Расчет неиспользованных дней отпуска при увольнении / Трудовое право - 332 советов адвокатов и юристов
Положен, если не уходили в отпуск, должны были рассчитать отпускные. Отпуск - предоставляется работнику за его личный рабочий год, началом отчета которого служит дата приема на работу, а Ваш предоставленный отпуск был не за календарный 2019 г, а за период с 13.08.2018 г. по 12.08.2019 г. (первый год работы у этого работодателя). Ваш первый период для исчисления ежегодного отпуска будет с 13.08.2018 по 12.08.2019. Вы гуляли ежегодный этот отпуск в 2019 году. Дни на которые вы ссылаетесь отдельно не учитываются. Следующий период будет составлять с 13.08.2019 по 12.08.2020, отпуск за который вы вероятно будете гулять в 2020 г. Расчет периода отпуска играет роль при увольнении, где вы либо получаете компенсацию дней за неиспользованный отпуск, либо у вас удерживают за неотработанные дни отпуска. Устроился на работу 13 августа 2018 г. за 2019 г. отпуск отпуск отгулял, положен ли отпуск за период с 13.08.2018 г. по 31.12.2018 г.?
Отпуск - предоставляется работнику за его личный рабочий год, началом отчета которого служит дата приема на работу, а Ваш предоставленный отпуск был не за календарный 2019 г, а за период с 13.08.2018 г. по 12.08.2019 г. (первый год работы у этого работодателя).
Спросить
Ваш первый период для исчисления ежегодного отпуска будет с 13.08.2018 по 12.08.2019. Вы гуляли ежегодный этот отпуск в 2019 году. Дни на которые вы ссылаетесь отдельно не учитываются. Следующий период будет составлять с 13.08.2019 по 12.08.2020, отпуск за который вы вероятно будете гулять в 2020 г. Расчет периода отпуска играет роль при увольнении, где вы либо получаете компенсацию дней за неиспользованный отпуск, либо у вас удерживают за неотработанные дни отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Выплата за неиспользованный отпуск не осуществляется при выходе в декрет, она возможна только при увольнении. Если Вы хотите знать, какое количество дней отпуска накопилось с момента устройства на работу, считайте за каждый отработанный месяц по 2,33 дня отпуска. При этом, отпуск по беременности и родам в расчет тоже входит, а отпуск по уходу за ребенком - нет.
То есть, пока Вы в отпуске по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после) - отпуск продолжает накапливаться. А в отпуске по уходу за ребенком дни ежегодного оплачиваемого отпуска не копятся. В женской консультации дали больничный лист по Беременности и родам с 19.07.2019 по 05.12.2019, так как 30 недель беременности было 19.07.2019. Оформилась на работу 06.09.2019. Как правильно рассчитать количество дней отпуска, за которые я могу получить выплату?
Здравствуйте. Выплата за неиспользованный отпуск не осуществляется при выходе в декрет, она возможна только при увольнении. Если Вы хотите знать, какое количество дней отпуска накопилось с момента устройства на работу, считайте за каждый отработанный месяц по 2,33 дня отпуска. При этом, отпуск по беременности и родам в расчет тоже входит, а отпуск по уходу за ребенком - нет.
То есть, пока Вы в отпуске по беременности и родам (70 дней до родов и 70 дней после) - отпуск продолжает накапливаться. А в отпуске по уходу за ребенком дни ежегодного оплачиваемого отпуска не копятся.
Спросить
Что означает финансовых и моральных претензий не имею в заявлении на увольнение? Выплатят ли мне сп?
Добрый день,
эта фраза говорит о том, что у вас нет претензий к работодателю. Заработная плата начислялась верно. Все выплаты были в срок. На работе был хороший микроклимат, морального давления на вас не оказывалось.
Эта фраза помогает работодателю подчеркнуть, что ваше увольнение по собственной инициативе и никаких претензий вы к работодателю не имеете.
Если дата написания заявления-ваш последний рабочий день, то эта фраза говорит о том, что расчет вами получен.
Если вы отрабатываете 14 дней, то остаток заработной платы и компенсация неиспользованного отпуска должны быть вам выплачены в последний рабочий день.
