Размер оплаты труда в праздничные дни / Трудовое право - 306 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Елена! Членство в профсоюзе никак не должно влиять на установленные законом выплаты. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается [b]не менее [/b]чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, т.е. не имеют права вообще не оплачивать за "переработку". Обратитесь с жалобой в Госинспекцию труда. Вам обязаны согласно ТК РФ оплатить в праздничные дни не менее чем в двойном размере. Правомерно ли если я отработала в эти дни, но мне не оплатили переработку часов 1 мая и 9 мая, потому что я вышла из профсоюза и председатель профсоюзного комитета не подписал переработку, а другим работникам членам профсоюза, работающим со мной в смене оплатили переработку?
Здравствуйте, Елена! Членство в профсоюзе никак не должно влиять на установленные законом выплаты. Как предусмотрено ст. 153 ТК РФ, работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, т.е. не имеют права вообще не оплачивать за "переработку". Обратитесь с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
А счего взяли, что должны оплачивать в двойном размере? Есть Указ, о не рабочих оплачиваемых днях, там про двойную оплату ни слова. Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере. В двойном размере Вам обязаны заплатить за работу в период с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, остальные дни по обычной оплате.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ. Здравствуйте.
Ссылаться на ТК РФ и Указ Президента РФ 242. Праздничных дней всего два - 1 и 9 мая, с 4 по 7 - нерабочие дни. Остальные в пределах с 1 по 10 мая - выходные. Выходные и праздничные оплачиваются в повышенном размере. Сколько в Мае праздничных дней должны оплатить в двойном размере, и на какой закон ссылаться.
Оплата труда работникам за работу с 1 по 3 мая и с 8 по 10 мая 2021 г. производится по правилам статьи 153 ТК РФ (в повышенном размере).
Оплата работникам, обеспечивающим с 4 по 7 мая 2021 г. функционирование работодателей, производится в обычном, а не в повышенном размере.
Спросить
В двойном размере Вам обязаны заплатить за работу в период с 1 по 3 и с 8 по 10 мая, остальные дни по обычной оплате.
- см. ст. 113, 153 ТК РФ.
Спросить
Здравствуйте.
Ссылаться на ТК РФ и Указ Президента РФ 242. Праздничных дней всего два - 1 и 9 мая, с 4 по 7 - нерабочие дни. Остальные в пределах с 1 по 10 мая - выходные. Выходные и праздничные оплачиваются в повышенном размере.
Спросить
Как согласовать график работы при наличии оплачиваемого отпуска и выходных дней в майские праздники?
Здравствуйте, всё зависит от условий труда в вашей организации и графике работы, предусмотрена ли трудовая деятельность в нерабочие и праздничные дни. Рабочий график-5 дневка, работа в выходные и праздики-за доп. оплату, т.е. в 2 м размере по желани. У меня оформлен основной, оплачиваемый отпуск (часть) с 30.04.2021 на 5 календарных дней. Когда я должен выйти на работу согласуясь с подписанным постановлением президента РФ о выходных днях с 1 по 10 мая?
Здравствуйте, всё зависит от условий труда в вашей организации и графике работы, предусмотрена ли трудовая деятельность в нерабочие и праздничные дни.
Спросить
Рабочий график-5 дневка, работа в выходные и праздики-за доп. оплату, т.е. в 2 м размере по желани.
Спросить
Вышло разъяснение, что работа (если вербует график работы) в объявленные "нерабочие дни" с 4 по 7 мая оплачиваются, как тарифу обычного рабочего дня.
СпроситьДобрый день, вышел указ президента о продлении майских праздников, следовательно, выйдете после праздников, Вам повезло.
СпроситьЗдравствуйте!
Работа в ночное время (часы с 22.00 до 06.00) должна оплачиваться в повышенном размере (минимальный коэффициент 1,2), работа в праздничные дни в не менее чем двойном размере (ст. 153, 154 ТК РФ).
К тому же скорее всего у вас при таком графике идет переработка.
