Расторжение трудового договора с иностранным работником - 992 советов адвокатов и юристов

В какой форме нужно отправлять уведомления о расторжении трудового договора с иностранными гражданами в органы ФМС и ФНС, а так же в Центр занятости населения? Есть ли унифицированная форма, или это нужно делать в произвольной форме с печатью организации? Нужно ли прикалывать копию приказа об увольнении?

Вопрос такой. Безвизовый иностранец (работал у меня) по срочному договору на основание патента. Патент закончился и договор соответственно истек, иностранец сделал выезд-въезд, оформил новый патент, и я заключила с ним новый трудовой договор на неопределенный срок. Когда я собралась его регистрировать, в очереди мне сказали, что предварительно я должна была зарегистрировать уведомление об увольнение работника в ФМС. Я пока приостановила регистрацию трудового договора, и прошу вас подсказать как мне правильнее поступить. За ранее спасибо.

Подала уведомление о расторжении труд. Договора с иностранным гр. в УФМС позднее 3 дней. Могу я рассчитывать на п.21 постановления ВАС от 17.02.2011

Если с иностранным гражданином расторгнут трудовой договор. 10 числа, то уведомление работодатель должен подать в течении 3-х дней. Входи ли 10 число в трехдневный срок, или отсчет 3-дня начинается с 11 числа?

16,01.16 заканчивается срок трудового договора с иностранным гражданином, как продлить труд договор? - доп соглашением или заключением нового? Нужно ли увольнять работника с 16.01.16 г.

Наша няня, гражданка Таджикистана, просит заключить с ней трудовой договор. Для предоставления его в ФМС. То есть, мы в нем выступаем с обеих сторон как физлица. В связи с этим два вопроса:

1. Можно ли заключать такой договор?

2. Какая юридическая ответственность возлагается на нас при заключении такого договора? (то есть, ответственны ли мы за нарушение няней миграционного, или любого другого законодательства РФ; есть ли в этом договоре какие-либо подводные камни для нас).

Спасибо за ответ.

Регистрируем ООО. Один из двух учредителей гражданин Латвии и генеральный директор. Как правильно составить трудовой договор с гендиректором для оформления в УФМС как ВКС. Кто подписывает со стороны общества? С уважением, Андрей.

Сокращение. Получила уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников службы по пункту 2 статьи 81 ТКРФ. Приказ от об сокращении штата работников службы в связи с организационными изменениями в области информационных технологий от 21.09.2015. Хочу написать письменное заявление о досрочном расторжении трудового договора. Как я поняла, мн полагается дополнительная выплата равная среднему заработку, рассчитанная пропорционально оставшемуся времени до момента увольнения. Будут ли у меня последующие выплаты, которые выплачиваются еще два месяца после увольнения? И будут ли являться мои действия законными? Полагаются ли мне еще какие выплаты? Заранее спасибо!

День добрый.

Интересует как поступить юр.лицу в случае личного обнаружения нарушения предусмотренной ст.18.15 в части не своевременного уведомления заключенного с иностранным гражданином договора о приеме на работу, договор уже сдан у УФМС работником ДЛЯ ПОЛУЧЕНИЯ КВОТЫ РВП (юр.лецо не уведомляло УФМС в силу не знания о нововведение так как действовало по старинке 13.1 безвизовые ин.гр.) но нарушение ими не выявлено Может ли юр.лицо подать заявление в суд само на себя, в целях добровольного устранения нарушения.

Благодарю всех за внимание.

Жду информации.

С Уважением,

Скажите пожалуйста если трудовой договор составлен с грамотическими ошибками как этим можно воспользоваться в суде и можно ли онулировать данный договор?

Как оформить трудовой договор с домработницей - гражданкой Армении. Куда и какие документы предоставить?

Если срок пребывания безвизового иностранца продлен в связи с переоформлением патента, то необходимо уведомить ГУВМ МВД России о данном изменении в течение трех рабочих дней, представив письменное заявление в произвольной форме с приложением заполненного бланка уведомления о прибытии и копии переоформленного патента. Здравствуйте

Уведомлять МВД нужно при заключении трудового договора с ИГ или при его расторжении...

У вас ТД не расторгался, новый не заключался... продолжает действовать прежний ТД

Никого уведомлять не требуется Пожалуйста иностранный гражданин работает по патенту, и не дожидаясь окончания срока его действия получил новый патент (номер его и дата выдачи соответственно другая). Должен ли работодатель уведомлять органы УФМС и какие документы необходимо приложить.

