В соотвествии со ст.392 ТК работник имеет право обратиться в суд в течении 3 мес когда он узнал о нарушении своего права.
Скажите, пожалуйста, я работала в организации до 28.12.2010 г. Расчёта при увольнении не выдали, вначале обещали каждый день. В январе поняла, что платить не будут, обратилась в прокуратуру. Время шло, а ответа на своё обращение всё не было. И вот только в феврале 2011 г. комиссией установлены нарушения моих прав. Предприятию вынесено предписание на устранение нарушения. Но предприятие не выплачивает до сих пор. Скажите, пожалуйста, могу ли я ещё обратиться в суд? В соотвествии со ст.392 ТК работник имеет право обратиться в суд в течении 3 мес когда он узнал о нарушении своего права. Но раньше то обратиться всуд не могла, не знала суммы долга. А ведомства работают отвратительно, прошло 3 месяца, прежде чем стало что-то ясно.
Спасибо.
Скажите, могу ли я ещё обратиться в суд?
или так
Статья 389. Исполнение решений комиссии по трудовым спорам
Решение комиссии по трудовым спорам подлежит исполнению в течение трех дней по истечении десяти дней, предусмотренных на обжалование.
В случае неисполнения решения комиссии по трудовым спорам в установленный срок указанная комиссия выдает работнику удостоверение, являющееся исполнительным документом. Работник может обратиться за удостоверением в течение одного месяца со дня принятия решения комиссией по трудовым спорам. В случае пропуска работником указанного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам может восстановить этот срок. Удостоверение не выдается, если работник или работодатель обратился в установленный срок с заявлением о перенесении трудового спора в суд.
На основании удостоверения, выданного комиссией по трудовым спорам и предъявленного не позднее трехмесячного срока со дня его получения, судебный пристав приводит решение комиссии по трудовым спорам в исполнение в принудительном порядке.
В случае пропуска работником установленного трехмесячного срока по уважительным причинам комиссия по трудовым спорам, выдавшая удостоверение, может восстановить этот срок.
Спросить
Скажите, пожалуйста, я работал вахтовым методом до 3.09.2010 г. Центральный офис г. Краснодар, филиал г. Нефтеюганск. Расчёта при увольнении не выдали, вначале обещали каждый день. В октябре я понял, что платить не будут, обратился в прокуратуру г. Нефтеюганска и государственную инспекцию труда в г. Краснодар. Время шло, а ответа на своё обращение всё не было. Пришлось ещё задействовать прокуратуры г Тюмени, Ханты-Мансийска, Краснодара и Генеральную прокуратуру. И вот только в феврале 2011 г. комиссией установлены нарушения моих прав. Предприятию вынесено предписание на устранение нарушения. Но предприятие за это время уже признано банкротом, в отношении его открыто конкурсное производство до апреля 2011 г.
Скажите, пожалуйста, могу ли я ещё обратиться в суд? В соотвествии со ст.392 ТК работник имеет право обратиться в суд в течении 3 мес когда он узнал о нарушении своего права. Но раньше то обратиться в суд я не мог, не знал суммы долга. А ведомства работают отвратительно, прошло 4 месяца, прежде чем стало что-то ясно.
Спасибо.
Согласно части 1 статьи 392 Трудового кодекса РФ для работника установлен срок для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора продолжительностью три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
С момента увольнения прошло 3 месяца и 18 дней. А как подтвердить тот факт что мы сейчас только узнали о нарушении наших прав?
Татьяна Сергеевна, то есть работник только через три месяца узнал, что его уволили, или в чем проблема?
Спросить
Чтобы дать вам конкретный совет-нужно знать все обстоятельства вашей ситуации .Где и когда вы были уволены.И в чем конкретно заключается нарушение ваших прав
Спросить
Зависит от ситуации. Из вашего обращения не понятно, по какой причине об увольнении стало известно так поздно.
СпроситьНадзорным органом вынесено предписание об устранении выявленных в ходе плановой проверки нарушений. Впоследствии надзорный орган выходит в суд с иском об обязании устранить нарушения, обозначенные в предписании, и устанавливает в иске срок устранения недостатков более поздний, чем в предписании.
Вопрос: какова судьба предписания в случае, если суд вынесет решение об обязании устранить нарушение? Контроль устранения недостатков будет вестись по предписанию (с соответствующими мерами в случае несвоевременного выполнения) или в соответствии с решением суда?
Вадим! Доброго времени! П. 2 ст. 13 ГПК РФ Вступившие в законную силу судебные постановления, а также законные распоряжения, требования, поручения, вызовы и обращения судов являются обязательными для всех без исключения органов государственной власти, органов местного самоуправления, общественных объединений, должностных лиц, граждан, организаций и подлежат неукоснительному исполнению на всей территории Российской Федерации.
Я бы в ответ пошел обжаловать предписание, обосновывая в суде и подтверждая фактами, что небосновано, и что лицо предпринимает к исправлению.
В общем на попе ровно сидеть нельзя, надо действовать.
А судебный акт имеет высшую юридическую силу.
СпроситьДобрый день! Работник был уволен с предприятия 31.05.2016 г. В соответствии со ст. 392 ТК РФ, действующей в старой редакции работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального спора в течение трех месяцев со дня когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Но работник предполагал о том что работодатель нарушает трудовое законодательство, но в силу того что если бы работник в период действия своего трудового договора требовал не нарушать работодателя ТК РФ, то работодатель бы умышленно выжил работника. А так же при получении расчетных листков в период трудовой деятельности работник предполагал, что есть нарушения в начислении заработной платы, но в силу того что он не компетентен был в вопросах начисления и в связи с тем, что с работником не шли на контакт сотрудники бухгалтерии (т.к. находились в отдаленности от места работы работника), работник не мог запросить с них документы для сбора доказательств о нарушении ТК РФ. А также хотел разрешить конфликт мирным путем. Но в связи с тем, что работодатель не шел на контакт, в марте 2017 г. работник обращался в иные инстанкции (прокуратуру, Гос.инспекцию Труда) за защитой своих прав. Прокуратурой проведена проверка на предприятии, выявлены нарушения ТК РФ и выдано представление об их устранении в отношении работника. Работодатель подсчитал сумму, причитающуюся работнику, согласовал ее, закрепив своей подписью, отправил документы на эл. почту работника, но в последствии отказался выплачивать сумму, ссылаясь на пропуск трех месячного срока. Работник вынужден был обратиться в суд за защитой своих прав и восстановлением пропущенного срока по уважительной причине. ВОПРОС: может ли суд восстановить пропущенный трех месячный срок и как его аргументировать работнику. Работник подал заявление в суд 18 июля 2017 г. Расчетные листки работник полностью от работодателя получил 16.06.2017 г. В период трудовой деятельности расчетные листки у работника не сохранились и были утеряны. Что подразумевается под словами: узнал или должен был узнать о нарушении своего права? Спасибо.
Только уважительные причины пропуска срока могут приняты судом-лечение в стационаре, отсутствие в.другом регионе. Обращения в инспекцию и прокуратуру не являются основанием для восстановления сроков.
СпроситьНе получила зп за январь до сир пор (25.02.2013), уволилась 22.03.2013, не получила расчет, хочу гл. бухгалтеру написать такое вот письмо (для начала, есть ли смысл?):
Добрый день, Римма Васильевна!
Мой последний рабочий день был 22.02.2013, и до сих пор я не получила расчет. (ст.140 ТК РФ установлено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника).
Прошу до среды (27.02.203) произвести и начислить расчет и также зарплату за январь месяц, иначе я буду вынуждена обратиться с жалобой в Федеральную службу по труду и занятости (Трудовая комиссия) и в прокуратуру (согласно статьи 392 ТК установлено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки).
С Уважением, Райкова Татьяна.
Дело Ваше - писать или не писать. Жалобу в прокуратуру или иск в суд. Трудовая инспекция рассматривает вопросы только работающих, а не уволенных.
Не забудьте про индексацию и взыскание морального вреда в случае обращения в суд.
Всего доброго.
Спросить
Татьяна, невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре. Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить
Нужно обращаться в суд в течении 3 мес. Обращайтесь - поможем, расходы на представителя взыскиваются с ответчика
СпроситьСкажите пожалуйста, по ст. 392 ТК ("Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.").
Человеку не платят зарплату 6 месяцев - с декабря месяца. Он сейчас хочет обратиться в суд. Значит ли это что сроки для обращения уже прошли И теперь ему не выплатят ее даже через суд? Он еще работает, не уволен.
Нет. Должны взыскать за весь период. По данному поводу достаточно четко высказался Верховный суд РФ
ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 17 марта 2004 г. N 2
О ПРИМЕНЕНИИ СУДАМИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ТРУДОВОГО КОДЕКСА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
п. 56. При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора.
СпроситьС момента увольнения прошел месяц, мне не выплатили зп.
Хочу подать в суд но увидела вот эту статью: ст 392 ТК РФ — Сроки обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.
Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Подскажите, могу ли я все таки подать в суд? ведь я не пошла сразу в суд потому что работодатель тянул время и обещал что вот вот выплатит.
Добрый день!
Гарантировать ничего нельзя, но согласно Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" можно обратиться в суд по истечении 3-х месяцев
Спросить
В течении трех месяцев можете подать иск к работодателю. У Вас еще два месяца есть.
Спросить
В данном случае к Вам применим срок в три месяца, так как Вы не оспариваете само увольнение, а только не выплату Вам расчетных.
СпроситьЗаработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. (ч. 6 ст. 136 ТК РФ)
При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.
В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму. (ст. 140 ТК РФ)
Невыплаченную зарплату можно взыскать в судебном порядке. Естественно, речь идёт только об официальной зарплате и других выплатах, прописанных в трудовом договоре.
При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (ст. 236 ТК РФ)
Кроме того, в суде можно взыскать и моральный вред.
Срок для обращения в суд установлен по таким вопросам 3 месяца. Если срок пропущен по уважительной причине (что необходимо доказать), то он может быть восстановлен судом.
Спросить
Так Вы же сами говорите, что прошел только месяц, а срок подачи иска три месяца. Вы вполне можете сейчас подать исковое заявление.
Спросить
6 мая уволилась,вчера был месяц.Я начала работать 18 апреля а договор заключили со мной от 28 апреля.В трудовую книгу запись мне не сделали.
СпроситьДо 6 августа можете подать иск о взыскании долга по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсацию морального вреда и обязании внести запись о работе в трудовую книжку.
Спросить
Здравствуйте. Споры об увольнении - это вовсе не о выплате зарплаты, а о восстановлении на работе.
Вы же не собираетесь там восстанавливаться? Значит, месячный срок к Вам не относится, срок не пропущен.
Бог Вам в помощь.
Спросить
Я работала в организации в 2015 году, уволилась в апреле 2015 года в 2017 году обратилоась к ним с целью получения документов связанных с работой но они ничего не отвтили я обратилась в налоговую чтобы они проверили платили ли вообще налоги за меня оказалось что нет сейчас подаю исковое не пропущен ли срок исковой давности ведь согласно статья 392 Трудового кодекса РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права. Я получается узнала о нарушении права в 2017 году может ли суд применить 3 летний срок исковой давности?
"Трудовой кодекс Российской Федерации" от 30.12.2001 N 197-ФЗ
(ред. от 03.08.2018) Работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
СпроситьБыли нарушены мои права (не законное удержание денежных средств за льготный проезд северянам). Обратилась с жалобой в прокуратуру. Прокуратура отправила в инспекцию по труду 13.08.2012. По истечению месяца, не получив письменного ответа, обратилась в Гоструд.11.12.12 Гоструд перенаправила снова в инспекцию по труду ХМАО для рассмотрения. !4.01.13 получила ответ от Инспекции по труду ХМАО, что руководителю предприятия было выдано предписание об устранении выявленных нарушений. 13.02 13 года состоялся суд о нарушении сроков проведении проверки инспекцией и поэтому данное предписание считается незаконным. Подскажите пожалуйста куда мне обратиться? Сроки обращений в Госинспекцию и в РОСтруд мной соблюдены.
Обращайтесь в суд.Прилагайте расчеты по ден.средствам, моральный вред ну и % за пользование.Должно все получиться.
Спросить
