Возможно ли уходить в декрет при работе по договору на месте отсутствующего работника, и может ли директор уволить такого сотрудника?
Я работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
Я работаю по договору на месте отсутсвующего работника по декретному отпуску. Могу ли я уйти в декрет? Имеет ли право директор уволить меня?
КОнечно, имеете право.
Нет, не имеет права.
Спросить
Если забеременеете, обязаны с Вами продлить срочный ТД до окончания отпуска по БиР.
Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора[Трудовой кодекс РФ] [Глава 41] [Статья 261]
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска[b][/b]. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
Но пособие на ребенка при увольнении получите в соцзащите.
Спросить
Работаю по договору на время декрета и отпуска по уходу за ребёнком основного работника. Узнала что беременна, собралась в декрет, могут ли меня уволить до наступления больничного по декретному отпуску?
Здравствуйте! нет . если вы представите справку о беременности и письменно будете просить работодателя продлить с вами договор до окончания беременности и на период отпуска по уходу за ребенком до 1, 5 лет
СпроситьЯ работаю в ОАО-банк, по трудовому договору на определенный срок, на время отсутствующего работника, которых находится в декретном отпуске. Скажите пожалуйста имеют ли они право уволить меня если я сама соберусь в декретный отпуск и какие у меня есть права?
Здравствуйте, Катерина!
В случае, если Вы уходите в декрет, срок действия трудового договора продлевается на время декректного отпуска, а затем отпуска по уходу за ребеноком до полутора лет. В это время Вас уволить не могут и обязаныоплачивать оба отпуска.
С уважением, Поляк М.И.
Коллегия адвокатов "Трунов, Айвар и партнеры" г. Москвы
СпроситьМогу ли я уйти в декрет будучи работая на декретном месте, имеет ли право работодатель уволить меня и не выплачивать декретное пособие?
Можете уйти в декрет, работодатель не может Вас уволить и не выплачивать пособие, т.к. это он делает не из своего кармана, а из фонда ФСС
Спросить
Можете идти.
Уволить может по окончанию Вашей беременности, если к тому времени основной работник выйдет на работу.
СпроситьРаботаю на декретном месте, подписала срочный договор.
Это рабочее место сократили. Могу ли я уйти в декрет с этого рабочего места, пока не вышел основной работник?
Я работала в школе на месте работника 6 лет, имею стаж, категорию. Этот работник уволился после окончания декретного отпуска. За полгода до этого я написала директору заявление о переводе меня на постоянное место работы в случае увольнения основного работника. Когда я пришла подписывать договор, мне сказали, что меня должны уволить. Я узнала, что на место моей декретницы вместо меня взяли другого педагога, которая работает всего 1 год, не имеет категории как я (она тоже работала на месте работницы в декретном отпуске до 2020 г) В итоге меня перевели на место другого работника который в декрете. Директор сказала что так решила комиссия. Правы работодатели?
Для продления срочного трудового договора, то есть чтобы он стал бессрочным не надо его перезаключать, он продлевается автоматически. Поэтому если в Вашем трудовом договоре указан конкретный сотрудник на место которого Вас взяли и он уволился по окончании отпуска, то договор с Вами считается бессрочным.
СпроситьРаботаю по срочному договору, на время декретного отпуска основного работника, тоже нахожусь в декретном отпуске и беременна вторым, основной работник планирует выходить на работу. Имеют ли право меня уволить?
Вас могут уволить, когда вы откажитесь от временного перевода на другую работу или при отсутствии в компании вакантных должностей.
СпроситьМогут меня сократить либо уволить? Я работаю по труд. Договору в нем прописано временно до выхода основного работника. (работник в декретном отпуске) Я проработав пол года забеременнела встала на учет. Имеет право работодатель уволить либо сократить или расторгнуть договор?
ваш трудовой договор будет расторгнут после выхода на работу основного сотрудника
СпроситьНа время отпуска основного работника по уходу за ребенком (декрет, 3 года) был принят новый работник (так и прописано в трудовом договоре). Вопрос:
1. Может ли новый работник за этот период также взять отпуск по уходу за ребенком (уйти в декрет)?
2. По истечению 3-х лет, имеет ли право руководитель уволить этого человека, замещающего основного работника.
Государственное учреждение. Какие права вообще имеет новый работник?
Уважаемая, Анна! Да, он имеет право на декретный отпуск и все предусмотренные законом выплаты. Если работник захочет, уволить его не смогут до исполнения его ребенку 3-х лет.... Но для этого ему придется совершить определенные действия, в определенной последовательности, и тогда у работодателя не будет шанса его уволить на законных основаниях, несмотря на срочный трудовой договор....
СпроситьУ меня вопрос по трудовому праву. Я хочу уйти с декрета в декрет, отпуск по уходу за ребенком заканчивается 6 ноября а декрет начинается только 24 го, по выходу на работу меня могут уволить т к я работаю на месте основного работника который уже вышел пока я сидела в декрете. Могут ли меня уволить если я возьму больничный с 5 го по 24 ноября и сразу пойду в декрет с 24 ноября?
Если вас не уволили когда на работу вышел основной работник то ваш трудовой договор из срочного превратился в бессрочный И теперь вас не смогут уволить если возьмете больничный
СпроситьЯ работаю в банке 4 месяца по трудовому договору с ограничением срока его действия, на время исполнения обязанностей отсутствуещего работника, который находится в декретном отпуске. Могу ли я будучи беременной уйти в декретный отпуск в ноябре? Могут ли меня уволить? Обязан ли работодатель платить мне до 1.5 лет по уходу за ребенком?
Вы уже вторая с подобным вопросом сегодня. Уволить вас не могут - оснований нет, поэтому если первоначальный работник не появиться до ноября, то вообще никаких препятствий нет для ухода в декрет ,но уволить вас должны с выходом работника.
Спросить