Если вы не согласны с размером выплаты, а работодатель не идет на контакт, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду. Что означает финансовых и моральных претензий не имею в заявлении на увольнение? Выплатят ли мне зп?
Добрый день,
эта фраза говорит о том, что у вас нет претензий к работодателю. Заработная плата начислялась верно. Все выплаты были в срок. На работе был хороший микроклимат, морального давления на вас не оказывалось.
Эта фраза помогает работодателю подчеркнуть, что ваше увольнение по собственной инициативе и никаких претензий вы к работодателю не имеете.
Если дата написания заявления-ваш последний рабочий день, то эта фраза говорит о том, что расчет вами получен.
Если вы отрабатываете 14 дней, то остаток заработной платы и компенсация неиспользованного отпуска должны быть вам выплачены в последний рабочий день.
Если вы не согласны с размером выплаты, а работодатель не идет на контакт, вы можете обратиться с жалобой в инспекцию по труду.
СпроситьЗдравствуйте.
И в действовавшем 29 лет назад КЗоТ РСФСР, и в теперешнем ТК РФ есть аналогичные нормы. При переводе к другому работодателю производится увольнение работника, расчет с работником должен произвести прежний работодатель. При увольнении выплачивается расчет, включающий оплату отработанного в месяце увольнения времени с зачетом аванса и компенсация дней неиспользованного отпуска. Если Вам что-то не доплатили 29 лет назад, следовало обращаться в суд и взыскивать с работодателя. Срок исковой давности по взысканию невыплаченных сумм тогда был три месяца. 29 лет назад в феврале я перевелась из одной школы в другую в одном и том же муниципалитете. В этом году я решила уволиться, но в бухгалтерии мне сказали, что я получу только половину отпускных, т.к. оплачивается отпуск с февраля по февраль за проработанный год. Но при переводе я не получала расчёт, а получила в то время отпускные за проработанный год.
Здравствуйте.
И в действовавшем 29 лет назад КЗоТ РСФСР, и в теперешнем ТК РФ есть аналогичные нормы. При переводе к другому работодателю производится увольнение работника, расчет с работником должен произвести прежний работодатель. При увольнении выплачивается расчет, включающий оплату отработанного в месяце увольнения времени с зачетом аванса и компенсация дней неиспользованного отпуска. Если Вам что-то не доплатили 29 лет назад, следовало обращаться в суд и взыскивать с работодателя. Срок исковой давности по взысканию невыплаченных сумм тогда был три месяца.
СпроситьЗдравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения. Работаю с сентября 2017 г. отпуск в компании делится на 3 части, 3 июля 2019 г. отработаю последний день, в этом году сходила 2 раза в отпуск по 15 дней, в августе осталось 9 дней отпуска, всего 39 в год. Скажите пожалуйста, положена ли компенсация за эти 9 дней?
Здравствуйте.
При увольнении работника ему должны оплатить фактически отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. В соответствии со ст.140 Трудового кодекса РФ все расчёты с работником при увольнении производятся в день его увольнения.
СпроситьПравило расчета неиспользованных дней отпуска для всех работников одинаково, и от формата трудовых отношений не зависит. Поэтому берем полный отпуск 28 делим на 12 и умножаем на 10 полных месяцев = 23,33 дня основного отпуска, такая же процедура при наличии дополнительного отпуска. Сотрудник нашей организации по основной должности работает программистом и по внутреннему совместительству преподавателем. В конце учебного года он увольняется с должности преподавателя и его рабочий период составляет 10 месяцев. Какое количество календарных дней ему полагается в качестве компенсации за неиспользованный отпуск?
Правило расчета неиспользованных дней отпуска для всех работников одинаково, и от формата трудовых отношений не зависит. Поэтому берем полный отпуск 28 делим на 12 и умножаем на 10 полных месяцев = 23,33 дня основного отпуска, такая же процедура при наличии дополнительного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте. Только по соглашению сторон, т.е с согласия работодателя, ЛИБО попробуйте написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было «отработки», также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать. Желаю удачи. В. Можете в том случае, если работодатель пойдёт Вам навстречу. Или сначала, если есть неиспользованный отпуск, написать заявление на предоставление отпуска с того числа, с которого хотите уйти с работы, а следом написать заявление на увольнение. Как уволиться без отработки в две недели? Меня приглашают на другую работу, выходить на новой работе уже через неделю. На заводе проработал уже 1.5 года и хочу уйти. Могу ли я уйти без отработки?
