Распоряжение о дисциплинарном взыскании / Трудовое право - 115 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! Прежде чем проводить какую-либо проверку, аттестацию, экзамены необходимо издать приказ/распоряжение, где должно быть указано: дата проведения мероприятия, цель и т.д. Поэтому, проведение экзаменов в данном случае неправомерно. При этом, чтобы наложить дисциплинарное взыскание также необходимо соблюсти определенные процедуры, так просто наказать материально работников невозможно. На действия своего работодателя вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию. Работаю в чопе. Директор устроил экзамены с билетами по обязанностям. С целью наказать материально. У охранников действующая периодическая проверка есть. Законно ли его действия. Письменного приказа не было, устное распоряжение.
Здравствуйте! Прежде чем проводить какую-либо проверку, аттестацию, экзамены необходимо издать приказ/распоряжение, где должно быть указано: дата проведения мероприятия, цель и т.д. Поэтому, проведение экзаменов в данном случае неправомерно. При этом, чтобы наложить дисциплинарное взыскание также необходимо соблюсти определенные процедуры, так просто наказать материально работников невозможно. На действия своего работодателя вы можете пожаловаться в трудовую инспекцию.
СпроситьПриказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется со дня его издания. Т.е. день издания такого приказа и будет считаться рабочим днем, с которого начинается отсчет равный трем рабочим дням
см. ТК РФ Статья 193 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней [b]со дня его издания[/b], не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. День издания приказа о дисциплинарном взыскании входит в трехдневный срок или нет статья ТК.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявляется со дня его издания. Т.е. день издания такого приказа и будет считаться рабочим днем, с которого начинается отсчет равный трем рабочим дням
см. ТК РФ Статья 193 Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
СпроситьЗдравствуйте.
Приказ о вынесении замечания, выговора - это приказ о дисциплинарном взыскании.
Регулируется положениями статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
Так, в статье 193 Трудового кодекса РФ указано:
[quote][b]Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись [/b][b]в течение трех рабочих дней со дня его издания[/b], не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.[/quote] В течении какого времени какого времени я должен ознакомится с вынесением замечания, выговора или лишения премии?
Здравствуйте.
Приказ о вынесении замечания, выговора - это приказ о дисциплинарном взыскании.
Регулируется положениями статей 192-193 Трудового кодекса РФ.
Так, в статье 193 Трудового кодекса РФ указано:
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.Спросить
Добрый день! Если на Вас оказывается моральное давление и последует дисциплинарное взыскание, фиксировать можно с помощью звуко-или видеозаписи, но о ее ведении нужно предупреждать. При обжаловании взыскания стоит заявлять ходатайство о допросе свидетелей. Руководители предприятия ведут преследования, после судебных исков и обжалования распоряжении в судебном порядке. Как правильно это зафиксировать или доказать?
Добрый день! Если на Вас оказывается моральное давление и последует дисциплинарное взыскание, фиксировать можно с помощью звуко-или видеозаписи, но о ее ведении нужно предупреждать. При обжаловании взыскания стоит заявлять ходатайство о допросе свидетелей.
СпроситьЗдравствуйте, Елена! Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись оформляется соответствующим актом.
В случаи неоднократного наложения взысканий ребенка могут отчислить из ОУ. Сегодня ребенку 15 лет директор написал приказ о наложении дисциплинарного взыскания. Родители отказались подписывать. Чем это чревато? Что может сделать директор школы?
Здравствуйте, Елена! Отказ обучающегося, родителей (законных представителей) несовершеннолетнего обучающегося ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись оформляется соответствующим актом.
В случаи неоднократного наложения взысканий ребенка могут отчислить из ОУ.
СпроситьАлина, в соответствии с ч. 6 ст. 192 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Размещение выписок из приказов на доске объявлений не является ознакомлением работника с приказом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания.
