Расписка о материальной ответственности / Трудовое право - 246 советов адвокатов и юристов
Александр, пишите заявление в полицию по факту побоев. Имеете право на возмещение материального ущерба (лечение) и морального вреда. Возместите моральный вред на основании ст 150-152 гк рф и получите от пострадавшего расписку в соответствии со ст 408 гк рф иначе вас привлекут к уголовной или административной ответственности. Добрый день! Виновнику нужно было раньше решать вопрос без сотрудников. На данный момент заявление написано - без сотрудников не решить. Теперь пусть решает как прекратить в отношении себя уголовного дела. Если у Вас установлен перелом носа - то, скорее всего, причинен вред здоровью. На основании проведенной экспертизы будет соответствующая квалификация его действий и материалы будут направлены в орган дознания. Чуть не сбил на машине, а потом ещё вышел и ударил. В итоге перелом носа.
Александр, пишите заявление в полицию по факту побоев. Имеете право на возмещение материального ущерба (лечение) и морального вреда.
Спросить
Возместите моральный вред на основании ст 150-152 гк рф и получите от пострадавшего расписку в соответствии со ст 408 гк рф иначе вас привлекут к уголовной или административной ответственности.
Спросить
Добрый день! Виновнику нужно было раньше решать вопрос без сотрудников. На данный момент заявление написано - без сотрудников не решить. Теперь пусть решает как прекратить в отношении себя уголовного дела. Если у Вас установлен перелом носа - то, скорее всего, причинен вред здоровью. На основании проведенной экспертизы будет соответствующая квалификация его действий и материалы будут направлены в орган дознания.
СпроситьЗдравствуйте! Не пишите никаких расписок о погашении долга. Требуйте проведения ревизии. Нужно смотреть акт инвентаризации и сличительные ведомости. А так же наличие договоров о полной материальной ответственности, а так же нарушения при проведении инвентаризации. Работаю управляющей магазина 2 месяца. Приема-передачи тмц при смене мат. лиц не было, передаточной ревизии тоже не было. Ежемесячно в каждом магазине образуется недостача по сигаретами (все её оплачивают добровольно). Я этого делать не хочу. Инвентаризация с моим участием проводилась спустя месяц работы (силами сотрудников всех магазинов сети! Без участия ревизоров!) . Та же ситуация происходила и в этом месяце, но без моего участия (я нахожусь на больничном). Опять большая недостача по сигаретам. Нас заставляют писать расписки о добровольном погашении суммы по недостаче сигарет, в противном случае угрожают тем, что заведует уголовное дело. Как правильно поступить?
Нужно смотреть акт инвентаризации и сличительные ведомости. А так же наличие договоров о полной материальной ответственности, а так же нарушения при проведении инвентаризации.
СпроситьВы можете не оплачивать и попытаться в суде оспорить результаты инвентаризации. Очень много положительной судебной практики по таким делам. Обратитесь к местному юристу за консультацией по имеющимся у вас документам. Добрый вечер! Очень много зависит от того, что Вы написали в расписке. Уже понятно, что работодатель нарушил порядок привлечения лиц к материальной ответственности. Не отчаивайтесь! ВАМ МОЖНО ПОМОЧЬ! Меня уволили с работы и приписали недостачу. Т.к. я побоялась, что не отдадут документы или уволят по статье, написала расписку о погашении недостачи в установленный срок. В данный момент платить мне нечем. С меня требуют заплатить долг. Угрожают передать дело в суд.
Вы можете не оплачивать и попытаться в суде оспорить результаты инвентаризации. Очень много положительной судебной практики по таким делам. Обратитесь к местному юристу за консультацией по имеющимся у вас документам.
Спросить
Добрый вечер! Очень много зависит от того, что Вы написали в расписке. Уже понятно, что работодатель нарушил порядок привлечения лиц к материальной ответственности. Не отчаивайтесь! ВАМ МОЖНО ПОМОЧЬ!
СпроситьЗдравствуйте, Евгений. Если есть документальное подтверждение материального вреда, то вы можете взыскать его в гражданско-правовом порядке. Здравствуйте!
Если Вы написали расписку или заявление о том, что материальный ущерб возмещен и претензий не имеете, то к сожалению не велики Ваши шансы добиться выплаты обещанных сумм даже в судебном порядке. Если дело закрыто, можно привлечь к материальной ответственности. Крациях: на суде человек обещал что матерьально возместит ущерб а на деле как обычно.
Здравствуйте, Евгений. Если есть документальное подтверждение материального вреда, то вы можете взыскать его в гражданско-правовом порядке.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы написали расписку или заявление о том, что материальный ущерб возмещен и претензий не имеете, то к сожалению не велики Ваши шансы добиться выплаты обещанных сумм даже в судебном порядке.
СпроситьЕсли с Вами заключён договор о полной материальной ответственности, при наличии расписки о погашении недостачи, её могут взыскать с Вас в судебном порядке. Ушел в отпуск без официальной передачи МТЦ, после выхода выявили недостачу. Начальник вынудил написать заявление о добровольном погашении. Сейчас хочу увольняться, им сказал что ничего выплачивать и писать расписки не буду. Что может сделать работодатель?
