиях труда". У меня замена аортного клапана.
Здравствуйте, Олег!
1. Вредные условия труда не могут быть для вас оптимальными и допустимыми, поэтому отказ носит правомерный характер.
2. Вы вообще могли конечно не сообщать работодателю о наличии инвалидности, это ваше право.
3. Но если сообщили, то работодатель увы может вам отказать, если условия труда вредные, ваша ИПРа не предусматривает возможность вашего трудоустройства на такие условия.
С Уважением!
Спросить
Инвалид 2 гр в ипр доступен квалифицированный труд в обычных производственных ксловиях кем могут взять на работу.
Мне дали инвалидность 3 группы с припиской, оптимальные условия труда! Я работаю в рентгенкабинете! У меня вопрос: могу я работать?
Нет такого понятия для ИПР "оптимальные условия труда", обратитесь в СМЭ - пусть они пропишут вам условия, в которых не можете (не можете) работать.
СпроситьЯ инволид с детства, сейчас 3 группа 1 степень, и я нашел в своем ИПРА доступны виды трудовой деятельности в оптимальных допустимых условиях труда, это например, дворник, уборщик, автомойщик, продавец консультант, так вид? я правильно понимаю? Ответьте пожалуйста
Да, вы правильно понимаете. В ИПРА (индивидуальной программе реабилитации и абилитации) обычно указываются виды трудовой деятельности, которые могут быть доступны человеку с ограниченными возможностями здоровья в оптимальных условиях труда. Это могут быть различные виды работ, которые не требуют физических нагрузок и необходимости долгого пребывания в одной и той же позе, а также работы, которые можно выполнять сидя или находясь в специально оборудованном помещении.
Среди доступных видов трудовой деятельности, которые вы упомянули (дворник, уборщик, автомойщик, продавец-консультант), некоторые могут подходить для выполнения в оптимальных условиях труда, в зависимости от индивидуальных особенностей и возможностей каждого человека. В любом случае, вам следует обсудить с вашим реабилитологом возможности трудоустройства и выбор подходящей работы в соответствии с вашими способностями и потребностями.
СпроситьНужна помощь с определением оптимальных видов деятельности (ОКВЕД). Также, интересует возможность заранее понять предполагаемый размер ежемесячных налогов.
Планируется проведение пекарских/кондитерских мастер-классов (курсов) для детей 4-12 лет, а также групповых занятий английским языком для детей 4-16 лет. Все это на территории 12 м 2. Какой код деятельности лучше всего подойдет для объединения этих целей без кошмарных правовых замарочек вроде лицензии и санитарных норм? Планируемый размер прибыли 40000 руб. Будем делать ИП.
На территории планируется разместить небольшое оборудование для выпекания кондитерских/хлебопекарных изделий и большой стол для детей.
Не знаем, какую информацию еще нужно предоставить заранее - если ее не хватает - спрашивайте.
У меня 3 группа инвалидности я оаботаю на 1,025 ставки могут ли с меня снять 0,25 ставки у меня в ипр условия труда 1-2 класса по показателю напряжённости трудового процесса
II группа инвалидности со способностью к трудовой деятельности 2 степени. Рекомендации о противопоказанных и доступных условиях и видах труда, указанные в индивидуальной программе реабилитации содержат формулировку:
2016 г. – Недоступен труд в обычных производственных условиях
2017 г. – МСЭ предложила заменить на - Доступен труд в специально созданных условиях (по согласованию с работодателем)"
В чем разница этих двух формулировок, какие «плюсы» и «минусы» для инвалида в споре с работодателем. Особенно настораживает – по согласованию с работодателем. Прошу помочь.
Вот прямо сразу и спор с работодателем, мирно никак нельзя жить?!
В 2016 г. у Вас была нерабочая группа инвалидности, никто бы из работодателей не принял бы Вас на работу (официально).
В 2017 г. у Вас уже рабочая группа инвалидности с ограничениями, которые следуют из характера Вашего заболевания, и если гипотетический работодатель возьмет Вас на работу, с ограничениями (которые видимо не описаны в ИПР) трудоустройство возможно.
Вот в этом и разница. По моему мнению, совсем не то Вас настораживает, при следующей МЭК - группа инвалидности может быть ослаблена (3-я гр.) или вообще снята.
СпроситьСкажите, пожалуйста, если в трудовом договоре прописан 2 класс условий труда, то будучи беременной, имеет ли право сотрудница просить о переводе на работу с оптимальными условиями труда?
Ксения, беременная имеет право на легкие условия труда, в соответствии с заключением врача.
СпроситьСк Сму-4 ОГРН 1083668020270 г. Воронеж. Сведения об основном виде деятельности-Строительство жилых и нежилых зданий.1.Сведения о дополнительных видах деятельности-Подготовка строительной площадки.2.Производство электромонтажных, санитарно-технических и прочих строительно-монтажных работ.3.Работы строительные отделочные. Все.Может эта организация заниматься охранной деятельностью.
Доброго вам времени суток. Судя по всему такой деятельности у данной организации не имеется. Можно посмотреть еще ОКВЭД Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьЗанимаюсь оценкой. В работе квартира, которую используют адвокаты в качестве офиса адв. конторы. Является ли это нарушением законодательства или есть какие-то виды деятельности, подходящие для жил. помещений? Какими норм. Актами, законами это определяется? Спасибо, Вадим.
Какие виды деятельности допустимы в помещении, расположенном на 1 этаже многоэтажного жилого дома? Или какие запрещены, если так короче ответить?
Добрый день. Всё разрешено, что не запрещено законом. Производство нельзя размещать.
Спросить
Здравствуйте!
