Рассчитать компенсацию заработной платы / Трудовое право - 211 советов адвокатов и юристов
Рукият, Вы должны получить столько, сколько прописано в Вашем трудовом договоре плюс компенсация за неиспользованный Вами отпуск. Здравствуйте, Рукият! Расчет производится на основе Вашей заработной платы, предусмотренной трудовым договором; в день увольнения Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку.
С уважением, Марина Сергеевна. Добрый день! При расчете вам должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Обратитесь к бугхалтеру, пусть рассчитает сумму выплат. Я работала 8 месяцев полтора ставки в пятерочке кассиров, в Москве без отпуска, сколько я должна получить расчетные.
Рукият, Вы должны получить столько, сколько прописано в Вашем трудовом договоре плюс компенсация за неиспользованный Вами отпуск.
СпроситьЗдравствуйте, Рукият! Расчет производится на основе Вашей заработной платы, предусмотренной трудовым договором; в день увольнения Вам должны выплатить заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск и выдать трудовую книжку.
С уважением, Марина Сергеевна.
Спросить
Добрый день! При расчете вам должны выплатить зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Обратитесь к бугхалтеру, пусть рассчитает сумму выплат.
СпроситьНеизвестно, надо смотреть по конкретным обстоятельствам. По тому, как описано в вопросе - явно простой по вине работодателя.
ТК РФ.
"Статья 157. Оплата времени простоя (действующая редакция)
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается [b]в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
[/b]
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается". Сгорело место работы, устроена официально, будут восстанавливать сгоревшее место работы, начальник сказал что сохраняется место работы, ремонт будет длится примерно пол года, будет ли выплачиваться какая то денежная компенсация за эти пол года и в каком размере?
Неизвестно, надо смотреть по конкретным обстоятельствам. По тому, как описано в вопросе - явно простой по вине работодателя.
ТК РФ.
"Статья 157. Оплата времени простоя (действующая редакция)
Время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.
Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Время простоя по вине работника не оплачивается".
СпроситьСогласно ст. 127 ТК РФ [quote]при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.[/quote]
В соответствии со ст. 140 ТК РФ [quote]при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.[/quote]
Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается и выплачивается вместе с суммой заработной платой. Дополнительного заявления не требуется. Компенсация при увольнении за неиспользованый отпуск как расчитать и как оформить письменое заявление.
Согласно ст. 127 ТК РФ
при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ
при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Размер компенсации за неиспользованный отпуск рассчитывается и выплачивается вместе с суммой заработной платой. Дополнительного заявления не требуется.
СпроситьДобрый день, Лариса! Если в том периоде, за который вы берете отпуск, вы работали на 1,6 ставки, то и размер отпускных должен быть рассчитан исходя из зароботной платы за этот период. Да положена. Если в результате смены рабочего места условия договора не меняются, то можно считать, что сотрудник был перемещен. В противном случае будет иметь место перевод (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Например, в трудовом договоре с бухгалтером записано, что он должен работать в отделе по учету основных средств. Однако администрация решила, что было бы лучше, если бы данный сотрудник работал в отделе по расчету заработной платы. В этом случае смена рабочего места влечет изменение условий трудового договора, поэтому здесь идет речь о переводе. Следовательно, перевести бухгалтера с одного рабочего места на другое можно лишь после того, как он распишется в соответствующем приказе, что согласен на перевод. Работала на 1,6 ставки, перевели на 1 ставку, положена ли мне компенсация за отпуск за 0,6
Добрый день, Лариса! Если в том периоде, за который вы берете отпуск, вы работали на 1,6 ставки, то и размер отпускных должен быть рассчитан исходя из зароботной платы за этот период.
СпроситьДа положена. Если в результате смены рабочего места условия договора не меняются, то можно считать, что сотрудник был перемещен. В противном случае будет иметь место перевод (ст. 72 Трудового кодекса РФ). Например, в трудовом договоре с бухгалтером записано, что он должен работать в отделе по учету основных средств. Однако администрация решила, что было бы лучше, если бы данный сотрудник работал в отделе по расчету заработной платы. В этом случае смена рабочего места влечет изменение условий трудового договора, поэтому здесь идет речь о переводе. Следовательно, перевести бухгалтера с одного рабочего места на другое можно лишь после того, как он распишется в соответствующем приказе, что согласен на перевод.
СпроситьРасчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором. А еще вот какой вопрос, если фирма частная и работники работают неофициально, то есть минимальную заработную плату переводят Именно карту а остальное всё что они заработали выдают на руки как бы белая зарплата в конверте. Когда и в каком размере Они обязаны рассчитать работника? Хотела бы спросить у вас: в течение какого времени должны выплатить расчет после увольнения работника по собственному желанию? И в каком размере?
Расчет при увольнении по собственному желанию, так же как и по другим основаниям, должен быть произведен в день увольнения, то есть в последний день работы.
Расчет при увольнении предполагает выплату всех причитающихся работнику сумм: заработной платы, компенсации за неиспользованные отпуска, выплат, предусмотренных коллективным и трудовым договором.
Спросить
А еще вот какой вопрос, если фирма частная и работники работают неофициально, то есть минимальную заработную плату переводят Именно карту а остальное всё что они заработали выдают на руки как бы белая зарплата в конверте. Когда и в каком размере Они обязаны рассчитать работника?
Спросить
Если работник трудоустроен официально, то есть с записью в трудовой книжке и составлением трудового договора, то обязан предупредит работодателя за две недели. Если работает без договора, то обязанности по предупреждению так называемого работодателя у него нет. Но и с получение расчета могут возникнут проблемы.
СпроситьЗдравствуйте! Если не выплатили заработную плату при увольнении, то подавайте в суд исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Был уволен попросили написать заявление по собственному но не расчитали пообещали позже кормят завтраками.
Здравствуйте! Если не выплатили заработную плату при увольнении, то подавайте в суд исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
СпроситьОбязательно нужно. Вы фактически были допущены работодателем к работе, а то что работодатель не издал приказ о приеме на работу, не получил от вас заявления и не оформил отношения в виде трудового договора никак не освобождает его от соблюдения в отношении Вас как работника требований Трудового Кодекса РФ. Но все равно обязан платить зарплату не реже двух раз в месяц и при увольнении насчитать и выдать вместе с заработной платой компенсацию за неиспользованный отпуск. Денежная компенсация рассчитывается по специальной формуле. Поэтому пишите заявление и требуйте причитающейся Вам оплаты в день увольнения. А две недели все же придется отработать, если работодатель не согласиться сразу Вас рассчитать. Нужно ли писать заявление об увольнении и отрабатывать 2 недели, если работник не писал заявление о приеме на работу и не подписывал трудовой договор, но фактически отработал около 2 месяцев? (Трудовая книжка отдана работодателю)
Обязательно нужно. Вы фактически были допущены работодателем к работе, а то что работодатель не издал приказ о приеме на работу, не получил от вас заявления и не оформил отношения в виде трудового договора никак не освобождает его от соблюдения в отношении Вас как работника требований Трудового Кодекса РФ. Но все равно обязан платить зарплату не реже двух раз в месяц и при увольнении насчитать и выдать вместе с заработной платой компенсацию за неиспользованный отпуск. Денежная компенсация рассчитывается по специальной формуле. Поэтому пишите заявление и требуйте причитающейся Вам оплаты в день увольнения. А две недели все же придется отработать, если работодатель не согласиться сразу Вас рассчитать.
СпроситьЗаработная плата представляет собой вознаграждение за определенный объем работы, выполненной в пределах нормы часов в месяц, в то время как коэффициент и надбавка являются компенсацией за проживание в особых климатических условиях, подразумевающих чрезмерные траты и физических сил, и материальных средств. А так как у оговоренных выплат разное предназначение, и надбавка, и коэффициент в МРОТ не входят и начисляются к уже рассчитанной заработной плате. Удачи. Нет, РК и СН считаются + к федеральной минималке, но это с 07.09.2017. Раньше была другая судебная практика. Можете получить подробные разъяснения в местной прокуратуре. В Красноярском крае в нашем регионе установлена минимальная заробатная плата 10 592 рубля. Но у нас еще есть северный и районный коафициент. Эта минимальная зарплата считается уже с коэффициентом или на нее насчитывается коэффециент.
