Разбить отпуск / Трудовое право - 233 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Татьяна!
В порядке ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, количество частей разделённого оплачиваемого отпуска законодателем не ограничено. На сколько угодно, было бы согласие между сторонами договора, и это ограничение соблюдено.
Статья 125 ТК РФ. [quote]Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. [b]При этом хотя бы одна из частей[/b] этого отпуска должна быть [b]не менее 14 календарных дней.[/b][/quote] На сколько частей можно разбивать основной отпуск работнику.
Здравствуйте, Татьяна!
В порядке ст.125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, количество частей разделённого оплачиваемого отпуска законодателем не ограничено.
Спросить
На сколько угодно, было бы согласие между сторонами договора, и это ограничение соблюдено.
Статья 125 ТК РФ.
Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Добрый день! Нет, такого права нет. Работник имеет полное право взять свой отпуск полностью. "Разбить" отпуск можно только по согласию работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С Уважением! Имеет ли право работодатель разбивать основной отпуск инвалиду 3 группы?
Добрый день! Нет, такого права нет. Работник имеет полное право взять свой отпуск полностью. "Разбить" отпуск можно только по согласию работника. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию.
С Уважением!
СпроситьЗдравствуйте, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (Статья 126 Трудового кодекса РФ). Работаю в банке, мне на след год разбили отпуск на 4 части, 20 дней февраль, 25 дней апрель, август и сентябрь полностью, и в ноябре 7 дней, я только вышла из декрета в отпуск не ходила перед декретом, накопилось 79 дней, и теперь они хотят чтобы я 113 дней в 19 году сходила, а я не хочу все отгуливать, имею ли я право не ходить все дни отпуска а только в один август и сентябрь, утверждают что у них какое то положение и они не могут перенести дни на след год, мне кажется это не законно.
Здравствуйте, часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. (Статья 126 Трудового кодекса РФ).
СпроситьВ соответствии со ст.125 ТК РФ в одностороннем порядке разделение отпуска на части-незаконно-только-По соглашению между работником и работодателем.
Предупредите работодателя, что обратитесь с жалобой в госинспекцию по труду. Ст. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Обратиться можете в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру, Суд. В этом году отгулял отпуск в январе. Подавал в следующем году на лето-теперь работодатель без моего ведома разбил отпуск на 2 части --одна зимой другая летом. В правкоме не хотят заниматься вопросом ссылаясь на то что всё уже подписано. Какие статьи нарушил работодатель и куда можно обратиться (предприятие государственное)
В соответствии со ст.125 ТК РФ в одностороннем порядке разделение отпуска на части-незаконно-только-По соглашению между работником и работодателем.
Предупредите работодателя, что обратитесь с жалобой в госинспекцию по труду.
СпроситьСт. 125 ТК РФ По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Обратиться можете в Государственную трудовую инспекцию, Прокуратуру, Суд.
СпроситьДобрый день. Отпуск предоставляется согласно графику составляемому ежегодно. Отпуск может быть разбит на 2 или 3 части. Ваши пожелания должны учитываться, но с учётом пожеланий других работников. Имеет ли права начальник давать мне отпуск зимой но у меня двое детей что мне делать?
Добрый день. Отпуск предоставляется согласно графику составляемому ежегодно. Отпуск может быть разбит на 2 или 3 части. Ваши пожелания должны учитываться, но с учётом пожеланий других работников.
СпроситьОтпуска предоставляются, согласно графику отпусков (согласно 122 статье Трудового кодекса РФ).
Если Вы работаете первый год и в графике отпусков на текущий год Вас нет - Вы можете написать заявление Работодателю, он его должен рассмотреть и в случае производственной необходимости Вашего присутствия на работе в конце месяца может и не предоставить.
Стандартный отпуск (ежегодный) составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Вы можете его разбить на несколько частей, причем одна часть не должна быть менее 14 календарных дней.