Если с Вами заключён договор о полной материальной ответственности, при наличии расписки о погашении недостачи, её могут взыскать с Вас в судебном порядке.
СпроситьЗдравствуйте! А договор о материальной ответственности был заключен? Я работала продавцом, магазин закрыли и на меня поведали большую недостачу, заставили написать расписку что я обязуюсь отдать до определенного времени. С этой расписки я ничего не отдала, теперь на меня подали в суд.
В судебном заседании Вы можете написать ходатайство о прекращении дела в отношении подсудимых в связи с примирением сторон, приложив к ходатайству расписку о том, что вред Вам возмещен, материальных претензии к подсудимым не имеете, привлекать их к уголовной ответственности не желаете. Если я подал заявление в полицию снял побои, а сейчас договорился с нападавшими, как следует взять моральный ущерб, при каких обстоятельствах, как дать делу обратный ход!? Заявление насколько я знаю забрать с полиции нельзя.
В судебном заседании Вы можете написать ходатайство о прекращении дела в отношении подсудимых в связи с примирением сторон, приложив к ходатайству расписку о том, что вред Вам возмещен, материальных претензии к подсудимым не имеете, привлекать их к уголовной ответственности не желаете.
СпроситьНаталья, не вздумайте писать никаких расписок. Кроме того, у Вас должен быть договор о материальной ответственности. Если его нет, то вопрос нужно решать по другому. Тем более, что в складе есть двери, которые Вам не были подконтрольны. Договор есть. На это они и ссылаются, документы подписала значит плати. Склада. Получила муку в подочет в кол-ве 50 тон. с апреля месяца выдавала муку и отписывала. В конце концов она закончилась. И у меня не хватает 3 т 150 кг.. ключь от склада у меня, замок всегда запломбирован, в складе ещё две двери, но ключей у меня нет от них. Начальник заставляет меня написать расписку, что я обязуюсь выплатить свою недостачу. Я отказываюсь из-за этого не могу получить зарплату. Почему я должна платить за то что не брала. Она мне говорит твой подочет сама и отвечай. Как мне поступить? Для меня это очень большая сумма более 100000. Помогите пожалуйста 🙏
Наталья, не вздумайте писать никаких расписок. Кроме того, у Вас должен быть договор о материальной ответственности. Если его нет, то вопрос нужно решать по другому. Тем более, что в складе есть двери, которые Вам не были подконтрольны.
Спросить
Удержание зарплаты в данном случае не законно. Вы можете обжаловать действия работодателя в трудовую инспекцию.
И она проверит, во-первых, как проведена процедура выявления недостачи, запрещены ли у вас и других лиц объяснительные, а во-вторых, какие условия труда на вашем рабочем месте, имеется ли возможность взвесить вам 50 тонн муки разом, как обеспечена сохранность работодателем вверенных вам мат. ценностей и так далее.
Если сумма ущерба превышает среднемесячный заработок, и работник не согласен с ней (это должно следовать из материалов проверки служебной), то работодатель может взыскивать ущерб только через суд.
Никаких документов задним числом подписывать не нужно.
Спросить
Ваше повторное обращение в милицию конечно рассмотрят проведут проверку и в конце концов оставят без рассмотрения или еще что нибудь придумают в конечном счете вы ничего не добьетесь.
Если Вы все же решите подавать новое заявление в милицию то подайте его от имени Отца он же не писал ни какой расписки.
Советую Вам обратиться с досудебной претензией к виновнику о возмещении Вам затрат на лечение Вашего сына и компенсации морального вреда с отражением в ней что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд за защитой своих прав с привлечением к уголовной ответственности лица причинившего вред. Моему сыну сломали в школе нос, родители мальчика просили чтоб я забрала заявление и они окажут материальную помощь. Сыну сделали операцию на нос, но они тянут и не хотят платить. Можно ли повторно подать заявление в милицию, если я написала расписку, что притензий не имею.
Ваше повторное обращение в милицию конечно рассмотрят проведут проверку и в конце концов оставят без рассмотрения или еще что нибудь придумают в конечном счете вы ничего не добьетесь.
Если Вы все же решите подавать новое заявление в милицию то подайте его от имени Отца он же не писал ни какой расписки.
Советую Вам обратиться с досудебной претензией к виновнику о возмещении Вам затрат на лечение Вашего сына и компенсации морального вреда с отражением в ней что в противном случае Вы будете вынуждены обратиться в суд за защитой своих прав с привлечением к уголовной ответственности лица причинившего вред.
СпроситьЗдравствуйте. Правильно будет говорить правду, а иначе возможно привлечение к уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за заведомо ложные показание свидетеля. Наказание штраф до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до шести месяцев, либо обязательные работы, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до трех месяцев. Здравствуйте. Так как данное действие незаконны, то нотариус откажет заверять расписку с такими условиями. Вам при смене показаний грозит уголовная ответственность за дачу ложных показаний, правильно просто взять деньги в качестве морального и материального вреда причиненного Вам обвиняемым. Показания пи этом не меняются. Натариусом хотят оформить только рассписку о долге. Предлогают деньги как потерпевшему за коректировку показаний в пользу обвеняемых. Предлогают оформить рассписку через натариуса. Как всё сделать правельно и не ощибиться?
