Рубль сокращение / Трудовое право - 497 советов адвокатов и юристов
Здравствуйте, Роза!
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Средний месячный заработок от количества рабочих дней месяца выплаты - не зависит. Действия Вашего бывшего работодателя - нарушают нормы трудового законодательства РФ.
С уважением,
Мякишева М.В. Я была сокращена 30,03,2010 г выходное пособие мне выплачено в размере 42000 рублей за период с 30,04 по 30,05 2010 мне выплачена сумма 32000 рублей на мой вопрос об изменении суммы в сторону уменьшения мне ответили что это в связи с количеством якобы рабочих дней в мае, Правомерны ли действия администрации?
Здравствуйте, Роза!
В соответствии со ст. 178 Трудового кодекса РФ, при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения.
Средний месячный заработок от количества рабочих дней месяца выплаты - не зависит. Действия Вашего бывшего работодателя - нарушают нормы трудового законодательства РФ.
С уважением,
Мякишева М.В.
СпроситьЕлена, выплаты по сокращению установлены законом. А выплаты по соглашению сторон устанавливаются в самом этом соглашении, стороны могут указать там хоть 1 руб., или хоть 25 зарплат... Объясните какая будет разница в полученыых деньгах при выплате при сокращении между работниками, отработавшими два месяца и теми, кто уйдет раньше по письменному согласию (но по сокращению)?
Как я понимаю, если отработать два месяца, положено следующее-компенсация за отпуска+выходное пособие+компенсация за один месяц и, соответственно, зарплата за два м-ца пока работаешь. А что получим, если не отработаем два м-ца?
Спасибо всем, Елена.
Елена, выплаты по сокращению установлены законом. А выплаты по соглашению сторон устанавливаются в самом этом соглашении, стороны могут указать там хоть 1 руб., или хоть 25 зарплат...
СпроситьНеуведомление сулжбы занятости не является основанием для восстановления на работе, так как не влияет на права работника. Впрочем, мне известно о случае, когда суд восстановил такого работника, что, на мой взгляд, является проявлением социалистической справедливости.
Штраф за нарушение законодательства о труде и охране труда предусмотрен ст.5.27 КоАП и может достигать 50 000 руб. Что может быть в случае если работодатель при сокращении штата работников не сообщил или не своевременно сообщил об этом решении в службу занятости? Допустим, сокращение не массовое, т.е. сообщить в службу занятости надо было за 2 месяца. Работодатель сообщил за 1.5 месяца или не сообщил?
- Могут ли признать такое сокращение недействительным - кто (работник, служба занятости?) и как (через суд?)? Недействительным для всех сокращенных работников или для того из них, кто обратится в суд?
- Будет ли штраф для работодателя и какой?
Неуведомление сулжбы занятости не является основанием для восстановления на работе, так как не влияет на права работника. Впрочем, мне известно о случае, когда суд восстановил такого работника, что, на мой взгляд, является проявлением социалистической справедливости.
Штраф за нарушение законодательства о труде и охране труда предусмотрен ст.5.27 КоАП и может достигать 50 000 руб.
СпроситьРаиса! Вашу дочь уволить не имеют право. Поскольку согласно ТК РФ, не допускается увольнение по данному основанию одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет Моя дочь мать одиночка. Работает в сбербанке ст.бухгалтером. Оклад 8 тыс. руб. В данный момент работников поставили в известность о сокращении штатов. Так как она мама одиночка воспитывает дочь 9-ти лет, ей предложена работа контролера с окладом 6 тыс. руб., либо остаться на своем месте на полставки с окладом 3,5 тыс. руб. Подстакажите пожалуйста правильно ли поступает администрация или ее должны перевести с ее окладом 8 тыс. руб. Заранее Вам благодарна. Сафонова Р.А.