Брать отпуск с 01 по 28 число Вы не обязаны. Ваш отпуск может начаться в одном месяце, а закончится в другом. Мне отказывают брать отпуск я хочу примерно взять с 15 по 15, говорят или бо 14 дней или с 1-28 чтоб на конец месяца выходить обязательно, кто и как должен распределить мой отпуск.
Отпуска предоставляются, согласно графику отпусков (согласно 122 статье Трудового кодекса РФ).
Если Вы работаете первый год и в графике отпусков на текущий год Вас нет - Вы можете написать заявление Работодателю, он его должен рассмотреть и в случае производственной необходимости Вашего присутствия на работе в конце месяца может и не предоставить.
Стандартный отпуск (ежегодный) составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Вы можете его разбить на несколько частей, причем одна часть не должна быть менее 14 календарных дней.
Брать отпуск с 01 по 28 число Вы не обязаны. Ваш отпуск может начаться в одном месяце, а закончится в другом.
СпроситьНе законно. Хотя у работодателя остается право разбить отпуск Вашего мужа на 2 периода (раз в полгода). Мужу дали очередной отпуск не 36 а 30 дней ссылаясь на нехватку средств законно ли это и если нет то что делать.
Здравствуйте, Вера. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, разделение отпуска на части менее 14 календарных дней законом не предусмотрено. Либо некомпетентные юристы, либо они не умеют читать! Вправе ли я разбить оставшиеся 14 дней очередного отпуска за ПРОШЛЫЙ год следующим образом: Прошу предоставить очередной отпуск на 14 дней с 10.09.2018 по 14.09.2018, с 17.09.2018 по 21.09.2018, с 24.09.2018 по 27.09.2018. Первая часть отпуска составляла 14 дней без разбивки.
Здравствуйте, Вера. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Таким образом, разделение отпуска на части менее 14 календарных дней законом не предусмотрено.
Спросить
Ответ отключен модератором
Здравствуйте. Юристы у нас, в основной своей массе компетентные. И предыдущий специалист Вам дал совершенно правильную ссылку для ответа.
Ключевая фраза предыдущего ответа -
по соглашению между работником и работодателем
Таким образом, если Ваш работодатель согласен, то можете делить свой остаток отпуска как угодно. Только, вряд ли, работодатель пойдет на это.
Есть ещё один вариант: Вы подаете заявление КАЖДЫЙ раз на несколько нужных Вам дней с просьбой предоставить в счет очередного отпуска конкретные дни.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить--- Здравствуйте уважаемый посетитель, у вас НЕТ такого права, т.к. отпуск предоставляется не менее 14 дней! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. Вправе ли я разбить ОСТАВШИЕСЯ 14 дней очередного отпуска за ПРОШЛЫЙ год следующим образом: Прошу предоставить очередной отпуск на 14 дней с 10.09.2018 по 14.09.2018, с 17.09.2018 по 21.09.2018, с 24.09.2018 по 27.09.2018. ИСПОЛЬЗОВАННАЯ В ЭТОМ ГОДУ ПЕРВАЯ ЧАСТЬ ОТПУСКА составляла 14 ДНЕЙ. Т. е. В этом году была использована часть отпуска продолжительностью 14 дней. Вправе ли я разбить оставшиеся 14 дней очередного отпуска за ПРОШЛЫЙ год следующим образом: Прошу предоставить очередной отпуск на 14 дней с 10.09.2018 по 14.09.2018, с 17.09.2018 по 21.09.2018, с 24.09.2018 по 27.09.2018. Первая часть отпуска составляла 14 дней без разбивки.
С уважением, Вера Михайловна.
--- Здравствуйте уважаемый посетитель, у вас НЕТ такого права, т.к. отпуск предоставляется не менее 14 дней! Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.
