Расследование недостачи / Защита прав потребителей - 658 советов адвокатов и юристов

В магазине при переучете выявлена большая недостача. При этом есть факты махинаций работников, камеры и охрана в магазине уставлены. Каким образом я могу взыскать недостачу?

Организация подала в полицию для расследования в связи с недостачей (пытаются обвинить меня в этом). Меня вызывали для дачи показаний в июле, сколько по времени длится расследование? Звонила следователю в обэп, информацию не дает так как я не заявители.

Работаю в магазине 4 месяца. При приеме на работу ревизия не проводилась. Через 1 месяц весь коллектив покинул магазин, без объяснения причины. Я осталась и работала с начальством. Оплата у нас оклад + %, так вот проценты я не получаю с первого рабочего дня, через 2 месяца как ушел весь коллектив провели ревизию, обнаружилась недостача на крупную сумму, еще через месяц объявили, что недостача делиться на всех сотрудников, которые покинули магазин и на меня в том числе. Виноватой себя не считаю, так ничего не брала, есть доказательства переписка с бывшей сотрудницей (управляющая), где она конкретно пишет, кто что брал, будет ли это существенным доказательством? Докажет ли мою не виновность? Договор о материальной отв. и трудовой договор я подписала, второго экземпляра на руках не имею. Куда обратиться, если заставят выплачивать деньги? Я знаю, что не виновна, так же имеются свидетели.

Работала продавцом в магазине предпоследняя ревизия прошла хорошо это было 3 месяца назад в марте этого года 14 марта прошла последняя ревизия очень плохо 131 тысяча недостачи магазин небольшой я не согласна с суммой недостачи работали в двоем во время болезни ребенка работала сама хозяика что я могу сделать в этом случае куда обратиться занимается ли полиция этим?

В магазине большая недостача, продавцы результат ревизии не подписали, и вообще просто не вышли на работу на следующий день, что в такой ситуации делать работодателю, обращаться в ОБЭП? и есть ли шанс вытащить с продавцов недостачу? Какие документы нужно предоставить в ОБЭП?

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По заявлению вышла на работу на неполный рабочий день. Работала с полной материальной ответственностью. Договор работником подписан. После ревизии установлен факт недостачи. В написанной объяснительной работник признает факт недостачи. Как правильно и имеет ли право работодатель уволить такого работника.

Вопрос: Проведена инвентаризация в магазине, выявлена недостача. Продавца уволили по собственному желанию, договорившись, что он возместит ущерб, прошло уже 4 месяца никаких выплат нет.

Меня зовут Ангелина. Я работаю в банке. Начальник отдела кассовых операций. 30 сентября наш офис закрыли. Я сдала все деньги в филиал. Но я знала, что в сумке где лежит евро у меня не хватает 20000 евро. Эта недостача с лета 2015 г. Я работаю с старшим кассиром. Она летом обслуживала клиент. Продавала евро. Вместо 2000 евро выдала 20000 евро. Данную недостачу я лично погасила. Через знакомых. Дали мне в долг. Но 30 сентября эту сумму мне пришлось отдать. Занять было не у кого. Мы с кассиром написали обьяснительные. Как все произошло. И дали письменное согласие, что через неделю мы с кассиром отдадим 20000 евро. Деньги мы не нашли. Что нас ждет. На даный момент я на больничном с ребенком. Я мать одиночка. У старшего кассира детей нет и она не замужем.

По итогам ревизии в нашем магазине выявленна недостача 85000 руб., сумму недостачи разделили на 3 человек, Организация обязала нас написать заявление об удержании недостачи из з/п. Законно ли удержания недостачи из з/п на основании моего заявления в бухгалтерию, и в каких размерах организация имеет права удерживать её если моя з/п равна 6500 руб. Заранее спасибо за ответы!

Работаю управляющей магазина. 28 октября была проведена инвентаризация. По результатам инвентаризации (в следствии ошибки в бухгалтерских расчетов) выявлена недостача в размере 85 000 р. Инвентаризацию я не подписала. Поставила отметку, что с данными бухгалтерских расчетов не согласна.18 декабря получаю приказ об удержании недостачи с сотрудников магазина. Насколько правомерны действия руководства? Как быть в сложившейся ситуации?

