В каком случае предоставляется основной ежегодный отпуск и отпуск за ненормированный рабочий день? Вопросы о праве на отпуск по принятому закону от 14 ноября 2015 года.
Основной ежегодный отпуск предоставляется за рабочий период. А отпуск за ненормированный рабочий день тоже за рабочий период или за календарный год? Положено ли предоставить отпуск за ненормированный рабочий день принятому 14 ноября 2015 в 2015 г?
Продолжительность этого отпуска устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
Спросить
При исчислении общей продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с ежегодным основным оплачиваемым отпуском (ст. 120 ТК РФ).
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя (ст. 122 ТК РФ).
Спросить
Прошу Вас ответить на следующий вопрос:
В рабочих или календарных днях предоставляется ежегодный дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день, если в коллективном договоре указано количество дней (12) без уточнения в календарных или рабочих днях предоставляется этот отпуск?
Заранее благодарю, Илья, Сыктывкар.
Уважаемый Илья! В соответствии со ст.120 ТК РФ продолжительность основного и дополнительного отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не ограничено. Праздничные дни при этом, приходящиеся на период отпуска, в число календарных дней не входят и не оплачиваются. Согласно ст.119 ТК РФ при ненормированном рабочем дне размер дополнительного отпуска устанавливается в колдоговоре и не может быть менее 3-х календарных дней. Таким образом в Вашем примере работнику положен отпуск 40 календарных дней. По письменному заявлению работника в соответствии со ст.126 ТК РФ 12 календарных дней отпуска могут быть заменены денежной компенсацией, если Вы достигли 18-летнего возраста.
СпроситьКомпенсации подлежит только отпуск за ненормированный рабочий день при соблюдении условий.
Условия предоставления денежной компенсации за ненормированный рабочий день:
1) баланс ежегодного отпуска должен быть больше 28 календарных дней;
2) в текущем году должно быть использовано 14 к.дн ежегодного отпуска.
У меня накопился: Ежегодный отпуск: 47
Дополнительный отпуск работникам с ненормированным рабочим днем: 2
За сколько дней я могу получить денежную компенсацию?
Спасибо.
Предоставляется ли ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день инвалиду 2 группы?
Здравствуйте. За ненормированный день всегда обязаны предоставлять доп отпуск, минимум от трех дней.
ТК РФ, Статья 119. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск работникам с ненормированным рабочим днемСпроситьПутеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст. 119 ТК РФ
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Порядок и условия предоставления ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам с ненормированным рабочим днем устанавливаются в федеральных государственных учреждениях нормативными правовыми актами Правительства Российской Федерации, в государственных учреждениях субъекта Российской Федерации нормативными правовыми актами органов государственной власти субъекта Российской Федерации, в муниципальных учреждениях нормативными правовыми актами органов местного самоуправления.
(часть вторая в ред. Федерального закона от 02.04.2014 N 55-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Добрый день, согласно ст.116 Трудового кодекса РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам с ненормированным рабочим днем.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, продолжительность которого определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка и который не может быть менее трех календарных дней (пункт 119 ТК РФ).
СпроситьВ январе 2020 переведен на должность с ненормированным рабочим днем. Положен ли дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день в июле 2021?
Добрый день, Леонид!
Да,положен.
Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск.
Минимальная продолжительность такого отпуска - три календарных дня.
Максимальный размер законом не ограничен.
Конкретная продолжительность отпуска определяется коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка (часть первая ст. 119 ТК РФ).
Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем (далее - Перечень) устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников (ст. 101 ТК РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Да, конечно. В соответствии со ст.119 ТК РФ он не может быть менее трёх дней.
СпроситьЯ студент-заочник, при оформлении в очередной отпуск отдел кадров мне начислил 34 календарных дня отпуска (28 дней+6 дней за ненормированный рабочий день). В Коллективном Договоре написано, что работники задействованные во вредных условиях труда получают 7 дней дополнительных к отпуску, и работники с ненормированным рабочим днём тоже 7 дней. Я попадаю во вторую категорию. В от. кадров мне сказали, что мне положено только 6 дней, т. к. ненормированный день приравнивается к вредным условиям труда и дополнительный отпуск должен сокращён.
Если коллективным договором предусмотрено 7 дней, значит 7 дней. Есликоллективный договор надлежащим образом оформлен, то идите отстаивайте свои права в Государственную инспекция труда по Костромской области.
СпроситьПеред декретным отпуском работница взяла ежегодный основной оплачиваемый отпуск за рабочий год 12-03-2013 г. по 11-03-2014 г. в полном объеме - 28 к.д. Ее должность входит в список лиц с ненормированным рабочим днем с продолжительностью отпуска 14 календарных дней. С 8 апреля 2013 года по настоящее время сотрудница находится на больничном листке. Имеет ли она право на дополнительный оплачиваемый отпуск за работу с ненормированным рабочим днем авансом в полном объеме перед уходом в декретный отпуск. Заранее спасибо за консультацию. С уважением, Татьяна.
Дополнительный отпуск, предоставляемый работникам, занятых на работах с вредными условиями труда, предоставляется только за фактически отработанное в этих условиях время. Авансом, такой отпуск не предоставляется.
СпроситьСотрудник хочет взять 3 дня ежегодного отпуска. У него в феврале был отпуск на 14 календарных дней, только за период 2012-2013 года. И в этом же году был отпуск на 6 и на 9 календарных дней из периода 2013-2014 года. Можем ли мы дать отпуск сотруднику сейчас 3 календарных дня (из периода 2013-2014) ? Что учитывать календарный год или период что бы соблюсти статью 125 ТК РФ?
Здравствуйте! Работнику предоставляется отпуск исключительно за отработанный период времени, но по решению администрации отпуск может быть предоставлен работнику и за период времени, который он еще не отработан (авансом). В случае увольнения работника с данной организации с него должна быть удержана выплаченная заработная плата за отпуск, который был предоставлен работнику за неотработанный период времени.
СпроситьЕжегодный дополнительный оплачиваемый отпуск:
1, Предоставляется за рабочий год или за календарный год?
2. Можно ли переносить не отгуленный ежегодный оплачиваемый дополнительный отпуск на следующий календарный год?
Спасибо.
Здравствуйте!
Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
СпроситьУ меня такой вот вопрос про отпуск.
В 2013 году я был в ежегодном оплачиваемом отпуске всего 14 дней, за которые мне выплатили отпускные. В 2014 году я взял оставшиеся дни отпуск за 2013 год, плюс отпуск за ненормированный рабочий день, так же за 2013 год. вопрос в том, должны ли мне выплатить отпускные в 2014 году за оставшиеся дни отпуска 2013 года и за отпуск за ненормированный рабочий день?
Скажите пожалуйста, мне положен отпуск за ненормированный рабочий день, а за какой период работы даётся этот отпуск? Я так понимаю не такой период как за обычный ежегодный? Спасибо.
Почитайте что у вас в трудовом договоре написано если там указан отпуск за ненормированный рабочий день, тогда он вам положен.
Спросить