Заработная плата представляет собой вознаграждение за определенный объем работы, выполненной в пределах нормы часов в месяц, в то время как коэффициент и надбавка являются компенсацией за проживание в особых климатических условиях, подразумевающих чрезмерные траты и физических сил, и материальных средств. А так как у оговоренных выплат разное предназначение, и надбавка, и коэффициент в МРОТ не входят и начисляются к уже рассчитанной заработной плате. Удачи.
Спросить
Нет, РК и СН считаются + к федеральной минималке, но это с 07.09.2017. Раньше была другая судебная практика. Можете получить подробные разъяснения в местной прокуратуре.
СпроситьДобрый день. Да, Вы можете рассчитать период, за который Вам не выплачивается заработная плата и снова обратиться в суд за взысканием неустойки. Добрый день, Александр! Не ждите милостыней от погоды, подавайте исполнительный лист приставам, пусть они занимаются взысканием долга с ответчика. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта! Должник наверняка заявит о пропуске срока. Как мне обосновать подачу иска? Добрый день.
Уволился 26.10.2016. При увольнении предприятие не выплатило зарплату. Решением суда от 25.05.2017 взыскана денежная компенсация за задержку выплат. Апелляционное определение от 21.11.2017 оставило решение суда без изменения. Расчет компенсации был расчитан на 03.04.2017, день подачи искового заявления. Зарплата не получена по сегодняшний день. Могу ли я подать иск на компенсацию по день выплаты зарплаты, если со дня увольнения прошло больше года?
Добрый день. Да, Вы можете рассчитать период, за который Вам не выплачивается заработная плата и снова обратиться в суд за взысканием неустойки.
Спросить
Добрый день, Александр! Не ждите милостыней от погоды, подавайте исполнительный лист приставам, пусть они занимаются взысканием долга с ответчика. У любой проблемы имеется решение, главное уметь его найти. Спасибо за то, что воспользовались услугами сайта!
Спросить
В данном случае срок давности не применим. Вы ведь будете рассчитывать с 03.04.2017! А не с момента начала задержки зарплаты. За тот период Вам уже взыскали на бумаге.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
В данном случае срок не пропущен, поскольку Вы уже обращались в суд
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьВ последний рабочий день вам должны выдать (или перевести на карточку) всю неполученную зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (по сути отпускные за те дни, на которые вы имеете права, но не отгуляли). Здравствуйте. Вам должны выплатить все полагающиеся суммы, т.е неполученную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата всех сумм производится в день увольнения ст. 140 ТК РФ. Доброго Вам времени суток! Вас рассчитают в последний рабочий день (заработная плата за текущий месяц+компенсация за неиспользованный отпуск), также отдадут в этот же день трудовую книжку на руки. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи. Решил уволиться из техникума. Работаю преподавателем с июля 2013. Заявление уже подал. Каким образом меня должны расчитать?
В последний рабочий день вам должны выдать (или перевести на карточку) всю неполученную зарплату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (по сути отпускные за те дни, на которые вы имеете права, но не отгуляли).
Спросить
Здравствуйте. Вам должны выплатить все полагающиеся суммы, т.е неполученную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Выплата всех сумм производится в день увольнения ст. 140 ТК РФ.
Спросить
Доброго Вам времени суток! Вас рассчитают в последний рабочий день (заработная плата за текущий месяц+компенсация за неиспользованный отпуск), также отдадут в этот же день трудовую книжку на руки. Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 за оказанием юридической помощи.
СпроситьПавел Владимирович, доброе время суток!
Если нужно рассчитать ПМ г. Москвы, то считайте что на на трудоспособное население (2 взрослых - ПМ составляет 17219 руб., на детей - ПМ составляет 12989 руб.