В том случае, если класс условий труда 2 - допустимый, то по данному фактору медицинский осмотр не проводится. Всего хорошего.
Спросить
☼ Здравствуйте,
медкомиссию нужно проходить в любом случае ежегодно, какие-либо тонкости по вашей профессии можете уточнить у инспекторов по охране труда
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьНужно ли обязательно проходить медкомиссию при допустимых условиях труда класс 2, моя профессия раздатчик нефтепродуктов - это ни чего не меняет?
Спросить☼ Здравствуйте, Помидор смотру на рабочем месте вы обязаны проходить ежегодно, именно по вашей профессии уточните все нюансы у инспекторов по охране труда
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЯ учитель. Нахожусь в отпуске до 25 августа. Решила поменять школу. Сегодня была в новой школе и написала заявление о приеме на работу с 26 августа. Можно ли писать заявление на работу за 40 дней до её начала?
Что можно разместить в подвале по закону.? (Помещение свободного назначения с одним отдельным входом) Москва. Понятно что аптеку или стоматологию например нельзя. А магазин секонд хенд? Что еще? Каким нормативным документом это регулируется? 'По материалам юридической социальной сети www.9111.ru ©'
Стадион
Во всяком случае, законодательные запреты на размещение стадионов в подвалах мне неизвестны.
Саша, Вы понимаете, нет каких-либо утвержденных списков на эту тему.
По отдельным направлениям деятельности есть свои законы и стандарты, которые применимы в этой сфере.
Никто в рамках бесплатного ответа на бесплатный вопрос производить анализ всех НПА на эту тему и выбирать оттуда интересующие Вас ограничения и запреты не будет.
СпроситьХочу записать на видео свой разговор с соседом, ибо он постоянно отказывается от своих слов. Могу ли я это сделать? Если не видео, то аудиозапись? Какие доказательства рассмотрит суд.
Здравствуйте
Записать разговор с соседом на видео, тем более на аудио можете без проблем.
С точки зрения закона главное без согласия соседа не выкладывать запись в интернете, поскольку речь будет идти об охране изображения (ГК РФ Статья 152.1. Охрана изображения гражданина).
В суде видеозапись как доказательство будет принято с высокой вероятностью.
СпроситьДобрый день! Вы можете записать как видео, так и аудио запись.
ГПК РФ Статья 77. Аудио-и видеозаписи
Лицо, представляющее аудио-и (или) видеозаписи на электронном или ином носителе либо ходатайствующее об их истребовании, обязано указать, когда, кем и в каких условиях осуществлялись записи.
СпроситьХотим организовать ООО (2 учредителя) с разнонаправленной деятельностью. Как правильно составить документы что бы от одного вида деятельности учредители получали прибыли по 50% (поровну), а от другой деятельности юр.лица один из учредителей максимум мог получить 10% прибыли.
Здравствуйте.
Согласно пункту 3 статьи 14 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда" ,
допустимыми условиями труда (2 класс) являются условия труда, при которых на работника воздействуют вредные и (или) опасные производственные факторы, уровни воздействия которых не превышают уровни, установленные нормативами (гигиеническими нормативами) условий труда, а измененное функциональное состояние организма работника восстанавливается во время регламентированного отдыха или к началу следующего рабочего дня (смены).
Статьёй 117 Трудового кодекса РФ установлено, что ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4 степени либо опасным условиям труда.
Следовательно, поскольку у работников отсутствуют вредные (или опасные) условия труда, работодатель не обязан устанавливать дополнительный отпуск по результатам СОУТ. Работодатель может по своему усмотрению предоставить работникам дополнительные отпуска и закрепить их продолжительность в локальном акте организации.
СпроситьОбязательно ли всех работников отправлять на предварительный мед. осмотр и на основании чего, ведь в ст. 213 ТК РФ речь ведется о вредных и опасных условиях труда. Если условия оптимальные, то какими правилами и законами руководствоваться?
В этой же статье указано
Настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации для отдельных категорий работников могут устанавливаться обязательные медицинские осмотры в начале рабочего дня (смены), а также в течение и (или) в конце рабочего дня (смены). Время прохождения указанных медицинских осмотров включается в рабочее время.
Таким образом если не имеется никаких НПА то проведение мед. осмотра незаконно.
Спросить
Вам не допустимы
Статья 13. Вредные и (или) опасные факторы производственной среды и трудового процесса, подлежащие исследованию (испытанию) и измерению при проведении специальной оценки условий труда
1. В целях проведения специальной оценки условий труда исследованию (испытанию) и измерению подлежат следующие вредные и (или) опасные факторы производственной среды:
СпроситьПомогите, пожалуйста, может ли "Договор совместной деятельности" между ИП и гос. учреждением иметь такие условия: детский парк (муниципальное учреждение) обязывает своего арендатора (7 лет работали) заключить договор совместной деятельности, где ИП продолжает работать и должен отдавать 40 % выручки, или уходите. Мы 7 лет исправно работали, все вкладывали в развитие бизнеса, огромную сумму вложили в благоустройство парка, все что зарабатывали вложили в новые аттракционы, и вот теперь либо" вы идете на наши условия или уходите". Что делать? Такой пункт по % от выручки может быть в любом процентном соотношении по договоренности?
Добрый день!
Какая-то мутная схема никто так не работает нужно смотреть документы
С уважением к Вам, Филатов Евгений Павлович.
Спросить
Правоотношения между муниципалитетом и ИП в данном случае подпадает под действие № 44-ФЗ. Все договора, связанные с переходом любых прав на муниципальное имущество (парк) заключаются только по результатам торгов. Условия договора формируются муниципалитетом и договор заключается через торги.
Спросить