Здравствуйте. Только по соглашению сторон, т.е с согласия работодателя, ЛИБО попробуйте написать заявление на отпуск с последующим увольнением, это прописано в абзаце 2 ст. 127 ТК РФ. При этом последним рабочим днем будет последний день отпуска, именно в этот день (или на следующий по договоренности) должны будут выдать трудовую книжку и произвести расчет. Но отпуск должен быть минимум 14 дней, чтобы не было «отработки», также не стоит забывать, что заявление на этот отпуск работодатель может и не подписать. Желаю удачи. В.
Спросить
Можете в том случае, если работодатель пойдёт Вам навстречу. Или сначала, если есть неиспользованный отпуск, написать заявление на предоставление отпуска с того числа, с которого хотите уйти с работы, а следом написать заявление на увольнение.
СпроситьВ случае увольнения компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска (или отпусков), статья 127 Трудового кодекса РФ.
Вопрос, а какое количество дней отпуска положено Вам за время работы. Посчитать не трудно! Если вы приняты на отопительный сезон, то расчет дней отпуска производится в рабочих днях, в количестве 2 рабочих дня за каждый полный отработанный месяц: у Вас их 8 умножим на 2 получим 16 рабочих дней. В случае если Вами заключили обычный (не на сезон) трудовой договор, то в нем должно быть прописано количество дней отпуска за полный рабочий год, 28 и если предусмотрено еще дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Сложите их разделите на 12 и умножьте на 8 полных месяцев работы = сумма дней отпуска подлежащих компенсации. Я проработал с 15 сентября по 15 мая истопником, 15 мая меня уволили, положена ли мне компенсация за не использованный отпуск.
В случае увольнения компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска (или отпусков), статья 127 Трудового кодекса РФ.
Вопрос, а какое количество дней отпуска положено Вам за время работы. Посчитать не трудно! Если вы приняты на отопительный сезон, то расчет дней отпуска производится в рабочих днях, в количестве 2 рабочих дня за каждый полный отработанный месяц: у Вас их 8 умножим на 2 получим 16 рабочих дней. В случае если Вами заключили обычный (не на сезон) трудовой договор, то в нем должно быть прописано количество дней отпуска за полный рабочий год, 28 и если предусмотрено еще дополнительный отпуск за работу во вредных условиях. Сложите их разделите на 12 и умножьте на 8 полных месяцев работы = сумма дней отпуска подлежащих компенсации.
СпроситьСмотря что он под этим подразумевает. Сам по себе отпуск - работнику всегда предоставляется полный (в Вашем случае это 56 дней), за каждый год работы у этого работодателя. Но вот при увольнении и расчете компенсации за неиспользованный отпуск, в зависимости от фактически отработанного времени - вполне может появиться любая цифра, в том числе указанная, или отрицательная (если отпуск или его часть был получен авансом) Я 5 лет проработал учителем в одной школе, 31 августа 2018 г. Уволился и 1 сентября перешёл в другую. Директор новой школы сказал, что мой отпуск составит 47 дней вместо 56, т.к работаю с 1 сентября. Насколько это правомерно? На какую стат мне стоит опираться?
Смотря что он под этим подразумевает. Сам по себе отпуск - работнику всегда предоставляется полный (в Вашем случае это 56 дней), за каждый год работы у этого работодателя. Но вот при увольнении и расчете компенсации за неиспользованный отпуск, в зависимости от фактически отработанного времени - вполне может появиться любая цифра, в том числе указанная, или отрицательная (если отпуск или его часть был получен авансом)
СпроситьНапишите заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель вправе такое заявление не принять.
Либо подаете на отпуск, а на следующий день приходите и подаете на увольнение (отсчет 14 кал. дней).
