Распределение отпусков / Трудовое право - 276 советов адвокатов и юристов
В рамках федерального законодательства - нет.
Статья 262.2 ТК РФ.[quote] Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детей
Работникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.[/quote] Я мать-одиночка, воспитывающая 3 детей: сын 30.12.2001 г. р (18 лет), дочь 23.08.2007 г. р. (12 полных лет) и сын 25.05.2018 г. р. (1 год 9 месяцев). При распределении ежегодных отпусков на 2020 год, я,вышедшая с отпуска по уходу за ребёнком до 1,5 лет (в октябре 2019), записалась на отпуск 1/2 мая 2020+ 1/2 ноября 2020. Работодатель даёт отпуск целый на март 2020. Могу ли я опротестовать мартовский отпуск? И пойти, когда мне удобно (май+ноябрь)... Если да, то на какие законы можно сослаться? Заранее спасибо. Челябинск.
В рамках федерального законодательства - нет.
Статья 262.2 ТК РФ.
Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам, имеющим трех и более детейСпроситьРаботникам, имеющим трех и более детей в возрасте до двенадцати лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время.
На фармацевта возлагаются следующие должностные обязанности: 1. Осуществление приема рецептов и требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения.
2. Изготовление лекарства, проверка их качества простейшими методами внутриаптечного контроля.
3. Участие в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечение условий хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения.
4. Оказание консультативной помощи фасовщикам по расфасовке лекарственных средств.
5. Проведение санитарно-просветительной и информационной работы среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях.
6. Оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях. Обязанности фармацевта служащего по контракту. Спасибо.
На фармацевта возлагаются следующие должностные обязанности: 1. Осуществление приема рецептов и требований медицинских организаций, отпуск лекарственных средств и изделий медицинского назначения.
2. Изготовление лекарства, проверка их качества простейшими методами внутриаптечного контроля.
3. Участие в приемке товара, его распределении по местам хранения, обеспечение условий хранения лекарственных средств и изделий медицинского назначения в соответствии с их физико-химическими свойствами и действующими правилами хранения.
4. Оказание консультативной помощи фасовщикам по расфасовке лекарственных средств.
5. Проведение санитарно-просветительной и информационной работы среди населения о лекарственных средствах и изделиях медицинского назначения, их применении и хранении в домашних условиях.
6. Оказание доврачебной помощи при неотложных состояниях.
СпроситьДобрый день.
Да, со следующего года при наличии дохода за предыдущие года, облагаемые НДФЛ. Нет работы сейчас, вернете потом, когда найдете. Здравствуйте, Лидия!
Вы можете, написав с мужем соглашение о распределении расходов на покупку квартиры, поручить получить налоговый вычет Вам в пределах суммы, которая была удержана с Вас в качестве подоходного налога в 2019, а остальную часть налогового вычета - получить Вашему мужу. В 2019 году я ушла в декрет, и меня уволили, так как я была временно устроена! Муж работал, мы купили жилье, находясь в браке. Право собственности у меня,. Могу ли я получить или муж 13%возврат от государства? Спасибо!
Добрый день.
Да, со следующего года при наличии дохода за предыдущие года, облагаемые НДФЛ. Нет работы сейчас, вернете потом, когда найдете.
Спросить
Здравствуйте, Лидия!
Вы можете, написав с мужем соглашение о распределении расходов на покупку квартиры, поручить получить налоговый вычет Вам в пределах суммы, которая была удержана с Вас в качестве подоходного налога в 2019, а остальную часть налогового вычета - получить Вашему мужу.
СпроситьМожете. По состоянию на сейчас - за 2017 и часть 2018 г., когда был НДФЛ, возврат которого и составляет суть вычета на приобретение жилья.
Документы по вычету - например, посмотрите здесь: https://www.nalog.ru/RN77/TAXATION/TAXES/NDFL/NALOG_VICHET/IM_NV/IM_NV_PI/ Можете за 17 год на доходы и за 18 год на доходы, вернув 13% уплаченного налога с зарплаты.
Нужна декларация Договор купли-продажи квартиры Расписка продавца о получении денежных средств за указанную проданную квартиру. Выписка из ЕГРН, Справка о доходах форма №2-НДФЛ за 2017, 2018 годы. Заявление о договорённости сторон-участников сделки купли-продажи указанной квартиры в общую долевую собственность о распределении размера имущественного налогового вычета. Квартира была куплена в апреле 2017, в декрет я ушла с февраля 2018 года, могу ли я получить налоговый вычет? За какой период? И какие документы для этого нужны?
