Как получить 4 дня отпуска за уходом за инвалидным ребенком, работая 24/72 часа - реальные права и как оформить исправно.

В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского осмотра работник освобождается от работы.

В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов.

(ст. 186 ТК РФ)

Т.е. Вам положено два выходных - один в день сдачи крови, другой - дополнительный.

Ну, тут смотря как. Сколько выходных в памперсе или без памперса? Холодильник замыкается на амбарный замок или нет?

15 суток в вытрезвителе и затем постановка на учет нарколога)))))))

Как говорил мудрый удав: "А в попугаях то я гораздо больше"

Приветствую.

Междусменный отдых по ТК РФ

На самом деле Трудовой кодекс не раскрывает понятие междусменного отдыха и не говорит, сколько должен составлять междусменный перерыв (ст. 107 ТК РФ). Но, исходя из логики, междусменный перерыв можно определить как время, отсчитываемое от окончания одной смены до начала следующей смены. Посмотрим, в каких же нормативно-правовых актах определено время отдыха между сменами.

Санитарно-эпидемиологические правила

Во исполнение Закона «О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения» (Закон от 30.03.1999 № 52-ФЗ) было принято Постановление Главного государственного санитарного врача РФ от 26.05.2003 N 100, вводящее в действие Санитарно-эпидемиологические правила СП 2.2.2.1327-03. Согласно п. 10.24 этих Правил продолжительность ежедневного перерыва между сменами должна быть вдвое больше продолжительности работы. То есть если, к примеру, смена работника составляет 24 часа, то междусменный отдых должен составлять не менее 48 часов. Но нельзя забывать и о том, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормальное число рабочих часов.

Меньший отдых допустим только при чрезвычайной ситуации. Но и в этом случае он не может быть менее 8 часов.

Удачи вам.

Здравствуйте.

При суммированном учете рабочего времени дополнительные оплачиваемые выходные дни не могут суммарно превышать количества рабочих часов в день при нормальной продолжительности рабочего времени, увеличенного в четыре раза (п. 11 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 13 октября 2014 г. № 1048).

Нормальная продолжительность рабочего времени составляет по общему правилу 40 часов в неделю (ч. 2 ст. 91 ТК РФ). Следовательно, организация вправе предоставить таким сотрудникам только 32 часа (8 ч × 4 дн.) дополнительного отдыха.

Здравствуйте! Если есть какой-то утвержденный график работы на месяц, то она должна работать по этому графику, не важно сколько она болела и сколько выходных "израсходовала" во время болезни.

Чисто теоретически, 7 выходных у нее должно быть.

Но ведь могло и быть так, что у неё по графику могло быть и два израсходованных выходных. Наш кадровик считает, не по фактическим дням, а по неделям, а так как неделя не закончилась 1 по 4 сентября, то значит и выходных осталось восемь.

Но, ведь это не честно по сравнению с другими, кто работает с первого числа месяца?

На Вас распространяются гарантии, предусмотренные ст.259 ТК РФ.

Поясните, пожалуйста, в каком графике я должна работать?

Спите двое суток согласно Вашего графика работы.

- В неделю работник должен отработать не больше 40 часов.

- В течение недели у него должен быть непрерывный отдых 42 часа (ст. 110 ТК РФ).

- В ст. 92, 94 ТК РФ имеются ограничения продолжительности рабочего дня/недели для отдельных категорий работников (несовершеннолетних, инвалидов и т. д.).

- Поскольку суточный график предполагает работу в ночное время, нужно учитывать положения ст. 96 ТК РФ о запрете к привлечению к работе ночью беременных и т. д.

*** работодатель вводит суммированный учет времени, предусмотренный ст. 104 ТК РФ.

Согласно ст. 104 ТК РФ, если не удается соблюдать дневные и недельные пределы рабочего времени, работодатель считает отработанные часы за учетный период и контролирует, чтобы они не превысили установленную норму за месяц/год.

