Расторжение договора в связи с ликвидацией / Договор - 753 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте! [b]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
заработок
[/b] 12.12.2014 г. я ушла на больничный по беременности и родам (до 30.04.15 г), работаю в бюджетной организации 1 год, 31.12.2014 г. нашу организацию ликвидируют. Подскажите как будет начислен больничный и положены ли мне выплаты в связи с ликвидацией организации в такой ситуации?
Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
заработок
СпроситьНе надо Вам писать заявление об увольнении, иначе никакие выплаты при увольнении не получите. не пишите ничего. пусть увольняют по ликвидации У меня заканчивается декретный отпуск, сегодня я узнаю, что мне нужно выйти и написать заявление по собственному желанию, т.к фирма скоро обанкротится и рабочего места для меня нет. Помогите грамотно решить этот вопрос. Спасибо.
Не надо Вам писать заявление об увольнении, иначе никакие выплаты при увольнении не получите.
Спросить
Нет, не могут сократить.
Статья 261. ТК РФ
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. С 01 сентября 2014 г. По 01 сентября 2015 г. Взяла отпуск без содержания по семейным обстоятельствам, но 1 декабря 2014 г. Получила уведомление в связи с реорганизацией предприятия. Стаж работы на ЖД транспорте 15 лет, в данной организации 12 лет, в данный момент беременна 2 месяца, могут ли меня сократить на работе? Как правильно поступить? Спасибо!
Нет, не могут сократить.
Статья 261. ТК РФ
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДобрый день! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я пенсионерка и меня хотят сократить по сокращению штата, какие выплаты мне положены?
Добрый день! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьНе ставить подпись, поскольку такое уведомление не соответствует трудовому аконодательству. когда приведут в соответствие - тогда и поставите Если не ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора, связи с ликвидацией, то работодатель может составить акт, об отказе, что работник отказался и что дальше делать работнику? Представитель работодателя представил уведомление о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией структурного подразделения, в котором сказано, что увольнение будет по согласованию сторон с компенсацией выплаты одного ежемесячного оклада согласно штатному расписанию. С данной процедурой увольнения работник не согласен, так как подразделение работает в условиях крайнего севера. Стоит ли ставить подпись в данном случае или не отказаться от подписи? Как лучше в данном случае работнику вести себя?
Если не ставить подпись в уведомлении о расторжении трудового договора, связи с ликвидацией, то работодатель может составить акт, об отказе, что работник отказался и что дальше делать работнику?
СпроситьСумма компенсации устанавливается по соглашению сторон. Это два разных основания расторжения трудового договора. Муж Работает в Магадане им предлагают уволится по соглашению сторон в связи с ликвидацией предприятия. По закону какие ему положены выплаты если он работает на севере?
Статья 178. ТК РФ
Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие [b]в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения[/b] (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Как должны оплачиваться первые 2 месяца после сокращения.
Статья 178. ТК РФ
Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьНет такого периода.
Просто ваш трудовой договор должен быть бессрочным. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Какой период времени нужно отработать, чтобы претендовать на выпляату после сокращения.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте! [b] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). [/b] Год отработала в ООО, ушла в декретный отпуск. Через несколько месяцев наш филиал (в нашем городе) закрыли, произошла ликвидация. Меня решили не увольнять, а на момент нахождения меня в отпуске по уходу за ребенком документально переоформили в главный офис в другом городе. В декабре мне выходить на работу (прошло 3 года), но выходить некуда. Подскажите какие выплаты и компенсации в данном случае мне положены?
Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДобрый день! [b] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
[/b] Хотелось бы узнать вот что, работала на ставке бухгалтера и 0,25 экономиста, сокращают ставку бухгалтера, взамен ничего не предложили, хочу узнать, базой для начисления выходного пособия будет заработная плата бухгалтера или вся заработная плата на данном предприятии?
Добрый день! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьОснованием будет прекращение деятельности в качестве ИП:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем; Здравствуйте, Мария!