Можете. По состоянию на сейчас - за 2017 и часть 2018 г., когда был НДФЛ, возврат которого и составляет суть вычета на приобретение жилья.
Документы по вычету - например, посмотрите здесь: Подробнее ➤
Спросить
Можете за 17 год на доходы и за 18 год на доходы, вернув 13% уплаченного налога с зарплаты.
Нужна декларация Договор купли-продажи квартиры Расписка продавца о получении денежных средств за указанную проданную квартиру. Выписка из ЕГРН, Справка о доходах форма №2-НДФЛ за 2017, 2018 годы. Заявление о договорённости сторон-участников сделки купли-продажи указанной квартиры в общую долевую собственность о распределении размера имущественного налогового вычета.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! 13-я зарплата является, как правило, распределением денег из фонда экономии зарплаты (если у вас на предприятии в локальных актах не предусмотрено иное), т.е. по сути, премией, выплата которой может производиться работодателем. По общему правилу, лицам, увольняющимся в текущем году до выплаты 13-й, она не выплачивается, в т.ч. и в % соотношении к проработанному времени. 13 я з/п выплачивается только по-усмотрению работодателя, не носит обязательный характер. При увольнении Вам пологаются з/п за отработанный период + компенсация за неиспользованный отпуск + выплату за переработки и другие положенные выплаты.
См. ст. 80 ТК РФ. Могу ли я при увольнение рассчитывать на 13 зарплату, которая даётся по итогам года Если я увольняюсь в октябре?
Уважаемый посетитель сайта! 13-я зарплата является, как правило, распределением денег из фонда экономии зарплаты (если у вас на предприятии в локальных актах не предусмотрено иное), т.е. по сути, премией, выплата которой может производиться работодателем. По общему правилу, лицам, увольняющимся в текущем году до выплаты 13-й, она не выплачивается, в т.ч. и в % соотношении к проработанному времени.
Спросить
13 я з/п выплачивается только по-усмотрению работодателя, не носит обязательный характер. При увольнении Вам пологаются з/п за отработанный период + компенсация за неиспользованный отпуск + выплату за переработки и другие положенные выплаты.
См. ст. 80 ТК РФ.
СпроситьВ этом случае - теоретически можете, только при согласовании с работодателем - это уже будет разделение отпуска на части, требуется согласие обеих сторон трудового договора. Работаю в организации с 21.10.2013 г. Отпуск на предприятии составляет 39 дней. В 2019 г по графику отпуск поделила 26 дней с 29.07.19 (отгуляла его) и 13 дней с 11.11.19. В декрет ухожу с 8 января. Могу ли я отгулять оставшиеся 13 дней отпуска в декабре перед Новым годом и взять авансом ещё дней 15 со следующего года что бы уйти в отпуск с 1.12.19?
В этом случае - теоретически можете, только при согласовании с работодателем - это уже будет разделение отпуска на части, требуется согласие обеих сторон трудового договора.
СпроситьСветлана, объясните директору, что срок нахождения в отпуске входит в отработку.
С уважением. А если директор ссылается перетарификацию, то есть распределение должностей и нагрузки у нас якобы официально с 1 сегодня. Если у меня заявление написано 5 июля (во время отпуска и отпуск заканчивается 25 августа), а прошу освободить от должности заместителя с 26.08.19 г. Начальник мне его подписала, но в резолюции указала"перевести учителем начальных классов с 1 сентября" это правильно?
Светлана, объясните директору, что срок нахождения в отпуске входит в отработку.
С уважением.
Спросить
1. тоже входят.
2. отпуск могут делить. Главное чтобы одна часть была больше 14 дней. 1.подскажите. А суббота и чоскресенье тоже входит в отпуск?
2.и еще вопрос.. мне делят отпуск как хотят. Говорят. Что я не отработал год, от отпуска до отпуска, поэтому я не имею права гулять все свои 35 дней... я работаю по вредности 2-я сетка...
1. тоже входят.
2. отпуск могут делить. Главное чтобы одна часть была больше 14 дней.
СпроситьМайя, действия работодателя незаконны, вам необходимо решать данный вопрос в судебном порядке, если вы к этому готовы. Работаю в школе. До декрета не успели выплатить коллективный отпуск. 56 дней. Через 1.5 года я вышла. Сказали, что выплатят летом (июль август). На 1 месяц я заработала, выйдя в феврале, за другой месяц отпуска мне отдали из долга (который не дали из-за декрета). Заплатили не из той нагрузки, которая была больше, 2 года назад, а из теперешней нагрузки, а она меньше.
