Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
00:00:00
СообществаNew
Консультация юриста 8 800 505-91-11 
КРУГЛОСУТОЧНОБЕСПЛАТНО

Расторжение срочного трудового договора / Договор - 817 советов адвокатов и юристов

Обязан ли работник отработать две недели после расторжения трудового договора и что предусматривает ТК РФ для увольнения

"Отрабатывать" сотрудника могут заставить если он увольняется по собственному желанию

Если с Вами заключен срочный трудовой договор, по 17.02., Ваш последний день работы - 17.02. Здравствуйте.

У Вас срочный трудовой договор. Он прекращается в указанную в нем дату, а работодатель предупреждает о его прекращении за три дня, за исключением ряда случаев.

В любом случае никакой отработки здесь нет, Вы же не по собственному желанию увольняетесь. Если со мной прекращен трудовой (срочный) договор за 17.02.21 г., должна ли я отрабатывать две недели?

Знаю что, если имеются двое несовершеннолетних детей то должны уволить без отработки в трёх дневный срок?, не помню статью ТК.РФ., так ли это?

Действительны ли документы со старой пропиской при устройстве на работу?

₽ VIP

Устраивалась на работу (раньше я уже работала в этой организации) поэтому документы остались, но поменялась прописка и место жительства. При устройстве все документы брались, но подписывала я старые документы со старой пропиской и местом жительства. Считаются ли они действительными?

Срочный трудовой договор с Кузнецовым П.П. - порядок заключения и расторжения, правомерность действий работодателя.

Ай-яй-яй и а-та-та. А ТК почитать? Вот ведь студенты пошли... Випом вопрос оформляйте, будущий коллега, випом😏 8. С Кузнецовым П.П. фирма «Триумф» заключила трудовой договор сроком на два месяца для производства ряда пусконаладочных и монтажных работ. Через месяц работы Кузнецов П.П. получил более выгодное предложение о трудоустройстве и написал заявление об увольнении по собственному желанию. Директор «Триумфа» Кузнецову в увольнении отказал, заявив что тот должен закончить начатую работу. Правомерны ли действия работодателя? Каков порядок заключения и расторжения срочного трудового договора?

Учитель-дефектолог без договора - законность назначения и возможные подводные камни

Если нет договора, то вы не можете выполнять обязанности дефектолога А подвох здесь заключается в том, что будете работать дефектологом бесплатно а,деньги выделенные на дефектолога распределят между собой приближенные к директору школы. Здравствуйте Ирина.

Договор продляется автоматически

ТК РФ Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Работаю в школе учителем и дефектологом по совместительству. Договор по дефектологу закончился 31 декабря 2020 года, сегодня сказали, что я все равно должна выполнять обязанности дефектолога, потому что на него идёт финансирование, но договор со мной никто не продлевал. Полскажите, законно ли это и в чем подвох?

Может ли беременная сотрудница быть сокращена - кто оплачивает декретный отпуск и какие права существуют?

Добрый день

НЕТ. Вас не имеют права сократить. Сокращение должности - не основание для сокращения Вас.

Вам обязаны будут предложить другую должность!

Согласно ст. 261 Трудового кодекса РФ расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кроме того, работодатель не может сократить должность в таком срочном порядке. Работник извещается о сокращении за 2 месяца до предстоящего увольнения по сокращению. Рекомендую не писать самостоятельно заявлений о переводе на другую должность. Я сейчас в положении. С 29 января 2021 года мне уходить на больничный по беременности и родам на 140 дней. В апреле планируется сокращение должности ведущий специалист-эксперт (у меня такая должность). В отделе 2 ставки ведущего специалиста-эксперта. Имеют ли право меня сократить, подскажите, пожалуйста.

Досрочное расторжение срочного договора с пенсионером старше 65 лет при самоизоляции - вопросы и ответы.

Недостаточно информации для ответа. Какого договора? По общему правилу любой договор может быть расторгнут по соглашению сторон, если не нарушает права третьих лиц. Вы про трудовой договор? Срочный Трудовой договор расторгается по инициативе предпринимателя, в связи с самоизоляцией... .. если истекает срок через 1,5 месяца... Зачем нужно согласие, если например: уволить " сегодня "

***сроки действия договора - с 01.10.20 г. по 30.12.20 г.

***сроки действия указа о самоизоляции - с 20.10.20 г. по 10.01.21 г. Вопрос о досрочном расторжении договора, а не о ч. 1 ст. 79 ТК РФ... Возможно ли досрочное расторжение срочного договора с пенсионером старше 65 лет, если срок самоизоляции определённый губернатором заканчивается более чем через месяц после даты окончания действия договора?