Если ознакомления с приказами действительно не было, суд должен восстановить работника на работе. Оспаривая в суде правильность увольнения по п. 5 ст. 81 ТК РФ, операционная медсестра Рожкова утверждала, что взысканий ранее она не имела. Представитель администрации возразил, ссылаясь на то, что выписки из приказов были вывешены на доске объявлений того отделения, где работала Рожкова. Какое решение должен вынести суд?
Алина, в соответствии с ч. 6 ст. 192 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Размещение выписок из приказов на доске объявлений не является ознакомлением работника с приказом о применении в отношении него дисциплинарного взыскания.
Если ознакомления с приказами действительно не было, суд должен восстановить работника на работе.
СпроситьЗдравствуйте. В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника [b]по распоряжению работодателя[/b] на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть [b]неисполнение[/b] или ненадлежащее исполнение [b]работником[/b] по его вине возложенных на него [b]трудовых обязанностей[/b], работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Убытие в командировку является обязанностью работника, если конечно иное не определено трудовым договором. В случае вашего отказа убыть в командировку к вам может быть применено дисциплинарное взыскание.
Более подробная консультация:
тел. 8-928-052-60-95
эл. почта: arturospen@gmail.com
С уважением, Оспенников А.К. Я жд работник отправляют на северный кавказ в командировку по паботе могу отказаться?
Здравствуйте. В соответствии со статьей 166 ТК РФ служебная командировка - поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
В соответствии со статьей 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Убытие в командировку является обязанностью работника, если конечно иное не определено трудовым договором. В случае вашего отказа убыть в командировку к вам может быть применено дисциплинарное взыскание.
Более подробная консультация:
тел. 8-928-052-60-95
эл. почта: arturospen@gmail.com
С уважением, Оспенников А.К.
СпроситьПриказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дата ознакомления работника с приказом об увольнении во всех остальных случаях может быть любой, так как законодательством не установлено каких-либо ограничений. Ознакомить работника с приказом целесообразно не позднее чем в последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность). Я уволилась по собственному желанию, с приказом об увольнении я ознакомились 31 октября, а работодатель поставила число записи в трудовой когда был сделан приказ.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания в виде увольнения объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дата ознакомления работника с приказом об увольнении во всех остальных случаях может быть любой, так как законодательством не установлено каких-либо ограничений. Ознакомить работника с приказом целесообразно не позднее чем в последний день работы, кроме случаев, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).
СпроситьЕсли Вы госслужащий, то в данном случае применима ст. 59 Закона о госслужбе, согласно которой, Вы вправе ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну. Кроме того, согласно ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Поэтому, не ознакомление незаконно, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда. Пишите заявление, требуйте вас ознакомить. Меня не ознакомили с результатами служебной проверки и передали материалы в полицию, законно ли это!?
Если Вы госслужащий, то в данном случае применима ст. 59 Закона о госслужбе, согласно которой, Вы вправе ознакомиться по окончании служебной проверки с письменным заключением и другими материалами по результатам служебной проверки, если это не противоречит требованиям неразглашения сведений, составляющих государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну. Кроме того, согласно ст. 193 ТК РФ, приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Поэтому, не ознакомление незаконно, можно обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.
Спросить
Здравствуйте.
Статьёй 193 Трудового кодекса РФ установлено:
[quote]Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.[/quote]
То есть если приказ издан 31.05.2019, то работника нужно ознакомить с ним в течение 3 х рабочих дней. В этот период не входит отпуск, больничный и др. уважительная причина. В таком случае работник знакомится с приказом сразу по выходу на работу. 31 мая было вынесено распоряжение (Приказ) о взыскании или о проведении служебной проверки? Проверка в течении месяца проводится. Потом выносится приказ, и ознакомить должны в течении 3 дней. - ст. 193 ТК РФ. Работодатель вынес распоряжение о дисциплинарном взыскании 31.05.2019, ознакомили под роспись 02.07.2019 правильно ли он поступил ничего не нарушил?
Здравствуйте.
Статьёй 193 Трудового кодекса РФ установлено:
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
То есть если приказ издан 31.05.2019, то работника нужно ознакомить с ним в течение 3 х рабочих дней. В этот период не входит отпуск, больничный и др. уважительная причина. В таком случае работник знакомится с приказом сразу по выходу на работу.
