Расторжение трудового договора работодателем / Договор - 5705 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Порядок расторжения трудового договора регламентирован ТК РФ. Из вопроса не усматривается какой именно договор заключен, какие требования предъявляются к работнику, какая должность.
На период ограничения, работодатель обязан предоставить работу в соответствии с медицинскими показателями. Работаю в лесопожарном центре. Перенес инфаркт, поставили стент. В выписке пишут трудоспособен с ограничением на месяц. Могут ли меня уволить?
Здравствуйте.
Порядок расторжения трудового договора регламентирован ТК РФ. Из вопроса не усматривается какой именно договор заключен, какие требования предъявляются к работнику, какая должность.
На период ограничения, работодатель обязан предоставить работу в соответствии с медицинскими показателями.
СпроситьДействующее трудовое законодательство не содержит в себе такого основания для расторжения трудового договора. Основания для увольнения по причине сокращения численности или штата работников достаточно конкретно и не позволяет вольной трактовки. Нет конечно, это не является основанием сокращения или увольнения. Такая ситуация не может быть основанием для сокращения, во всяком слуае - официальной причиной. Могут ли из за частых больничных, сократить работодатель.
Действующее трудовое законодательство не содержит в себе такого основания для расторжения трудового договора. Основания для увольнения по причине сокращения численности или штата работников достаточно конкретно и не позволяет вольной трактовки.
Спросить
Такая ситуация не может быть основанием для сокращения, во всяком слуае - официальной причиной.
СпроситьУвольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Причину увольнения работодатель должен обосновать. Если на испытательном сроке - нарушений нет. Не обязательно должны быть нарушения, замечания. Это испытательный срок, который и для работодателя имеет значение. Возможно работодатель решил изменить мнение о приеме на работу.
Если подписали трудовой договор после испытательного срока - то должны доказать обоснованность увольнения. Нахожусь на Испытательном сроке, отработала 2 месяца без нареканий и замечаний. При смене руководства мне сообщили, что в моих услугах не нуждаются. И через 14 дней меня уволят. Письменного уведомления не далмПодскажите
Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
Причину увольнения работодатель должен обосновать.
Спросить
Если на испытательном сроке - нарушений нет. Не обязательно должны быть нарушения, замечания. Это испытательный срок, который и для работодателя имеет значение. Возможно работодатель решил изменить мнение о приеме на работу.
Если подписали трудовой договор после испытательного срока - то должны доказать обоснованность увольнения.
СпроситьПричины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора. Может ли работадатель на испытательном сроке уволить за грубое нарушение трудовой дисциплины с записью в электронную трудовую книжку?
Причины увольнения на испытательном сроке могут быть те же, что и расторжение договора в прочих ситуациях. Увольнение на испытательном сроке сотрудника, совершенное по инициативе работодателя, должно сопровождаться предупреждением самого работника о предстоящем факте за 3 дня (ст. 71 ТК РФ). Для этого сотруднику вручается письменное уведомление, содержащее причины увольнения и дату расторжения договора.
СпроситьЗдравствуйте. Есть не менее 2 способов. Здравствуйте, Людмила!
В ТК РФ отсутствуют основания для расторжения трудового договора с работником у которого не сложилось взаимопонимание с коллективом. Работодателю и работником нужно понимать, что на работу ходят для работы, в идеале для эффективной работы, а не выяснений отношений. Как можно уволить работника торговли если коллектив магазина отказывается с ним работать в коллективной материальной ответственности?
Здравствуйте, Людмила!
В ТК РФ отсутствуют основания для расторжения трудового договора с работником у которого не сложилось взаимопонимание с коллективом. Работодателю и работником нужно понимать, что на работу ходят для работы, в идеале для эффективной работы, а не выяснений отношений.
СпроситьВам надо написать заявление в инспекцию труда.
[quote]ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольнении[/quote] Наталья! Если Вы имеете в виду зарплату, то все деньги, которые Вам причитались, работодатель должен был Вам выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Если добровольно не выплатят, то нужно обращаться в суд или трудинспекцию. Добрый день! Если нужно произвести перерасчет заработной платы после увольнения, это допускается только в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора либо со дня, когда работник узнал о недоплате. При нарушении трудовых прав у потерпевшей стороны есть всего три календарных месяца, чтобы обратиться в суд. Я уволилась 31 августа 2023 г, но вот уже ноябрь, а перерасчет я ещё не получила. Везде написано, что 2 месяца, в прошло уже больше.
Вам надо написать заявление в инспекцию труда.