Здравствуйте. Правильно будет говорить правду, а иначе возможно привлечение к уголовной ответственности по ст. 307 УК РФ за заведомо ложные показание свидетеля. Наказание штраф до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода за период до шести месяцев, либо обязательные работы, либо исправительные работы на срок до двух лет, либо арест на срок до трех месяцев.
Спросить
Здравствуйте. Так как данное действие незаконны, то нотариус откажет заверять расписку с такими условиями. Вам при смене показаний грозит уголовная ответственность за дачу ложных показаний, правильно просто взять деньги в качестве морального и материального вреда причиненного Вам обвиняемым. Показания пи этом не меняются.
Спросить
Алексей, здравствуйте.
Вы можете принять деньги в счет возмещения вреда, причиненного Вам, и оформить это распиской. Причем нотариальная форма не обязательна, достаточно простой письменной формы. В данной расписке нельзя указывать обязательство по изменению показаний либо любые иные условия, способные повлиять на уголовное дело. Вы просто берете деньги в счет возмещения ущерба, вреда здоровью, либо морального вреда - только это фиксируется в расписке. Все остальные договоренности могут быть устные. Суд, безусловно, учтет возмещение вреда, также учтет позицию потерпевшего при вынесении приговора. Что касается изменения показаний - все зависит от ситуации, далеко не во всех случаях это целесообразно. Нужно подробно обсудить обстоятельства с адвокатом, и только потом принимать решение.
СпроситьЗдравствуйте, Александра!
Плохо, что вы написали расписку. С вас данную сумму могут взыскать как займ.
Вообще в данном случае работодатель должен был привлечь вас к материально ответственности в порядке ст.238-243 ТК РФ. Но так как трудовые отношения не оформлены, то вы несете ответственность на общих основаниях согласно ст.1064, 1079 ГК РФ. Также многое зависит от того кто виноват в данной ситуации. Оформлялось ли ДТП, составлялся ли протокол?
Желаю удачи! Я разбила арендованную машину, была написана расписка что до определенного дня я обязана выплатить деньги, но я не могу это сделать как быть?
Здравствуйте, Александра!
Плохо, что вы написали расписку. С вас данную сумму могут взыскать как займ.
Вообще в данном случае работодатель должен был привлечь вас к материально ответственности в порядке ст.238-243 ТК РФ. Но так как трудовые отношения не оформлены, то вы несете ответственность на общих основаниях согласно ст.1064, 1079 ГК РФ. Также многое зависит от того кто виноват в данной ситуации. Оформлялось ли ДТП, составлялся ли протокол?
Желаю удачи!
СпроситьДобрый день! В зависимости есть ли у вас договор о материальной ответственности. Во всяком случае даже если есть, то всю недостачу работодатель имеет право на вас повесить только после процессуальных действий: провести инвентаризацию с вами при принятии на работу и после выявления факта тайного присвоения, взять у вас объяснительную, выявить недостачу при вас. Не в коем случае не подписывайте расписку о том, что вы брали деньги и обязуетесь вернуть ее в срок. Обязана ли я оплачивать всю недостачу за сигареты, если только тайно присвоила две пачки?
Добрый день! В зависимости есть ли у вас договор о материальной ответственности. Во всяком случае даже если есть, то всю недостачу работодатель имеет право на вас повесить только после процессуальных действий: провести инвентаризацию с вами при принятии на работу и после выявления факта тайного присвоения, взять у вас объяснительную, выявить недостачу при вас. Не в коем случае не подписывайте расписку о том, что вы брали деньги и обязуетесь вернуть ее в срок.
СпроситьЗдравствуйте.
Защищаться, конечно. Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности, работодатель обязан соблюсти установленный Трудовым кодексом РФ порядок привлечения к такой ответственности. Главное, не пишите никаких расписок о долге, пусть взыскивают через суд, когда вы откажетесь добровольно гасить недостачу.
Если кто-то утверждает, что вы крали продукты, а вы этого не делали, на этих людей можно подать в суд за клевету. Здравствуйте, подскажите пожалуйста, работая в магазине выевилась недостача в сумме 135000. Хотят повешать ее на меня, хотя в магазине 4 человека материально ответственные, у них нашлось много сведетелей что я брала продукты не плотя за них, хотя этого не было! Что делать в такой ситуации?
Здравствуйте.
Защищаться, конечно. Чтобы привлечь работника к полной материальной ответственности, работодатель обязан соблюсти установленный Трудовым кодексом РФ порядок привлечения к такой ответственности. Главное, не пишите никаких расписок о долге, пусть взыскивают через суд, когда вы откажетесь добровольно гасить недостачу.
Если кто-то утверждает, что вы крали продукты, а вы этого не делали, на этих людей можно подать в суд за клевету.
СпроситьДобрый день. Вопрос то в чем? в расписке? Или в том что не выдают трудовую? Если трудовую не выдают то напишите им заявление и потребуйте выдать. В случае отказа - в трудовую. Добрый день Ольга.
