Расчет больничных листов / Трудовое право - 2021 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте.
Ну если отработал, то с 22 12. Мой муж 21 декабря после работы растянул мышцу и обратился в больницу. Ему выдали больничный лист с 21 декабря (этот день уже отработан) Как будут рассчитывать оплату?
Добрый день. Странная ситуация, если все действительно так, как вы говорите, то необходимо было написать заявление на отпуск без содержания. А потом уже и больничный брать. Основания для вашего увольнения за прогул у работодателя конечно есть и довольно веские. Нужно знать всю информацию, чтобы посоветовать вам наилучший вариант и не остаться вам без работы. У мужа имеются два больничных листа, на каком основание они сделали расчет с первого декабря если имеется больничный лист по 16 декабря, как так не пойму? На работе сказала что пошла на больничный, но больничный взяла только через неделю. Что теперь делать, уводят за прогулы?
Добрый день. Странная ситуация, если все действительно так, как вы говорите, то необходимо было написать заявление на отпуск без содержания. А потом уже и больничный брать. Основания для вашего увольнения за прогул у работодателя конечно есть и довольно веские. Нужно знать всю информацию, чтобы посоветовать вам наилучший вариант и не остаться вам без работы.
Спросить
Татьяна, в первую очередь вам, как супруге направить письменную претензию работодателю о том, что расчет был произведен неправильно и ваш муж находится под постоянным воздействием обезболивающих препаратов. Одновременно, подать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию по факту неправильно рассчитанного больничного листа. У моего мужа рак 4 ст. (3 месяца принимает тромадол, опиумный обезболивающий препарат) Через труд. Инспекцию я добилась выплаты б/л от работодателя. Он приехал к мужу в больницу (он находился на переливание крови) вы платил какие-то деньги и сунул ему листок в котором он написал что к работодателю претензий не имеет. Ни чего не понимая в этих делах и находясь больше половины суток в сонном состоянии он естественно поверил своему работодателю. Вечером этого же дня я узнаю что б/л был рассчитан не правильно. Что нам делать в такой ситуации? Куда обращаться?
Татьяна, в первую очередь вам, как супруге направить письменную претензию работодателю о том, что расчет был произведен неправильно и ваш муж находится под постоянным воздействием обезболивающих препаратов. Одновременно, подать жалобу в прокуратуру и в трудовую инспекцию по факту неправильно рассчитанного больничного листа.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, если ушли в декрет в 2018 то должны взять 2017,2016 гг. По расчету декретного больничного листа, на новой работе отработала 8 месяцев и ушла 30.11.2018 в декрет, в бухгалтерию предоставляла справки со старой работы о доходах, декретные должны были рассчитать взяв 2016-2017 года?
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, если ушли в декрет в 2018 то должны взять 2017,2016 гг.
СпроситьПри нахождение лица на больничном листе, данный человек не теряет трудовой стаж. Следовательно данный период времени входят и в расчет при начислении декретных выплат. 24 декабря 2018 ухожу в декрет. С марта 2016 по январь 2017 была на больничном. Какие года могу взять для расчета.?
При нахождение лица на больничном листе, данный человек не теряет трудовой стаж. Следовательно данный период времени входят и в расчет при начислении декретных выплат.
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ТК Ваш расчёт по больничному листу будет вестись с сентября месяца. Я с сентября вышла на работу. До этого года не работала, находилась на пенсии. Как мне будет расчитываььмя больничный?
Здравствуйте! Согласно ТК Ваш расчёт по больничному листу будет вестись с сентября месяца.
СпроситьДобрый день
Трудовые отношения не расторгнуты и больничный лист не является основанием для их расторжения. Выздоровев вы можете написать заявление на увольнение и в этот же день или на следующий получите расчет и трудовую книжку. Доброе утро, Альфия!
Да, могут. Например, в таких случаях:
1. Вы уволились с работы, а потом взяли больничный, но трудовую по какой-то причине не забрали с работы.