За учетный период может браться месяц, квартал, полгода, год. Брать в расчет отработанные часы больше чем за год законом не допускается (для работников отрасли с вредными условиями пределом являются 3 месяца).

Благодаря учету рабочего времени неотработанные часы можно будет перекрывать переработанными.

По ТК РФ при суточном графике работы время отдыха ничем не отличается от времени отдыха при иных режимах работы. Оно устанавливается с учетом положений гл. 18 ТК РФ:

1) При стандартном 8-часовом рабочем дне работнику предоставляется 1 перерыв на обед и отдых, соответственно, при 24-часовом рабочем дне таких перерывов должно быть 3.

2) Если работодатель не может предоставить работнику возможность покинуть рабочее место и использовать время отдыха на свое усмотрение (что чаще всего и бывает при суточной работе), то время приема пищи и отдыха будет входить в рабочее.

Выходными являются 2 суток (в зависимости от режима) после отработанных 24 часов.

Общепринятые выходные (суббота, воскресенье) или праздничные дни при выпадении смены на них выходными не являются.

Добрый день.

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ о времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

В силу ст. 103 Трудового кодекса РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.

В графике сменности выход на работу обозначен днем следующим перед отпуском в период с 00:00 до 09:00 часов. Т

Со следующего дня, начинается Ваш отпуск.

Действия сотрудника персонала по составлению графика сменности согласуется с графиком предоставления отпусков.

Минимальная продолжительность еженедельного непрерывного отдыха в соответствии со ст 110 Кодекса не может быть менее 42 часов и должна соблюдаться во всех организациях при установлении режимов работы и графиков сменности.

Я,работающая мама ребенка-инвалида, могу ли я взять дополнительный оплачиваемый выходной при сменном графике " сутки/трое"

ВЫ сами понимаете все зависит от работодателя с ним и порешайте ваш вопрос.

Здравствуйте! не менее 2-х дней

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, выходных вам столько положено, сколько суток вами переработано.

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Явная переработка... Обратитесь в Государственную инспекцию труда и в районную прокуратуру.

Режим работы должен быть указан в Вашем трудовом договоре. Сменная работа законом не запрещена.

Неизвестно, смотрите, как это установил Ваш работодатель, в порядке реализации правомочий, представленных ему ст. 100 ТК РФ.

Юрий, ТК РФ установлена норма работы 40 ч в неделю. Поэтому сутки через сутки нельзя работать по закону. Что касается отдыха, то ТК РФ говорит о времени отдыха и приёма пищи 2 часа.

Не регулируется непосредственно законодательством, которое устанавливает определенные параметры труда, но не указанные, которые определяются по правилам ст. 100 ТК РФ.

Добрый день. ТК РФ установлена норма работы 40 ч в неделю. Поэтому сутки через сутки нельзя работать по закону. Что касается отдыха, то ТК РФ говорит о времени отдыха и приёма пищи 2 часа. Желаю всего наилучшего! Удачи Вам!

работаю в графике Сутки через три выходных

Должны ли нам доплачивать за то, что мы работаем и в праздничные и в выходные дни?

---не должны вам ничего доплачивать

Ваш график Сергей и выходные дни указываются в правилах внутреннего трудового распорядка либо в трудовом договоре.

Людмила, согласно ТК РФ ст. 110 Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42 часов.

Людмила,

возник спорный вопрос:

-ничего спорного в вопросе НЕТ.

производится оплата как положено в двойном размере и соответственно за этот день отгул не положен.

Это Вы сами придумали, или кто подсказал?

На данный момент все работодатели. предоставляют отгул за выходной день, без дополнительной оплаты.

Здравствуйте. Главное чтобы было не более 40 часов в неделю рабочих

Отпуск может совпадать с выходными. Законом не запрещено.

ТК РФ не запрещено и значит Закон не нарушен.

3-е суток, если у вас суточная работа, а так один день отсыпной.