Расчет выходного пособия при ликвидации предприятия - 54 советов адвокатов и юристов
Нет не можете. Получите расчёт наличными. Расчёт через кассу либо только на свою карту.
- см. ст. 136 ТК РФ Увольняют в связи с ликвидацией предприятия, могу ли я получить выходное пособие предоставив реквизиты карты супруга, а не свою? Зп вроде по заявлению же перечисляют на счет третьих лиц
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Выплачивать компенсацию
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь! На выплаты по ТК 81, 178, 180
расчет по отработанному до дня увольнения (з/п), выходное пособие, неиспольз. Отпуска и компенсация (если раньше уволится по взаимному согласию) , пособие на период трудоустройства (до 2 мес) При ликвидации предприятия что обязан делать работодатель в отношении работника и на что работник имеет право?
Доброго времени суток!
Благодарим за обращение!
Выплачивать компенсацию
Если у вас возникнут дополнительные вопросы вы можете обратиться к любому юристу сайта!
Всегда Рады вам помочь!
Спросить
На выплаты по ТК 81, 178, 180
расчет по отработанному до дня увольнения (з/п), выходное пособие, неиспольз. Отпуска и компенсация (если раньше уволится по взаимному согласию) , пособие на период трудоустройства (до 2 мес)
СпроситьПо общему правилу при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или структурного подразделения при увольнении вам обязаны выплатить полный расчет, включая компенсацию за не отгулянный отпуск и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выплату в размере еще одного среднемесячного заработка вы можете получить, если не трудоустроитесь в течение двух месяцев. На вашем предприятии может быть коллективный договор, который предусматривает дополнительные гарантии и компенсации в случае увольнения. 28.09.2020 года последний рабочий день в связи с ликвидацией структурного подразделения. На какие выплаты можно насчитывать?
По общему правилу при увольнении в связи с ликвидацией предприятия или структурного подразделения при увольнении вам обязаны выплатить полный расчет, включая компенсацию за не отгулянный отпуск и выплатить выходное пособие в размере среднемесячного заработка. Выплату в размере еще одного среднемесячного заработка вы можете получить, если не трудоустроитесь в течение двух месяцев. На вашем предприятии может быть коллективный договор, который предусматривает дополнительные гарантии и компенсации в случае увольнения.
СпроситьВ соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца. А если предприятие лекведируется то в какие сроки работадатель должен выплатить расчет и отпускные? Работадатель меняет название организации в какие сроки он обязан выплатить расчет и компенсацию за неотгуленный отпуск?
В соответствии со ст.81 Трудового кодекса РФ трудовой договор расторгается по инициативе работодателя в случае ликвидации предприятия. Вы указываете на смену наименования предприятия, следовательно его деятельность продолжается. Если речь идет просто о замене названия, то для работников вообще не наступают последствия в виде увольнения. Если предприятие присоединяется к другому, что приводит к прекращению деятельность одного из предприятий, и при этом уменьшается совокупный штат сотрудников, то действует общий порядок, установленный для сокращения численности или штата - предупреждение не менее, чем за два месяца до предстоящего сокращения, выплата выходного пособия и сохранение среднего заработка на период трудоустройства, но не более, чем на 2 месяца.
Спросить
Здравствуйте,
Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.
Желаю Вам удачи и всех благ! Главного бухгалтера уволила не Предприятие 2 а Предприятие 1. И в трудовой книжке у нее написано уволена в связи с переводом в Предприятие 2. Предприятие 1 (МУП) реорганизовалась путем присоединения его к Предприятию 2 (МУП). Контракт с директором предприятия 1 расторгнут администрацией в связи с ликвидацией с выплатой ему 2 выходных пособия. Главного бухгалтера приняли в Предприятие 2 по срочному трудовому договору на 3 месяца. Теперь главный бухгалтер просит выплатить ей 2 выходных пособия и компенсации при увольнении. Законно ли просит главный бухгалтер данную выплату? Спасибо.
Здравствуйте,
Ну Вы же уволили Главного бухгалтера из Предприятия 1, значит должны выплатить окончательный расчет при увольнении, зарплату, компенсацию неиспользованного отпуска и пособие, раз увольнение в связи с ликвидацией.
