Расчет по окончанию трудового договора / Трудовое право - 173 советов адвокатов и юристов
Если завтра передадите - то сразу по окончании этого отпуска (требуемых двух недель по закону) и обязаны уволить.
Статья 140 ТК РФ. [quote]Сроки расчета при увольнении
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,[b] производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.[/quote] Завтра, 8 февраля я ухожу в очередной оплачивыемый отпуск по графику на две недели. Когда мне написать завление на увольнение по собственному желанию, чтобы не отрабатывать две недели? И в какой день я получу расчет?
Если завтра передадите - то сразу по окончании этого отпуска (требуемых двух недель по закону) и обязаны уволить.
Статья 140 ТК РФ.
Сроки расчета при увольненииСпроситьПри прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.
Добрый день работодатель в соответствии со ст. 140 ТК РФ производим с Вами окончательный расчет в последний день увольнения то есть выплачивается заработная плата до момента вашего увольнения выдается трудовая книжка и документы (справки).
В Вашем случае работодатель обязан был оплатить Вам окончательный расчет на момент увольнения. То есть он не правильно выставил Вам баллы рекомендую обратиться в Гос инспекцию труда. Меня уволили с работы в связи с окончанием труд. Договора. У нас балльная оплата труда, они выставляются в конце месяца и в графике выплат мне их выставили, но на это момент я была уже уволина. Подскажите пожалуйста мне должны довыплатить эти баллы?
Добрый день работодатель в соответствии со ст. 140 ТК РФ производим с Вами окончательный расчет в последний день увольнения то есть выплачивается заработная плата до момента вашего увольнения выдается трудовая книжка и документы (справки).
В Вашем случае работодатель обязан был оплатить Вам окончательный расчет на момент увольнения. То есть он не правильно выставил Вам баллы рекомендую обратиться в Гос инспекцию труда.
СпроситьСтатья 261 ТК РФ не разрешает прекращать трудовые отношения с беременной женщиной.
[quote]"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности."[/quote]
На этом основании Вам полагается такие же гарантии, что и другим женщинам. А именно пособие по беременности и родам. Размер пособия зависит от количества месяцев работы перед отпуском по БИР (не менее 24). В случае если у одного работодателя нет полного количества месяцев, то можно предоставить сведения от предыдущего работодателя. Если у женщины вообще нет такого стажа, то расчет производится по минимуму. Всего Вам хорошего. Работаю с 25.04.2019 по срочному договору до 31.10.2019 сейчас на шестом месяце беременности. В декрет 29.07.2019 смогу ли я получить какие-нибудь пособия.
Статья 261 ТК РФ не разрешает прекращать трудовые отношения с беременной женщиной.
"В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности."
На этом основании Вам полагается такие же гарантии, что и другим женщинам. А именно пособие по беременности и родам. Размер пособия зависит от количества месяцев работы перед отпуском по БИР (не менее 24). В случае если у одного работодателя нет полного количества месяцев, то можно предоставить сведения от предыдущего работодателя. Если у женщины вообще нет такого стажа, то расчет производится по минимуму. Всего Вам хорошего.
СпроситьВ соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя,[b] производится в день увольнения работника[/b]. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поскольку Вы указываете, что расторгли трудовые отношения 26.04., именно в этот же день с Вами должны были произвести полный расчет. Поэтому в заявлении удовлетворение Ваших требований указывайте не позднее окончания сегодняшнего рабочего дня. Не забудьте на экземпляре Вашего заявления поставить отметку в получении. Здравствуйте! Попробуйте сегодня указать. Я уволилась 26 апреля но расчет так и не получила, сегодня хочу отдать в отдел кадров требование о расчете и получении всех справок. В связи майскими праздниками, подскажите не позднее какого числа мне нужно указать в требовании, или я могу указать сегодня до конца дня? Спасибо.
В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. Поскольку Вы указываете, что расторгли трудовые отношения 26.04., именно в этот же день с Вами должны были произвести полный расчет. Поэтому в заявлении удовлетворение Ваших требований указывайте не позднее окончания сегодняшнего рабочего дня. Не забудьте на экземпляре Вашего заявления поставить отметку в получении.
Спросить
Данные условия должны быть прописаны в срочном трудовом договоре.
