Беременная сотрудница, уведомившая работодателя, не справляется с обязанностями - может ли быть уволена?
Если я работаю в организации 9 лет, перевелась в другое подразделение, меня оформили на постоянную должность и идет трёх месячная стажировка, я узнала что беременная и сообщила об этом работодателю. Теперь не справляюсь со своими обязанностями в полном обьеме. Имеет ли право работодатель меня уволить?
Нет, беременную сотрудницу работодатель не имеет права увольнять!
Статья 261 ТК РФ. Глава 41.СпроситьГарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
Увы, беременную не уволить, даже если не справляется. Увы, закон работника защищает.
Спросить
Я беременна, на 5 месяце. Работодатель принял решение о сокращении моей должности, но узнав, что я в положении (подтвердила справкой), решил отправить меня в простой по вине работодателя с оплатой 2\3 от среднего заработка. Я с таким положением не согласна и считаю, что у меня достаточно работы еще на 2 месяца (до декрета) и спокойно могу доработать. Работодатель настаивает на своем варианте. Прав ли работодатель?
Меня зовут Светлана. В сентябре месяце я устроилась к частнику на резино технические изделия. С начала работала без договора, а в ноябре месяце мне предложили устроится официально, я согласилась. Мне завели трудовую. Ни в каком договоре и на других либо документах я больше не расписывалась. С января месяца начались проблемы. Бизнес такой то есть работа, то ее нет и мы сидим дома. Еще в январе я узнала что беременная, и сообщила об этом начальству. В январе я отработала 4 дня, в феврале 6 дней и в марте 4 дня. больше меня на работу не вызывали. А вчера (11.04.16 г) позвонила девочки с работы, а она мне сообщила что меня уволили за не посещаемость. Еще я получала зарплату по договоренности а оформленна по минемалке. Что мне делать и получу ли я декретные?
обратитесь в суд с иском о восстановлении на работе - возьмите у работодателя трудовую книжку, с этого дня у вас есть месяц на подачу иска в суд
доказывайте что работодатель знал о том что вы беременная
СпроситьЯ устроилась в июле 2016 на работу, беременной. В августе меня уволили с истечением срока трудового договора. (31 августа) а 19 авг. больничный по беременности и родам был мне выдан.
В фсс юрист сказала предоставить документы на работу и там все выплатят. Посчитала это около 40.000
Из чего идёт расчёт и так ли это?
Я ведь работала очень мало на этом производстве. Заранее спасибо за ответ.
Здравствуйте, Марина
Вам это мало или много, не понятно.
Расчетом пособия занимается бухгалтер. Уточните там, как вам считали Ваше пособие
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Если вы не писали заявления о продлении срока договора до окончания отпуска по беременности и родам, то работодатель продлевать договор и оплачивать вам пособие по беременности и родам не обязан был. Ч.2 Ст. 261 ТК РФ. Обязан продлевать только по заявлению работника с предъявлением медицинской справки. Договор расторгнут по окончании срока договора в соответствии со ст. 79 ТК РФ.
Пособие по беременности и родам рассчитывается по среднему заработку, полученному да два календарных года, в том числе у другого работодателя, предшествующих году наступления отпуска по беременности. П.1 Ст. 14 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (ред. от 09.03.2016) "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством"
СпроситьМоя дочь беременна, до декретного отпуска 2 месяца. Организация, где она работает, ликвидируется. Организация дочерняя. Имеют ли право ее уволить или должны перевести в основную организацию? Если имеют право уволить, то получит ли она декретные и все положенные выплаты в связи с увольнением и беременностью и родами?
Если проводится процедура ликвидации, то уволить её, к сожалению, могут. При этом все положенные выплаты, связанные с ликвидацией, будут за ней сохранены, а пособие по беременности и родам ей будет необходимо оформлять в соцзащите.
Спросить
В случае ликвидации имеют право уволить, с положенными выплатами, в том числе по беременности и родам. Удачи Вам и всего хорошего.