Срочный трудовой договор с ООО Агроторг для работы в Пятёрочке

Если вы расторгнете договор до истечении срока, то обязаны отработать две недели. Если договор распоргается по сроку, то нет. Какая отработка, если договор до 1 декабря и при срочном договоре уведомление об увольнении происходитза 3 дня, никакой недели. Здравствуйте.

Недельной отработки не предусмотрено законом. Остальное зависит от условий договора. Когда истекает срок его действия? Если 1 декабря, то никакой отработки быть не может, эта дата является Вашим последним рабочим днём. Заключила срочный трудовой договор с ООО агроторг. Сеть макетов пятёрочка. Вакансия продавец кассир. Отработала с 25.09.2020 и расторгнут договор 1 декабря 2020. Директор говорит отработка неделю. Буду ли я отрабатывать? Законно ли это.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских

Меня хотят отправить обратно на место девочки - как мне защитить свои права при переводе в другую должность на декретное место?

Здравствуйте, Настя. Поскольку вы устроены временно, то руководитель может вас уволить в любой момент и не важно вышел кто-то из декрета или нет. Увольнение может быть связано с тем, что его не устраивает ваша работа, или потому что в связи с пандемий необходимо половину сотрудников отправить на удаленку или сократить. Причины могут быть разные. В первую очередь, если у вас на руках есть трудовой договор, то прочитайте его ещё раз относительно причин для расторжения срочного трудового договора. Я устроена не по срочному договору, я переведена на место девочки, на время ее отсутствия временно, а вот она перевёдена на декретное место. Я устроена по тк рф,временно на место девочки, а та в свою очередь переведена на другую должность на декретное место, начальник хочет меня уволить и сказал, что я возвращаю девочку и ты автоматически будешь уволена, но как я знаю из декрета никто не собирается выходить, как документально они могут провести возврат сотрудника? Как мне проверить.

Обязательно ли отрабатывать две недели при увольнении по собственному желанию по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ?

В соответствии с ч. 1 ст. 296 ТК РФ работник, занятый на сезонных работах, обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора [quote]за три календарных дня[/quote].

Так что о двух неделях в Вашем случае не может быть и речи, только 3 календарных дня. Работаю по срочному трудовому договору ст 59 ТК РФ, дата окончания срока действия договора не стоит это сезонная работа (на реке) , обязана ли я при увольнений по собственному желанию отрабатывать две недели?

Могу ли я не являться на работу на следующий день после подписания трудового договора при увольнении?

Виза директора на заявлении с указанием даты увольнения еще ничего не значит. Поскольку визу можно исправить. По закону Вы обязаны отработать 2 недели, поэтому дождитесь приказа об увольнении, в котором будет указана дата Вашего последнего рабочего дня. Здравствуйте!

К расторжению срочного трудового договора применяются общие правила предусмотренные ст. 80 ТК РФ.

Согласно ст. 80 ТК РФ, по соглашению сторон договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении. К примеру, укажите нужную вам дату, далее данное заявление согласуют, тогда вам останется расписаться в приказе об увольнении и получить расчет и документы. Вас уволят за прогулы (...после подписания договора...).

Подав заявление об увольнении вы уведомляете работодателя об этом за 14 дней до даты увольнения. Я работаю по срочному трудовому договору, собираюсь писать заявление на увольнение, после подписания договора директором, я могу на следующий день не выходить на работу?

Оплата больничных дней после досрочного расторжения срочного договора - как будут решаться финансовые вопросы?

Да, будут оплачиваться. Дни нетрудоспособности работнику, работающему по срочному трудовому договору, предъявившему листок нетрудоспособности, должны быть оплачены работодателем в полном объеме.

Удачи. Ситуация следующая: сотрудника известили о досрочном расторжении договора за 3 дня и подписано данное уведомление о срочном расторжении. И в течение этих трёх дней сотрудник уходит на больничный и этот больничный превышает дату досрочного расторжения срочного договора. Как будут оплачиваться больничные дни, которые превысили дату досрочного расторжения срочного договора?

Я работаю в Дикси кассиром. Остался месяц до декретного отпуска. Ушла на больничный и узнала что меня хотят вывести за штат.

В ТК РФ отсутствует понятие «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п.

Если вас хотят уволить, то пока вы беременны, а также пока будете находиться в отпуске по уходу за ребенком, вас не могут уволить не по вашей инициативе (если у вас договор не срочный).

[quote]ст. 261 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).[/quote] Я работаю в Дикси кассиром. Остался месяц до декретного отпуска. Ушла на больничный и узнала что меня хотят вывести за штат.

Каковы правила сокращения беременных на работе - до или после родов?