При расчете Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Я нашла другое место работы, работаю медсестрой, положен отпуск 42 дня, сейчас беру отпуск 14 дней, могу ли я перед отпуском написать заявление об уходе и не отрабатывать 14 дней. И выплатят ли мне компенсацию за оставшиеся 28 дней неотгуленного отпуска?
Напишите заявление на отпуск с последующим увольнением, но работодатель вправе такое заявление не принять.
Либо подаете на отпуск, а на следующий день приходите и подаете на увольнение (отсчет 14 кал. дней).
При расчете Вам обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск.
СпроситьПри увольнении [b]компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска[/b]. В расчет дней отпуска принимается период работы либо с момента начала трудовых отношений либо с последнего оплаченного периода отпуска. В случае если Вы проработали всего 4 месяца, то выплата денежной компенсации будет произведена за 4 месяца работы. Я написала заявление на увольнение, а через 2 месяца у меня отпуск должен быть, мне оплатят отпускные за 4 месяца или нет.
При увольнении компенсации подлежат все дни неиспользованного отпуска. В расчет дней отпуска принимается период работы либо с момента начала трудовых отношений либо с последнего оплаченного периода отпуска. В случае если Вы проработали всего 4 месяца, то выплата денежной компенсации будет произведена за 4 месяца работы.
СпроситьЗдравствуйте.
В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:
оплата фактически отработанного времени;
компенсация за неиспользованный отпуск;
специальная выплата (средний заработок за 2 недели).
Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:
(месячный оклад x 12 месяцев / количество отработанных за год дней) x 10 дней. Скажите пожалуйста, год назад перенесла инфаркт, хочу уволиться по состоянию здоровья, какие выплаты мне преднозначены.
Здравствуйте.
В последний рабочий день производится расчет с бывшим работником, уволенным из-за болезни:
оплата фактически отработанного времени;
компенсация за неиспользованный отпуск;
специальная выплата (средний заработок за 2 недели).
Выплаты при увольнении по состоянию здоровья такие же, что и при обычном увольнении, исключая последний пункт. Специальная выплата рассчитывается следующим образом:
(месячный оклад x 12 месяцев / количество отработанных за год дней) x 10 дней.
СпроситьЗдравствуйте! Да, имеет.
Если работник увольняется, но у него остались неиспользованные дни отдыха (ст. 126-127 ТК РФ), ему положена компенсация за дни, которые он не "отгулял". При этом, если работник выполнял свои обязанности по гражданско-правовому договору (ст. 11 ТК РФ) или отработал меньше половины месяца, ничего возмещать не надо. Проверьте по какому договору вы работали (трудовой или гпх).
Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Это подтверждается и письмом Роструда от 08.06.2007 № 1920-6. Имеет ли законное право мать-одиночка на выплату денежной компенсации за неотгуленный отпуск при увольнении?
Здравствуйте! Да, имеет.
Если работник увольняется, но у него остались неиспользованные дни отдыха (ст. 126-127 ТК РФ), ему положена компенсация за дни, которые он не "отгулял". При этом, если работник выполнял свои обязанности по гражданско-правовому договору (ст. 11 ТК РФ) или отработал меньше половины месяца, ничего возмещать не надо. Проверьте по какому договору вы работали (трудовой или гпх).
Количество дней работы, составляющих менее половины месяца, не включается в расчет стажа, дающего право на возмещение за неиспользованный отпуск при увольнении. Значит, право на компенсацию имеет сотрудник, отработавший более половины месяца. Это подтверждается и письмом Роструда от 08.06.2007 № 1920-6.
СпроситьПри увольнении вам положена компенсация, если имеются неиспользованные дни ежегодного отпуска. То есть это не 28 дней? Это столько, сколько наработал до декрета? А дни отпуска по беременности и родам, то есть больничный, учитываются для расчета дней положенного отпуска? 24 ноября 2014 года ушла в отпуск по БиР. Один декрет перешел в другой. Из отпуска по уходу за ребенком еще не выходила. На данный момент второму ребенку 2 года. Пока нахожусь в отпуске по уходу нашла другую работу и хочу уволиться с прежней организации. Как правильно это сделать, чтобы меня правильно рассчитали? В отпуске перед декретами не была. Положена ли мне компенсация за отпуск по ст.260?
