Могут ли сократить многодетную маму по окончании декретного отпуска?

Здравствуйте, Евгения! Нет, не имеют такого права.

Во-первых, согласно ч.4 ст.256 ТК РФ

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

В-вторых, согласно ч.4 ст.261 ТК РФ

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет...

Добрый день! Трудовым кодексом установлено, что на период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

После выхода из декретного отпуска работодатель обязан был предоставить Вам ранее занимаемое рабочее место. В данном случае работодатель нарушает трудовое законодательство

В соответсвии с Трудовым кодесом работодатель обязан сохранить за вами ваше рабочее место, обратитесь в инспекцию по труду или в суд.

Вместе с тем при отказе работницы переходить на другую должность (согласиться на перевод - это ее право, а не обязанность) работодатель будет обязан сохранить занимаемую ею должность. Понудить к переводу сотрудницу работодатель не вправе (в том числе по причине отсутствия в новом штатном расписании данной должности). Только после окончания отпуска по уходу за ребенком, если работодатель все-таки решит сократить данную должность, он может инициировать этот процесс.

Напомню, что за нарушение трудового законодательства работодатель может быть привлечен к административной ответственности (ст. 5.27 КоАП РФ).

Добрый день,

отказаться смело можете. Ничем вам это не грозит, грозит работодателю штрафами при вашей жалобе в трудовую инспекцию.

Напишите работодателю заявление -прошу предоставить мое рабочее место и работу согласно условиям трудового договора и ст. 256 ТК РФ в связи с выходом из декрета, в противном случае я буду вынуждена обратиться за защитой своих прав в Трудовую инспекцию и прокуратуру.

ВЫ можете обжаловать своё сокращение и восстановится на работе на последней должности

В соответствии с ч.3 ст.81 Трудового кодекса РФ.- при увольнении по сокращению численности или штата работников работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность )

Работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии.

Обратитесь в трудовую инспекцию

Вы можете отказаться, но Вас могут уволить согласно ст. 74 ТК РФ: "при отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса - отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора".

Вам выбирать.

Уважаемая Татьяна !

Внимательно смотрите ответы юристов на свой конкретный юридический вопрос и ссылки юристов на нормативные акты, если Вы хотите действительно разобраться со своим этим трудовым вопросом.

Во-первых, Вы путаете в своем вопросе отпуск по уходу за ребенком, который предоставляется на основании заявления матери, отца или дедушки и бабушки ребенка до 3-х лет на основании статьи 256 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ), с "декртеным" отпуском.

В Трудовом кодексе Российской Федерации и в других нормативных актах Российской Федерации нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" и "декретный отпуск", хотя в народе у нас некоторые граждане под таким отпуском понимают отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Вы находились в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет согласно статьи 256 ТК РФ.

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Примечание 1:

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Во-вторых, в данном случае Вы вправе выйти на свою работу в любое время, уведомив своего работодателя не менее, чем за 3 дня до даты выхода на работу, в том числе на не полный рабочий день или на не полную рабочую неделю. При этом Вы будете получать и заработную плату, и пособие на ребенка.

И ваш работодатель ОБЯЗАН Вам предоставить именно вашу работу (должность), с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком.

В-третьих, вашему ребенку еще нет 3-х лет, так что ваши права защищает статья 261 ТК РФ в этом случае. Ознакомьтесь с этой статьей внимательно ниже.

Статья 261 ТК РФ. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

(в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя НЕ ДОПУСКАЕТСЯ (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

(часть четвертая в ред. Федерального закона от 12.11.2012 N 188-ФЗ)

Татьяна, о каком "простое" может быть речь, если работодатель нарушил в грубой форме ваши трудовые права, установленные статьей 256 ТК РФ ?

В данном случае Вы вправе выходить на работу и ничего не делать, если работодатель не предоставил Вам согласно статьи 256 ТК РФ вашу работу (должность), а работодатель обязан Вам выплачивать 100% заработную плату.

Пишите жалобу в Государственную инспекцию труда со ссылкой на статью 256 Трудового кодекса РФ, что Вам работодатель не предоставил прежнюю работу (должность).

Также Вы вправе подать иск в суд в сроки, установленные статьей 392 ТК РФ, о взыскании с работодателя в этом случае определенной суммы за причинение Вам морального вреда на основании статьи 237 ТК РФ.

Статья 392. Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора

Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником ущерба, причиненного работодателю, в течение одного года со дня обнаружения причиненного ущерба.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой и второй настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Знать свои права и обязанности, это хорошо. Но ещё лучше уметь пользоваться ими на практике с ПОЛЬЗОЙ для себя, а не наоборот. В этом может Вам помочь уже юрист, если Вы ему сообщите полную информацию по своему юридическому вопросу или проблеме.

Удачи Вам.

Согласно ч.4 ст. 261 ТК РФ Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Вашу должность не должны были сокращать. Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Простой вам объявили по какой должности , интересно, если вашу должность сократили? Непонятны действия работодателя.

Перевод на другую работу согласно ст. 72 ТК РФ осуществляется исключительно с согласия работника.

