Рабочий день в гос учреждении - 15445 советов адвокатов и юристов

Отличается ли трудовой договор с работниками гос учреждений и работником пекарни у индивидуального предпринимателя?

Уход с рабочего места при досрочном выполнении работ, может считаться дисциплинарным проступком для уборщика территории гос. учреждения? Имеет ли право директор налагать взыскание и выговоры за это?

Я работаю учителем в школе! Подскажите, пожалуйста, возможна ли задержка заработной платы в гос. учреждениях? Если да, то в каких случаях? И куда обращаться с жалобами, если задержек быть не должно?

Работаю в гос. учреждении, прислали уведомление о смене места работы, в другой город в 66 км от нынешнего. Я мать одиночка, ребёнку 13 лет. В случае моего несогласия на перевод в другой город служебный контракт расторгается и меня увольняют на основании п.7 ч.1 ст 33 федерального. Закона 79-фз. Правомерно ли это увольнение? Я бы хотела, чтобы меня сократили. Имеет ли значение, что новое место работы расположено на расстоянии более 60 км? Ответить я должна до 15 марта.

Как насчитывают декретные в государственном учреждение, пособие на ребенка до 1.5 лет? От чего отталкиваются? Что влияет на хорошие пособие до 1.5 лет?

Что делать в такой ситуации... Работаю в гос. учреждении культуры. Сегодня написала заявление на увольнение по собственносму желанию. Дата 19 мая 2010 г. Директор подписал. Должна я этот день отрабатывать? Разве я не считаюсь уволеной с сегоднешнего дня?

Я работаю в гос. учереждении. У нас 25 числа каждого месяца начисляется (аванс), я сдала табель 21 числа. Деньги мне не выплатили, сославшись на то что перечисления в банк уже сделали 20 числа, Аванс всегда выплачивается фиксированной суммой. Когда они обязаны будут перечислить мне деньги?

Я устроилась на работу в гос. учереждение и мне не выдали на руки трудовой контракт. Я его подписала и все. Правомерно ли это? Я должна его потребовать?

Я согласна стем что б гениральным заместителям и просто начальникам снизили зарплаты а простым рабочим добавили а то мы к примеру работаем кондукторами и водители получаем мизерные зарплаты. И находимся почти сутки на ногах это с 4 часов и до 22-00 23-00 а заработки кондукторов без подработки = 12-14 тыс. у водителей чуть побольше. Это в г. омске. Надо сделать так как было в 70-80 годах рабочий получал больше чем начальство. И вообще почему так делают бюджетникам которые на окладе им добавляют зарплату а нам сдельщикам которые зависят от плана и часов нет.

Хотелось бы узнать-правомерно ли поступает руководство заставляя нас платить за разговоры по служебному телефону по личному характеру? Должны ли они предоставить распечатку звонков? Работаем в государственном учереждении.

Может ли человек работать одновременно при нормированном рабочем дне в двух государственных учреждениях: в одном - главным бухгалтером, в другом - ведущим специалистом бухгалтерии?

Жена работает медсестрой. Режим её работы с 8.30 до 16.12. Ей ставят дежурство в ночь с 16.12 до 8.30 утра, а затем отдежурить надо и свою смену. Получается 32 часа 12 мин. Правильно-ли это?

Я являюсь государственным гражданским служащим. В данный момент нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Работадатель требует, что бы я прошла диспансеризацию в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14 декабря 2009 г. N 984 н. Ребенку 1 год и 4 месяца, Детский сад не посещает. Оставить не с кем. Для прохождения медосмотра необходимо ехать в другой населеный пункт, который удален на 60 км.Правомерно ли требование работадателя? Если да, то есть ли возможность не проходить мед. осмотр? Требуют объяснительную.

Я мать одиночка. Скажите пожалуйста, какие пособия и выплаты дополнительно мне предусмотрены государством? В соц защите ведь скрывают в основном все возможные выплаты.

Я прихожу на работу в 7.00 Прохожу мед. комиссию, нач. караула проводит инструктаж, мне выдается Маршрутный лист на следование рабочим поездом до охраняемого объекта и обратно. Мне вменяется в обязанности после сдачи объекта под охрану, вернуться в караульное помещение и сдать Маршрутный лист и постовую марку. (Постовая марка - это, жетон, который подтверждает право на взятие поста под охрану конкретным охранником) Притом, инструкция предписывает мне маршрут возвращения - только поездом. Только после этого я вправе распоряжаться временем по своему усмотрению. Общее время от явки на работу в караульное помещение до сдачи маршрутного листа составляет 30 часов. Мне учитывается только 25 часов. 5 часов выбрасывается - это следование на объект и обратно в караульное помещение поездом. Говорят, что следование на объект не включается в рабочее время. Нюхом чувствую, если работодатель распоряжается временем, значит это время должно считаться рабочим. Доказать не могу. Помогите. Спасибо.