СпроситьВправе ли я разбить ОСТАВШИЕСЯ 14 дней очередного отпуска за ПРОШЛЫЙ год следующим образом: Прошу предоставить очередной отпуск на 14 дней с 10.09.2018 по 14.09.2018, с 17.09.2018 по 21.09.2018, с 24.09.2018 по 27.09.2018. ИСПОЛЬЗОВАННАЯ В ЭТОМ ГОДУ ПЕРВАЯ ЧАСТЬ ОТПУСКА составляла 14 ДНЕЙ. Т. е. В этом году была использована часть отпуска продолжительностью 14 дней.
Спросить
Здравствуйте.
В соответствии со ст.125 Трудового кодекса РФ в этом случае неиспользованная часть отпуска должна быть предоставлена работнику по его выбору в удобное для него время в течение текущего года или присоединена к следующему отпуску.
Благодарю за Ваше обращение.
СпроситьЕжегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; (статья 124 ТК РФ).
В случаи когда Вы решили разбить свой отпуск на несколько частей, то Вы должны к заявлению на отпуск, написать ещё одно заявление на разделение отпуска на части с указанием конкретных календарных дат и количество дней в этих датах. Преподаватель техникума во время отпуска попал в больницу на две недели, оформлен бюллетень. Вопрос: Эти две недели могу ли я "отгулять" в несколько этапов. По 3-4 дня. в течение учебного года 2018-2019?
Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника, в случаях: временной нетрудоспособности работника; (статья 124 ТК РФ).
В случаи когда Вы решили разбить свой отпуск на несколько частей, то Вы должны к заявлению на отпуск, написать ещё одно заявление на разделение отпуска на части с указанием конкретных календарных дат и количество дней в этих датах.
СпроситьДобрый день! Вы, не смотря на то, что являетесь генеральным директором, должны действовать в рамках правового поля. То есть выходить в отпуск соответствии с требованиями трудового законодательства и соблюдать график отпусков. Стандартно отпуск не может быть более 28 календарных дней в году, но его можно разбить на части, одна из которых не может быть менее 14 дней. Ну а в трудовом договоре, написано имеем право идти в отпуск в любой день без материального обеспечения, попросту без зарплаты можно еще на месяц вроде пойти. Или в неоплачиваемый отпуск. Вроде так, хотя насчет последнего не уверен. Отработал я 12 месяцев, дальше иду в отпуск, потом, через два три месяца допустим еще раз хочу выйти в отпуск (не вынужденно, а по желанию) сколько месяцев потом мне положено работать или могу и дальше брать каждый месяц по отпуску, так как я генеральный директор. Что вбить в трудовой договор, график отпусков для всех одинаков?
Добрый день! Вы, не смотря на то, что являетесь генеральным директором, должны действовать в рамках правового поля. То есть выходить в отпуск соответствии с требованиями трудового законодательства и соблюдать график отпусков. Стандартно отпуск не может быть более 28 календарных дней в году, но его можно разбить на части, одна из которых не может быть менее 14 дней.
Спросить
Ну а в трудовом договоре, написано имеем право идти в отпуск в любой день без материального обеспечения, попросту без зарплаты можно еще на месяц вроде пойти. Или в неоплачиваемый отпуск. Вроде так, хотя насчет последнего не уверен.
СпроситьДобрый день! Если Вы говорите не о ежегодном оплачиваемом отпуске, а об отпуске без сохранения заработной платы, то Вы можете его оформить в любой день и на любой срок, только ознакомьтесь еще раз со своим трудовым договором и Уставом.
СпроситьНет, не так. Отпуск должен быть не менее 28 дней.
Ст.115 ТК -
[quote]Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.[/quote]
При этом отпуск может быть разбит на части, одна из которых не может быть менее 14 дней. Здравствуйте. Я работаю в детском саду младшим воспитателем. Мне заведующие говорят что положен отпуск всего на две недели это так или нет?
Нет, не так. Отпуск должен быть не менее 28 дней.
Ст.115 ТК -
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
При этом отпуск может быть разбит на части, одна из которых не может быть менее 14 дней.
СпроситьТолько с письменного согласия самого работника занимающего должность воспитателя.