2. Вы ушли в отпуск, во время отпуска написали заявление на увольнение, а о больничном работодателя не уведомили и не собираетесь уведомлять.
Могут быть и другие ситуации. А трудовую книжку мне могут вернуть во время больничного?
Добрый день
Трудовые отношения не расторгнуты и больничный лист не является основанием для их расторжения. Выздоровев вы можете написать заявление на увольнение и в этот же день или на следующий получите расчет и трудовую книжку.
Спросить
Доброе утро, Альфия!
Да, могут. Например, в таких случаях:
1. Вы уволились с работы, а потом взяли больничный, но трудовую по какой-то причине не забрали с работы.
2. Вы ушли в отпуск, во время отпуска написали заявление на увольнение, а о больничном работодателя не уведомили и не собираетесь уведомлять.
Могут быть и другие ситуации.
СпроситьЗдравствуйте.
[quote]По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.[/quote]
Ст.62 ТК РФ.
Запросите все документы и проверьте расчеты. По таким проблемам лучше проконсультироваться со специалистом по бухгалтерии, а не юриспруденции. Могу ли я проконсультироваться с вами по поводу оплаты больничных листов? Мне кажется, что мне не доплатили.
Здравствуйте.
По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Ст.62 ТК РФ.
Запросите все документы и проверьте расчеты.
Спросить
По таким проблемам лучше проконсультироваться со специалистом по бухгалтерии, а не юриспруденции.
СпроситьВ связи с поправками в закон от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством«, выплаты по болезни начисляются несколько иначе, чем ранее. Теперь изменен расчетный период, который учитывается при высчитывании размера выплаты, а также порядок определения среднего заработка.
Часть 1 статья 14 данного федерального закона определяет, что при начислении пособия учитываются данные о заработной плате работника за последние два года, даже если он работал в другой организации. Для расчета берется актуальная информация о минимальном размере оплаты труда, а среднее значение заработка находится по делению совокупности ежемесячно-начисленных выплат, разделенных на 730 Как оплачивается больничный лист, если я на пенсии, но продолжаю работать. Я переехала в другой город и устроилась на работу, проработав только два месяца, заболела. Как будет производится расчёт по больничном листу?
В связи с поправками в закон от 29 декабря 2006 года «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством«, выплаты по болезни начисляются несколько иначе, чем ранее. Теперь изменен расчетный период, который учитывается при высчитывании размера выплаты, а также порядок определения среднего заработка.
Часть 1 статья 14 данного федерального закона определяет, что при начислении пособия учитываются данные о заработной плате работника за последние два года, даже если он работал в другой организации. Для расчета берется актуальная информация о минимальном размере оплаты труда, а среднее значение заработка находится по делению совокупности ежемесячно-начисленных выплат, разделенных на 730
СпроситьНе можете согласно федеральному закону №255-ФЗ от 26.12.2006 года берутся 2016 и 2017 года. Я сейчас нахожусь на больничном. Могу ли я для рассчета больничного листа выбрать 2012-2013 год?
Не можете согласно федеральному закону №255-ФЗ от 26.12.2006 года берутся 2016 и 2017 года.
СпроситьМогут уволить за прогулы. Уволить за прогул Вас не могут, так как ТК РФ прямо запрещает увольнение беременных по инициативе работодателя, но и оплачивать эти дни работодатель не обязан, и естественно это будет учитываться при расчете пособия по беременности и родам. А если по беременности не ходить на работу совсем до родов из за ночной работы, какие последствия могут быть с работы, больничного листа нет.
Ответ отключен модератором
Уволить за прогул Вас не могут, так как ТК РФ прямо запрещает увольнение беременных по инициативе работодателя, но и оплачивать эти дни работодатель не обязан, и естественно это будет учитываться при расчете пособия по беременности и родам.
СпроситьДобрый день!
Вам будет оплачены те дни, которые вы работы до момента выплаты зп.