Здравствуйте, Елена, да, положена компенсация за отпуск, который полагался вам до декрета. Удачи вам!
СпроситьТрудовое законодательство не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Однако для этих целей можно использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках 2 в части, не противоречащей Трудовому кодексу; Как будет насчитываться окончательный рассчет, если я уволилась по собственному желанию 17 января 2019 года. Последний отпуск был в июль август 2018 года. Просто мне сказали что рассчитали меня за неиспользованный отпуск за период декабрь-январь, ТК период трудоустройства у меня с декабря.
Трудовое законодательство не устанавливает порядка определения числа дней отпуска, заработанных работником к моменту увольнения. Однако для этих целей можно использовать положения Правил об очередных и дополнительных отпусках 2 в части, не противоречащей Трудовому кодексу;
СпроситьДа, при увольнении производится компенсация неиспользованных дней отпуска. Да. конечно. Вам при расчете выплатят и денежную сумму за отпуск. Если при увольнении мне оплачивают только отработанные дни отпускные не оплачивают что тогда. Я проработала год в отпуске не была при увольнении отпускные дни оплачиваются.
Если при увольнении мне оплачивают только отработанные дни отпускные не оплачивают что тогда.
СпроситьНадо написать заявление в комиссию по трудовым спорам, но при этом надо не пропустить месячный срок, если вам не выплатят, то в течении трех месяцев в суд обратиться.
Спросить
В таком случае Вы вправе обратиться в суд с требованием о взыскании суммы компенсации за неиспользованный отпуск.
Также Вы можете обратиться в Государственную инспекцию труда с жалобой о нарушении Ваших прав. Инспекция проведет проверку, по результатам которой будет решен вопрос о привлечении Вашего работодателя к административной ответственности.
СпроситьПопросите у бухгалтера расчетный листок из базы, которую они ведут с указанием на суммы и за какие дни расчет. А дальше если в добровольном порядке не выплачивают, соответственно, на ваше усмотрение: в комиссию по труду.
СпроситьУважаемый Игорь!
Да, Вас оповестить должны о сокращении не позднее двух месяцев до дня увольнения.
Идите спокойно в отпуск, отдыхайте, ищите работу, если еще не нашли.
Если Вы имеете в виду компенсацию за неиспользованный отпуск, то, возможно ее и не будет, если Вы сейчас отпуск отгуляете. А возможно и отпускные Вам выдадут авансом, т.е. может быть и обратная ситуация: не Вам должны, а Вы должны. В этом случае излишне выплаченные отпускные могут удержать из окончательного расчета, если будет из чего удерживать.
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужно видеть Вашу лицевую карточку по зарплате.
Удачи! Http://ppt.ru/calc/compensation на этом калькуляторе Вы можете расчетать компенсации за неиспользованный отпуск. Если за неделю до отпуска меня оповестят о сокащении, мой отпуск будет сроком 59 дней, из чего будет насчитываться компенсация, и что мне лучше сделать?
Уважаемый Игорь!
Да, Вас оповестить должны о сокращении не позднее двух месяцев до дня увольнения.
Идите спокойно в отпуск, отдыхайте, ищите работу, если еще не нашли.
Если Вы имеете в виду компенсацию за неиспользованный отпуск, то, возможно ее и не будет, если Вы сейчас отпуск отгуляете. А возможно и отпускные Вам выдадут авансом, т.е. может быть и обратная ситуация: не Вам должны, а Вы должны. В этом случае излишне выплаченные отпускные могут удержать из окончательного расчета, если будет из чего удерживать.
Чтобы точно ответить на Ваш вопрос, нужно видеть Вашу лицевую карточку по зарплате.
Удачи!
Спросить
Http://ppt.ru/calc/compensation на этом калькуляторе Вы можете расчетать компенсации за неиспользованный отпуск.
СпроситьДобрый день!
На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.
Также ст. 126 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При несвоевременной выплате пени начисляются в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). На сегодняшний день это 0,05 % в день.
Срок исковой давности о взыскании денежных выплат в суде один год (ст. 392 ТК РФ). Не использовала отпуск в течение нескольких лет. За сколько лет положена компенсация? Пеня ИП. Срок исковой давности подачи заявления о выплате компенсации. Спасибо!