Я так понимаю что договор о материальной ответственности с вами никто не подписывал? Что уже хорошо. А трудовые отношения каким либо образом оформлялись? Если да то пишем письмо с требованием выдать трудовую книжку работодателю, если не вернет то идем в трудовую инспекцию. С распиской пусть в суд идут будете апелировать что была дана под давлением.
Ситуация решаемая, закон в любом случае на вашей стороне.
С уважением Дарья. Ушла я сама после недостачи в сентябре. Заставили написать расписку. Уволили в декабре (я уже не работала). Трудовая у них.
Добрый день. Вопрос то в чем? в расписке? Или в том что не выдают трудовую? Если трудовую не выдают то напишите им заявление и потребуйте выдать. В случае отказа - в трудовую.
Спросить
Добрый день Ольга.
Я так понимаю что договор о материальной ответственности с вами никто не подписывал? Что уже хорошо. А трудовые отношения каким либо образом оформлялись? Если да то пишем письмо с требованием выдать трудовую книжку работодателю, если не вернет то идем в трудовую инспекцию. С распиской пусть в суд идут будете апелировать что была дана под давлением.
Ситуация решаемая, закон в любом случае на вашей стороне.
С уважением Дарья.
СпроситьДоброе утро! Составьте в этой ситуации договор займа с продавцом статьи 807-808 Гражданского кодекса Российской Федерации
Удачи Вам. НИКАКОГО внутреннего договора или расписки быть не может при трудовых отношениях.
Недостача выявляется в процессе инвентаризации и фиксируется актом...
Кроме этого должен быть договор о материальной ответственности. Наталья, на этот случай с продавцом заключается договор о полной материальной ответственности.
Можно будет взыскать полную стоимость утраченного товара. Обратитесь к юристу за составлением документа. У меня в магазине недостачи, как правильно составить внутрен. Договор или расписку с продавцом.PS:Если все по закону, через суд, то отсудить можно только копейки.
Доброе утро! Составьте в этой ситуации договор займа с продавцом статьи 807-808 Гражданского кодекса Российской Федерации
Удачи Вам.
Спросить
НИКАКОГО внутреннего договора или расписки быть не может при трудовых отношениях.
Недостача выявляется в процессе инвентаризации и фиксируется актом...
Кроме этого должен быть договор о материальной ответственности.
Спросить
Наталья, на этот случай с продавцом заключается договор о полной материальной ответственности.
Можно будет взыскать полную стоимость утраченного товара. Обратитесь к юристу за составлением документа.
СпроситьЗдравствуйте, чтобы применять к работнику материальные взыскания - нужно, во-первых, подписывать с ним договор о материальной ответственности и, во-вторых, нужно вносить изменения в положении о премировании и депримировании, причем ознакомить с ними работников под расписку, так что задним числом их сделать не получится. Здравствуйте!
Трудовой кодекс содержит три условия привлечения работника к материальной ответственности, возможной только при их наличии в совокупности (ст. 233):
Вина работника в ущербе установлена и доказана;
Зафиксирован реальный ущерб, указанный в вышеупомянутом абзаце 238-ой статьи ТК, и определен его размер;
Доказано, что ущерб нанесен именно противоправными действиями либо бездействием работника. Как применить к работнику материальное наказание (порча, сырья и оборудования,) согласно трудового законодательства. Какой внутренний документ должен быть на предприятии?
Здравствуйте, чтобы применять к работнику материальные взыскания - нужно, во-первых, подписывать с ним договор о материальной ответственности и, во-вторых, нужно вносить изменения в положении о премировании и депримировании, причем ознакомить с ними работников под расписку, так что задним числом их сделать не получится.
СпроситьЗдравствуйте!
Трудовой кодекс содержит три условия привлечения работника к материальной ответственности, возможной только при их наличии в совокупности (ст. 233):
Вина работника в ущербе установлена и доказана;
Зафиксирован реальный ущерб, указанный в вышеупомянутом абзаце 238-ой статьи ТК, и определен его размер;
Доказано, что ущерб нанесен именно противоправными действиями либо бездействием работника.
СпроситьУважаемый Сергей, если с Вами не был заключен договор о полной материальной ответственности, то беспокоиться сильно не стоит. Ответственность несет работодатель. Фиксируйте долги расписками. В случаи проверки это все равно является нарушением кассовой дисциплины и ПБУ. Здравствуйте! У нас небольшая организация по приему коммунальных платежей, в кассах долги (суммы крупные). Я не хочу принимать смену с этими долгами. Как мне поступить правильно. Про долги директор в курсе, но если я принимаю смену то и отвечаю за эти долги? Я ей написала в письменном виде, что отказываюсь принимать кассу с долгами (работать буду если снимите акт по кассе), На что она мне ответила: Добрый день!
Бегать по разным точкам и составлять акты мы не будем, ни я ни бухгалтер. Работа по внесению долгов идёт!
На каждой точке в марте будет лежать копия расписок в сейфе.
Подскажите как мне правильно быть и что делать, работу тоже неохото терять и беспридел этот надоел.
