Разбиваем отпуск на части / Трудовое право - 50 советов адвокатов и юристов
Да, конечно это возможно- причем один из отпусков должен быть не меньше 14 дней, остальное оставшееся время можете разбить хоть на несколько частей Может ли водитель автобуса (регулярных рейсов) разбивать свой отпуск на 2 части, на лето и зиму?
Да, конечно это возможно- причем один из отпусков должен быть не меньше 14 дней, остальное оставшееся время можете разбить хоть на несколько частей
СпроситьЗдравствуйте! Да,можете использовать отпуск полностью согласно графика отпусков,если иное не принято коллдоговором или Положением об оплате труда Вашего предприятия. Работаю с октября 2014 г. в феврале 2015 перенес операцию на сердце. В июне дали 3 группу инвалидности. Хочу взять отпуск. Могу ли я не разбивать отпуск на части, а отгулять 30 календарных дней полностью.
Здравствуйте! Да,можете использовать отпуск полностью согласно графика отпусков,если иное не принято коллдоговором или Положением об оплате труда Вашего предприятия.
СпроситьОбратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства. В гос. НИИ не разрешают разбивать отпуск на 18 и 10 (16 и 12) - только на части, кратные 7-ми. Насколько это законно?
Обратитесь с жалобой в прокуратуру.
Согласно ст. 45 ГПК РФ, ст. 35, ст 10 ФЗ «О Прокуратуре РФ» прокурор обращается в суд за защитой прав и интересов, при нарушении социальных прав и свобод,трудовых прав, жилищных прав, для защиты семьи,материнства, отцовства и детства.
СпроситьНет, не имеет.
разделение отпуска на части производится только с согласия работника. Нет. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) . Добрый вечер, Ольга Валентиновна! Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ[i] по соглашению между работником и работодателем[/i] ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Имеет ли право администрация детской поликлиники разбивать трудовой отпуск врача на три части?
Нет, не имеет.
разделение отпуска на части производится только с согласия работника.
Спросить
Нет. Вы можете обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Государственную инспекцию по труду, в Прокуратуру, но лучше сразу в районный Суд (госпошлиной не облагается) .
СпроситьДобрый вечер, Ольга Валентиновна! Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части.
При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьНезаконно.
Деление отпуска на части допускается только с согласия работника.
ТК РФ,
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Наш работодатель заставляет разбивать отпуск на 3 части: один раз 14 дней и два раза по 7 дней. Законно ли он поступает?
Незаконно.
Деление отпуска на части допускается только с согласия работника.
ТК РФ,
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
СпроситьЗдравсвуйте, Роман!
Заставить Вас никто не может. Только по соглашению сторон. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь. Я прочитал статью 125 тк рф и комментарии к ней. Но все же хотелось бы уточнить имеет ли работодатель право заставлять меня разбивать отпуск на части, аргументируя это моей незаменимостью? Спасибо.
Здравсвуйте, Роман!
Заставить Вас никто не может. Только по соглашению сторон. Буду рад Вам помочь. Обращайтесь.
СпроситьПредоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Минимальное количество дней ежегодного отпуска 28 календарных дней. На какие бы части в рабочем году вы не разбивали отпуск по соглашению сторон согласно ст. 125 ТК РФ, кстати , одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, компенсацию вы получите один раз. Какой должен быть минимальный срок отпуска для оплаты проезда в отпуск. Спасибо.
Предоставление отпуска пропорционально отработанному времени не предусмотрено трудовым законодательством. Минимальное количество дней ежегодного отпуска 28 календарных дней. На какие бы части в рабочем году вы не разбивали отпуск по соглашению сторон согласно ст. 125 ТК РФ, кстати , одна из которых должна быть не менее 14 календарных дней, компенсацию вы получите один раз.
СпроситьСогласно ТК РФ основной ежегодный оплачиваемый отпуск можно разбивать на части или использовать полностью. При делении отпуска на части должно соблюдаться следующее условие: хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). В Вашем случае работница поступает некорректно, так как отпуск исчисляется в календарных днях, т.е. включая выходные. Отпуск делится на части ПО СОГЛАШЕНИЮ работодателя и работника, так что работодатель может отказать. Работник написал заявление на отпуск в период двух недель она его разбила, не включая туда выходные и праздничные дни? можно ли так?
