Режим работы матери одиночки / Трудовое право - 43 советов адвокатов и юристов
Для вас есть ограничения только по ночному времени (требуется согласие). Статья 96 ТК РФ . Для вечернего времени ограничений нет.
Можете установить себе режим неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ . Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель обязан по заявлению установить. Я мать одиночка. Воспитываю ребенка (3 годика) одна. У нас на работе гибкий график. Т.е. возможна работа в вечернее время, с 18 до 21 часа. Есть ли у меня какие либо привилегии?
Для вас есть ограничения только по ночному времени (требуется согласие). Статья 96 ТК РФ . Для вечернего времени ограничений нет.
Можете установить себе режим неполного рабочего времени в соответствии со ст. 93 ТК РФ . Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Оплата труда производится пропорционально отработанному времени. Работодатель обязан по заявлению установить.
СпроситьЗдравствуйте! не может. Изменить график работы Работодатель может если в трудовом договоре не прописан режим режим работы ( график) предупредив работника письменно за один месяц.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов по изменению графика работы матерям-одиночкам. Такие запреты могут быть отражены только в коллективном договоре вашей организации. может ли руководитель в одностороннем порядке изменить график работы? Я мать одиночка и у меня на иждивении маленький ребенок.
Изменить график работы Работодатель может если в трудовом договоре не прописан режим режим работы ( график) предупредив работника письменно за один месяц.
Трудовое законодательство не содержит каких-либо запретов по изменению графика работы матерям-одиночкам. Такие запреты могут быть отражены только в коллективном договоре вашей организации.
СпроситьИзменение графика работы -это существенное изменение трудового договора . Для это необходимо было составить доп. соглашение к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ), Так как Вы не подписали предложенное дополнительное соглашение, то работодатель не может Вас уволить в случае если Вы будете работать по старому графику. Действия - не подписывайте дополнительное соглашение в случае если оно Вас не устраивает! Если в вашем трудовом договоре указан режим рабочего времени, то смена графика в одностороннем порядке является незаконной. Я мать одиночка. Работаю официально. График работы сменый, сегодня меня оповестили о том что меня переводят в другую смену. Законно ли это если у меня ребёнок 8 лет. По новому графику у меня не с кем будет оставлять ребёнка.
Изменение графика работы -это существенное изменение трудового договора . Для это необходимо было составить доп. соглашение к трудовому договору.
Дополнительное соглашение к трудовому договору заключается по соглашению сторон (статья 72 Трудового кодекса РФ), Так как Вы не подписали предложенное дополнительное соглашение, то работодатель не может Вас уволить в случае если Вы будете работать по старому графику. Действия - не подписывайте дополнительное соглашение в случае если оно Вас не устраивает!
Спросить
Если в вашем трудовом договоре указан режим рабочего времени, то смена графика в одностороннем порядке является незаконной.
СпроситьПо вашему заявлению работодатель обязан установить вам режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) но в рамках вашего графика работы. Статья 93 ТК РФ . Изменить режим в корне возможно только по соглашению сторон согласно статье 72 ТК РФ . Я мать одиночка выхожу из отпуска по уходу до 3 лет но для того что бы мне забирать и водить ребёнка в садик необходим режим работу 5,2 при влавающем графике, обязан ли работадатель установить по просьбе мне этот график?
По вашему заявлению работодатель обязан установить вам режим неполного рабочего времени (неполный рабочий день или неполная рабочая неделя) но в рамках вашего графика работы. Статья 93 ТК РФ . Изменить режим в корне возможно только по соглашению сторон согласно статье 72 ТК РФ .
СпроситьЗаставить руководство вы не можете, это только по взаимному согласованию Я мать-одиночка, сейчас нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. Прочитала статью 256 ТК РФ и насколько я поняла из нее я могу расчитывать на работу в режиме хоум-офис. Но мой работодатель против этого и настаивает на работе только в реальном офисе. Моему ребенку только 4 месяца и оставлять мне его не с кем. Можно ли что-то сделать чтобы добиться от работодателя согласия на хоум-офис. Спасибо.
Имеете право требовать предоставление вам режима неполного рабочего времени( неполный рабочий день или неполная рабочая неделя на аше усмотрение). Статья 93 ТК РФ . Оплата труда пропорционально отработанному времени. Отказать Работодатель не имеет права. Можете укоротить себе рабочий день Мать одиночка имеет двоих детей 15 и 3 года. Выходит из декретного отпуска. Работа начинается в 4:40, заканчивается в 17 либо в 14:00 до 23:50. другой работы нет. как быть с ней.
Имеете право требовать предоставление вам режима неполного рабочего времени( неполный рабочий день или неполная рабочая неделя на аше усмотрение). Статья 93 ТК РФ . Оплата труда пропорционально отработанному времени. Отказать Работодатель не имеет права. Можете укоротить себе рабочий день
СпроситьДобрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа. Я бы хотела узнать сумму пособия по беременности и родам и сумму пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет, которые я могу получить в органах соцзащиты, если я не буду трудоустроена и числюсь как мать-одиночка?