Уважаемый Сергей, если с Вами не был заключен договор о полной материальной ответственности, то беспокоиться сильно не стоит. Ответственность несет работодатель. Фиксируйте долги расписками. В случаи проверки это все равно является нарушением кассовой дисциплины и ПБУ.
СпроситьЗадавайте здесь вопрос более развернутый и постараюсь Вам помочь. По Вашему вопросу не понятно, что произошло и что Вы хотите. Я работаю товароведом в ломбарде, мной приняты на хранения украшения и техника, после инвентаризации было выявлено, по нескольким залоговым билетам, недостача! Тоесть моя оценка привысила рыночную стоимость на момент залога, я дала больше денежных средств чем пологалось! Согласна уплатить разницу и возместить недостачу! Но!руководство приняло решения обязать меня написать расписку о возмещение денежных средств ооо ломбарду, в противном случае они грозятся написать заявления по факту махинация и завышенная оценка и взымать деньги через суд, при этом уволив по стате! Подскажите пожалуйста, правомерно ли это!? И стоит ли мне ее писать!? Если я не собираюсь увольняться и хочу добросовестно возместить долг!? Мне очень необходим совет специалиста по теме материальная ответственность в сфере ломбардной деятельности! Вы можете мне помочь!?
Я работаю товароведом в ломбарде, мной приняты на хранения украшения и техника, после инвентаризации было выявлено, по нескольким залоговым билетам, недостача! Тоесть моя оценка привысила рыночную стоимость на момент залога, я дала больше денежных средств чем пологалось! Согласна уплатить разницу и возместить недостачу! Но!руководство приняло решения обязать меня написать расписку о возмещение денежных средств ооо ломбарду, в противном случае они грозятся написать заявления по факту махинация и завышенная оценка и взымать деньги через суд, при этом уволив по стате! Подскажите пожалуйста, правомерно ли это!? И стоит ли мне ее писать!? Если я не собираюсь увольняться и хочу добросовестно возместить долг!?
СпроситьЗдравствуйте, Елена!
По закону (Глава 39 Трудового кодекса РФ) работодатель может возлагать на работников дополнительные обязанности, в том числе материальную ответственность, однако это должно быть прописано в трудовых документах.
Поэтому, лучше все решить мирно, без расписок и жалоб.
Настаивайте, что Вы добросовестный сотрудник и готовы всё и так оплатить и для этого не требуется расписка, если с Вами заключено соглашение о матответственности. Но если такого соглашения нет, а работодатель ведет себя агрессивно (Вам понятно, что "по-мирному" он не хочет) - в этом случае и Вам придется повоевать за свои права.
Прежде всего если Вас попытаются оговорить - подавайте соответствующее заявление в полицию (о заведомо ложном доносе), а также подавайте жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру в порядке ФЗ от 2 мая 2006 г. N 59-ФЗ "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации" и Приказа Генпрокуратуры РФ от 17.12.2007 N 200 (ред. от 31.05.2011) "О введении в действие Инструкции о порядке рассмотрения обращений и приема граждан в системе прокуратуры Российской Федерации".
Вам должны будут ответить в течение 30 дней с момента регистрации обращения.
PS - если в суд обратятся - пусть, это их право, и они обязаны будут доказывать прежде всего факты нарушения Вами их прав, не Вы, а они должны будут доказывать.
= = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = = =
Надеюсь, что мой ответ помог Вам разобраться в ситуации.
Желаю Вам удачного разрешения Вашего вопроса!
С уважением, судебный юрист Воробьева Наталья Александровна.
Спросить
Нужно смотреть договор о матответственности.
И уволить по статье могут.
Только если всё правильно сделают.
Ст. 81 ТК РФ даёт такое право ломбарду в случае утраты доверия к Вам.
Поэтому нанимайте юриста и защищайтесь.
Спросить
Здравствуйте.
У Вас нет оснований для волнения, так как никто не имеет право уволить Вас по ст. "Утрата доверия", так как просто у работодателя нет на это оснований.
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя
В любом случае, если даже такое увольнение и состоится, то у Вас есть все шансы через суд признать увольнение незаконным.
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Так что ответ прошлого юриста не соответствует судебной практике и закону.
СпроситьВообще согласно статье 238 тК РФ работник обязан возместить работодателю только прямой действительный ущерб В вашем случае-это возмещение разницы. Которую, исходя из вашего вопроса. Вы готовы возместить. На позиции о том что возмещению подлежит только прямой действительный ущерб стоит и Верховный суд согласно нижеприведенному Постановлению Пленума Верховного суда РФ.
Так как по закону на вас лежит обязанность только по возмещению в разнице между вашей оценкой рыночной стоимости имущества и выплаченными денежными средствами.
Что касается написания вами расписки, то здесь ситуация следующая, за то что Вы совершили у вашего работодателя есть основания уволить вас по пункту 7 части 1 ст 81 ТК РФ- совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Верховный суд РФ дал разъяснения на этот счет
Судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним.
А теперь сами решайте, что Вам делать взвесив все за и против.
Не напишите расписку вас уволят по п.7 части 1 ст 81 ТК РФ.Потом с такой записью в трудовой, думаю, вы не сможете дальше работать товароведом.