Согласно ТК РФ основной ежегодный оплачиваемый отпуск можно разбивать на части или использовать полностью. При делении отпуска на части должно соблюдаться следующее условие: хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней (ст. 125 ТК РФ). В Вашем случае работница поступает некорректно, так как отпуск исчисляется в календарных днях, т.е. включая выходные. Отпуск делится на части ПО СОГЛАШЕНИЮ работодателя и работника, так что работодатель может отказать.
СпроситьЗдравствуйте Людмила!
[b]По соглашению [/b]между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Беру отпуск на 14 к.дней, а затем еще 14 отпусков по 1 к.дню. Так разве нормально? И дополнительный отпуск для вредников - по кол. договору = 6 к.дн. можно тоже разбивать как хочу?
Здравствуйте Людмила!
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьУважаемый Роман!
График отпусков составляется с учетом интересов предприятия. Если Вас не устраивает график, закон разрешает разбивать отпуск на 2 части: 15 дней зимой и вторая часть- летом. Попробуйте так выйти из ситуации, либо поменяйтесь с кем-то из работников. Оспорить решение работодателя в данной части очень сложно. Попробуйте мирное разрешение спора. Я не согласен с графиком отпусков, утверждаемым работодателем.
Как оспорить решение работодателя и выбрать свое время отпуска?
Уважаемый Роман!
График отпусков составляется с учетом интересов предприятия. Если Вас не устраивает график, закон разрешает разбивать отпуск на 2 части: 15 дней зимой и вторая часть- летом. Попробуйте так выйти из ситуации, либо поменяйтесь с кем-то из работников.
Спросить
Оспорить решение работодателя в данной части очень сложно. Попробуйте мирное разрешение спора.
СпроситьДа, т.к. согласно Трудовому Кодексу право на непрерывный отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. соответственно месячный отпуск вы не обязаны разбивать на двухнедельные У нас в последнее время на работе стал модным корпоративный отпуск. В этом году ладно был хоть в июле месяце. В след. Году хотят поделить на 2 по 2 недели. Первые 2 недели сразу после новогодних каникул, а остатки отпуска в июле. Можно ли как-нибудь отгулять отпуск целиком без разбивки?
Да, т.к. согласно Трудовому Кодексу право на непрерывный отпуск возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. соответственно месячный отпуск вы не обязаны разбивать на двухнедельные
СпроситьЕсли работник и работодатель не против - закон не запрещает. Уважаемая Ольга!
В соответствии с частью первой статьи 125 Трудового кодекса РФ, "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней...". Таким образом, Вы вправе, достигнув соглашения с работодателем "разбивать" ежегодный отпуск на 14-7-7-8 календарных дней. Законно ли разбивать ежегодный отпуск в 36 дней на 14-7-7-8 дней?
Уважаемая Ольга!
В соответствии с частью первой статьи 125 Трудового кодекса РФ, "по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней...". Таким образом, Вы вправе, достигнув соглашения с работодателем "разбивать" ежегодный отпуск на 14-7-7-8 календарных дней.
СпроситьК сожалению работодатель обязан предоставить весь отпуск. 238 дней, если работник не соглашается разбивать отуск на части. В случае увольнения. при расчете переплаченную сумму отпускных работодатель вправе удержать. Работник просит предоставить первый очередной отпуск через 6 мес. на 28 календарных дней, я не уверена что он проработает до окончания годового периода предоставленного отпуска. Может ли работодатель предоставить первый отпуск на 14 к.д., т.е. за фактически отработанный срок?
Михаил, согласно нормам трудового законодательства отпуск по графику обязателен как для работника так и для работодателя. Перенос отпуска только по согласованию с работодателем. Предприятие отправляет в отпуск при этом заставляет его разбить на две части но я не писал ни каких заявлений на отпуск и не расписывался в графике отпусков. В рабочем графике у меня с 1-го апреля стоит отпуск. Что мне делать?
Михаил, согласно нормам трудового законодательства отпуск по графику обязателен как для работника так и для работодателя. Перенос отпуска только по согласованию с работодателем.