И будет ли какая-то разница в выплатах, если я сейчас трудоустроюсь?
Я ухожу в декрет в ноябре 2015 года. За 2014 год мой доход составляет 165 000 рублей.
За 2013 год - 150 000 рублей.
Так же я встала на учет в женской консультации на ранних сроках.
Меня интересуют все выплаты, какие и за что, я могу получить?
Добрый день! Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
СпроситьМожете составлять акт об опоздании на работу или уходе раньше с работы. Это будет основание для увольнения. У меня есть подчиненный женщина военнослужащий (служит 4 месяца. Школу выживания прошла) мать одиночка ребенку 4 года. Приходит она на службу с опаздыванием на 40 минут и уходит раньше за 1,5 часа до конца рабочего дня. Ссылается на то, что ребенка надо в сад отвести и забрать. Разъясните мне пожалуйста правомерны ее действия и какие меры (вплоть до увольнения) я могу принять по отношению к данному военнослужащему.
Можете составлять акт об опоздании на работу или уходе раньше с работы. Это будет основание для увольнения.
Спросить---не могут ли уволить без согласия. обязаны предупредить работника. за 2 месяца. и произвести все полагающиеся ему выплаты Маша, а как связаны Ваше материнство, изменение режима работы и увольнение?
Все эти обстоятельства из различных областей Я мать одиночка. На работе планируют поменять режим работы по 12 часов 2 дня через два, сейчас с 9 до 18, могут ли уволить без согласия?
---не могут ли уволить без согласия. обязаны предупредить работника. за 2 месяца. и произвести все полагающиеся ему выплаты
Спросить
Маша, а как связаны Ваше материнство, изменение режима работы и увольнение?
Все эти обстоятельства из различных областей
СпроситьЗдравствуйте! На пособие по беременности и родам [b] Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
[/b] 1. пособие по беременности и родам по трудовой.
2. если встали на учет до 12 недель - то пособие также по данному случаю.
3. единовременное пособие по случаю рождения ребенка
4. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
5. ежемесячное пособие на детей до 16 лет. Для одинокой матери - в повышенном размере.
Смотрите здесь
пособия семьям, имеющим детей
http://posobie-expert.ru/regiony/ Я мать одиночка дочери 19 лет жду второго ребенка. Работаю на пол ставке по трудовой и пол ставки по договору. На какие выплаты по беременности и уходу за ребенком я могу расчитывать.
Здравствуйте! На пособие по беременности и родам Размер пособия по БИР зависит от размера вашего з/п за последних два года от режима работы страхового стажа.
Спросить
1. пособие по беременности и родам по трудовой.
2. если встали на учет до 12 недель - то пособие также по данному случаю.
3. единовременное пособие по случаю рождения ребенка
4. пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет
5. ежемесячное пособие на детей до 16 лет. Для одинокой матери - в повышенном размере.
Смотрите здесь
пособия семьям, имеющим детей
http://posobie-expert.ru/regiony/
СпроситьЕсли вы соглашаетесь на работу в режиме неполного рабочего времени, то вам сокращение не грозит. А если вы являетесь матерью-одиночкой , воспитывающей ребенка до 14-ти лет, то уволить вас по сокращению работодатель не вправе. Часть 4 статьи 261 ТК РФ. Спасибо ещё раз. Но дело вот ещё в чем. Уведомления о вводе режима неполного рабочего времени выдали от 23 июля, а 4 сентября будет производиться сокращение численности штата. Разве правомерно вводить режим неполного рабочего времени, сразу после сокращения? Фактически новый рабочий режим наступит через 24 дня, после сокращения. Ко всему прочему, я являюсь матерью-одиночкой, с двумя детьми до 14 ти лет.
Если вы соглашаетесь на работу в режиме неполного рабочего времени, то вам сокращение не грозит. А если вы являетесь матерью-одиночкой , воспитывающей ребенка до 14-ти лет, то уволить вас по сокращению работодатель не вправе. Часть 4 статьи 261 ТК РФ.
СпроситьДа вы имеете права отказать По указанным причинам - не имеете. Имеете, если для Вашей должности правилами внутреннего трудового распорядка (иными локальными актами) такой режим работы не предусмотрен. Мой график работы 2 через 2. Из-за нехватки персонала меня хотят перевести на суточный график. Моей дочери 15 лет и я мать одиночка. Имею ли я право отказаться от суточного графика?
По указанным причинам - не имеете. Имеете, если для Вашей должности правилами внутреннего трудового распорядка (иными локальными актами) такой режим работы не предусмотрен.
СпроситьНачисление заработной платы по фактически отработанному времени правомерно если вы работаете в режиме неполного рабочего времени. Невыплата премии не правомерно если вы выполняете норму. Светлана Александровна, Ваш вопрос необходимо решить только с помощью переговоров с работодателем. У меня двое детей до 14 лет, младший ребёнок после травмы позвоночника. Матерью одиночкой я не являюсь, но воспитываю детей одна т.к. вдова. Обязано ли руководство изменить мне график работы на более удобный для меня без потери зар. платы? Мне дали график но премия не начисляется т.к. з.п.начисляется по фактическому времени. Куда мне обратиться если руководство бездействует а я теряю в з.п. приличную сумму?
