Уведомление об окончании срока трудового договора - 112 советов адвокатов и юристов
Добрый день!
Вам необходимо уведомить орган МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином в течение трех рабочих дней с даты его заключения.
Уведомление направляется в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД по месту осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином.
От срока окончания РВП факт уведомления не зависит. Как принять на работу украинца с временным проживанием в России, в какие органы сообщить об этом, если временное проживание заканчивается через три месяца?
Добрый день!
Вам необходимо уведомить орган МВД о заключении трудового договора с иностранным гражданином в течение трех рабочих дней с даты его заключения.
Уведомление направляется в территориальный орган Главного управления по вопросам миграции МВД по месту осуществления трудовой деятельности иностранным гражданином.
От срока окончания РВП факт уведомления не зависит.
СпроситьЗдравствуйте обратитесь в ФСИН, с уведомление о намерение изменить место жительства. Свободу передвижения и выбора места жительства у нас пока не отменили даже в режиме условно-досрочного освобождения. С разрешения уполномоченного специализированного органа (инспекция ФСИН, которая контролирует исполнение решения суда об УДО), освобожденный вправе менять место жительства, не дожидаясь окончания срока. Для решения этого вопроса необходимо представить документы, обосновывающие переезд – например, трудовой договор, договор купли-продажи жилого помещения, документы, подтверждающие инвалидность, нетрудоспособность пожилых родителей и т.д., в зависимости от конкретной ситуации. Только не понимаю, на каком основании у Вас одет браслет? Можно ли поменять место жительства при УДО, если есть ограничения и одет браслет. И какие нужны для этого документы. Кто решает этот вопрос? И сколько пройдёт время, чтобы можно было переехать?
Здравствуйте обратитесь в ФСИН, с уведомление о намерение изменить место жительства.
Спросить
Свободу передвижения и выбора места жительства у нас пока не отменили даже в режиме условно-досрочного освобождения. С разрешения уполномоченного специализированного органа (инспекция ФСИН, которая контролирует исполнение решения суда об УДО), освобожденный вправе менять место жительства, не дожидаясь окончания срока. Для решения этого вопроса необходимо представить документы, обосновывающие переезд – например, трудовой договор, договор купли-продажи жилого помещения, документы, подтверждающие инвалидность, нетрудоспособность пожилых родителей и т.д., в зависимости от конкретной ситуации. Только не понимаю, на каком основании у Вас одет браслет?
СпроситьВероятно, ВЫ не так поняли уведомление
Заканчивается не трудовой договор, а оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет
В дальнейшем Вам или надо писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, либо выходить на работу
Трудовой договор может "закончиться" только если он был заключен на определенный срок. Здравствуйте Олеся Николаевна
На мой взгляд такое условие трудового договора, недействительно априори. Работаю в ООО, была устроена по трудовому договору, ушла в декрет, ребёнку 11 месяцев, предприятие присылает уведомление, что мой трудовой договор заканчивается по достижении ребёнком полутора лет, мне надо либо выйти на работу, либо меня уволят, хочу находиться в декрете до 3 лет. Правомерно ли такое уведомление? Могут ли меня уволить? Спасибо.
Вероятно, ВЫ не так поняли уведомление
Заканчивается не трудовой договор, а оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком до полутора лет
В дальнейшем Вам или надо писать заявление на отпуск по уходу за ребенком до трех лет, либо выходить на работу
Трудовой договор может "закончиться" только если он был заключен на определенный срок.
Спросить
Здравствуйте Олеся Николаевна
На мой взгляд такое условие трудового договора, недействительно априори.
СпроситьИрина, входят (ст. 80 ТК РФ). Удачи. Добрый день, Ирина.
Да входят (основание ст. 80 ТК РФ). При этом, согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день... Проще говоря, двухнедельный срок отработки исчисляется с 11.01.22, соответственно 24.01.22 - последний рабочий день. Это не дни отработки. Это уведомление о предстоящем увольнении за 14 календарных дней. Выходные тоже входят. Трудовое законодательство не препятствует тому, чтобы дата прекращения трудового договора приходилась на выходной или праздничный день. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая ст. 14 ТК РФ). дни. Входят ли выходные дни в отработку, при увольнении по собственному желанию? Подача заявления 10.01.22 г, а последний день мне посчитали 24. 01.22
Добрый день, Ирина.