Спросить
31 мая было вынесено распоряжение (Приказ) о взыскании или о проведении служебной проверки? Проверка в течении месяца проводится. Потом выносится приказ, и ознакомить должны в течении 3 дней. - ст. 193 ТК РФ.
СпроситьПопросите его ознакомить Вас с приказом (распоряжение) о применении к Вам дисциплинарного взыскания, предупредив о Ваших намерениях обжаловать его в гострудинспекцию, суд.
Вам в помощь ст. 192, 193 ТК РФ. Если вы не согласны с решением работодателя о лишении вас премии, вы можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию или в суд в порядке ст.392 ТК РФ. Скажите пожалуйста, работодатель наложил штраф в июне в размере 6000 рублей. У меня оклад 5000 рублей + 5000 рублей премия. Файл, который он прислал написано так: "основание для штрафа/премии: не достигнут минимальный допустимый порог соблюдения стандартов обслуживания сотрудником торговой точки (менее 66%) . К нам в салон пришёл тайный покупатель, и я его не обслужила по стандарту компании. Было 2 тайных покупателя. За одного 3000 рублей и за второго 3000 рублей. Подскажите что я могу сделать в этом случае?
Попросите его ознакомить Вас с приказом (распоряжение) о применении к Вам дисциплинарного взыскания, предупредив о Ваших намерениях обжаловать его в гострудинспекцию, суд.
Вам в помощь ст. 192, 193 ТК РФ.
Спросить
Если вы не согласны с решением работодателя о лишении вас премии, вы можете обжаловать его действия в трудовую инспекцию или в суд в порядке ст.392 ТК РФ.
СпроситьЕсли вы поступили в распоряжение данного командира, то, конечно, он вправе применить к военнослужащему дисциплинарное взыскание за нарушение воинской дисциплины. Я был в командировке на обучении там допустил грубый дисциплинарный проступок. Имеет ли право командир этой части где я нахожусь в командировке объявить мне выговор за грубый дисциплинарный проступок?
Если вы поступили в распоряжение данного командира, то, конечно, он вправе применить к военнослужащему дисциплинарное взыскание за нарушение воинской дисциплины.
СпроситьНи в коем случае. ТК РФ вообще не предусматривает таких дисциплинарных взысканий как лишение зарплаты. Премии - да, но это только ее часть, превышающая оклад, который не менее МРОТ. А приказ/распоряжение о лишении выносится не раньше объяснительной или заактированнного отказа от нее. Может ли заведующий написать от лица работника обьяснительную?, чтобы потом его лешили зарплаты? Спасибо.
Ни в коем случае. ТК РФ вообще не предусматривает таких дисциплинарных взысканий как лишение зарплаты. Премии - да, но это только ее часть, превышающая оклад, который не менее МРОТ. А приказ/распоряжение о лишении выносится не раньше объяснительной или заактированнного отказа от нее.
СпроситьДа, конечно и о знакомить вас с приказом под роспись. А перед этим обязан был взять с вас объяснительную. Здравствуйте!
Работодатель должен в обязательном порядке ознакомить работника с таким приказом в течение 3 х рабочих дней с даты его издания.
В статье 193 Трудового кодекса РФ указано следующее:
[quote]Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.[/quote]
Кроме того, убедитесь, что соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности (взята объяснительная с работника и приказ издан в течение месяца с даты обнаружения проступка). Если работодатель наложил выговор, обязан ли он под роспись довести это до работника?
Да, конечно и о знакомить вас с приказом под роспись. А перед этим обязан был взять с вас объяснительную.
СпроситьЗдравствуйте!
Работодатель должен в обязательном порядке ознакомить работника с таким приказом в течение 3 х рабочих дней с даты его издания.
В статье 193 Трудового кодекса РФ указано следующее:
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трёх рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Кроме того, убедитесь, что соблюдена процедура привлечения работника к дисциплинарной ответственности (взята объяснительная с работника и приказ издан в течение месяца с даты обнаружения проступка).
