Расчетный листок по заработной плате / Трудовое право - 370 советов адвокатов и юристов

При чем здесь жизненные затраты, если суд от вас требует конкретику - доказательства уменьшения ЗП?

Это обычные ведомости - расчетные листки, выдаваемые ежемесячно работодателем. Из них и будет видно фактическое уменьшение ЗП, если оно конечно имело место.

Вот их и представьте.

Удачи.

Основание уменьшения размера алиментов могут служить тяжёлые жизненные обстоятельства, в частности уменьшение размера заработной платы.

Она у Вас уменьшилась?

Если нет - и оснований для уменьшения размера взысканных алиментов не имеется.

Здравствуйте. Это не законно. Напишите заявление на выплату заработной платы.

Добрый день! Запросите в бухгалтерии работодателя расчетные листки. Из них вы узнаете о всех выплатах и взысканных суммах. Если Вам что то будет не ясно и не понятно, обратитесь к работодателю с разъяснениями о причинах удержания денежных сумм. В случае неудовлетворения ответом, можете обратиться с заявлением в прокуратуру о проведении прокурорской проверки по факту незаконных действий работодателя.

С уважением,

Здраствуйте!

Листок нетрудоспособности, выданный сотруднику в случае болезни (ковидом), является основанием для продления отпуска на количество дней, совпавших с ежегодным оплачиваемым отпуском. (ст. 124 ТК РФ).

Вам же должны не только отпуск оплатить, но и больничный, даже если он во время отпуска. Если было все оплачено, тогда можно сделать фиксированным, если нет, то продлевать.

Здравствуйте, Надежда.

Право на отпуск работника при увольнении закреплено ст. 127 ТК РФ. Это право может быть реализовано:

• в виде предоставления отпуска с последующим увольнением;

• в виде выплаты компенсации за неиспользованный отпуск.

В любом случае, все дни неиспользованных отпусков работника на момент увольнения должны быть предоставлены в «натуре» или компенсированы деньгами. Например, вы берете отпуск за текущий год, а если остался отпуск за прошлый год – за все неиспользованные дни положена компенсация.

Процесс расторжения трудового договора с предварительным использованием отпуска имеет многоступенчатую структуру.

1. Первым делом, сотрудник обязан написать само заявление. Если данная процедура проводится в результате достижения между работодателем и работником соглашения об увольнении, этот документ также должен быть оформлен надлежащим образом.

2. Далее руководитель организации выпускает приказы об отпуске сотрудника и его увольнении. Увольняемый должен быть ознакомлен с обоими этими документами, причем с приказом об увольнении – еще до ухода в отпуск.

3. Также до отпуска работнику выдаются причитающиеся ему расчетные выплаты в полном объеме и трудовая книжка. В трудовой датой увольнения должен быть указан последний день отпуска.

4. Затем все необходимые сведения вносятся в личную карточку работника и прочие кадровые учетные документы.

Бывают ситуации, когда работник на момент увольнения использовал больше дней отпуска, чем ему полагается. В этом случае необходимо произвести удержание за использованный авансом отпуск при увольнении.

Право работодателя удержать излишне полученные отпускные предусмотрено ст. 137 ТК РФ.

Если сотрудник заболел во время отпуска

Поскольку формально работник в период отпуска еще числится сотрудником предприятия, работодатель обязан выплатить ему пособие по временной нетрудоспособности в том порядке и размере, которые установлены законом. При этом окончательная дата отпуска изменению не подлежит, равно как и не отменяется само увольнение. То есть, отпуск на дни нетрудоспособности не продлевается.

Работодатель заблуждается, проделение отпуска не допускается.

Если работник заболел во время отпуска с последующим увольнением, работодателю необходимо только оплатить ему листок нетрудоспособности, но продлевать отпуск не требуется.

Относительно данной ситуации существует мнение Федеральной службы по труду и занятости РФ, изложенное в письме от 24 декабря 2007 г. № 5277-6-1.

В письме сказано:

«За время болезни в период отпуска с последующим увольнением работнику выплачивается пособие по временной нетрудоспособности, однако в отличие от общих правил (ст. 124 Трудового кодекса Российской Федерации), отпуск на число дней болезни не продлевается.

