Каким должно быть распределение отпуска при 56 днях в период контракта?
Мой отпуск составляет 56 дней. Я хотела взять сначала 14 дней, а затем оставшиеся, но работодатель говорит, что первая часть отпуска должна быть не меньше 28 дней. Прав ли он?
Здравствуйте, работодатель без Вашего согласия не может изменить график отпуска, дата отпуска назначается по Вашему согласию. Работодатель должен ежегодно составлять график отпусков, и знакомить с этим графиком работника. ТК РФ, Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска. По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Спросить
Разъясните пожалуйста., как я могу разделить отпуск? Кодекс говорит, что одна часть должна быть не менее 14 дней и все. а мой работодатель придумал, что оставшиеся части должны быть не менее 7 дней (я врач и у меня есть еще дополнительный отпуск), хотя такого не написано в трудовом кодексе. Я хочу по 5 дней разделить оставшиеся 15 дней отпуска. Правомерно ли это? спасибо.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Поэтому для разделения отпуска на части,которые вы хотите необходимо согласие работодателя
СпроситьПомогите разобраться в ситуации:
Мой отпуск составляет 28 дней ежегодный+ 24 дня за работу в условиях крайнего севера+ 15 дней выслуги. Я разделила свой отпуск на 3 части. Первая – 3 дня, вторая - 47 дней, третья - 17 дней. Отдел кадров мне отпуск не утверждает, т.к. говорят что первая часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Но по трудовому законодательству:
ТК РФ Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до восемнадцати лет, беременных женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Я понимаю, что одна из частей - это или первая, или вторая, или третья. У меня две части больше 14 дней. Я не права?
А где вы служите, если отпуск за выслугу? Возможно, что нормы ТК РФ на Вас не распространяются.
Спросить
Работаю я в Федеральном казённом учреждении здравоохранения Медико-санитарной части Федеральной службы исполнения наказаний. Все нормы ТК РФ на нас распространяются. Вопрос именно о том, что первую часть отпуска я не могу взять 3 дня. Надо не меньше 14 дней. (вторую, третью, пятую можно взять 3 дня, но не первую, в ОК ссылаются именно на ТК РФ)
СпроситьПо соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Тем самым ОДнА часть отпуска должна быть не менее 14 дней. Вы имеете право взять отпуск на три дня, если остальная часть больше 14 дней.
СпроситьДа, на Вас распространяется ТК РФ. И ваше руководство не правы. В ТК РФ нет такой нормы, что нельзя взять первую часть менее 14 дней. Но в ТК, в ст. 125 так же говорится, что отпуск может быть разделен на части ПО СОГЛАШЕНИЮ с работодателем. Т.е. это право, а не обязанность последнего. Придется как то договариваться..
СпроситьВ этом году очередной отпуск еще не брала. Хочу взять отпуск на 3 дня. В ТК ст. 125 сказано, что одна из частей отпуска должна быть не менее 14 дней. Кадровик говорит, что именно первая половина отпуска должна быть не менее 14 дней.
Здравствуйте, Мария!
Можете, но только за свой счет и в связи с семейными обстотятельствами согласно в Ст. 128 ТК. РФ.
Удачи!
СпроситьЯ написала отпуск на 11 дней и на 17 дней (график отпусков составлен), но при написании заявления на разбивку отпуска, первая часть состоявшая из 11 дней не устроила отдел кадров... Обосновывая тем, что отпуск должен быть кратен 7...
Имеет ли работодатель право отказать мне в отпуске на 11 дней? Почему я не могу взять именно данное количество дней?
Не имеет право отказать. Одна из частей отпуска не должна быть менее 14 календарных дней. Остальные части могут быть меньше. Ст.125 ТК РФ.
СпроситьСноха 11.03.2019 уходит в декретный отпуск на 156 дней (плановое кесарево сечение). Сын хотел бы взять очередной отпуск после родов жены, во время декретного отпуска. Первая часть его очередного отпуска по утверждённому графику должна начаться 18.03.19. Об отпуске извещают за две недели. А документ, что жена находится в декоетном отпуске будет у него только за неделю до его отпуска, который он хочет перенести на более позднеее время. Как быть в таком случае?