Яна,

если Вы работаете не по срочному трудовому договору, то уволить Вас беременную можно только в связи с ликвидацией организации.

Статья 261 ТК РФ устанавливает дополнительный запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя в т.ч. с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до 3 лет (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 ТК РФ). Проконсультируйте пожалуйста вот по такому вопросу.

Работаю, беременность 6 месяцев. Должность моя попадает под сокращение. Интересует вопрос, когда произойдёт сокращение? После родов или когда ребёнку исполнится 1,5 года?

Спасибо.

«Особенности заключения и расторжения трудовых договоров для субъектов малого предпринимательства»

Добрый день! Статус субъекта малого предпринимательства не влияет на возможность заключения срочных трудовых договоров без соблюдения требований Трудового кодекса Российской Федерации. Добрый день! Статус не важен. Почему субъектам малого предпринимательства можно заключать срочные трудовые договоры без учета характера работы и важен ли статус субъекта малого предпринимательства на момент расотржения трудового договора (т.е. если на момент расторжения трудового договора работодатель уже не субъект МП)?

Трудавой Договор на год можно ли продлить.

Можно продлить на год. Это обычное дело. Добрый день.

Срочный трудовой договор можно продлить по соглашению с работодателем. Либо срочный трудовой договор может стать бессрочным.

[quote]Трудовой кодекс РФ

Статья 58. Срок трудового договора

В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.[/quote] Трудавой Договор на год можно ли продлить.

Хочу уволится потому, что срочно надо уежать в родной город в другой области. Как написать заявление без отработки.

Уволиться Вы можете по собственному желанию с соблюдением положений статей 80, 84.1 Трудового кодекса РФ (кратко - ТК РФ), с которыми Вы можете ознакомиться в любое время.

Переезд в другое место жительства работника не является основанием для расторжения трудового договора без уведомления за не менее чем за две недели до увольнения по собственному желанию работником работодателя.

Но работодатель может пойти Вам на встречу, чтобы уволить Вас без "отработки" двух недель согласно статье 80 ТК РФ.

Удачи Вам. Ольга, это возможно по согласованию с работодателем. Хочу уволится потому, что срочно надо уежать в родной город в другой области. Как написать заявление без отработки.

Досрочное увольнение по срочному трудовому договору - законно ли в случае предпенсионного стажа в Крайнем Севере?

Здравствуйте Людмила

Двадцать дней на первый взгляд не много, однако в любом случае можете требовать соответствующую компенсацию, за досрочное расторжение трудового договора. Направьте соответствующую жалобу в государственную инспекцию по труду. Здравствуйте.

Чтобы Вам ответить, необходимо понимать, по какой причине работодатель расторгает договор досрочно. Работала по срочному трудовому договору, который должен был закончиться 28 июля, но 6 июля учредителем было принято решение расторгнуть договор досрочно. Являюсь предпенсионером по стажу в районах, приравненных к местностям Крайнего Севера. Законно ли увольнение?

>как уволится без 2 недельной отработки?

Это возможно или по соглашению с работодателем, или при наличии оснований (например, при расторжении срочного договора, в связи с невозможностью продолжения работы и т.д.). Вы не сообщили, в связи с чем вы хотите уволиться до истечения 2-недельного срока. Либо по соглашению сторон, либо подать заявление на увольнение и пойти в отпуск или на больничный. Здравствуйте.

По соглашению сторон в соответствии со ст.78 ТК РФ или с согласия работодателя по собственному желанию в соответствии со ст.80 ТК РФ. В России нет обязательства по двух недельной отработки. Есть обязательства уведомить работодателя за две недели. При этом вы можете находиться в отпуске или на больничном. Анна Ивановна! Возьмите больничный или если есть неотгуленный отпуск, то оформите его.

Удачи! >как уволится без 2 недельной отработки?

Я на хожусь в декрет ном отпуске.. Получаю пособие на ребёнка до 1.6 лет.. Могу ли я сейчас уволиться и встать на биржу!

Добрый день.

[u]Работодатель не может быть инициатором у[/u]вольнения такого работника (ч. 6 ст.81 ТК РФ). Однако существуют другие допустимые способы, по которым разрешено разорвать трудовые отношения:

закончился срок действия срочного трудового договора,

если нет вакантных мест (ч. 1 ст. 79 ТК РФ);

желание самого сотрудника (п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ).

завершение трудовых отношений по соглашению сторон (п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ);

ликвидация предприятия (п. 3 ст. 261 ТК РФ).

При этом помните, что Работодатель выплачивает пособие только в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, а он может быть предоставлен только работнику. (ст.256 ТК)При расторжении ТД отпуск прекращается и выплаты, соответственно, тоже.