Изъявив желание получить отпуск с последующим увольнением, работник тем самым выразил и желание прекратить трудовые отношения с работодателем (при увольнении по собственному желанию) или согласился с правомерностью их прекращения (при увольнении по другим основаниям). Поэтому следует полагать, что с момента начала отпуска работодатель не несет обязательств перед работником, получившим отпуск с последующим увольнением, в части продления ежегодного оплачиваемого отпуска, предусмотренного ч. 1 ст. 124 Кодекса».

Суды при вынесении решений (например, апелляционное определение Воронежского областного суда от 20.06.2017 по делу N 33-5031/2017) придерживаются данной позиции.

Здравствуйте, Надежда!

Вы правы, не важно отпускные или компенсация за неиспользованный отпуск.

Абсолютно тот же самый расчет и, соответственно размер.

1. В порядке, определенном Правительством РФ, считается Ваш средний дневной заработок (в календарных или рабочих днях, в зависимости от того, в каких предоставляется отпуск) и умножается на количество дней отпуска.

Разница в том, что при уходе в отпуск Вы получите деньги и отгуляете его, а при компенсации только получите деньги.

Постановление Правительства РФ от 24 декабря 2007 г. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы"

2. Продлевать отпуск или получать компенсацию - это ваш выбор, абсолютно нет разницы с финансовой стороны.

Нет никаких подводных камней.

Всех благ Вам!

Здравствуйте, уважаемая Надежда!

Для более понятного и объективного юридического разъяснения на ваш юридический вопрос я сделаю ссылки в своем юридическом разъяснении на нужные нормативные акты, с которыми Вы сможете потом внимательно ознакомиться, если хотите разобраться с ним именно с «Буквы Закона».

Во-первых, если Вам ваш работодатель на основании вашего письменного заявления своим приказом предоставил отпуск согласно статье 127 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ), а Вы в период этого отпуска заболели, что подтверждается листком нетрудоспособности (никаких "больничных" в нашем Российском законодательстве не существует), то в этом случае положения статьи 124 ТК РФ о продлении или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска в случае болезни к этому отпуску не применяются.

Во-вторых, это подтверждается Письмом Федеральной службы по труду и занятости № 5277-6-1 от 24.12.2007, а также судебной практикой, например, Определением Четвертого кассационного суда общей юрисдикции от 27 июля 2021 года по делу № 88-12196/2021.

Я надеюсь, что мое подробное юридическое разъяснение с ссылками на статьи Трудового кодекса РФ и на судебную практику на ваш этот юридический вопрос было для Вас полезным.

Если я соглашусь на продление, то автоматически продлеваю трудовой договор? Было б неплохо.

Киреева Е.В.: "Если приказ об увольнении не издан, вы можете отозвать свое заявление на увольнение."

Я его уже написала его вчера, выставляя причиной поспешность подписания вследствие болезненного состояния, но мне дали понять, что ответ будет отрицательным. С приказом на отпуск и увольнение меня не знакомили.

Кирилл, при указанном в вопросе обстоятельстве, обратитесь в отдел кадров для заключения дополнительного соглашения к трудовому договору (ст. 134 ТК РФ). Повышение заработной платы может осуществляться как путем пропорционального увеличения всех выплат, предусмотренных системой оплаты труда в организации и, соответственно, трудовым договором работников, так и путем увеличения отдельных выплат, входящих в заработную плату (оклада, стимулирующих выплат), что должно найти отражение в дополнительном соглашении к трудовому договору. Удачи.

Должен быть приказ и допсоглашение к договору, в противном случае поднять з/п никак не могли.

Здравствуйте.

Если все официально, то как минимум, должен быть приказ о повышении. Расчетные листки ежемесячно должны выдавать.

С уважением.

Здравствуйте. Вычет 13% налога обязателен, налоговым агентом по исчислению, удержанию и уплате в бюджет является работодатель.

Здравствуйте Зинаида Георгиевна

На самом деле налог на доходы физических лиц, подлежит оплате со всех видов дохода и не важно есть запись в трудовой книжке или нет, требуйте выдачи расчетного листка, работник должен иметь расчет заработной платы. Если желаете проверить, можете запросить в бухгалтерии справку 2-НДФЛ.