ТК РФ Статья 140. Сроки расчета при увольненииСпросить
Наталья! Если Вы имеете в виду зарплату, то все деньги, которые Вам причитались, работодатель должен был Вам выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК РФ).
Если добровольно не выплатят, то нужно обращаться в суд или трудинспекцию.
Спросить
Добрый день! Если нужно произвести перерасчет заработной платы после увольнения, это допускается только в течение трех месяцев с момента расторжения трудового договора либо со дня, когда работник узнал о недоплате. При нарушении трудовых прав у потерпевшей стороны есть всего три календарных месяца, чтобы обратиться в суд.
СпроситьОоржак Ч, в заявлении на увольнение (ст. 80 ТК РФ) предупредите работодателя за две недели до даты увольнения. Как правильно написать в уведомлении срок, о расторжении срочного трудового договора с директором учреждения, в связи с долгом учреждения за свет более 1 миллион рублей?
Ооржак Ч, в заявлении на увольнение (ст. 80 ТК РФ) предупредите работодателя за две недели до даты увольнения.
СпроситьМогут конечно, по ст. 81 ТК РФ уволить за прогул.
[u]С Уважением! [/u] Здравствуйте. Да могут Здравствуйте! При неявке на работу - работодатель может уволить за прогул.
[quote]Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);[/quote] Дв, могут за прогул по результатам проведенного разбирательства Валера, работодатель вправе уволить вас за прогул (ст. 81 ТК РФ). Если я написал заявление на работе по собственному желанию и не выходил на работу от рабатывать две недели могут меня уволить по статье
Здравствуйте! При неявке на работу - работодатель может уволить за прогул.
Статья 81 ТК РФ. Расторжение трудового договора по инициативе работодателяСпроситьТрудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях:
а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены) независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены);
Договор ГПХ не отрабатывается, правило 2 х недель распространяется на трудовые договоры.
По договору ГПХ условия его расторжения предусмотрены самим договором (ст.420 ГК) и
[quote]ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора.[/quote] Можете Конечно можно. Посмотрите в договоре условия его расторжения. Если ваш договор гпх был фактическим прикрытием трудового договора, то ответственность несет вторая сторона, а не вы. Вы же имеете право подать в суд иск о признании его трудовым и взыскать денежные средства за время вынужденного прогула пока будет тянуться судебная тяжба, если второая сторона сама решит расторгнуть данный договор с вами. Екатерина, условия расторжения договора ГПХ указаны в договоре. Это не трудовой договор. И не требуется уведомление работодателя за 2 недели до увольнения. Можно ли не отрабатывать договор гпх, если с момента заключения договора прошло 2 недели?
Договор ГПХ не отрабатывается, правило 2 х недель распространяется на трудовые договоры.
По договору ГПХ условия его расторжения предусмотрены самим договором (ст.420 ГК) и
ГК РФ Статья 450. Основания изменения и расторжения договора.Спросить
Конечно можно. Посмотрите в договоре условия его расторжения. Если ваш договор гпх был фактическим прикрытием трудового договора, то ответственность несет вторая сторона, а не вы. Вы же имеете право подать в суд иск о признании его трудовым и взыскать денежные средства за время вынужденного прогула пока будет тянуться судебная тяжба, если второая сторона сама решит расторгнуть данный договор с вами.
Спросить
Екатерина, условия расторжения договора ГПХ указаны в договоре. Это не трудовой договор. И не требуется уведомление работодателя за 2 недели до увольнения.
СпроситьВсе верно при расторжении договора по инициативе работника работник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения, при этом время нахождения на больничном и в отпуске за свой счёт идёт в учёт 14 дней, так же эта обязанность отсутствует если в договоре установлен испытательный срок. Если в трудовом договору указано про испытательный срок, то предупредить об увольнении нужно не за 2 недели, а за 3 дня. Если испытательного срока нет, то срок предупреждения - 2 недели Устроилась на работу в детский садик. 12 октября 18 числа уволилась сказали надо отработать 2 недели. Так ли это
Все верно при расторжении договора по инициативе работника работник уведомляет работодателя за 14 дней до увольнения, при этом время нахождения на больничном и в отпуске за свой счёт идёт в учёт 14 дней, так же эта обязанность отсутствует если в договоре установлен испытательный срок.