В локальном акте школы прописана 6 дневная рабочая неделя для учителей, но не всех. В школе пятидневка для школьников. Должен ли я в субботу работать, если у меня нет занятий и считать этот день-методическим. Правильна ли такая формулировка."В Школе устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота, воскресенье) для старшего бухгалтера, бухгалтера, учителялогопеда, учителей начальных классов и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (воскресенье) для всех остальных работников Школы."

Комитет по образованию издал приказ о переходе на дистанционное обучение учреждений дополнительного образования на период удлиненных каникул с 26 октября по 08 ноября, но учреждение даже не подключено к системе интернет. Как быть?

Работаю медсестрой в отделении кардиологии в палатах интенсивной терапии и реанимации (8 коек ПИТ и 2 койки реанимационные). В трудовом договоре определен 3 уровень квалификации, а в профстандарте - 6.имеется сертификат "сестринское дело", высшая квалификационная категория, непрерывный трудовой стаж... и зарплата на 1,5 ставки 25000,00 рублей.

Нагрузка вместо 3 коек-10. А надбавка за интенсивность 8% при отсутствии замечаний и претензий к качеству оказания мед. услуг.

Обоснованна ли такая оценка (заработная плата) труда медицинской сестры при данной нагрузке?

С 23.09.1993 по 01.04.1994 работала в я/сад Колокольчик, помощник воспитателя, Дошкольное воспитание. (полная ставка) с 01.09.1994 по 03.09.2001, Клетская средняя школа, Воспитатель ГПД (группа продленного дня, Начальное и среднее образование. (0,5 ставки).

Станица Клетская-административный центр Клетского района и Клетского сельского поселения.

Время декретного отпуска с 1 июля 1998 по 03 сентября 2001 года.

Вопрос: Сколько лет входит в ПЕДСТАЖ?

Я государственный гражданский служащий, работаю в прокуратуре. Могут ли меня привлечь к дисциплинарной ответственности за предпринимательскую деятельность. И сроки привлечения к дисциплинарной ответственности в этом случае. Деятельность, которую я якобы совершал была в июле 2018 года.

С 01.01.2015 г. учреждение меняет название с муниципального бюджетного на государственное бюджетное и переходит в собственность Московской области. Устав (новая редакция) утвержден приказом Министра здравоохранения Московской области в декабре 2014 г. Какого числа правильно подать документы в налоговую для регистрации Устава, чтобы учреждение стало называться по новому с 2015 года, а именно если мы подаем документы в налоговую в последних числах декабря 2014 г., то по законодательству новое наименование вступает в силу в день подачи документов в налоговую или день, когда выдадут выписку из ЕГРЮЛ о внесении изменений в Устав.

11.01.2016 учреждение сменило юридический адрес в другой город. Но само учреждение не закрылось и продолжает полноценно функционировать, кроме того, в учреждении полноценно оборудованы рабочие места для работников, и работники в нем трудятся второй месяц, якобы, находятся в командировке, при этом, они никуда не выезжали, им просто выписывают приказы на командировку и оплачивают суточные для прикрытия. Вопрос: правомерно ли это и обязан ли работодатель регистрировать данное учреждение?

Залив квартиры по вине Государственного бюджетного учреждения города Москвы "Жилищник" .

Акт есть.

Экспертизу сделали 350000

При обращении к ним нам ответили, что вину признают, но возместить ничего не могут, элементарно нет денег на счету...

ВНИМАНИЕ ВОПРОС (прошу читать, а то 90 % не по существу пишут).

Если юрист выиграет дело, а денег у них нет, судебные исполнители будут годами по копейкам с них взыскивать или можно как то ускорить процесс с государства содрать?

Я являюсь государственным гражданским служащим. В настоящее время нахожусь в дикретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. В декабре нашу организацию планируют реорганизовать. Ввиду этого возникают вопросы:

1. Могут ли меня при реорганизации перевести на должность и заработную плату ниже, чем я имею сейчас до реорганизации?

2. При выходе из дикретного отпуска после 1,5 лет имеют ли права имеющуюся должность до реорганизации понизить?

3. Как лучше поступить: выйти на работу до реорганизации или все же подождать, когда она пройдет?