СпроситьВ ноябре 2016 г меня уволили по сокращению численности штата сотрудников, на тот момент я находилась на 13 недели беременности, я встала на учёт в центр занятости, работодатель выплатил мне за два месяца минимальный оклад труда, знаю что должны оплатить и третий месяц, но обратиться по этому вопросу не куда т.к предприятие закрыто, биржа мне отказала в каких либо выплатах и посоветовали обратиться в защиту труда, я написала заявление о не полной выплате компенсации, и ещё узнала что меня не имели право сокращать. Скажите, должен ли работодатель платить пособия по беременности и родам и что вообще должен платить, куда обратиться если мне не помогут в защите труда ведь прошло уже белее трёх месяцев со дня сокращения, а я только не давно узнала что все не законно. С уважением Мария.
Нет. платить пособия после вашего увольнения работодатель не должен. Но и уволили вас незаконно, поэтому имеет смысл восстановиться в судебном порядке. Суд будет на вашей стороне.
СпроситьУволили беременную, договора нет, но есть запись в трудовой книжке, работодатель отказывается выплатить декретные, жду суда, но боюсь, что не смогу отстоять свои права, он утверждает что запись внёс для получения мне кредита, но это получается незаконно, просто так ведь записи неделаются...
ЕСЛИ ЕСТЬ ЗАПИСЬ В ТРУДОВОЙ КНИЖКЕ И ВАС УВОЛИЛИ БЕРЕМЕННОЙ, ТО ВАС ДОЛЖНЫ ВОССТАНОВИТЬ НА РАБОТЕ.
СпроситьУ меня такой вопрос. После того как мой работодатель узнал о моей беременности, меня заставили написать заявление об увольнении по собственному желанию. Возможно-ли востановиться в должности, прошел один день после подписания. Что можно сделать в данной ситуации?
Татьяна! Увольнение при описанных Вами обстоятельствах незаконно. И если у Вас есть доказательства уведомления руководителя о своей беременности (или получении справки из женской консультации) и последующего за этим написания заявления об увольнении по собственному желанию, то есть шансы восстановиться на работу и уйти в декрет с положенными выплатами. Это можно сделать подав в суд по месту нахождения исковое заявление о восстановлении на работе.
Удачи Вам!
СпроситьЯ нахожусь в положении месяц назад трудоустроилась и я не сообщила о том, что беременна! Начальство неделю назад узнало и просили написать по собственному желанию, я отказалась т.к по закону могу не писать и могла не сообщать но сегодня придя на работу мне сообщили что уволена! Но не приказа не письменное увольнения нет! что мне делать.
Добрый день!
Для начала попросите у работодателя приказ об увольнении. Также можете написать заявление с просьбой предоставить копию трудовой книжки, в которой будет видно уволены ли Вы или нет.
Если уволены, то необходимо обращаться в суд с иском о восстановлении на работе, либо изменении формулировки увольнения.
Если нет, то необходимо обращаться к работодателю с заявлением о предоставлении работы, обусловленной трудовым договором.
Также рекомендую письменно уведомить работодателя о состоянии беременности, чтобы у Вас стояла отметка о принятии.
Если работу не предоставляют обращайтесь с жалобой в государственную инспекцию труда и прокуратуру.
СпроситьПомогите разобраться в ситуации. Я год работала в магазине, официально или нет точно незнаю, подписывала бессрочный договор. Нов пенсионном никаких отчислений нет. Сейчас я на 30 недели беременности, работодатель узнав об этом, уволил меня 28 марта 2020 года. Как мне быть в этой ситуации?
Я беременна. Меня уволили с работы. Сказали уволили за прогулы. Работа вредная. Просила отпуск. Меня проигнорировали. Что мне делать?