Спросить
Если в трудовом договору указано про испытательный срок, то предупредить об увольнении нужно не за 2 недели, а за 3 дня. Если испытательного срока нет, то срок предупреждения - 2 недели
СпроситьТК РФ регулирует только вопрос внесения в трудовой договор недостающих сведений. Изменение трудового договора осуществляется только по письменному соглашению сторон. Но Вы можете это сделать по соглашению сторон. Можете. Работник имеет право попросить исправить грамматические ошибки после подписания трудового договора. Только что это работнику даёт? Подписанный трудовой договор имеет юридическую силу с момента подписания; само по себе наличие в тексте трудового договора грамматических ошибок не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. Можете, но не вижу смысла требовать работодателя исправлять грамматические ошибки, это не существенные условия договора, которые затрагивают ваши трудовые права. Пожалуйста, в трудовом договоре после его подписания были обнаружены грамматические ошибки. Имеет ли работник право попросить исправить их?
А если там ошибка не "Симферополь" , а "Симферопль". Стоит ли просить внести изменения? И нужно ли заключать согласие сторон на внесение этого изменения?
СпроситьАлександра Гребеник, эта ошибка на условия трудового договора не влияет, исправления можно не вносить. Статья 57 ТК РФ Содержание трудового договора
Спросить
При указанных Вами обстоятельствах исправление грамматических ошибок в тексте ТД не влечёт изменение условий трудового договора. В этой связи, для исправления ошибок/описок не требуется заключения соглашения с работодателем. Вместе с тем, можно просить работодателя об исправлении ошибки путём дописания буквы в наименовании города. Криминала нет.
СпроситьРаботник имеет право попросить исправить грамматические ошибки после подписания трудового договора. Только что это работнику даёт? Подписанный трудовой договор имеет юридическую силу с момента подписания; само по себе наличие в тексте трудового договора грамматических ошибок не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения.
СпроситьТрудовой договор должен быть дополнен недостающими сведениями и (или) условиями. При этом недостающие сведения вносятся непосредственно в текст трудового договора, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора (ст. 57 ТК РФ).
Т.о.,
только недостающие условия определяются приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме. При этом ТК РФ допускает внесение недостающих сведений непосредственно в текст трудового договора, из чего следует, что в текст ТД могут быть внесены дополнительные сведения о наименовании города.
Спросить
Можете, но не вижу смысла требовать работодателя исправлять грамматические ошибки, это не существенные условия договора, которые затрагивают ваши трудовые права.
СпроситьНет, не имеет права уволить. Нет, беременную сотрудницу работодатель не имеет права увольнять!
[quote]Статья 261 ТК РФ. Глава 41.
Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.[/quote] Увы, беременную не уволить, даже если не справляется. Увы, закон работника защищает. Если я работаю в организации 9 лет, перевелась в другое подразделение, меня оформили на постоянную должность и идет трёх месячная стажировка, я узнала что беременная и сообщила об этом работодателю. Теперь не справляюсь со своими обязанностями в полном обьеме. Имеет ли право работодатель меня уволить?
Нет, беременную сотрудницу работодатель не имеет права увольнять!
Статья 261 ТК РФ. Глава 41.СпроситьГарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увы, беременную не уволить, даже если не справляется. Увы, закон работника защищает.
СпроситьБеременную сотрудницу можно уволить:
по ее собственному желанию
по соглашению сторон
при ликвидации организации или ИП
при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий)
если компания меняет условия договора (причина должна быть обоснована) и сотрудницу не устраивают новые условия труда Анна! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Кроме того, при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий) В каком случае могут уволить беременную?
Беременную сотрудницу можно уволить:
по ее собственному желанию
по соглашению сторон
при ликвидации организации или ИП
при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий)
если компания меняет условия договора (причина должна быть обоснована) и сотрудницу не устраивают новые условия труда
СпроситьАнна! Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ).
Кроме того, при окончании действия срочного трудового договора, по которому работница заменяла другого сотрудника (если при этом она отказалась от других вакансий)
СпроситьУважаемый Артём!
Трудовое законодательство предусматривает процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В Вашем случае, по всей видимости, возможно расторжение с Вами трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или недостаточной квалификации. Однако, такое возможно только по результатам аттестации.
Это довольно трудоёмкая процедура и не каждое предприятие способно её организовать грамотно и безукоризненно. :sm_ad: Меня хотят уволить по статье за нарушение техники безопасности при проведении стропальных работ по перемещению груза, но я работаю слесарем-ремонтником и в трудовой так и записано. Корочки стропальщик а нам выдавали на предприятии, проведя обучение но не в полном объект т. к. не проводились практические занятия т. е. практика, приказа на выполнение этих работ также нет, соответственно доплаты нет, мотивируя что мы обязаны выполнять эти работы. Имеют ли право уволить по статье за нарушение т. б.