Начисление заработной платы по фактически отработанному времени правомерно если вы работаете в режиме неполного рабочего времени. Невыплата премии не правомерно если вы выполняете норму.
Спросить
Светлана Александровна, Ваш вопрос необходимо решить только с помощью переговоров с работодателем.
СпроситьВам необходимо оформить трудовые отношения с работадателем. В трудовом договоре будет указан режим рабочего времени. Я мать-одиночка. Ребенку 5 лет. Устроилась на работу, меня 4 месяца не могут оформить (зарплата 1 раз в месяц, без вычетов на ребенка). Объясняют занятостью руководства. В октябре заболела, оформилась на больничный. Из-за того, что некому работать, пришлось выйти с больничного, до конца не пролечившись. График 5/2 (выходные четверг, пятница). После больничного поставили 8 рабочих дней (Говорятты же была на больничном). Чувствую себя плохо, начальству всё-равно (говорят мои проблемы, работать надо). Не смотря на то, что скользящий график-имею ли я право на выходные суббота, воскресенье (как мать-одиночка)? и Законно ли то,что я отрабатываю после больничного?
Вам необходимо оформить трудовые отношения с работадателем. В трудовом договоре будет указан режим рабочего времени.
СпроситьНужно вести переговоры с директором о возврате к старому режиму рабочего времени и оплате труда Работаю мужским парикмахером в государственном учреждении. Уходила в декрет на 2,5 года. На старое место работы вернуться не смогла. Директор предоставил в другом месте эту же должность, но так как проходимости народа нет, а план сдавать надо. То есть я уже второй месяц работаю без зарплаты, которая зависит от выручки. Фиксированной заработной латы нет. я мать-одиночка. А на старом месте работы график 4/2. Получаются рабочие дни и на выходные, а с ребенком сидеть некому. Как мне добиться старого места работы с сохранением двух выходных: субботы и воскресенья, или добиться, чтобы установили фиксированную зарплату?
Нужно вести переговоры с директором о возврате к старому режиму рабочего времени и оплате труда
Спросить
Заставлять не имеют право, только по согласию сторон. Имеют ли в финляндии право заставлять работать 2 раза в день, если я мать одиночка и мне 2 раза в день приходится вести ребёнка в сад. ему 6 лет. И к тому же в субботу?
Уважаемая Марина!
Для получения наиболее достоверной и точной информации о социальных выплатах и порядка их оформления работниками работающими у ИП лучше всего обратиться в фонд социального страхования. В хабаровске он расположен по ул. Ленинградская, 28 (Энергомаш) т. 911-230; Режим работы: Понедельник, вторник, среда, четверг - с 9.00 до 18.00; пятница - с 9.00 до 16.45; суббота, воскресенье - выходной день; обеденный перерыв - с 13.00 до 13.45.
Также можете ознакомиться с информцией, размещенной вот здесь :
http://r27.fss.ru/94410/98192/98395.shtml
Желаю успеха! Я проживаю в г.Хабаровск. Ответьте, пожалуйста, на какие выплаты может расчитывать мать-одиночка, находясь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 года. До отпуска, работающая у ИП. Какие документы и куда необходимо предоставить? Спасибо. Марина.
Уважаемая Марина!
Для получения наиболее достоверной и точной информации о социальных выплатах и порядка их оформления работниками работающими у ИП лучше всего обратиться в фонд социального страхования. В хабаровске он расположен по ул. Ленинградская, 28 (Энергомаш) т. 911-230; Режим работы: Понедельник, вторник, среда, четверг - с 9.00 до 18.00; пятница - с 9.00 до 16.45; суббота, воскресенье - выходной день; обеденный перерыв - с 13.00 до 13.45.
Также можете ознакомиться с информцией, размещенной вот здесь :
Желаю успеха!
СпроситьНет, Анна, Вы не можете требовать отмены второй смены. Гарантии по режиму работы предусмотрены только для матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте до пяти лет.
Вы вправе обратиться с просьбой об изменении графика работы и установлении Вам только первых смен. Но будьте готовы к тому, что работодатель может Вам отказать в изменении режима работы. В моей организации предусмотрена работа в 2 смены, но мне, имеющей 9-летнего ребенка, очень неудобно выходить на работу во вторую смену, т.к. в позднее сын со школы вынужден возвращаться в темное время. Имею ли я право требовать от работодателя отмены второй смены? Отмечу, при этом мне не требовалось бы предоставления отдельного офиса и интересы других работников никак бы не ущемились бы.Спасибо за консультацию.
Нет, Анна, Вы не можете требовать отмены второй смены. Гарантии по режиму работы предусмотрены только для матерей-одиночек, имеющих детей в возрасте до пяти лет.
Вы вправе обратиться с просьбой об изменении графика работы и установлении Вам только первых смен. Но будьте готовы к тому, что работодатель может Вам отказать в изменении режима работы.
Спросить