Раиса! Вашу дочь уволить не имеют право. Поскольку согласно ТК РФ, не допускается увольнение по данному основанию одинокой матери, воспитывающей ребёнка в возрасте до 14 лет
СпроситьВ зависимости от среднего заработка - от 850 до 4900 руб Скажите пожалуйста, мне пришлось уволиться с работы по собственному желанию, хочу встать пока на биржу. Сколько сейчас выплачивают на бирже тем кто встал не по сокращению. Спасибо. Самара.
Если единственной причиной сокращения учителя был её отказ работать за 3000 руб., то сокращение незаконное. Если же были ещё какие-то основания (которые должны быть указаны, например, в приказе об увольнении), то о законности можно судить только ознакомившись с ними. Я работаю в школе. Моя коллега работала в сельской школе. 1 сентября школу закрыли на основании того, что моя коллега отказалась работать за 3000 рублей. Ничего не объяснив на каком основании так урезали зарплату (была 11000 рублей) ,ее сократили. Вскользь было сказано, что,дескать, Алтайский край вышел из эксперимента и поэтому зарплата стала вот такой. Потеряли часть денег все учителя, но в разной степени. Кто-то 500 рублей, а кто-то больше половины своей зарплаты. А ведь финансирование подушевое, а не начисление зарплаты. Так я поняла из выступления министра. Имели ли право сократить учительницу вот таким образом?
Если единственной причиной сокращения учителя был её отказ работать за 3000 руб., то сокращение незаконное. Если же были ещё какие-то основания (которые должны быть указаны, например, в приказе об увольнении), то о законности можно судить только ознакомившись с ними.
СпроситьСоглашение сторон это самостоятельное основание расторжения трудового договора. Отношение к сокращение оно не имеет. Если возможно доказать, что в действительности было сокращение, то попытайтесь изменить формулировку увольнения. Если на работе сокращают, но в трудовой пишут по соглашению сторон. Можно ли с такой записью встать на биржу труда и будут ли выплачивать пособие как по сокращению - около 5000 руб? спасибо.
Соглашение сторон это самостоятельное основание расторжения трудового договора. Отношение к сокращение оно не имеет. Если возможно доказать, что в действительности было сокращение, то попытайтесь изменить формулировку увольнения.
СпроситьРоман!
Напишите письменное заявление в банк, приложите документы об увольнении, сдайте под расписку в канцелярию или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении. Меня сократили с работы имею непогашенные кредиты в банках на сумму 1500000 рублей. Соответственно выплачивать не смогу, как мне поступить чтобы штрафы не росли снежным комом и как правильно получить реструкртуризацию в банках. Залога у меня нет продать тоже нечего картира не приватизирована. Плюс ко всему бывшая гражданская жена подала на алименты.
Уважаемая Надежда! Этот вопрос решается индивидуально в соответствии с обстоятельствами дела.
С уважением Если я хочу нанять адвоката для суда по незаконному сокращению. Сколько будет стоить в рублях.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, о нарушении ваших прав, как работника, хоть и бывшего. Напишите, что работодатель не выдал в установленные законом сроки, трудовую книжку на руки и расчет. По поводу подписания документа о вычете 3000 р. - Конечно не подписывайте ничего, а в жалобе также напишите, что работодателем на Вас оказывается давление в подписании документа. Прокуратура обязана будет отреагировать на вашу жалобу и провести проверку. Может и работодатель выдаст расчет и Вашу трудовую книжку.
Всего хорошего. Что делать в этой ситуации: меня сократили на работе прошла уже неделя трудовую книжку мне всё ещё не отдали и расчётные тоже. Тут мне начальство сообщило (когда уже сократили) необходимо подписать документ отом что якобы у меня вычитают 3000 за ревизию (я был стажёром) .якобы сумма недостачи делиться на всех. Мне говорят если не подпишишь то то они обратяться в милицию. Что мне нужно делать и куда обратиться за помощью? Помогите.