Ситуация в следующем. С 1 декабря наша бригада переформировалась в дивизию. Кроме того приказом по личному составу командующего армии я назначен на должность командира роты с присвоением звания. В выписке из приказа по личному составу в дивизии указано что я якобы дела и должность командира взвода в этой же роте сдал, однако рапортом я не докладывал. Так же приказа по части согласно 62 статьи устава и 215 статьи приказа 333 о приеме дел и должности нет. Так же бывшему командиру роты вручили предписание и он убыл к новому месту службы где принял уже другую роту. Обходной лист не подписал, актов на сдачу дел и должности нет. В этой роте утрат и недостач более 1,5 миллионов. Рапорта с просьбой назначить комиссию для приема в одностороннем порядке проигнорированы командованием. Я написал рапорт с отказом от назначения на должность, кадровик мне сказал либо я принимаю, либо меня подводят под статью о невыполнении приказа. Какого! Денежное довольствие получаю как заштатник!

Была оформлена бухгалтером, договора на мат. ответственность не было, на данный момент уволена по собственному желанию (пенсия), но, продолжаю работать. Выполняю обязанности кассира, руководство самостоятельно выявило недостачу по чёрной кассе. Ключи от сейфа в открытом доступе, касса не оборудована не решетками, не железной дверью (ее вообще нет). Несу ли я ответственность за недостачу? Официально кассиром никогда не числилась, подписей нигде моих нет, мат. неответственна. Спасибо за ответ.

Ситуация такова... В детском саду ушла завхоз, новая завхоз ничего по акту приемки-сдачи не принимала... Проведя через некоторое время инвентаризацию обнаруживается недостача, заведующая детским садом отнекивается, что она тут не при чем... Кому предъявлять претензии?

Здравствуйте!

У нас в магазине Пятерочка недостача пакетов... не хватает около 1500 штук... заставляют всех продавцов платить... при этом у нас работало несколько новеньких, которые могли не пробивать эти пакеты на кассе... платить ли нам?

В магазине, где я работаю недостача 120000. Я один продавец, официально устроена, материально ответственна полностью. Денег у меня таких нет, а начальство требует всю сумму сразу, чтобы я брала кредит. Но кредит мне никто не даёт. На рассрочку не соглашается. Что делать, да и я не согласна с недостачей. Подписывала реестр ревизии, и писала обьяснительную, что не знаю, куда делись деньги и в моё отсутствие в магазине никого не было. На иждевении имею 2 малолетних ребёнка. Что мне будет?

Выявлена недостача денежных средств в кассе магазина. Подготовили для подачи заявления в полицию-приказ на инвентаризацию, акт инвентаризации, объяснительные с материально-ответственных лиц. Обязательно ли заключение по служебному расследованию?

Работаю в пятерочке два месяца, ни каких своих обязанностей в писменном виде не видела, оказалось, нужно в свой выходной день, должна ехать по первому требованию делать инвент, на всю ночт, естественно этот "инвент"не-оплачивается, я отказалась, так как при приеме на работу мне никто об этом не говорил, затем произошла недостача по сигаретам на 45000 тыс. весь тот коллектив уволили, остались 6 кассиров-продавцов, на которых распределили недостачу в размере 5700 рублей, я сказала что в глаза не видела приход сигарет и не собираюсь оплачивать, проще уволится, на что получила ответ: не оплатишь уволим по статье, или не проставим дни? Спрашиваю на каком основании и по какому закону, получаю ответ, слишком много болтаете и слишком умные.

У меня в кассе недостача 4600 руб, до работы меня не допускают денег из кассы я не брала, недостачу готова погосить так как моя вина, но зачем видеозапись отправили в полицию, что хотят доказать.

Мне не выплачена часть премии в размере 5612,06 за вычетом НДФЛ. В расчетном листе компании указано что премию перевели двумя частями 22 сентября. А по факту перечислений не было. Вернее было но одно, а по расчетному листу должно быть два. И сумма разница.

