Риски работодателя / Трудовое право - 1466 советов адвокатов и юристов
НЕТ, конечно не могут. Добрый день. Отстранить от работы могут только в случае, если в соответствии с п.2 ст.ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 N 157-ФЗ и в соответствии с Перечнем
работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825).
Ознакомьтесь с перечнем, если вашей специальности там нет, то можете смело писать письменный отказ от прохождения принудительной вакцинации. Если Ваш работодатель решит Вас отстранить, обжалуйте решение в трудовую инспекцию или прокуратуру. Здравствуйте, нет отстранить не могут, такие действия неправомерны. Могут ли отстранить от работы за отказ от принудительного прохождения вакцинации от гриппа? Работаю на крайнем севере.
Добрый день. Отстранить от работы могут только в случае, если в соответствии с п.2 ст.ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» от 17.09.1998 N 157-ФЗ и в соответствии с Перечнем
работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок (утв. постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. N 825).
Ознакомьтесь с перечнем, если вашей специальности там нет, то можете смело писать письменный отказ от прохождения принудительной вакцинации. Если Ваш работодатель решит Вас отстранить, обжалуйте решение в трудовую инспекцию или прокуратуру.
Спросить
Здравствуйте! Вы имеет право отказать от прививки: абзац 7 части 1 статьи 5 «Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики» закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» - граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.
Однако для некоторых категорий должностей отказ от прививки может повлечь отстранение от работы. Уточнить Вы можете в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок" Работодатель заставляет делать прививку от гриппа под угрозой отстранения от работы без наличия прививочного паспорта с указанием того, что прививка была сделанна.
Здравствуйте! Вы имеет право отказать от прививки: абзац 7 части 1 статьи 5 «Права и обязанности граждан при осуществлении иммунопрофилактики» закона № 157-ФЗ «Об иммунопрофилактике инфекционных болезней» - граждане при осуществлении иммунопрофилактики имеют право на отказ от профилактических прививок.
Однако для некоторых категорий должностей отказ от прививки может повлечь отстранение от работы. Уточнить Вы можете в Постановлении Правительства РФ от 15.07.1999 N 825 (ред. от 24.12.2014) "Об утверждении перечня работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок"
СпроситьВсе должно быть прописано у вас в трудовом договоре или положениях, инструкциях с которыми Вас ознакомили при устройстве на работу. Если организация проводит товар как реализацию, значит просроченный товар должны Вам вернуть (вы же его купили).
Однако, согласно Ст. 239 ТК. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику. С меня списали просроченное пиво имеют ли право высчитывать с зарплаты и не отдавать его.
Все должно быть прописано у вас в трудовом договоре или положениях, инструкциях с которыми Вас ознакомили при устройстве на работу. Если организация проводит товар как реализацию, значит просроченный товар должны Вам вернуть (вы же его купили).
Однако, согласно Ст. 239 ТК. Обстоятельства, исключающие материальную ответственность работника "Материальная ответственность работника исключается в случаях возникновения ущерба вследствие непреодолимой силы, нормального хозяйственного риска, крайней необходимости или необходимой обороны либо неисполнения работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для хранения имущества, вверенного работнику.
СпроситьЗдравствуйте.
Работодатель обязан по условиям трудового договора ст.57 ТК РФ выплачивать работнику з/п. Можете обратится в трудовую инспекцию, есть и ст.5.27 КоАП РФ. Зарплату должны выплачивать два раза в месяц, если вы работаете не официально то есть риск вообще остаться без зарплаты. На сколько мне могут задержать зарплату если я работаю не официально.
Здравствуйте.
Работодатель обязан по условиям трудового договора ст.57 ТК РФ выплачивать работнику з/п. Можете обратится в трудовую инспекцию, есть и ст.5.27 КоАП РФ.
СпроситьПеречнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825, предусмотрены работы с больными инфекционными заболеваниями. Работаю в лаборатории на очистных сооружениях канализации. Работодатель издал приказ об обязательном проведении вакцинации от гриппа. Относится ли лаборатория к перечню работ по постановлению правительства РФ №825 от 15.07.1999 г. Раньше таких требований не было.
Перечнем работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок, утвержденным Постановлением Правительства РФ от 15 июля 1999 г. № 825, предусмотрены работы с больными инфекционными заболеваниями.
СпроситьВы всегда можете нарочно сдать свое заявление. Работодателя Вы не обяжете получать корреспонденцию. Отослав письмо Вы выполнили обязанность уведомления посредством юридически значимого сообщения. Получение или неполучение не имеет значение, так как адресат считается уведомленный и риск наступления неблагоприятных последствий лежит на нем.
Можете принести заявление в двух экземплярах на одном канцелярия должна сделать отметку о дате получения, при отказе сделайте видео. Как нарочно сдать своё заявление? Что это? и как дальше быть? Я отослала заказное письмо с уведомлением на работу. Уже не в первый раз организация его не получает. Письмо вернулось мне назад, а денег за него уплачено не мало. Как быть? Куда обращаться? Обращалась в Роструд, так та тоже не хочет получать моё письмо. Куда ж обращаться? Где правды добиться? Прокуратура тоже такими делами не занимается.
Вы всегда можете нарочно сдать свое заявление. Работодателя Вы не обяжете получать корреспонденцию.
Спросить
Отослав письмо Вы выполнили обязанность уведомления посредством юридически значимого сообщения. Получение или неполучение не имеет значение, так как адресат считается уведомленный и риск наступления неблагоприятных последствий лежит на нем.
Можете принести заявление в двух экземплярах на одном канцелярия должна сделать отметку о дате получения, при отказе сделайте видео.
Спросить
Как верно ответил мой коллега выше - Вы можете лично обратиться в канцелярию организации, для сдачи своего заявления вручную, для этого Вам надлежит подготовить два экземпляра Вашего заявления. Одно Вы сдаете в канцелярию/приемную/секретарю, на другом Вам ставят штамп входящей корреспонденции, или пишут дату, фамилию принявшего заявления и возвращают Вам.
СпроситьЗдравствуйте. НЕ законно. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Однако, на практике, пока Вы будете в суде защищать свое право на отпуск, уже не только время отпуска пройдет, но и год закончится, на который график составлен...
Можно, конечно, попробовать уйти в отпуск без визы и приказа, но тогда, нужно понимать:
1. есть риск увольнения за прогул и неоднозначная перспектива восстановления на работе;
2. нужно подготовиться защищаться в суде, то есть собирать доказательства, уже сейчас, потому что потом это может быть невозможно. Напишите жалобу в ГИТ. Те проведут проверку выпишут предписание об устранении правонарушения и вы пойдете в отпуск, возможно с опозданием. У меня отпуск по графику, но мне не подписывают заявление, мотивируя, тем, что при инвентаризации выявилась недостача одного вида продукции и инвертаризация не окончена. Законно ли это?
Здравствуйте. НЕ законно. Согласно ст. 123 ТК РФ график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя.
Однако, на практике, пока Вы будете в суде защищать свое право на отпуск, уже не только время отпуска пройдет, но и год закончится, на который график составлен...
Можно, конечно, попробовать уйти в отпуск без визы и приказа, но тогда, нужно понимать:
1. есть риск увольнения за прогул и неоднозначная перспектива восстановления на работе;
2. нужно подготовиться защищаться в суде, то есть собирать доказательства, уже сейчас, потому что потом это может быть невозможно.
СпроситьНапишите жалобу в ГИТ. Те проведут проверку выпишут предписание об устранении правонарушения и вы пойдете в отпуск, возможно с опозданием.
СпроситьЗдравствуйте. Законно - нет. Согласно ст. 213 ТК РФ предварительные мед. осмотры оплачиваются за счет средств работодателя.
Ст.137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника, а глава 39 ТК РФ (материальная ответственность работника) - перечень случаев, когда работодатель может требовать возмещения материального ущерба, причиненного работником.
Скажем так - эти расходы являются вашим предпринимательским риском и должны закладываться в себестоимость работ (услуг). Можно ли вернуть деньги предпринимателю за медосмотр, если работник увольняется через два месяца после его прохождения. Медосмотр стоил 4000 руб.
Здравствуйте. Законно - нет. Согласно ст. 213 ТК РФ предварительные мед. осмотры оплачиваются за счет средств работодателя.
Ст.137 ТК РФ содержит исчерпывающий перечень случаев, когда работодатель вправе произвести удержания из заработной платы работника, а глава 39 ТК РФ (материальная ответственность работника) - перечень случаев, когда работодатель может требовать возмещения материального ущерба, причиненного работником.
Скажем так - эти расходы являются вашим предпринимательским риском и должны закладываться в себестоимость работ (услуг).
СпроситьЗдравствуйте.
Вам следует отказаться от мошеннического предложения работодателя, ничем не мотивируя, не объясняя причин и пригрозив трудовой инспекцией. Это довольно таки сомнительная схема.
Уволить вас могут только по сокращению. Здравствуйте.
Если Вы будете оформлять ИП, то какой вид деятельности? И зачем Вам тогда эта компания? Олег Добрый день, я работаю в крупной компании по трудовому договору, сейчас работодатель просит меня расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, оформить ИП и работать со мной уже как с ИП. Законно ли это и какие последствия мне грозят со стороны работодателя если я откажусь?
Здравствуйте.
Вам следует отказаться от мошеннического предложения работодателя, ничем не мотивируя, не объясняя причин и пригрозив трудовой инспекцией.
Спросить
Здравствуйте.
Если Вы будете оформлять ИП, то какой вид деятельности? И зачем Вам тогда эта компания?
СпроситьЗдравствуйте.
Шансов каким-либо законным образом получить свои деньги у Вас практически нет. Судебная практика складывается так, что в качестве доказательств о реальном размере заработной платы суды принимают только письменные доказательства (которых ни один разумный работодатель Вам в руки не даст и никому не покажет), свидетельские показания не принимаются (в силу большого риска сговора истца со свидетелями). Уволился по собственному желанию из ООО"П..." , Официальную часть з.п. отдали, а остальную часть " серую" так мне и не отдали. Подскажите, как повлиять на недобросовестного руководителя. Ведь работа была с переработками по времени, а когда настала пора расплаты, то руководитель попросил написать заявление об уходе.
Спасибо.
Здравствуйте.
Шансов каким-либо законным образом получить свои деньги у Вас практически нет. Судебная практика складывается так, что в качестве доказательств о реальном размере заработной платы суды принимают только письменные доказательства (которых ни один разумный работодатель Вам в руки не даст и никому не покажет), свидетельские показания не принимаются (в силу большого риска сговора истца со свидетелями).
СпроситьУважаемый Роман г. Тула!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
При этом, даже работая по Совместительству вы вправе требовать от Работодателя:
1)заключения Трудового договора;
2)издания Приказа о приёме вас на работу по совместительству.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 30.08.2019 г. Хочу устроиться на 2 оф. Работу по 2 трудовой книге. Какие есть риски?
Уважаемый Роман г. Тула!
Согласно ст.60.1. Трудового кодекса РФ
Работник имеет право заключать Трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО) и (или) у другого работодателя (внешнее СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО).
При этом, даже работая по Совместительству вы вправе требовать от Работодателя:
1)заключения Трудового договора;
2)издания Приказа о приёме вас на работу по совместительству.
Удачи вам Владимир Николаевич
г.Уфа 30.08.2019 г.
СпроситьДа, есть большой риск. Вы же сами пишите, что на карточном счете уже арест!
Возможно через 6 месяцев его пристав снимет, прекратит ИП в связи с не розыском (пример). Но при обращении банка с заявлением о возбуждении ИП снова арест наложат. Посоветую найти коммерческий банк, который хранит верность клиентам и не распространяет данные своих клиентов, поспрашивайте у знакомых, посмотрите в сети интернет. Открывайте там карту, пишите работодателю заявление, чтобы переводил з/п на эту карту. В течении какого срока может произойти арест и что посоветуете принять при аресте, что делать? Есть арестованная карта Сбербанка, за коммунальные платежи. Фирма, в которой работаю собирается сделать зарплатных карту, тоже от Сбербанка. Есть ли риск, что Ее заблокируют при поступлении денежных средств?
Вы же сами пишите, что на карточном счете уже арест!
Возможно через 6 месяцев его пристав снимет, прекратит ИП в связи с не розыском (пример). Но при обращении банка с заявлением о возбуждении ИП снова арест наложат. Посоветую найти коммерческий банк, который хранит верность клиентам и не распространяет данные своих клиентов, поспрашивайте у знакомых, посмотрите в сети интернет. Открывайте там карту, пишите работодателю заявление, чтобы переводил з/п на эту карту.
Спросить
На ваш страх и риск, вам самой придется оценить ситуацию, т.к. очень много мошенников. Мой именуемый будущий работодатель с торгового центра с г.Москвы, я хотела к ним трудоустроиться, видела ее всего лишь 1 раз на одной из ее точек (я сама с города Чебоксары), спрашивает у меня копию паспорта для оформления пропуска в торг. Центр, чтоб я послала ей по ватсапу. Как мне поступить?
На ваш страх и риск, вам самой придется оценить ситуацию, т.к. очень много мошенников.
СпроситьЗдравствуйте,
Увольняйтесь, а дальше по обстоятельствам. Никаких расписок не пишите, защищайте себя, при необходимости нанимайте юриста для защиты. Мы же заранее не знаем, как поведет себя работодатель.
Желаю Вам удачи и всех благ! Ничего не подписывать без показа этих документов юристу. По общей практике, работодатель всегда пытается повесить недостачу на работников, чтобы компенсировать убытки. Очень часто оказывается, что недостача не связана с работниками, а по ряду других причин.
С уважением. Помогите решить вопрос, столкнулись с такой ситуацией что в магазине большой остаток, деньги в инкассацию не передовались и остались висеть на магазине, но сказали об этом спустя 8 месяцев когда собрался увольняться, думаем что сумму могли украсть, но пугают уголовной статьей, незнаю что делать, помогите!
Здравствуйте,
Увольняйтесь, а дальше по обстоятельствам. Никаких расписок не пишите, защищайте себя, при необходимости нанимайте юриста для защиты. Мы же заранее не знаем, как поведет себя работодатель.
Желаю Вам удачи и всех благ!
Спросить
Ничего не подписывать без показа этих документов юристу. По общей практике, работодатель всегда пытается повесить недостачу на работников, чтобы компенсировать убытки. Очень часто оказывается, что недостача не связана с работниками, а по ряду других причин.
С уважением.
СпроситьТатьяна, уйти конечно можете. Может стоит дождаться зарплаты, чтобы потом не обращаться в ссуд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы?! Пишите жалобу в прокуратуру. Добрый день, Татьяна!
В случае нарушения Ваших прав работодателем, Вы вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию или судебный орган.
Подтвердить факт трудовых отношений Вы можете с помощью таких доказательств:
- показания свидетелей;
- приказ о приеме в организацию;
- локальные акты, подтверждающие факт присутствия работника на предприятии;
- справки, квитанции о выплате заработной платы, расписки о получении. Так зарплата 15, это ещё пол месяца работы и не факт что за них заплатят. Я устроилась на работу без трудовой книжки, договор они со мной не заключали. Отработав месяц я поняла что работать тут я не хочу. Могу я уйти с работы без отработки. И что делать если они не заплатят мне з/п из за этого?
Татьяна, уйти конечно можете. Может стоит дождаться зарплаты, чтобы потом не обращаться в ссуд с иском об установлении факта трудовых отношений и взыскании заработной платы?!
Спросить
Добрый день, Татьяна!
В случае нарушения Ваших прав работодателем, Вы вправе обратиться с претензией в трудовую инспекцию или судебный орган.
Подтвердить факт трудовых отношений Вы можете с помощью таких доказательств:
- показания свидетелей;
- приказ о приеме в организацию;
- локальные акты, подтверждающие факт присутствия работника на предприятии;
- справки, квитанции о выплате заработной платы, расписки о получении.
Спросить
Работодатель должен письменно уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата и предложить другую работу. Работник либо соглашается с переводом, либо отказывается и по истечении двухмесячного срока трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Если режим амбулаторный, то вполне может явиться к кадровику и расписаться в приказе о его переводе.
Таков порядок действий, установленный ст.180 ТК РФ (когда "должность упраздняется"). Работник находится на больничном. В это время его должность упраздняется, ему предлагают подписать согласие на переход на другую должность. Имеется ли риск при подписании этого согласия?
Работодатель должен письменно уведомить работника об увольнении в связи с сокращением штата и предложить другую работу. Работник либо соглашается с переводом, либо отказывается и по истечении двухмесячного срока трудовой договор расторгается по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ. Если режим амбулаторный, то вполне может явиться к кадровику и расписаться в приказе о его переводе.
Таков порядок действий, установленный ст.180 ТК РФ (когда "должность упраздняется").
СпроситьНа вас могут оформить онлайн кредит. Работодатель на собеседовании сфотографировал меня с паспортом возле лица и взял копию паспорта. К каким последствиям это может привести?
Нет, не сможете вернуть. Так как медосмотр делали на свой страх и риск. Если бы поступили на работу, то просили бы работодателя возместить. А так не получится. Увы. Я прошла медкомиссию за свой счёт,но меня не взяли на работу. Можно вернуть деньги, и как?
Нет, не сможете вернуть. Так как медосмотр делали на свой страх и риск. Если бы поступили на работу, то просили бы работодателя возместить. А так не получится. Увы.
СпроситьДобрый день.
Для начала, оформите трудовые отношения с работодателем (трудовая книжка, договор, приказ о приеме на работу). Если работодатель на эти действия не идет - придется собирать доказательства того, что фактически Вы работали, что Вам обещали конкретную ЗП за работу.
Повлиять на работодателя и чтобы не остаться без денег врядли получится, поскольку при обращении, например в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобами на работодателя, велик риск, что Вам вообще ничего не выплатят.
Попросите расписку оформить или любой документ, где было бы указано, что за такую-то работу оплата труда составляет столько-то, и чтобы эту "бумагу" подписал работодатель. Для подстраховки. Приехал на вахту, договор не дали, отработал два месяца. По деньгам задержки (ещё не получали) , только обещают. Познакомился с местными работягами, они зарплату ждут с апреля месяца. Подскажите как грамотно можно повлиять на работодателя.
Добрый день.
Для начала, оформите трудовые отношения с работодателем (трудовая книжка, договор, приказ о приеме на работу). Если работодатель на эти действия не идет - придется собирать доказательства того, что фактически Вы работали, что Вам обещали конкретную ЗП за работу.
Повлиять на работодателя и чтобы не остаться без денег врядли получится, поскольку при обращении, например в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобами на работодателя, велик риск, что Вам вообще ничего не выплатят.
Попросите расписку оформить или любой документ, где было бы указано, что за такую-то работу оплата труда составляет столько-то, и чтобы эту "бумагу" подписал работодатель. Для подстраховки.
СпроситьЗдравствуйте.
У Вас требуют не выписку, а данные реквизитов счета, привязанного к карте, для перечисления заработной платы, потому что просто по номеру карты перевести от работодателя заработную плату через банк нельзя.
Ничего с вашими реквизитами незаконного сделать невозможно.
В мобильном приложении есть возможность реквизиты счета, например, отправить сразу на электронную почту бухгалтерии. Мой я только устроилась на работу и мой работодатель требует выписку с моего мобильного банка. На вопрос для чего она треб 6 мне сказали что для того чтобы перечислять мне зарплату. Для чего работодатель собственно может потребоваться выписка. Можно ли ее использовать в каких-либо корыстных целях?
Здравствуйте.
У Вас требуют не выписку, а данные реквизитов счета, привязанного к карте, для перечисления заработной платы, потому что просто по номеру карты перевести от работодателя заработную плату через банк нельзя.
Ничего с вашими реквизитами незаконного сделать невозможно.
В мобильном приложении есть возможность реквизиты счета, например, отправить сразу на электронную почту бухгалтерии.
СпроситьЗдесь имеет место конфликт интересов, который предполагает наличие коррупционной состовляющей. Муж работает начальником образования, я работаю директором образовательного учреждения. Трудовой договор заключён с учредителем, если здесь коррупционер составляюща.
Здесь имеет место конфликт интересов, который предполагает наличие коррупционной состовляющей.
СпроситьЗдравствуйте.
Вы можете не увольняться по собственному желанию. Это Ваше право, заставить Вас подать такое заявление работодатель не может.
Пусть увольняют переводом в новую организацию или в связи с ликвидацией. Здравствуйте, уважаемый Александр!
Ничего у вас не сгорает, работодатель обманывает. Не увольняйтесь. Лучше приходите на консультацию. Мой работадатель меняет название фирмы. Заставляет увольняться со старой фирмы и устраиваться в новую. При этом сгорает мой отпуск который должен быть через месяц! Подскажите что мне делать?
Здравствуйте.
Вы можете не увольняться по собственному желанию. Это Ваше право, заставить Вас подать такое заявление работодатель не может.
Пусть увольняют переводом в новую организацию или в связи с ликвидацией.
Спросить
Здравствуйте, уважаемый Александр!
Ничего у вас не сгорает, работодатель обманывает. Не увольняйтесь. Лучше приходите на консультацию.
СпроситьВыговор можно обжаловать в трудовой инспекции и суде в случае, если отсутствует ваша вина в случившемся, а вот что касается премирования - здесь ситуация неоднозначная. Работодатель ВПРАВЕ кого-то поощрять, это не его обязанность. И если нет положения о премировании в компании - то доказать что-то будет очень трудно, а если есть - шансы намного выше, что премию сможете получить в результате опротестования действий работодателя. Вопрос в том - нужно ли это вам, ведь последствия такого поведения в этой стране хорошо известны. Я работаю водители повредил при эксплуатации автошину 3 прокола по беговой поверхности. В данный момент автошину продолжают эксплуатировать. Меня лишили премии 50% и объявили выговор. Вопрос смогу ли я доказать что это входит в нормальный хозяйственный риск?
Выговор можно обжаловать в трудовой инспекции и суде в случае, если отсутствует ваша вина в случившемся, а вот что касается премирования - здесь ситуация неоднозначная. Работодатель ВПРАВЕ кого-то поощрять, это не его обязанность. И если нет положения о премировании в компании - то доказать что-то будет очень трудно, а если есть - шансы намного выше, что премию сможете получить в результате опротестования действий работодателя. Вопрос в том - нужно ли это вам, ведь последствия такого поведения в этой стране хорошо известны.
СпроситьМикроинсульт от действий работодателя?
Или вообще?
Расстаться или провести в соответствии с законодательством специальную оценку условий труда, диспансеризацию итд
Есть риск, что работник приобретет и докажет проф. Заболевание или погибнет на работе...
В общем не очень понятна причина вопроса, но в целом рекомендации такие. Работник написал в объяснительной, что у него микроинсульт. Какие действия работодателя.
Микроинсульт от действий работодателя?
Или вообще?
Расстаться или провести в соответствии с законодательством специальную оценку условий труда, диспансеризацию итд
Есть риск, что работник приобретет и докажет проф. Заболевание или погибнет на работе...
В общем не очень понятна причина вопроса, но в целом рекомендации такие.
СпроситьЗдравствуйте.
Разумеется, может. Но испытательный срок влечет все правовые последствия, характерные для трудового правоотношения, то есть необходимость заключить договор и платить налоги при принятии на работу с испытательном сроком есть.
Удачи. Оформите сотрудника по трудовому договору с указанием испытательного срока до 3 х месяцев, отчисления в ПРФ Вы обязаны делать, как работодатель.
См. ст. 70 и 137 ТК РФ. Можно ли устроить сотрудника по трудовому соглашению на испытательный срок. Зачем устраивать, если он может не подойти. Налоговая грозит штрафом, если продавец не устроен. Я являюсь ИП. Спасибо.
Здравствуйте.
Разумеется, может. Но испытательный срок влечет все правовые последствия, характерные для трудового правоотношения, то есть необходимость заключить договор и платить налоги при принятии на работу с испытательном сроком есть.
Удачи.
Спросить
Оформите сотрудника по трудовому договору с указанием испытательного срока до 3 х месяцев, отчисления в ПРФ Вы обязаны делать, как работодатель.
См. ст. 70 и 137 ТК РФ.
Спросить