Обратитесь с жалобой в прокуратуру, о нарушении ваших прав, как работника, хоть и бывшего. Напишите, что работодатель не выдал в установленные законом сроки, трудовую книжку на руки и расчет. По поводу подписания документа о вычете 3000 р. - Конечно не подписывайте ничего, а в жалобе также напишите, что работодателем на Вас оказывается давление в подписании документа. Прокуратура обязана будет отреагировать на вашу жалобу и провести проверку. Может и работодатель выдаст расчет и Вашу трудовую книжку.
Всего хорошего.
Спросить
Как расчитывается выходное пособие при сокращении работника, находящегося в вынужденном отпуске?
1) будет вычисляться средний заработок за последний год до даты увольнения (в т.ч. и указанный период)
2) для Вас (как и для службы занятости) важно, чтобы средний заработок был больше 4 900 руб. - т.к. это максимальное пособие по безработице Работодатель известил меня, что выходное пособие будет считаться как среднемесячное за последние три (!) месяца, учитывая, что эти 3 месяца нам платили 2/3 от оклада (не зарплаты), это будет раза в 2 меньше. Чем если бы посчитали за 12 месяцев. Законно ли это? Дайте ссылку на статью ТК, которую можно предъявить работодателю. Я работаю на заводе, через 10 дней меня будут сокращать, до момента сокращения я находилась в вынужденном отпуске (за 2/3 оклада). Как будет расчитываться выходное пособие? Будет ли входить туда период, когда я фактически не работала и получала 2/3 оклада?
1) будет вычисляться средний заработок за последний год до даты увольнения (в т.ч. и указанный период)
2) для Вас (как и для службы занятости) важно, чтобы средний заработок был больше 4 900 руб. - т.к. это максимальное пособие по безработице
Спросить
Работодатель известил меня, что выходное пособие будет считаться как среднемесячное за последние три (!) месяца, учитывая, что эти 3 месяца нам платили 2/3 от оклада (не зарплаты), это будет раза в 2 меньше. Чем если бы посчитали за 12 месяцев. Законно ли это? Дайте ссылку на статью ТК, которую можно предъявить работодателю.
Спросить
ПОЛОЖЕНИЕ
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
(с изм., внесенными решениями Верховного Суда РФ
от 18.11.2003 N ГКПИ03-1049, от 13.07.2006 N ГКПИ06-637)
1. Настоящее Положение определяет особенности порядка исчисления средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее именуется - средний заработок).
2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат, к которым относятся:
а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время;
б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам;
в) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;
г) заработная плата, выданная в неденежной форме;
д) денежное вознаграждение, начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности;
е) начисленные в редакциях средств массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;
ж) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх уменьшенной годовой учебной нагрузки (учитывается в размере одной десятой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
з) разница в должностных окладах работников, перешедших на нижеоплачиваемую работу (должность) с сохранением размера должностного оклада по предыдущему месту работы (должности);
и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении календарного года, обусловленная системой оплаты труда (учитывается в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления);
к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), выслугу лет (стаж работы), особые условия государственной службы, ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, руководство бригадой;
л) выплаты, связанные с условиями труда, в том числе выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;
м) премии и вознаграждения, включая вознаграждение по итогам работы за год и единовременное вознаграждение за выслугу лет;
н) другие предусмотренные системой оплаты труда виды выплат.
3. Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ, в статью 139 Трудового кодекса РФ, средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).
4. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации;
ж) работнику предоставлялись дни отдыха (отгулов) в связи с работой сверх нормальной продолжительности рабочего времени при вахтовом методе организации работ и в других случаях в соответствии с законодательством Российской Федерации.
5. В случае если работник за расчетный период не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней либо этот период состоял из времени, исключаемого из расчетного периода в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за предшествующий период времени, равный расчетному.
6. В случае если работник за расчетный период и до расчетного периода не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней, средний заработок определяется исходя из суммы заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.
7. В случае если работник за расчетный период, до расчетного периода и до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней в организации, средний заработок определяется исходя из тарифной ставки установленного ему разряда, должностного оклада, денежного вознаграждения.