Не могли бы Вы мне помочь?! Сложилась такая ситуация. У нас работал гражданин Таджикистана. У него закончилось разрешение на работу. Мы его уволили по ст. 79 ТК РФ в день окончания действия разрешения. Но дело в том, что прошло более 10 дней с момента увольнения, а органы ФМС и ИФНС не были уведомлены об этом, в связи болезнью бухгалтера. Как быть в этой ситуации? И грозят ли нам какие-либо штрафы?

Предприятие заключило договор с иностранным работником на время строительства. В договоре прописано что основание срока договора на время строительства месторождения. Теперь в связи с замораживанием объекта строительства предприятие пытается избавиться от сотрудников у кого срочный договор-в течении 3 дней по причине окончания строительства, а у кого постоянный договор-по причине сокращения. Вопрос может ли иностранный гражданин как-то обосновать свои действия по поводу его увольнения чтобы увольнение произвели не по окончанию строительства, фактически оно не закончено, а по факту сокращения численности сотрудников. И в каком это порядке можно произвести до его увольнения. Как убедить отдел кадров в том то они поступают согласно двойным стандартам. И можно ли потребовать выходное пособие.

Как уволить сотрудника, работающего по срочному трудовому договору, до истечения срока трудового договора?

Работник оставил рабочее место, самовольно взял деньги в кассе. Самостоятельно забрал (а) зарплату. Постоянные прогулы, опоздания на работу. Подделал договор заключенный им с конечным клиентом. Как правильно поступить, куда обратиться с заявлением?

Скажите пожалуйста на основании какой статьи трудового кодекса работодатель не имеет права перезаключать трудовой договор с работниками?

Работаю руководителем дирекции в коммерческой организации по срочному трудовому договору (окончание 30.04.17 г.) , если меня захотят уволить, как по закону должно проходить увольнение? Должны меня предупредить или могут сказать завтра вы не работаете?

Здравствуйте!

Трудовой договор - это соглашение, которое заключается в простой письменной форме. Нотариальное заврение копий не требуется. Добрый день! У нотариуса заверять договор не нужно. Работодатель должен уведомить территориальные органы ФМС о заключении и/или прекращении трудового договора с иностранным гражданином в трехдневный срок с даты заключения/расторжения договора. Доброе время суток. Нет, трудовой договор составляется в простой письменной форме и подписывается работником и работодателем. Заверять нотариально такой договор не требуется. Скажите нужно ли заверять нотариально трудовой договор гражданину Армении для оформления РВП? Ну.

Сотрудники работают (они все уже пенсионеры) на предприятии уже больше чем 20 лет трудовой договор с ними не был заключен что делать?

Можно ли уволить сработы работника за систематическое опаздание на работу? И на основании какого закона и статьи.

Может или нет работодатель в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с беременной. Сестра работает по Тк, но на время декретного отпуска сотрудника (она должна выйти в сентябре 2017) она в положении, может ли она доработать и уйти в декрет с этой организации, или же руководство может в одностороннем порядке расторгнуть трудовые отношения с ней (ей в декрет в мае 2017) ?

Мы подписали коллективный договор с протоколом разногласий и сдали его на уведомительную регистрацию в отдел труда. Скажите теперь что мы дальше должны делать? Теперь мы должны написать уведомление председателю профсоюзной организации о начале работы по разрешению разногласий? В течении какого времени мы должны направить уведомление председателю ПК после сдачи кол договора на уведомительную регистрацию? Есть какие то сроки?

В июне этого года иностранным гражданином был получен патент. Сейчас, при продлении регистрации, требуют предоставить уведомление о заключение трудового договора. Можно ли составить его сейчас и предоставить уведомление? Будет ли это нарушением, ведь в законе не сказано, что договор должен быть заключен в определенный срок после получения патента? Если нет, то что можно сделать в данной ситуации, какие возможны санкции. Марина.

Какой штраф может получить физ. лицо за неправильно оформленный гражданско-правовой договор на работу с ин.гражданином (неправильно указан адрес места работы)

На собрании собственников помещений /по вопросу благоустройства и покраски здания к майским праздникам/ в торговом комплексе. Я как собственник /физическое лицо/ изъявил желание покрасить фасад здания. Сам не смог /заболел/ поэтому попросил об этом приезжего из Средней Азии /патент у него не проверил, договор на заключил (/. Его господа полицейские задержали, и какой мне грозит штраф за устный договор с ним и передачу ему денег /скажем 5000 рублей, а 5000 остался ещё должен/ Как не попасть на крупный штраф?