Оплата больничного листа будет осуществляться после его предоставления в ближайший после расчета день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ). Зарплату работодатель обязан платить 2 раза в месяц. Поэтому должны выплатить. Скажите пожалуста вот я ушла на больничный этого месяца с 13 ноября, но 25 ноября у нас должен быть аванс, будет ли он у меня, но я еще не вышла на работу, мне только на прием к врачу в пятницу 23 ноября, и еще неизвестно выпишут ли меня?
Добрый день!
Вам будет оплачены те дни, которые вы работы до момента выплаты зп.
Оплата больничного листа будет осуществляться после его предоставления в ближайший после расчета день, установленный для выплаты заработной платы (ч. 1 ст. 15 Закона N 255-ФЗ).
Спросить
Добрый день, да будут при расчете отпуска учитывается сколько дней вы отработали больничный сюда не входит. Здравствуйте!
Если Вы работаете по трудовому договору, то больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Данное правило регламентировано постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922, нормы которого обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат сотруднику.
В бухгалтерии организации Вам могут разъяснить. Я проработала четыре месяца, три раза была на больничном. Сейчас увольняюсь, будут ли больничные учитываться при расчёте за отпуск? Спасибо.
Добрый день, да будут при расчете отпуска учитывается сколько дней вы отработали больничный сюда не входит.
Спросить
Здравствуйте!
Если Вы работаете по трудовому договору, то больничный лист не входит в расчет отпускных, а дни нахождения на лечении исключаются при определении среднедневного заработка. Данное правило регламентировано постановлением Правительства РФ «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» от 24.12.2007 № 922, нормы которого обязательно должны учитываться при начислении отпускных выплат сотруднику.
В бухгалтерии организации Вам могут разъяснить.
СпроситьЕсли Вы их добровольно не вернете переплату в ФСС, то они взыщут с Вас в судебном порядке. Вы должны вернуть эти переплаченные деньги почему их удерживают из зарплаты не знаю. ФСС лишнего выплатило денег по больничному листу, произошло все по вине главного бухгалтера, так как она неправильно расчитала стаж работнику. Имеют ли права удерживать из зарплаты работника эти переплаченные деньги?
Вы должны вернуть эти переплаченные деньги почему их удерживают из зарплаты не знаю.
Спросить
Вопросы о прерывании трудового стажа и расчете больничных листов в связи с переходом на новую работу
Промежуток между увольнением и принятием на новую работу - никак, за исключение периода времени занятого самим промежутком, не отражается на страховом стаже, он просто суммируется из всех периодов работы.
Соответственно, не повлияет. На данный момент у меня 11-летний непрерывный трудовой стаж, хочу уволится с работы 20.11.2018, но на новую меня примут только с 09.01.2019, будет ли являться промежуток между увольнением и принятием на новую работу прерыванием трудового стажа? И повлияет это как-то на расчет больничных листов?
Промежуток между увольнением и принятием на новую работу - никак, за исключение периода времени занятого самим промежутком, не отражается на страховом стаже, он просто суммируется из всех периодов работы.
Соответственно, не повлияет.
СпроситьСогласно ч.3 ст.254 Трудового кодекса, за Вами (по причине беременности) сохраняется средний зароботок за время прохождения обязательного диспансерного осмотра. Данное время оплачивается по правилам ст.139 ТК, т.е. Ваша средняя зарплата за последние 12 месяц в расчете на дни или часы вашего отсутствия на работе из-за пребывания у врача, в т.ч. для сдачи анализов. Никакие "отработки" законом не предусмотрены.
Для подтверждения работодателю нужно принести справку (талон) с указанием времени и даты посещения врача.
Удерживать на работе насильно Вас никто не имеет права. Появилась необходимось пойти к врачу - предупредили работодателя, лучше письменным заявлением в отдел кадров, если у вас конфликт, и пошли. После - принесли справку от врача, которая будет подтверждением отсутствия прогула и основанием для оплаты Вашего отсутствия на работе. Если есть талон к врачу, без оформления больничного листа... обязан ли работодатель отпускать на прием и лечение, если время отсутствия около часа.