Работник на имя работодателя пишет заявление о разделении отпуска на части с указанием данных частей в днях и указанием чисел отпуска. Имеют ли право в отпуск воспитателя отправить в течение года, ведь дошкольное образование-первая ступень образования и в ДОУ тоже есть учебный год. Могут ли дробить отпуск воспитателя на.
Только с письменного согласия самого работника занимающего должность воспитателя.
Работник на имя работодателя пишет заявление о разделении отпуска на части с указанием данных частей в днях и указанием чисел отпуска.
СпроситьЗдравствуйте, Римма Михайловна!
Вообще такое законодательством не предусмотрено
Статья 125 ТК РФ
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote] Добрый день, Римма Михайловна! Ограничения существуют в отношении первой части отпуска, она должна быть не менее 14 дней. В отношении оставшейся части отпуска - руководствуйтесь утвержденным графиком отпуском. Если работодатель не против ему предоставить два отпуска по 2 и 6 дней, то ничего противоправного в этом нет. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Здравствуйте! Один работник хочет поделить свой отпуск на 4 части, он использовал уже 5 и 15, осталось 8, теперь хочет 6 и 2? Разве такое допускается? Помогите, пожалуйста!
Здравствуйте, Римма Михайловна!
Вообще такое законодательством не предусмотрено
Статья 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Добрый день, Римма Михайловна! Ограничения существуют в отношении первой части отпуска, она должна быть не менее 14 дней. В отношении оставшейся части отпуска - руководствуйтесь утвержденным графиком отпуском. Если работодатель не против ему предоставить два отпуска по 2 и 6 дней, то ничего противоправного в этом нет. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьДобрый вечер, Елена.
Существенной льготой для работающего пенсионера по старости является право на дополнительный отпуск за свой счет. Трудовым кодексом установлено, что пенсионер, продолжающий трудиться, имеет право в любое удобное для него время получить такой отпуск сроком на 14 дней, а обязанность работодателя - предоставить такой отпуск работнику по его письменному заявлению.
Дополнительные сроки отпуска распространяются на отдельные категории граждан:
для работающих участников ВОВ отпуск за свой счет может быть предоставлен на 35 дней,
для инвалидов отпуск без сохранения заработной платы может достигать 60 дней
Предоставленные по закону календарные дни можно использовать как единовременно, так и по частям в зависимости от потребностей разбить на 1 год. Как работающий пенсионер, имею ли какие льготы на работе.
Добрый вечер, Елена.
Существенной льготой для работающего пенсионера по старости является право на дополнительный отпуск за свой счет. Трудовым кодексом установлено, что пенсионер, продолжающий трудиться, имеет право в любое удобное для него время получить такой отпуск сроком на 14 дней, а обязанность работодателя - предоставить такой отпуск работнику по его письменному заявлению.
Дополнительные сроки отпуска распространяются на отдельные категории граждан:
для работающих участников ВОВ отпуск за свой счет может быть предоставлен на 35 дней,
для инвалидов отпуск без сохранения заработной платы может достигать 60 дней
Предоставленные по закону календарные дни можно использовать как единовременно, так и по частям в зависимости от потребностей разбить на 1 год.
СпроситьДобре утро. Выплата отпускных производиться за 3 дня до начала отпуска. Если отпуск разбит на две части, то будут два перечисления. Сотрудник МЧС основной отпуск берет с разбивкой в 2 этапа, отпускное также выписывается 2 раза?. без выезда.
Добре утро. Выплата отпускных производиться за 3 дня до начала отпуска. Если отпуск разбит на две части, то будут два перечисления.
СпроситьДобрый вечер! Данный вопрос необходимо решать с руководителем организации
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. В организации составили график отпусков. В момент составления я был на отгулах и в принципе меня никто не спросил о предполагаемой дате. Отпуск поставлен на июнь. Могу ли я разбить его на части? Например, две недели в апреле, и две недели в июне? Когда писать заявление? Мне нужно точно знать решение.