Майя, действия работодателя незаконны, вам необходимо решать данный вопрос в судебном порядке, если вы к этому готовы.
СпроситьТакое увольнение нельзя признать законным.
Пленум Верховного Суда РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") по вопросу увольнения в связи с утратой доверия дал судам следующие разъяснения:
[quote]"...расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно [b]только [/b]в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), [b]и при условии[/b], что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним"[/quote] На работе стало плохо, головокружение, нарушилась координация, движения, речь. Отпустили домой. Утром прибыл к местк работы, Директор потребовал взять 2 дннэя отпуск без содержания и результат экг, Через день уволили по статье утрата доверия работодателя.
Такое увольнение нельзя признать законным.
Пленум Верховного Суда РФ (Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации") по вопросу увольнения в связи с утратой доверия дал судам следующие разъяснения:
"...расторжение трудового договора с работником по пункту 7 части первой статьи 81 Кодекса в связи с утратой доверия возможно только в отношении работников, непосредственно обслуживающих денежные или товарные ценности (прием, хранение, транспортировка, распределение и т.п.), и при условии, что ими совершены такие виновные действия, которые давали работодателю основание для утраты доверия к ним"Спросить
Разбить, как Вы выразились отпуск, самостоятельно у Работодателя нет законных прав. Такое право предусмотрено только для Вас. Если при формировании графика отпусков на 2019 год, Вы не просили, в письменной форме, о разделении отпуска на части, то действия Работодателя по разделению отпуска не законны! Скажите пожалуйста, небольшое уточнение, является ли отпуск во время свободной вахты отпуском, или для это предоставленны отдельные дни? Я работаю вахтовым методом, мой отпуск разбили на 30 дней летом, и 10 дней в Ноябре, которые попадают на свободную вахту, законно ли это?
Разбить, как Вы выразились отпуск, самостоятельно у Работодателя нет законных прав. Такое право предусмотрено только для Вас. Если при формировании графика отпусков на 2019 год, Вы не просили, в письменной форме, о разделении отпуска на части, то действия Работодателя по разделению отпуска не законны!
Спросить
Если Вы согласились заключить трудовой договор, то законом это не запрещено и все вполне законно. Раньше в нашей компании по трудовому договору ставка была распределена таким образом: 0,6 одна организация, 0,3 другая и 0,1 третья. Сейчас же все выглядит так:0,6 одна, 0,3 другая и 0,01 третья. На вопросы почему 0,01 нам не отвечают. Говорят, что это ни на что не влияет. Но при этом, отпуск у нас из-за этой ставки теперь рассчитывается так: 1 день оплачиваемый и 13 за свой счет. Правомерна ли ставка 0,01 и почему получается, что отпуск мы не нарабатываем?
Если Вы согласились заключить трудовой договор, то законом это не запрещено и все вполне законно.
СпроситьПоясните что такое коллективный отпуск?7 Смысле положен? Вы сотрудник сада? Или Вы просто мама? Дошкольное учреждение при закрытии на ремонт и другие причины обязаны предоставить место в другом саду. Вы можете взять отпуск только без сохранении заработной платы или перенести очередной оплачиваемый отпуск (на удобную дату) при условии если Ваше руководство пойдет Вам на встречу. Привилегий для Вас не предусмотрено, проблему с распределением мест должно решать руководство сада. Коллективный отпуск в саду - это когда пол лета работает сад, а на пол лета закрывается. Ребёнку исполняется 1,5 года и я выхожу на работу, проработав 3,5 месяца садик уходит в коллективный отпуск положен ли мне такой же отпуск?
Смысле положен? Вы сотрудник сада? Или Вы просто мама? Дошкольное учреждение при закрытии на ремонт и другие причины обязаны предоставить место в другом саду. Вы можете взять отпуск только без сохранении заработной платы или перенести очередной оплачиваемый отпуск (на удобную дату) при условии если Ваше руководство пойдет Вам на встречу. Привилегий для Вас не предусмотрено, проблему с распределением мест должно решать руководство сада.