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы. Но вам необходимо будет предоставить доказательства (трудовой договор, графики работы, реальные табели учета рабочего времени, расчетные листки по выплаченной зп и т.п.) Работаем сторожами вдвоём через день с 17:30 до 8:30 в субботу воскресенье с 8:30 до 8:30 то.есть сутки и также праздники сутки и за всё Мрот не нравится других возьмём и боимся со своим уставом к нам не лезь.
Здравствуйте!
Работа в ночное время (часы с 22.00 до 06.00) должна оплачиваться в повышенном размере (минимальный коэффициент 1,2), работа в праздничные дни в не менее чем двойном размере (ст. 153, 154 ТК РФ).
К тому же скорее всего у вас при таком графике идет переработка.
Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы. Но вам необходимо будет предоставить доказательства (трудовой договор, графики работы, реальные табели учета рабочего времени, расчетные листки по выплаченной зп и т.п.)
СпроситьОплату в праздничные дни ст 153 тК РФ должны произвести в двойном размере со всеми начислениями Если это не сделали то обращайтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ. Работаю вахтовиком в г. Усинске. Отработал в новой организации весь январь 2021 г. За работу в праздничные дни, заплатили ещё один оклад, без начисления на него северных выплат.
Оплату в праздничные дни ст 153 тК РФ должны произвести в двойном размере со всеми начислениями Если это не сделали то обращайтесь в инспекцию труда стст 356-360 ТК РФ.
СпроситьНет, праздничные дни должны оплачиваться отдельно. Здравствуйте.
МРОТ должен быть за одну ставку, а праздничные должны быть оплачены в повышенном размере. Сторож ночной получает МРОТ вместе с праздничными (получается, что праздничные входят в эту зарплату), правомерны ли такие действия.
Здравствуйте.
МРОТ должен быть за одну ставку, а праздничные должны быть оплачены в повышенном размере.
СпроситьДа. Об этом написано в нормах ТК РФ об оплате труда. Тут явное нарушение Ваших трудовых прав. Соберите доказательства того, что работали в то время, и что Вам недоплатили за это. Затем жалуйтесь в трудовую инспекцию. Здравствуйте.
Да, праздничные дни оплачиваются в повышенном размере. По какой причине Вам поставили другое количество часов?
И плюс, учитывайте, что выплата премии - это на усмотрение работодателя, но с учётом Положения о премировании и условий трудового договора. Работаю в частной фирме по грфику: 2 через 2 дня по 13 часов. Отработала в январе 2021 года 196 часов. Оклад 17 тысяч, все остальное премия. Но в расчётном листке пишут, что отработала 120 часов. Плюс работала 2 и 7 января. В праздничные эти дни должны же в двойном размере заплатить?
Да. Об этом написано в нормах ТК РФ об оплате труда. Тут явное нарушение Ваших трудовых прав. Соберите доказательства того, что работали в то время, и что Вам недоплатили за это. Затем жалуйтесь в трудовую инспекцию.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, праздничные дни оплачиваются в повышенном размере. По какой причине Вам поставили другое количество часов?
И плюс, учитывайте, что выплата премии - это на усмотрение работодателя, но с учётом Положения о премировании и условий трудового договора.
СпроситьДобрый вечер,
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Правильно таким образом, если работа в выходной день не ваша личная инициатива, а предусмотрена в рамках осуществления трудовой деятельности инициативой работодателя. Я работаю воспитателем в интернате на 1,5 ставки с 8 до 20:00 суббота воскресенье тож работаю но в табеле мне ставят выходной и оплачивают только 1,5 ставки. Это правильно?
Добрый вечер,
ТК РФ Статья 153. Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее, чем в двойном размере:
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.
Правильно таким образом, если работа в выходной день не ваша личная инициатива, а предусмотрена в рамках осуществления трудовой деятельности инициативой работодателя.