Согласно ч.3 ст.254 Трудового кодекса, за Вами (по причине беременности) сохраняется средний зароботок за время прохождения обязательного диспансерного осмотра. Данное время оплачивается по правилам ст.139 ТК, т.е. Ваша средняя зарплата за последние 12 месяц в расчете на дни или часы вашего отсутствия на работе из-за пребывания у врача, в т.ч. для сдачи анализов. Никакие "отработки" законом не предусмотрены.
Для подтверждения работодателю нужно принести справку (талон) с указанием времени и даты посещения врача.
Удерживать на работе насильно Вас никто не имеет права. Появилась необходимось пойти к врачу - предупредили работодателя, лучше письменным заявлением в отдел кадров, если у вас конфликт, и пошли. После - принесли справку от врача, которая будет подтверждением отсутствия прогула и основанием для оплаты Вашего отсутствия на работе.
СпроситьЗдравствуйте уважаемый посетитель сайта, да нотариальной копии будет достаточно, но для расчета суммы пособия по вр.нетрудоспособности потребуется справка 2 НДФЛ. Скажите пожалуйста, достаточно ли принести в отдел кадров копию трудовой книжки, заверенную нотариально для исчисления стажа по поводу начисления больничного листа. Трудовая книжка предыдущая утеряна, осталась только заверенная копия.
Здравствуйте уважаемый посетитель сайта, да нотариальной копии будет достаточно, но для расчета суммы пособия по вр.нетрудоспособности потребуется справка 2 НДФЛ.
СпроситьСправка с предыдущего места работы нужна для расчета больничного. Если ничего не предоставите, расчет будет по минималке. Решать Вам.
Можете и не приносить. Бухгалтерия требует эту справку не из-за своего любопытства или вредности, а чтобы Вам верно начислить больничные. На прежнем месте я работал 1,5 года, платили "по-серому". На новом, бюджетном, месте работы говорят, бери с места прежнего справку по расчёту больничного листа. Я полагаю, что мне почти нечего не заплатят, независимо от наличия или отсутствия этой справки. Могу ли я отказаться приносить эту справку? Спасибо.
Справка с предыдущего места работы нужна для расчета больничного. Если ничего не предоставите, расчет будет по минималке. Решать Вам.
Можете и не приносить. Бухгалтерия требует эту справку не из-за своего любопытства или вредности, а чтобы Вам верно начислить больничные.
СпроситьПодготовка и предоставление документов для оплаты декретного отпуска в случае расформирования отдела
Здравствуйте!
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Организация не ликвидирована, поэтому пособие по беременности и родам обязаны назначить и выплатить. Увольнение беременных не допускается по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. Я Марич специалист по продажам и наш отдел в скором времени будет расформирован. В данный момент времени я беременна и в декрет по подсчётам врача с 31 декабря. Хотелось бы узнать что будет с декретом и оплатой декрета, что для этого нужно подготовить и предоставить.
Здравствуйте!
Перечень необходимых документов приведен в Федеральном законе от 29.12.2006 №255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством».
Вам понадобятся:
заявление о назначении пособия (составляется в свободной форме)
больничный лист
справка о сумме заработка для расчета пособия
Организация не ликвидирована, поэтому пособие по беременности и родам обязаны назначить и выплатить. Увольнение беременных не допускается по инициативе работодателя за исключением ликвидации организации или прекращения деятельности ИП.
СпроситьЕсли Вы о среднем заработке и работаете в организации только 10 месяц - он рассчитывается исходя из 10 месяцев.
Если Вы о расчете больничного листа - то там учитываются 2 последних года по Вашим предоставленным справкам (если Вы в текущей организации работаете менее 2-х лет) Как правильно расчитать среднедушевой доход, если в справке указаны доходы за 10 предшествующих месяцев?
Если Вы о среднем заработке и работаете в организации только 10 месяц - он рассчитывается исходя из 10 месяцев.