Добрый день!
На основании ст. 127 Трудового кодекса РФ денежная компенсация за все неиспользованные отпуска выплачивается работнику при увольнении.
Также ст. 126 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При несвоевременной выплате пени начисляются в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно (ст. 236 ТК РФ). На сегодняшний день это 0,05 % в день.
Срок исковой давности о взыскании денежных выплат в суде один год (ст. 392 ТК РФ).
СпроситьЗдравствуйте!
Да, компенсация положена.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация [b]за все неиспользованные отпуска[/b].
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплата компенсации производится в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал - не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сумма компенсации - произведение количества дней неотгуленного отпуска на среднюю заработную плату.
Удачи при получении компенсации!
С уважением,
Мария Александровна. Здравствуй скажите пожалуйста я проработала в организации 2,5 года сейчас хочу уволится по собственному желанию, и хотела бы узнать положена ли мне компенсация за неотгуленые отпуска?
За весь период работы был предоставлен только один отпуск в 21 календарный день. Какова будет сумма компенсации за весь период неотгуленых отпусков?
Здравствуйте!
Да, компенсация положена.
Согласно ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, выплата компенсации производится в день увольнения, а если работник в день увольнения не работал - не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
Сумма компенсации - произведение количества дней неотгуленного отпуска на среднюю заработную плату.
Удачи при получении компенсации!
С уважением,
Мария Александровна.
СпроситьДобрый вечер. Писать об этом в заявлении на увольнение не обязательно. Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска - [b]обязанность[/b], а не право работодателя.
[b]В соответствии со ст. 127 ТК:[/b]
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
[b]В соответствии со ст. 84.1 ТК:[/b]
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Обязательно ли при увольнении по собственному желанию, если остались неиспользованные дни отпуска, писать заявление о компенсации за эти самые дни? Что будет, если не написать данное заявление, а только просто заявление на увольнение? Или же работодатель в любом случае обязан компенсировать деньгами все неиспользованные дни отпуска?
Добрый вечер. Писать об этом в заявлении на увольнение не обязательно. Выплатить компенсацию за неиспользованные дни отпуска - обязанность, а не право работодателя.
В соответствии со ст. 127 ТК:
При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.
В соответствии со ст. 84.1 ТК:
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
СпроситьПравом на отдых обладают все сотрудники (ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях им полагаются дополнительные дни: например, при трудоустройстве в сфере образования, МЧС, МВД или на военной службе.
При увольнении каждому работнику должна перечисляться вместе с зарплатой на банковскую карту компенсация за неиспользованный отпуск. Исключением являются граждане, устроенные по договорам гражданско-правового характера или отработавшие менее 6 месяцев – им выплаты не полагаются.
Для расчета компенсации используется следующая формула:
КДНО х СДЗ, где КНДО – количество дней неиспользованного отпуска, а СДЗ – средний заработок за день.
Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно воспользоваться такой формулой:
ЗПГ/12/29,3, где ЗПГ – это усредненный доход за последний год до увольнения сотрудника, 12 – количество месяцев, а 29,3 – среднее число дней в одном месяце расчетного периода. Уволилась по собственному желанию. Положена ли мне компенсация за отпуск?
Правом на отдых обладают все сотрудники (ст. 128 ТК РФ). В некоторых случаях им полагаются дополнительные дни: например, при трудоустройстве в сфере образования, МЧС, МВД или на военной службе.
При увольнении каждому работнику должна перечисляться вместе с зарплатой на банковскую карту компенсация за неиспользованный отпуск. Исключением являются граждане, устроенные по договорам гражданско-правового характера или отработавшие менее 6 месяцев – им выплаты не полагаются.
Для расчета компенсации используется следующая формула:
КДНО х СДЗ, где КНДО – количество дней неиспользованного отпуска, а СДЗ – средний заработок за день.
Чтобы рассчитать среднедневной заработок, нужно воспользоваться такой формулой:
ЗПГ/12/29,3, где ЗПГ – это усредненный доход за последний год до увольнения сотрудника, 12 – количество месяцев, а 29,3 – среднее число дней в одном месяце расчетного периода.