Уважаемый Артём!
Трудовое законодательство предусматривает процедуру расторжения трудового договора по инициативе работодателя.
В Вашем случае, по всей видимости, возможно расторжение с Вами трудового договора в связи с несоответствием занимаемой должности или недостаточной квалификации. Однако, такое возможно только по результатам аттестации.
Это довольно трудоёмкая процедура и не каждое предприятие способно её организовать грамотно и безукоризненно. 
Может.
[quote]"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;[/quote] Может не только испортить трудовую книжку, но и в ряде случаев и биографию привлечением к уголовной ответственности. Работаю кассиром в магазине. Пробивала чужие покупки на свою бонусную карту. Работодатель узнал, написала объяснительную. Также написала заявление по собственному желанию. Может ли работодатель вылепить статью труд. Книжку.
Может.
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 04.08.2023) (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.09.2023)СпроситьТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя
7) совершения виновных действий работником, непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со стороны работодателя;
Может не только испортить трудовую книжку, но и в ряде случаев и биографию привлечением к уголовной ответственности.
СпроситьАннулировать ТД или просто забыть про это... Подайте заявление об увольнении. Договаривайтесь с работодателем, чтобы сразу уволиться. Либо придется 14 дней работать. Просто не выходите на работу, подайте заявление на расторжение договора. Подписала трудовой договор, но еще не работала ни одного дня. На собеседовании со мной были не до конца честны и не обговорили многие нюансы. Ознакомившись с выданной нагрузкой меня многое не устроило. Начинать работу не хочу, как поступить в данной ситуации?
Подайте заявление об увольнении. Договаривайтесь с работодателем, чтобы сразу уволиться. Либо придется 14 дней работать.
СпроситьЗдравствуйте.
Дату можно не указывать. Течение срока начнется на следующий день после получения работодателем Вашего заявления.
С уважением. Елена, ставьте дату в заявлении с учетом того, что вы должны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до увольнения. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). [b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели[/b], если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Какую дату увольнения поставить в заявлении высланном по почте заказным письмом с уведомлением?
Здравствуйте.
Дату можно не указывать. Течение срока начнется на следующий день после получения работодателем Вашего заявления.
С уважением.
СпроситьЕлена, ставьте дату в заявлении с учетом того, что вы должны предупредить работодателя об увольнении не позднее чем за две недели до увольнения. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьВ ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.: [quote]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/quote] Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию Могу ли уволиться с ЧОП без отработки двух недель? Имею статус ветерана боевых действий в Чечне?
В ТК РФ нет никаких отработок. Вы обязаны уведомить об увольнении за 2 недели, но по соглашению с работодателем можете уволиться и в любой день. Нет никаких отработок. А еще, если с вас требуют "отработку", идите на больничный. Через 2 недели будете уволены в тот день, который указали в заявлении на увольнение.
См.:
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)Спросить
Здравствуйте
У вас как у ВБД есть право на отпуск без сохранения ЗП в любое удобное время до 35 дней в году...
используйте их.. полностью или частично... и пошлите директора ЧОО.. подальше
Спросить
Статус ВБД на увольнение по собственному желанию не влияет. А уволиться без двухнедельного уведомления можно только по согласованию
СпроситьЗдравствуйте, Елена.
Да, это возможно. Пишите заявление работодателю об увольнении за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с указанием числа с которого Вас уволить по собственному желанию. Елена, можете подать работодателю за две недели заявление об увольнении, которые войдут в срок предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . Пишите заявление об увольнении за 2 недели. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до 3 х лет. Устроена на работе официально. Могу ли я, подать заявление на увольнение за две недели до окончания отпуска, без отработки, так как ребёнка оставить не с кем. И, какие выплаты мне положены будут?
Здравствуйте, Елена.
Да, это возможно. Пишите заявление работодателю об увольнении за 2 недели до выхода из отпуска по уходу за ребёнком до 3 лет с указанием числа с которого Вас уволить по собственному желанию.
СпроситьЕлена, можете подать работодателю за две недели заявление об увольнении, которые войдут в срок предупреждения об увольнении. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... .
СпроситьАнна, если при трудоустройстве испытательный срок не устанавливался, то работодатель правильно говорит. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). [b]Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, [/b] ... . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Устроилась на работу, отработала одну смену, не понравилось. Хочу уволиться, а работодатель говорит что я должна 2 недели отработать. Так ли это?