Если Вы о расчете больничного листа - то там учитываются 2 последних года по Вашим предоставленным справкам (если Вы в текущей организации работаете менее 2-х лет)
СпроситьЕсли у вас страховой стаж больше 8 лет то согласно федеральному закону №255-ФЗ от 26.12.206 года больничный должен оплатить 100% Сколько дней больничного и как будут оплачиваться? Я находилась на больничном листе по уходу за ребенком (7 лет) с 26.09.18 г по 25.10.18 (30 дней). Из них 8 дней стационарно, соответственно 22 дня амбулаторно. Как должен быть оплачен данный больничный? Стаж более 8 лет. На больничном по уходу в начале года была 4 дня.
При увольнении все компенсационные выплаты производятся.
Больничный лист оплачивается исходя из среднего заработка за последние 2 года. Если Вашим Работодателем был только АО (Вы оттуда уволились, нигде не работали, потом пришли обратно) - все данные у него есть Если же Вы после увольнения из АО работали где-то еще, то оттуда необходимо взять справки для расчета больничных и предоставить текущему Работодателю. Ответи пожалуйста мне на вопрос если человек работал в организации АО 10 лет затем уволился и потом вернулся обратно стаж 10 лет сохраняется или теряется мне за больничный 25 идней перелом копчика оплатили в день 360 рублей.
При увольнении все компенсационные выплаты производятся.
Больничный лист оплачивается исходя из среднего заработка за последние 2 года. Если Вашим Работодателем был только АО (Вы оттуда уволились, нигде не работали, потом пришли обратно) - все данные у него есть Если же Вы после увольнения из АО работали где-то еще, то оттуда необходимо взять справки для расчета больничных и предоставить текущему Работодателю.
СпроситьС момента сдачи больничного работодатель должен в течение [b]10 календарных дней сделать расчет выплаты[/b] и, заполнив свою часть больничного, передать его в ФСС. Выплата пособия производится в [b]ближайший после расчета суммы день[/b], в который обычно на предприятии выплачивается заработная плата. В какой срок должны начислить и выплотить больничный лист?
С момента сдачи больничного работодатель должен в течение 10 календарных дней сделать расчет выплаты и, заполнив свою часть больничного, передать его в ФСС. Выплата пособия производится в ближайший после расчета суммы день, в который обычно на предприятии выплачивается заработная плата.
Спросить[quote]Обязан ли руководитель структурного подразделения давать перед авансом сведения о больничных листах в бухгалтерию?[/quote]
Добрый день. Если работник предоставил больничный лист после болезни работодателю (в вашем случае, вам), то работодатель обязан произвести все расчеты и направить сведения по БЛ в ФСС в течение 3 рабочих дней, без привязки к авансу или выплате з/п. Обязан ли руководитель структурного подразделения давать перед авансом сведения о больничных листах в бухгалтерию?
Обязан ли руководитель структурного подразделения давать перед авансом сведения о больничных листах в бухгалтерию?
Добрый день. Если работник предоставил больничный лист после болезни работодателю (в вашем случае, вам), то работодатель обязан произвести все расчеты и направить сведения по БЛ в ФСС в течение 3 рабочих дней, без привязки к авансу или выплате з/п.
СпроситьДобрый день! В соответствии с трудовым кодексом, вы можете заменить года. Для этого вам нужно написать письменное заявление в кадры, приложить соответствующее документы и обосновать замены по годам. Запрета на такие действия со стороны законодательства нет.
С уважением. При расчёте больничного листа я могу заменить года нахождения в декрете на более ранние.
Если я находилась в декретом отпуске с августа 2013 по март 2018 год, то соответственно могу заменить 2017 и 2016 года на 2011 и 2012.
А могу ли я выбрать 2011 и 2013 год для расчёта пособия по временной нетрудоспособности, если это приведёт к увеличению его размера?
Добрый день! В соответствии с трудовым кодексом, вы можете заменить года. Для этого вам нужно написать письменное заявление в кадры, приложить соответствующее документы и обосновать замены по годам. Запрета на такие действия со стороны законодательства нет.
С уважением.
Спросить