Бывают такие ситуаци, что лучше что то возместить больше чем требуют, чем быть уволенной по статье А основания для вашего увольнения по п.7 части 1 ст 81 ТК РФ к сожалению имеются
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 16 ноября 2006 г. N 52
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА,
РЕГУЛИРУЮЩЕГО МАТЕРИАЛЬНУЮ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ РАБОТНИКОВ
ЗА УЩЕРБ, ПРИЧИНЕННЫЙ РАБОТОДАТЕЛЮ
15. При определении суммы, подлежащей взысканию, судам следует учитывать, что в силу статьи 238 ТК РФ работник обязан возместить лишь прямой действительный ущерб, причиненный работодателю,
ТРУДОВОЙ КОДЕКС РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Статья 238. Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю
Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 246. Определение размера причиненного ущерба
Размер ущерба, причиненного работодателю при утрате и порче имущества, определяется по фактическим потерям, исчисляемым исходя из рыночных цен, действующих в данной местности на день причинения ущерба, но не ниже стоимости имущества по данным бухгалтерского учета с учетом степени износа этого имущества.
Федеральным законом может быть установлен особый порядок определения размера подлежащего возмещению ущерба, причиненного работодателю хищением, умышленной порчей, недостачей или утратой отдельных видов имущества и других ценностей, а также в тех случаях, когда фактический размер причиненного ущерба превышает его номинальный размер.
Статья 240. Право работодателя на отказ от взыскания ущерба с работника
Работодатель имеет право с учетом конкретных обстоятельств, при которых был причинен ущерб, полностью или частично отказаться от его взыскания с виновного работника. Собственник имущества организации может ограничить указанное право работодателя в случаях, предусмотренных федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами организации.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Статья 242. Полная материальная ответственность работника
Полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Работники в возрасте до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного правонарушения.
Статья 243. Случаи полной материальной ответственности
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба возлагается на работника в следующих случаях:
1) когда в соответствии с настоящим Кодексом или иными федеральными законами на работника возложена материальная ответственность в полном размере за ущерб, причиненный работодателю при исполнении работником трудовых обязанностей;
2) недостачи ценностей, вверенных ему на основании специального письменного договора или полученных им по разовому документу;
3) умышленного причинения ущерба;
4) причинения ущерба в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
5) причинения ущерба в результате преступных действий работника, установленных приговором суда;
6) причинения ущерба в результате административного правонарушения, если таковое установлено соответствующим государственным органом;
(в ред. Федерального закона от 27.11.2017 N 359-ФЗ)
7) разглашения сведений, составляющих охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую или иную), в случаях, предусмотренных федеральными законами;
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
8) причинения ущерба не при исполнении работником трудовых обязанностей.
Материальная ответственность в полном размере причиненного работодателю ущерба может быть установлена трудовым договором, заключаемым с заместителями руководителя организации, главным бухгалтером.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
Спросить
Да, Вы вообще не обязаны возмещать ничего.
Это, что такое очевидно нарушение, приведшее к убыткам? А вдруг убытка вообще не возникло, а просто не дополученная прибыль (это тоже убыток, но другого рода) ю
не забывайте у Вас трудовые отношения, а это их предпринимательская деятельность и риск получить прибыль или нет.
Согласно ст.238 ТК РФ Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю Работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат.
Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.
По ТК РФ Вы можете отказаться вообще что-либо возмещать. Писать объяснения желательно, так как сможете объяснить, что Вашей вины нет. На Вашем экз объяснения пусть директор напишет, что принял его. А то, потом скажут, что Вы не давали никаких объяснений, отказались от дачи.
Вред возмещается, если таковой есть, только с Вашего добровольного согласия.
Если Вы подписали договор о полной мат ответственности, это не значит, что обязаны тут же возместить вред.
Статья 247. Обязанность работодателя устанавливать размер причиненного ему ущерба и причину его возникновения
До принятия решения о возмещении ущерба конкретными работниками работодатель обязан провести проверку для установления размера причиненного ущерба и причин его возникновения. Для проведения такой проверки работодатель имеет право создать комиссию с участием соответствующих специалистов.
Истребование от работника письменного объяснения для установления причины возникновения ущерба является обязательным. В случае отказа или уклонения работника от предоставления указанного объяснения составляется соответствующий акт.
Работник и (или) его представитель имеют право знакомиться со всеми материалами проверки и обжаловать их в порядке, установленном настоящим Кодексом.
Статья 248. Порядок взыскания ущерба
Взыскание с виновного работника суммы причиненного ущерба, не превышающей среднего месячного заработка, производится по распоряжению работодателя. Распоряжение может быть сделано не позднее одного месяца со дня окончательного установления работодателем размера причиненного работником ущерба.
Если месячный срок истек или работник не согласен добровольно возместить причиненный работодателю ущерб, а сумма причиненного ущерба, подлежащая взысканию с работника, превышает его средний месячный заработок, то взыскание может осуществляться только судом.
При несоблюдении работодателем установленного порядка взыскания ущерба работник имеет право обжаловать действия работодателя в суд.