СпроситьДобрый день. Имущество, приобретенное супругами во время брака, является их совместной собственностью, поэтому они оба имеют право на вычет, в том числе право распределить его по договоренности. Оформите соглашение о распределении расходов на приобретение квартиры в нужной вам пропорции. В 2011 г мы с мужем купили квартиру. В 2015 г оформили налоговый вычет 13%.Квартира у нас по 1/2.Свою часть вычета муж получил полностью, а я только 5 т р,т.к з/п небольшая, да и сейчас в декретном отпуске, может ли мой муж получить за меня остатки налогового вычета на имущество？
Добрый день. Имущество, приобретенное супругами во время брака, является их совместной собственностью, поэтому они оба имеют право на вычет, в том числе право распределить его по договоренности. Оформите соглашение о распределении расходов на приобретение квартиры в нужной вам пропорции.
СпроситьВам должны предоставить то же рабочее место, которое у Вас было до отпуска по уходу за ребенком. Вас ведь никуда не переводили, дополнительные соглашения с Вами не подписывали. Уходила в декретный отпуск с одного места. Сейчас собралась выходить заведующая скащала все на своих местах. И типо которая женщину взяли на мое место работает лучше меня. Ты только можешь идти на должность полов. Как быть?
Вам должны предоставить то же рабочее место, которое у Вас было до отпуска по уходу за ребенком. Вас ведь никуда не переводили, дополнительные соглашения с Вами не подписывали.
СпроситьЗдравствуйте, работодатель без Вашего согласия не может изменить график отпуска, дата отпуска назначается по Вашему согласию. Работодатель должен ежегодно составлять график отпусков, и знакомить с этим графиком работника. ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней. Мой отпуск составляет 56 дней. Я хотела взять сначала 14 дней, а затем оставшиеся, но работодатель говорит, что первая часть отпуска должна быть не меньше 28 дней. Прав ли он?
Здравствуйте, работодатель без Вашего согласия не может изменить график отпуска, дата отпуска назначается по Вашему согласию. Работодатель должен ежегодно составлять график отпусков, и знакомить с этим графиком работника. ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
СпроситьДобрый вечер! Это не юридический вопрос. Это только Вам решать, - как Вам хотелось бы, насколько и в какие месяцы взять отпуск... Выгоды никакой нет. Понял, а тогда через какой промежуток времени я могу взять следующий отпуск по закону?
У меня последний отпуск кончился в 2018 году 20 октября, в каком месяце в 2019 я могу взять первую часть отпуска?
Если по теме конечно. Спасибо заранее. Работаю в общепите, в ОАО.
С 2018 года осталось 17 не отгулянных дней, в 2019 году отпуск должен быть 69 дней, разрешили поделить на 3 части, как было бы наиболее выгодно поделить отпуск? Точнее, с какого по какое число, и в каких месяцах. Заранее спасибо.
Добрый вечер! Это не юридический вопрос. Это только Вам решать, - как Вам хотелось бы, насколько и в какие месяцы взять отпуск... Выгоды никакой нет.
СпроситьПонял, а тогда через какой промежуток времени я могу взять следующий отпуск по закону?
У меня последний отпуск кончился в 2018 году 20 октября, в каком месяце в 2019 я могу взять первую часть отпуска?
Если по теме конечно. Спасибо заранее.
СпроситьОтпуска предоставляются согласно графика отпусков, который утверждается не менее, чем за 2 недели до нового года.-ст. 123 ТК РФ
Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя. - ст. 122 ТК РФ
Поэтому, Вы просите, как Вам удобно. Если работодатель будет не против, то сразу в январе может предоставить.. Конкретно никаких ограничений по срокам нет..
Еще смотрите ст. 125 ТК РФ
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Владимир!
Закон устанавливает только возможность взять ПЕРВЫЙ очередной отпуск - это после шести месяцев работы в организации. Дальнейшие отпуска Вы согласовываете с Вашим работодателем. Закон никаких ограничений не ставит. Это определяется либо Графиком отпусков, либо согласованностью с Вашим работодателем.
Если для Вас важнее получить больше отпускных ДЕНЕГ нежели израсходовать больше отпускных ДНЕЙ, то я бы посоветовала Вам следующее.
Например, Вы хотите уйти в отпуск на одну рабочую неделю, т.е. на пять рабочих дней. Скажем, с 3-его числа по 7-е число. З-е число - понедельник, а 7-е число - пятница. Но пишите заявление, указав не с 3-его по 7-е, а с 1-ого по 9-е. Таким образом Вы получите дополнительную сумму отпускных за две субботы и два воскресенья. Ведь отпускные суммы считаются за календарные дни, а не за рабочие.
Удачи и приятных отпусков!
СпроситьУважаемый Алексей!
Такой обязанности для рядового работника Трудовой кодекс РФ не предусмотрел.