СпроситьЗдраствуйте, основной отпуск в 28 календарных дней можно рабить на 2 части НО только по соглашению с работодателем, т.е. 14 и 14 дней Немного не так! А зачем вам разбивать отпуск. Воспользуйтесь ученическим отпуском, а затем основным оплачиваемым. По соглашению с работодателем вы можете разбить отпуск как вам угодно, хотя рекомендуется, что бы первая часть была не менее 14 дней. Я получаю первое высшее образование по заочной форме обучения. Дело в том, что ежегодный отпуск совпадает с сессией. В отпуск ухожу с 15 апреля, а сессия начинается с 22 апреля. Можно ли разбить или как-то перенести основной отпуск? ВУЗ с гос. аккредитацией, справка-вызов имеется.
здраствуйте, основной отпуск в 28 календарных дней можно рабить на 2 части НО только по соглашению с работодателем, т.е. 14 и 14 дней
Спросить
Немного не так! А зачем вам разбивать отпуск. Воспользуйтесь ученическим отпуском, а затем основным оплачиваемым. По соглашению с работодателем вы можете разбить отпуск как вам угодно, хотя рекомендуется, что бы первая часть была не менее 14 дней.
СпроситьРазбивать отпуск на части любому работнику возможно только с его согласия.
Работодатель не обязан предоставлять отпуск летом матерям одиночкам.
Отпуска предоставляются по графику который должен быть утвержден до начала следующего года. Имеет ли право администрация предприятия, в связи с производственной необходимостью, разбить отпуск матери - одиночке на две части, и предоставлять его не обязательно летом, а по возможности?
Разбивать отпуск на части любому работнику возможно только с его согласия.
Работодатель не обязан предоставлять отпуск летом матерям одиночкам.
Отпуска предоставляются по графику который должен быть утвержден до начала следующего года.
СпроситьНет, не может, требуется именно согласие обеих сторон трудового договора.
ТК РФ.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части". Здравствуйте, Евгений!
Согласно ст.125. Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ БЫТЬ разбит на части только ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем .
Следовательно, если Вы хотите использовать свой отпуск полностью, работодатель не вправе разбивать его по своему усмотрению.Разделение отпуска, произведенное решением работодателя без учета мнения работника, будет являться нарушением его прав. Имеет ли право работодатель разботь мой отпуск на две части (по 14 дней) если я этого не хочу?
Нет, не может, требуется именно согласие обеих сторон трудового договора.
ТК РФ.
"Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части".
Спросить
Здравствуйте, Евгений!
Согласно ст.125. Трудового кодекса РФ, ежегодный оплачиваемый отпуск МОЖЕТ БЫТЬ разбит на части только ПО СОГЛАШЕНИЮ между работником и работодателем .
Следовательно, если Вы хотите использовать свой отпуск полностью, работодатель не вправе разбивать его по своему усмотрению.Разделение отпуска, произведенное решением работодателя без учета мнения работника, будет являться нарушением его прав.
СпроситьОтпуск предоставляется в календарных днях. Разрешается разбивать отпуск на части, при этом каждая часть отпуска не может быть менее 14 дней.
То, что вы планируете противоречит закону.
Работник не может брать отпуск по 2 через 2, снова 2 через 2.
14 дней исчисляются непрерывно. Рабочий работает на предприятии с графиком работы сутки через трое. Тарифный отпуск составляет 28 дней. Может ли человек взять 14 дней в счет ежегодного отпуска, даты своих рабочих суток.
Отпуск предоставляется в календарных днях. Разрешается разбивать отпуск на части, при этом каждая часть отпуска не может быть менее 14 дней.
То, что вы планируете противоречит закону.
Работник не может брать отпуск по 2 через 2, снова 2 через 2.
14 дней исчисляются непрерывно.
СпроситьЗдравствуйте, Людмила!
Статья 125 ТК РФ предусматривает разделение ежегодного отпуска на части по СОГЛАШЕНИЮ сторон (работник и работодатель). Но при этом указано, что отпуск МОЖЕТ быть разделен на части.
Виктор Николаевич. Муж-сотрудник МВД. Вправе ли руководство обязать его брать ежегодный отпуск 50 дней единовременно, не разбивая хотя бы на 2 части.
Здравствуйте, Людмила!
Статья 125 ТК РФ предусматривает разделение ежегодного отпуска на части по СОГЛАШЕНИЮ сторон (работник и работодатель). Но при этом указано, что отпуск МОЖЕТ быть разделен на части.
Виктор Николаевич.
СпроситьНет, однозначно делить отпуск на две части можно только при согласии работника. Скажите, пожалуйста, работодатель поставил условие, что при составлении графика отпусков работники должны его разбивать на две части, имеет ли право работодатель разбивать отпус на чати без согласия работника. Большое спасибо!