ПОэтому не надо ничего писать, действия работодателя не правомерны. Возмещать или нет, решать Вам. НО это не ущерб, а упущенная выгода, а она не подлежит возмещению работником, имейте это ввиду.
СпроситьДоброго времени суток!
Игнорируйте её полностью. Или вообще в полицию подайте заявление о вымогательстве. Вы не обязаны ничего ей возмещать. Не только договор о материальной ответственности, но даже трудовой договор ведь не заключали. Нет договора - нет обязательств
Всего доброго, желаю удачи! Добрый день, Екатерина! Да просто подниматесь и уходите. Вы там не оформлены, претензии вам предъявить не сможет, в противном случае ей необходимо признавать факт наличия трудовых отношений, ей это не выгодно. Судом просто пугает. Главное-не пишите никаких расписок. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Написала расписку, и договор об материальной ответственности подписала, но роспись поставила не свою, не как в паспорте. Я работала в магазине неофициально. Официально работала в другом месте. При очередной ревизии выявили недостачу. Хозяйка заставляет платить, угрожает судом. Подскажите, как поступить.
Доброго времени суток!
Игнорируйте её полностью. Или вообще в полицию подайте заявление о вымогательстве. Вы не обязаны ничего ей возмещать. Не только договор о материальной ответственности, но даже трудовой договор ведь не заключали. Нет договора - нет обязательств
Всего доброго, желаю удачи!
Спросить
Добрый день, Екатерина! Да просто подниматесь и уходите. Вы там не оформлены, претензии вам предъявить не сможет, в противном случае ей необходимо признавать факт наличия трудовых отношений, ей это не выгодно. Судом просто пугает. Главное-не пишите никаких расписок. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
СпроситьНаписала расписку, и договор об материальной ответственности подписала, но роспись поставила не свою, не как в паспорте.
СпроситьДоброго времени суток, уважаемый посетитель
Разумеется в этой ситуации нет разницы - Вы работали неофициально
Удачи Вам в решении Вашего вопроса.
Спросить
Никакого значения это не имеет для вас, поскольку любая графологическая экспертиза покажет, что именно вы поставили эту подпись. Еще и около 30 тысяч за экспертизу будете платить.
Спросить
Это не освобождает вас от ответственности по обязательствам, наложенным данным договором. А принадлежность подписи вам возможно подтвердить при помощи почерковедческой экспертизы.
СпроситьУважаемый Роман! Вопрос не конкретно сформулирован. Поэтому ответ будет основан на предположениях. Амнистия не освобождает от гражданской ответственности. Возможно потерпевшим был подан иск о возмещении Вами материального ущерба и компенсации морального вреда, причиненных преступлением. Нужно примириться с потерпевшим, загладить причиненный вред. Это деньги, при их передаче получите с потерпевшего расписку, что вред возмещен полностью, претензий к Вам потерпевший не имеет. Расписку обязательно сохраните не менее 3-х лет, а лучше 10 лет. Удачи! Полтора года назад меня омнистировали и сняли все с меня. Сейчас я узнал от моих родителей, что звонили с суда чтоб я появился, Что потерпевшая писала жалобу ей отказали, после полгода она написала в маскву, письмо частично удовлетворили. Что мне делать и что грозит?
Уважаемый Роман! Вопрос не конкретно сформулирован. Поэтому ответ будет основан на предположениях. Амнистия не освобождает от гражданской ответственности. Возможно потерпевшим был подан иск о возмещении Вами материального ущерба и компенсации морального вреда, причиненных преступлением. Нужно примириться с потерпевшим, загладить причиненный вред. Это деньги, при их передаче получите с потерпевшего расписку, что вред возмещен полностью, претензий к Вам потерпевший не имеет. Расписку обязательно сохраните не менее 3-х лет, а лучше 10 лет. Удачи!
СпроситьЗдравствуйте.
Думаю, что в данном случае вам следует добровольно выплатить ущерб причиненный вашему другу. В противном случае он может обратиться в суд с исковым заявлением и требовать возмещения причиненного ущерба. Если Вы напишите заявление в ГАИ, то будете, вероятно, привлечены к ответственности за оставление места ДТП и лишены водительских прав. Поэтому, если не было пострадавших и повреждения иного имущества Вам лучше самостоятельно за свой счет отремонтировать автомобиль и составить расписку от друга об отсутствии материальных претензий. Разбил другу машину не очень дорогую он требует протокол что б написать заявление в гари. Что мне делать в данной ситуации?
Здравствуйте.
Думаю, что в данном случае вам следует добровольно выплатить ущерб причиненный вашему другу. В противном случае он может обратиться в суд с исковым заявлением и требовать возмещения причиненного ущерба.
Спросить
Если Вы напишите заявление в ГАИ, то будете, вероятно, привлечены к ответственности за оставление места ДТП и лишены водительских прав. Поэтому, если не было пострадавших и повреждения иного имущества Вам лучше самостоятельно за свой счет отремонтировать автомобиль и составить расписку от друга об отсутствии материальных претензий.
СпроситьЗдравствуйте! Имеете право заключить соглашение о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. Соглашение можно заключить в простой письменной форме. Добрый день, уважаемый посетитель!
