Вопрос выплаты второго пособия после получения сокращения и неиспользованного отпуска

Увольняюсь по соглашению сторон. Выплачивают 2 среднемесячных заработка плюс неиспользованные дни отпуска. Среднемесячный заработок составляет 35 000 рублей.

Если встану на биржу труда, сколько мне будут выплачивать в месяц?

Спасибо!

Сколько среднемесячных заработков должен выплатить работодатель работнику, увольняемому по сокращению штата? В ТК написано, что сокращаемый работник имеет право на выходное пособие + среднемесячный заработок за 2 месяца (с учётом выходного пособия). Мне непонятно, что в итоге должен получить увольняемый работник: выходное пособие + 2 среднемесячных заработка или выходное пособие + 1 среднемесячный заработок?

Меня предупредили под роспись о сокращении штата 29 октября. День моего увольнения - 31 декабря 2015 г. В день увольнения я должна получить зарплату за декабрь, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие. Затем в течение двух недель должна встать на учет в центре занятости и если никуда не устроюсь, то я могу получить среднемесячный заработок за последующие два месяца. Когда именно мне должны их выплатить?

В случае моего сокращения 1 декабря в какие числа и в каком размере мне должны выплачивать все пособия и доплаты?

По статье 178 ТК РФ при сокращении штата должны выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка; среднемесячный заработок на период трудоустройства: сохраняется на срок до двух месяцев и денежную компенсацию всех неиспользованных отпусков. Отличается ли выходное пособие от компенсации на период трудоустройства? Организация должна сразу выплатить двух месячный оклад на время трудоустройства или имеет право сначала за один месяц, а по истечении второго месяца - за второй месяц? Как нам, попавшим под сокращение, быть в данной ситуации, что и на основании чего требовать? Заранее благодарна!

Попал под сокращение. Я так понимаю в день увольнения мне выплатят выходное пособие среднемесячного заработка, затем через месяц еще и спустя месяц еще. В итоге работодатель получается мне выплатит три среднемесячных заработка? А как дальше платит биржа труда? В законе написано, что 75%, но не выше 4900 рублей.

Мой среднемесячный заработок 30 тысяч рублей, получается я буду получать 4900 или все же 30 000?

Я 1-го января остаюсь без работы! Вчера сообщили о сокращении, и что я доработаю только декабрь.. Они должны выплатить мне заработную плату за мой рабочий месяц декабрь и + ещё выходное пособие (среднемесячный заработок?).

Ещё вопрос: проработала больше полугода (7 месяцев) отпуск не просила, после сокращения я никакие отпускные не должна получать, за то что не была в отпуске? Большое спасибо за ответ!

Нужна консультация по поводу выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска при увольнении по собственному желанию.

Хочу уволиться, есть задолженность по отпускам: 14 дн. за 2009, 28 дн. за 2010.

Вопрос, обязана ли компания выплатить мне компенсацию полностью или есть ограничения?

Вопрос второй, увольняюсь с 1.02.2011, должны ли мне выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск 2011 года.

Проработала в компании 14 лет, с карьерным ростом от администратора до директора департамента.

С уважением,

Ольга Увольнение. Компенсация за отпуск.

Мужа увольняют по соглашению о расторжении трудового договора 01.08.2012 был принят на работу. Договор прекращает свое действие 01.04.2013 в соответствии с п.1 части первой ст.77.Трудового кодекса.-по соглашению сторон. Обещают выплатить выходное пособие в размере 2 среднемесячных заработков труда.+выплата компенсации за неиспользованный отпуск. В дальнейшем, наверное, придется стать на Биржу труда. Стоит ли соглашаться с такими действиями работодателя? Сокращать не хотят. На Бирже труда он получит, наверное, больше (при сокращении), стаж не прервется. Законно ли увольнение?

Меня очень интересует вопрос, положена ли компенсация за неиспользованные отпуска? В отпуске не была пять лет, компенсацию на получала? Что в такой ситуации мне положено?

Заранее спасибо!

Меня интересует такой вопрос, я устроилась на работу 8 августа 2012 года, за первый год работы я все дни отпуска отгуляла. Уволилась 27 июня 2014 года, в 2014 году я отгуляла 14 дней отпуска, должны ли мне выплатить за неиспользованные дни?