Решения судов по трудовым спорам / Судопроизводство - 17371 советов адвокатов и юристов

Написала заявление по собственному желанию. До даты увольнения ушла на больничный, больничный закроют после дня увольнения. Обязана ли я предоставить больничный лист если согласна на то чтоб работодатель мне его не оплачивал. И могу ли я прийти позднее даты увольнения не предоставляя больничный лист и получить свою трудовую книжку.

Нахожусь в декретном отпуске. За это время организация заявила банкротство и был назначен конкурсный управляющий. Трудовая книжка находится в организации. Безрезультатно пытаюсь её получить. Обращаюсь к КУ, тк контактов организации нет, все письма, направленные по единственно указанному юридическому адресу, возвращаются обратно. КУ в первом обращении ответил, чтобы я обратилась в организацию, тк он при наличии генерального директора, не занимается такими вопросами. Второе письмо оставил без ответа. Подготовила и отправила новое заявление, в котором ссылаюсь на правовые нормы, по которым он имеет право решать такие вопросы.

Могут ли меня уволить по статье, если трудовой договор закончился в октябре. Продлить собирались, но мне не сообщали и я ничего не подписывал.

Я работаю в пятерочке, и хочу сегодня уволиться через главный офис, забрать трудовую, а расчетные мне сразу отдадут или ждать надо?

Уволилась 3 марта, в заявлении на увольнении, указала чтоб трудовую книжку выслали с Хабаровска в РЦ г.Южно-Сахалинск. Работала в г.Холмске. 3 марта трудовую не вернули. 15 марта я написала начальству чтоб мне почтой выслали трудовую. Ее отправили 1 апреля. Сколько дней задержки работодателем моей трудовой книжки?

У меня вопрос такой - я написал заявление на увольнение с работы 2 недели назад, меня отправили в отпуск сказали 19 числа забрать трудовую книжку, я параллельно отпуску уже отработал на новом месте 2 неделю, . Бывший руководитель узнала об этом., скажите может ли она мне не отдать трудовую под предлогом потеряла или оштрафовать меня, и как действовать мне, если мне не отдали трудовую книжку и не выдали расчёт,? Спасибо.

Всем выписана премия а мне нет ссылаясь на то что у меня есть задолженности у судебных приставов (исполнительные листы находятся на работе и с зарплаты высчитывают) законно ли их решение? И если не имеют права на основании какого закона и на что ссылатся!

Ситуация следующая, сообщил руководству, что буду отсутствовать на работе по уважительной причине, когда пришел (отсутствовал с 12 до 15.30) то уже уволили. Раньше у нас всегда можно было без заявления так делать. Как можно теперь востановиться или выиграть суд?

Работодатель потратил заработанные мной деньги за выполненную работу. Не возвращает уже более года. Договаривались устно. У меня есть аудиозапись, где упоминается сумма долга, и, его признание долга. Может ли, эта аудиозапись явится доказательством в суде?

Я мать-одиночка, работаю по срочному трудовому договору (до завершения работ на объекте), работы не завершены, но мне сообщили, что я буду уволена с 06.09.2016 правомерно ли это?

Работодатель по совместительству расторг срочный трудовой договор со мной, хотя я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет на основной работе тоже. Имеет ли он на это право?

Нахожусь в другом городе работаю охранником. График работы месяц через 15 дней. Сутки через 12 часов. Устроился 23.12.2015 договор ещё не видел, только получил личную карточку охранника. Могу я уволиться с 01.02.2016 без двух недельной отработки? Заявление написать 27.01.2016. Как правильно написать заявление. Спасибо...

Я,Лидия, пенсионерка, работаю по договору, который составляется на год, вахтёром в техникуме (официально оформлена сторожем. Ушла в отпуск, на время моего отпуска, зав по хоз. части взяла свою знакомую. Поэтому продлевать трудовой договор со мной она не хочет. Трудовых взысканий у меня нет. подскажите пожалуйста правомерны ли её действия и куда я могу обратиться за помощью.

У меня следующий вопрос. Я проработал 6 лет начальником режимно-секретного подразделения (2 форма допуска) в нарушение законов и инструкций первый три года не платили надбавку по гос тайне, в последние два года платили но не регулярно.

Также в нарушение закона мне вменили рад обязанностей не связанных с моими должностными обязанностями, доплату за которые я не получал. Все переданные мне обязанности были оформлены внутренними приказами и не исполнение их каралось лишением премии. Подскажите пожалуйста могу ли я подать в суд на своего бывшего работодателя за неуплату мне положенный за отработанный период?

Был уволен 8 августа. Расчет со мной производился частично в течении двух месяцев. Но задолженность осталась. Уже прошло 3 месяца со дня увольнения. Могу ли я подать сейчас иск в суд? Новая редакция увеличивает срок до 1 года. Спасибо.

Скажите, пожалуйста, я работала в организации до 28.12.2010 г. Расчёта при увольнении не выдали, вначале обещали каждый день. В январе поняла, что платить не будут, обратилась в прокуратуру. Время шло, а ответа на своё обращение всё не было. И вот только в феврале 2011 г. комиссией установлены нарушения моих прав. Предприятию вынесено предписание на устранение нарушения. Но предприятие не выплачивает до сих пор. Скажите, пожалуйста, могу ли я ещё обратиться в суд? В соотвествии со ст.392 ТК работник имеет право обратиться в суд в течении 3 мес когда он узнал о нарушении своего права. Но раньше то обратиться всуд не могла, не знала суммы долга. А ведомства работают отвратительно, прошло 3 месяца, прежде чем стало что-то ясно.

Спасибо.

Скажите, могу ли я ещё обратиться в суд?

Сотрудница пришла на работу устраиваться кладовщиком 03 сентября, написала заявление, подписала приказ о приеме на работу. Трудовой договор, должностную инструкцию и договор материальной ответственности не подписала мотивируя тем что будет изучать. Всю неделю мы ей напоминали, что бы она вернула подписанные документы, но она сказала что подойдет 12.09.14. В этот день она пришла с заявлением по собственному желанию и в этом заявлении она нам указала чтобы мы её рассчитали 15.09.2014 г. 15.09.2014 г. она пришла в 15-00. Имеем ли мы право уволить за прогул её? И чем нам грозит не подписанный трудовой договор?

Могу ли я по временной регистрации в другой области подать на работодателя в суд?

У меня остался месяц, успеваю ли я? есть смысл подавать?

.

Если сказано статье 392 ТК РФ: а разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Куда лучше обратиться или как написать заявление, например, в прокуратуру, трудовую инспекцию. Ситуация: руководитель медучреждения своими распоряжениями расписывает обязанности на одного сотрудника по АХЧ, начиная от материальной ответственности (как и положено) до ответственности за электрохозяйство, тепловой узел (особо опасные работы), вырубку кустов и веток, за оборудование по структурированным кабельным сетям и серверному оборудованию и т.д. Как правильно составить заявление, ссылаясь на незаконные действия руководителя?

В иске по не возврату трудовой книжки суд требует предоставить расчет заработной платы за время прогула. Достаточно ли будет приложить ежемесячный расчетный листок, который остался от компании или нужно самой рассчитывать эту сумму? И если это делать, то как?

Суд требует предоставить причины неполучения подтверждающих документов. Это нужно указать в иске или можно в отдельной пояснительной записке в произвольной форме, приложив ее к Исковому Заявлению?

Руководство собирается перевести сотрудников нашего отдела на договор (трудовую книжку вернут на руки). Законно ли это? На какие статьи ТК РФ можно сослаться, чтобы опротестовать данное предложение? Правильно ли я понимаю, что соцпакета (больничных, отпусков) и стажа мы при этом лишаемся? Спасибо за ответ.

Может ли ходатайствовать начальник отряда ФКУ о предоставлении ему копий: графиков дежурств по учреждению, суточных ведомостей выхода на дежурства, рапортов поданных на отгулы? На данное ходатайство было отказано на основании ст.62 ТК РФ.

Могу ли я при подаче иска задолженности по оплате труда дополнительно требовать с работодателя возмещения убытков пени по жкх из-за несвоевременной оплаты ГК РФ Статья 15.

Присудит ли суд или откажет.

Как доказать в инспекции труда, что работодатель не выплатил всю заработную плату при увольнении по собственному желанию, при всем этом не давали расчетные листы, и,еще в договоре написано рабочий день по 8 часов, а работала по 15 часов?

Работала в компании по трудовому договору. При увольнении мне не выдали трудовую книжку, не произвели расчет. Прошло полтора месяца. Генеральный директор скрывается. Приказа об увольнении я не видела. В ПФР на меня отчеты не сдавались, зарплата не выплачена за несколько месяцев. Подала жалобу в Трудовую инспекцию, на что пришел ответ, что это индивидуальный трудовой спор-обращайтесь в суд. На руках нет ни Приказа об увольнении, ни трудовой. Что можно предпринять в данной ситуации. На моем иждивении трое детей.

После восстановления при незаконном увольнение, мне за нарушение применили 100 процентов премии и выговор. Я подал заявление в трудовые споры в последний день трёх месячного срока, комиссии мне отказала и решение оставила без изменений. Могу ли я теперь подать в суд или сроки у меня уже вышли?

Днем в обед распили 2 литра красного вина. Вечером перед сменой в 20.00 проходили мед. осмотр. Алкотестер показал 1.13 промилле. Составили акт и меня уволили по статье. Можно ли оспорить решение?

Спасибо за ответ, и ещё, если я пишу в трудовую инспекцию по поводу уменьшения зарплаты в октябре, что сделает инспекция для и меня и в отношении администрации?

Я подала в суд по взысканию задолженности, по заработной плате, также на компенсацию в связи с задержкой выплаты, кто мне должен рассчитать компенсацию по задержке зарплаты, бухгалтер отказал в расчёте,компенсации, а юрист, доверенное лицо от предприятия, сказала на суде что компенсацию за задержку зарплаты платить не будут, так как не виноваты что средств для зарплаты нет.

Мой молодой человек работает в Евросети полгода с перерывами. Последние 4 месяца с зарплаты списывают 50% (это без учета налогов) в счет покрытия убытков по ТМЦ. Причем даже тех убытков, которые образовались в его отсутствие. Постоянная путаница с удержаниями, документов, объясняющих эти суммы нет. Постоянные переработки - ни одного выходного за 15 дней не было, работа с 10 до 22. Вопрос: есть ли смысл обратиться в трудовую инспекцию с тем, чтобы возместить ущерб и как долго будет проходить процедура возмещения?

В трудовой книжке 30.12.2013 начальник мне сделала запись: Уволить в связи с неизбранием по конкурсу. Работаю в ВУЗе. Законна ли запись? В уведомлении до истечения срочного трудового договора (с 30.12.2008 по 30.12.2013) от 10.12.2013 (являюсь инвалидом, предложили на выбор другие вакансии) есть запись, что со мной будет расторгнут договор в связи с окончанием договора по п.4 ст.336 ТК РФ. Спасибо за ответ!

24 ноября 2014 года закончилась высшая квалификационная категория. В электронном журнале, на странице моя аттестация, подавала заявление на присвоение высшей квалификационной категории. По независящим от меня причинам мое заявление на ГАК рассмотрено не было. Моё заявление на присвоение высшей категории будет рассмотрено на заседании ГАК только 24 февраля 2015 года. Директор написала приказ о снятии с меня оплаты труда. Правомочны ли ее действия?

Если прошло уже 2 месяца со дня получения жалобы в трудовую инспекцию. Меня никто не уведомлял о продлении срока рассмотрения моей жалобы. Куда лучше пожаловаться на трудовую инспекцию. Может ли трудовая инспекция выдать предписание о выплате зплаты. Которой меня лишил работодатель 100 процентов.

Официально принята на одну должность с соответствующей записью в трудовой, но без приказа и без записи в трудовой выполняю параллельно основной и другую работу, за которую естественно не платят. Работу в нашем регионе найти трудно, поэтому действует принцип: Молчи и делай. Могу ли я после увольнения взыскать с уже бывшего работодателя через суд всю сумму не доплаты за совмещение должности за весь период?

В трудовом договоре полевые условия труда! Отработал 4 месяца. За 4-ым месяца дали расчетку 90 000 рублей, а заплатили 45 000 рублей, мотивируя это тем, что большая переработка! Что делать? Правомерно ли это?

Cпасибо за ответы, я понимаю, что не должен подписывать договор о мат. ответственности, но на каком основании работодатель уволит меня? Могу ли я обратится в суд, если официально не трудоустроен?

Нахожусь в декрете, по неосторожности лишили прав в нетрезвом виде, работаю в уис, место работы не уточнила при оформлении в ГАИ штраф оплачен, пришла сводка о нарушениях, узнали, уволили в декрете, об увольнении узнала от третих лиц, пришла сама в кадры выпросила ознакомиться с служебной проверклй и приказом, уведомление отправили мне оказывается по почте лично в руке, я ничего не получала, пришло обычное уведомление в почтовый ящик, при получении на почте просто копия об увольнении в конверте, в кадрах на приказе и служебной проверки написала не согласна и дату по факту, какие сроки об уведомление об увольнении в уис, и обязаны ли меня были ознакомить со служебной проверкой тоже сроки? Прежде чем уволить, я многодетная мама, в декрете, уволена по статье 84 порочащее честь...

Есть ли у меня шансы обжаловать этот момент для восстановления на работу или это вообще не законное увольнение, есть ли смысл судиться?

Юридический адрес работодателя в Кемерово а фактический в Новосибирске. Сотрудники не устроены, договоров нет, выплаты заработной платы нет, но есть доказательство о том, что мы там работали и трудовые книжки у сотрудника О.К. Можно ли обратиться в суд в Новосибирске?

Я работаю в компании на срочном трудовом договоре, который постоянно перезаключается. Заказчик всегда один и проекты тоже. У меня наступила беременность, но предоставлять отпуск по уходу за ребенком мне отказываются. Договор мой заканчивается в марте, роды в сентябре. Соглашаются только продлить договор до родов.

Если фактическое место работы находится в Симферополе, а главный офис в Евпатории, в какой суд какого города я имею право подать иск на работодателя с возмещением мне морального и материального ущерба (уволился по собственному желанию, но не выдают мне трудовую книжку и расчет). Жалоба в инспекцию по труду уже была направлена. Заранее спасибо за ответ.

С августа 2014 г урезали, практически ежемесячно, зарплату медсестры больницы скорой помощи. В августе 2014 было 30000 - 32000, сейчас стало 17000-18000. С 1 января 2017 медсестру сокращают. Могу я в суде поставить вопрос о возмещении невыплаченных денег, опираясь на майские указы Президента?

Могу ли я отказаться от получения зарплаты на карты и получать наличными если в правилах внутреннего трудового распорядка прописано пункт 6.2 заработная плата устанавливается в рублях и выплачивается сотруднику в месте выполнения им работы или перечисляется на карту сотрудника. Бугалтерия говорят что наличными они не выдают и такое они не практику.

Какой срок подачи иска в суд о признании незаконным назначенное наказание работнику в виде строгого выговора, а также взыскания с этого работника в пользу работодателя, денежных средств, зя якобы совершенное им нарушение должностной инструкции.

Работаю с августа месяца 2013 г. сейчас уволилась по собственному желанию. Трудовой договор не был заключен в письменной форме, в трудовой книжке запись есть, зп перечислялась исправно на карту. Должна ли отрабатывать 2 недели. Ведь согласно ст. 67 ТК РФ Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. Как это доказывается?

Для подачи заявления в суд о невыплате зарплаты при увольнении достаточно ли (кроме всех остальных документов) для подт

верждения задолженности справки о доходах и выписки по зарплатной карте (расчтный лист организация не выдаёт)

Вопрос № 3621697 (начало вопроса).

Не хотелось бы оговаривать сумму задержки в соглашение потому что вряд ли они сразу выплатят все деньги.

В соглашении есть пункт что согласен с выплатой з.п. и мне они должны все согласно законодательству.

Подскажите будет ли трудовая инспекция рассматривать мое дело или лучше сразу в суд идти.

Спасибо.