Сокращение вашей должности возможно только по исполнению ребенку 3-хлетнего возраста. В этом случае работодатель обязан уведомить работника при выходе из отпуска не менее чем за два месяца о сокращении его должности и увольнении в случае отсутствия другой работы , или отказа от другой имеющейся работы.

Полагаю, процедура сокращения нарушена. Поэтому увольнение в связи с сокращением , в случае если вы откажитесь от другой должности может быть обжаловано в суде и вас восстановят на прежней должности.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Смотря до какого возраста ребенка собираетесь находиться в отпуске по уходу за ребенком. Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Кроме того согласно той же статье:

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Т.е. уволить Вас не смогут до достижения ребенком 3 лет, разве что сама организация будет ликвидирована. А по истечении этого возраста ребенка, если не забеременеть, то можете попасть под сокращение. Насчет того, какую работу Вам должны предложить, хороший вопрос. Ведь работодатель на период отпуска должен был сохранить за Вами рабочее место и должность согласно ст.256 Трудового кодекса РФ. Так что по закону должен либо предложить соглашение об изменении трудового договора (ст.72 Трудового кодекса РФ), либо соглашение о расторжении трудового договора (ст.78 Трудового кодекса РФ), либо обеспечить той работой, которая была до отпуска. Договориться можно. Было бы желание обеих сторон. Отпуск за свой счет согласно ст.128 Трудового кодекса РФ можно рассмотреть как вариант, но можете потерять в средней зарплате, что скажется на больничных. Так что лучший вариант, соглашение с работодателем. А какие условия, он должен предложить.

Доброй ночи, Екатерина!

Так как, на момент выхода на работу вы уже будете беременны, то работодатель вас уволить не сможет.

Ст. 261 ТК РФ,

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

Если у работодателя не будет для вас работы, то ему ничего не останется, как пойти вам навстречу и согласовать отпуск без сохранения заработной платы.

Ст. 128 ТК РФ,

По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам работнику по его письменному заявлению может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы, продолжительность которого определяется по соглашению между работником и работодателем.

Работодатель обязан на основании письменного заявления работника предоставить отпуск без сохранения заработной платы

Срок административного отпуска работодатель может установить по согласованию с вами.

Но у меня другое предложение к Вам, если останется до 2-го декрета 2-3 месяца, то лучше уходить на больничный, чтобы вам его оплачивали. Врачи идут навстречу беременным женщинам, это факт!

Успехов Вам и всех Благ!

--- Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, никто вам такой отпуск не оформит. Если ваша должность сокращена, то при достижении ребёнком 3 лет, вас уволят по сокращению, и просто ликвидируют отдел, и предложат работу в другом городе. Варианты у работодателя есть, да и не факт что наступит сразу вторая беременность. А при сокращении, встанете в ЦЗН, больничный не оплатят, но по уходу за ребёнком будете получать выплаты напрямую из ФСС, или из соцзащиты населения, на основании Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» (далее – Закон № 255-ФЗ).

Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В.

Ситуация складывается такая: я буду в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Когда ребенку исполнится 3 года, я буду повторно беременна (но срок небольшой). Известно, что сейчас нет подходящих вакансий в данной организации в моем городе. На что я имею право в данной ситуации, если работы для меня нет у работодателя?

Здравствуйте Нина Михайловна.

В соответствии с ст. 261 ТК запрещено:

расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Удачи Вам и всего хорошего.

Надо понять, что за временная должность такая...

ТК РФ Статья 261. Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Для работодателя согласно статье 261 ТК наложен запрет на увольнение по его инициативе: работниц, имеющих детей, не достигших трехлетнего возраста; матери, воспитывающей трех и более своих детей; родителя, являющегося единственным снабженцем средств для содержания семьи.

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса)-ст.261 ТК РФ.

Имеется в виду сокращение штата?

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Что делать если уже сократили?

Уважаемая Екатерина Михайловна!

Откуда Вы узнали, что Вашу ставку сократили? Вас известили об этом в письменном виде?

Все устные телефонные разговоры не считаются, это психологическая давиловка.

Спокойно занимайтесь своими семейными делами. Все сокращения в Вашем случае НЕЗАКОННЫ.

Удачи!

Здравствуйте, Екатерина!

Нет, не имеют!

До тех пор, пока Вашему ребёнку не исполнится трёх лет, работодатель не сможет уволить Вас по сокращению. Это установлено ч.4 ст.261 Трудового кодекса РФ.

Вам следует немедленно обратиться в прокуратуру и (или) госинспекцию труда с жалобой. Всего доброго!

Это не законно за вами сохраняется ваше рабочее место и вы должны выйти на ту должность в которой были до декрета.

Согласно ст. 256 ТК РФ На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Согласно части 1 статьи 256 Трудового кодекса Российской Федерации по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Частью 4 статьи 256 Трудового кодекса РФ установлено, что за работником, находящимся в отпуске по уходу за ребенком, сохраняется место работы (должность).

Если работника приняли на Ваше место то он подлежит увольнению с связи с выходом на работу основного работника.