Я швея, работодатель заставляет вакцынироваться, или каждые четыре дня сдавать тест. Мы всем коллективом решили сдать на антитела, к нам на работу начальство оплатили приезд работников клиники. Анализ сдавали за свои деньги. Нам не выдали не квитанцию, вообщем нечего. Работодатель сказал что потом списки передадут им, они распечатают и нам выдадут. Законно ли это? Мы думали что эту информацию должны каждому индивидуально выдавать И в подлиннике. А мы даже и деньги отдавали бухгалтеру предприятия а не работникам клиники, бес квитанций. И еще вопрос мы не хотим вакцынироваться, слышали что швеи не попадают под эту категорию.

На нашем предприятии из-за невыполнения плана всех работающих пенсионеров принуждают писать заявление на неделю за свой счет, но при этом работать безвозмездно. Говорят: "Получаете пенсию, этим выравниваем зарплату рабочих". Правильно ли это? И как урезонить руководство.

Может ли подведомственное министерству государственное автономное учреждение брать в штат на две должности по совместительству (корреспондент и системный администратор) одного человека, но его место основной работы другое. (то есть один человек, работает по основному месту работы и может ли он по совместительству ещё две должности занимать)

Я работаю в образовательном учреждении. В дополнительном соглашении к трудовому договору руководитель прописал мне ненормированный рабочий день. По трудовому кодексу за ненормированный рабочий день работнику полагается не менее 3-х дней дополнительного оплачиваемого отпуска, но руководитель мне их не предоставил. Могу ли я написать заявление с просьбой выплатить компенсацию за не предоставленный дополнительный оплачиваемый отпуск? И на какие статьи ТК в заявлении мне сослаться?

Господа!

Подскажите, пожалуйста, какими НПА установлены обязательные нормы выработки для уборщиков помещений и дворников? Иными словами, какую площадь обязан убирать уборщик внутренних помещений и дворник прилегающих территорий образовательных учреждений (школьных, дошкольных) ?

Должны ли мне оплатить проезд из отпуска, если день вылета был последним днем отпуска? Прилет, из-за разницы часового пояса, приходится на следующий (рабочий) день. Прилет в 5 утра, вышел на работу в смену в 20 часов.

Минздрав края внёс изменения в положение об оплате труда работников больницы, уменьшив количество дней отпуска за ненормированный рабочий день. Правомерно ли уменьшение отпуска за ненормированный рабочий день (ст. 119 тк рф)

Бухгалтерия требует составлять табель на педагогов с ежедневным указанием количества проработанных часов, например-7,2 для женщин и 8 для мужчин. Но есть педагоги, у которых педнагрузка 12 часов и есть с нагрузкой 25 часов. Сколько часов на рабочем месте должен находиться работник (педагог) с неполной нагрузкой, если законодательством определено, что при норме 18 часов рабочее время составляет не более 36 часов? В трудовом договоре у всех написано: 36-ти часовая пятидневная рабочая неделя. Значит ли это, что педагог с нагрузкой 12 часов должен ходить на работу каждый день?

Я работаю в Отделе образования методистом, с этого года выбрали Председателем Профкома организации. В этом году мы обновляем коллективный договор и территориальное соглашение. У нас есть должности, которые в течение года работают по ненормированному рабочему дню (постоянные выезды по делам, приход рано утром, задержка на работе во время экзаменов). Никакой дополнительной оплаты мы не имеем. Именно поэтому мы хотим за это прибавить несколько дней к отпуску. Начальство не против, если мы правильно, законно это оформим. Мне нужно по шагам знать, что необходимо для включения в ненормированный рабочий день. По-моему исходя из статьи 100 ТК РФ сама организация выбирает категорию работников с НРД и принимает НРД.

Товарищи юристы, подскажите пожалуйста, в каком законе расписано про ненормированный рабочий день?

У меня в договоре прописано, что за ненормированный рабочий день полагает больше дней к отпуску.

Если стандартный график с 09:00 - 18:00, с ненормированным рабочим графиком есть ли конкретные временные рамки?

Юрисконсульт бюджетного учреждения имеет право на дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день и чем это регламентируется.

Иду в ежегодный отпуск за период с 11.01.2023 по 11.01.2024 (это третий отпуск у данного работодателя). В отпуск иду в середине мая. Для моей должности установлен ненормированный рабочий день. По положению у нас дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 10 дней. Отдел кадров мне готов предоставить к отпуску только количество, согласно пропорционально отработанному времени, грубо говоря за полгода 5 дней. Остальное они считают будет авансом и авансом такие дни не даются. Остаток, они считают, перейдёт на следующий мой отпуск. Я считаю, что мне положены все 10 дней. Права ли я и чем мне обосновать свою позицию?