СпроситьЖалуйтесь в трудовую инспекцию. Вы вправе отказаться от работы в праздничные дни, они оплачиваются в двойном размере и только с согласия работника.
- см. ст. 113 ТК РФ. Организация не хочет проводить двойную оплату в праздничные дни, так как я на лёгком труде. Что делать?
Вы вправе отказаться от работы в праздничные дни, они оплачиваются в двойном размере и только с согласия работника.
- см. ст. 113 ТК РФ.
СпроситьДобрый день!
Нет, согласно нормам ТК РФ работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и подлежит оплате в двойном размере, за нарушение данного положения работодателя можно привлечь к гражданской-правовой и административной ответственности. Работаю в кондитерском цехе. У предприятия ОКВЭД 10,72 (доп.10,71) Хлеб и хлебобулочные изделия. ПО всем документам (накладным) проходят только пирожные. График согласно ТД 5*2 у всего персонала. Директор издал приказ что в общегосударственные выходные и праздничные дни оплачивается 1 размер оплаты труда без двойного тарифа. Я не подписал данный приказ, потому что сделан задним числом и представлен спустя год работы. Является ли его приказ лигитимным?
Добрый день!
Нет, согласно нормам ТК РФ работа в выходные и праздничные дни допускается только с письменного согласия работника и подлежит оплате в двойном размере, за нарушение данного положения работодателя можно привлечь к гражданской-правовой и административной ответственности.
СпроситьУважаемый Алексей!
Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ [b]не менее чем в двойном размере[/b], конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.
Эту позицию подтверждает Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 Об оплате труда работников. Я проводник на почте России. Как будут оплачиваться праздничные дни в командировке? Работаю до сих пор, оклад 9900
Уважаемый Алексей!
Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки, приходящиеся на выходные или нерабочие праздничные дни, подлежат оплате согласно ст. 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере, конкретный порядок исчисления которого зависит от применяемой системы оплаты труда работника, либо по желанию работника оплата за указанные выходные дни командировки осуществляется в одинарном размере и одновременно этому работнику в удобное для него время предоставляется один день отдыха за каждый выходной день без содержания.
Эту позицию подтверждает Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 25 декабря 2013 г. № 14-2-337 Об оплате труда работников.
СпроситьМРОТ + доплата за часы, отработанные в праздничные дни. Как оплачивается рабочий день в праздничные дни работникам получающие МРОТ?
Добрый день
Сторож - ничем не отличающаяся от других профессия и должность!
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется ст.153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Как оплачивается переработка сторожей в январе 2021 года с учетом праздничных дней.
Добрый день
Сторож - ничем не отличающаяся от других профессия и должность!
Оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни регламентируется ст.153 Трудового кодекса РФ, согласно которой работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере.
СпроситьЗдравствуйте.
Так Вы подавали заявление работодателю? Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Оплата в выходные и праздничные дни должна быть начислена в повышенном размере. Привлечение к таким работам возможно только с согласия работника.
Все это, если работник работает полную ставку и получает за нее МРОТ. По трудовому законодательству. Правомерно ли включать в МРОТ работу в праздничные дни, и оплату ночных часов.
Здравствуйте.
Нет, неправомерно. Оплата в выходные и праздничные дни должна быть начислена в повышенном размере. Привлечение к таким работам возможно только с согласия работника.
Все это, если работник работает полную ставку и получает за нее МРОТ.
СпроситьЗдравствуйте.
В Письме Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 по этому поводу указано следующее:
[quote]если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за неё учитывается в составе МРОТ.[/quote] Входит ли в мрот оплата праздничных или оплачивается отдельно.
Здравствуйте.
В Письме Минтруда России от 04.09.2018 N 14-1/ООГ-7353 по этому поводу указано следующее:
если работа в выходные и нерабочие праздничные дни, в ночное время осуществлялась в пределах рабочего времени, то оплата за неё учитывается в составе МРОТ.Спросить
Здравствуйте!
