Как добиться выплаты серой части зарплаты после увольнения из ООО П...?
Уволился по собственному желанию из ООО"П..." , Официальную часть з.п. отдали, а остальную часть " серую" так мне и не отдали. Подскажите, как повлиять на недобросовестного руководителя. Ведь работа была с переработками по времени, а когда настала пора расплаты, то руководитель попросил написать заявление об уходе.
Спасибо.
Здравствуйте.
Шансов каким-либо законным образом получить свои деньги у Вас практически нет. Судебная практика складывается так, что в качестве доказательств о реальном размере заработной платы суды принимают только письменные доказательства (которых ни один разумный работодатель Вам в руки не даст и никому не покажет), свидетельские показания не принимаются (в силу большого риска сговора истца со свидетелями).
Спросить
Написал заявление об увольнении по собственному желанию. В заявлении конкретно указал дату прошу уволить с 7 сентября 2012 г. в этот же день непосредственно руководителю передал заявление. Руководитель попросил отработать до конца месяца, До истечении данного срока устно попросил руководителя вернуть заявление, он отказал. В письменной форме заявление не отзывал. 28 сентября был издан приказ о мрем увольнении по союственному желанию. Теперь без работы. Руководитель мотивирует данное решение тем, что я якобы зарегестрировал данное заявление у секретаря, как входящая корреспонденция только 14 сентября лично, чего я не делал. Законно ли увольнение?
Зам директора ооо в усной форме потребовал от Руководителя подразделения написать заявление на увольнение по собственному желанию, Руководитель подразделения отказался. Зам директора в усной форме отстранил Руководителя подразделения от работы и объявил об этом работникам подразделения. Каковы действия отстраненного Руководителя подразделения?
Как то можно наказат руководителя, давшего, негативны отзыв о моей ваботе, если я работал нормально, нашел новую работу, написал заявление по собственному, руководитель попросила, не спешит с уволнением.
Как правильно поступить в ситуации, если заявление об увольнении по собственному желанию было написано во внештатной компании, на следующий день после написания заявления непосредственный руководитель в компании была проинформирована о факте увольнения. Во внештатной компании сказали, что моему руководителю будет направлено официальное письмо сообщающее о факте моего увольнения с указанием дат.
Однако, сейчас, руководитель отказывается отпускать меня, ссылаясь на то, что ей не была названа дата моего увольнения. А внештатная компания говорит, что им необходимо согласие руководителя.
Правомерны ли действия руководителя и имеет ли право внештатная компания, принявшая мое заявление об увольнении по собственному желанию, задерживать процедуру увольнения из-за отказа руководителя компании, где я фактически работаю, согласовывать заявление и отпускать меня?
С уважением, Александра.
Мой непосредственный руководитель попросил меня написать заявление по собственному желанию, в связи с тем что якобы не добросовестно выполняю рабочие обязанности по словам руководителя другого отдела (ОП). Я подписала. Но как выяснилось что руководитель ОП не имеет не чего против моей работы и был не вкусе того что меня увольняют. Подскажите как быть? Работы лишиться не хочу. И оставлять все на самотёк тоже. Завтра крайний рабочий день.
Я работаю в ООО. У меня беременность 20 недель. Когда я попала в больницу на сохранение мне пришлось сказать о беременности руководителю. Когда я вышла на работу меня два дня доводили до слез и заставляли написать без числа заявление по собственному желанию, я отказалась. Тогда они лишили меня всей черной зарплаты и посадили только на официальную. (я получала 15000, из них сейчас получаю только официальную 5500 руб.). Имел ли право на это руководитель? Что я могу сделать? Куда идти? К кому обращаться?
По заявлению отдала свое портфолио руководителю. Просила завизировать и поставить печати. Руководитель пообещал проверять его месяц. Портфолио мне требуется для аттестации. Правомерен ли ответ руководителя и как можно его поторопить?
Здравствуйте. Я новый руководитель предприятия ооо, при поступлении на работу вижу что прежний руководитель не здав мне ни каких материальных ценностей, производит расчет самого себя по уходу по собственному желанию, так-же получает отпускные за три года и при этом за день до увольнения уходит на больничный. Подскажите пожалуйста правомерны-ли действия бывшего руководителя и главного бухгалтера?
Как правильно написать заявление в прокуратуру.
28 ноября 2014 г. (это была пятница) я уволилась по собственному желанию, (в этот день в детской поликлинике мне закрыли больничный по уходу за ребенком) при увольнении я попросила руководителя выдать мне приказы связанные с моей трудовой деятельностью, руководитель отказал мне в этом. Расчет получила через 3 дня (понедельник-но не всю сумму), а остальную сумму через 2 недели. Моя зарплата состояла 10 % от оклада руководителя, а остальное из процентов (за дополнительную работу) В трудовом договоре все прописано. Находясь на больничном мой руководитель снял с меня проценты, не уведомив меня об этом. Приказов я никаких не подписывала.
Получается и отпускные меньше получила. И сам расчет.
Спасибо.
Руководитель уволился по собственному желанию, есть соответствующий документ (распоряжение главы (работодателя)). Назначен новый руководитель. Но главный бухгалтер использует электронную подпись в банке старого руководителя. Законно ли это?