Если Вы были оформлены официально, уволить Вас в состоянии беременности за прогулы не имели права (статья 261 ТК РФ). Вам необходимо в течение 1 месяца со дня увольнения обращаться в районный суд с иском о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Не советую заниматься перепиской с работодателем/трудовой инспекцией/прокуратурой - в этом случае и проблему не решите (прокуратура и трудовая инспекция не относятся, в силу статьи 382 ТК РФ, к органам по разрешению трудовых споров), и срок на обращение в суд пропустите по неуважительным причинам, с соответствующими процессуальными последствиями. Такие дела.
Спросить
Александра, вы были официально трудоустроены? Заявление на увольнение писали по собственному желанию?
Спросить
Добрый вечер. Если бы беременны и работодатель знает об этом, то уволить вас за прогулы не имеют права.
В соответствии со ст. 261 ТК:
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.
СпроситьНу вот, я Вам ответил выше. У Вас 1 месяц на обращение в суд (статья 392 ТК РФ). Подсудность - районный суд, при этом такой иск может быть, в силу пункта 6.3 статьи 29 ГПК РФ, подан также в районный суд по месту Вашего жительства. Такие дела.
СпроситьСестра находится на 4 мес беременности и ее уволили с работы, где она работала кондитером 6 мес. Уволили на основании того что она работала по договору предоставления услуг и даже не выплатили больничные, отпускные. Дело в том что она уже подписала акт о расторжении договора. В нашем городе эта организация довольно таки крупная. Говорят что это гражданское право а не трудовое. Законно ли это?
Нет. Необходимо искать свидетелей и иные доказательства того, что отношения на самом деле были трудовыми, а не гражданско-правовыми. После чего обращаться в суд с иском об установлении юридического факта трудовых отношений, обязании внесения записей в трудовую книжку, обязании уплатить взносы на обязательное пенсионное страхование, о взыскании подлежащих выплате компенсаций, а также компенсации морального вреда. Дело трудное, а срок короткий - 3 месяца со дня увольнения, так что рекомендую не затягивать.
СпроситьРаботала без трудового договора и неофициально, попала в больницу по беременности и меня уволили и з/п не выплачивают и хотят штраф переписать из-за отсутствия на работе! Что делать?
Прокуратура Вам не поможет - нужно устанавливать факт трудовых отношений в судебном порядке
СпроситьМеня зовут Наталия, я работала в большом холдинге, который состоит из множества ресторанов, естественно работала в нескольких, но официально в одном, где работала в ночное время... забеременела в августе-сказала на работе в октябре. Работала до нового года, после ушла, освободив свое место заранее.. получила больничный-хотела получить декретные и узнала что меня уволили по собственному желанию-31 октября, сейчас март... меня никто не оповестил и заявление я не писала... подскажите что возможно сделать? Или на выплаты уже не надеяться?
Нет, незаконно.
Если вы только сейчас узнали об увольнении, то у вас месяц для обращения в суд за восстановлением на работе.
Лучше обратиться за помощью к юристу. Вам самой не справиться.
Спросить
Наталья, этот вопрос должен разрешаться в судебном порядке.
Вам следует обратиться за очной консультацией.
Спросить
Ваше увольнение незаконно! В любом случае - обращайтесь в суд с иском о восстановлении на работе и восстановлении срока исковой давности. Выплаты Вам обязаны осуществить и Вы этого добъетесь! Вам в мае рожать - будет не до тяжб, найдите знакомого юриста, только адвокаты берут вперед и втридорога. Удачи и здоровья!
СпроситьУ меня такая ситуация: когда я ещё была беременная предприятие уволило всех сотрудников в связи с плохой ситуацией на предприятии (не было денег), при этом оно не ликвидировалось, в штате так и остались числиться я и директор. Сейчас я в д/о до полутора лет (ребенку 10 мес) и жду третьего ребенка. Тюе.платить мне ещё 6 мес. Мне позвонили и предложили уволиться по собственному желанию т.к. они присоединяются к ПО к Москве и платить от туда мне никто не собирается. Я из Челябинска. Подскажите что делать?
Ни в коем случае не пишите заявление об увольнении по собственному желанию, пусть увольняют в связи с ликвидацией. Не будут платить, жалуйтесь в инспекцию труда или в прокуратуру.