8. Во всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения среднего заработка используется средний дневной заработок.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего дневного заработка на количество дней (рабочих, календарных) в периоде, подлежащем оплате.
Средний дневной заработок, кроме случаев определения среднего заработка для оплаты отпусков и выплаты компенсаций за неиспользованные отпуска, исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество фактически отработанных в этот период дней.
При установлении работнику неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 5-дневной (6-дневной) рабочей недели, приходящихся на время, отработанное в расчетный период.
КонсультантПлюс: примечание.
В соответствии с изменениями, внесенными Федеральным законом от 30.06.2006 N 90-ФЗ в статью 139 Трудового кодекса РФ, при исчислении среднего дневного заработка для оплаты отпусков сумма заработной платы делится на 12 и на среднемесячное число дней (29,4).
9. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 3 и на среднемесячное число календарных дней (29,6).
В случае когда один или несколько месяцев расчетного периода отработаны не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, средний дневной заработок исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы за расчетный период на сумму, состоящую из среднемесячного числа календарных дней (29,6), умноженного на количество полностью отработанных месяцев, и количества календарных дней в не полностью отработанных месяцах.
Количество календарных дней в не полностью отработанных месяцах рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,4.
10. Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы фактически начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю 6-дневной рабочей недели.
Количество рабочих дней в не полностью отработанных месяцах при предоставлении отпусков в рабочих днях рассчитывается путем умножения рабочих дней по календарю 5-дневной рабочей недели, приходящихся на отработанное время, на коэффициент 1,2.
11. При работе на условиях неполного рабочего времени (неполной рабочей недели, неполного рабочего дня) средний дневной заработок работника для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется в соответствии с пунктами 9 и 10 настоящего Положения.
12. При определении среднего дневного заработка из расчетного периода исключаются праздничные нерабочие дни, установленные федеральным законом.
13. При определении среднего заработка работника, которому установлен суммированный учет рабочего времени, используется средний часовой заработок.
Средний часовой заработок исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на количество часов, фактически отработанных в этот период.
Средний заработок работника определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочих часов в периоде, подлежащем оплате.
Абзац 4 пункта 13 признан недействующим решением Верховного Суда РФ от 13.07.2006 N ГКПИ06-637.
Абзац 4 пункта 13 признан недействующим и не подлежащим применению со дня его принятия в части распространения на медицинских работников решением Верховного Суда РФ от 18.11.2003 N ГКПИ03-1049.
Средний заработок работника для оплаты отпуска определяется путем умножения среднего часового заработка на количество рабочего времени (в часах) в неделю в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели и на количество календарных недель отпуска.
14. При определении среднего заработка премии и вознаграждения, фактически начисленные за расчетный период, учитываются в следующем порядке:
ежемесячные премии и вознаграждения - не более одной выплаты за одни и те же показатели за каждый месяц расчетного периода;
премии и вознаграждения за период работы, превышающий один месяц, - не более одной выплаты за одни и те же показатели в размере месячной части за каждый месяц расчетного периода;
вознаграждение по итогам работы за год, единовременное вознаграждение за выслугу лет (стаж работы), иные вознаграждения по итогам работы за год, начисленные за предшествующий календарный год, - в размере одной двенадцатой за каждый месяц расчетного периода независимо от времени начисления вознаграждения.
В случае если время, приходящееся на расчетный период, отработано не полностью или из него исключалось время в соответствии с пунктом 4 настоящего Положения, премии и вознаграждения учитываются при определении среднего заработка пропорционально времени, отработанному в расчетный период (за исключением ежемесячных премий, выплачиваемых вместе с заработной платой за данный месяц).
Если работник проработал в организации неполный рабочий период, за который начисляются премии и вознаграждения, и они были начислены пропорционально отработанному времени, они учитываются при определении среднего заработка исходя из фактически начисленных сумм в порядке, установленном настоящим пунктом.