Все расчеты производятся в последний рабочий день. Как можно уволить работника по окончании отопительного сезона? И в течение какого времени должна произведена выплата расчета?
Данные условия должны быть прописаны в срочном трудовом договоре.
Все расчеты производятся в последний рабочий день.
СпроситьЗдравствуйте, да может уволиться, поскольку пока идёт испытательный срок, то можно уволиться в этот же день, и по увольнение с вами обязаны произвести расчёт. Может уволиться, но он должен предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Например заявление подали в пятницу, уволены будете - в понедельник.
Расчет и выдача трудовой книжки производиться в день увольнения.
Не вводите людей в заблуждение ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме [b]за три дня[/b]. Может ли работник расторгнуть трудовой договор с работодателем до окончания испытательного срока и уволиться на следующий день? В течении какого срока работодатель обязан произвести расчет с работником за фактически отработанное время?
Ответ отключен модератором
Может уволиться, но он должен предупредить работодателя об увольнении за 3 дня. Например заявление подали в пятницу, уволены будете - в понедельник.
Расчет и выдача трудовой книжки производиться в день увольнения.
Не вводите людей в заблуждение ст. 71 ТК РФ
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.
СпроситьДобрый день. Конечно, напишите заявление, через три дня получите расчет. Здравствуйте, если не закончен испытательный срок, уволиться сможете через 3 дня. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
[quote]Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.[/quote] Хочу уволиться с работы по собственному желанию. На работу устроена 15 января, испытательный срок 3 месяца (ещё не кончился, закончится испытательный срок 15 апреля). Могу ли я уволиться без отработки 2 недели?
Здравствуйте, если не закончен испытательный срок, уволиться сможете через 3 дня. ТК РФ Статья 71. Результат испытания при приеме на работу
Если в период испытания работник придет к выводу, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня.Спросить
Галина, исходите из пословицы - утро вечера мудренее. Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. За время нахождения в отпуске, хорошо все обдумаете и может так случиться, что передумаете увольняться. За один день до окончания отпуска, вы имеете право отозвать заявление об увольнении.
[b]ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)[/b]
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора. Меня зовут галина. Я хочу уволиться по собственному желанию. Как лучше уволиться сходить в отпуски уволиться, или лучше не ходить в отпуск. Расчет не изменится.
Галина, исходите из пословицы - утро вечера мудренее. Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. За время нахождения в отпуске, хорошо все обдумаете и может так случиться, что передумаете увольняться. За один день до окончания отпуска, вы имеете право отозвать заявление об увольнении.
ТК РФ Статья 80. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию)
До истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора.
СпроситьНа основании бессрочного трудового договора. Я устроилась на работу в бюджетное учреждение 01.11.2017 по бессрочному трудовому договору. С 01.01.2018 я подписала допсоглашение, срок действия которого закончился 31.08.2018. Новое допсоглашение я не стала подписывать по ряду причин. На основании какого документа мне должны рассчитать зарплату, начиная с 01.09.2018 (на основании трудового договора или того допсоглашения, срок которого истёк)?
Добрый вечер.
[b]В соответствии со ст. 136 ТК РФ:[/b]
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Полагаю, все-таки, что у вас аванс - 15 числа и окончательный расчет - 10 числа, иначе работодателем была бы нарушена вышеуказанная норма. Соответственно первую свою заработную плату вы должны получить 15 сентября. С учетом того, что 15 - выходной день, дата выдачи переносится на 14 число. У меня составлен трудовой договор от 3 го сентября, в договоре прописано аванс 10 числа текущего месяца, вторая часть не позднее 15 числа месяца, следующего за отчетным. Когда я получу первый аванс или зарплату с учетом того, что сегодня 13 сентября?
Добрый вечер.
В соответствии со ст. 136 ТК РФ:
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Полагаю, все-таки, что у вас аванс - 15 числа и окончательный расчет - 10 числа, иначе работодателем была бы нарушена вышеуказанная норма. Соответственно первую свою заработную плату вы должны получить 15 сентября. С учетом того, что 15 - выходной день, дата выдачи переносится на 14 число.
СпроситьДобрый вечер!
Все что и не после отпуска! (компенсации за неотгуленные отпуска, полный расчет по зарплате и иные выплаты предусмотренные трудовым или коллективным договором). А из детских выплат какие полагаются после увольнения по собственному желанию после окончания отпуска по БИР? Скажите, какие выплаты полагаются при увольнении по собственному желанию через 2 мес по окончанию отпуска по бир?