Документы прилагаю. Таким образом организация депонирует деньги работников до момента пока работник не покроет долги клиентов перед компанией. Это систематическое нарушение. По документом это никак не проводиться и не фиксируется.

Так же готова обратится в прокуратуру для выяснения, на основании чего мои деньги пол месяца находятся в "аресте "у организации. И как проводиться отчет перед налоговой. Так же готова предоставить справку 2 НДФЛ в которой наверняка будет указанна вся сумма. В трудовую написала уже, пока жду ответа. Может еще написать директору и в прокуратуру. И в каком формате писать директору.

При увольнении умышленно вешают недостачу, при пересчёте месяц назад было 13 000 а сейчас 41 000. ведомость не прислали, выслали обязатества на гашение долга. Как разговаривать с работадатель, куда обращаться?

Работаю на ИП официально уже 2 года, я беременна на 3 месяце, у нас проводилась ревизия, работаю в оптике и ортопедии одна, ранее меня иногда заменяли с других салонов, и после ревизии выявили недостачу в 145 тысяч рублей, мой работодатель все повесил на меня и лишил зарплаты полностью, и сказал если и это не покроет все то уволю по суду, хотя я вообще ничего не брала. Подскажите что делать в такой.

У меня в одном из салонов работают сотрудники по трудовому договору на испытательном сроке три месяца, после ревизии недостача на 100 тыс. руб. Что я могу в этом случае по закону предпринять, что бы мне выплатили всю сумму недостачи? Спасибо.

Я являлась МОЛ. При переводе на другую должность был приказ о смене МОЛ, о проведении инвентаризации. Инв.описи подписаны, но по каким-то причинам актов приема-передачи на новое МОЛ не было. В течении года проводились инв-ции, я в них не участвовала, недостач не было. Далее в след. Году провели инв-цию и описи попросили подписать, т.к. якобы я являлась МОЛ. Я их подписала, но написала служебную записку, чтобы руководитель разобрался. Ничего не последовало. Сейчас же делают акты на передачу от меня другим лицам. Некоторые основные средства не могут найти. Получаются недостачи остаются на мне. Что мне делать? Подскажите.

На работе выявлена недостача большая, заканчивается контракт я увольняюсь, кто должен составлять расписку одальнейшем погашении долга иот чего зависит срок погашения и какую сумму оплачивать ежемесячно.

Военнослужащий, перевожусь в другую воинскую часть. Являюсь материально ответственным лицом за некое имущество, которое числится за литером другой в/ч. В мае 2022 года данное имущество было демонтировано с корабля и вывезено по частям, где первая часть - на склад внутри в/ч (доступа к нему нет, не мой склад), вторая часть - на склад совершенно другой в/ч (наряда на сдачу, документов на вывоз не было). О данном факте командование в/ч в курсе. На мои слова, что это не законно реакции не было. По итогам инвентаризации на декабрь 2022 года всё имущество в наличии, после чего, не имея фактической возможности его проверять, находилось в вышеуказанных местах. На момент августа 2023 года командование угрожает принять всё в одностороннем порядке и повесить на меня недостачу. Законны ли их намерения, если я не мог фактически осуществлять контроль наличия своего имущества, если я служил в одной литерной в/ч, а имущество, в разных местах, куда доступа попасть у меня нет.

Здравствуйте, я работаю на складе мат. отв лицо. При устройстве на рабрту склад не принимала. Обнаружилась недостача на крупную сумму. Склад большой, по мимо меня работают ещё много человек. Надлежащих условия для хранения товара нет. Камер нет. Подскажите пожалуйста что делать, если эту сумму повесят на меня.

Ситуация: в продуктовом магазине случилась не достача примерно 30 т. р.не нашли. Через месяц продавец хочет уволиться с него высчитать недостаток. Это законно? Спасибо.

В какой срок обязаны провести сл.расследование по недостаче, выявленной в ходе инвентаризации? Дисциплинарного взыскания не будет, сотрудник уже не работает, идем сразу в суд.