Поэтому, нетрудно посчитать, что Вы подходите к категории "малоимущие"
Удачи Вам и всего хорошего! Для расчета среднедушевого дохода семьи необходимо учесть не только заработную плату, но и суммы пособий на детей, субсидий, и компенсаций, получаемых из соцзащиты. Как расчитать прожиточный минимум на человека семья из 4 человек жена вдекрете дети несовершеннолетние работаю 1 зарплата 18.500 р. жена получает сработы по уходу за ребенком 8000 т. р подходим мы как малоимущие.
Павел Владимирович, доброе время суток!
Если нужно рассчитать ПМ г. Москвы, то считайте что на на трудоспособное население (2 взрослых - ПМ составляет 17219 руб., на детей - ПМ составляет 12989 руб.
Поэтому, нетрудно посчитать, что Вы подходите к категории "малоимущие"
Удачи Вам и всего хорошего!
Спросить
Для расчета среднедушевого дохода семьи необходимо учесть не только заработную плату, но и суммы пособий на детей, субсидий, и компенсаций, получаемых из соцзащиты.
СпроситьЗдравствуйте вам придется ехать в санкт-петербург для расчёта потому что вашу трудовую книжку никто по почте выслать не может вам придется расписываться в получении. Рассчитать должность последний рабочий день. Если нет возможности получить в этот день трудовую книжку, вам должны выслать её по почте. Вам нужно направить такое заявление. ☼ Здравствуйте,
Работодатель обязан вас рассчитать в день увольнения и в этот же день выдать на руки трудовую книжку
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте, Мария! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата+компенсация за неиспользованную часть отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах. Здравствуйте. Уволилась по собственному желанию не выходя из декрета. В какой срок меня должны рассчитать если головной офис и все мои документы находятся в Питере?
Здравствуйте вам придется ехать в санкт-петербург для расчёта потому что вашу трудовую книжку никто по почте выслать не может вам придется расписываться в получении.
Спросить
Рассчитать должность последний рабочий день. Если нет возможности получить в этот день трудовую книжку, вам должны выслать её по почте. Вам нужно направить такое заявление.
Спросить
☼ Здравствуйте,
Работодатель обязан вас рассчитать в день увольнения и в этот же день выдать на руки трудовую книжку
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте, Мария! В день увольнения с Вами должен быть произведен полный расчет (заработная плата+компенсация за неиспользованную часть отпуска) и должна быть выдана трудовая книжка.
Из любой ситуации всегда можно найти выход. Удачи Вам и всего самого хорошего в Ваших делах.
СпроситьВы получите компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) и заработную плату за отработанные дни.
Всего хорошего. Добрый день, Владимир! При увольнении по собственному желанию вы получите расчет за отработанное время и компенсацию отпуска (если отпуск вами не был использован). Рассчитать вас должны в последний рабочий день. Всего Вам доброго. Добрый день.
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан в последний рабочий день работника выдать полностью причитающуюся ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск. Работу в частной фирме, оплата сдельно-премиальная, что я получу при увольнении по собственному желанию?
Вы получите компенсацию за неиспользованный отпуск (ст.127 ТК РФ) и заработную плату за отработанные дни.
Всего хорошего.
Спросить
Добрый день, Владимир! При увольнении по собственному желанию вы получите расчет за отработанное время и компенсацию отпуска (если отпуск вами не был использован). Рассчитать вас должны в последний рабочий день. Всего Вам доброго.
Спросить
Добрый день.
При увольнении по собственному желанию работодатель обязан в последний рабочий день работника выдать полностью причитающуюся ему заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте! Нет, работодатель не прав, Вас должны уволить 30 октября (если этот срок указан в уведомлении о сокращении). в день увольнения обязаны выдать полный расчет и трудовую книжку. Удачи и всего доброго. Здравствуйте!
Если последний рабочий день, падающий на Ваш выходной, приходится на 30 октября (т.е. на сегодня), то уже 31 октября Вы считаетесь уволенным по сокращению. Рассчитать Вас должны 30 октября (сегодня). Рассчитают позже-имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за компенсацией за несвоевременную. Выплату расчета. Добрый день! Нет, последний день 30 октября, следовательно в этот день обязаны выдать расчет и трудовую книжку, 1 ноября Вы работать уже не обязаны по закону. Сокращают на работе, последний день 30 октября, это понедельник, работаю 2 через 2,у меня в этот день выходной, говорят нужно 1 ноября идти на работу, а за расчётом 2 ноября.
