Решения судов по незаконному увольнению / Судопроизводство - 631 советов адвокатов и юристов
Если суд восстановил на работе, признал увольнение незаконным, исправить запись может (должен) работодатель как новый, так и допустивший нарушение закона. Вопрос прогула (причины) исследовался в судебном заседании? Увольнение было связано с прогулки, если да, то все должно быть указано в решении суда. Если решение вынесено, а вы не указывали одним из требований об аннулировании записи, то, уже не исправить, но при этом результат (восстановление) указан в решении. Наличие записи не повлияет на выплату. Аннулирование записи-это выдача дубликата бумажной трудовой без записи об увольнении за прогул и аннулировании этой записи в электронной трудовой? Можно Ходатайствовать в суде, чтобы Работодатель совсем убрал запись из бумажной и электронной трудовой об увольнении за прогул, если суд восстановил на работе? Или выдал заверенный дубликат? Как это делается?
Если суд восстановил на работе, признал увольнение незаконным, исправить запись может (должен) работодатель как новый, так и допустивший нарушение закона.
Спросить
Вопрос прогула (причины) исследовался в судебном заседании? Увольнение было связано с прогулки, если да, то все должно быть указано в решении суда. Если решение вынесено, а вы не указывали одним из требований об аннулировании записи, то, уже не исправить, но при этом результат (восстановление) указан в решении. Наличие записи не повлияет на выплату.
Спросить
Аннулирование записи-это выдача дубликата бумажной трудовой без записи об увольнении за прогул и аннулировании этой записи в электронной трудовой?
СпроситьАнна, чтобы вам помочь, нужно видеть решение суда, апелляционное определение, документы на руках у вас? Только подачей дальнейших жалоб.
Конечно, документы на руках (хвати уже манипулировать людьми) Возобновить дело и обжаловать решение вы уже скорее всего не сможете. Нужны уважительные причины для восстановления срока.
Не эпиляция, а апелляция. Полгода назад мне отказал суд в исковых требованиях, я судилась по причине незаконного увольнения (процедура увольнения по электронной почте прошла) и мне не выплатили зарплату. Я понимаю что судья проявила халатность, она не изучила досконально материалы по делу. Я не подала на эпиляцию, так как после ковида у меня было осложнение на сердце и я решила не подвергать себя стрессу. Но оказалось напрасно так как бывший работодатель начал чинить мне козни. Как я могу возобновить дело? По каким основаниям? Возможно ли это в принципе? Действия судьи были не профессиональными.
Анна, чтобы вам помочь, нужно видеть решение суда, апелляционное определение, документы на руках у вас?
Спросить
Только подачей дальнейших жалоб.
Конечно, документы на руках (хвати уже манипулировать людьми)
Спросить
Возобновить дело и обжаловать решение вы уже скорее всего не сможете. Нужны уважительные причины для восстановления срока.
Не эпиляция, а апелляция.
СпроситьС даты вынесения судебного решения по выплате денег вы вправе проиндексировать по ст. 208 ГПК РФ долг, а с даты вступления в законную силу решения суда взыскать % за пользование деньгами, ст. 395 ГК РФ. Если я правильно поняла, то за сам период незаконного увольнения индексация по ст. 208 не положена.
А каким образом ее можно проиндексировать тогда? Ведь индексация зп по ТК РФ является обязательной. Я восстановлена судом на работе и мне присуждена оплата вынужденного прогула за год.
Могу ли я дополнительно требовать индексации этой суммы по ст.208 ГПК РФ?
Оплату вынужденного прогула от работодателя я получила своевременно.
Я хочу разобраться, положена ли индексация неполученный ежемесячной зарплаты в течение года в связи с инфляцией, в компенсацию которой начислена оплата вынужденного прогула по среднему заработку и следовательно без индексации?
Если я правильно поняла, то за сам период незаконного увольнения индексация по ст. 208 не положена.
А каким образом ее можно проиндексировать тогда? Ведь индексация зп по ТК РФ является обязательной.
Спросить
Это можно сделать ю но только по отдельному исковому заявлению в суд,
Автоматически работодатель вам это не сделает.
