Расторжение ТД по инициативе работодателя / Трудовое право - 29 советов адвокатов и юристов
Вы сможете уточнить в бухгалтерии. По ликвидации много социальных гарантий, в связи с реорганизацией - нет такого основания расторжения ТД по инициативе работодателя. Скажите пожалуйста, положена ли какая то выплата сотруднику, которого увольняют по факту ликвидации/ реорганизации (ещё точно не известно) предприятия. Сотрудник находится в декрете.
По ликвидации много социальных гарантий, в связи с реорганизацией - нет такого основания расторжения ТД по инициативе работодателя.
СпроситьРасторжение трудового договора возможно по заявлению работника, по соглашению сторон либо как мера дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя. Если оснований расторжения тд нет, то не имеют права уволить. Имеет ли право Глава муниципального образования (района, поселения) уволить с работы муниципального служащего (расторгнуть с ним трудовой договор) в одностороннем порядке без согласия сотрудника и без объяснения причины увольнения?
Расторжение трудового договора возможно по заявлению работника, по соглашению сторон либо как мера дисциплинарного взыскания по инициативе работодателя. Если оснований расторжения тд нет, то не имеют права уволить.
Спросить
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством РК, и согласно Трудовому Кодексу РК
Статья 52 Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2) Сокращение численности штата сотрудников
3) Снижение объема производства, или выполняемых работ (услуг), повлекшие ухудшение экономического состояния работодателя
ВАЖНО!
Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении ТД не менее чем за 1 месяц.
Ст 53 Я работодатель, уведомила работника о временном сокращении ставки в доу, так как детей мало которые посещают доу.
Добрый день! В соответствии с действующим законодательством РК, и согласно Трудовому Кодексу РК
Статья 52 Основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя
2) Сокращение численности штата сотрудников
3) Снижение объема производства, или выполняемых работ (услуг), повлекшие ухудшение экономического состояния работодателя
ВАЖНО!
Работодатель обязан письменно уведомить работника о расторжении ТД не менее чем за 1 месяц.
Ст 53
СпроситьЗдравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Если есть основания, указанные в этой статье, то можно.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего! Доброго вам времени суток. Если есть основания которые указаны в статье, то возможно. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Может ли являться основанием для расторжения ТД в данном случае нарушение работодателем условий договора коллективной материальной ответственности? Возможно ли досрочно расторгнуть трудовой договор по инициативе работника без отработки 14 дней, ссылаясь на ст. 84 ТК РФ?
Здравствуйте, уважаемый посетитель нашего сайта!
Если есть основания, указанные в этой статье, то можно.
P.S. Удачи Вам в разрешении Вашего вопроса и всего Вам наилучшего!
Спросить
Доброго вам времени суток. Если есть основания которые указаны в статье, то возможно. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьМожет ли являться основанием для расторжения ТД в данном случае нарушение работодателем условий договора коллективной материальной ответственности?
Спросить
Добрый вечер, уважаемый посетитель!
Конечно в данном случае может являться основанием для расторжения ТД
Всего доброго, желаю удачи в решении Вашего вопроса!
СпроситьДоброго вам времени суток. Конечно в данном случае может являться Основанием для расторжения трудового договора. Желаю удачи вам в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
СпроситьА трудовой договор вообще между Вами и работодателем заключался, издавался ли приказ о приеме?
Если нет, то надо сначала установить факт трудовых отношений в судебном порядке либо можете попробовать обратиться с жалобой в прокуратуру; Добрый день!
[quote]Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[/quote]
В этом случае вам необходимо подать в суд исковое заявление о выплате заработной платы. Если же трудовой договор был расторгнут, то о признании дальнейших отношений с работодателем трудовыми и выплате заработной платы. Извините, приказа не было о приеме на работу, просто тд. Мне не отдали з.п., я уволилась задним число по причине болезни, но в больницу не обращалась и трудовой договор был не продлен. Из документов есть электронная выписка моих раб. дней.
А трудовой договор вообще между Вами и работодателем заключался, издавался ли приказ о приеме?
Если нет, то надо сначала установить факт трудовых отношений в судебном порядке либо можете попробовать обратиться с жалобой в прокуратуру;
Спросить
Добрый день!
Статья 80 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.