Физическое лицо (далее ФЛ) - не ИП-заключило договор с иностранным гражданином (далее ИГ), имеющим патент на работу у юр.лиц.

ИГ, имея доверенность от ФЛ,отвез данный договор для регистрации в УФМС.

В УФСМ (Санкт-Петербург) потребовали заверить договор у нотариуса.

Правомерно ли данное требование?

Помогите пожалуйста как быть в данной ситуации.

У меня ООО принял на работу иностранного гражданина из Молдовы у которого есть разрешение на работу в Москве уведомление о принятии на работу в соответствующей форме отправил по почте в ФМС, Центр Занятости. Отправил иностранного гражданина в ФМС для внесения изменении в разрешение на работу (документы которые отнесли трудовой договор, заявление, оригинал разрешения на работу) но нам отказали сказали принести: уведомление, декларацию и доверенность от организации. Что делать и что это за документы.

У меня трудоустроен официально /разнорабочим/ гражданин Египта с лета 2014. У него есть вид на жительство и разрешение на работу. Я имею в собственности в г. Коломна помещение /торговый павильон/ на рынке. Вчера он с экспедитором привёз туда товар и производил его разгрузку. Администрация ему запретила производить разгрузку товара ссылаясь на закон о правовом положении иностранных рабочих п 5 ст.18,1 от 2014. Права ли администрация, если он не работает в павильоне, а занимается лишь доставкой товара?

Работник подписал доп. соглашение к трудовому договору, где было прописано увеличение заработной платы и что должностная инструкция является неотъемлемой частью трудового договора. Работник доп. соглашение подписал, а вот должностную инструкцию, которую взял для изучения подписать отказался. Каковы наши действия? Понятно, что акт об отказе подписания должностной инструкции мы составили, а уволить мы его можем или нет?

У меня такой вопрос: работник три лня подряд не выходил на работу не оповестив работодателя. Вместо больничного листа принес справки: первая о том, что находился на приеме у психиатра 2 дня подряд, вторая справка о том что находился на лечении у психотерапевта в психиатрической больнице. Как работодателю расценивать эти справки и самое главное можно ли уволить за прогулы. У данного работника такие справки постоянно: в декабре 2 дня и сейчас в январе 3 дня.

Возможно ли оформить договор аренды ТС с экипажем между ООО и физ. лицом, гражданином молдовы, имеющим Вид на жительство РФ?

Я гражданка РФ, мой муж гражданин Турции, в браке у нас родился ребенок - гражданин РФ (31.10.14). Мы хотим получить РВП и в дальнейшем вид на жительство и гражданство РФ для моего супруга, но с 1 января 2015 года вступает в силу Федеральный закон от 20.04.2014 N 74-ФЗ, «О внесении изменений в федеральный закон О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации, который вводит обязанность иностранных граждан подтвердить владение ими русским языком для получения разрешения на временное проживание или вида на жительство.

Что нам делать, в случае, если на момент подачи документов (февраль 2015) супруг еще не сможет получить сертификат, подтверждающий владение русским языком, знание истории РФ и основ законодательства. Мы не отказываемся от сертификации, просто нужно время и четкое понимание, какие знания и в каком качестве и количестве требуется подтвердить. При всем этом мы хотим оставаться всей семьей вместе, а не по-раздельности в разных странах.

Ситуация такая: работник, выполняющий трудовые функции по ТД инспектора безопасности (40-часовая рабочая неделя) по ГПД на этом же предприятии выполняет функции охранника (сутки через трое). При этом функции по ГПД он выполняет в полном объёме, а по основной работе - когда у него нет входных. Подскажите, на каком основании нам можно расторгнуть с ним ТД и ГПД. И какие санкции возможно применить к данному работнику. Спасибо.

Скажите пожалуйста, как трудовую книжку судя может считать малым доказательством трудовых отношении, если работодатель оспаривал мою трудовую книжку и при этом не обосновал, не чем и не кем не доказал такой факт?

Я работаю воспитателем в детскам саду и у нас есть одна воспитатель, которая плохо относиться к детям, т.е. грубо с ними обращается. Родители боятся на неё жаловаться, т.к.может отразиться на их детях. Она не общается с нашим коллективом, постоянно совсем конфликтует, на нас обзывается непристойными словами, может и матом. Как нам ее уволить из детского сада?

Нужно правильно оформить работника из Кыргызстана. Раньше он получал патент на работу. Теперь патент не требуется. Что должен сделать я как работадатель чтобы не попасть на штрафы ФМС.

