Расчет дней компенсации за неиспользованный отпуск / Трудовое право - 423 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте. За 7 дней конечно маловато будет. Кирилл, для того чтобы ответить на вопрос необходимо знать ваш отпускной период, то есть дату поступления на работу и дату увольнения. Как производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск! Например у вас отпуск 28 дней.
28 дней делим на 12 месяцев в году получаем 2,33. Теперь 2,33 умножаем на 5 отработанных месяцев, получается 11,65 дней составит компенсация. Я после отпуска отработал 5 месяцев и уволился, мне начислили за отпускные за 7 дней это честно? Я считаю что должны за 14 прав я или нет.
Кирилл, для того чтобы ответить на вопрос необходимо знать ваш отпускной период, то есть дату поступления на работу и дату увольнения.
Спросить
Как производится расчет компенсации за неиспользованный отпуск! Например у вас отпуск 28 дней.
28 дней делим на 12 месяцев в году получаем 2,33. Теперь 2,33 умножаем на 5 отработанных месяцев, получается 11,65 дней составит компенсация.
СпроситьПри увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.
Поэтому вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск. Работаю в ОАО «РЖД» отработал 6 месяцев по истечению этого времени мне пологается половина от полного отпуска. Можно ли не выходить в отпуск а написать заявление на увольнение.
При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.
Поэтому вам выплатят компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день!
Нет, не законно. Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск (при условии что Вы не брали отпуск ранее) из расчета 2 дня отдыха за 1 месяц работы. Вопрос, сокрощаюсь 23 декабря 2019 г, сегодня пришел приказ, один пункт вызывает сомнение, а именно-неиспользованный отпуск состовляет 0 дней, в отделе кадров мне объяснили что отпуск считается от даты приема на работу т.е в моем случае от 1 февраля, за 2919-й год по идее я должен был уйти в отпуск в 20-м году согласно графика отпусков, законно ли то что мне поставили неиспользованный отпуск 0 дней и компенсация мне не положена?
Добрый день!
Нет, не законно. Вам положена компенсация за неиспользованный отпуск (при условии что Вы не брали отпуск ранее) из расчета 2 дня отдыха за 1 месяц работы.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы не указали, сколько дней отпуска будет предоставлено. Или речь идет о компенсации неиспользованного отпуска?
Размер отпускных зависит не от размера оклада, а от размера среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (если речь о выплате компенсации за неиспользованный отпуск) или предоставления отпуска (если речь о начислении отпускных) и количества оплачиваемых дней. Добрый день! Расчет нужно делать. Это не входит в рамки бесплатной консультации, - ст. 779 ГК РФ. Сколька отпускных мне положено за периуд 24.09.2019 по 26.12.2019... с оклада 25 000 руб.
Здравствуйте.
Вы не указали, сколько дней отпуска будет предоставлено. Или речь идет о компенсации неиспользованного отпуска?
Размер отпускных зависит не от размера оклада, а от размера среднего заработка за 12 месяцев, предшествующих месяцу увольнения (если речь о выплате компенсации за неиспользованный отпуск) или предоставления отпуска (если речь о начислении отпускных) и количества оплачиваемых дней.
Спросить
Добрый день! Расчет нужно делать. Это не входит в рамки бесплатной консультации, - ст. 779 ГК РФ.
СпроситьЗдравствуйте, Ирина.
Вы имеете право полностью использовать отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе настаивать на вашем выходе на работу раньше окончания такого отпуска. Смысл увольняться сейчас?
Для расчета дней неиспользованного очередного отпуска и итоговой суммы компенсации требуется более подробная информация (даты приема на работу и использованных отпусков, размер оплаты труда и пр.).
Вы можете обратиться за помощью к юристам вашего города на очную консультацию или заказать платную услугу у юристов данного сайта. Нахожусь в отпуске по уходу за ребёнком до трёх лет, работадатель просит выйти раньше, я не могу, до окончания отпуска ещё 3,5 месяца, решила уволится. Заявление ещё не писала, до ухода в декрет, не отгуляла положенный отпуск. Как поступить, чтобы получить выплату за отпуск или компенсацию. Как правильно насчитывается компенсация?
Здравствуйте, Ирина.
Вы имеете право полностью использовать отпуск по уходу за ребенком, а работодатель не вправе настаивать на вашем выходе на работу раньше окончания такого отпуска. Смысл увольняться сейчас?
Для расчета дней неиспользованного очередного отпуска и итоговой суммы компенсации требуется более подробная информация (даты приема на работу и использованных отпусков, размер оплаты труда и пр.).