СпроситьДобрый день!
Неправомерно! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Таким образом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо было взять период, когда начисления заработной платы производились. При увольнении по собственному желанию насчитали 120 дней отпуска и не оплатили мотивируя тем, что отсутствует средняя зарплата за последний год (я не работал изза отсутствия работы на предприятии). правомерно ли?
Добрый день!
Неправомерно! В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника.
Таким образом для расчета компенсации за неиспользованный отпуск необходимо было взять период, когда начисления заработной платы производились.
СпроситьЗдравствуйте, Катя!
Должны.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ), поскольку, как Вы указываете муж отработал 2 месяца, следовательно ему положено 4,66 дня отпуска.
При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска. Муж отработал на шахте 2 месяца и его уволили по статье за прогулы. Должны ли ему выплатить компенсацию за отпуск?
Здравствуйте, Катя!
Должны.
За один полностью отработанный месяц работнику полагается 2,33 дня отпуска (Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ), поскольку, как Вы указываете муж отработал 2 месяца, следовательно ему положено 4,66 дня отпуска.
При увольнении работника ему должна быть выплачена денежная компенсация за все дни неиспользованного отпуска в размере среднего заработка. Для расчета среднего заработка нужно умножить средний дневной заработок на количество дней неиспользованного отпуска.
СпроситьЗдравствуйте.
Если Вы увольняетесь 01.11.2018, то расчет будет производится так.
С 13.03.18 по 1.11.18 отработано 7 полных месяцев и 1 неполный, но более 15 дней, следовательно, округляется до 8 месяцев.
За отработанное время, включая время ежегодного оплачиваемого отпуска Вам полагается 28/12*8=18,67 к.д. отпуска, из них 14 Вы уже использовали, значит компенсация будет выплачена за 18,67-14 = 4,67 к.д. Отработав с 13.03 по 1.11.18,ходила в отпуск только на 14 дней, т.е 14 дней осталось неиспользованного, сколько полагается компенсация при увольнении за неиспользованный отпуск, как высчитывается?
Здравствуйте.
Если Вы увольняетесь 01.11.2018, то расчет будет производится так.
С 13.03.18 по 1.11.18 отработано 7 полных месяцев и 1 неполный, но более 15 дней, следовательно, округляется до 8 месяцев.
За отработанное время, включая время ежегодного оплачиваемого отпуска Вам полагается 28/12*8=18,67 к.д. отпуска, из них 14 Вы уже использовали, значит компенсация будет выплачена за 18,67-14 = 4,67 к.д.
СпроситьНа данный момент можно запросить (или взыскать) с работодателя денежные средства за несколько периодов. Среди них выделяют: отработанные в официальные выходные дни; все отработанные дни до момента принятия приказа об увольнении; за неиспользованный отпуск.
Ст. 140 ТК РФ предусматривает определенные сроки, в которые должен уложиться работодатель. Если начальник не побеспокоится об этом, ему грозит штраф в тех или иных размерах. Уважаемая Катюшка!
При увольнении по собственному желанию работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в последний день работы.
Если Вы под увольнительными понимаете компенсацию за неотгулянный (неиспользованный) отпуск, то - да, это должно войти в окончательный расчет.
Удачи! В течении скольких дней работодатель должен выдать расчет при увольнении! И полагаются ли увольнительные?
На данный момент можно запросить (или взыскать) с работодателя денежные средства за несколько периодов. Среди них выделяют: отработанные в официальные выходные дни; все отработанные дни до момента принятия приказа об увольнении; за неиспользованный отпуск.
Ст. 140 ТК РФ предусматривает определенные сроки, в которые должен уложиться работодатель. Если начальник не побеспокоится об этом, ему грозит штраф в тех или иных размерах.
СпроситьУважаемая Катюшка!
При увольнении по собственному желанию работодатель ОБЯЗАН выдать трудовую книжку и произвести окончательный расчет в последний день работы.
Если Вы под увольнительными понимаете компенсацию за неотгулянный (неиспользованный) отпуск, то - да, это должно войти в окончательный расчет.
Удачи!
Спросить