Добрый вечер! Данный вопрос необходимо решать с руководителем организации
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьДоброго времени суток!
Это незаконно. В рассматриваемой ситуации рекомендую обратиться с письменной жалобой в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи! Доброго вам времени суток. В данном случае это незаконно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса. Я работающий пенсионер ветеран труда в районе приравненом к северному, работаю. Мне безмоего согласия разбили отпуск и поставили без моего согласия.
Доброго времени суток!
Это незаконно. В рассматриваемой ситуации рекомендую обратиться с письменной жалобой в ГИТ и в прокуратуру
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Доброго вам времени суток. В данном случае это незаконно. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию и прокуратуру. Желаю вам удачи в решении вашего вопроса.
СпроситьПо общему правилу, соцзащита требует разбить сумму пособия по беременности и родам помесячно. Бухгалтер показывает сумму единовременно-в месяце начисления. Скажите в справку о зарплате на субсидию вся сумма декретных должна входить или сумма декретных распределяется на весь декрет.
По общему правилу, соцзащита требует разбить сумму пособия по беременности и родам помесячно. Бухгалтер показывает сумму единовременно-в месяце начисления.
СпроситьДобрый вечер. Отпуска предоставляются по графику. Работодатель не имеет права разбивать отпуска по своей инициативе. Наличие детей никак не влияет на порядок предоставления отпуска. Нет, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ
[quote]По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote]
Т.е. без Вашего согласия отпуск разделять не имеют права. Добрый день!
Может разбить без ее согласия.
Возраст детей не имеет значения. Может отказать в предоставлении отпуска в летнее время. Доброго вам времени суток. Отпуска предоставляются исключительно по графику отпусков. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Вопрос 1;Может ли начальник разбить отпуск многодетной матери без её согласия, дети 12,15,17 лет? 2 вопрос: зависит ли возраст детей многодетной матери для отказа отпуска в летнии месяцы возраст детей 12,15,17 лет?
Добрый вечер. Отпуска предоставляются по графику. Работодатель не имеет права разбивать отпуска по своей инициативе. Наличие детей никак не влияет на порядок предоставления отпуска.
Спросить
Нет, согласно статье 125 Трудового кодекса РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Т.е. без Вашего согласия отпуск разделять не имеют права.
СпроситьДоброго вам времени суток. Отпуска предоставляются исключительно по графику отпусков. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьОтпуск может быть разделен на части, но не по одной неделе. Обговорите варианты разделения, либо придется идти согласно графика
[quote]ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.[/quote] Работодатель злоупотребляет. При составлении графика нужно учитывать и пожелания работника. И разбить отпуск по неделе тоже не может, одна часть отпуска должна быть не менее двух недель. Можете обратиться в трудовую инспекцию. Здравствуйте!
Работодатель составил график отпусков, на 2018 год, на своё усмотрение, сотрудник просит перенести отпуск на неделю, вместо 17 сентября, перенести на 10, работодатель отказывается, говорит, что если захочет разобьёт отпуск по одной неделе, как быть в данной ситуации?
Отпуск может быть разделен на части, но не по одной неделе. Обговорите варианты разделения, либо придется идти согласно графика
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпускаСпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Работодатель злоупотребляет. При составлении графика нужно учитывать и пожелания работника. И разбить отпуск по неделе тоже не может, одна часть отпуска должна быть не менее двух недель. Можете обратиться в трудовую инспекцию.
СпроситьДобрый вечер, уважаемый посетитель!
Исключительно с согласия работодателя. Закон в данном случае исключения не делает
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте уважаемый гость! Да вы имеете право с разрешения руководителя разбить отпуск 2 части и отдыхать летом. Всего доброго. Здравствуйте. Работодатель отправляет работника в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Попробуйте Договориться с работодателем. Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, имеет ли право работник получить отпуск во время летних каникул, имея несовершеннолетнего ребёнка возрастом до 12 лет.