В магазине три продавца, прошла ревизия выявлена недостача, один из продавцов после ревизии не выходит на работу, как правильно уволить продавца и получить с него деньги по выявленной недостаче.

Работаю заведующей в детском саду. Повар пожаловался на завхоза про недостачу продуктов. Я провела ревизию на складе и нашла излишки и недостачу продуктов. Что я должна сделать дальше?

Я почтальон. Меня попросили поработать за начальника почты. Но начальница приходила ко мне на работу. Хотя не имела права по договору. Вопрос такой. В мои смены нашли недостачи, именно в те дни когда она была у меня на отделении. Начальство взяли с нас расписку с нее за ее смену. С меня за мои смены. Но деньги из кассы я не брала. У начальницы оказывается уже были такие ситуации.

, приказ по части прошел, но с округа прислали нового командира роты, теперь выясняется что недостача порядка 2 000 000 и он не идет на контакт на списание имущества, как мне быть и какие последствия меня ожидают.

У меня такой вопрос, я военнослужащий в 2010 году передавал имущество числящееся за мной другим материально ответственным лицам по инвентаризационной ведомости (я сдал, а они приняли) после чего в 2012 году был переведен в другому месту службы, затем в 2011 году те лица уже были уволены, сейчас при проверке выявилась недостача на 1 млн. рублей по тому имуществу, и какие-то исправления в ведомостях, а те лица говорят что их подписи поделаны. Сейчас меня вызывают в старую войсковую часть, для того чтобы показать переданное имущество и дать объяснения. Как я могу его найти спустя такое время? Как мне себя вести если я приеду туда? К какой ответственности меня могут привлечь? Правомерно ли это и есть ли какие-то сроки привлечения в данной ситуации?

Работаю в прод. Магазине. В течении 3 месяцев выходила недостача каждый месяц 3 тыс. Сейчас нужно заплатить недостачу. Сколько мы должны заплатить. Мы думаем что должны 3 тыс. Хозяин говорит что каждый месяц еще дополнительно выходила недостача по 3 тыс. т.е 18 тыс. Объясните пожалуйста.

Добрый вечер, сегодня отправила заявление на увольнение, завтра по словам директора он идёт в полицию писать заявление чтобы возбудили уголовное дело из за образовавшейся недостачи, что мне делать?

День добрый. Я материально ответственное лицо. При переходе на другую должность, при приеме передаче дел был составлен акт о приеме - передаче дел и обязанностей который мой преемник подписал, была проведена инвентаризация, где недостач и излишков не выявлено, ведомости он тоже подписал, но через бухгалтерию эти документы не провел, т.е. формально имущество числится за мной. Спустя пол года он заявил, что обнаружил недостачу. Теперь вопрос смогу ли я, если дело дойдет до суда доказать, что на момент приема-передачи дел и обязанностей все имущество было в наличии, имея на руках акт приема-передачи и инветаризационые ведомости того периода?

Уволилась из организации ООО"Ритейлстрой" ТД"Вимос" в 2015 году, хотели повесить на меня 126000 руб., якобы часть недостачи. Проверили на полиграфе, через службу безопасности.. Ничего не выявили! Я отказалась подписывать эти бумаги (в которых написано, что я должна 126000 и выплачивать по доверенности каждый месяц по 5000) Кое-как но дали уволиться. 11.04.2017 получаю информацию, что на меня и ещё 17 человек из этого магазина заведено уголовное дело.. И первое пред судебное заседание состоялось 3.03.2017 куда собственно ни кто из нас не явился, так как небыли в курсе. Следующее пред судебное заседание 18.04.2017.. куда из всего списка повестка пришла только 6 ти первым по списку людям. Подскажите пожалуйста как нам правильнее поступить? Могут ли они за моей спиной, не поставив в известность провернуть это дело? И по решению суда я буду обязана выплатить деньги.