Ведем деятельность по оказанию клининговых услуг. Есть порядка 10 объектов. На них работают люди, каждый из которых занят от 2 до 4 часов в день. Как правильно трудоустроить их в организации? Почасовая оплата или неполный рабочий день здесь подойдет? Нужна полная консультация, формы договоров, приказов, табелей.

Основной ежегодный отпуск предоставляется за рабочий период. А отпуск за ненормированный рабочий день тоже за рабочий период или за календарный год? Положено ли предоставить отпуск за ненормированный рабочий день принятому 14 ноября 2015 в 2015 г?

Если в трудовом договоре прописано "возможен ненормированный рабочий день, по распоряжению директора", то должно и прописано "за ненормированный рабочий день предоставляется какое-то количество дней". Верно?

Работаю в бюджетном учреждении инженером по охране труда один. (численность сотрудников более 1000 чел., в т.ч. занятых на работах с вредными условиями труда около 400 чел., более 30 структурных подразделений, разбросанность их от 5 до 60 км). Подготовил положение о единой службе охраны труда, его утверждение затянулось, имеется ли возможность требования либо

доп. должностей в штат, либо требования о недовыплаченной зарплате. Как правильно составить свои требования?

Мой эл. адрес:leibaСТ@mail.ru

В Центре образования есть структурное подразделение интернат. В интернат приезжают дети из соседних сел у которых есть родители, но в селах нет школ. В интернате дети находятся только в течение учебного года и потом разъезжаются по домам. Воспитателям интерната установлена 30 часовая рабочая неделя, а ставок всего на 40 детей выделили 3,2. Никак не можем вложиться ни по времени работы ни по времени отдыха. Постоянно получается переработка. Дети пока живут в интернате находятся там круглосуточно. Смогли бы уложиться и по количеству ставок воспитателей и по времени работы, если бы продолжительность рабочей недели у воспитателя была бы 36 часов. Какая продолжительность должна быть у воспитателя интерната, если интернат не специализированный (не для детей сирот и т.п.)? Можно ли установить воспитателям интерната 36-ти часовую рабочую неделю?

Работаю в автономном учреждении с февраля 2014 года, с 4 августа хочу взять отпуск и поехать отдыхать с ребенком 12 лет за границу. Оплатят ли нам стоимость проездных туда и обратно и провоз багажа?

В период с 1992-1997 гг. я отбывал наказание в колонии, где добросовестно работал столяром, от работы не отказывался, замечаний и нарушений трудовой дисциплины не имел, получал зарплату. В рамках заблаговременного предоставления документов для назначения пенсии, я сделал запрос о трудовом стаже в ФСИН России и получил ответ об учтенном стаже с 01.01.1996-30.06.1997 (1 год 6 мес.) Есть ли у меня шансы для восстановления всего рабочего стажа в период с 1992-1997 гг. Возможно, я не верно составил запрос в ИК? Могу ли я требовать от администрации колонии сведений об реорганизации и переименований колонии с 1992 г. Могу ли я, как физ. лицо, получить справку о периоде нахождения на территоррии колонии или такие сведения доступны только юристам?

Моему ребенку не оказали мед. помощь в детской поликлинике в приемные часы. Врач поспешила покинуть рабочее место и предложила нам прийти завтра. Врач была проинформирована, что у ребенка предположительно развивается осложнение после гриппа. Мне пришлось обращаться к частному доктору, который назначил нам антибактериальную терапию. Подскажите, куда мне писать жалобу и на какие статьи опираться?

Вопрос такой: есть трудовой договор, к ниму работодатель сделал доп. соглашение на 1 год, где прописал надбавку и ненормированный рабочий день. Суть вопроса в том, что работодатель не предоставляет 3 дня к отпуску положенных по ТК при ненормированном рабочем дне. Я поинтересовался у начальника отдела кадров, по этому вопросу. Ответ был таков что я просил предоставить только 28 дней, а если я про эти 3 дня не просил, то работодатель ни чего не обязан, прав ли я выбивая положенное мне дополнение к отпуску?

Работник по северным льготам имеет право на компенсацию проезда в ежегодном оплачиваемом отпуске. Уехал в отпуске, а приехал в рабочий день. Обязан ли работодатель оплачивать обратный билет, поскольку работник вернулся не в отпуске.

Каков предел рабочего времени в год для женщин, работающих вахтовым методом в районе Крайнего Севера. В данный момент работаю 28 через 28 дней 11-ти часовой рабочий день.