Добрый день! В рассматриваемой ситуации работодатель обязан удерживать НДФЛ из Вашей зарплаты.

Жалуйтесь в ФСС, в трудовую инспекцию.

Добрый день, Николай! Расчетный период при выплате больничного пособия – два календарных года, которые предшествуют году начала болезни, которые подтверждаются справками с последнего места работы. Если вы ранее работали в другой организации и не предоставили бухгалтерии указанную справку, то они считают пособие по временной нетрудоспособности из расчета МРОТ.

Николай доброго вечера,

Требуйте разьяснений от бухгалтерии и расчетный листок по заработной плате, сомневаетесь идете в Трудовую Инспекцию и пишите жалобу.

Так больничный оплачивается в соответствии с Вашим стажем, и не всегда он будет на уровне Вашей з/п.

Оплата листа нетрудоспособности зависит от вашего трудового стажа, а не от размера ЗП. 3 дня оплачивает работодатель, остальное ФСС.

Попросить расчетный листок в такой ситуации.

Интересно откуда взялась сумма 7300.

Если до этого фактически зарплату не получали.

Елена, обращайтесь в Инспекцию по труду либо в суд.

Пишите жалобу в трудовую инспекцию и подавайте иск в суд о взыскании заработной платы.

Доброе утро!

Согласно действующему законодательству расчётный лист утверждает работодателем (ст. 136 ТК РФ). Составные части которые должны быть указаны в листке предусмотрены ч. 1 ст. 136 ТК РФ Доплата за вредность и расчётный коэффициент можно увидеть в расчетном листке. Это составная часть заработной платыи её можно увидеть в расчетном листке.

Код доход будет 2000 (Приказ ФНС от 10.09.2015 ММВ-7-11/387).

В справке Ндфл отражаются только итоговые суммы ваших выплат, составные части заработной платы не укзываются.

Возможно нужно и обязательно.

Придётся в суде решать проблему.

Это к бухгалтеру по зарплате Вашей организации. Хотя странно, что в ТД одно, а в расчетной листке - иное... разберитесь!

ТК РФ не содержит понятия "базовая ставка". Есть оклад.

Согласно ч. 1 ст. 136 ТК РФ расчетные листки выдаются «при выплате заработной платы». В свою очередь, по правилу ч. 6 данной статьи зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором, но не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который зарплата начислена.

Из буквального толкования этих норм можно сделать вывод, что расчетный листок нужно выдавать два раза в месяц.

Имеет ли право бухгалтерия обозначать в расчётном листе например в апреле выплаты за март и за апрель аванс включать дополнительной строкой?

Здравствуйте!

Работа в ночное время (часы с 22.00 до 06.00) должна оплачиваться в повышенном размере (минимальный коэффициент 1,2), работа в праздничные дни в не менее чем двойном размере (ст. 153, 154 ТК РФ).

К тому же скорее всего у вас при таком графике идет переработка.

Вы можете обратиться в суд с иском о взыскании недоплаченной заработной платы. Но вам необходимо будет предоставить доказательства (трудовой договор, графики работы, реальные табели учета рабочего времени, расчетные листки по выплаченной зп и т.п.)

Попросить в бухгалтерии свой расчетный листок (если вам не выдают его) и проверить.

Запросите в своей бухгалтерии расчетные листы по заработной плате. Там будут все цифры. Сами проверите. Кроме того, вам в бухгалтерии вряд ли не откажутся объяснить, как рассчитывается ваша заработная плата.

Обращайтесь в ГИТ для проведения проверки.

Здравствуйте! Вы лучше напишите претензию работодателю и в трудовую инспекцию и потребуйте выплаты заработной платы и процентов за задержку выплаты заработной платы. Расчётный листок также можете потребовать В письменном заявлении, он должен быть Выдан в течение 3 дней.

Вера, надо понимать, в какой части и что по поводу премии написано в Вашем трудовом договоре. Если прописанная в трудовом договоре зарплата выплачена, а премия по договору необязательна, то никаких документов именно о депремировании не надо, просто работодатель может не принять решение о премировании по своему усмотрению.

Соответственно...