Сколько угодно. Закон требует только, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней. Кроме, того график отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника. И, наконец, самое главное. Посмотрите, что конкретно написано в его удостоверении. Потом прочитайте Федеральный закон "О ветеранах" от 12.01.1995 № 5-ФЗ в редакции от 28.04.2009. Если он ветеран труда, то ему льготы предоставляются законом субъекта федерации. Скорее всего, в Москве такой льготы нет. Может сам ветеран подскажет, на основании какого нормативного правового акта он претендует на эту льготу? У меня на работе есть ветеран труда который пользуется правом брать свой ежегодный оплачиваемый отпуск в любое удобное для него время, т.е. по желанию. Вопрос: если сотрудник разбивает этот отпуск на несколько частей, то сколько раз он может брать отпуск по желанию?
Сколько угодно. Закон требует только, чтобы одна из частей отпуска была не менее 14 дней. Кроме, того график отпусков обязателен не только для работодателя, но и для работника. И, наконец, самое главное. Посмотрите, что конкретно написано в его удостоверении. Потом прочитайте Федеральный закон "О ветеранах" от 12.01.1995 № 5-ФЗ в редакции от 28.04.2009. Если он ветеран труда, то ему льготы предоставляются законом субъекта федерации. Скорее всего, в Москве такой льготы нет. Может сам ветеран подскажет, на основании какого нормативного правового акта он претендует на эту льготу?
Спросить
Здравствуйте Ирина. Вы можете дробить ваш отпуск как вам угодно, самое главное чтобы хотябы одна его часть была не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Если есть еще вопросы пишите мне лично. Удачи! Работаю в государственном учреждении, тарифный отпуск 30 календарных дней. Можно ли разбивать отпуск на части чтобы не учитывать выходные дни (субботу и воскресенье)? Например брать 5 календарных дней отпускавместо 7 или 12 календарных дней отпуска вместо 14 к. дней не учитывая выходные. Могут ли наказать кадровика за такое при проверке? Заранее благодарю за ответ.
Здравствуйте Ирина. Вы можете дробить ваш отпуск как вам угодно, самое главное чтобы хотябы одна его часть была не меньше 14 дней (ст. 125 ТК РФ). Если есть еще вопросы пишите мне лично. Удачи!
СпроситьДа, НО по соглашению с работником (ст. 125 ТК)
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/ В соответствии со ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем (при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней). Таким образом, работодатель самостоятельно в одностороннем порядке не имеет права разбивать отпуск на части. Скажите пожалуйста может ли работодатель делить очередной оплачевыемый отпуск?
да, НО по соглашению с работником (ст. 125 ТК)
С уважением, Александр
юрист, налоговый консультант
подробности по адресу http://www.advocatshmelev.narod.ru/
СпроситьВ соответствии со ст.125 ТК РФ ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части по соглашению между работником и работодателем (при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней). Таким образом, работодатель самостоятельно в одностороннем порядке не имеет права разбивать отпуск на части.
СпроситьУважаемая Елена,
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск
может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Еще раз добрый день! Огромное спасибо за предыдущий ответ! Подскажите, пожалуйста. Имеет ли право работадатель разбивать ежегодный отпуск на части?
Уважаемая Татьяна,
нет, не имеет. Отпуск составляет 28 календарных дней с сохранением среднего заработка (в некоторых случаях большее количество дней). Ст.114 и 115 ТК РФ. Работодатель обязан оплатить 28 дней отпуска.
Кроме того, работодатель не имеет права разбивать отпуск на части без Вашего согласия. Если нет Вашего письменного заявления и соглашения об ином с работодателем, отпуск Вы должны отгулять все 28 дней подряд. Имеет ли право руководитель организации оплачивать мне только 14 календарных дня отпуска, а остальные 14 дней я должна отдыхать взяв отпуск за свой счет.
Уважаемая Татьяна,
нет, не имеет. Отпуск составляет 28 календарных дней с сохранением среднего заработка (в некоторых случаях большее количество дней). Ст.114 и 115 ТК РФ. Работодатель обязан оплатить 28 дней отпуска.
Кроме того, работодатель не имеет права разбивать отпуск на части без Вашего согласия. Если нет Вашего письменного заявления и соглашения об ином с работодателем, отпуск Вы должны отгулять все 28 дней подряд.
Спросить