Ответьте, пожалуйста. Как правильно себя вести? Моя дочь работает на почте оператором. Работает по трудовому договору, без испыт. Срока. Сегодня пришла домой расстроенная, в кассе не хватило 10000 т.руб. Начальник сказала, что она деньги скорее всего передала клиенту. Дочь не знает ничего, вся в слезах. Начальница сказала, что завтра дочь должна написать расписку. Что делать, надо писать или отказаться? Она вообще не хочет больше там работать, хочет уволиться. Как правильно вести себя? Спасибо.

Работаю в отделе сотовой связи с утра скинул бухгалтер базу товара приехал провёл учёт получилась недостача в 100000 рублей деньги не брала, уже был такое было но в прошлый раз оказалось что база была не та,а сейчас не хотят разбираться. Подписали акт и вынуждают выплатить деньги. Проработала у них 3 года всё сходилось, а теперь вдруг образовалась недостача.

В магазине при ревизии вышла недостача, работало 2 продавцов, скоторыми заключены договора о полной матер. Ответственности. Мы подозреваем одну из них, и хотим ее уволить, не допуская чтобы она опять наворовала.

Вычли недостачу из заработной платы после ревизии, договор о материальной Ответственности не подписывала. Работаем в коллективе 2 человека. Вычли с меня 5800, а с напарницы около 1.500 тысяч. Моей вины не доказанно.

По прибытию на участок был составлен акт приема передачи. Цифры взяты с потолка. Сам не считал. Так как было условие, что он приедет через 10 дней (по семейным обстоятельствам) После отъезда замеччаю большую недостачу ГСМ. Тот сдающий отключил телефон и не выходит на связь ни с кем. Теперь предъявляют претензии ко мне. Есть запись разговора с ним, когда я говорю ему о недосдаче и где он говорит, что через 10 дней приедет обратно и все сам будет решать. Акт составлен в одном экземпляре (он у него), без печати и наших паспортных данных. Помимо этого не указаны два автомобиля, инструмент и зап. части Можно ли признать этот акт недействительным? На оригинале стоят наши подписи, печати нет.

У меня такая проблема. При ревизии была выявлена недостача. 120000. Разделили на троих. Мои коллеги брали ссуды и внесли деньги. Мне ссуду не дают. Я не замужем и у меня 2 маленьких детей. Начальник дал срок 3 дня. иначе увольняет и подает заявление в полицию. Что делать.

Работала в компании 3 года директором, 14 мая была проведена инвентаризация по магазину-после, которой всё было сведено ровно. 23 мая ушла в отпуск и вышла с отпуска 17 июня, инвентаризацию не проводили. 24 июня приехали проверяющие и обнаружили недостачу (при этом 20.06,22.06,23.06-у меня были по графику выходные). Меня отстаранили от должности и провели инвентаризацию без меня-выявили якобы недостачу на 500 тыс. рублей! Подскажите что делать-я незнаю, а они мне угрожают статьёй!

Муж работает начальником строительного участка. Недавно проводилась инвентаризация материалов и выявилась не большая недостача арматуры (которая уже в производстве, но по документам списаться пока не успела). В день зарплаты узнали, что из-за служебной записки внутренней службы безопасности (без подписи директора) удержали 50% з.п. без предупреждения. Но по официальным документам зп - 26000 р. А по факту 52000 р. 26000 перевели на карту, а вторые 26000 р. Удержали. Законно ли это? P.s. служба безопасности-это другая организация, относящаяся к общему холдингу.

Я написала заявление на увольнение, последний срок увольнения 11 декабря, мне сегодня позвонил директор и сказал что если до 11 числа я не начну возвращать ему деньги по написанной расписке из за образовавшейся недостачи то он уволит меня по статье а не по собственному желанию, объясните пож это правильно?

В чем разница между увольнением по собственному желанию, и тем что директор хочет сам меня уволить. В коллективе 9 материально ответственных лиц, если при увольнении будет недостача придется ли мне ее погашать?

Я работал директором ДЮСШ меня попросили уволиться по собственному желанию. Почему то не сделали акта приёма передачи. Через 2 месяца спохватились и прислали мне уведомление что недостача на 200 тысяч и что бы я возместил ущерб. Как быть?