После Вашего выхода на работу в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. (статья 74 ТК РФ)

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса.

В случае когда причины, указанные в части первой настоящей статьи, могут повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до шести месяцев.

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Отмена режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.

Изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Здравствуйте!

Мои коллеги правы! Вам необходимо получить на руки официальное уведомление работодателя об изменении режима работы с обоснованием причины, и либо обжаловать в суд, как незаконное и нарушающее Ваши законные интересы, как работника, либо обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Кроме того, рекомендую все переговоры проводить в письменной форме, и с осторожностью подписывать, что бы то ни было. Закон гарантирует сохранение за Вами рабочего места, при прочих равных основаниях. (хотя лазейки у работодателя есть конечно). Возможно на предприятии произошли какие то вполне обоснованные и законные изменения хозяйственной деятельности ( сокращение штата, смена собственников, внесение изменений в учредительные документы, затрагивающие трудовые отношения). Думаю это будет ясно из официального уведомления в Ваш адрес.

Оксана, добрый день!

Помимо того, что за работником на время отпуска по уходу за ребенком сохраняется рабочее место, Вам не могут произвольно изменить режим рабочего времени.

Изменение режима рабочего времени - это изменение определенных сторонами условий трудового договора, поскольку до отпуска по уходу Вы работали по другому графику.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Таким образом, для перевода Вас на другой режим рабочего времени работодатель, как минимум, должен был уведомить Вас о предстоящем изменении режима не мнее чем за 2 месяца.

Поскольку работодатель данного требования Трудового кодекса РФ не исполнил, Вы вправе требовать от него предоставления Вам прежнего места работы с прежними условиями труда, в том числе и с прежним режимом рабочего времени. В противном случае Вы вправе обратиться жалобой в государственную инспекцию труда или в суд.

Уважаемая Оксана !

В Трудовом кодексе РФ (далее ТК РФ) и в других Законах РФ нет таких понятий, как "ДЕКРЕТ" или "декретный отпуск", хотя в народе у нас таким отпуском считают некоторые граждане отпуск по беременности и родам, который предоставляется по заявлению беременной женщины по месту её работы на основании статьи 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

Судя по вашей информации, Вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста ТРЕХ ЛЕТ на основании статьи 256 ТК РФ (смотрите ниже выписку из этой статьи):

Статья 256 ТК РФ. Отпуска по уходу за ребенком

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

Примечание 1:

В период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, лицу, подлежащему обязательному социальному страхованию, и осуществляющему уход за ребенком, выплачиваются следующие виды пособий:

- со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка. Данный вид пособия выплачивается по месту работы;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации (Федеральный закон от 19.05.1995 N 81-ФЗ).

О ежемесячных компенсационных выплатах лицам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, и другим категориям граждан см. Указ Президента РФ от 30.05.1994 N 1110, Постановление Правительства РФ от 03.11.1994 N 1206.

Вы имеете право выйти на работу из отпуска по уходу за ребенком в любое время до достижения ребенку 3 лет, УВЕДОМИВ своего работодателя письменно об этом как минимум за 3 дня до даты выхода на работу, а также обязаны выйти на работу после исполнения вашему ребенку трех лет.

Как правило на место работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет согласно статьи 256 ТК РФ, работодатель принимает на работу другого работника по срочному трудовому договору.

Расторжение срочного трудового договора регулируется статьей 79 ТК РФ, а порядок оформления расторжения трудового договора по любому основанию, в т.ч. на основании статьи 79 ТК РФ регулируется статьей 84.1 ТК РФ.

Поэтому, если Вы выйдите на работу из отпуска по уходу за ребенком, то работодатель в этом случае обязан расторгнуть срочный трудовой договор с тем работником, который был принят на работу на вашу должность, или перевести его с его согласия на другую работу (должность).

После исполнения вашему ребенку 3 лет, Вы обязаны выйти на работу, с которой Вы уходили в отпуск по уходу за ребенком, а Ваш работодатель обязан обеспечить Вас этой работой (должностью) и создать условия для работы. Есть ли Ваша должность занята другим работником или ее нет уже в штатном расписании, то Вас это не должно

волновать.

Что касается предложения вашего работодателя, то с этим Вы вправе не согласиться, а если у Вас возникнут проблемы, то Вы вправе написать заявление или жалобу (это в принципе одно и тоже) в Государственную инспекцию труда, у которой прав сейчас больше, чем у Прокурора по защите трудовых прав работников.

При этом Вы должны знать полжения статей 72, 74 Трудового кодекса РФ, которыми может воспользоваться ваш работодатель.

Знать свои права, в т.ч. трудовые - это хорошо. Но еще лучше уметь на практике ими

пользоваться с пользой для себя, а не наоборот. В этом и могут помочь уже юристы,

специализирующиеся по трудовым спорам.

Удачи Вам.

Здравствуйте! До достижения ребёнком трёх лет и вашего выхода из декрета вас не имеют права сократить. Ст. 261 трудового кодекса. Работодатель явно нарушает ваши права. Понятия "за штатом " в трудовом кодексе нет. Перевод также в отпуске невозможен.