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которая произведена сверх установленной для работника нормы рабочего времени, а также начисленные за такую работу доплата за "вредность" и доплата за ночное время, не должны учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ. Здесь повар работает на ставку в пределах своей нормы времени. У повара в детском саду доплата за вредность входит в МРОТ или платится сверх? Сам оклад у повара 9654.
Здравствуйте!
Оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, которая произведена сверх установленной для работника нормы рабочего времени, а также начисленные за такую работу доплата за "вредность" и доплата за ночное время, не должны учитываться в составе заработной платы при ее сравнении с МРОТ.
СпроситьЧастичная задержка зарплаты это уголовная статья.. пишите в прокуратуру, но перед этим соберите доказательства, фото, видео, документы и так далее. Чтобы вас не обвинили в заведомо ложном доносе. 1. Как оформлены ваши отношения с работодателем? Есть ли трудовой договор?
2. Указана ли в трудовом договоре точный размер вашей заработной платы?
3. Как учитывается проделанная вами работа? Работали ли вы в праздничные дни?
4. Какая у вас система оплаты труда (сдельная, сдельно-премиальная)?
Задерживать зарплату, естественно, не правомерно. Можете пожаловаться в Гострудинспекцию и прокуратуру, а также взыскать долг через суд. Другой вопрос, если отношения никак не оформлены, то это сделать будет проблематично. Я работаю на сто... устраивался под зарплату 25000. Но работадатель систематически не доплачивает. Ссылаясь на праздничные дни. Правомерно ли? За май не доплатил 4800... В июле не доплатил 700 руб.
Частичная задержка зарплаты это уголовная статья.. пишите в прокуратуру, но перед этим соберите доказательства, фото, видео, документы и так далее. Чтобы вас не обвинили в заведомо ложном доносе.
Спросить1. Как оформлены ваши отношения с работодателем? Есть ли трудовой договор?
2. Указана ли в трудовом договоре точный размер вашей заработной платы?
3. Как учитывается проделанная вами работа? Работали ли вы в праздничные дни?
4. Какая у вас система оплаты труда (сдельная, сдельно-премиальная)?
Задерживать зарплату, естественно, не правомерно. Можете пожаловаться в Гострудинспекцию и прокуратуру, а также взыскать долг через суд. Другой вопрос, если отношения никак не оформлены, то это сделать будет проблематично.
СпроситьОплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни
https://www.9111.ru/questions/777777777739406/ Здравствуйте. Да,оплачивают. А оплачивают ли праздничные дни в 2 размере если человек работал в этот день.
Нет, незаконно. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни должны оплатить в двойном размере, ст. 153 Трудового кодекса. Но если Вы работаете по графику 2/2 или сутки через трое и смена выпала на выходной, ее оплатят в одинарном размере. Если смена выпала на праздник (1 и 9 мая), то должны оплатить в двойном размере. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе. Сегодня нам на работе объявили что оплаты за майские праздники не будет, работаем мы по трудовому договору. Законно ли это? И что нам делать?
Нет, незаконно. Работу в выходные и нерабочие праздничные дни должны оплатить в двойном размере, ст. 153 Трудового кодекса. Но если Вы работаете по графику 2/2 или сутки через трое и смена выпала на выходной, ее оплатят в одинарном размере. Если смена выпала на праздник (1 и 9 мая), то должны оплатить в двойном размере. Обратитесь в государственную инспекцию труда в Вашем регионе.
СпроситьНет, нерабочие дни не являются выходными или праздничными выходными.
Но если есть желание премировать то ничего не мешает. Оплата ведется в обычном размере, в нерабочие дни нет двойной оплаты труда. Бухгалтер в период самоизоляции ходил на работу. По приказу директора. Как оплатить в двойном размере или нет?
Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых». Муж работает кочегаром, сутки через двое, как ему должны поставить дни, сколько выходных и рабочих дней например за месяц.