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Исключительно с согласия работодателя. Закон в данном случае исключения не делает
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте уважаемый гость! Да вы имеете право с разрешения руководителя разбить отпуск 2 части и отдыхать летом. Всего доброго.
Спросить
Здравствуйте. Работодатель отправляет работника в отпуск в соответствии с графиком отпусков. Попробуйте Договориться с работодателем.
СпроситьЗдравствуйте. Вам обязаны предоставить справку 2-НДФЛ за весь год на дату обращения за справкой. Вполне возможно, что пособие по беременности и родам будет не единой суммой, а разбито на периоды, за которое оно выплачивается. Так что, Вам особо не о чем волноваться.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта. Здравствуйте. У меня такой вопрос. В декабре до 20 х чисел мне нужно будет подать уведомление о проживании в уфмс в спб. Требуется спаравка о доходах. В августе этого года я ушла в декретный отпуск с офиц. Работы, как мне быть? Мне предоставят справку 2 ндфл по июль с работы или нет? И что предоставить с августа по декабрь если я не работаю?
Здравствуйте. Вам обязаны предоставить справку 2-НДФЛ за весь год на дату обращения за справкой. Вполне возможно, что пособие по беременности и родам будет не единой суммой, а разбито на периоды, за которое оно выплачивается. Так что, Вам особо не о чем волноваться.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблемы. Спасибо за выбор нашего сайта.
СпроситьМожете взять как вы пожелаете
В соответствии со ст.128 ТК РФ
[quote]
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;[/quote]
Поэтому можете разбить отпуск на части 5+5 +4, никаких ограничений нет. Согласно статье 128 ТК РФ работающий пенсионер может воспользоваться и неоплаченным отпуском на льготных условиях. Он может быть предоставлен как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым единовременно либо делиться по частям в течение года. Удачи. Как я могу взять неоплачиваемый пенсионный отпуск, могу я его разделить и взять сначала 5 дней, потом еще 5 дней а потом остальные дни? Или я должна взять эти дни полностью, или любое количество, но одноразово?
Можете взять как вы пожелаете
В соответствии со ст.128 ТК РФ
Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы:
работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;
Поэтому можете разбить отпуск на части 5+5 +4, никаких ограничений нет.
Спросить
Согласно статье 128 ТК РФ работающий пенсионер может воспользоваться и неоплаченным отпуском на льготных условиях. Он может быть предоставлен как отдельно, так и в сумме с оплачиваемым единовременно либо делиться по частям в течение года. Удачи.
СпроситьТрудовой кодекс не предусматривает каких-либо требований к такому промежутку. Предполагается, что обе части отпуска (одна из них не может быть менее 14 дней) тиспользуются в течение одного календарного года. Ольга, добрый день!
Он может быть хоть 1 день, если у Вас скопились дни отпуска, либо работодатель готов предоставить Вам отпуск авансом. Законодательством интервал между отпусками не регулируется, только продолжительность одного из них не менее 2 недель.
Всего Вам наилучшего! Добрый вечер! Промежуток между частями отпуска законодательством не обусловлен. Его может и не быть вовсе, а вообще у Вас должен быть график отпусков утверждён. Удачи Вам! Какой должен быть Промежуток между частями отпуска, который разбит по соглашению Между работником и работодателем на две части.
Трудовой кодекс не предусматривает каких-либо требований к такому промежутку. Предполагается, что обе части отпуска (одна из них не может быть менее 14 дней) тиспользуются в течение одного календарного года.
Спросить
Ольга, добрый день!
Он может быть хоть 1 день, если у Вас скопились дни отпуска, либо работодатель готов предоставить Вам отпуск авансом. Законодательством интервал между отпусками не регулируется, только продолжительность одного из них не менее 2 недель.
Всего Вам наилучшего!
Спросить
Добрый вечер! Промежуток между частями отпуска законодательством не обусловлен. Его может и не быть вовсе, а вообще у Вас должен быть график отпусков утверждён. Удачи Вам!
Спросить