Да входят (основание ст. 80 ТК РФ). При этом, согласно ст. 14 ТК РФ течение сроков, с которыми настоящий трудовой кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день... Проще говоря, двухнедельный срок отработки исчисляется с 11.01.22, соответственно 24.01.22 - последний рабочий день.
Спросить
Это не дни отработки. Это уведомление о предстоящем увольнении за 14 календарных дней. Выходные тоже входят.
Спросить
Трудовое законодательство не препятствует тому, чтобы дата прекращения трудового договора приходилась на выходной или праздничный день. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день (часть четвертая ст. 14 ТК РФ). дни.
СпроситьПри данных обстоятельствах трудовой договор стал бессрочным. Уволиться можете только в общем порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ с предупреждением об увольнении не менее, чем за 2 недели. Вы сперва должны доказать, что Вас никто не известил. Это могла быть и устная форма. А так договор истек 31 го числа, никто Вам его не обязан продлевать. Срочный трудовой договор закончился 31.12.21 (работодатель не известил в должной форме об окончании договора), могу ли я уволиться в связи с окончанием срочного трудового договора 10.01.22 или же должен писать задним числом 31.12.21? Спасибо!
При данных обстоятельствах трудовой договор стал бессрочным. Уволиться можете только в общем порядке, предусмотренном ст. 80 ТК РФ с предупреждением об увольнении не менее, чем за 2 недели.
Спросить
Вы сперва должны доказать, что Вас никто не известил. Это могла быть и устная форма. А так договор истек 31 го числа, никто Вам его не обязан продлевать.
СпроситьЗдравствуйте! Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока. При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном. Попросить могут, но вы не соглашайтесь. 2 сентября я устроилась на работу в школу кух рабочей, сегодня мне пришлось пойти на больничный с детьми, т. к. у младшего ребёнка закрыли группу на карантин, а старший приболел. Могут ли меня попросить уволиться или уволить, если у меня испытательный срок?
Здравствуйте! Работодатель, не удовлетворенный результатами работы сотрудника на испытательном сроке, вправе не продлевать с ним трудовой договор, письменно уведомив человека об этом за 3 дня до окончания испытательного срока. При этом законодательство не предусматривает направления работодателем уведомления о неготовности работодателя продлевать трудовой договор сотруднику, находящемуся на больничном.
Спросить
Здравствуйте!
Работодатель обязан письменно уведомить работника о прекращении срочного трудового договора минимум за три календарных дня. Исключения предусмотрены только для случая, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
Всего вам доброго. За 3 дня до окончания срока действия договора работодатель обязан уведомить о расторжении договора, иначе он становится бессрочным.
- см. ст. 79 ГК РФ. Обязан ли работодатель в случае когда заканчивается срочный трудовой договор с работником, уведомить работника о том, что продлять договор или заключать новый работодатель не намерен.
Здравствуйте!
Работодатель обязан письменно уведомить работника о прекращении срочного трудового договора минимум за три календарных дня. Исключения предусмотрены только для случая, когда истекает срок договора, заключенного на время исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника (ст. 79 ТК РФ).
Всего вам доброго.
СпроситьЗа 3 дня до окончания срока действия договора работодатель обязан уведомить о расторжении договора, иначе он становится бессрочным.
- см. ст. 79 ГК РФ.
СпроситьВам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет. Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.
В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.
В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем. Мне вручили уведомление о сокращении. Как правильно сделать? Если я досрочно расторгну договор, или выгоднее дождаться срока окончания. У меня младшему ребёнку 8 лет. какие критерии есть для сокращения?
Вам выгоднее попасть под сокращение, тогда вы можете рассчитывать на выплаты от работодателя, если расторгните, то только расчет.
Спросить
Открывайте ст. 180 Трудового кодекса и изучайте.
В ст. 179 указаны основания, являющиеся преимуществом при сокращении штата на сохранение рабочего места.