Добрый вечер!
Все что и не после отпуска! (компенсации за неотгуленные отпуска, полный расчет по зарплате и иные выплаты предусмотренные трудовым или коллективным договором).
СпроситьСветлана, добрый день!
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Согласно данной статье в последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, по Вашему письменному заявлению и произвести окончательный расчет с Вами.
Данная норма связана с тем, что в соответствии с этой же статьей (статья 80 Трудового кодекса РФ) работник может в любое время отозвать свое заявление об увольнении. В таком случае увольнение не производится, если на работу в письменном виде не приглашен иной работник, которому нельзя отказать в приеме на работу в соответствии с законодательством.
Таким образом, позиция Вашего работодателя обоснованна с точки зрения закона. Я работаю в школе. Этим летом я написала заявление на отпуск с последующим увольнением. И теперь мне не отдают трудовую, пока не истечет последний день отпуска. Правомерны ли действия школы?
Светлана, добрый день!
Порядок расторжения трудового договора по инициативе работника установлен статьей 80 Трудового кодекса РФ.
Согласно данной статье в последний день работы работодатель обязан выдать Вам трудовую книжку и иные документы, связанные с работой, по Вашему письменному заявлению и произвести окончательный расчет с Вами.
Данная норма связана с тем, что в соответствии с этой же статьей (статья 80 Трудового кодекса РФ) работник может в любое время отозвать свое заявление об увольнении. В таком случае увольнение не производится, если на работу в письменном виде не приглашен иной работник, которому нельзя отказать в приеме на работу в соответствии с законодательством.
Таким образом, позиция Вашего работодателя обоснованна с точки зрения закона.
СпроситьДобрый день. Увольнение по инициативе работника возможно в период нахождения его на больничном, запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности распространяется только на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Соответственно, в указанный у вас в заявлении день истечения срока предупреждения - день увольнений - работодатель должен будет произвести расчет и выдать ТК. Я написала заявление на увольнение, но в дату увольнения нахожусь на больничном, могу ля я получить трудовую до закрытия больничного листа?
Добрый день. Увольнение по инициативе работника возможно в период нахождения его на больничном, запрет на увольнение в период временной нетрудоспособности распространяется только на расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Соответственно, в указанный у вас в заявлении день истечения срока предупреждения - день увольнений - работодатель должен будет произвести расчет и выдать ТК.
СпроситьВы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру. Обращаться в суд с иском и компенсацией... можно в трудовую инспекцию написсать жалобу приложив все документы... они проведут проверку и обяжут к выплатам. При окончании трудового договора работодатель не выплатил мне расчет. Куда жаловаться?
Вы вправе обратиться с жалобой на действия работодателя в Государственную инспекцию по труду. Также можете обратиться с заявлением в прокуратуру.
Спросить
Обращаться в суд с иском и компенсацией... можно в трудовую инспекцию написсать жалобу приложив все документы... они проведут проверку и обяжут к выплатам.
СпроситьДобрый день, Галина!
Обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд на основании трудового договора. В трудовом договоре должны быть четко указаны даты выплаты зар. платы. Если срок задержки выплаты составляет более 15 дней, вы имеете право в письменной форме уведомить работодателя о приостановке работы до момента выплаты. Я с мужем работаем на вахте. Вахта закончилась. Расчет не дают кармят завтраками. И заставляют работать дальше или штраф 3 т.р за не выход. Что делать.
Добрый день, Галина!
Обращаться в трудовую инспекцию, прокуратуру, суд на основании трудового договора. В трудовом договоре должны быть четко указаны даты выплаты зар. платы. Если срок задержки выплаты составляет более 15 дней, вы имеете право в письменной форме уведомить работодателя о приостановке работы до момента выплаты.
СпроситьДобрый день,
Срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (ст 59 ТК РФ), соответственно, если стройка заканчивается, то и ваш срочный договор заканчивается, ведь вас брали для выполнения работ именно на этой стройке. Вас должны уведомить за три дня в письменном виде об окончании срочного трудового договора и произвести стандартный расчет - компенсация заработанных дней отпуска отпуска + зарплата за отработанное время. Добрый день. Строительная организация заканчивает стройку, а договор срочный еще не закончился. Предлагают уволится по собственному желанию. Я не хочу. Сокращать отказываются. Могут предложить место работы, но в другой области, мне это не подходит. Вопрос: как я могу уволится хоть с расчетом и с какой-то компенсацией?