Здравствуйте!
Если последний рабочий день, падающий на Ваш выходной, приходится на 30 октября (т.е. на сегодня), то уже 31 октября Вы считаетесь уволенным по сокращению. Рассчитать Вас должны 30 октября (сегодня). Рассчитают позже-имеете право обратиться в государственную инспекцию труда или в суд за компенсацией за несвоевременную. Выплату расчета.
Спросить
Добрый день! Нет, последний день 30 октября, следовательно в этот день обязаны выдать расчет и трудовую книжку, 1 ноября Вы работать уже не обязаны по закону.
СпроситьДоброго времени суток! Вам должны выплатить выходное пособие а затем Вы должны встать после увольнения сразу же в центре занятости на учет тогда вы будете получать среднюю заработную плату еще 2 месяца и если вы не трудоустроить из 3 месяц то и третий месяц будете получать среднюю зарплату. Во-первых, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Во-вторых, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Да, и какие выплаты должны быть выплачены в связи с сокращением должности на предприятии? Зараннее спасибо!
Доброго времени суток! Вам должны выплатить выходное пособие а затем Вы должны встать после увольнения сразу же в центре занятости на учет тогда вы будете получать среднюю заработную плату еще 2 месяца и если вы не трудоустроить из 3 месяц то и третий месяц будете получать среднюю зарплату.
СпроситьВо-первых, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Во-вторых, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
СпроситьЗдравствуйте, уволиться можете, но при увольнении по собственному желанию вам ничено не выплатят.
Удачи вам и всего наилучшего Здравствуйте.
При увольнении работодатель должен произвести с вами расчет. Расчётные вам должны выплатить в день увольнения. Добрый день, уважаемый посетитель!
Если уволитесь по собственной инициативе, то только рассчитают по зарплате и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск
Всего доброго, желаю удачи. Доброго вам времени суток. При увольнении по собственному желанию вас обязаны рассчитать в любом случае и выплатить всю задолженность по заработной плате, а также компенсацию за отпуск. Удачи вам и всего наилучшего. Доброго времени суток. При увольнении вам обязаны выдать окончательный расчет. Всего доброго и всего самого наилучшего вам. Хочу уволиться с работы, нахожусь в декрете, ребёнку 2 года, мне что-то выплатят? Спасибо.
Здравствуйте, уволиться можете, но при увольнении по собственному желанию вам ничено не выплатят.
Удачи вам и всего наилучшего
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении работодатель должен произвести с вами расчет. Расчётные вам должны выплатить в день увольнения.
СпроситьДобрый день, уважаемый посетитель!
Если уволитесь по собственной инициативе, то только рассчитают по зарплате и выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Доброго вам времени суток. При увольнении по собственному желанию вас обязаны рассчитать в любом случае и выплатить всю задолженность по заработной плате, а также компенсацию за отпуск. Удачи вам и всего наилучшего.
СпроситьЕсли заработной платы в новой организации у вас не было, то компенсация за неиспользованные дни отпуска будет рассчитана из окладной части. Здравствуйте, во время отпуска по уходу за ребенком была реорганизация предприятия и меня перевели с 31.12.2015 (без подписи договора и присвоили новый табельный номер), по окончании отпуска (не выходя на работу) вышла в ежегод оплач отпуск (еще в старой организации, по старому табельному), выйдя из отпуска ушла в отпуск без содержания (по новому табельному). после отпуска без содержания перевели в стажеры. Вопрос - как будет начисляться компенсация за неотгуленный отпуск (по новому табельному) при увольнении.
Если заработной платы в новой организации у вас не было, то компенсация за неиспользованные дни отпуска будет рассчитана из окладной части.
СпроситьДля расчета компенсации нужно знать сколько дней неиспользованного отпуска у вас есть и вашу заработную плату за последние 12 рабочих месяцев. В данной ситуации волнует вопрос за какой период должно браться денежное содержание государственного гражданского служащего. За последние 12 месяцев денежное содержание не выплачивалось, так как выплачивается пособие по БиР. Являлась государственным гражданским служащим. Был заключен срочный контракт. В сентябре 2017 расторгнут. Нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. Как правильно расчитать компенсацию за неиспользованный отпуск.