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек
Успехов Вам. В любом случае запись в трудовой книжке Вы делаете от имени ИП. На основании решения суда. Я прекратила деятельность как ИП. Суд обязал меня сделать запись в трудовой книжке работника о расторжении трудового договора в связи с прекращением деятельности. Как правильно сделать такую запись и что будет являться основанием для её внесения: если я уже не являюсь ИП, то приказы издавать не могу.
основанием будет прекращение деятельности в качестве ИП:
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
1) ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
Спросить
Здравствуйте, Мария!
Постановление Минтруда РФ от 10 октября 2003 г. N 69
"Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек
Успехов Вам.
Спросить
В любом случае запись в трудовой книжке Вы делаете от имени ИП. На основании решения суда.
СпроситьЭто денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы. Выходное пособие - это денежные выплаты, получаемые работником по различным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Например, в связи с ликвидацией организации, ст.178 ТК -
[quote]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).[/quote] Уважаемая Гульфия, так называется компенсация за неиспользованный отпуск, а также выплаты компенсационного характера при увольнении по инициативе работодателя. Что такое выходное пособие?
Это денежная сумма, выплачиваемая работнику в день увольнения - последний день работы.
Спросить
Выходное пособие - это денежные выплаты, получаемые работником по различным основаниям, предусмотренным трудовым законодательством.
Например, в связи с ликвидацией организации, ст.178 ТК -
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Спросить
Уважаемая Гульфия, так называется компенсация за неиспользованный отпуск, а также выплаты компенсационного характера при увольнении по инициативе работодателя.
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен. Какие выплаты положены при ликвидации предприятия (у банка отозвали лицензию, банк банкрот) и сокращении штата. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до трех лет.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
СпроситьВы вправе отказаться от перевода. А работодатель обязан был его предложить перед сокращением. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Мой работодатель предлагает мне вместо ранее оговоренного увольнения по сокращению рассмотреть возможность перевода. Осуществляется продажа моего офиса другому юридическому лицу (прежняя организация сохраняется, продается лишь часть). Мне предлагают перейти на новое место работы, но с уменьшением оклада. Могу ли я отказаться и выбрать увольнение по сокращению?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьСтатья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Такой вопрос 24 октября 2014 года я получил приказ о сокращении меня с работы 24 декабря 2014 года. Какие выплаты мне положены и как они выплачиваются? Мне знакомый предложил новую работу, но это будет уже в январе после 20 чисел 2015 года. Нужно ли мне вставать на биржу. И как вообще поступать?
Статья 178 ТК РФ. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьДобрый день! Да, вам положена выплата выходного пособия. [b]При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
[/b] Только не совсем понятно с зачетом выходного пособия, т е выходное пособие и один среднемесячный заработок? Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мое предприятие закрывают. Мне пришло уведомление, что я буду уволена на основании ст 81.1. Положено ли мне выходное пособие и выплаты за 2 месяца, на основании ст 178. Спасибо.
Добрый день! Да, вам положена выплата выходного пособия. При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьТолько не совсем понятно с зачетом выходного пособия, т е выходное пособие и один среднемесячный заработок?
СпроситьПри увольнении да, и если вы не устроитесь на работу и вам нужно обязательно встать на учет в центр занятости, тогда вам еще два месяца организация должна платить два месяца среднемесячный заработок.
СпроситьДобрый вечер! [b] При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). [/b] В организации идет сокращение, предложили декретную ставку. Скажите, пожалуйста, каким образом (переводом или увольнением) это оформляется и какие пособия или выплаты полагаются? Спасибо.
Добрый вечер! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте, Юлия!
В указанном случае Вам будет выплачено пособие При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Попала под сокращение, я на срочном трудовом договоре, с неопределённой датой. Срок обозначили до 1 ноября. Вместо кого я указана в договоре (декретница), пробыла в декрете 3 года и 1 ноября приходит и подписывает заявление об уходе. Могу ли я рассчитывать на компенсацию в данном случае? Или меня уволят, в связи с выходом, или не выходом декретницы?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьУважаемая Алена Анатольевна!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я работаю в мвд. 10.10.2014 я подписала приказ о сокращении моей должности. До 10.12.2014 года я еще работаю и в течении этого времени хочу взять неотгулянный отпуск за 2014 год. Следовательно сократят меня уже в январе 2015 года. Имею ли я право взять отпуск в январе 2015 года за 2015 год??? Я работник мвд, меня сокращают. Какие выплаты мне положены и могут ли мне дать отпуск в январе 2015 года за 2015 год? спасибо заранее!
