Какой должен быть Промежуток между частями отпуска, который разбит по соглашению Между работником и работодателем на две части.

Имеет ли право работодатель делить отпуск на части без согласия работника?

Нет, не имеет. Предоставление отпуска по частям допускается только по соглашению между работником и работодателем. Правовое обоснование: Согласно ч. 1 ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Как юридически оформляется согласие работника: письменно, устно и как оно хранится?

Зайцева Дина Станиславовна, спасибо за ответ на вопрос 39502, но... "...предусматривает разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. На основании этой статьи по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части..." А если это соглашение не будет достигнуто. И еще если отпуск делится на две части, отпускные выплачиваются отдельно за каждую часть, или можно сразу за весь, скажем, при выходе во вторую часть отпуска.

Скажите, пожалуйста, согласно Трудового кодекса отпуск работнику можно разделить на части (например 14+14 кал дн) по соглашению между работником и работодателем. Это соглашение должно быть в письменной форме составлено? Или в виде заявления с просьбой работника разделить отпуск на две части? И когда это соглашение составлять: при разработке графика отпусков или за две недели до начала отпуска?

Спасибо за ответ.

При составлении графиков отпусков руководство выдвинуло следующие требования:

1.Кол-во работников, находящихся одновременно в отпусках должно быть не более 8%.

2.Промежуток между частями отпуска должен быть не менее 3 месяцев.

3.Последний день отпуска должен предшествовать рабочему дню.

Я хочу часть отпуска - 10 дней, разбить на части по пять дней, взяв их две недели подряд без включения выходных. То есть, написать два заявления, каждое из которых будет с понедельника по пятницу. Подскажите, пожалуйста, возможно ли это, так как мой работодатель утверждает, что с юридической стороны это разные отпуска и между ними должен быть рабочий промежуток.

Работаю 2 через 2 в день, делю 28 дней отпуска:14 дней отпуска + В соответствии со ст. 115 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней. Согласно ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Далее разбиваю оставшиеся 14 дней. Можно ли разбить их не по 7 дней 2 раза, а 6+8

Согласно ст.125 ТК РФ "По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части, при этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней." А как можно использовать остальную часть отпуска, если работник хочет брать частями по 2-3 дня, то должны ли ему автоматически после отгула 5 раб. дней приплюсовывать два выходных, чтобы в общей сумме получилось 28 кал. дней? В нашей организации брать в счет отпуска 2-3-4 кал. дня очень часто практикуется. Заранее спасибо за ответ.

С учетом того, что в коллективном договоре определен вопрос предоставления и продолжительности отпусков (отпуск делится на две равные части по (14 дней) в зимний и летний период): возможно (при обоюдном согласовании между работником и работодателем) разбить одну из частей отпуска?

Я увольняюсь. У меня 7 недель неиспользованного отпуска. Обязаны ли мне его оплатить? В трудовом договоре есть пункт "По соглашению между Работодателем и Работником неиспользованный отпуск Работника может быть перенесен на следующий год. Неиспользованный Работником по его вине отпуск или его часть не компенсируются Работодателем." Не лишает ли он меня права получить компенсацию за весь неиспользованный отпуск? Спасибо.

На нашем предприятии (ОАО) составили график отпусков на 2006 год,

Каждому работнику отпуск разбили на две части по две недели каждая.

Можно ли и как добиться того, чтобы отпуск был четыре недели подряд,

Статья 125 Труд Кодекса предусматривает дробление отпуска на части по соглашению между работником и работодателем. Но у нас согласия не спрашивали.