В этом случае вам необходимо подать в суд исковое заявление о выплате заработной платы. Если же трудовой договор был расторгнут, то о признании дальнейших отношений с работодателем трудовыми и выплате заработной платы.
СпроситьНаталья, в соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем. Добрый вечер! Работодатель не вправе сократить ставку работницы, находящейся в декретном отпуске даже с ее согласия. На период отпуска сохраняется место работы (должность). В соответствии с действующим законодательством расторжение ТД с женщиной, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет... по инициативе работодателя не допустимо. В данном случае с Вашего согласия возможен перевод на др.должность и другие варианты решения. Я многодетная мама, в данный момент нахожусь в декретном отпуске, на работе сократили мою точку, на которой я работала, имеют ли право меня сократить по выходу на работу?
Наталья, в соответствии с частью первой статьи 261 Трудового кодекса РФ запрещается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьДобрый вечер! Работодатель не вправе сократить ставку работницы, находящейся в декретном отпуске даже с ее согласия. На период отпуска сохраняется место работы (должность). В соответствии с действующим законодательством расторжение ТД с женщиной, имеющей детей в возрасте до 3-х лет, одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет... по инициативе работодателя не допустимо. В данном случае с Вашего согласия возможен перевод на др.должность и другие варианты решения.
СпроситьЯ работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
Я работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
КОнечно, имеете право.
Нет, не имеет права.
Спросить
Если забеременеете, обязаны с Вами продлить срочный ТД до окончания отпуска по БиР.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[b][/b]. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Но пособие на ребенка при увольнении получите в соцзащите.
СпроситьЗдравствуйте. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Выдача трудовой книжки а также расчет (причем полный, з/п, отпускные и тд) должен быть произведён в день прекращения трудового договора. Сколько времени отводится работадателю чтобы расчитать работника и что делать если он не укладывается в срок и не отдает трудовую.
Здравствуйте. Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Выдача трудовой книжки а также расчет (причем полный, з/п, отпускные и тд) должен быть произведён в день прекращения трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте Анна! В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Возможен и такой вариант развития ситуации.
Вы, как я поняла, приняты на сезонную работу. Не зная подробностей, могу сказать, что продлить трудовой договор с Вами работодатель может. По своей инициативе, вопреки желанию работодателя, как Вы понимаете, продлить срочный трудовой договор не получится. Законом установлен случай, когда работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с работником - это беременность работника. Я могу продлить срочный ТД на (допустим) полтора года, согласно ч. 3 ст. 59 ТК РФ?
Здравствуйте Анна! В соответствии со ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок. Возможен и такой вариант развития ситуации.
Вы, как я поняла, приняты на сезонную работу. Не зная подробностей, могу сказать, что продлить трудовой договор с Вами работодатель может. По своей инициативе, вопреки желанию работодателя, как Вы понимаете, продлить срочный трудовой договор не получится. Законом установлен случай, когда работодатель обязан продлить срочный трудовой договор с работником - это беременность работника.
СпроситьЗа управление в нетрезвом виде муж будет лишен водительских прав однозначно, шансов нет. Да, шансов нет. Это административное правонарушение,но адм. накзание не отбыто. Перечень оснований для расторжения ТД по инициативе работодателя предусмотрен статьей 81 ТК РФ. Самое по себе административное правонарушение не является основанием увольнения. Однако, нужно посмотреть ТД, правовые акты о службе во ФСИН - предусмотрено ли там данное основание.
законно и лучше уволится самому. Такая ситуация, муж работает в системе ГУФСИН России, месяц назад был лишен водительских прав за управление т/с в не трезвом виде. Сейчас его хотят уволить ссылаясь на Кодекс Этики. Скажите пожалуйста законно ли это? Ведь это всего лишь административное правонарушение.? И можем ли мы попытаться в судебном порядке решить этот вопрос в свою пользу или шансов нет?
За управление в нетрезвом виде муж будет лишен водительских прав однозначно, шансов нет.
Спросить
Перечень оснований для расторжения ТД по инициативе работодателя предусмотрен статьей 81 ТК РФ. Самое по себе административное правонарушение не является основанием увольнения. Однако, нужно посмотреть ТД, правовые акты о службе во ФСИН - предусмотрено ли там данное основание.