Скажите, какие основания могут быть для увольнения работника по инициативе работодателя? Возможно ли увольнение по причине частых или продолжительных больничных, либо вызовов скорой помощи?

Спасибо.

Вопрос юристам по трудовому законодательству. Не устраивает работа бухгалтера утратил доверие Саботирует работу договор найма бессрочный. Работает пол года. На предприятии числится 10 человек Как юридически правильно оформить увольнениe Данного сотрудника. Предприятие частное ООО директор и учредитель в одном лице Спасибо с уважением Михайлов Евгений Анатольевич.

В конце декабря новый руководитель предложил уволиться по собственному желанию, я отказалась. Двое работников так уволились. Теперь на меня естественно оказывается давление. Но за 3 месяца я не дала повода даже для замечания. Я работаю инженером сметчиком в сметно-договорном отделе. Нас двое, я и начальница. Теперь мне стали давать все меньше работы, начальница берет все на себя. К чему это может привести? Спасибо. Да есть работа, которую делает стороннее лицо, я отправляю ей на проверку свои сметы.

В Школе работаю 13 лет. Сменилось руководство и теперь отдел кадров требует выписку с оценками. У меня ее нет, окончила ВУЗ в 1995 в Армении. Имеет ли право работодатель уволить?

Проработав в школе месяц, я поняла, что не готова мириться с условиями, предлагаемыми в этом учреждении, и подала заявление об увольнении по собственному желанию. Директор в ярости, грозит проверками и увольнением по статье, заявление принимать отказывается, требует доработать год до конца.

При этом у меня до сих пор не подписан трудовой договор и нет сведений о тарификации оплаты моего труда. Запись в трудовой книжке есть, зарплата за сентябрь была выплачена. Насколько это всё законно?

Одной из угроз было пересчитать зарплату за отработанный месяц. Возможно ли это, если деньги уже выплачены? Могут ли потребовать что-то вернуть?

За какие проступки меня могут уволить по статье?

Могут ли в заключении. Служебной проверки указать уволить по достижению ребенка. Возраста 3 лет? сейчас не в декрете, ребенку 2 года. Хотят уволить но по ТК не могут. Законно ли такое заключение?

Я индивидуальный предприниматель. При очередной проверке я увидела. Что мой сотрудник некорректно разговаривает с клиентом, бросает вещи на пол. рекомендует обратиться в другую химчистку. Хочу уволить этого сотрудника. Как правильно это сделать.

Спасибо.

С уважением Валентина.

Расскажу свою проблему с самого начала: написала заявление в труд. Инспекцию на сайте о вопросе консультации по ст.153 а именно как должен оплачиваться доп. день отдыха если оплата в одинарном размере. Пришло предписание на предприятие где проверили по мне оплату труда и дни которые я брала. Оказалось что дни были оплачены но в табеле стояла 8 и поэтому инспектор вынес в протокол замечания и тут же зародилось письмо о том что доп. дни оплачиваются, а до этого их хотели снимать с оклада. Так вот на данный момент мной была написана обьяснительная о том что я отправила обращение а именно чтоб получить консультацию, а ничего злого не хотела и т.д. Директор хочет меня лишить премии о том что я нарушила корпоративный кодекс и воспользовалась интернетом на рабочем месте. И вынуждает меня уволиться по собственному желанию. Помогите господа юристы, как мне себя защитить и как мне быть в такой сложной ситуации?

В течении нескольких лет наша компания заключала ежегодные договора с другой компанией на обслуживание, соответственно мы набрали группу (по бессрочному договору) для выполнения работ. На первый квартал с нами заключили договор, а во-втором мы работали по устной договоренности, а договор с нами заключили с 01.06 по 30.06 и в следующем квартале договор заключаться не будет, в связи с отсутствием потребностей в наших услугах. Как правильно нам уволить нашу группу работников.

, если он отказывается изучать специальную литературу по своей специальности?

У меня есть 1,5 годовалый ребенок. Когда ребенку было пол года я вышла на работу на сокращенный рабочий день (раб. день был сокращен на 15 минут) по факту я работала целый день ингда задерживалась. Сейчас мою позицию хотят реструкторизировать и предлагают мне по соглашению 8 окладов. Вопррос: Могут ли вообще уволить? Если да, при каких условиях и сколько должны заплатить?

Работник находился в отпуске по уходу за ребенком до 1.5 лет. По заявлению вышла на работу на неполный рабочий день. Работала с полной материальной ответственностью. Договор работником подписан. После ревизии установлен факт недостачи. В написанной объяснительной работник признает факт недостачи. Как правильно и имеет ли право работодатель уволить такого работника.