Добрый день,
Срочный трудовой договор заключается с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы (ст 59 ТК РФ), соответственно, если стройка заканчивается, то и ваш срочный договор заканчивается, ведь вас брали для выполнения работ именно на этой стройке. Вас должны уведомить за три дня в письменном виде об окончании срочного трудового договора и произвести стандартный расчет - компенсация заработанных дней отпуска отпуска + зарплата за отработанное время.
СпроситьСогласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой. Добрый вечер, Наталья! И произвести полный расчет и выдать на руки трудовую книжку и копию приказа об увольнении вам обязаны в последний рабочий день. Вопрос такой. С 17.01.2017 у меня отработка 2 недели. 30.01.2017 последний день отработки. Когда меня должны произвести расчёт и выдать трудовую?
Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Спросить
Добрый вечер, Наталья! И произвести полный расчет и выдать на руки трудовую книжку и копию приказа об увольнении вам обязаны в последний рабочий день.
СпроситьЕсли последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Таким образом, рассчитать Вас должны в ближайший рабочий день. Здравствуйте. Вопрос договор заканчивается 31.12.2017 а расчет сказали будет только в январе 15. Законно это или нет? Сказала бухгалтер что рассчитать не могут т. к день увольнения выпадает на выходной.
Если последний день срока трудового договора приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (ч. 4 ст. 14 ТК РФ).
Таким образом, рассчитать Вас должны в ближайший рабочий день.
Спросить
Необоснованное вынуждение написания заявления о увольнении - Как решить проблему с начальником цеха?
Здравствуйте, Валерий.
Работник может уволиться по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ предупредив работодателя за 2 недели. По окончанию этого срока вы можете не выходить на работу. В последний день работы вам должны выдать трудовую книжку и выплатить расчет.
Если же вас после двух недель допустили до работы и вы не настаиваете на расторжении трудового договора - он считается продленным и вы можете работать дальше.
Удачи по жизни во всем. Вынудили написать заявление по собственному желанию - Начальник цеха из-за личной неприязни (он не является руководителем предприятия) увольнять видимо не собирается, чего хочет не понятно. Сегодня 28.12, дату в заявлении поставил 12.12. Что делать в данной ситуации?
Здравствуйте, Валерий.
Работник может уволиться по собственному желанию на основании ст. 80 ТК РФ предупредив работодателя за 2 недели. По окончанию этого срока вы можете не выходить на работу. В последний день работы вам должны выдать трудовую книжку и выплатить расчет.
Если же вас после двух недель допустили до работы и вы не настаиваете на расторжении трудового договора - он считается продленным и вы можете работать дальше.
Удачи по жизни во всем.
СпроситьНепонятно, но по указанным в вопросе формулировкам - эти условия не пересекаются. Даты выдачи заработной платы и порядок расчета выплат. В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц, а конкретные даты устанавливаются внутренними документами, но не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена.. По трудовому договору зарплата с 1 по 15 числа за прошедший месяц, а как же по закону выплаты два раза в месяц?
Непонятно, но по указанным в вопросе формулировкам - эти условия не пересекаются. Даты выдачи заработной платы и порядок расчета выплат.
Спросить
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже, чем два раза в месяц, а конкретные даты устанавливаются внутренними документами, но не позднее 15 дней со дня окончания периода, за который она начислена..
СпроситьЗдравствуйте! Анастасия, если Вы работаете и дата выдачи зарплаты у Вас 25 числа, значит в этот день и должны получить. Удачи Вам и добра! 10 дней дается на расчет пособия, а выплата пособия производится в даты, установленные региональным законодательством. Дату перевода денежных средств уточните в соцзащите. [quote]ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы
Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.[/quote] Я оформила 15 числа родовые на почту так как у меня нет счета и я не работающая... какого числа переведут и как оповещать меня. Значит 25 числа переведут.
Здравствуйте! Анастасия, если Вы работаете и дата выдачи зарплаты у Вас 25 числа, значит в этот день и должны получить. Удачи Вам и добра!