СпроситьСтатья 193 ТК РФ предусматривает, что Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Статья 193 ТК РФ предусматривает, что Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Вам нужно написать заявление в трудовую инспекцию по данному факту, а также обратиться с жалобой в прокуратуру. Что делать если работодатель не выдает распоряжение о моем накащании.
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Спросить
Статья 193 ТК РФ предусматривает, что Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт. Вам нужно написать заявление в трудовую инспекцию по данному факту, а также обратиться с жалобой в прокуратуру.
СпроситьУважаемая Лариса, устные распоряжения администрации обязательны для исполнения. Дисциплинарное взыскание можно оспорить в трудовой инспекции и суде. В школе каждого учителя "обязали" подготовить как минимум один проект с учениками для школьной научной конференции, не мотивировав учителя при этом ни коим образом. Данное указание прозвучало в устной форме. Вопрос: какое наказание для учителя может быть применено администрацией в случае неучастия его учеников в конференции? Спасибо.
Уважаемая Лариса, устные распоряжения администрации обязательны для исполнения. Дисциплинарное взыскание можно оспорить в трудовой инспекции и суде.
СпроситьДа, можете обжаловать. В данном случае, не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ. Да если не ознакомили в три рабочих дня с момента издания, можете его оспорить в КТС его отменят. Уважаемая Екатерина, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись [b]в течение трех рабочих дней[/b] со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Я не ознакомлен с с приказом об объявлении мне выговора, могу ли я обжаловать дисциплинарное взыскание?
Да, можете обжаловать. В данном случае, не соблюден порядок наложения дисциплинарного взыскания, предусмотренный ст.193 ТК РФ.
Спросить
Уважаемая Екатерина, согласно ст. 193 Трудового кодекса РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
СпроситьЗдравствуйте! Вы написали жалобу на Работодателя в письменной форме? Копию приказа обязаны вам выдать на руки. Часть 6 ст. 193 ТК РФ определяет, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Жалоба в прокуратуру написала работодатель вынес выговор, не взял пояснение, не ознакомил с приказом и не дает копии приказа и основания для выговора (копия верна) . Электронный документооборот. Куда еще обратиться за провемерностью работодателя.
Здравствуйте! Вы написали жалобу на Работодателя в письменной форме? Копию приказа обязаны вам выдать на руки. Часть 6 ст. 193 ТК РФ определяет, что приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
СпроситьВладимир, лишат з/п Вас не имеют права. Могут не выплатить премию, но не заработок. Может быть Вы, что-то путаете? Здравствуйте, Владимир!
При наложении на вас дисциплинарного взыскания в виде лишения премии и т.д. Вас должны были ознакомить с приказом на эту тему, а еще до этого, если в вашей работе выявлены нарушения, на основании которых это д/взыскание производится, взять с вас объяснительную, по какой причине они произошли. Не з/п лешили, а до среднего заработка, возмещение ущерба... Я нахожусь в отпуске, на работе вышло распоряжение о наказание меня об среднем заработке, я ни чего не подписывал и узнал только в бухгалтерии.
Как я понял от бухгалтера, за меня кто-то расписался в распоряжение.
Подскажите что сделать?
Владимир, лишат з/п Вас не имеют права. Могут не выплатить премию, но не заработок. Может быть Вы, что-то путаете?
Спросить
Здравствуйте, Владимир!
При наложении на вас дисциплинарного взыскания в виде лишения премии и т.д. Вас должны были ознакомить с приказом на эту тему, а еще до этого, если в вашей работе выявлены нарушения, на основании которых это д/взыскание производится, взять с вас объяснительную, по какой причине они произошли.
Спросить
Если Вашими действиями причинен материальный вред работодателю, то могут потребовать возместить его в пределах среднего заработка (если не подписан договор о полной материальной ответственности).
Не паникуйте раньше времени, выйдите из отпуска и узнаете что к чему.
В любом случае расписать за Вас никто не имеет права.