Ему только договариваться с руководством, если пойдут ему на встречу. Льготы по получению отпуска есть только у самой супруги.
СпроситьТак жене дают больничный на 30 нед беременности. Вы говорите, что будет плановое кесарево, не факт, что роды не начнутся раньше. Так что, пусть берет в примерные даты, предоставив копию этого больничного.
СпроситьСитуация такая! В организации нет графика отпусков. В 2011 году я была в отпуске 14 дней, оставшуюся часть отпуска не использовала. Сейчас в (2012 г) мне нужен отпуск, могу ли я использовать оставшиеся 14 дней за 2011 г.? Каким образом я должна уведомить об этом работодателя? За какое время? Обязан ли работодатель оплатить указанный отпуск?
Подскажите, как быть?
Уведомить следует заявлением в письменном виде, за какое время в законе не указано.
Оплата обязательна.
Статья 125. Разделение ежегодного оплачиваемого отпуска на части. Отзыв из отпуска
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год.
(ст. 125, "Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (принят ГД ФС РФ 21.12.2001) (ред. от 29.12.2010))
Обратите внимание на словосочетание - "должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года", то есть не - "может быть", а именно - должна.
СпроситьЖиву в Мурманске, хочу взять 14 дней отпуска, остальные дни взять компенсацию. Руководство говорит, что можно только 28 дней взять, остальные компенсировать. Отпуск составляет 66 календарных дней. Подскажите прав ли работодатель.
У меня не отгулено 42 дней отпуска. Врач ставит дату начала отпуска по беременности и родам на 13.02.17. Работадатель предлагает взять неотгуленный отпуск перед отпускрм по БиР. Но я хочу доработать до 29.12.16. В потом уже уйти в отпуск. Могу ли я поделить неотгуленный отпуск на 2 части. Первая будет до отпуска по БиР явно меньше 42 дн. И когда я могу взять другую часть неотгуленного отпуска?
Здравствуйте. Отгулять вторую часть отпуска Вы можете в любое время по своему усмотрению. Но все осуществляется по согласованию с работодателем.
Спросить
Можете, отпуск предоставляется только по заявлению работника. Оставшиеся дни вы сможете использовать только по выходу на работу после отпуска по уходу по согласованию с работодателем.
Спросить
В порядке ст. 260 ТК РФ работадатель обязан предоставить работнику беременной женщине по её желанию отпуск.
Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.
Но разделить на части его можно если согласится работадатель ч. 1 ст.125 ТК РФ.
По соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.Спросить
Из смысла статьи 260 ТК РФ следует, что работница может воспользоваться правом на внеочередной полный отпуск (а не все причитающиеся дни!) один раз либо непосредственно перед отпуском по беременности, либо сразу после него,либо уже по окончании отпуска по уходу за ребёнком.
Разделение отпуска на части возможно по соглашению сторон. Ст. 125 ТК РФ. Если работодатель не возражает, то можете до ОБИР взять часть отпуска. Вторую часть по графику отпусков после выхода из отпуска по уходу за ребёнком.
СпроситьЯ использовала первую часть основного отпуска 17 дней, затем решила взять оставшиеся 11 дней, но работодатель заставляет взять еще 3 дня в счет отпуска будущего года, чтобы включить субботу и воскресенье. Прав ли работодатель?
Мой полный отпуск составляет 80 дней, если я сначала взяла 60 дней отпуска, имею ли я право взять следующие 20 дней сразу по окончании первой части отпуска, не выходя на работу после первой части отпуска, а написав заявление на вторую часть отпуска за два месяца до его начала. Имеет ли право работодатель отказать в продлении отпуска. Если первая часть отпуска заканчивается в пятницу, а суббота и воскресенье в нашем учреждении выходные дни, тогда если вторая часть отпуска начнется с понедельника, то два дня будут считаться календарными рабочими дня при подсчете педагогической пенсии или нет? Работаю в детском саду, воспитателем в логопедической группе, в Мурманске. Спасибо.
Добрый день! График отпусков, утверждаемый в декабре месяце каждого года, является обязательным для работника и работодателя. Внесение изменений в указанный график производиться только по обоюдному согласию, то есть работодатель может отказать Вам в предоставлении второй части отпуска.
Спросить