Для расчета компенсации нужно знать сколько дней неиспользованного отпуска у вас есть и вашу заработную плату за последние 12 рабочих месяцев.
СпроситьЗдравствуйте! Обязаны рассчитать в полном объеме. Подавайте в суд исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда. Здравствуйте! Обращайтесь в суд. Одновременно можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку. Можете обращаться одновременно с жалобой в трудовую инспекцию и с иском о взыскании денег в суд. Срок исковой давности в этом случае один год с момента ознакомления с приказом (увольнения) или получения трудовой книжки. После увольнения не отдают зарплату ссылаются на то что нет денег, одну часть отдали вторую до сих пор не могут отдать, уводился 2.06.2017
Здравствуйте! Обязаны рассчитать в полном объеме. Подавайте в суд исковое заявление о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.
Спросить
Здравствуйте! Обращайтесь в суд. Одновременно можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию, прокуратуру. По Вашей жалобе проведут проверку.
Спросить
Можете обращаться одновременно с жалобой в трудовую инспекцию и с иском о взыскании денег в суд. Срок исковой давности в этом случае один год с момента ознакомления с приказом (увольнения) или получения трудовой книжки.
СпроситьЗдравствуйте, о каком расчете может идти речь, если вы увольняетесь после отпуска, расчет--это заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск, если есть-ст.127 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ! Как расчитать расчетный счет после отпуска увольнение?
Здравствуйте, о каком расчете может идти речь, если вы увольняетесь после отпуска, расчет--это заработная плата за отработанный период и компенсация за неиспользованный отпуск, если есть-ст.127 ткрф.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьДоброе время суток. Компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо рассчитывать из среднего заработка за фактически отработанное время, и разделить пропорционально отработанному времени. Компенсацию должны выплатить за 7 дней и средней заработной платой за предыдущие полные месяцы до месяца увольнения. Можете воспользоваться любым калькулятором в Интернете для проверки расчета. Добрый день! Воспользуйтесь автоматическим калькулятором расчета компенсации за отпуск. Необходимо знать даты приема-увольнения. Количество положенных дней отпуска, средний заработок за 1 день (также можно рассчитать на сайте. Вот один из таких сайтов http://glavkniga.ru/calculators/vacation_compensation
Удачи! Здравствуйте. Отработала 3 месяца 6 дней, оплата сдельная. Как рассчитать компенсацию за отпуск? Мне кажется, что меня обманули.
Доброе время суток. Компенсацию за неиспользованный отпуск необходимо рассчитывать из среднего заработка за фактически отработанное время, и разделить пропорционально отработанному времени.
СпроситьКомпенсацию должны выплатить за 7 дней и средней заработной платой за предыдущие полные месяцы до месяца увольнения. Можете воспользоваться любым калькулятором в Интернете для проверки расчета.
Спросить
Добрый день! Воспользуйтесь автоматическим калькулятором расчета компенсации за отпуск. Необходимо знать даты приема-увольнения. Количество положенных дней отпуска, средний заработок за 1 день (также можно рассчитать на сайте. Вот один из таких сайтов Подробнее ➤
Удачи!
СпроситьДоброго времени суток! При увольнении вам обязаны выплатить 6 окладов по должности, оплатить отпускные, если ранее не использовали их ВАЛЕРИЙ, в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. Выплатить всю ранее невыплаченную заработную плату с долгами (если они есть). ЕДВ (13 зарплата), если была положена. То же и с квартальной премией, если была положена и не была выплачена. Компенсация за форму.
Компенсации за неиспользованные отпуска.
И выходное пособие в кол-ве ОДС, размер которого зависит от календарной выслуги, которую Вы не указали. Если служили 10 и менее календарей - это 40 процентов от пяти окладов. Если от 11 до 15 календарей - то 40 процентов от 10 ОДС. От 15 до 20 - это 40 процентов от 15 ОДС. И более 20 лет - 40 процентов от 20 окладов. Я указал что выслуга 35 лет календарных. У меня стаж службы в ОВД 35 календарных лет полковник полиции 52 года. Какие выплаты мне положены при увольнении по собственному желанию?