Спросить
С точки зрения закона - можете просто не увольняться и требовать выплат. На практике - лучше увольняться. Денег нет, получить не с кого...
СпроситьС мая месяца сказали что ООО закрывается всех уволили, т.к я беременна я сидела дома за свой счёт т.к должность которую я занимала у них в штатном расписании нет, в октебре я приношу свой больничный лист по уходу в дикрет, а директор говорит что ООО продали и у меня новый директор что бы я шла к нему, но где мой новый директор и кто он они не говорят лиш только ищите сами, что делать с больничным листом кто будет его оплачивать?
Уважаемая Алена, добрый день!
В Вашей ситуации можно из ЕГРЮЛ (единый реестр юридических лиц) через ИМНС 15 запросить выписку на предприятие, где будет указано, в какой стадии находится предприятие, действительно ли новый директор. После этого, обратиться с жалобой в инспекцию по труду и одновременно в прокуратуру за защитой своих прав.
Если предприятие будет по данным ликвидировано, то можно будет обращаться напрямую в ФСС.
СпроситьПомогите мне пожалуйста! Я работала на заводе ОАО Бийскэнерго 2,5 года, была устроена на время декретного отпуска, эта женщина сидела в декрете полтора года, потом продлила до трех лет, но не досидела до трех лет и уволилась когда малышу было два года! Меня не оставили, т.к на заводе сокращение и они имеют права в первую очедь предлагать им работу. И меня уволили а я была беременна в тот момент у меня был уже месяц! И сейчас на этом месте вообще работает девочка она не попадала под сокращение, как они утверждали, что в первую очередь кто на сокращение! Имели ли они права меня увольнять, и что мне сейчас сделать? Сейчас у меня уже 16 недель беременности! Спасибо за ранее.
Сроки обращения в суд с заявлением об оспаривании незаконного увольнения 1 месяц. Если сроки не пропущены и вам нужна помощь в подготовке заявления в суд время консультации можете согласовать по т. 9132631511.
СпроситьС апреля работаю... обящали оформить но так и не сделали этого.. при этом зп исправно платили... сейчас на 15 неделе беременности увольняют без обьяснения причины... подскажите имею ли я права на какие либо выплаты и есть смысл обращеться в суд.
Да, есть смысл, Вам надо обратиться в суд с иском об установлении того, что Вы там работали, и о взыскании зарплаты, оспаривании увольнения. Обращаться надо срочно, именно сейчас (срок 1 мес. с дня увольнения). Нужна грамотная защита в суде.
СпроситьСпасибо за ответы на предыдущие вопросы еще один вопрос: а если беременная женщина (7 мес.) не справляется со своими обязанностями и уведомлена как полагается в письменной форме за три дня о том что не прошла испытательный срок, то мы все равно не имеем право ее уволить и организация тут оказывается в бесправном положении, потому что пользы от такого работника ноль, вдобавок мы теперь обязаны три года оплачивать ее содержание, брать нового работника.
Это действительно так?
Начнем с того, что по ст. 70 ТК РФ испытательный срок для беременных женщин не устанавливают. Уволить её даже за дисциплинарный проступок вы также не можете.Можете перевести на такую работу, где бы она справлялась сос своими обязанностями. По поводу трехгодичного содержания - не расстраиваетесь. Больничный по беременности и родам вам компенсирует соц. страх. Пособие до 1,5 лет - тоже соц.стах. Вы будете только выплачивать по 50 руб. ежемесячно от 1,5 до 3-х лет.
СпроситьЖенщина 37 лет устроилась на работу 21 ноября, в начале января она забеременела, когда начальник узнала, она заставила её написать заявление на увольнение без отработки одним днем.
Я работаю в магазине евросеть нашу точку хотят закрывать, я беременная встала на учёт 3 месяца назад могут ли они меня уволить без основания? Так как на других точках нету места, меня некуда перевести.