Анна, если при трудоустройстве испытательный срок не устанавливался, то работодатель правильно говорит. Статья 80 ТК РФ Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию). Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, ... . Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
СпроситьПодобного основания увольнения по причине привлечения к административной ответственности по статье 12.8 КоАПРФ - в трудовом законодательстве нет. Поэтому не могут уволить Добрый день. Нет,не могут, так как лишение водительских прав и трудовая деятельность не связаны между собой. Оснований для увольнения нет. Такие основания указаны в ст.81 ТК РФ. Нет, не могут за это уволить с работы, если работа не связана с управлением транспортным средством.
[quote]ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.[/quote] Это не основание для увольнения Могут ли уволить с работы за лишение водительских прав за пьянку, но я был на своём авто
Подобного основания увольнения по причине привлечения к административной ответственности по статье 12.8 КоАПРФ - в трудовом законодательстве нет. Поэтому не могут уволить
Спросить
Добрый день. Нет,не могут, так как лишение водительских прав и трудовая деятельность не связаны между собой. Оснований для увольнения нет. Такие основания указаны в ст.81 ТК РФ.
Спросить
Нет, не могут за это уволить с работы, если работа не связана с управлением транспортным средством.
ТК РФ Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя.Спросить
Здравствуйте. Требования ст. 80 ТК РФ о предварительном предупреждении работодателя об увольнении не менее чем за две недели распространяются на все случаи расторжения трудового договора (за исключением соглашения сторон, невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства). Т.е. нахождение в длительном педагогическом отпуске (ст. 335 ТК РФ) никаких преференций не дает ("отработка" необходима). Пишите заявление в общем порядке и если нет иных дополнительных оснований, через 2 недели трудовой договор будет расторгнут, но при этом, поскольку Вы в отпуске, фактически "отрабатывать" эти 2 недели нет необходимости. Возможно ли увольнение педагога без отработки 14 дней во время годичного педагогического отпуска за свой счет.
Здравствуйте. Требования ст. 80 ТК РФ о предварительном предупреждении работодателя об увольнении не менее чем за две недели распространяются на все случаи расторжения трудового договора (за исключением соглашения сторон, невозможности продолжения работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства). Т.е. нахождение в длительном педагогическом отпуске (ст. 335 ТК РФ) никаких преференций не дает ("отработка" необходима). Пишите заявление в общем порядке и если нет иных дополнительных оснований, через 2 недели трудовой договор будет расторгнут, но при этом, поскольку Вы в отпуске, фактически "отрабатывать" эти 2 недели нет необходимости.
СпроситьДобрый день!
ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения по собственному желанию, как перевод супруга в другой город. Вы можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. В этом случае в соглашении о расторжении трудового договора можно указать любую дату увольнения. За один день Вы можете уволиться по письменному соглашению с работодателем, если он на это согласится. Увольнение по заявлению предполагает 2-х недельную отработку Уведомляете работодателя об увольнении за 14 дней и уходите на больничный. Мужа перевели в другой город, могу ли я уволиться в этот же день, когда напишу заявление, без отработки
Добрый день!
ТК РФ не предусматривает такого основания для увольнения по собственному желанию, как перевод супруга в другой город. Вы можете договориться с работодателем об увольнении по соглашению сторон. В этом случае в соглашении о расторжении трудового договора можно указать любую дату увольнения.
Спросить
За один день Вы можете уволиться по письменному соглашению с работодателем, если он на это согласится. Увольнение по заявлению предполагает 2-х недельную отработку
СпроситьНа то оно и соглашение, т.е. двусторонний документ, требовать его подписания работодателем невозможно.
Спросить
Обратитесь за разъяснениями в социальный фонд России, предоставив трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора. Возможно работодатель не предоставил соответствующую информацию. Ваш работодатель какого числе передал сведения в СФР о вашем увольнении? Я пенсионер с 2015 года, но продолжала работать. 28 июня 2023 года я уволилась с работы. Сегодня 17 сентября, а возврата индексации пенсии у меня нет. Почему?
Обратитесь за разъяснениями в социальный фонд России, предоставив трудовую книжку с записью о расторжении трудового договора. Возможно работодатель не предоставил соответствующую информацию.
Спросить
Нет, не нужно. В ст 80 тк РФ об этом прямо сказано. ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ) Надо ли отрабатывать пенсионеру при уходе на пенсию (увольнение с выходом на пенсию) ? Работодатель говорит надо отработать 1 рабочую неделю, так как нет сейчас денег для выплат.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
В случаях, когда заявление работника об увольнении по его инициативе (по собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.
(в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 02.07.2013 N 185-ФЗ)
Спросить