Вы можете обратиться за помощью к юристам вашего города на очную консультацию или заказать платную услугу у юристов данного сайта.
СпроситьТак... 15 дней - зарплата. + 2 месяца средний по сокращению, + компенсация за неиспользованный отпуск. 3-й месяц, если будете стоять на учете в ЦНС, но на работу не устроитесь. Как рассчитывается компенсация по сокращению за 3 месяц, если сокращена была с середины месяца? В бухгалтерии сказали, что выплата будет только за 15 дней.
Так... 15 дней - зарплата. + 2 месяца средний по сокращению, + компенсация за неиспользованный отпуск. 3-й месяц, если будете стоять на учете в ЦНС, но на работу не устроитесь.
СпроситьКомпенсация за отпуск предоставляется за отработанное время и неотшуляные дни. Здравствуйте.
А когда Вы поступили на работу? Отпуск предоставляется за фактически отработанное время. Если на момент увольнения у Вас будут неиспользованные отпуска, то при расчете работодатель обязан выплатить Вам компенсацию. Общий стаж работы около 20 лет в органах, отпуск у меня составляет 65 дней без дороги. Я хочу увольняется по весне, а отпуск с 1 октября должна быть конпинсация за отпуск.
Здравствуйте.
А когда Вы поступили на работу? Отпуск предоставляется за фактически отработанное время. Если на момент увольнения у Вас будут неиспользованные отпуска, то при расчете работодатель обязан выплатить Вам компенсацию.
Спросить
Общий стаж работы около 20 лет в органах, отпуск у меня составляет 65 дней без дороги.
Спросить
Доброго времени суток!
А какая разница, когда у вас начинается отпуск и дата вашего увольнения?
Вы хотите перед увольнением отгулять ваш отпуск (или взять отпуск с последующим увольнением)? Или вы хотите уволиться и быть уверенным, что отпуск вам компенсируют в итоговом расчете?
Накопленные дни ежегодного и дополнительного ежегодного отпуска (если таковы имеются), вам обязаны будут выплатить в день вашего увольнения.
С уважением.
СпроситьВ последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Только в случае неиспользованных дней отпуска вы получите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса) Взяла отпуск в январе этого года, и уволилась в октябре месяца, получу ли окончательный расчёт.
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. Только в случае неиспользованных дней отпуска вы получите денежную компенсацию за неиспользованный отпуск. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска (статья 127 Трудового кодекса)
СпроситьПоложен, если не уходили в отпуск, должны были рассчитать отпускные. Отпуск - предоставляется работнику за его личный рабочий год, началом отчета которого служит дата приема на работу, а Ваш предоставленный отпуск был не за календарный 2019 г, а за период с 13.08.2018 г. по 12.08.2019 г. (первый год работы у этого работодателя). Ваш первый период для исчисления ежегодного отпуска будет с 13.08.2018 по 12.08.2019. Вы гуляли ежегодный этот отпуск в 2019 году. Дни на которые вы ссылаетесь отдельно не учитываются. Следующий период будет составлять с 13.08.2019 по 12.08.2020, отпуск за который вы вероятно будете гулять в 2020 г. Расчет периода отпуска играет роль при увольнении, где вы либо получаете компенсацию дней за неиспользованный отпуск, либо у вас удерживают за неотработанные дни отпуска. Устроился на работу 13 августа 2018 г. за 2019 г. отпуск отпуск отгулял, положен ли отпуск за период с 13.08.2018 г. по 31.12.2018 г.?
Отпуск - предоставляется работнику за его личный рабочий год, началом отчета которого служит дата приема на работу, а Ваш предоставленный отпуск был не за календарный 2019 г, а за период с 13.08.2018 г. по 12.08.2019 г. (первый год работы у этого работодателя).
Спросить
Ваш первый период для исчисления ежегодного отпуска будет с 13.08.2018 по 12.08.2019. Вы гуляли ежегодный этот отпуск в 2019 году. Дни на которые вы ссылаетесь отдельно не учитываются. Следующий период будет составлять с 13.08.2019 по 12.08.2020, отпуск за который вы вероятно будете гулять в 2020 г. Расчет периода отпуска играет роль при увольнении, где вы либо получаете компенсацию дней за неиспользованный отпуск, либо у вас удерживают за неотработанные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Есть определённая формула для расчёта отпускных.
Кроме того, статьёй 139 Трудового кодекса РФ установлено:
[quote]Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).[/quote]
Также по этому вопросу есть Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Работаю младшей медсестрой с 18 мая 2018. Иду в отпуск на 44 дня. С отпускными не согласна, мало. Бухгалтер ответила на вопрос, что в расчёт отпускных берут процент от дорожной карты. Правомерно ли это?
