Дистанционная работа без расчетных листков - Как обязать работодателя сделать перерасчет заработной платы?
Ситуация такая: работодатель находится в Краснодарском крае, а сотрудник на дистанционной работе территориально трудился в Вологде (где учитывается районный коэффициент). В течении года работодатель не предоставлял расчетный листки по заработной плате. При увольнении выяснилось, что районный коэффициент не начислялся. Возможно ли обязать работодателя сделать перерасчет?
При увольнении работодатель не выдал мне справки о заработной плате (я письменно просила справку о заработной плате за 2 года и 2-НДФЛ за текущий год) и расчетный лист за последний месяц работы. Окончательный расчет я получила на личную карту на следующий день после даты увольнения. Каковы последствия для работодателя?
попробуйте обратиться в трудовую инспекцию, пусть проведут проверку. в лучшем случае назначат штраф
Спросить
Именно про возможный размер штрафа для организации и нормативные документы, его регламентирующие, я и хочу узнать.
Спросить
ст. 62 ТК РФ обязывает работодателя предоставить запрашиваемые документы в трех дневный срок
Статья 5.27. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
если правонарушение первое, то вероятнее всего будет предупреждение
СпроситьЗа период работы в компании, это 2 месяца + расчетные в 2016 году, работодатель при расчете заработной платы и выплате расчетных не предоставил льготу по подоходному налогу на двоих детей. Справки о рождении детей в компанию были предоставлены в 2015 году. Можно ли потребовать от бывшего работодателя перерасчета выплат по зарплате и расчетных после увольнения?
Можете потребовать, если после увольнения не прошло более 3 месяцев.- срок обращения в суд.
СпроситьЕсли работодатель находится в Новосибирске, а работу предоставляет в Кемеровской области, какой районный коэффициент должен быть при начислении заработной платы?
По смыслу ст. 316 ТК РФ районный коэффициент увеличивает заработную плату работников, выполняющих трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях.
Районный коэффициент начисляется по месту фактической постоянной работы независимо от места нахождения работодателя, в штате которого состоит работник (пп. "б" п. 2 разъяснений Госкомтруда СССР, Секретариата ВЦСПС от 11.11.1964 N 15/30 "О порядке применения условий оплаты труда, установленных Постановлением ЦК КПСС, Совета Министров СССР и ВЦСПС от 15.07.1964 N 620, к отдельным категориям работников", пп. "а" п. 5 Рекомендаций по заключению трудового договора (контракта), отражающих специфику регулирования социально-трудовых отношений в условиях Севера, утвержденных Постановлением Минтруда России от 23.07.1998 N 29). Место фактической постоянной работы работника может не совпадать с местом нахождения организации или ее структурного подразделения. Если работник трудится в обособленном структурном подразделении организации, которое расположено в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, то независимо от места нахождения самой организации оплата его труда должна производиться с учетом районного коэффициента. Указанная информация подтверждена и судебной практикой (Обзор Верховного Суда РФ от 26.02.2014, Определение Верховного Суда РФ от 06.05.2011 N 78-В11-16). При подвижном или разъездном характере работы работники фактически выполняют свои трудовые обязанности не по месту нахождения организации или ее структурного подразделения, и место их фактического выполнения трудовых обязанностей может находиться в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях. В этом случае также следует увеличивать заработную плату на районный коэффициент.
СпроситьРаботаю в Мурманской области. Работодатель выдает расчетные листки, где прописаны просто часы и оклад. Ночные и премии. Но не прописываются северные надбавки и районный коофициент! Чем это грозит работодателю? И можно ли подать в суд на компенсацию?
Уважаемый Андрей Сергеевич г. Апатиты!
Основанием для возникновения трудовых правоотношений являются (ст.68 ТК РФ):
1)Трудовой договор;
2)Приказ "О приёме на работу" оформленный на основания Трудового договора.
При этом, в Трудовом договоре должны быть указаны все существенные условия Оплаты труда, в т.ч. северные надбавки и районный коэффициент.
Поэтому рекомендую вам оспорить данные действия Работодателя в Судебном порядке (ст.ст.131 - 132 ГПК РФ).
Удачи вам Владимир Николаевич
г. Уфа 04.05.2018 г.
Спросить
Добрый вечер! Нужно смотреть ваши расчетные листы, трудовой договор, положение об оплате труда, что бы ответить на ваш вопрос. И сколько вы получаете от оклада? Полярки Вы заработали в полном объеме?
СпроситьВ Краснодарском крае минимальная заработная плата устанавливается в размере величины прожиточного минимума для трудоспособного населения (Региональное соглашение о минимальной заработной плате в Краснодарском крае). С 1 июня повышается прожиточный минимум, работодатель не хочет повышать зарплату до этого уровня. Чем это грозит работодателю?
Здравствуйте.