Доброго времени суток! При увольнении вам обязаны выплатить 6 окладов по должности, оплатить отпускные, если ранее не использовали их
Спросить
ВАЛЕРИЙ, в день увольнения Вас обязаны полностью рассчитать. Выплатить всю ранее невыплаченную заработную плату с долгами (если они есть). ЕДВ (13 зарплата), если была положена. То же и с квартальной премией, если была положена и не была выплачена. Компенсация за форму.
Компенсации за неиспользованные отпуска.
И выходное пособие в кол-ве ОДС, размер которого зависит от календарной выслуги, которую Вы не указали. Если служили 10 и менее календарей - это 40 процентов от пяти окладов. Если от 11 до 15 календарей - то 40 процентов от 10 ОДС. От 15 до 20 - это 40 процентов от 15 ОДС. И более 20 лет - 40 процентов от 20 окладов.
Спросить
Здравствуйте, Валерий. Коллеги забыли, что сейчас нет 13 зарплат и квартальных премий. При увольнении Вам полагается 7 окладов не больше не меньше. Также вы можете получить компенсацию за форму. Кроме этого если не отгуляли все отпуска, то можете потребовать компенсацию, либо отгулять все положенные дни. Все, больше никаких выплат по собственному желанию не положено.
СпроситьДобрый день!
Районный коэффициент в размер минимального размера оплаты труда не входит и оплачивается дополнительно
Всего хорошего. [quote]Заработная плата представляет собой вознаграждение за определенный объем работы, выполненной в пределах нормы часов в месяц, в то время как коэффициент и надбавка являются компенсацией за проживание в особых климатических условиях, подразумевающих чрезмерные траты и физических сил, и материальных средств. А так как у оговоренных выплат разное предназначение, и надбавка, и коэффициент в МРОТ не входят и начисляются к уже рассчитанной заработной плате.[/quote] Входит ли районный коэффициент и северная надбавка в размер МРОТ или выплачивается сверх МРОТ?
Заработная плата представляет собой вознаграждение за определенный объем работы, выполненной в пределах нормы часов в месяц, в то время как коэффициент и надбавка являются компенсацией за проживание в особых климатических условиях, подразумевающих чрезмерные траты и физических сил, и материальных средств. А так как у оговоренных выплат разное предназначение, и надбавка, и коэффициент в МРОТ не входят и начисляются к уже рассчитанной заработной плате.Спросить
Добрый день, срочно пишите аргументированную жалобу в прокуратуру, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте. Добрый день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Размер заработной платы указан в Вашем трудовом договоре. Компенсацию за неиспользованный отпуск можете рассчитать самостоятельно и с этими расчетами обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты. Здравствуйте, я не давно уволилась по собственному желанию, в день увольнения мне выдали трудовую книжку, но расчёт не был произведён, заработная плата не была выплачено за последние 2 месяца+ компенсация за отпуск. Бухгалтерия отказывается называть сумму задолжности, куда мне нужно обратиться в первую очередь?
Добрый день, срочно пишите аргументированную жалобу в прокуратуру, чтобы получить подробные рекомендации по этому вопросу обращайтесь за работой на почту или по телефону к выбранному юристу. И все уточняйте.
Спросить
Добрый день. Обратитесь с жалобой в трудовую инспекцию. Размер заработной платы указан в Вашем трудовом договоре. Компенсацию за неиспользованный отпуск можете рассчитать самостоятельно и с этими расчетами обратиться в суд с иском о взыскании заработной платы и компенсации за задержку ее выплаты.
СпроситьПри увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. Меня сократили я встала на биржу труда, а сейчас предлагают работу но со старого предприятия мне положены ещё 2 выплаты, как можно сделать законно чтобы и на работу устроиться и две выплаты сделать.
При увольнении по сокращению работникам положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия).
С письменного согласия работника он может быть уволен до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени. Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения работник получает заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
Спросить