Здравствуйте.
Есть определённая формула для расчёта отпускных.
Кроме того, статьёй 139 Трудового кодекса РФ установлено:
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путём деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
Также по этому вопросу есть Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Работаю с сентября 2017 г. отпуск в компании делится на 3 части, 3 июля 2019 г. отработаю последний день, в этом году сходила 2 раза в отпуск по 15 дней, в августе осталось 9 дней отпуска, всего 39 в год. Скажите пожалуйста, положена ли компенсация за эти 9 дней?
Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
СпроситьКомпенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при расчете. Скорее всего вы отработали 10 дней и вам выплатили зарплату, а не компенсацию. У нас на фирме делят отпуск на две части по 15 дней каждая. В первой половине отпуска я отдохнула 5 дней, а 10 дней работала и забрала за них компенсацию. Могу ли я со второй половины отпуска отдохнуть 10 дней, а 5 дней отработать и за эти 5 дней забрать компенсацию?
Компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается только при расчете. Скорее всего вы отработали 10 дней и вам выплатили зарплату, а не компенсацию.
СпроситьПравило расчета неиспользованных дней отпуска для всех работников одинаково, и от формата трудовых отношений не зависит. Поэтому берем полный отпуск 28 делим на 12 и умножаем на 10 полных месяцев = 23,33 дня основного отпуска, такая же процедура при наличии дополнительного отпуска. Сотрудник нашей организации по основной должности работает программистом и по внутреннему совместительству преподавателем. В конце учебного года он увольняется с должности преподавателя и его рабочий период составляет 10 месяцев. Какое количество календарных дней ему полагается в качестве компенсации за неиспользованный отпуск?
Правило расчета неиспользованных дней отпуска для всех работников одинаково, и от формата трудовых отношений не зависит. Поэтому берем полный отпуск 28 делим на 12 и умножаем на 10 полных месяцев = 23,33 дня основного отпуска, такая же процедура при наличии дополнительного отпуска.
СпроситьФактически вы отработали 8 месяцев (при условии что не использовали отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней). Вам положено 19 дней отпуска.
[quote]ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платы
Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).[/quote] Как рассчитать отпускные истопнику? Проработал с 15 сентября по 15 мая.
Фактически вы отработали 8 месяцев (при условии что не использовали отпуск без сохранения заработной платы свыше 14 дней). Вам положено 19 дней отпуска.
ТК РФ Статья 139. Исчисление средней заработной платыСпроситьДля всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.
(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)
(см. текст в предыдущей редакции)
Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).
В случае увольнения компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска (или отпусков), статья 127 Трудового кодекса РФ.
Вопрос, а какое количество дней отпуска положено Вам за время работы. Посчитать не трудно! Если вы приняты на отопительный сезон, то расчет дней отпуска производится в рабочих днях, в количестве 2 рабочих дня за каждый полный отработанный месяц: у Вас их 8 умножим на 2 получим 16 рабочих дней. В случае если Вами заключили обычный (не на сезон) трудовой договор, то в нем должно быть прописано количество дней отпуска за полный рабочий год, 28 и если предусмотрено еще дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Сложите их разделите на 12 и умножьте на 8 полных месяцев работы = сумма дней отпуска подлежащих компенсации. Я проработал с 15 сентября по 15 мая истопником, 15 мая меня уволили, положена ли мне компенсация за не использованный отпуск.
В случае увольнения компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска (или отпусков), статья 127 Трудового кодекса РФ.
Вопрос, а какое количество дней отпуска положено Вам за время работы. Посчитать не трудно! Если вы приняты на отопительный сезон, то расчет дней отпуска производится в рабочих днях, в количестве 2 рабочих дня за каждый полный отработанный месяц: у Вас их 8 умножим на 2 получим 16 рабочих дней. В случае если Вами заключили обычный (не на сезон) трудовой договор, то в нем должно быть прописано количество дней отпуска за полный рабочий год, 28 и если предусмотрено еще дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Сложите их разделите на 12 и умножьте на 8 полных месяцев работы = сумма дней отпуска подлежащих компенсации.
СпроситьСмотря что он под этим подразумевает. Сам по себе отпуск - работнику всегда предоставляется полный (в Вашем случае это 56 дней), за каждый год работы у этого работодателя. Но вот при увольнении и расчете компенсации за неиспользованный отпуск, в зависимости от фактически отработанного времени - вполне может появиться любая цифра, в том числе указанная, или отрицательная (если отпуск или его часть был получен авансом) Я 5 лет проработал учителем в одной школе, 31 августа 2018 г. Уволился и 1 сентября перешёл в другую. Директор новой школы сказал, что мой отпуск составит 47 дней вместо 56, т.к работаю с 1 сентября. Насколько это правомерно? На какую стат мне стоит опираться?