Желаю Вам удачи и всех благ!
СпроситьЗдравствуйте Кира! При ликвидации организации работодатель обязан рассчитаться с работником находящимся в декретном отпуске, проставить запись об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. При этом за работником сохраняется право на выходное пособие. В Вашем случае необходимо разобраться детально, поскольку закрытие магазинов в одном городе не обязательно означает ликвидацию всего предприятия. Но я же не смогу ездить на работу в другой город? Поэтому возможно сократят мою должность. И тогда меня интересует как меня рассчитают? Ведь в расчёт берутся последние месяца, а я находилась в отпуске по уходу. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до апреля 2020 года. Но предприятие, в котором я числюсь ликвидировано, т. е в нашем городе закрыли все магазины. Скажите, когда мне будет положено выйти на работу, а по сути некуда, какие мне полагаются выплаты?
Здравствуйте Кира! При ликвидации организации работодатель обязан рассчитаться с работником находящимся в декретном отпуске, проставить запись об увольнении работника в связи с ликвидацией организации. При этом за работником сохраняется право на выходное пособие. В Вашем случае необходимо разобраться детально, поскольку закрытие магазинов в одном городе не обязательно означает ликвидацию всего предприятия.
СпроситьЕсли все будет именно так, то Вам придется в судебном порядке добиваться оформления увольнения надлежащим образом. При увольнению по сокращению в связи с ликвидацией Вас должны уведомить не позднее, чем за два месяца до того. Вам положено выходное пособие в размере двухмесячного заработка по-среднему. И, разумеется, окончательный расчет в день увольнения с выдачей всех документов о Вашей трудовой деятельности за данный период. Моё предприятие на стадии ликвидации. Под роспись меня не уведомляли об этом. Предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, но я отказался. Начальник сказал что с первого июля это будет уже другая организация и меня не пустят на территорию предприятия заблокировав пропуск. Какие бумаги я должен буду подписывать в отделе кадров? Какие выплаты мне обязаны сделать? Что делать если меня не допустят до моего рабочего места?
Если все будет именно так, то Вам придется в судебном порядке добиваться оформления увольнения надлежащим образом. При увольнению по сокращению в связи с ликвидацией Вас должны уведомить не позднее, чем за два месяца до того. Вам положено выходное пособие в размере двухмесячного заработка по-среднему. И, разумеется, окончательный расчет в день увольнения с выдачей всех документов о Вашей трудовой деятельности за данный период.
СпроситьСредняя заработная плата будет рассчитываться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам и до 3 лет,
то есть вам обязаны сосчитать средний заработок за 12 месяцев до того как вы ушли в отпуск и из него сделать выходное пособие которое равно 2 средним заработкам. Находилась по уходу за ребёнкои до трёх лет. Вышла на работу и мне дали подписать приказ о ликвидации предприятия и на два месяца сделали 2/3 зарплаты. Как будет производиться расчёт если не работала три года и выходное пособие при увольнение?
Средняя заработная плата будет рассчитываться исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за 12 месяцев, предшествующий отпуску по беременности и родам и до 3 лет,
то есть вам обязаны сосчитать средний заработок за 12 месяцев до того как вы ушли в отпуск и из него сделать выходное пособие которое равно 2 средним заработкам.
СпроситьВыходное пособие при ликвидации предприятия платиться в пределах трех средних заработков. Исходя из вопроса, Вы являетесь пенсионером и уволились. Со следующего месяца должны быть доплаты, которые положены неработающим пенсионерам. Размер пособия, призванного компенсировать потерю работы, установлен в ст. 178 ТК РФ. Увольняясь в связи с прекращением деятельности организации, работник должен получить:
1 среднемесячный оклад при расчете;
1 среднемесячный оклад на период трудоустройства в течение 2 месяцев. 12.10.2018 со мной расторгнут трудовой договор в связи с ликвидацией предприятия ст.81 ТК, пункт 1. Сколько месяцев мне должны платить пособие и когда я буду получать проиндексированную пенсию?