Вместе с тем, для удобного распределения отдыха подчиненных работодателем может проводиться опрос работников.
Но при этом, график отпусков может быть составлен работодателем без согласия работника, в результате чего Вы в любом случае будете включены в график. Это обязанность работодателя, если ее он не выполнит, он будет привлечен к ответственности. Обязан ли я дать конкретный ответ начальнику по поводу отпуска на 2019 год (для графика) если ещё не определился и возможно просто возьму денежную компенсацию?
Уважаемый Алексей!
Такой обязанности для рядового работника Трудовой кодекс РФ не предусмотрел.
Вместе с тем, для удобного распределения отдыха подчиненных работодателем может проводиться опрос работников.
Но при этом, график отпусков может быть составлен работодателем без согласия работника, в результате чего Вы в любом случае будете включены в график. Это обязанность работодателя, если ее он не выполнит, он будет привлечен к ответственности.
СпроситьВы будите получать 16,5 % часть от заработной платы, а оставшийся процент пойдет на первого ребенка вплоть до полного погашения долга. После погашения долга оба ребенка по 16,5%. В рамках одной очереди (в том числе при наличии нескольких исполнительных документов о взыскании алиментов) требования удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме (ч. 3 ст. 111 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве"). Подала на алименты, суд присудил 33% на двоих детей, но бывший муж уже выплачивает алименты на первого ребёнка в сумме 70% (т.к.у него большой долг). Сколько же процентов мне должны перечислять в таком случае? Сейчас я нахожусь в декрете, а ребёнку от первого брака уже 14 лет, учитывается ли это при распределении алиментов?
В рамках одной очереди (в том числе при наличии нескольких исполнительных документов о взыскании алиментов) требования удовлетворяются пропорционально причитающейся каждому взыскателю сумме (ч. 3 ст. 111 ФЗ РФ "Об исполнительном производстве").
СпроситьОля! ГПК РФ определяет:
[quote]Статья 88. Судебные расходы
1. Судебные расходы состоят из [b]государственной пошлин[/b]ы и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами
1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, [b]суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы[/b], за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.[/quote]
Как видите ГПК РФ установил, что если решение суда вынесено в пользу истца, то расходы, включая госпошлину, взыскиваются с ответчика, независимо от его нахождения в отпуске по уходу за ребенком. Я ответчик, женщина в декрете. Имеют ли право на меня вешать госпошлину истца.
Оля! ГПК РФ определяет:
Статья 88. Судебные расходы1. Судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.
Статья 98. Распределение судебных расходов между сторонами
1. Стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.
Как видите ГПК РФ установил, что если решение суда вынесено в пользу истца, то расходы, включая госпошлину, взыскиваются с ответчика, независимо от его нахождения в отпуске по уходу за ребенком.
СпроситьДля вас абсолютно ничего, дело перенаправят ему просто возможно предварительное расследование чуть затянется. 1.Перераспределение нагрузки.
2.Не хотят дело направлять в суд. Право начальника следственного управления изъять дело у следователя и передать его другому следователю предусмотрено статьей 39 частью 1 пунктом 1 УПК РФ. А вариантов, почему это произошло, полно:
1. Следователь ушел/ушла в отпуск (включая отпуск по беременности и родам).
2. Болезнь.
3. Длительная командировка.
4. Необходимость равномерного распределения служебной нагрузки.
5. Перевод следователя на другую должность.
6. Увольнение следователя.
7. Отстранение от ведения дела по тем или иным основаниям.
8. Самоотвод следователя.
9. И т.д.
Процессуального значения для расследования уголовного дела данное обстоятельство по факту не имеет, это не приостановление дела и тем более не его прекращение. Сегодня узнала что по уголовному делу сменили следователя, что это значит?
Для вас абсолютно ничего, дело перенаправят ему просто возможно предварительное расследование чуть затянется.
Спросить
Право начальника следственного управления изъять дело у следователя и передать его другому следователю предусмотрено статьей 39 частью 1 пунктом 1 УПК РФ. А вариантов, почему это произошло, полно:
1. Следователь ушел/ушла в отпуск (включая отпуск по беременности и родам).
2. Болезнь.
3. Длительная командировка.
4. Необходимость равномерного распределения служебной нагрузки.
5. Перевод следователя на другую должность.
6. Увольнение следователя.
7. Отстранение от ведения дела по тем или иным основаниям.
8. Самоотвод следователя.
9. И т.д.
Процессуального значения для расследования уголовного дела данное обстоятельство по факту не имеет, это не приостановление дела и тем более не его прекращение.