Спросить
Только по согласованию сторон можно Такого основания для расторжения трудового договора по инициативе работодателя трудовое законодательство не содержит. Можно,вызовите основного работника из отпуска,срочника увольте. Работник принят по срочному ТД на время декретного отпуска. Можно ли с ним досрочно расторгнуть договор, в связи с отсутствием необходимости данной ставки.
Во время больничного лечиться необходимо, могут и уволить смотря в какой сфере работаете. ст. 81 ТК РФ: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Я считаю, что не могут, поскольку это может быть основанием для расторжения ТД по инициативе работодателя только при условии появления работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Вы же находились на больничным, т.е. на рабочем месте Вас не было по иным причинам. 0,86 промилле в организме, могут ли за это уволить по решению суда?, человек был на больничном.
ст. 81 ТК РФ: б) появления работника на работе (на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию) в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения;
Я считаю, что не могут, поскольку это может быть основанием для расторжения ТД по инициативе работодателя только при условии появления работника на рабочем месте в нетрезвом состоянии. Вы же находились на больничным, т.е. на рабочем месте Вас не было по иным причинам.
СпроситьЗдравствуйте!
Увольте по утрате доверения
УДАЧИ ВАМ Ну уволить просто по придуманной причине не получиться, хотя в связи с утерей доверия можно см ТК РФ "Расторжение ТД по инициативе работодателя", перевод тоже можно предложить. У нас работница мухлевала с талонами на бензин, был суд с нее взыскали сумму ущерба, она ушла в декрет, сейчас она хочет выйти на работу, понятно что рабочее место сохраняется, но доверия к ней нет больше. Как лучше поступить, чтобы не болезненно было, предложить написать заявление на перевод на другую должность, а если не согласиться, за что можно уволить?
Ну уволить просто по придуманной причине не получиться, хотя в связи с утерей доверия можно см ТК РФ "Расторжение ТД по инициативе работодателя", перевод тоже можно предложить.
СпроситьИнициатива досрочного расторжения ТД на основании ст. 180 ТК РФ принадлежит работодателю.
Вы можете также написать заявление, но четко указывать ст. 180 ТК РФ.
Работодатель может просто игнорировать ваше заявление, и будет прав.
А может и согласится....? Юлия Геннадьевна,
по указанному Вами условию увольнение будет считаться увольнением по сокращению штата.
В Вашем случае необходимо подготовить соответствующее заявление в свободной форме.
Однако, уволить Вас по данному заявлению раньше, [b]право работодателя[/b], а не обязанность. Поэтому может и не согласиться. После подписания уведомления возможно досрочное расторжение договора, если ссылаясь на статью 180 часть 3 написать заявление о досрочном-это будет по собственному желанию или всетаки сокращение, На что имею право и как правильно написать с юридической точки зрения, чтобы не ошибится.
Инициатива досрочного расторжения ТД на основании ст. 180 ТК РФ принадлежит работодателю.
Вы можете также написать заявление, но четко указывать ст. 180 ТК РФ.
Работодатель может просто игнорировать ваше заявление, и будет прав.
А может и согласится....?
СпроситьЮлия Геннадьевна,
по указанному Вами условию увольнение будет считаться увольнением по сокращению штата.
В Вашем случае необходимо подготовить соответствующее заявление в свободной форме.
Однако, уволить Вас по данному заявлению раньше, право работодателя, а не обязанность. Поэтому может и не согласиться.
СпроситьЗдравствуйте!
Увольнение лишь за проступок допустимо. Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет по инициативе работодателя (например по сокращению) запрещается. Здравствуйте. Выходящая из декретного отпуска женщина имеет право на предоставление ей той же должности, которую она занимала ранее, а принятую на ее место бухгалтера (вы же ее приняли по срочному ТД) вы обязаны уволить
Можно поступить так - перевести устраивающего вас сотрудника на др.должность, затем сократить должность вышедшего бухгалтера (с соблюдением ТК - уведомление за 2 мес., выплаты) Я работодатель. У меня бухгалтер ушёл в декретный отпуск и я взял на её место другого бухгалтера. Сейчас подходит время её выхода из декретного отпуска, но новый бухгалтер меня устраивает больше. Могу ли я уволить бухгалтера выходящего из декретного отпуска и если да то по каким основаниям.