КОАП РФ
(в ред. Федерального закона от 28.12.2013 N 421-ФЗ)
1. Нарушение трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, если иное не предусмотрено частями 2 и 3 настоящей статьи и статьей 5.27.1 настоящего Кодекса, -
влечет предупреждение или наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, - от одной тысячи до пяти тысяч рублей; на юридических лиц - от тридцати тысяч до пятидесяти тысяч рублей.
СпроситьЮридический адрес работодателя в г. Москва, а работа была дистанционной в СФО - это прописано в трудовом договоре и в приказе о приёме на работу. Ни в одном из документов, в том числе в расчётных лисках ЗП нет никакой информации о районом коэффициенте. Имею я права заявить на своего бывшего работодателя о том что он нарушил мои трудовые права и потребовать оплаты районного коэффициента за все 22 месяца работы? Куда необходимо обратиться в первую очередь, если работодатель не выплачивает районный коэффициент за всё время работы = 22 месяца? Напишите мои пошаговые действия. Заранее спасибо за обратную связь!
Здравствуйте. Обращайтесь с жалобой в трудовую инспекцию. Но взыскать невыплаченный районный коэффициент получится только в судебном порядке.
Спросить
Мой муж работает в транспортной компании, офис которой находится в Пермском крае. А филиал в Оренбургской области, где мы проживаем и работаем. При трудоустройстве на работу люди едут в центральный офис г. Перми. Трудовые договора не оформляются с работниками, расчетные листки не выдаются. Бухгалтер на наши просьбы! Переслать расчетный листок на электронную почту отказывает. Только на руки лично. Сотрудники компании должны каждый месяц приезжать в Пермь за расчетками? Нарушена ст.136 ТК РФ. Как обязать работодателя соблюдать элементарные законы? Выплата заработной платы задерживается на две недели. Спасибо.
В соответствии со ст.61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
Ст.136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника:
1) о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период;
2) о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику;
3) о размерах и об основаниях произведенных удержаний;
4) об общей денежной сумме, подлежащей выплате.
Обязать работодателя соблюдать ваши трудовые права можно обратившись с соответствующей жалобой в трудовую инспекцию.
СпроситьВопрос На каком основании работодатель должен при увольнении выдать сотруднику медкнижку если сотрудник её при трудоустройстве не предоставлял а сам бланк как и медосмотр оплачен за счет работодателя?
Медкнижка, как и сам медосмотр оформляется/проводится за счет работодателя и это личный документ работника.
- см. ст. 62 и 212-113 ТК РФ.
СпроситьЯ проживаю в г. Иркутск, где в состав заработной платы входят так называемые "северные надбавки" фактически включающие в себя 30% - районный коэффициент и 30% - северная надбавка. В организации, где я работаю, в течение последних 8 лет вместо положенной надбавки в 30%, районный коэффициент по решению руководства выплачивался в размере 20%. В декабре 2009 года по решению суда работодатель выплатил мне и моим коллегам недоплаченные в течении 2005-2009 года 10% районного коэффициента, при этом за указанные годы не была компенсирована инфляция, не были пересчитаны и суммы отпускных.
В феврале 2010 года я пошла в отпуск, при этом при расчете отпускных, суммы выплаченных в декабре 2009 года в качестве компенсации недоплаченных в своё время 10% районной надбавки бухгалтерия в расчет не приняла, ссылаясь на то, что это суммы районного коэффициента за прошлые года. Я же считаю, что такой порядок расчета отпускных - прямое нарушение положений Постановления правительства РФ № 922.
В связи с создавшейся ситуацией прошу разъяснить:
- как в данном случае правильно расчитать отпускные (с учетом выплат компенсации за своевременно не выплаченные районные коэффициенты или без них);
- в случае отказа произвести перерасчет отпускных с учетом выплат компенсации за своевременно не выплаченные районные коэффициенты имею ли я право требовать от работодателя произвести перерасчет отпускных за предыдущие годы.
Заранее, большое спасибо!
Здравствуйте, Татьяна! Вам очень повезло с Вашим судом. У нас в удовлетворении таких исков отказывают за пропуском сроков для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, который составляет три месяца. Но если уж было решение суда, вступившее в законную силу, обязаны расчитать Вам отпускные с учетом выплаченных сумм. Но для расчета среднего заработка берется не вся сумма, а только те суммы из Вашего расчета к исковому заявлению, которые указаны за последние 12 месяцев (при расчете отпускных учитываются все выплаты у работодателя за последние 12 месяцев).
Требовать перерасчета предыдущих отпускных Вы также вправе. Попробуйте. Обращайтесь в случае чего в инспекцию по труду, а заодно и в прокуратуру.
Удачи!
Спросить
Это является нарушением трудового законодательства. Вы можете с жалобой обратиться в орган прокуратуры или решить этот вопрос через профсоюзную организацию, которая должна защищать ваши трудовые интересы.
Спросить
Жаловаться в трудовую инспекцию или прокуратуру на нарушение работодателем ст.136 ТК РФ.
Спросить