Если работник трудится в соответствии с графиком сменности и его смена совпала с нерабочим праздничным днем, оплате такой день подлежит также в повышенном размере. Отличие оплаты переработки при сменном графике работы состоит в том, что если такая работа производилась в пределах нормы рабочего времени работника на соответствующий период, заменить этот день с согласия работника одинарной оплатой и днем отдыха не получится (Рекомендации Федеральной службы по труду и занятости от 02.06.2014).
А вот если такая работа производится сверх нормы рабочего времени, работник решает сам – двойная оплата или «одинарная оплата + отдых».
Спросить[i]Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" разъяснено, что введенные Президентов РФ нерабочие дни не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, [b]поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере[/b]. [/i] Здравствуйте! Нет, к сожалению, если иное не установлено в Вашей организации, оплата будет производиться в обычном размере, так как это не выходные и не праздничные дни. Приветствую Вас.
Нет, двойной оплаты не будет. Если я работаю в нерабочие дни, с нынешней ситуацией, оплата в двойном размере должна быть?
Письмо Министерства труда и социальной защиты РФ от 26 марта 2020 г. N 14-4/10/П-2696 "О Рекомендациях работникам и работодателям в связи с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. N 206 "Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней" разъяснено, что введенные Президентов РФ нерабочие дни не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
Спросить
Здравствуйте! Нет, к сожалению, если иное не установлено в Вашей организации, оплата будет производиться в обычном размере, так как это не выходные и не праздничные дни.
Спросить
Уважаемый посетитель сайта! Согласно разьяснениям Минтруда оплата за эти дни производится в обычном, а не в двойном размере. Добрый день.
По решению работодателя он может оплатить вам хоть в тройном размере. А так эти нерабочие дни не относятся к выходным или праздничным, поэтому оплата производится, как за обычные рабочие дни. Можете посмотреть ст. 153 ТК РФ. Работаем на карантине на частном предприятии в нерабочие дни по указу президента, т.к. обеспечиваем население товарами первой необходимости. Подскажите пожалуйста:
"Возможен ли тариф по двойной ставке оплаты труда?" Если возможен, то по какой статье ТК РФ и на что можно ссылаться..?
Уважаемый посетитель сайта! Согласно разьяснениям Минтруда оплата за эти дни производится в обычном, а не в двойном размере.
Спросить
Добрый день.
По решению работодателя он может оплатить вам хоть в тройном размере. А так эти нерабочие дни не относятся к выходным или праздничным, поэтому оплата производится, как за обычные рабочие дни. Можете посмотреть ст. 153 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте Ирина!
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере. Могу я с вами проконсультироваться про заработную плату, на время выходной недели.
Здравствуйте Ирина!
В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 25 марта 2020 г. № 206 «Об объявлении в Российской Федерации нерабочих дней» (далее – Указ) с 30 марта по 3 апреля 2020 года установлены нерабочие дни с сохранением за работниками заработной платы.
Таким образом, наличие в календарном месяце (март, апрель 2020 года) нерабочих дней не является основанием для снижения заработной платы работникам.
В этих целях работникам, оплачиваемым сдельно, за указанные нерабочие дни выплачивается соответствующее вознаграждение, определяемое локальным нормативным актом работодателя. Суммы расходов на эти цели относятся к расходам на оплату труда в полном размере.
Нерабочий день не относится к выходным или нерабочим праздничным дням, поэтому оплата производится в обычном, а не повышенном размере.
СпроситьЭто не выходные и не праздничные дни. Объявили "не рабочие дни".Соответственно работодатель не обязан оплачивать их в двойном размере. Во время карантина по коронавирусу, наше предприятие работает. Т. Е. начальники и рабочие, кто работает на 5-ти дневке, не сидят дома на карантина. А у нас посменный график на производстве (работаем в шахте). Работодатель отказывается оплачивать нам оплату труда в двойном размере. Имеет ли он на это право? И как нам быть?
Это не выходные и не праздничные дни. Объявили "не рабочие дни".Соответственно работодатель не обязан оплачивать их в двойном размере.
Спросить