В вашем случае обращайте внимание и на эту норму: ТК РФ Статья 318. Государственные гарантии работнику, увольняемому в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации
По итогам - сделайте выводы что вам нужнее и лучше, мы за вас не знаем.
СпроситьЗдравствуйте. Обязаны подать уведомление о расторжении или прекращении трудового договора. В течении 3-х рабочих дней. Нужно ли уведомлять УМВД об отстранении иностранца от работы в связи с окончанием действия срока ДМС? Течение трех рабочих дней начинается со следующего за расторжением трудового договора дня?
Здравствуйте. Обязаны подать уведомление о расторжении или прекращении трудового договора. В течении 3-х рабочих дней.
СпроситьЕсли работник решил уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то он после подачи заявления работает 2 недели и увольняется. Если же работник желает уволиться по сокращению до окончания срока уведомления. То в этом случае уже решает работодатель. Работник был предупрежден о сокращении. Предприятие ликвидируется. Он написал заявления на увольнение досрочно. Ему не была выплачена компенсация среднего заработка, оставшегося до окончания срока предупреждения об увольнении. Руководитель ссылается на то, она пока с работником не рассторгает трудовой договор, чтобы работал дальше. Законно ли это?
Если работник решил уволиться по собственному желанию (ст.80 ТК РФ), то он после подачи заявления работает 2 недели и увольняется. Если же работник желает уволиться по сокращению до окончания срока уведомления. То в этом случае уже решает работодатель.
СпроситьКогда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении. После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8. Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен. Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне. Заканчивается срок трудового договора у учителя, должна ли она написать на увольнение.
Когда срок действия трудового договора подошел к концу, за три дня до предполагаемой даты, сотрудник должен получить уведомление о предстоящем увольнении. После того, как сотрудник уведомлен надлежащим образом, работодатель может издать приказ о его увольнении, спустя три дня, то есть, в день его окончания, или же, на следующий день, в зависимости от условий договора. Форма приказа на увольнение, в связи с прекращением срочного трудового договора, утверждена по форме Т-8. Приказ должен быть зарегистрирован в специальном порядке на предприятии, после чего работник, под свою подпись, должен быть с ним ознакомлен. Все выплаты и выдача трудовой книжки должны быть произведены в тот день, который предшествует увольнению, то есть, в последний день работы на данном предприятии. В случае прекращения трудового договора в праздничный, или выходной день, то днем ранее, накануне.
СпроситьЗдравствуйте,
Она не может быть определена при начале работ, ближе к завершению объема работ, определить можно. Кроме того работодатель будет их сдавать заказчику (3 лицу) по акту
Желаю Вам удачи и всех благ! Здравствуйте.
Работник может быть предупрежден об увольнении в более ранний срок, поскольку ст.79 ТК РФ обязывает работодателя уведомить о прекращении договора не менее, чем за три дня. Благодарю.
А акт подписывается Работодателем и контрагентом?
Нужно ли указывать в ТД, что подписывается акт? Договор заключается на основании абз.8 ч.1 ст. 59 в связи с тем, что окончание работ не может быть определено конкретной датой.
Нужно ли в этом случае уведомлять работника за 3 дня до увольнения (ст. 79 ТК).
Как это сделать, если дата завершения работ не может быть определена?
Здравствуйте,
Она не может быть определена при начале работ, ближе к завершению объема работ, определить можно. Кроме того работодатель будет их сдавать заказчику (3 лицу) по акту
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Здравствуйте.
Работник может быть предупрежден об увольнении в более ранний срок, поскольку ст.79 ТК РФ обязывает работодателя уведомить о прекращении договора не менее, чем за три дня.
Спросить
Здравствуйте.
Доп. соглашение о чем? У Вас меняются условия трудового договора и получено уведомление об этом?
Если до окончания срока предупреждения Вы не подпишите доп. соглашение, это будет считаться как отказ от продолжения работы в новых условиях. Может ли вступить дополнительное соглашение к трудовому договору вступить в силу без его подписания (Доп соглашение от 1.09.2019) которое было получено только 5.11.2019, а уведомление о нем позднее чем за 2 месяца.
Здравствуйте.