Уважаемая Алена Анатольевна!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЯ работаю в мвд. 10.10.2014 я подписала приказ о сокращении моей должности. До 10.12.2014 года я еще работаю и в течении этого времени хочу взять неотгулянный отпуск за 2014 год. Следовательно сократят меня уже в январе 2015 года. Имею ли я право взять отпуск в январе 2015 года за 2015 год???
СпроситьПри расторжении трудового договора работником должно быть выплачено выходное пособие, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Предприятие на котором я работаю через два месяца будет ликвидировано. Нас об этом оповестили вчера. А так же сказали, что эти два месяца мы работаем и будем получать заработную плату (это и есть по их мнению льготы при ликвидации). А через два месяца, после закрытия предприятия, ничего не получим. Законно ли это?
При расторжении трудового договора работником должно быть выплачено выходное пособие, в соответствии со ст. 178 Трудового кодекса
Статья 178. Выходные пособия
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьОтзыв лицензии еще не означает прекращение деятельности юридического лица. После выполнения требований лицензирующего органа, лицензия может быть вновь получена. Уважаемая Татьяна Викторовна!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). У кредитной организации, где я работаю, отозвали лицензию. Что ждет нас, сотрудников? Какие есть у нас права? Как проходит увольнение сотрудников в такой ситуации? Заранее спасибо!
Отзыв лицензии еще не означает прекращение деятельности юридического лица. После выполнения требований лицензирующего органа, лицензия может быть вновь получена.
СпроситьУважаемая Татьяна Викторовна!
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьУважаемая Ольга!
Не стоит подавать заявление о переводе. Сокращение же требует определенного времени. После перевода размер заработной платы в разы уменьшится.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Я работаю бухгалтером на 1 ставку и 0,5 диспетчером по совместительству. Вчера руководитель предложил написать заявление о переводе на 0,5 ставки по собственному желанию. Предоставляя место диспетчера в другой организации по договору ГПХ за смешные деньги, хотя здесь я оформлена по трудовому договору, я отказалась, грозит издать приказ о сокращении моей должности вообще в связи с уменьшением работы. Как мне поступить, я мать-одиночка?
Уважаемая Ольга!
Не стоит подавать заявление о переводе. Сокращение же требует определенного времени. После перевода размер заработной платы в разы уменьшится.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьПри расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Сына уволили по оргштатным мероприятиям с ФСО. Работал по контракту два года. Какие выплаты ему положены?
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
СпроситьЗдравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). Простите! Не понятно на что рассчитывать, сумма-то должна быть такой же или меньше? Или это зависит от работодателя? Меня интересует такой вопрос: я по сокращению первое пособие получила в сумме 60000 тысяч рублей (без компенсации за неиспользованный отпуск, т.к. отпуск отгуляла), должны ли мне выплатить второе пособие в таком же размере или заплатят только среднемесячный заработок (стою на бирже труда)? С уважением, Татьяна Сивцова.
Здравствуйте! При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Спросить
Простите! Не понятно на что рассчитывать, сумма-то должна быть такой же или меньше? Или это зависит от работодателя?
Спросить
До декабря вы работаете как обычно. При увольнении помимо расчета получаете среднемесячный заработок. Затем в течени2 недель встаете на биржу и получаете еще 2 месяца + 1 по среднемесячному заработку. [Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 178]
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия)., т.е. если вручают уведомление о сокращении 7.10.2014 с датой сокращения допустим 7. 12.2014, то платят пособие+зарплату за период работы с вышеуказанных дат?
До декабря вы работаете как обычно. При увольнении помимо расчета получаете среднемесячный заработок. Затем в течени2 недель встаете на биржу и получаете еще 2 месяца + 1 по среднемесячному заработку.
Спросить