Но будьте внимательны, Вы можете потерять и в деньгах и в сохранении своих прав на труд. Я на хожусь в декрет ном отпуске.. Получаю пособие на ребёнка до 1.6 лет.. Могу ли я сейчас уволиться и встать на биржу!

Может ли работодатель уволить мать-одиночку после окончания временной декретной ставки?

По тексту - может, в этом случае прекращается срочный трудовой договор, а гарантий, по ст. 261 ТК РФ, в этом случае нет: прекращение договора истечением срока - не является расторжением по инициативе работодателя.. Да, могут уволить. У вас срочный трудовой договор, который прекращается с выходом основного работника. Основной работник выйдет - вас уволят.

В вашем случае только договариваться с работодателем, чтобы вас перевели на другую должность. Но это право а не обязанность работодателя. Скажите пожалуйста, если мать - одиночка работает на временной декретной ставке и действие договора прекращается, а основного сотрудника сокращают. Может ли в таком случае, работодатель уволить мать одиночку, если она не желает расторгать трудовой договор? Что делать в такой ситуации?

Продление полномочий директора на неопределенный срок - оформление и правовая сторона

Здравствуйте! С учётом того, что указанные документы, представляются в банк и иные системы для обеспечения деятельности предприятия, я бы предложила заключить новый трудовой договор, чтобы впоследствии не возникало вопросов. Тем более, что в данном случае преимущество перед условием о продлении в договоре имеет решение и приказ. Тогда основания расторжения договора какие? Он уже не считается срочным. Запись в трудовую мне на основании чего делать? В уставе прописан срок полномочий - 5 лет. Избрали директора на пять лет, заключили срочный трудовой договор на пять лет. Через пять лет продлили его полномочия протоколом и приказом. В договоре прописано, что "В случае, если ни одна из сторон по истечении настоящего срочного трудового договора на заявила о его расторжении, договор считается заключенным на неопределенный срок".

Снова продляем его полномочия. Правильно ли было все оформлено? Нужно ли было доп. соглашение?

По каком пути правильнее пойти сейчас?

Срочно! Компания перешла на удаленный режим работы. Как уволить сотрудника в таких условиях?

Всё зависит от основания увольнения. Уволить можно при наличии тех или иных оснований для увольнения, если по инициативе работодателя (сам не хочет увольняться), то предусмотренных ст.81 ТК РФ.

При этом увольнение за прогул будет при удаленном режиме практически очень сложным, так как трудно его зафиксировать.

Рассмотрите возможность увольнения за систематическое неисполнение работы... Стандартным способом - в соответствие ст.81 ТР РФ.

Так указаны все основания о Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.

Вообще, то в данном случае-только сокращение (выплаты за 2 месяца и за отпуск). Срочно! Компания перешла на удаленный режим работы. Как уволить сотрудника в таких условиях?

Как восстановить упущенный стаж работы, когда заключенный договор был срочным и истек срок действия?

Причем здесь стаж?

Ст.58 ТК РФ В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Мой работодатель заключил со мной договор, но я не обратил внимания, что он срочный, до 31 июля 2019 года. Но я работаю в этой фирме до сих пор, обнаружил я это так как оформлял пропуск для передвижения по Москве. Как можно восстановить пропущенный стаж работы?

Как поступают если расторгают срочный трудовой договор с вопросом. Начисления отпускных за отработанных период.

Добрый день!

При расторжении срочного ТД отпуск рассчитывается также, как и при работе на постоянной основе: в зависимости от отработанного времени. Как поступают если расторгают срочный трудовой договор с вопросом. Начисления отпускных за отработанных период.

Можно ли обойти увольнение - заключение договора на консультационные услуги?

Здравствуйте!

Если он сам увольняется, по собственному, то можно. Главное, чтобы это не было увольнения в связи с сокращением численности штата. Договор ГПХ должен быть срочным и разовым, для осуществления определённой услуги, иначе можно признать его трудовым. Принцип свободы договора. После расторжения трудового договора стороны могут заключить такой договор. Но есть риски, что в судебном порядке работник докажет, что трудовые отношения фактически сохранились. Особенно, если не изменилась трудовая функция работника. Примеров признания договоров гпх трудовыми более чем достаточно.

С одной стороны это выход для работодателя и самого работника. Работник сохранит доход, а Работодатель сможет продолжать свою деятельность. Можно ли увольть сотрудника по трудовому договору а потом сразу заключить с ним договор гпх на две недели на консультационные услуги?

1234517СЛЕД.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 505-91-11
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за5минут
спросить
Администратор печатает сообщение