Выходное пособие при ликвидации предприятия платиться в пределах трех средних заработков. Исходя из вопроса, Вы являетесь пенсионером и уволились. Со следующего месяца должны быть доплаты, которые положены неработающим пенсионерам.
Спросить
Размер пособия, призванного компенсировать потерю работы, установлен в ст. 178 ТК РФ. Увольняясь в связи с прекращением деятельности организации, работник должен получить:
1 среднемесячный оклад при расчете;
1 среднемесячный оклад на период трудоустройства в течение 2 месяцев.
СпроситьПо закону, перед увольнением в связи с ликвидацией предприятия в добровольном порядке, со всеми работниками должен быть произведён полный расчёт, а это положенные отпускные, выходное пособие и заработная плата. Я работаю на АЗС. Заправка находится в аренде. У работников заключен срочный договор до ноября текущего года. Арендаторы говорят, что расторгнут договор в связи с нерентабельностью АЗС. Какие мне положены выплаты? Правомерно ли это?
По закону, перед увольнением в связи с ликвидацией предприятия в добровольном порядке, со всеми работниками должен быть произведён полный расчёт, а это положенные отпускные, выходное пособие и заработная плата.
СпроситьПенсионер выплачивается такой же пособие, как и всем остальным на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть выходное пособие из расчета среднего заработка, в случае не трудоустройства на работу в течение 2 месяца выплачивается средний заработок за второй месяц, А если встанет на учет в центре занятости в течении двух недель, то по решению руководителя центра занятости пособие за 3 месяц. Каких либо отличий по выплатам при сокращении, между пенсионерами и не пенсионерами не существует. Процедура сокращения одинакова для всех работающих, подпадающих под сокращение. В связи с ликвидацией у предприятия одного отделения попал под сокращения, работал постоянно, трудовой договор основной заключал 10 лет назад, дополнеия об изменении договора заключали каждый год до 31 декбря. Я работающий пенсионер, какое пособие мне должны выплатить?
Пенсионер выплачивается такой же пособие, как и всем остальным на основании статьи 178 Трудового кодекса Российской Федерации. То есть выходное пособие из расчета среднего заработка, в случае не трудоустройства на работу в течение 2 месяца выплачивается средний заработок за второй месяц, А если встанет на учет в центре занятости в течении двух недель, то по решению руководителя центра занятости пособие за 3 месяц.
Спросить
Каких либо отличий по выплатам при сокращении, между пенсионерами и не пенсионерами не существует. Процедура сокращения одинакова для всех работающих, подпадающих под сокращение.
СпроситьВ рамках федерального законодательства - как и остальным работникам, окончательный расчет и выходное пособие. Просто их размер вряд ли будет большим. Какие выплаты положены сотруднику находящемуся в декретном отпуске при ликвидации обособленного предприятия. Ребёнку 2,3 года, мне уже выдали уведомление об увольнении в связи с ликвидацией ОП.
В рамках федерального законодательства - как и остальным работникам, окончательный расчет и выходное пособие. Просто их размер вряд ли будет большим.
СпроситьПолучите зараотную плату за период с 8 по 29 декабря. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (за последние 12 месяцев работы), но поулчать будет практически нечего.
Ст.178-180 ТК РФ. Добрый день, уважаемый посетитель!
Задолженность по заработной плате и выходное пособие по статье 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи. Здравствуйте. Написать можете. Но рассчитать Вас смогут только при наличии согласия работодателя.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем. Если у меня есть уведомление, я могу написать расчет раньше как по ликвидации предприятия. Я нахожусь в декретном отпуске, заканчиваеться он 8.12.2017,27.10.2017 мне дали уведомление об ликвидация производства, что 29.12.2017 предприятия ликвидируеться полностью, какие пособия я получу, если я получаю 58 рублей?
Получите зараотную плату за период с 8 по 29 декабря. Работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего заработка (за последние 12 месяцев работы), но поулчать будет практически нечего.
Ст.178-180 ТК РФ.
Спросить
Добрый день, уважаемый посетитель!
Задолженность по заработной плате и выходное пособие по статье 178 ТК
Всего доброго, желаю удачи.