СпроситьВладимир, если это возмещение ущерба, значит вы давали объяснение по вопросу причинения ущерба организации? Вы материально ответственное лицо или было что-то другое? Напишите, за что вас могут лишить части зарплаты, как вы думаете сами, чтобы легче было вам помочь!
СпроситьДобрый вечер! Илья, Если сотрудник постоянно не выполняет свои обязанности, нарушает распорядок, и при этом имеет непогашенный выговор, работодатель может уволить такого работника (п.5 ч.1 ст. 81.
Всего Вам доброго. Илья здравствуйте!
Если приказ (распоряжение) работодателя об объявлении второго выговора был издан в течение года после объявления первого выговора, то работодатель имеет право уволить Вас на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание) В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул.
[b]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя[/b]
[quote]5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание[/quote] Может ли второй выговор послужить причиной увольнения по статье?
Илья здравствуйте!
Если приказ (распоряжение) работодателя об объявлении второго выговора был издан в течение года после объявления первого выговора, то работодатель имеет право уволить Вас на основании п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ (неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание)
Спросить
В случае отсутствия работника на работе вы можете уволить его за прогул.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
5) неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взысканиеСпросить
Здравствуйте Людмила!
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда, в судебном порядке. Имеет ли право начальство наказать рабочего, если объяснительную рабочий писал в июне, а распоряжение о наказании принесли на подпись в июле.
Здравствуйте Людмила!
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда, в судебном порядке.
СпроситьВ трудовом законодательстве не указан обязательный порядок затребования объяснения. Однако в случае игнорирования работником данного требования возможно актирование и применение к работнику дисциплинарного взыскания.
Ст.193 ТК -
[quote]До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.[/quote] Нужно ли письменное распоряжение директора для получения объяснительной записки или достаточно устного?
В трудовом законодательстве не указан обязательный порядок затребования объяснения. Однако в случае игнорирования работником данного требования возможно актирование и применение к работнику дисциплинарного взыскания.
Ст.193 ТК -
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.Спросить
Ст. 57 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяет виды ответственности: выговор; замечание; увольнение; предупреждение о неполном должностном соответствии. В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности за предоставление неполных сведений о доходах.
Ст. 57 ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» определяет виды ответственности: выговор; замечание; увольнение; предупреждение о неполном должностном соответствии. В соответствии с ч. 6 ст. 193 ТК РФ приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.
СпроситьЭто не противоречит законодательству. Главное чтобы дисциплинарное взыскание применялось[b] не позднее одного месяца [/b]со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193] Т.е. с 21.02 по 21.03 включительно это месяц, не 20.03. крайний срок?
- Да, по 21.03. 2018 года включительно. В Вашем случае сроки не нарушены. Т.е. с 21.02 по 21.03 включительно это месяц, не 20.03. крайний срок? Добрый день! 21.02.2018 года работник совершил проступок. В тот же день был составлен пакет документов (докладная, объяснительная, проект распоряжения) Само распоряжение выпущено 21.03.2018 г., правомерно такое распоряжение или нет?
Это не противоречит законодательству. Главное чтобы дисциплинарное взыскание применялось не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
Статья 193 ТК РФ. Порядок применения дисциплинарных взысканий (действующая редакция)
[Трудовой кодекс РФ] [Глава 30] [Статья 193]
СпроситьТ.е. с 21.02 по 21.03 включительно это месяц, не 20.03. крайний срок?
- Да, по 21.03. 2018 года включительно. В Вашем случае сроки не нарушены.
СпроситьДобрый день. Очередное звание присваивается и уходя в декрет и находясь в отпуске по уходу за ребенком. При условии если у Вас нет дисциплинарных взысканий и вы не выведены в распоряжение. Уходя в декретный отпуск, присваивают ли очередные звания?
Добрый день. Очередное звание присваивается и уходя в декрет и находясь в отпуске по уходу за ребенком. При условии если у Вас нет дисциплинарных взысканий и вы не выведены в распоряжение.
Спросить