15. При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) средний заработок работников повышается в следующем порядке:
если повышение произошло в расчетный период, выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение) каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышается средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, часть среднего заработка повышается с даты повышения тарифных ставок (должностных окладов, денежного вознаграждения) до окончания указанного периода.
16. При повышении размеров надбавок за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг) и за особые условия государственной службы средний заработок работников повышается в следующим порядке:
если повышение произошло в расчетный период, надбавки за квалификационный разряд (классный чин, дипломатический ранг), за особые условия государственной службы, начисленные за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления указанных надбавок, установленных в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, на надбавки каждого из месяцев расчетного периода;
если повышение произошло после расчетного периода до наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка, повышаются указанные надбавки, включенные в средний заработок, исчисленный за расчетный период;
если повышение произошло в период сохранения среднего заработка, указанные надбавки, включенные в средний заработок, повышаются с даты повышения надбавок до окончания указанного периода.
17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит увеличению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки (должностного оклада, денежного вознаграждения), установленной работнику с даты восстановления на прежней работе, на тарифную ставку (должностной оклад, денежное вознаграждение), установленную в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула повышались тарифные ставки (должностные оклады, денежное вознаграждение).
18. Во всех случаях средний месячный заработок работника, отработавшего полностью в расчетный период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
19. Лицам, работающим на условиях совместительства, средний заработок определяется в порядке, установленном настоящим Положением.
СпроситьПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
ПОСТАНОВЛЕНИЕ
от 24 декабря 2007 г. N 922
ОБ ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА ИСЧИСЛЕНИЯ
СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
.......
Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).
Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
5. При исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:
а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;
б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;
в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по причинам, не зависящим от работодателя и работника;
г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;
д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;
е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.
Заявление работодателя - незаконны !!
АБ
СпроситьЭто для получения пособия безработным по новому положению. Вам же как безработной в течении 6 лет, положено пособие в размере 867 рублей. В службе занятости сказали, что должна быть статья по сокращению. Спасибо.
Это для получения пособия безработным по новому положению. Вам же как безработной в течении 6 лет, положено пособие в размере 867 рублей.
СпроситьЗа беременность у нас не наказывают, даже рублем. Вам необходимо для себя уяснить почему получаемая Вами сумма стала меньше. Вполне возможно, что Вас просто лишают премий из которых состоит заработная плата? Тогда выясняйте за что? Может быть у Вас снижена производительность труда (сделка), может быть у Вас сократился рабочий день. Вот так просто заработная плата понижена быть не может, она фигурирует в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре. Спасибо за ответы, но я не совсем поняла, объясните пожалуйста что значит "Сократить зарплату и да, и нет, в зависимости от условий оплаты труда". Вопрос гласил так: может ли работодатель сократить мне заработную плату, если я беременна? Работаю по трудовой книжке, получаю белую зарплату с отчислениями в пенсионный фонд спасибо.
За беременность у нас не наказывают, даже рублем. Вам необходимо для себя уяснить почему получаемая Вами сумма стала меньше. Вполне возможно, что Вас просто лишают премий из которых состоит заработная плата? Тогда выясняйте за что? Может быть у Вас снижена производительность труда (сделка), может быть у Вас сократился рабочий день. Вот так просто заработная плата понижена быть не может, она фигурирует в приказе о приеме на работу, в трудовом договоре.
СпроситьЕлена, декретные будут вам расчитаны исходя из периода, предшествующего вашему выходу в декрет. Т.е., если вы уходите с работы - по месту работы, если не будете работать - по определенному законодательством.
Пособие в настоящее время для женщин, которые не работали до декрета составляет 1 500 рублей (минимальное) на 1 ребенка и 3000 на двоих.
Уволить вас могут только при ликвидации организации, при сокращении штата уволить вас не имеют права. Я беременна, беременность 8 недель. Наше предприятие собираются ликвидировать. В каком размере я получу декретные, по зарплате от последнего места работы или уже как безработная (если не устроюсь на другую работу)? И какое я буду получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет? И вообще имеют ли меня право уволить, или мне должны предоставить другое место работы?