Спросить
10 дней дается на расчет пособия, а выплата пособия производится в даты, установленные региональным законодательством. Дату перевода денежных средств уточните в соцзащите.
Спросить
ТК РФ Статья 136. Порядок, место и сроки выплаты заработной платыСпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Я оформила 15 числа родовые на почту так как у меня нет счета и я не работающая... какого числа переведут и как оповещать меня.
СпроситьСмотрите мой ответ выше. 25 числа могут деньги не перевести, потомучто на расчет пособия отводится десять дней, а выплаты производятся в даты, установленные в регионе. Дату получения пособия уточните в соцзащите.
СпроситьДобрый день, Денис!
В вашем контракте должно быть указано сколько дней отпуска вам положено за отработанное время. В соответствии с Трудовым кодексом РФ: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней".
Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, на срок до 6 месяцев, то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 291, 293, 295 ТК РФ). Сколько положено дней отпуска по окончанию контракта с 01.01.2018 по 14.04.2018
Добрый день, Денис!
В вашем контракте должно быть указано сколько дней отпуска вам положено за отработанное время. В соответствии с Трудовым кодексом РФ: "Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней".
Если трудовой договор был заключен на срок до двух месяцев или для выполнения сезонных работ, на срок до 6 месяцев, то продолжительность отпуска работника определяется по правилу – два рабочих дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (ст. 291, 293, 295 ТК РФ).
СпроситьЗоя, добрый день!
Работодатель в случае окончания обязан будет продлить Ваш срочный договор на время отпуска по беременности и родам, а вот пособие до 1,5 лет нужно будет получать уже в соц защите. В случае окончания срочного договора в связи с выходом основного сотрудника выплаты по сокращению не предусмотрены по условиям срочного трудового договора.
Всего Вам наилучшего! Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в 2016 году работала на гос предприятии, попала под сокращение, с октября по март получала средний заработок. В апреле 2017 года устроилась временно на период декретного отпуска работника. Если я уйду сама в декрет в 2018 году, положены ли мне пособия по беременности и родам, по уходу до 1,5 лет и войдут ли выплаты по сокращению в расчёт.Спасибо.
Зоя, добрый день!
Работодатель в случае окончания обязан будет продлить Ваш срочный договор на время отпуска по беременности и родам, а вот пособие до 1,5 лет нужно будет получать уже в соц защите. В случае окончания срочного договора в связи с выходом основного сотрудника выплаты по сокращению не предусмотрены по условиям срочного трудового договора.
Всего Вам наилучшего!
СпроситьДобрый день! Все равно увольнение будет считаться в воскресение, поскольку в силу ст. 84.1 ТК РФ
[quote]Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).[/quote]
При этом трудовую книжку и расчет должны выдать на следующий рабочий день в силу ст. 14 ТК РФ
[quote]Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.
[/quote] Добрый день, уважаемая Наталья
ВЫ должны поставить день увольнение воскресенье и выдать в первый рабочий день расчет и трудовую
Удачи вам и вашим близким. Если у человек последний день отпуска вы подает на воскресенье, и он увольняется. С какого числа нужно ставить увольнение.
Добрый день! Все равно увольнение будет считаться в воскресение, поскольку в силу ст. 84.1 ТК РФ
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
При этом трудовую книжку и расчет должны выдать на следующий рабочий день в силу ст. 14 ТК РФ
Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.Спросить
Что значит моложежные? По закону должны Вам выплатить в последний день работы расчетные, неполученную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст.80 ТК РФ.Удачи! ТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
[quote]В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.[/quote]
Такого понятие как "молодежные выплаты" в законодательстве нет. После окончания колледжа мне платили по месту работы как молодому специалисту (молодежные), поменяла работу должны ли на новом месте работы продолжать платить до истечения срока как молодому специалисту? Должны ли платить молодежные после увольнения с первого места работы?
Что значит моложежные? По закону должны Вам выплатить в последний день работы расчетные, неполученную зарплату и компенсацию за неиспользованный отпуск. Ст.80 ТК РФ.Удачи!
СпроситьТК РФ, Статья 84.1. Общий порядок оформления прекращения трудового договора
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Такого понятие как "молодежные выплаты" в законодательстве нет.
Спросить
