Работодатель нарушил права и разбил отпуск на две части без моего согласия - какие статьи были нарушены и куда обратиться?

Я многодетная мама. Отпук отгуляла летом. Предприятие наше всегда пытается экономить, и отправляют сотрудников в отпуск зимой, т. к з плата не большая. А в этом году придумали... Кто отгулял свой отпуск, пойдут за свой счет! Ведь это не законно, я так понимаю?

Работаю на предприятии с 27 января 2015 года. Летом брал 14 дней отпуска. Следующий отпуск планирую в январе 2016. Может ли работодатель заставить взять отпуск в декабре 2015, по причине технических неудобств оформления отпуска в новом году за старый?

Я устроился на работу контакт центра ТК 15 июля 2015 года. В ноябре 15 года нам сказали написать дату и месяцы желаемого отпуска на 16 год (у нас на 2 части отпуск делится по 14 дней) . Я, т.к. моя жена еще студентка написал 1 часть отпуска с 14 января, на 2 недели. Всё ок. а 2 ю часть я не знал когда, т.к. летом у жены сессия и когда мне писать отпуск, на какое число не мог сказать. (я с ребенком сижу во время сессии жены), и как я сейчас только узнал, мне поставили отпуск на ноябрь 16 года, без моего ведома. А летом уже всё якобы, имею ли я право летом именно взять отпуск, и должны ли были мне сказать когда ставили отпуск на ноябрь. Как мне сейчас быть, а что делать если не дадут отпуск? Куда обратиться. Мне с 7 июня нужен отпуск... мне кажется это беспредел со стороны работодателя.

У сотрудницы отпуск разбит на три части. Две - она уже отгуляла, осталось 8 календарных дней в декабре. Но получается так, что в связи с реорганизацией нашего предприятия, на момент предоставления третьей части отпуска, она остается в отделе одна (отдел информатизации, без него просто предприятие не сможет работать). Как, не нарушая трудовой кодекс можно отказать в предоставлении отпуска? Возможно предложить перенести отпуск, например, на ноябрь?

На какие статьи в законодательстве мне можно сослаться если при увольнении по собственному желанию, работодатель откажется выплатить неотгуленный отпуск. С учётом того что уволится я собираюсь с января 2009 года, а отпуск у нас разделён на 2 части (14 дней летом и 14 зимой). На работу я оформлен с февраля 2006 г.

Работаю сварщиком на вредном производстве и являюсь почетным донором. Отпуск брал в удобное время года. В данный момент хотел взять отпуск летом но администрация предприятие готова дать летом только основную часть (28 дней) а дополнительную часть за вредность по графику.

Имеет ли право администрация предприятия делить мой отпуск (на основной и дополнительный) без моего согласия, сылаясь на производственную необходимость?

Я работаю воспитателем в детском саду с января 2012 года. Наш отпуск составляет 42 календ. Дня,отпуска отгуливаем только летом. В 2012,2013 и 2014 году я отгуляла отпуска полностью (по 42 дня). Теперь администрация настаивает на том, что это неправильно и летом 2015 года мне можно будет отгулять только половину. Права ли администрация?

Работаю повором на предприятии 3 года. Оформлена официально. Работодатель предложил уволится по собственному желанию. Отрабатываю последние 2 недели. Отпуск делился на 2 части. Одну часть (14 дней)отгуляла,. С тех пор прошло 5 месяцев. Работодатель отказывается выплачивать компенсацию отпускных, мотивируя тем, что не доработала месяц до очередного отпуска. Куда и в какие сроки могу обратиться с жалобой? Спасибо.

Кадря попросили определиться с отпусками. При этом отпуск нужно делить на 2 части (одна часть зимой - с января по апрель и с октября по декабрь, другая летом - с мая по сентябрь). Имею ли я право брать обе части отпуска летом, если у меня есть 4-х летний ребенок? И какие месяца считаются летними?

Имею ли я право на отпуск перед уходом в декретный отпуск. Работаю в школе и этим летом уже отгуляла отпуск за 2016-2017 учебный год. Планирую уйти в отпуск в январе 2018 года (с 8-9 января)