Доп. соглашение о чем? У Вас меняются условия трудового договора и получено уведомление об этом?
Если до окончания срока предупреждения Вы не подпишите доп. соглашение, это будет считаться как отказ от продолжения работы в новых условиях.
СпроситьСрочный трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока действия (п.2 ст.77 ТК РФ). При этом обязательно заблаговременное уведомление работника об этом. Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжение, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Увольнение, в таком случае, должно производиться на общих основаниях.
Для увольнения по собственному желанию (п.3 ст.77) требуется заявление от работника, т.е. от Вас. Если такого заявления нет, уволить Вас по собственному желанию не имеют права. Не пишите никакого заявления. Оканчивается отпуск по уходу за ребёнком по срочному трудовому договору. Работодатель собирается выдать трудовую по собственному желанию. Срок договора до момента получения сертификата о завершении работ, который ещё от заказчика не получен. Фактически работы на объекте закончены. Считается ли правомерным такое увольнение и какие действия необходимо предпринять, если нет?
Срочный трудовой договор может быть расторгнут в связи с истечением срока действия (п.2 ст.77 ТК РФ). При этом обязательно заблаговременное уведомление работника об этом. Если срок трудового договора истек, и ни одна из сторон не потребовала его расторжение, то такой договор будет считаться заключенным на неопределенный срок. Увольнение, в таком случае, должно производиться на общих основаниях.
Для увольнения по собственному желанию (п.3 ст.77) требуется заявление от работника, т.е. от Вас. Если такого заявления нет, уволить Вас по собственному желанию не имеют права. Не пишите никакого заявления.
СпроситьЗдравствуйте, у Вас была служба по срочному контракту, Вы считаетесь уволенным с даты окончания его срока действия, трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения. Если был срочный трудовой договор, то такое вполне возможно.
Для уточнения ситуации надо видеть документы. Мне выдали уведомление об окончании трудового договора и увольнении. Пришли ращетные (деньги/увольнение и неотгул. Отпускные). И почти сразу же дали заявление на работу (на тоже самое место работы) но при этом сказали что ты в резерве и должен потерпеть какое-то время прежде чем возьмут обратно.
Трудовую я не могу забрать из за того что я не уволен. (Это на госслужбе Охрана-Россгвардии)
Здравствуйте, у Вас была служба по срочному контракту, Вы считаетесь уволенным с даты окончания его срока действия, трудовую книжку Вам обязаны выдать в день увольнения.
Спросить
Если был срочный трудовой договор, то такое вполне возможно.
Для уточнения ситуации надо видеть документы.
СпроситьЕсли есть трудовой договор, вас никто не уволит. Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению [b]и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности[/b], продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Поэтому я бы не советовал Вам затягивать с уведомлением работодателя о беременности (с предоставлением соответствующей справки). Я устроилась на работу зная что беременна, стою на учёте, но конечно работодателя не предупредила, подписала документы что добровольно соглашаюсь на испытательный срок. Не уволят ли меня, т.к уже 4 й месяц беременности и в декрет я пойду примерно когда закончится испытательный срок?
Статьей 261 ТК РФ предусмотрено, что в случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности, а при предоставлении ей в установленном порядке отпуска по беременности и родам - до окончания такого отпуска. Поэтому я бы не советовал Вам затягивать с уведомлением работодателя о беременности (с предоставлением соответствующей справки).
СпроситьДобрый день. Учитывая, что у вас трудовой договор имеет срок. То договор закончится именно 01 октября, если работодатель не перезаключит с вами трудовой договор на другой срок. Поскольку договор срочный, то закончится он в определенный в договоре срок. Но работодатель должен вас за 3 дня уведомить о том, что трудовой договор заканчивается, если уведомления не будет и вы будете продолжать работу, то договор станет бессрочным. Я была принята на ставку Дбф ушла в декрет трудовой договор заканчивается 1 октября я с 18 сентября беру отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Могут ли меня уволить?
Добрый день. Учитывая, что у вас трудовой договор имеет срок. То договор закончится именно 01 октября, если работодатель не перезаключит с вами трудовой договор на другой срок.