Спросить
Здравствуйте. Написать можете. Но рассчитать Вас смогут только при наличии согласия работодателя.
Всего Вам самого доброго и удачного разрешения проблем.
Спросить
Если у меня есть уведомление, я могу написать расчет раньше как по ликвидации предприятия.
СпроситьДобрый день! Женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет, сократить не имеют права. Но, возможно речь идет об увольнении в связи с ликвидацией филиала. В таком случае Вам должны выплатить выходное пособие, и выдать полный расчет за неиспользованные отпуска. Обязаны также предложить другую имеющуюся работу. При ликвидации предприятия имеют право сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. А выплаты обязаны произвести согласно статье 178 Трудового кодекса. Фирма находится в Иркутске, закрывают отделение в нашем городе. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Имеют ли право меня сократить? Какие у меня права? Заплатят ли мне компенсацию? Какая запись должна быть в трудовой книжке? И что будет с моим стажем, т.к. он должен идти пока ребёнку не исполнится 3 года?
Добрый день! Женщин, находящихся в отпуске по уходу за детьми до достижения ими возраста 3 лет, сократить не имеют права. Но, возможно речь идет об увольнении в связи с ликвидацией филиала. В таком случае Вам должны выплатить выходное пособие, и выдать полный расчет за неиспользованные отпуска. Обязаны также предложить другую имеющуюся работу.
Спросить
При ликвидации предприятия имеют право сократить работника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком до полутора лет. А выплаты обязаны произвести согласно статье 178 Трудового кодекса.
Спросить--- Здравствуйте, нет не входит эта сумма в расчёт. но читайте локальные НПА предприятия.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. :sm_ax: В ходит ли в расчет выходного пособия при ликвидации предприятия сумма стимулирующей выплаты по дорожной карте в культуре.
--- Здравствуйте, нет не входит эта сумма в расчёт. но читайте локальные НПА предприятия.
Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А.В. 
Добрый день, уважаемая, Валерия
Получите расчет и выходное пособие при сокращении. Устраивайтесь в другое место
Удачи Вам и вашим близким! --- Здравствуйте, ничего не сделаете если работодатель не производил за вас отчисления в ФСС. Если производил возможно вы и будете получать выплаты. А для начала нужно встать на биржу труда в ЦЗН. Удачи Вам и всего хорошего. Доброго времени суток.
Валерия, при ликвидации предприятия вы должны будите встать на биржу труда в течении 14 дней, что бы получать далее выплаты.
Всего хорошего, удачи вам. Я беременная женщина, работаю продавцом в магазине. Наш магазин закрывается. Что дальше делать?
Как только будет ликвидации в течении 14 дней встаньте на учёт в ЦЗН. Я беременная женщина, работаю продавцом в магазине. Наш магазин закрывается. Что дальше делать?
--- Здравствуйте, ничего не сделаете если работодатель не производил за вас отчисления в ФСС. Если производил возможно вы и будете получать выплаты. А для начала нужно встать на биржу труда в ЦЗН. Удачи Вам и всего хорошего.
Спросить
Доброго времени суток.
Валерия, при ликвидации предприятия вы должны будите встать на биржу труда в течении 14 дней, что бы получать далее выплаты.
Всего хорошего, удачи вам.
Спросить
Я беременная женщина, работаю продавцом в магазине. Наш магазин закрывается. Что дальше делать?
Как только будет ликвидации в течении 14 дней встаньте на учёт в ЦЗН.
Спросить[quote] Как поступить?[/quote]
Если она не хочет писать это заявление, то не обязана.
Пусть увольняют в связи с ликвидацией предприятия, выплачивая все положенные законодательством выплаты. Здравствуйте. Не стоит писать по собственному, пусть сокращает или увольняет в связи с ликвидацией организации. При увольнении вам будут положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия) ст 178 ТК РФ.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска. Жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель предлагает написать заявление на увольнение по собственному желанию в связи с банкротством предприятия. Как поступить?
Здравствуйте. Не стоит писать по собственному, пусть сокращает или увольняет в связи с ликвидацией организации. При увольнении вам будут положены определенные выплаты. Прежде всего, это выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме этого, за вами сохраняется средний заработок на период трудоустройства (не более двух месяцев со дня увольнения с зачетом выходного пособия) ст 178 ТК РФ.
Помимо указанных выплат, при окончательном расчете в день увольнения вы получаете заработную плату и компенсацию неиспользованного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте!
Если предприятия банкротится, то выплата всех его долгов, включая долга по заработной плате будет производиться за счет реализованного имущества. [quote]Компания в которой я работаю ликвидируется, каким образом будет происходить расчет если не счетах нет денежных средств. Могут ли законно не выплатить денежные средства, причитающиеся в полном объеме?[/quote]
Могут. При отсутствии ДС. Т.Е. можно обойти закон? И обжаловать не получится? В какие сроки мы имеем право получить расчет и будет ли он полным (включаю выходное пособие и компенсацию за отпуск). И как быть если очередь не дойдет до выплаты работникам (деньги от проданного имущества закончатся) Компания в которой я работаю ликвидируется, каким образом будет происходить расчет если не счетах нет денежных средств. Могут ли законно не выплатить денежные средства, причитающиеся в полном объеме?
Здравствуйте!
Если предприятия банкротится, то выплата всех его долгов, включая долга по заработной плате будет производиться за счет реализованного имущества.
Спросить
Компания в которой я работаю ликвидируется, каким образом будет происходить расчет если не счетах нет денежных средств. Могут ли законно не выплатить денежные средства, причитающиеся в полном объеме?
Могут. При отсутствии ДС.
Спросить
НУ это не будет считаться законным. Просто если денег у организации нет, то и выплатить она ничего не может. Обжаловать можно, в итоге вы получите на руки решение суда, который признает за организацией задолженность, получите исполнительный лист, но если ни денег ни имущество нет у организации, то и по исполнительному листу ничего не получится скорее всего взыскать.
Если же имущество есть или есть деньги на иных открытых счетах, про которые вы не знаете, то тут уже другой расклад, часть или всю сумму, возможно и получится взыскать.
СпроситьДоброго времени суток! Увы, расчет произведен правильно. Выходное пособие рассчитывается из среднемесячной заработной платы за 12 предшествующих месяцев, А вы в этот период находились в отпуске без содержания. Сколько мне должны начислять выходного пособия, при ликвидации предприятия, если последний год я проработал 2 месяца с окладом 20000, за остальные 10 месяцев нас заставили написать отпуск за свой счет. Мне насчитали среднемесячную зарплату 3333 р. правильно ли это?
Доброго времени суток! Увы, расчет произведен правильно. Выходное пособие рассчитывается из среднемесячной заработной платы за 12 предшествующих месяцев, А вы в этот период находились в отпуске без содержания.
СпроситьВам положены пособия по сокращению или ликвидации в размере 2-х месячных заработков, 3-й при постановке в центр занятости, компенсация за неиспользованный отпуск. Удачи Вам. Ольга, если Вы напишите заявление по собственному желанию, Вам в последний день работы должны выплатить окончательный расчет в виде заработной платы, неиспользуемого отпуска. Если по ликвидации предприятия, тогда и выходное пособие положено. Я вышла из декрета, а моё предприятие признано через суд банкротом и сейчас идёт процесс продажи активов и имущества, а затем будет его ликвидация. Назначен конкурсный управляющий, который предлагает писать мне заявление на увольнение по собственному желанию. Какие мне положены выплаты? (компенсация и оплата за неиспользованный отпуск) У меня также имеется неиспользованный отпуск.
Вам положены пособия по сокращению или ликвидации в размере 2-х месячных заработков, 3-й при постановке в центр занятости, компенсация за неиспользованный отпуск. Удачи Вам.
СпроситьОльга, если Вы напишите заявление по собственному желанию, Вам в последний день работы должны выплатить окончательный расчет в виде заработной платы, неиспользуемого отпуска. Если по ликвидации предприятия, тогда и выходное пособие положено.
СпроситьЗдравствуйте, Дмитрий
Конечно должны выплатить все пособия, предусмотренные ТК РФ в связи с ликвидацией и окончательный расчет, в том числе компенсацию отпуска
Желаю Вам удачи и всех благ! Добрый день!!! Обязаны выплатить выходное пособие, статья 178 ТК РФ
Удачи Вам и всего хорошего, спасибо, что выбрали наш сайт!!! В случае увольнения при ликвидации (сокращение штата), вашей жене положены выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ - два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия. Моя жена в декрете, а её предприятие хотят ликвидировать, ей чтоеибудь должны выплатить?
Здравствуйте, Дмитрий
Конечно должны выплатить все пособия, предусмотренные ТК РФ в связи с ликвидацией и окончательный расчет, в том числе компенсацию отпуска
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
В случае увольнения при ликвидации (сокращение штата), вашей жене положены выплаты, предусмотренные статьей 178 ТК РФ - два среднемесячных заработка с учетом выходного пособия.
СпроситьВыдать трудовые книжки и выходные пособия с расчетом должны в последний день работы. Выходные пособия должны быть выплачены в соответствии со ст 178 ТК РФ. По истечении срока указанного о ликвидации организации. Раньше могут уволить и рассчитать по согласию работника с выплатой дополнительной компенсации. Предприятие, где я работаю, ликвидируют. Всем сотрудникам выдали уведомление о ликвидации, что трудовой договор будет расторгнут через 2 месяца. Само предприятие закрыли уже сегодня. Работать мы не будем. Как нас должны расчитать и когда выдадут трудовые книжки?
Выдать трудовые книжки и выходные пособия с расчетом должны в последний день работы. Выходные пособия должны быть выплачены в соответствии со ст 178 ТК РФ.
Спросить
По истечении срока указанного о ликвидации организации. Раньше могут уволить и рассчитать по согласию работника с выплатой дополнительной компенсации.
СпроситьЗдравствуйте,Имеете право получить полный расчет. если уволят по ликвидации обязаны выплатить компенсация за неиспользованный отпуск--ст.127 +выходное пособие по ст.178ткрф--изучите. Я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Мое предприятие ликвидируется (проходит процедуру банкротства). Деньги за отпуск уже перестали перечислять - собираю документы. Чтобы подать заявление в ФСС на прямые выплаты. Но у меня еще есть около 40 дней неотгуленного отпуска. Подскажите, имею ли я право получить за них компенсацию и что для этого нужно сделать?
если уволят по ликвидации обязаны выплатить компенсация за неиспользованный отпуск--ст.127 +выходное пособие по ст.178ткрф--изучите.
СпроситьСт. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедел Расскажите, пожалуйста, как происходит расчет сотрудников в случае банкротства предприятия. Предполагаются ли те же компенсационные выплаты, как при сокращении?
ст. 178 ТК РФ.
При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедел
СпроситьВас уволят сразу по окончании нетрудоспособности , поскольку увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации орагнизации) во время нахождения в отпуске или в период нетрудоспособности не допускается. Расчет произведут в день увольнения , следующий после окончания нетрудоспособности. Больничный оплатят в полном объеме либо непосредственно в день увольнения, либо в соответствии с п.1 ст.15 ФЗ-255, в соответствии с которым пособие начисляется в течение 10 календарных дней, а после этого выплачивается в ближайший день вплаты зарплаты на предприятии. Я являюсь госслкжащим. С 11 апреля написала заявление об увольнении по сокращению штата. Срок предупреждения заканчивется 17 апреля. В настоящее время заболела и с 4 апреля будет больничный. Как будет оплачен больничный, когда произведется выплата выходного пособия?
Вас уволят сразу по окончании нетрудоспособности , поскольку увольнение по инициативе работодателя (кроме ликвидации орагнизации) во время нахождения в отпуске или в период нетрудоспособности не допускается. Расчет произведут в день увольнения , следующий после окончания нетрудоспособности. Больничный оплатят в полном объеме либо непосредственно в день увольнения, либо в соответствии с п.1 ст.15 ФЗ-255, в соответствии с которым пособие начисляется в течение 10 календарных дней, а после этого выплачивается в ближайший день вплаты зарплаты на предприятии.
Спросить