Пускай платит ту сумму, которую Вы назовете, а Вы ему напишете расписку, что каких-либо претензий не имеете, сумму в счет возмещения вреда здоровью получили
Всего доброго, желаю удачи. Добрый вечер. Если сумма будет большой, то вряд ли он согласится выплатить... Надо действовать по закону, иначе это будет вымогательством... Пишите заявление в суд, и суд сам составит мировое соглашение... Наймите адвоката и всё будет по закону... Здравствуйте, меня сбила машина на пешеходном переходе, сам водитель отвез в больницу, разбила голову упала на спину, зашивали. Ушибы по всему телу. Хотим решить вопрос в мировой форме, без привлечения к ответственности водителя, чтоб просто возместил моральный ущерб и лечение, как поступить и все это оформить в данной ситуации? Ксения.
Здравствуйте! Имеете право заключить соглашение о возмещении материального ущерба и компенсации морального вреда. Соглашение можно заключить в простой письменной форме.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Пускай платит ту сумму, которую Вы назовете, а Вы ему напишете расписку, что каких-либо претензий не имеете, сумму в счет возмещения вреда здоровью получили
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Добрый вечер. Если сумма будет большой, то вряд ли он согласится выплатить... Надо действовать по закону, иначе это будет вымогательством... Пишите заявление в суд, и суд сам составит мировое соглашение... Наймите адвоката и всё будет по закону...
СпроситьДоброго вам времени суток работодатель обязан запросить объяснительную в которой продавцы должны изложить причину недостачи там же они должны написать обязательство о возмещении либо несогласие с этой недостачей. Вначале надо выявить причины недостачи. Ревизия должна с продавцами проводиться, а то, что Вы хотите сделать расписками - незаконно. Не имеете права заставлять такие расписки писать. У продавцов должен быть изначально договор о полной материальной ответственности. А с этими расписками рискуете загреметь в места не столь отдаленные.
Потребуйте с них объяснительные. Добрый день! В магазине выявлена недостача, подскажите, пожалуйста, как грамотно составить расписку на возмещение недостачи продавцами.
Доброго вам времени суток работодатель обязан запросить объяснительную в которой продавцы должны изложить причину недостачи там же они должны написать обязательство о возмещении либо несогласие с этой недостачей.
Спросить
Вначале надо выявить причины недостачи. Ревизия должна с продавцами проводиться, а то, что Вы хотите сделать расписками - незаконно. Не имеете права заставлять такие расписки писать. У продавцов должен быть изначально договор о полной материальной ответственности. А с этими расписками рискуете загреметь в места не столь отдаленные.
Потребуйте с них объяснительные.
СпроситьЕсли вы не желаете брать кредит в банке, то имеете право это не делать. Принудить вас подписать кредитный договор с банком невозможно. Доброго вам времени суток. Во-первых играет роль подписывали ли вы договор полной материальной ответственности. Во-вторых никаких кредитов брать не надо. Отправляйте работодателя в суд. Удачи вам и всего наилучшего. Доброго времени суток. Не вздумайте ничего взять и не пишите не Какие расписки, Пусть обращается в суд и доказывает вашу вину, принудить вас подписать договор займа никто не может. Меня обвиняют в недостаче. Пытаются заставить взять кредит. Что делать? Я в ужасе.
Если вы не желаете брать кредит в банке, то имеете право это не делать. Принудить вас подписать кредитный договор с банком невозможно.
Спросить
Доброго вам времени суток. Во-первых играет роль подписывали ли вы договор полной материальной ответственности. Во-вторых никаких кредитов брать не надо. Отправляйте работодателя в суд. Удачи вам и всего наилучшего.
Спросить
Доброго времени суток. Не вздумайте ничего взять и не пишите не Какие расписки, Пусть обращается в суд и доказывает вашу вину, принудить вас подписать договор займа никто не может.
СпроситьДоброго времени суток! Вы должны заключить трудовой договор либо договор подряда с работником, расписка не применима к вам. Здравствуйте, расписка о чем? Если вы принимаете лицо на работу, то необходимо заключить трудовой договор.
Удачи вам и всего наилучшего Доброго времени суток. Не совсем понятно А какой расписки идет речь. Если вы берете водителя на работу должны сами составить договор, Акт приема передачи транспортного средства и при необходимости заключить договор о полной материальной ответственности. Доброго времени суток
Причём здесь вообще расписки. Если вы берёте на работу водителя, вы должны оформлять трудовой договор
Удачи Вам. Анна Титова. Кака должна быть расписка водителя если беру на работу водителем.
Доброго времени суток! Вы должны заключить трудовой договор либо договор подряда с работником, расписка не применима к вам.
Спросить
Здравствуйте, расписка о чем? Если вы принимаете лицо на работу, то необходимо заключить трудовой договор.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьДоброго времени суток. Не совсем понятно А какой расписки идет речь. Если вы берете водителя на работу должны сами составить договор, Акт приема передачи транспортного средства и при необходимости заключить договор о полной материальной ответственности.
Спросить
Доброго времени суток
Причём здесь вообще расписки. Если вы берёте на работу водителя, вы должны оформлять трудовой договор
Удачи Вам. Анна Титова.
Спросить