СпроситьОтпуска предоставляются, согласно графику отпусков (согласно 122 статье Трудового кодекса РФ).
Если Вы работаете первый год и в графике отпусков на текущий год Вас нет - Вы можете написать заявление Работодателю, он его должен рассмотреть и в случае производственной необходимости Вашего присутствия на работе в конце месяца может и не предоставить.
Стандартный отпуск (ежегодный) составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Вы можете его разбить на несколько частей, причем одна часть не должна быть менее 14 календарных дней.
Брать отпуск с 01 по 28 число Вы не обязаны. Ваш отпуск может начаться в одном месяце, а закончится в другом. Мне отказывают брать отпуск я хочу примерно взять с 15 по 15, говорят или бо 14 дней или с 1-28 чтоб на конец месяца выходить обязательно, кто и как должен распределить мой отпуск.
Отпуска предоставляются, согласно графику отпусков (согласно 122 статье Трудового кодекса РФ).
Если Вы работаете первый год и в графике отпусков на текущий год Вас нет - Вы можете написать заявление Работодателю, он его должен рассмотреть и в случае производственной необходимости Вашего присутствия на работе в конце месяца может и не предоставить.
Стандартный отпуск (ежегодный) составляет 28 календарных дней (статья 115 ТК РФ). Вы можете его разбить на несколько частей, причем одна часть не должна быть менее 14 календарных дней.
Брать отпуск с 01 по 28 число Вы не обязаны. Ваш отпуск может начаться в одном месяце, а закончится в другом.
СпроситьВообще то пособие по уходу за ребенком при нахождении в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ГК РФ платится по месту работы Если вы сейчас уволились о вам не будут платить это пособие Компенсации в связи с распределением мужа в Москву не предусмотрена законодательством. Я,была в декретном отпуске. Ребенку год. Муж.военный отправили по распределению в Москву. Уволилась с работы пару дней назад. Скажите положена мне компенсация? И будут ли платить пособие по уходу за ребенком? ''
Вообще то пособие по уходу за ребенком при нахождении в отпуске по уходу за ребенком ст 256 ГК РФ платится по месту работы Если вы сейчас уволились о вам не будут платить это пособие Компенсации в связи с распределением мужа в Москву не предусмотрена законодательством.
СпроситьУважаемая Елена г. Барыш!
Если вы НЕ пройдёте переаттестацию, то в этом случае работодатель может НЕ допустить вас до рабочего места после выхода на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.10.2018 г. Смотря кем Вы работаете. Могут провести спустя некоторое время после выхода из декрета;
В абз. 3 п. 4 положения, утвержденного постановлением Госкомитета по науке и технике СССР и Госкомитета труда СССР от 05.10.1973 № 470/267, указано, что к аттестации не допускаются: беременные сотрудницы; Проведение аттестации после декретного отпуска работники, имеющие детей до года; сотрудники, не проработавшие 1 года в занимаемой должности; молодые специалисты (в течение обязательного срока работы по распределению от учебного заведения). Что будет если не пройти переаттестацию если ее срок закончался находясь в декретном отпуске по уходу за ребенком.
Уважаемая Елена г. Барыш!
Если вы НЕ пройдёте переаттестацию, то в этом случае работодатель может НЕ допустить вас до рабочего места после выхода на работу.
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 01.10.2018 г.
СпроситьСмотря кем Вы работаете. Могут провести спустя некоторое время после выхода из декрета;
В абз. 3 п. 4 положения, утвержденного постановлением Госкомитета по науке и технике СССР и Госкомитета труда СССР от 05.10.1973 № 470/267, указано, что к аттестации не допускаются: беременные сотрудницы; Проведение аттестации после декретного отпуска работники, имеющие детей до года; сотрудники, не проработавшие 1 года в занимаемой должности; молодые специалисты (в течение обязательного срока работы по распределению от учебного заведения).
СпроситьДобрый день. Нет, это неверно. Если 01.10 - ваш отпуск, работать в этот день вы не должны. Работодатель должен либо изменить график, либо, с вашего согласия, изменить дату начала отпуска. Прав ли работодатель, ставя меня на суточную смену с 8:00 30.09.2018 по 8:00 01.10.2018, при том, что у меня с 01.10.2018 отпуск. Спасибо!
Добрый день. Нет, это неверно. Если 01.10 - ваш отпуск, работать в этот день вы не должны. Работодатель должен либо изменить график, либо, с вашего согласия, изменить дату начала отпуска.
Спросить