СпроситьТочно незаконным. Законодательство не предусматривает основание увольнения, указанное в вопросе (недопуск к работе судом), поэтому по данному основанию уволить нельзя. С недопущенным до работы по решению суда, вступившего в законную силу, работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, если предварительно, вопреки судебному акт, установлен факт допуска на рабочее место или данное расторжение трудового договора по данным основаниям, исходя из обстоятельств предшествующих, судом будет признано вполне вероятно незаконным?
Точно незаконным. Законодательство не предусматривает основание увольнения, указанное в вопросе (недопуск к работе судом), поэтому по данному основанию уволить нельзя.
СпроситьДа конечно. Ведь отстранение являлось стадией увольнения с рабочего места. Суд вправе при разрешении дела о восстановлении на работе, разрешить вопрос о признании приказа об отстранении от работы незаконным, если данное требование в уточнениях к искового заявления присутствует?
Только в судебном порядке возможно решить вопрос...
Дело в том, что затронута и компетентность врача. Здравствуйте.
Если сотрудник на самом деле болел, то у него имелась уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. Соответственно, в первую очередь, необходимо обжаловать приказ работодателя.
Параллельно необходимо обжаловать действия врача по отмене больничного. Оспорить решение об аннулировании.
Если уволят за прогул - в месячный срок оспорить увольнение в суде. Врач выписал больничный, на госуслугах все зарег, все уведомления приходили. Работодатель проверил больничный и заставил врача его аннулировать. Сотруднику за эти 2 дня поставил прогул. Что делать сотруднику в этом случае?
Только в судебном порядке возможно решить вопрос...
Дело в том, что затронута и компетентность врача.
Спросить
Здравствуйте.
Если сотрудник на самом деле болел, то у него имелась уважительная причина для отсутствия на рабочем месте. Соответственно, в первую очередь, необходимо обжаловать приказ работодателя.
Параллельно необходимо обжаловать действия врача по отмене больничного.
Спросить
Оспорить решение об аннулировании.
Если уволят за прогул - в месячный срок оспорить увольнение в суде.
СпроситьЗдравствуйте Ирина
Вам нужно самой в архив суда обратиться и поднять дело.
Информации на сайте суда может и
не быть, зря потратите деньги. Добрый день
Вам нужно обратиться в канцелярию суда, вынесшего решения и бесплатно его получить. Добрый день!
Напишите в лс, разберем ситуацию вашу. Я Колиенко Ирина Валентиновна, с Вашей помощью осенью 2016 года я подала иск в суд за незаконное увольнение из "Газета Метро Казань". Вы не могли бы пожалуйста найти все документы по моему делу, я оплачу.
Здравствуйте Ирина
Вам нужно самой в архив суда обратиться и поднять дело.
Информации на сайте суда может и
не быть, зря потратите деньги.
Спросить
Добрый день
Вам нужно обратиться в канцелярию суда, вынесшего решения и бесплатно его получить.
Спросить
Ответ отключен модератором
Добрый день, чтобы вам помочь, нужно видеть документы, а это приказ на увольнение, на руках? Добрый день!
Думаю, что незаконно. Можно написать жалобу в суд сразу, можно в прокуратуру. Был на учебных сборах перед командировкой, прошло 4 дня позвонила сестра сообщила что самочувствие мамы стрессовое, болит голова, плачет... Написал рапорт на пенсию 15 льготных, так же написал объяснение по выслуге лет и семейным обстоятельствам. По мне произвели замену другим сотрудником, назначили служебную проверку в итоге уволили по несоблюдение контракта, решили всех выплат. Законно ли это и стоит мне обжаловать?
ЕСЛИ уволили незаконно - есть основание для обращения в суд.
Но если при законном увольнении недоплатили - это уже другое основание... Здравствуйте Анатолий
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам)
установлены Приложением N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 (с изменениями от 13 декабря 2021 г.)
_________
То, что вам не доплатили вы вправе взыскать через суд по основанию принятого решения прокурорской проверки.
[b]По поводу восстановления на работе - в зависимости от причины увольнения [/b]
Не выплата денежного довольствия какое отношение имеет к расторжению трудового договора? Ваше право решать вопрос через суд. Если гражданскому персоналу при увольнении не в полном объёме было выплачено денежное, продуктовое довольствие, По факту прокурорской проверки. Могу ли я восстановиться по суду?
ЕСЛИ уволили незаконно - есть основание для обращения в суд.
Но если при законном увольнении недоплатили - это уже другое основание...
СпроситьЗдравствуйте Анатолий
Условия, размеры и порядок осуществления выплат компенсационного и стимулирующего характера гражданскому персоналу (работникам)
установлены Приложением N 2 к приказу Министра обороны Российской Федерации от 18 сентября 2019 г. N 545 (с изменениями от 13 декабря 2021 г.)
_________
То, что вам не доплатили вы вправе взыскать через суд по основанию принятого решения прокурорской проверки.
По поводу восстановления на работе - в зависимости от причины увольнения
Не выплата денежного довольствия какое отношение имеет к расторжению трудового договора?
СпроситьЗдравствуйте!
Если должность, в которой должен быть восстановлен работник по решению суда, занята другим работником, то этот работник должен быть переведен на другую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ. Иск о признании отказа в приеме на работу незаконным удовлетворен судом, но за время судебного разбирательства на должности уже месяц работает другой работник. Работодатель его уволит? И примет на должность выигравшего суд?
Здравствуйте!
Если должность, в которой должен быть восстановлен работник по решению суда, занята другим работником, то этот работник должен быть переведен на другую работу, а при невозможности перевода трудовой договор с ним подлежит прекращению по п. 2 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.
СпроситьПредмет спора никуда не денется в таком случае. Но для суда будет проще так сказать отказать вам в иске с моральной внутренней его установкой, ну типа вам эта работа больше не нужна.. Но не факт и за каждого судью и его внутренние убеждения отвечать невозможно. А так суд не прекратит рассмотрение дела, так как для этого нет правовых оснований, предусмотренных ГПК РФ. Суд будет выносить решение если вы только не откажетесь от иска и тогда будет вынесено определение о прекращении дела. Как-то, так. Выбор только за вами. Как-то, так. Выбор только за вами. Рассматривается в суде гражданское дело о признании приказа об отстранении от работы незаконным. Если работнику уволиться по собственному желанию в процессе рассмотрения данного дела, то и предмет трудового спора об отстранении от работы в суде будет исключен, суд прекратит рассмотрение дела или нет?
Предмет спора никуда не денется в таком случае. Но для суда будет проще так сказать отказать вам в иске с моральной внутренней его установкой, ну типа вам эта работа больше не нужна.. Но не факт и за каждого судью и его внутренние убеждения отвечать невозможно. А так суд не прекратит рассмотрение дела, так как для этого нет правовых оснований, предусмотренных ГПК РФ. Суд будет выносить решение если вы только не откажетесь от иска и тогда будет вынесено определение о прекращении дела. Как-то, так. Выбор только за вами. Как-то, так. Выбор только за вами.
СпроситьЕлена. Нет, это слабовато. Апелляцию готовить нужно по существу. Это я как бывший прокурорский говорю - бесполезно насчёт неподготовленности речь вести, это не довод. Решение суд принимал. Если не согласны с решением, то нужно обжаловать. БОльше ничего не поможет. Так работает система. Такая страна, такая жизнь. А тот факт что не соблюдены требования гпк тем, что иск не направлялся? Это можно использовать? Прокурор не явилась на слушание дела о незаконном увольнении, дело отложили. Исковое заявление в прокуратуру не направлялось (судья не требовала, истец прошляпил по незнанию). Поэтому на повторное слушание прокурор явилась вообще не в курсе исковых требований. В иске в итоге отказали и судья и прокурор. Прокурор вообще не заморачивалпсь, а просто зачитала заключительную часть отзыва ответчика, и отказала. Можно ли на основании изложенного в аппеляуии ссылаться на неподготовленность прокурора в результате неознакомление с материалами?
Елена. Нет, это слабовато. Апелляцию готовить нужно по существу. Это я как бывший прокурорский говорю - бесполезно насчёт неподготовленности речь вести, это не довод. Решение суд принимал.
Спросить
Если не согласны с решением, то нужно обжаловать. БОльше ничего не поможет. Так работает система. Такая страна, такая жизнь.
Спросить
А тот факт что не соблюдены требования гпк тем, что иск не направлялся? Это можно использовать?
Спросить
Прокурор имел возможность ознакомиться с материалами гражданского дела в суде, поэтому то, что иск не направлен в прокуратуру не является безусловным основанием для отмены решения по делу; вопрос о том был ли прокурор подготовлен к судебному заседанию или нет не относится к вашей компетенции. По итогу: указанные вами данные не является основаниями для отмены вынесенного судебного решения - ищите другие основания.
СпроситьВам нужно обращаться в военную прокуратуру или трудовую инспекцию.
Какой у вас вопрос? В военную прокуратуру гражданин может обратиться в любых спорах, связанных с ВС РФ. Например, в качестве оснований для обращения может быть:
необоснованная невыплата заработной платы;
отказ в полагающейся компенсации членам семьи военнослужащего;
споры в назначении пенсии членам семьи погибшего военнослужащего;
незаконное увольнение;
споры в наложении взыскания;
несоблюдение военнослужащим устава;
самовольное оставление воинской части;
преступление, совершенное военнослужащим. Здравствуйте, гражданскому персоналу ВС РФ следует обращаться в военную прокуратуру. Все нарушения командования, как работодателя, будут рассмотрены и проведены проверки. Куда обращаться по решению вопроса гражданскому персоналу МО РФ в гражданскую прокуратуру или военную?
Вам нужно обращаться в военную прокуратуру или трудовую инспекцию.
Какой у вас вопрос?
Спросить
В военную прокуратуру гражданин может обратиться в любых спорах, связанных с ВС РФ. Например, в качестве оснований для обращения может быть:
необоснованная невыплата заработной платы;
отказ в полагающейся компенсации членам семьи военнослужащего;
споры в назначении пенсии членам семьи погибшего военнослужащего;
незаконное увольнение;
споры в наложении взыскания;
несоблюдение военнослужащим устава;
самовольное оставление воинской части;
преступление, совершенное военнослужащим.
Спросить
Здравствуйте, гражданскому персоналу ВС РФ следует обращаться в военную прокуратуру. Все нарушения командования, как работодателя, будут рассмотрены и проведены проверки.
СпроситьА ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
https://epp.genproc.gov.ru/web/gprf/internet-reception
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты. Восстанавливаться через суд
Жаловаться. Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным. Если увольнение незаконное - обращайтесь в суд, если законное - то ничего. Обращайтесь в суд с исковым заявлением о признании увольнения незаконным, восстановлением на работе и оплате вынужденного прогула, компенсации морального вреда. Вы сможете получить все, что положено и выплаты и пособия. Меня уволили беременную. Что мне делать?
А ваш работодатель знает о вашей беременности?
Вам нужно подать жалобы в прокуратуру и ГИТ. Будут поведены проверки по вашим жалобам в течение 30 дней по ФЗ-59 и вам ответят и примут процессуальное решение, и если факты указанные в жалобе подтвердятся, то виновных привлекут к ответственности и примут меры.
Подать можно через сайт Генпрокуратуры, а они направят в нужный отдел прокуратуры
А еще подать иск в суд о восстановлении и выплате вам за это период зарплаты.
Спросить
Вы имеете право восстановиться на работе в судебном порядке, если увольнение было незаконным.
Спросить
Ничего. Речь не идет об обязательных платежах, предусмотренных законодательством. Какие-либо средства от профсоюза - может выдать лишь сам профсоюз, по своим внутренним решениям. Доброго времени суток.
Отзовите заявление на увольнение и снова подайте заявление на компенсацию.
Когда получите, тогда и увольняйтесь. Вы являетесь членом профсоюза и возврат денег незаконен. Обжалуйте в суде. Я член профсоюза. Работаю на Почте России. Так получилось что мне пришлось лечь в больницу на операцию. После я предоставил квитанции и написал заявление с просьбой компенсировать лечение. Заявление моё приняли. Через пару недель я написал заявление на увольнение. Профсоюз перечислил деньги почтовым переводом, но когда я пришёл на почту чтобы их получить, мне ответили что из-за того, что я увольняюсь компенсация мне не положена и деньги отправились обратно в профсоюз. Я сейчас отрабатываю 2 недели. Что можно сделать? И куда жаловаться? Из документов у меня только чеки и справки.
Ничего. Речь не идет об обязательных платежах, предусмотренных законодательством. Какие-либо средства от профсоюза - может выдать лишь сам профсоюз, по своим внутренним решениям.
Спросить
Доброго времени суток.
Отзовите заявление на увольнение и снова подайте заявление на компенсацию.
Когда получите, тогда и увольняйтесь.
СпроситьНет, это незаконно. Ну а какое решение принимать, - зависит от вашей воли. Это незаконно. Можете это зафиксировать и пожаловаться в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества для более детальной консультации либо за помощью в составлении документов.
С уважением! Алексей, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ, или с заявлением в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Удачи. Алексей, не выкупайте.
А увольнение в месячный срок можно оспорить в суде, ст. 392 ТК РФ.
Главное "по собственному" не писать. Законно ли что деректор хочет заставить меня выкупить продукцию и если я откажусь ещё и уволит.
Это незаконно. Можете это зафиксировать и пожаловаться в прокуратуру и государственную инспекцию труда.
Обращайтесь к юристам сайта в личные сообщения и обсуждайте условия сотрудничества для более детальной консультации либо за помощью в составлении документов.
С уважением!
Спросить
Алексей, при указанных в вопросе обстоятельствах, вы имеете право обратиться с жалобой в ГИТ, или с заявлением в прокуратуру в порядке ст. 10 Федерального закона "О прокуратуре Российской Федерации" от 17.01.1992 N 2202-1 Удачи.
СпроситьАлексей, не выкупайте.
А увольнение в месячный срок можно оспорить в суде, ст. 392 ТК РФ.
Главное "по собственному" не писать.
СпроситьЖалобу можете подать в любом случае. Это ваше право. Ваше право на обжалование решения суда не связано напрямую с увольнением. Андрей, пока судитесь не советую увольняться. По поводу жалобы... чтобы вам помочь, необходимо видеть решение суда первой инстанции, оно на руках у вас? Почему лучше не увольняться? Ведь обжалованье будет касаться периода отстранения? Я сейчас не о самой сути обжалования. Для консультации по самой апелляции я обращусь к юристу в своём городе. Проиграл районный суд о незаконном отстранении от роботы из-за отказа прививаться. Хочу подать апелляцию в областной суд. Но и хочу уволиться с из данной организации, которая отстранила. Возможно ли подавать в таком случае, ведь с 1 января по, практически, апрель я отстранён был? Увольнение по собственному желанию с 1 апреля, например, изменит ли возможность подачи апелляции?
Жалобу можете подать в любом случае. Это ваше право. Ваше право на обжалование решения суда не связано напрямую с увольнением.
СпроситьАндрей, пока судитесь не советую увольняться. По поводу жалобы... чтобы вам помочь, необходимо видеть решение суда первой инстанции, оно на руках у вас?
Спросить
Почему лучше не увольняться? Ведь обжалованье будет касаться периода отстранения? Я сейчас не о самой сути обжалования. Для консультации по самой апелляции я обращусь к юристу в своём городе.
СпроситьВаша профессия была включена в перечень обязательной вакцинации, предусмотренный соответствующим постановлением правительства РФ, если, да, то шансов на обжалование нет.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно Вам вернуть их придётся. Процедура такова: к Вам обращается прежняя организация с просьбой вернуть деньги, если Вы их не возвращаете, они обращаются в суд о взыскании с Вас этой суммы и незаконного обогащения и процентов на эту сумму. Скорей всего решение будет в пользу работодателя и Вам ещё придется нести расходы по иску. С прежним работодателем Вы можете договорится о частичном возврате в течении определенного срока. Вы не обязаны ничего возвращать, ошибка бывшего работодателя, а не Ваша.
Суд скорее всего отклонит иск работодателя. Здесь нет неосновательного обогащения. Я уволилась с бюджетной организации 14 января-11 марта мне ошибочно переводят деньги с косгу 226, у меня снимают тутже за просроченную задолженность. Я должна возвращать деньги? И как, если в данный момент я не работаю?
Здравствуйте. Конечно Вам вернуть их придётся. Процедура такова: к Вам обращается прежняя организация с просьбой вернуть деньги, если Вы их не возвращаете, они обращаются в суд о взыскании с Вас этой суммы и незаконного обогащения и процентов на эту сумму. Скорей всего решение будет в пользу работодателя и Вам ещё придется нести расходы по иску. С прежним работодателем Вы можете договорится о частичном возврате в течении определенного срока.
Спросить
Вы не обязаны ничего возвращать, ошибка бывшего работодателя, а не Ваша.
Суд скорее всего отклонит иск работодателя. Здесь нет неосновательного обогащения.
СпроситьЕсли должность не сокращена, то такого права у него нет. Здравствуйте.
В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.
В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.
Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение. Я работаю в магазине Пятярочка директором. С 03.03.22 года я ушла на больничный до 09.03 22.После посещения врача мне продлили до 14.03.22. 06.03.22 я узнаю что работодатель меня вывил за штат Имели права это делать.
Здравствуйте.
В Трудовом кодексе отсутствуют понятия «вывод за штат», «нахождение за штатом» и т.п. Поэтому для дачи вам ответа необходимо уточнить что же с вами на самом деле произошло. Скорее всего вас уволили.
В любом случае, что бы с вами не произошло - это незаконно. Ва вправе подать жалобу в государственную инспекцию труда, либо обжаловать решение в суд.
Если нужна помощь в обжаловании, то можете обратиться ко мне, либо к любому другому юристу на сайте.
Как правило это означает фактически либо сокращение занимаемой должности в штатном расписании либо увольнение.
СпроситьВосстановиться, это значит оспорить основание увольнения и признать НУК, незаконным, в вашем случае вы можете быть призванным на ВС, если такое случиться-вам повезло... Здравствуйте. Можете только по решению суда. Могу ли я востановится на контракт со статья 51 часть 2 п.п в.
Восстановиться, это значит оспорить основание увольнения и признать НУК, незаконным, в вашем случае вы можете быть призванным на ВС, если такое случиться-вам повезло...
Спросить
Что значит ликвидация? Или вы имеете в виду увольнение? Нет, решение председатель, как работодатель, принимает, а не в ходе какого-то "базара" в чате.
С уважением. Нет, физическая его ликвидация незаконна (нарушение УК РФ Статья 105. Убийство 1. Убийство, то есть умышленное причинение смерти другому человеку)
Даже на основании опроса садоводов в чате:)
Вопросы же, отнесенные к компетенции органов СНТ по ФЗ-217, должны решаться в установленном этим законом порядке. Здравствуйте!
Поддержу коллег, ликвидация у нас незаконна, за это уголовная ответственность.
Чаты любые - это вообще равно бабкам на лавке с семками.
Председатель уволить не может, он не работодатель.
ОС принимает решение о сокращении этой должности, правление и председатель выполняют решения ОС по всем правилам сокращения в организации. Иначе, большие шансы восстановления кассира в должности через суд. Правомочна ликвидация кассира в СНТ опросом садоводов в чате?
Нет, решение председатель, как работодатель, принимает, а не в ходе какого-то "базара" в чате.
С уважением.
СпроситьНет, физическая его ликвидация незаконна (нарушение УК РФ Статья 105. Убийство 1. Убийство, то есть умышленное причинение смерти другому человеку)
Даже на основании опроса садоводов в чате
Вопросы же, отнесенные к компетенции органов СНТ по ФЗ-217, должны решаться в установленном этим законом порядке.
Спросить
Здравствуйте!
Поддержу коллег, ликвидация у нас незаконна, за это уголовная ответственность.
Чаты любые - это вообще равно бабкам на лавке с семками.
Председатель уволить не может, он не работодатель.
ОС принимает решение о сокращении этой должности, правление и председатель выполняют решения ОС по всем правилам сокращения в организации. Иначе, большие шансы восстановления кассира в должности через суд.
СпроситьУволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта. 18.12.2019 г. ВВК Фсин вынесло решение, "Ограничено годен, В-категория годности",я подал в суд через 2,5 месяца. Я был на больничном до 10.12.2020 г. меня не увольняли, а 11.12.2020 г. меня уволили по заключению ВВК, хотя я судился ещё с ВВК фсин,28.09.2021 года, я выиграл суд, признали не действительным заключение ВВК. Меня должны восстановить на должность? И имели ли право увольнять, если дело по заключению ВВК была на тот момент в суде?
Уволить имели право, у работодателя не было основания оставлять Вас на рабочем месте при таком ВВК. А в решении суда написано о восстановлении на работе? Если да, то должны восстановить на основании решения суда. Если нет, то Вам еще нужно подавать в суд иск о признании увольнения незаконным.
211 ГПК РФ, решение о восстановлении на работе незаконно уволенного работника подлежит немедленному исполнению независимо от фактического наличия изготовленного судебного акта.
СпроситьВладимир, также в судебном порядке и восстанавливайтесь, если есть основания, по другому никак.
У вас решение суда на руках? Восстановиться через суд? Нужно подавать исковое заявление о восстановлении на службе. Лишение прав не основание для увольнения, уволили вас незаконно, сроки обжалования прошли.
Вам надо сейчас заключать контракт на общих основаниях. Обращайтесь в военный комиссариат для решения вопроса о повторном поступление на военную службу. Владимир, вы вправе обратиться в военкомат для прохождения отбора и заключения контракта на общих основаниях. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Удачи. Смотря по какой статье вас уволили. Статья 51. Основания увольнения с военной службы
Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ (ред. от 26.07.2017) «О воинской обязанности и военной службе» Как востановится а армию после лишения прав, уволили год назад, через суд.
Владимир, также в судебном порядке и восстанавливайтесь, если есть основания, по другому никак.
У вас решение суда на руках?
Спросить
Восстановиться через суд? Нужно подавать исковое заявление о восстановлении на службе.
СпроситьОбращайтесь в военный комиссариат для решения вопроса о повторном поступление на военную службу.
СпроситьВладимир, вы вправе обратиться в военкомат для прохождения отбора и заключения контракта на общих основаниях. Федеральный закон от 28.03.1998 N 53-ФЗ «О воинской обязанности и военной службе». Удачи.
СпроситьЗдравствуйте!
Пишите жалобу в прокуратуру. «трудовая инспекция» это бесполезная организация и лучше сразу обращаться в суд. Здравствуйте, Анна! Обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания Вы можете в судебном порядке. Если обращались в Госинспекцию труда, а они не отвечают, не принимают никаких мер, можно обратиться с жалобой в прокуратуру на ГИТ. Последние могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение порядка рассмотрения жалоб (ст. 5.59 КоАП РФ) и это не освободит их от рассмотрения Вашей жалобы на работодателя и принять решение. Здравствуйте.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания обжалуется в суде.
С уважением. Работодатель при долгих попытках понуждения к увольнению матери - одиночки незаконно вынес дисциплинарное взыскание в виде замечания. Трудовая инспекция бездействует после моих двух обращений к ним по поводу понуждения к увольнению и отмене дисциплинарного взыскания. Как отменить и наказать работодателя?
«трудовая инспекция» это бесполезная организация и лучше сразу обращаться в суд.
Спросить
Здравствуйте, Анна! Обжаловать приказ о применении дисциплинарного взыскания Вы можете в судебном порядке. Если обращались в Госинспекцию труда, а они не отвечают, не принимают никаких мер, можно обратиться с жалобой в прокуратуру на ГИТ. Последние могут быть привлечены к административной ответственности за нарушение порядка рассмотрения жалоб (ст. 5.59 КоАП РФ) и это не освободит их от рассмотрения Вашей жалобы на работодателя и принять решение.
Спросить
Здравствуйте.
Приказ о применении дисциплинарного взыскания обжалуется в суде.
С уважением.
СпроситьНет незаконны требования. Здравствуйте, Виктор!
Смотря за что требуют.
Как правило, делают это незаконно.
Но могут быть и варианты. Требование вернуть выданное в пользование инвентарное имущество, в частности, предметы ВКПО, законно и обоснованно. Если они не будут сданы, их стоимость будет взыскана с Вас в пределах одного месячного оклада денежного содержания и одной надбавки за выслугу лет - на основании приказа командира части, если стоимость больше одного оклада и надбавки - по решению суда. То что я не отработал дни до конца месяца и за вещи которые выдавали я был на испытательном сроке. При увольнении на испытательном сроке военная часть требует заплатить часть денег законо ли это.
Здравствуйте, Виктор!
Смотря за что требуют.
Как правило, делают это незаконно.
Но могут быть и варианты.
Спросить
Требование вернуть выданное в пользование инвентарное имущество, в частности, предметы ВКПО, законно и обоснованно. Если они не будут сданы, их стоимость будет взыскана с Вас в пределах одного месячного оклада денежного содержания и одной надбавки за выслугу лет - на основании приказа командира части, если стоимость больше одного оклада и надбавки - по решению суда.
Спросить