Смотря что он под этим подразумевает. Сам по себе отпуск - работнику всегда предоставляется полный (в Вашем случае это 56 дней), за каждый год работы у этого работодателя. Но вот при увольнении и расчете компенсации за неиспользованный отпуск, в зависимости от фактически отработанного времени - вполне может появиться любая цифра, в том числе указанная, или отрицательная (если отпуск или его часть был получен авансом)
СпроситьНапишите заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель вправе такое заявление не принять.
Либо подаете на отпуск, а на следующий день приходите и подаете на увольнение (отсчет 14 кал. дней).
При расчете Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Я нашла другое место работы, работаю медсестрой, положен отпуск 42 дня, сейчас беру отпуск 14 дней, могу ли я перед отпуском написать заявление об уходе и не отрабатывать 14 дней. И выплатят ли мне компенсацию за оставшиеся 28 дней неотгуленного отпуска?
Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель вправе такое заявление не принять.
Либо подаете на отпуск, а на следующий день приходите и подаете на увольнение (отсчет 14 кал. дней).
При расчете Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьЗдравствуйте.
Установление в трудовом договоре условия об испытании не является основанием для снижения гарантий работнику. Вам будет полагаться компенсация за неиспользованные дни отпуска из расчета за 40/12*3=10 к.д. дней.
Насчет праздничных дней не понятно. Если это Ваши рабочие дни (работаете в непрерывно работающей организации по графику со скользящими выходными при суммированном учете), то оплатят.
Если же у Вас оклад и в праздники и перенесенные выходные Вы отдыхаете, то оплатят только фактически отработанные дни в мае по 15.05.2019. Устроилась на работу с 1.02.19, хочу уволиться 15.05.19, три месяца испытательный срок, отпуск полагается 40 дней за год. оплатят ли мне праздничные дни в мае? Считается ли испытательный срок отпускным стажем и оплатят ли мне его?
Здравствуйте.
Установление в трудовом договоре условия об испытании не является основанием для снижения гарантий работнику. Вам будет полагаться компенсация за неиспользованные дни отпуска из расчета за 40/12*3=10 к.д. дней.
Насчет праздничных дней не понятно. Если это Ваши рабочие дни (работаете в непрерывно работающей организации по графику со скользящими выходными при суммированном учете), то оплатят.
Если же у Вас оклад и в праздники и перенесенные выходные Вы отдыхаете, то оплатят только фактически отработанные дни в мае по 15.05.2019.
СпроситьПри увольнении [b]компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска[/b]. В расчет дней отпуска принимается период работы либо с момента начала трудовых отношений либо с последнего оплаченного периода отпуска. В случае если Вы проработали всего 4 месяца, то выплата денежной компенсации будет произведена за 4 месяца работы. Я написала заявление на увольнение, а через 2 месяца у меня отпуск должен быть, мне оплатят отпускные за 4 месяца или нет.
При увольнении компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска. В расчет дней отпуска принимается период работы либо с момента начала трудовых отношений либо с последнего оплаченного периода отпуска. В случае если Вы проработали всего 4 месяца, то выплата денежной компенсации будет произведена за 4 месяца работы.
СпроситьЕсли увольняетесь, то работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (за 5,5 месяцев) и пособие по нетрудоспособности. Для выплаты отпускных за 6 мес. нет оснований. Отпускные - это средний заработок за последние 12 мес. В расчет не включается период нетрудоспособности и не включается пособие по нетрудоспособности.
Ст.114,127,139 ТК РФ, ПП РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Евгения Васильевна
Евгения Васильевна пожалуйста скажите! По трудовому договору у меня зарплата 12000 руб.+уральские. В конверте получал полных 18000 руб. Сейчас хочу уволится на данный момент полных отработал 5.5 месяца. На больничном 30 дней.+8 дней есть которые отработал. Сколько примерно они мне должны выплатить? Отработал 5.5 месяцев, далее больничный лист 1 месяц. Могу-ли я получить отпускные за пол года?
Если увольняетесь, то работодатель обязан выплатить денежную компенсацию за неиспользованный отпуск (за 5,5 месяцев) и пособие по нетрудоспособности. Для выплаты отпускных за 6 мес. нет оснований. Отпускные - это средний заработок за последние 12 мес. В расчет не включается период нетрудоспособности и не включается пособие по нетрудоспособности.
Ст.114,127,139 ТК РФ, ПП РФ от 24.12.2007 N 922 (ред. от 10.12.2016) "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".