Спросить
Поскольку договор срочный, то закончится он в определенный в договоре срок. Но работодатель должен вас за 3 дня уведомить о том, что трудовой договор заканчивается, если уведомления не будет и вы будете продолжать работу, то договор станет бессрочным.
СпроситьЗдравствуйте Юлия.
Прежде чем обращаться в трудовую инспекцию.
Необходимо подать заявление на увольнение, что бы зафиксировать дату подачи и у Вас его приняли отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением.
Так же напишите дополнительно заявление на предоставление Вам копии трудового договора. Если получаете отказ, сможете с квитанцией об отправке письма и заявлениями обратится в инспекцию. Уважаемый посетитель сайта! Если вы трудоустроены официально с испытательным сроком, то имеете право для увольнения по собственному желанию с предупреждением об этом работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ). Скажите как поступить в такой ситуации когда трудового договора нет, мне не отдали его после подписания, хочу уволиться в день написания заявления т.к испытательный срок ещй не закончен. Но мне говорят что так нельзя и нужно отрабатывать 2 недели что делвть и как быть. Может пожаловаться в трудовую инспекцию? Что им сказать чтобы уволили в день написания заявления?
Здравствуйте Юлия.
Прежде чем обращаться в трудовую инспекцию.
Необходимо подать заявление на увольнение, что бы зафиксировать дату подачи и у Вас его приняли отправьте его по почте заказным письмом с уведомлением.
Так же напишите дополнительно заявление на предоставление Вам копии трудового договора. Если получаете отказ, сможете с квитанцией об отправке письма и заявлениями обратится в инспекцию.
СпроситьУважаемый посетитель сайта! Если вы трудоустроены официально с испытательным сроком, то имеете право для увольнения по собственному желанию с предупреждением об этом работодателя за три дня (ст. 71 ТК РФ).
СпроситьЕсли вы работали по срочному трудовому договору, и вас увольняют в связи с истечением срока его действия, то, к сожалению, выходное пособие вам не полагается. Рассчитывать на выходное пособие можно в случае, например, увольнения в связи с сокращением штата. Я работаю вахтой на севере в течении года по трудовой Мне сегодня пришло заказное Предупреждение о расторжении трудового договора с связи завершение трудового договора Если это увольнение, то Могу ли я получить неустойку за 3 месяца.
Если вы работали по срочному трудовому договору, и вас увольняют в связи с истечением срока его действия, то, к сожалению, выходное пособие вам не полагается. Рассчитывать на выходное пособие можно в случае, например, увольнения в связи с сокращением штата.
Спросить
В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.
Здравствуйте.
Соответственно 29.12. Если в организации это выходной день, то в первый день после праздников. Уведомление по закону должно быть получено за два месяца до увольнения.
О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении. В организации происходит сокращение, уведомили работников 29.10.2018 г. Каким днем будет увольнение.
Здравствуйте.
Соответственно 29.12. Если в организации это выходной день, то в первый день после праздников.
СпроситьУведомление по закону должно быть получено за два месяца до увольнения.
О предстоящем сокращении следует предупредить работников. Сделать это нужно не менее чем за два месяца до даты увольнения в письменной форме. Подпись, которую поставит сотрудник на уведомлении, подтвердит факт его информирования о предстоящем сокращении и дату, когда уведомление было ему вручено (ч. 2 ст. 180 ТК РФ).
Уведомление о сокращении может содержать предложение расторгнуть трудовой договор, не дожидаясь окончания двухмесячного срока. Если работник согласен, то работодатель может расторгнуть договор, выплатив сотруднику средний заработок за время, оставшееся до истечения срока предупреждения об увольнении.
СпроситьЗдравствуйте! Да, в данной ситуации Ваш договор стал бессрочным. Со мной оформлен срочный трудовой договор на период отпуска по уходу за ребёнком до 3 х лет основного сотрудника, но указана конкретная дата окончания договора. Данная дата прошла, уведомления о расторжении договора не было. Основной сотрудник сейчас находится в отпуске по уходу за ребёнком (2 ой ребёнок). Можно ли считать мой договор бессрочным?