Здравствуйте, Александр! Письменно обратитесь к работодателю, в порядке ст. 62 ТК РФ запросите справки о заработной плате, расчетные листки (ст. 136 ТК РФ), в которых должны быть отражены сведения о всех удержаниях. Потребуйте возместить командировочные расходы, т.к. в соответствии со ст. 168 ТК РФ, в случае направления в служебную командировку работодатель обязан возмещать работнику расходы по проезду. Если откажет, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда или в суд.

Добрый день! Вы получили оплату за учебный отпуск + 3000 за фактически отработанные дни, коллеги ваши работали весь месяц (с 11 по 31), соответственно получили свою "стабильную" зарплату. Что вас смущает? Вам должны были выдать расчетный листок, где указываются все структурный части вашей заработной платы.

А учебный отпуск действительно оплачивается только по основному месту работы (ст. 287 ТК РФ)

Здравствуйте. Вам ежемесячно должны вручать расчетный листок, где должна быть вся эта информация.

Если этого нет, пишите заявление, что просите предоставить полный расчет заработной платы за месяц, в течение 3 рабочих дней должны предоставить. Но вручать расчетный листок - обязанность работодателя, укажите на это в заявлении и попросите ежемесячно предоставлять.

Здравствуйте.

Эта информация указывается в расчетном листке, который Вам работодатель обязан вручать каждый месяц перед выплатой заработной платы.

В заявлении так и указывайте - прошу предоставить полную информацию о моей заработной плате.

Вы вправе обратить с требовнием о выдаче расчетного листка пр зарплате

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Имеете полно право потребовать эту информацию.

Конечно можете. Долг то есть, значит вы можете его взыскать.

Причем если у вас есть на руках расчетные листки или иные сведения о начислении заработной платы, то вы можете даже судебным приказом взыскать.

Указанные обстоятельства не являются препятствием для обращения в суд для защиты нарушенных прав.

Здравствуйте. Оплата больничного листа является Вашим доходом, как и заработная плата. Поэтому из этой суммы также удерживается налог на доходы физических лиц (НДФЛ) в размере 13%. В связи с этим, как и в расчетных листках, суммы в графах "начислено" и "на руки" отличаются.

Как правило, сумма начислена за весь период нетрудоспособности.

Но, согласно закона, первые три дня оплачиваются работодателем, и только остальные ФСС.

Ну и вычет подоходного налога (13%).

Пойдёте догуливать отпуск, тогда вам и заплатят или при увольнении компенсируют часть отпуска.

Запросите у работодателя "расчетный листок" (ст. 136 ТК РФ), в котором работодатель обязан указать сведения о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Если не согласны с размером удержаний, можете обратиться с жалобой в Госинспекцию труда.

Потребуйте в письменном виде расчётный листок за оба периода.

Александр, здравствуйте!

Это незаконно!

В соответствии со ст. 1109 ГК РФ не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения заработная плата и приравненные к ней платежи, пенсии, пособия, стипендии, возмещение вреда, причиненного жизни или здоровью, алименты и иные денежные суммы, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Если удержали, то пишите письменную претензию. Их ошибки - это не Ваша проблема!

Удачи в решении вопроса!

Здравствуйте. Уточните ваш юридический вопрос. А также являетесь ли вы сотрудником АО "РЖД"?

В соответствии со ст. 136 ТК РФ работодателю необходимо письменно извещать работников предприятия о составных частях заработной платы и о размерах иных сумм, начисленных за соответствующий период.

Обратитесь в бухгалтерию своего работодателя.

Добрый вечер! Статьей 136 ТК РФ установлено, что при выплате заработка работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях зарплаты, причитающейся ему за соответствующий период. Как видно из формулировки данной нормы, выдача расчетного листка – не право работодателя, а обязанность. Причем исключений из этого правила нет и извещать о составных частях зарплаты необходимо не только основных работников, но и совместителей, и временных сотрудников.

Если заработная плата на карту, то беды в этом нет. В общем работодатель нарушает, так быть не должно.

Премия в силу ст. 129 ТК РФ является частью заработной платы. В свою очередь, как предусмотрено ст. 136 ТК РФ, при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Данное извещение формируется в виде расчетного листка.