Елена, декретные будут вам расчитаны исходя из периода, предшествующего вашему выходу в декрет. Т.е., если вы уходите с работы - по месту работы, если не будете работать - по определенному законодательством.
Пособие в настоящее время для женщин, которые не работали до декрета составляет 1 500 рублей (минимальное) на 1 ребенка и 3000 на двоих.
Уволить вас могут только при ликвидации организации, при сокращении штата уволить вас не имеют права.
СпроситьЮлия! В вашем вопросе много не ясностей не только для юриста, но первую очередь, вы сами не разобрались в том, что произошло.1,Вас предупредили о сокращении.2.Уволить вас могли только через два месяца по сокращению.3.Административный отпуск-такого понятия в трудовом праве НЕТ, значит ваши права нарушили.4.При сокращении выходное пособие в размере СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ выплачивается за два месяца, а если на бирже вам работу не предоставили, то и за третий месяц.Какой у вас был средний заработок до ухода в отпуск по уходы за ребенком?Вот и считайте, правомерно ли вам назначили 780 рублей?Удачи Я проработала на произ-ве 23 г.. последние 2 - в отпуске по уходу за реб. до 3 лет. вышла на работу. Была предупреж. О сокращении и оправлена в административный отпуск на 2\3 от оклада. Встала на биржу труда где мне назначили минимальную оплату 780 руб. . в течении 6 мес.. правомерна ли такая оплата?
Юлия! В вашем вопросе много не ясностей не только для юриста, но первую очередь, вы сами не разобрались в том, что произошло.1,Вас предупредили о сокращении.2.Уволить вас могли только через два месяца по сокращению.3.Административный отпуск-такого понятия в трудовом праве НЕТ, значит ваши права нарушили.4.При сокращении выходное пособие в размере СРЕДНЕЙ ЗАРПЛАТЫ выплачивается за два месяца, а если на бирже вам работу не предоставили, то и за третий месяц.Какой у вас был средний заработок до ухода в отпуск по уходы за ребенком?Вот и считайте, правомерно ли вам назначили 780 рублей?Удачи
СпроситьУважаемая, Ольга! Размер пособия на рождение ребенка равен 8000 руб.
Кроме этого, как и всем матерям, Вам положен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Размер пособия по уходу за ребенком равен 40% з/п, но не менее 1500руб. в месяц. Единого документа, регламентирующего права матерей-одиночек и их детей, попросту нет. На мой взгляд, он и не нужен.
Льготы:
Первое: матери-одиночке полагается сокращенная рабочая неделя (по решению администрации). То есть фактически ей ничего не полагается, если решение отдано на откуп администрации.
Второе: матери-одиночке полагается сокращенный рабочий день (по решению администрации). Третье: матери-одиночке по возможности предоставляется надомная работа.
Четвертое: при сокращении штатов мать-одиночка сокращению не подлежит, а в крайнем случае сокращается с последующим трудоустройством. Льготы и выплаты полагаются матерям одиночкам, а так-же каков размер единовременной выплаты при рождении?
Уважаемая, Ольга! Размер пособия на рождение ребенка равен 8000 руб.
Кроме этого, как и всем матерям, Вам положен отпуск по уходу за ребенком в возрасте до 1,5 лет. Размер пособия по уходу за ребенком равен 40% з/п, но не менее 1500руб. в месяц. Единого документа, регламентирующего права матерей-одиночек и их детей, попросту нет. На мой взгляд, он и не нужен.
Льготы:
Первое: матери-одиночке полагается сокращенная рабочая неделя (по решению администрации). То есть фактически ей ничего не полагается, если решение отдано на откуп администрации.
Второе: матери-одиночке полагается сокращенный рабочий день (по решению администрации). Третье: матери-одиночке по возможности предоставляется надомная работа.
Четвертое: при сокращении штатов мать-одиночка сокращению не подлежит, а в крайнем случае сокращается с последующим трудоустройством.