Понятия отработки при увольнении по собственному желанию, нет в трудовом праве, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а согласно статье 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора. Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней до окончания своей работы, к сожалению если работодатель настаивает то по ст 80 ТК нужно чтобы 2 недели прошли с момента подачи заявления, так что нужно поработать, придётся поработать, потому что в ином случае особо наглый работдатель будет пробовать вас уволить по статье за прогулы и тд. Обязана ли я отрабатывать 2 недели отстоя на работе при увольнении если есть маленький ребенок?
Понятия отработки при увольнении по собственному желанию, нет в трудовом праве, есть регламент срока уведомления работодателя о предстоящем увольнении не менее чем за две недели, статья 80 ТК РФ Работник имеет право расторгнуть трудовой договор (п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, а согласно статье 78 ТК РФ Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Спросить
Вы обязаны предупредить работодателя за 14 дней до окончания своей работы, к сожалению если работодатель настаивает то по ст 80 ТК нужно чтобы 2 недели прошли с момента подачи заявления, так что нужно поработать, придётся поработать, потому что в ином случае особо наглый работдатель будет пробовать вас уволить по статье за прогулы и тд.
СпроситьДобрый день, Николай!
В Вашей ситуации срок начнёт течь с момента принятия заявления организацией, где Вы работаете. Срок две недели начинает течь на следующий день после подачи заявления об увольнении. Возможны и другие сроки, если работник и работодатель расторгают трудовой договор по соглашению сторон. С момента вручения работодателю. При фиксации номером и датой входящего у секретаря (канцелярии).
В противном случае актируйте вручение с участием не менее двух человек. Добрый день,
согласно ст. 14 ТК РФ отсчет срока 2 недель будет начинаться на следующий день после подачи Вами заявления на увольнение по собственному желанию. Если я написал заявление об уходе с работы по собственному желанию и поставил дату подачи заявления. А начальник поставил свою дату. Скажите пожалуйста с какого числа отсчитывать две недели отработки.
Добрый день, Николай!
В Вашей ситуации срок начнёт течь с момента принятия заявления организацией, где Вы работаете. Срок две недели начинает течь на следующий день после подачи заявления об увольнении. Возможны и другие сроки, если работник и работодатель расторгают трудовой договор по соглашению сторон.
Спросить
С момента вручения работодателю. При фиксации номером и датой входящего у секретаря (канцелярии).
В противном случае актируйте вручение с участием не менее двух человек.
СпроситьДобрый день,
согласно ст. 14 ТК РФ отсчет срока 2 недель будет начинаться на следующий день после подачи Вами заявления на увольнение по собственному желанию.
СпроситьЗдравствуйте! Если договор гражданско-правовой то о сокращении вообще речь не идет, так как сокращение возможно только при трудовых отношениях. У Вас вообще нет трудовых отношений. После окончания срока гражданско-правового договора, последующий может быть просто не заключен. Если фактически отношения трудовые, доказывайте это в суде. Договор гражданско-правовой, если не ошибаюсь. В договоре я выступаю как физическое лицо с индивидуальным предпринимателем. Ежемесячно подписываю акты. В этом случае сокращение может быть без досрочного уведомления и компенсации? Или это неправильно, что меня так сокращают?
У Вас вообще нет трудовых отношений. После окончания срока гражданско-правового договора, последующий может быть просто не заключен. Если фактически отношения трудовые, доказывайте это в суде.
СпроситьЗдравствуйте. Нужно с иностранным гражданином заключить трудовой договор и обращаться в миграционную службу с уведомлением, чтобы на основании зарегистрированного трудового договора продлить регистрацию до окончания срока трудового договора. Здравствуйте, в моем подъезде работает консъержем гр.Киргизии, первый раз я делала ей регистрацию через почту, (регистрировала по своему адресу) по прошествии 3 месяцев регистрацию нужно продлить. Куда обратиться? Трудовой договор, все документы в наличии.
Здравствуйте. Нужно с иностранным гражданином заключить трудовой договор и обращаться в миграционную службу с уведомлением, чтобы на основании зарегистрированного трудового договора продлить регистрацию до окончания срока трудового договора.
СпроситьЧитайте также:
