Увольнение по окончанию срока трудового договора / Трудовое право - 12 советов адвокатов и юристов

Срочный трудовой договор закончился 18.02.2015 года, сотрудница находится на больничном (отпуск по БиР) до 16.03.2015 г. Родила она 31.12.2014 года. Когда ее нужно уволить?

Опишу кратко свою проблему. В сентябре 2011 года при поступлении на работу я была оформлена по срочному трудовому договору сроком на 1 год (по 31 августа 2012 года) Но в июне 2012 ушла в декретный отпуск, а после по уходу за ребенком до 3-х лет. Через месяц я должна выйти на работу, но работодатель говорит, что мест нет, т.к. сократили кол-во классов в школе. И меня уволят по окончанию срока трудового договора. Законна ли такая формулировка увольнения? Работодатель не обязан предложить мне работу в другой в другой школе? Спасибо!

Прошу подсказать, каким образом можно оспорить увольнение по причине окончания срока действия трудового договора, если характер работы не подразумевает срочный характер и выполняемый перечень обязанностей не прекращается с окончанием данного договора.

Скажите пожалуйста правомерно ли мое увольнение с работы по окончании срока трудового договора, если я недавно родила ребенка. Ребенок родился 12 мая, а срок действия трудового договора закончился 30 июня. При этом на данный момент я нахожусь на больничном до 2 августа, а документы по увольнению уже оформлены и запись в трудовой сделана. Трудовую с работы забирать я пока отказалась. Заранее спасибо за ответ.

Вопрос такого типа после увольнения по окончанию срока трудового договора, выплачиваются ли пособия по безработице, если да то в каком размере?

Вопросов несколько, а дозвониться к вам не получается! Врпрос о процедуре увольнения, по окончании срока трудового договора.

Должен ли я писать заявление о увольнении при окончании срока трудового договора? И должен ли я отрабатывать две недели? Трудовой договор продляют каждый месяц...

Уволили с работы в связи с окончанием срока трудового договора в последний день отпуска по беременности и родам. Какое пособие по уходу за ребенком мне положено: 40% от зп или минималка?

Меня уволили в связи с окончанием срока трудового договора согласно п. 2, части 1, статьи 77. Скажите, мне положена какая то компенсация в данном случае или нет?

Имеет ли право уволить работодатель меня с работы если срок трудового договора заканчивается 31 декабря, так как госконтракт был на один год. Но сама организация дальше продолжает работу.

Меня уволили с основного места работы в связи с окончанием срока трудового договора в то время, когда я была в декрете. Пособия по уходу за ребенком до полутора лет я на основном месте не получила ни одного. Могу ли я получать данное пособие по-совместительству если я работаю на предприятии по-совместительству менее двух лет?

Меня уволили по истечению срока трудового договора до выхода на пенсию по старости осталась 7 месяцев. Если я встану на учет в центр занятости смогу выйти на пенсию раньше и на сколько.