Рассчитать компенсацию заработной платы / Трудовое право - 211 советов адвокатов и юристов
Обратитесь с исковым заявлением в суд. Рассчитать работодатель обязан был в последний рабочий день. Требуйте неустойку за задержку выплат и моральную компенсацию. Обратитесь в прокуратуру они наделены полномочиями по обращению в суд в интересах работников! (Это позволит сэкономить на юристе и составлении иска) если они не захотят подключаться придётся обращаться в суд обращаю внимание что срок давности по делам о выплате зп составляет 3 месяца. Работал официально в магазине. Уволился по собственному желанию (уволен от 10.10.19). По настоящий момент (21.10.19) так и не была выплачена официальная часть заработной платы. Начальство кормит завтраками. В трудовую инспекцию сообщил. Прогресса пока никакого, денег нет.
Подскажите что делать в такой ситуации?
Обратитесь с исковым заявлением в суд. Рассчитать работодатель обязан был в последний рабочий день. Требуйте неустойку за задержку выплат и моральную компенсацию.
Спросить
Обратитесь в прокуратуру они наделены полномочиями по обращению в суд в интересах работников! (Это позволит сэкономить на юристе и составлении иска) если они не захотят подключаться придётся обращаться в суд обращаю внимание что срок давности по делам о выплате зп составляет 3 месяца.
СпроситьТребование суда основано на норме ст. 132 ГПК РФ в учетом положений ст. 234 ТК РФ исходя из тарифной системы оплаты труда организации. Обратитесь к бухгалтеру который вам и подсчитает сумму. Работодатель нарушил срок расторжения трудового договора: по заявлению об увольнении с 04 февраля, уволил с 17 февраля на основании графика отпусков. За защитой своих прав я обратился в трудовую инспекцию и в прокуратуру, которые также усмотрели нарушение. За взысканием компенсации с работодателя я обратился в суд. Судья просит рассчитать сумму неполученной заработной платы. ВОПРОС: КАК РАССЧИТАТЬ? ВКЛЮЧАТЬ ЛИ В РАССЧЕТ ВЫХОДНЫЕ (КАЛЕНДАРНЫЕ) ДНИ.
Требование суда основано на норме ст. 132 ГПК РФ в учетом положений ст. 234 ТК РФ исходя из тарифной системы оплаты труда организации.
Спросить
Татьяна, Вы реально считаете, что написали полную информацию, чтобы дать Вам исчерпывающий ответ. При увольнении задолженность по заработной плате считается по одному, компенсация за неиспользованный отпуск по другому, компенсация за задержку в произведении выплат по третьему. Как рассчитать остаток суммы при увольнении?
Татьяна, Вы реально считаете, что написали полную информацию, чтобы дать Вам исчерпывающий ответ. При увольнении задолженность по заработной плате считается по одному, компенсация за неиспользованный отпуск по другому, компенсация за задержку в произведении выплат по третьему.
СпроситьРассчитать Вас должны полностью в последний день службы. В полный расчёт входит: выплата компенсации за вещевое имущество, выплата необходимого количества окладов денежного содержания и Вам должны произвести полный расчёт заработной платы (так же при расчёте учитываются неиспользованные основные отпуска). На практике, как правило, компенсация за вещевое имущество и выплата ОДС производится в течение месяца после увольнения из ОВД. При нарушении Ваших прав, Вы можете по данному факту обратиться через интернет приёмную МВД с жалобой и Вас должны услышать сразу. Так же Вы можете пожаловаться в прокуратуру или суд.
Удачи! Срок выплаты компенсаций за вещевое обмундирование при выходе на пенсию, сотруднику МВД.
Рассчитать Вас должны полностью в последний день службы. В полный расчёт входит: выплата компенсации за вещевое имущество, выплата необходимого количества окладов денежного содержания и Вам должны произвести полный расчёт заработной платы (так же при расчёте учитываются неиспользованные основные отпуска). На практике, как правило, компенсация за вещевое имущество и выплата ОДС производится в течение месяца после увольнения из ОВД. При нарушении Ваших прав, Вы можете по данному факту обратиться через интернет приёмную МВД с жалобой и Вас должны услышать сразу. Так же Вы можете пожаловаться в прокуратуру или суд.
Удачи!
СпроситьЗдравствуйте!
1) написать жалобу в ГИТ по месту нахождения работодателя о том, что вас не рассчитали и не выдали трудовую.
2) одновременно с п.1 готовить иск в суд о взыскании заработной платы, компенсации дней вынужденного прогула (до дня выдачи трудовой) и моральный вред. Алексей, направьте в адрес офиса заявление, в котором потребуйте направить вам документы, связанные с работой (почитайте ст. 62 ТК РФ).
А далее в суд с иском о взыскании заработной платы. Я могу отправить заявление в адрес офиса по электронной почте? Мне пришло уведомление от работодателя о расторжении со мной трудового договора (в связи с окончанием срока действия) с 27.05.2019. Это был последний день выхода на работу, с тех пор я не видел приказа об увольнении, не получил расчёт и трудовую книжку. Офис организации находится в другом городе. На связь со мной выходить перестали. Что можно сделать в этой ситуации?
Здравствуйте!
1) написать жалобу в ГИТ по месту нахождения работодателя о том, что вас не рассчитали и не выдали трудовую.
2) одновременно с п.1 готовить иск в суд о взыскании заработной платы, компенсации дней вынужденного прогула (до дня выдачи трудовой) и моральный вред.
Спросить
Алексей, направьте в адрес офиса заявление, в котором потребуйте направить вам документы, связанные с работой (почитайте ст. 62 ТК РФ).
А далее в суд с иском о взыскании заработной платы.
Спросить
Добрый день! Размер алиментов определяется либо по соглашению сторон, либо решением суда с учетом материального положения всех сторон. Алименты могут быть: в виде доли от всех видов дохода, в виде твердой денежной суммы, либо имуществом. (Алименты на двоих детей обычно составляют 33% от заработной платы). Выплата по уходу является компенсацией. В зависимости от того с кем останется ребенок-инвалид после развода тот и будет иметь право на получение данной выплаты. (для смены получателя пенсии по инвалидности и выплаты по уходу нужно будет обратиться в пенсионный фонд с заявлением.) При разводе родителей, которые воспитывают двоих детей в том числе ребенка-инвалида, по уходу за которым оформле отец, как могут рассчитать размер алиментов с отца. Считается ли выплата по уходу доходом отца? Спасибо.
Добрый день! Размер алиментов определяется либо по соглашению сторон, либо решением суда с учетом материального положения всех сторон. Алименты могут быть: в виде доли от всех видов дохода, в виде твердой денежной суммы, либо имуществом. (Алименты на двоих детей обычно составляют 33% от заработной платы). Выплата по уходу является компенсацией. В зависимости от того с кем останется ребенок-инвалид после развода тот и будет иметь право на получение данной выплаты. (для смены получателя пенсии по инвалидности и выплаты по уходу нужно будет обратиться в пенсионный фонд с заявлением.)
СпроситьФактически вы отработали 8 месяцев (при условии что не использовали отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней). Вам положено 19 дней отпуска.
[quote]ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).[/quote] Как рассчитать отпускные истопнику? Проработал с 15 сентября по 15 мая.
Фактически вы отработали 8 месяцев (при условии что не использовали отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней). Вам положено 19 дней отпуска.
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Оплатят из расчета средней заработной платы за 2 предшествующих года.
В силу ст.183 ТК РФ работник, заболевший в период осуществления трудовой деятельности, вправе рассчитывать не только на сохранение рабочего места, но и компенсацию дней болезни в размере среднего заработка, рассчитанного в соответствии с нормами ст.14 ФЗ №255 за последние 24 месяца, предшествующие наступлению болезни. Как мне должны оплатить больничный лист если я с июля 2010 года работала в РЖД по июнь 2018 год из них я находилась с 2016 года в декрете. В ноябре 2018 года я устроилась на новую работу.
Оплатят из расчета средней заработной платы за 2 предшествующих года.
В силу ст.183 ТК РФ работник, заболевший в период осуществления трудовой деятельности, вправе рассчитывать не только на сохранение рабочего места, но и компенсацию дней болезни в размере среднего заработка, рассчитанного в соответствии с нормами ст.14 ФЗ №255 за последние 24 месяца, предшествующие наступлению болезни.
СпроситьДобрый день, Владимир.
При увольнении есть ряд обязанностей со стороны работодателя: выдать трудовую, 2 ндфл и рассчитать. Если присутствует несвоевременная выплата, то это прямое нарушение Трудового Кодекса! Очень легко это все лечится... Вам можно обратиться как в труд. Инспекцию так и в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. То что бухгалтер ушел на "больничный" значения не имеет. Расчет производится в день увольнения. За задержку выплаты предусмотрена ответственность по ст.236 ТК РФ + нарушение неимущественного права, за что положена компенсация морального вреда.
В вашем случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который разрешается судом (или комиссией по трудовым спорам). Уволился. Обещали расчет в течении 3-х рабочих дней. Расчета нет. Бухгалтер ушёл на больничный. Что делать? Как забрать свои деньги?
Добрый день, Владимир.
При увольнении есть ряд обязанностей со стороны работодателя: выдать трудовую, 2 ндфл и рассчитать. Если присутствует несвоевременная выплата, то это прямое нарушение Трудового Кодекса! Очень легко это все лечится...
Спросить
Вам можно обратиться как в труд. Инспекцию так и в суд о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации морального вреда. То что бухгалтер ушел на "больничный" значения не имеет.
Спросить
Расчет производится в день увольнения. За задержку выплаты предусмотрена ответственность по ст.236 ТК РФ + нарушение неимущественного права, за что положена компенсация морального вреда.
В вашем случае имеет место индивидуальный трудовой спор, который разрешается судом (или комиссией по трудовым спорам).
СпроситьЗдравствуйте! Вам в день увольнения обязаны выдать полный расчет и компенсацию за неиспользованный отпуск. Можете обратиться в суд и взыскать не выплаченную заработную плату. Уволился с работы. На вопрос когда рассчитаю отвечают не знают. Денег вроде как нет.
Положена ли материальная помощь к отпуску на 0,5 ставки? Положена или не положена определяется исключительно на уровне вашей организации ст 8 ТК РФ Приказ же уволить в связи с принятием на работу основного работника, а компенсацию считайте отдельно по этой должности. Бухгалтер по заработной плате еще принят по срочному договору не оговорен срок, по внешнему совмещению на 0,5 ставки уборщика сл.помещений с сентбря 2018 года, Ей было вручено уведомление о принятие на 0,5 ставки по основной должности, Как ей написать приказ-как сделать расчет компенсации, когда в расчетной ведомости начисление производится все вместе? Положена ли материальная помощь к отпуску на 0,5 ставки?
Положена ли материальная помощь к отпуску на 0,5 ставки? Положена или не положена определяется исключительно на уровне вашей организации ст 8 ТК РФ Приказ же уволить в связи с принятием на работу основного работника, а компенсацию считайте отдельно по этой должности.
СпроситьВ соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем можно уволить и беременную женщину, и маму ребенка в возрасте до трех лет. Сам по себе отпуск по беременности или отпуск по уходу от увольнения по данному основанию не защищает.
Но за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в размере, рассчитанном исходя из заработной платы за два полных календарных года до наступления отпуска по уходу за ребенком. Пособие будет платить собес по месту жительства уволенной мамы. В данный момент нахожусь в декретном отпуске по уходу до 1.5 г,ИП ликвидируется, положена ли мне компенсация?
В соответствии со статьей 261 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации либо прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем можно уволить и беременную женщину, и маму ребенка в возрасте до трех лет. Сам по себе отпуск по беременности или отпуск по уходу от увольнения по данному основанию не защищает.
Но за вами сохраняется право на получение пособия по уходу за ребенком в размере, рассчитанном исходя из заработной платы за два полных календарных года до наступления отпуска по уходу за ребенком. Пособие будет платить собес по месту жительства уволенной мамы.
СпроситьЗдравствуйте! Вас обязаны предупредить об увольнении, в связи с ликвидацией компании, за два месяца в этом случае вы будете получать прежнюю заработную плату. Также после увольнения вам обязаны будут в течение двух месяцев выплачивать прежний заработок, если вы станете на учёт безработных в центре занятости. В последующие месяцы вы будете получать пособие по безработице. Это я и сам знаю, но как подсчитать средний заработок, если не получал зарплату более полугода? Уточните, пожалуйста, период времени для расчета. Предстоит ликвидация ЗАО, в котором я работаю, оплата труда-сдельная, последние 6-7 месяцев заказов не было и работники писали заявление на отпуск за свой счет. Отпускные за 2018 г. не выплачены. Как рассчитать сумму положенной компенсации?
Здравствуйте! Вас обязаны предупредить об увольнении, в связи с ликвидацией компании, за два месяца в этом случае вы будете получать прежнюю заработную плату. Также после увольнения вам обязаны будут в течение двух месяцев выплачивать прежний заработок, если вы станете на учёт безработных в центре занятости. В последующие месяцы вы будете получать пособие по безработице.
Спросить
Это я и сам знаю, но как подсчитать средний заработок, если не получал зарплату более полугода?
Спросить
Обратиться в трудовую инспекцию либо всуд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку + компенсация морального вреда небольшая. Это очень интересно.
Если было заявление об увольнении, то Вас должны были уже давно рассчитать и выдать трудовую книжку.
За время задержки выдачи трудовой книжки, за задержку выплаты заработной платы - есть штрафные санкции.
Для более подробного ответа необходимо знать детали. Месяц назад написала заявление об увольнении и обещали вернуть мою трудовую в начале этого месяца. Сегодня связалась с начальством и они сказала что увольнение до сих пор не провели, а я уже месяц не могу устроиться на работу так как не трудовой на руках, что делать?
Обратиться в трудовую инспекцию либо всуд с иском об обязании работодателя выдать трудовую книжку + компенсация морального вреда небольшая.
СпроситьЭто очень интересно.
Если было заявление об увольнении, то Вас должны были уже давно рассчитать и выдать трудовую книжку.
За время задержки выдачи трудовой книжки, за задержку выплаты заработной платы - есть штрафные санкции.
Для более подробного ответа необходимо знать детали.
СпроситьПри увольнении по собственному желанию выплачивается всё причитающееся по заработной плате, но зарплаты у Вас не было, а также выплачивается компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска, если таковые имеются (компенсация - это средний заработок, в Вашем случае исчисляться будет исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих последним 12 месяцам до увольнения).
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Я в декрете, но пособия на ребенка уже не получаю, думаю уволится, как меня должны рассчитать?
При увольнении по собственному желанию выплачивается всё причитающееся по заработной плате, но зарплаты у Вас не было, а также выплачивается компенсация за неиспользованные ежегодные отпуска, если таковые имеются (компенсация - это средний заработок, в Вашем случае исчисляться будет исходя из среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих последним 12 месяцам до увольнения).
Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
СпроситьИз Вашего вопроса не ясно по какому вопросу Вы собираетесь обращаться в суд. Ответственность работодателя, причем материальная, за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей при задержке выплаты, работодатель обязан рассчитать и выплатить вместе с зарплатой (официальной) денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Если это не было сделано, Вы можете письменно потребовать эти выплаты от работодателя. Если откажут - тогда в суд. Мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Вот с этим вопросом я хотела обратиться в суд. Я уволилась с работы 31.10.18 г. З.п. получила 10.12.18 г. Т.к. оплата труда была "серая" (половина официальная, половина в конверте) , пришлось ждать. Но в итоге мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 35 дней за 2 года. Стоит ли мне обратиться в суд? Спасибо.
Из Вашего вопроса не ясно по какому вопросу Вы собираетесь обращаться в суд. Ответственность работодателя, причем материальная, за нарушение сроков выплаты заработной платы предусмотрена ст. 236 Трудового кодекса РФ. В соответствии с этой статьей при задержке выплаты, работодатель обязан рассчитать и выплатить вместе с зарплатой (официальной) денежную компенсацию в размере не ниже одной сто пятидесятой ключевой ставки ЦБ РФ за каждый день задержки. Если это не было сделано, Вы можете письменно потребовать эти выплаты от работодателя. Если откажут - тогда в суд.
Спросить
Мне не выплатили компенсацию за неиспользованный отпуск. Вот с этим вопросом я хотела обратиться в суд.
Спросить
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
(ст. 236 ТК РФ)
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам, на данный момент, 1 год.
Спросить
Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.
Выплаты производятся вне зависимости от основания увольнения. Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. Ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки. Положено ли расчетные при увольнении по отрицательным мотивам.
Увольнение – это юридическая процедура, при которой должны соблюдаться права работника. Работодатель обязан рассчитать сотрудника и вернуть ему трудовую книжку.
Выплаты производятся вне зависимости от основания увольнения. Сроком выплат при увольнении является последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Если сотрудник не работал в день увольнения, то сроком выдачи является день, следующий за днем обращения работника с требованием о расчете. Невыплата заработной платы при увольнении для работодателя наказуема. Ст. 236 ТК РФ устанавливает обязанность организации, в случае несвоевременного расчёта, заплатить работнику компенсацию, которая равна 1/300 действующей ставки рефинансирования Центробанка РФ (на данный момент она составляет 8,25%) за каждый день просрочки.
СпроситьВам нужно обращаться в суд за взысканием заработной платы, либо в полицию так как это уголовное. Добрый день, Александра!
Обращайтесь с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда. Не выплачивают полную заработную плату за 2 месяца, уволилась 19.10 до сих пор не рассчитали, выплат никаких.
Вам нужно обращаться в суд за взысканием заработной платы, либо в полицию так как это уголовное.
Спросить
Добрый день, Александра!
Обращайтесь с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации морального вреда.
СпроситьЗдравствуйте.
В таком случае Вам следует обратится в суд. Так же обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя.. Здравствуйте.
Для взыскания денежных средств Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и т.д. (грамотный юрист сможет рассчитать Вам все суммы, подлежащие взысканию, в полном объёме).
Имейте ввиду, что срок исковой давности по взысканию заработной платы - всего год. По отдельным видам расчётных взаимоотношений между работодателем и работником - всего три месяца. Соответственно, затягивать с подачей иска не стоит.
Обращение в прокуратуру и\или трудовую инспекцию принесёт Вам моральное удовлетворение, в случае, если санкции к работодателю будут применены, однако взыскать свои деньги - только в судебном порядке. Мне до сих пор не выплатили расчет, прошло два месяца.
Здравствуйте.
В таком случае Вам следует обратится в суд. Так же обратитесь в прокуратуру и в инспекцию по труду с жалобой на действия работодателя..
Спросить
Здравствуйте.
Для взыскания денежных средств Вам необходимо обратиться в суд с исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации неиспользованного отпуска и т.д. (грамотный юрист сможет рассчитать Вам все суммы, подлежащие взысканию, в полном объёме).
Имейте ввиду, что срок исковой давности по взысканию заработной платы - всего год. По отдельным видам расчётных взаимоотношений между работодателем и работником - всего три месяца. Соответственно, затягивать с подачей иска не стоит.
Обращение в прокуратуру и\или трудовую инспекцию принесёт Вам моральное удовлетворение, в случае, если санкции к работодателю будут применены, однако взыскать свои деньги - только в судебном порядке.
СпроситьВо-первых, Вас не могли с совместительства перевести на полную ставку. Сначала увольнение по совместительству, потом прием на основное место с полной ставкой.
Вас, как понимаю, сначала уволили, рассчитав и выплатив Вам компенсацию за неотгуленный отпуск, а потом приняли.
Далее, по истечение 6 месяцев Вы решили взять отпуск, соответственно отпускные так рассчитали. Верно? Работала по внутреннему совместительству, после перевод на целую ставку по основной должности. При расчёте отпускных после перевода в расчёты взяли заработную плату за последние пол года по 0.5 основной ставки. Правомерно ли что зп по 0.5 ставки с которой переведена не учитывается.
Во-первых, Вас не могли с совместительства перевести на полную ставку. Сначала увольнение по совместительству, потом прием на основное место с полной ставкой.
Вас, как понимаю, сначала уволили, рассчитав и выплатив Вам компенсацию за неотгуленный отпуск, а потом приняли.
Далее, по истечение 6 месяцев Вы решили взять отпуск, соответственно отпускные так рассчитали. Верно?
СпроситьЗдравствуйте. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а затем и в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда ввиду незаконных действий работодателя. Компенсация будет небольшой - от 3 000 до 10 000 рублей. При расторжении трудового договора, работодатель обязан рассчитать работника и возвратить трудовую книжку. В случае удержания книжки работодатель несет ответственность в пределах заработной платы, при этом работник не обязан доказывать причинную связь не полученной заработной платы. Так что обращайтесь в суд, госпошлиной не облагается. Такая ситуация, уволился с работы полтора месяца назад получил расчетные сразу а вот трудовую ни как мне не отдадут, из за того что нет трудовой на руках я не могу устроиться на работу, могу ли я получить компенсацию с того момента по сегодняшний день когда трудовая была у работодателя?
Здравствуйте. Вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, а затем и в суд с иском о взыскании компенсации морального вреда ввиду незаконных действий работодателя. Компенсация будет небольшой - от 3 000 до 10 000 рублей.
Спросить
При расторжении трудового договора, работодатель обязан рассчитать работника и возвратить трудовую книжку. В случае удержания книжки работодатель несет ответственность в пределах заработной платы, при этом работник не обязан доказывать причинную связь не полученной заработной платы. Так что обращайтесь в суд, госпошлиной не облагается.
СпроситьМожно обратиться в инспекцию по труду. В соответствии с Законом трудовую книжку должны выдать в день увольнения. И рассчитать тоже. Не видя ситуацию полностью (какие документы есть) сложно дать более детальный ответ. Добрый день, Андрей! Работодатель нарушает ваши права, я бы порекомендовал вам обратиться в суд и заставить выплатить и время вынужденного прогула, и выплатить заработную плату со всеми компенсациями, и моральный вред, и судебные расходы. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы! Что делать если в прежней работе, не выдают трудовую книжку и соответственно расчёт? можно ли в этом случае открыть новый.
Можно обратиться в инспекцию по труду. В соответствии с Законом трудовую книжку должны выдать в день увольнения. И рассчитать тоже. Не видя ситуацию полностью (какие документы есть) сложно дать более детальный ответ.
СпроситьДобрый день, Андрей! Работодатель нарушает ваши права, я бы порекомендовал вам обратиться в суд и заставить выплатить и время вынужденного прогула, и выплатить заработную плату со всеми компенсациями, и моральный вред, и судебные расходы. Из любой ситуации всегда можно найти выход, главное — предпринять шаги для его достижения. Обратитесь к юристам и они помогут вам в составлении документов, решении Вашего вопроса. Контактные телефоны, адреса обычно указаны под ответом юриста.
Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
С уважением, юридическая компания «ПРАВО», член Гильдии Правозащитников Москвы!
СпроситьДобрый вечер! Заполнение обходного листа больше необходимо при расчете с финансовым отделом для получения расчета по заработной платы. Без обходного листа Вас рассчитать не смогут. По поводу вещевого склада - известны случаи, когда выплачивали компенсации и без обходного листа. Обязательно ли при увольнении из мвд заполнять обходной лист? И выплатят ли мне компенсацию за не полученную униформу с вещевого склада если я не заполню его.
Добрый вечер! Заполнение обходного листа больше необходимо при расчете с финансовым отделом для получения расчета по заработной платы. Без обходного листа Вас рассчитать не смогут. По поводу вещевого склада - известны случаи, когда выплачивали компенсации и без обходного листа.
СпроситьПри сокращении штата вам положены следующие выплаты:
- Зарплата за отработанное время (и возможная задолженность по ней).
- Компенсация за отпуска, которые не были использованы в должный срок.
- Выходное пособие, которое составляет месячный размер вашего заработка.
- Среднемесячный заработок за период трудоустройства. Виктория, другого сокращения, кроме как штата, как причины увольнения, не бывает. Потому запись правильная.
Рассчитать мы сможем, когда будем знать все детали, видеть документы.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм. Здравствуйте. Уволили по сокращению штата. Но в трудовой записано по сокращению.2 недели "бегаю"за зарплатой. Не могу расчитать сколько мне должны. Заплатили копейки. И то не все.
При сокращении штата вам положены следующие выплаты:
- Зарплата за отработанное время (и возможная задолженность по ней).
- Компенсация за отпуска, которые не были использованы в должный срок.
- Выходное пособие, которое составляет месячный размер вашего заработка.
- Среднемесячный заработок за период трудоустройства.
СпроситьВиктория, другого сокращения, кроме как штата, как причины увольнения, не бывает. Потому запись правильная.
Рассчитать мы сможем, когда будем знать все детали, видеть документы.
Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченных сумм.
СпроситьДобрый день! Ваш работодатель должен рассчитать вас в соотвествии с ТК РФ, то есть выплатить зарплату за 21 рабочий день. ВСего Вам доброго! Здравствуйте, лишить Вас заработной платы никто не имеет права. Расчет работодатель должен произвести в полном объеме, за отработанное время, и кроме того, если работник отработал более 15 дней ему при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск, (рассчитываться она будет как за полный месяц). Если он этого не сделает, можно обратиться в суд, взыскать + компенсацию морального вреда. Также, в ряде организаций существуют компенсационные выплаты. Трудовой договор необходимо изучать.. После работы 21 календарных дней работодатель предлогает расторгнуть трудовой договор / несоответствие в этот должность/. Что должен выплатить работодатель работнику?
Добрый день! Ваш работодатель должен рассчитать вас в соотвествии с ТК РФ, то есть выплатить зарплату за 21 рабочий день. ВСего Вам доброго!
Спросить
Здравствуйте, лишить Вас заработной платы никто не имеет права. Расчет работодатель должен произвести в полном объеме, за отработанное время, и кроме того, если работник отработал более 15 дней ему при увольнении положена компенсация за неиспользованный отпуск, (рассчитываться она будет как за полный месяц). Если он этого не сделает, можно обратиться в суд, взыскать + компенсацию морального вреда. Также, в ряде организаций существуют компенсационные выплаты. Трудовой договор необходимо изучать..
Спросить