Здравствуйте. Выходящая из декретного отпуска женщина имеет право на предоставление ей той же должности, которую она занимала ранее, а принятую на ее место бухгалтера (вы же ее приняли по срочному ТД) вы обязаны уволить
Можно поступить так - перевести устраивающего вас сотрудника на др.должность, затем сократить должность вышедшего бухгалтера (с соблюдением ТК - уведомление за 2 мес., выплаты)
СпроситьПонятия отработки в трудовом законодательстве нет. Согласно ст. 80 ТК, работник обязан предупредить о расторжении ТД по собственной инициативе за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Задержка заработной платы является нарушением трудового кодекса, поэтому работодатель должен подписать ваше заявление и расторгнуть с вами трудовой договор в день, указанный в заявлении, а также выплатить Вам все причитающиеся выплаты. http://онлайнинспекция.рф- федеральная служба труда. Нажимаете на раздел «сообщить о проблеме». По скорости это быстрее, чем письменно почтой или через канцелярию инспекции писать. Проблема решается в 80% случаев в течение нескольких дней. Нужно ли отрабатывать при увольнении, если мне задерживают зарплату уже месяц?
Понятия отработки в трудовом законодательстве нет. Согласно ст. 80 ТК, работник обязан предупредить о расторжении ТД по собственной инициативе за две недели до предполагаемой даты увольнения.
Задержка заработной платы является нарушением трудового кодекса, поэтому работодатель должен подписать ваше заявление и расторгнуть с вами трудовой договор в день, указанный в заявлении, а также выплатить Вам все причитающиеся выплаты.
Спросить
http://онлайнинспекция.рф- федеральная служба труда. Нажимаете на раздел «сообщить о проблеме». По скорости это быстрее, чем письменно почтой или через канцелярию инспекции писать. Проблема решается в 80% случаев в течение нескольких дней.
СпроситьДа, могут. Вы не входите в категорию работников, для который расторжение ТД по инициативе работодателя запрещено (часть 4 ст. 261 ТК РФ). Могут ли меня сократить на работе, если у меня двое несовершеннолетних детей (младшему почти 4 года)? я разведена. Воспитываю детей сама. Заранее благодарю за ответ.
Да, могут. Вы не входите в категорию работников, для который расторжение ТД по инициативе работодателя запрещено (часть 4 ст. 261 ТК РФ).
СпроситьДоброго времени! ТК РФ предусматривает обязанность известить работодателя (учредителя) о расторжении ТД по Вашей инициативе за 1 месяц. По согласованию с работодателем Вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Но если отпуск не по графику, то Вам его могут не предоставить. Хочу уволиться. Нахожусь в должности ген. директора ООО. Помимо меня есть еще единственный участник общества (учредитель). Могу ли я взять отпуск в течении месяца со дня подачи уведомления учредителю? Спасибо.
Доброго времени! ТК РФ предусматривает обязанность известить работодателя (учредителя) о расторжении ТД по Вашей инициативе за 1 месяц. По согласованию с работодателем Вам может быть предоставлен отпуск с последующим увольнением. Но если отпуск не по графику, то Вам его могут не предоставить.
СпроситьНет не имеют право уволить. только по сокращению в связи с ликвидацией предприятия. Доброго времени! Расторжение ТД по инициативе работодателя с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком и до достижения им 3 лет незаконно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию. Взята на место оснавного работника и ушла вдикрет ребёнку 1.3 имеет ли права уволить.
нет не имеют право уволить. только по сокращению в связи с ликвидацией предприятия.
СпроситьДоброго времени! Расторжение ТД по инициативе работодателя с женщиной в период отпуска по уходу за ребенком и до достижения им 3 лет незаконно. Пишите жалобу в Трудовую инспекцию.
СпроситьЕсли не соответствует квалификационным требованиям, могут расторгнуть ТД по инициативе работодателя
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
п.3 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации; Чревато для кого? если вас уже назначили, что за паника? выполняйте свои должностные обязанности. Не всегда наличие в/о показатель хорошего управленца Чем чревата работа зам директора по упр если нет высшего образования.
Если не соответствует квалификационным требованиям, могут расторгнуть ТД по инициативе работодателя
Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
п.3 Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:несоответствия работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации;
СпроситьНаталья! По соглашению сторон возможно все, а вот по инициативе работодателя нет. Ответ на такой вопрос. У нас на предприятии по бессрочному ТД работает гражданин Казахстана, у которого есть вид на жительство в РФ. Законно ли расторжение трудового договора (или увольнение) по соглашению сторон по инициативе работодателя без выдачи уведомления о сокращении штата по основанию п.1 ст.81 ТК РФ (прекращение производственной деятельности структурного подразделения)?
Наталья! По соглашению сторон возможно все, а вот по инициативе работодателя нет.
СпроситьВ данном случае действуют общие правила увольнения по инициативе работника. Следовательно работник должен предупредить о расторжении ТД не менее чем за 14 дней. Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Это не отработка. Если трудовой договор срочный, то он прекращает свое действие в установленное договором время или же при наступлений событий, которые влекут за собою его расторжение. При срочном трудовом договоре работник обязан предупредить об увольнении за сколько дней?
Предусмотрена ли отработка работником срок в две недели?
С уважением, Михаил.
В данном случае действуют общие правила увольнения по инициативе работника. Следовательно работник должен предупредить о расторжении ТД не менее чем за 14 дней.
Спросить
Работник обязан уведомить работодателя об увольнении за две недели. Это не отработка. Если трудовой договор срочный, то он прекращает свое действие в установленное договором время или же при наступлений событий, которые влекут за собою его расторжение.
СпроситьУточните свой вопрос - у Вас ТД срочный с испытательным сроком или бессрочный с испытательным сроком? Беременных увольнять по инициативе работодателя нельзя (кроме случаев прекращения деятельность организации) Уважаемая Юлия !
Ознакомьтесь с выпиской из статьи 261 Трудового кодекса РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Удачи Вам. Здравствйте. Подскажите могут ли уволить беременную женщину на испытательном сроке, если справку о беремености она предоставила после того, как узнала, что ее собираются уволить из-за беременности. Оформлена по трудовоу договору по ТК РФ. Спасибо.
Уточните свой вопрос - у Вас ТД срочный с испытательным сроком или бессрочный с испытательным сроком?
Спросить
Беременных увольнять по инициативе работодателя нельзя (кроме случаев прекращения деятельность организации)
Спросить
Уважаемая Юлия !
Ознакомьтесь с выпиской из статьи 261 Трудового кодекса РФ.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)
Удачи Вам.
СпроситьАнастасия,добрый день! Увольнение незаконно, срочно обращайтесь в суд. Желаю удачи Законно ли увольнение?
Абсолютно законно.
Незаконно только то, что вы подписали документы 07.02. - Но вы сами приложили к этому руку.
Во время нетрудосопобности работника зарпещается расторжение ТД только в том случае, если это происходит по инициативе работодателя. Мне предложили другое место работы и я написала заявление на увольнение 24.01. тем самым меня должны были уволить после отработки 2 х недель 07.02. Но 26.01 я получила перелом таза и попала на больничный. Когда меня выписали я пошла на работу отнести больничные листы и уволься, но оказалось меня уволили по моему заявлению 07.02. Хотя отдел кадров меня заверил, что уволят последним числом моего больничного. Законно ли это? И заставили подписать все задним числом т.е. 7.02., т.к. не отдавали трудовую.
Анастасия,добрый день! Увольнение незаконно, срочно обращайтесь в суд. Желаю удачи
СпроситьЗаконно ли увольнение?
Абсолютно законно.
Незаконно только то, что вы подписали документы 07.02. - Но вы сами приложили к этому руку.
Во время нетрудосопобности работника зарпещается расторжение ТД только в том случае, если это происходит по инициативе работодателя.
СпроситьСрочный трудовой договор прекращает свое действие по окончанию срока на который был заключен.
Поэтому увольнение законное.
Это в случае расторжения ТД по инициативе работодателя (ст. 81) не допускается увольнение беременных и женщин имеющих детей до 3-х лет.
В данном случае имеет место прекращение СТД. У женщины заключен срочный договор. Сроком его окончания является дата окончания договора фирмы с другой организацией. Она сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. позвонили и сказали, что 15 декабря она будет уволена по причине окончания договора. Подскажите, имеют ли они право уволить ее?
Срочный трудовой договор прекращает свое действие по окончанию срока на который был заключен.
Поэтому увольнение законное.
Это в случае расторжения ТД по инициативе работодателя (ст. 81) не допускается увольнение беременных и женщин имеющих детей до 3-х лет.
В данном случае имеет место прекращение СТД.
Спросить