Спросить
Евгения Васильевна
Евгения Васильевна пожалуйста скажите! По трудовому договору у меня зарплата 12000 руб.+уральские. В конверте получал полных 18000 руб. Сейчас хочу уволится на данный момент полных отработал 5.5 месяца. На больничном 30 дней.+8 дней есть которые отработал. Сколько примерно они мне должны выплатить?
СпроситьЗдравствуйте.
В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:
оплата фактически отработанного времени;
компенсация за неиспользованный отпуск;
специальная выплата (средний заработок за 2 недели).
Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:
(месячный оклад x 12 месяцев / количество отработанных за год дней) x 10 дней. Скажите пожалуйста, год назад перенесла инфаркт, хочу уволиться по состоянию здоровья, какие выплаты мне преднозначены.
Здравствуйте.
В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:
оплата фактически отработанного времени;
компенсация за неиспользованный отпуск;
специальная выплата (средний заработок за 2 недели).
Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:
(месячный оклад x 12 месяцев / количество отработанных за год дней) x 10 дней.
СпроситьДобрый день.
Напишите заявление и передайте работодателю. По истечении 14 дней Вас обязаны будут уволить. Трудовую книжку и расчет (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.) Вам должны выдать в последний рабочий день. Хочу уволиться по собственному желанию со всеми положенными компенсациями и выплат роботнику. В отпуске не была. Имею ребёнка 6 лет. Посоветуйте как это сделать.
Добрый день.
Напишите заявление и передайте работодателю. По истечении 14 дней Вас обязаны будут уволить. Трудовую книжку и расчет (в том числе компенсацию за неиспользованный отпуск и пр.) Вам должны выдать в последний рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеет.
Если работник увольняется, но у него остались неиспользованные дни отдыха (ст. 126-127 ТК РФ), ему положена компенсация за дни, которые он не "отгулял". При этом, если работник выполнял свои обязанности по гражданско-правовому договору (ст. 11 ТК РФ) или отработал меньше половины месяца, ничего возмещать не надо. Проверьте по какому договору вы работали (трудовой или гпх).
Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Это подтверждается и письмом Роструда от 08.06.2007 № 1920-6. Имеет ли законное право мать-одиночка на выплату денежной компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении?
Здравствуйте! Да, имеет.
Если работник увольняется, но у него остались неиспользованные дни отдыха (ст. 126-127 ТК РФ), ему положена компенсация за дни, которые он не "отгулял". При этом, если работник выполнял свои обязанности по гражданско-правовому договору (ст. 11 ТК РФ) или отработал меньше половины месяца, ничего возмещать не надо. Проверьте по какому договору вы работали (трудовой или гпх).
Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Это подтверждается и письмом Роструда от 08.06.2007 № 1920-6.
СпроситьПри увольнении вам положена компенсация, если имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска. То есть это не 28 дней? Это столько, сколько наработал до декрета? А дни отпуска по беременности и родам, то есть больничный, учитываются для расчета дней положенного отпуска? 24 ноября 2014 года ушла в отпуск по БиР. Один декрет перешел в другой. Из отпуска по уходу за ребенком еще не выходила. На данный момент второму ребенку 2 года. Пока нахожусь в отпуске по уходу нашла другую работу и хочу уволиться с прежней организации. Как правильно это сделать, чтобы меня правильно рассчитали? В отпуске перед декретами не была. Положена ли мне компенсация за отпуск по ст.260?
Здравствуйте, Елена, да, положена компенсация за отпуск, который полагался вам до декрета. Удачи вам!
СпроситьДа, при увольнении производится компенсация неиспользованных дней отпуска. Да. конечно. Вам при расчете выплатят и денежную сумму за отпуск. Если при увольнении мне оплачивают только отработанные дни отпускные не оплачивают что тогда. Я проработала год в отпуске не была при увольнении отпускные дни оплачиваются.
Если при увольнении мне оплачивают только отработанные дни отпускные не оплачивают что тогда.
СпроситьНадо написать заявление в комиссию по трудовым спорам, но при этом надо не пропустить месячный срок, если вам не выплатят, то в течении трех месяцев в суд обратиться.
СпроситьВ таком случае Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
Также Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении Ваших прав. Инспекция проведет проверку, по результатам которой будет решен вопрос о привлечении Вашего работодателя к административной ответственности.
СпроситьПопросите у бухгалтера расчетный листок из базы, которую они ведут с указанием на суммы и за какие дни расчет. А дальше если в добровольном порядке не выплачивают, соответственно, на ваше усмотрение: в комиссию по труду.
Спросить