СпроситьОтветы на Ваши вопросы находятся в договре, заключенным между Займодавцем и Заемщиком. Был взят кредит на сумму 30 тыс. руб. Заёмщик не платил по кредиту 2 месяца в итого пени накрутились 13 тыс. руб. Можно ли сократить сумму пений и насколько много их может накручивать Займодавец?
Ответы на Ваши вопросы находятся в договре, заключенным между Займодавцем и Заемщиком.
Спросить100 рублей. Каков сейчас размер суточных в командировке в Россоши и Череповце.
Строгой формы написания искового заявления как таковой нет. Советую либо подойти в суд и посмотреть на стенде возле канцелярии, или еще где-нибудь в суде (все зависит от самого суда) примерный образец, возможно найти в интернете, можно обратиться в юридическую консультацию и составить за плату просто одно исковое заявление (у нас в москве это стоит от 1500 рублей). А так в правом верхнем углу наименование суда, ФИО судьи от кого с адресом места нахождения (Все полностью без сокращений) Посередите Исковое заявление об уменьшении алиментных обязательств. Далее излагаете суть.... потом На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. (Статьи Семейного кодеса, купите его стоит копейки, раздел по алиментам) И посередите Прошу: и то, что вы всвязи с тем, что изложили выше просите уменьшить размер алиментных обязательств. Число и подпись. Хочу подать исковое заявление об уменьшении размера алиментов, но не могу найти форму, помогите, пожайлуйста.
Строгой формы написания искового заявления как таковой нет. Советую либо подойти в суд и посмотреть на стенде возле канцелярии, или еще где-нибудь в суде (все зависит от самого суда) примерный образец, возможно найти в интернете, можно обратиться в юридическую консультацию и составить за плату просто одно исковое заявление (у нас в москве это стоит от 1500 рублей). А так в правом верхнем углу наименование суда, ФИО судьи от кого с адресом места нахождения (Все полностью без сокращений) Посередите Исковое заявление об уменьшении алиментных обязательств. Далее излагаете суть.... потом На основании вышеизложенного и в соответствии со ст. (Статьи Семейного кодеса, купите его стоит копейки, раздел по алиментам) И посередите Прошу: и то, что вы всвязи с тем, что изложили выше просите уменьшить размер алиментных обязательств. Число и подпись.
СпроситьВам должна назначит "Пособие выходного дня", которое составляет оплату 3х месяцев.
Т.е. если Вы получали в месяц 100 руб, Вам должны ваплатить сумму в трехкратном размере оплаты труда которая будет составлять по данному примеру 300руб. Меня уволили с работы в связи с сокращением штата. Обязаны ли мне выплатить пособие по сокращению и в каком размере? Спасибо!
Вам должна назначит "Пособие выходного дня", которое составляет оплату 3х месяцев.
Т.е. если Вы получали в месяц 100 руб, Вам должны ваплатить сумму в трехкратном размере оплаты труда которая будет составлять по данному примеру 300руб.
СпроситьСогласно статье 3 Закона о минимальном размере оплаты труда минимальный размер оплаты труда, установленный в большем размере (600 рублей на сегодняшний день)применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Во всех остальных случаях применяется размер = 100 рублям. Поэтому если в решении не указано иное, МРОТ по нему = 100 руб. С уважением, После расторжения брака, суд назначил моему мужу выплачивать алименты - 5 тикратный размер минимальной заработной платы. Муж официально не работает и занимается частным извозом. Живем мы в Московской области. Какова величина минимальной заработной платы для расчета алиментных выплат и менялась ли она после сентября 2003 года? И еще может ли мой бывший муж через суд сократить величину назначенных алиментов, если у него в новой семье родится ребенок? Благодарю заранее, Галина.
Согласно статье 3 Закона о минимальном размере оплаты труда минимальный размер оплаты труда, установленный в большем размере (600 рублей на сегодняшний день)применяется исключительно для регулирования оплаты труда, а также для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности. Во всех остальных случаях применяется размер = 100 рублям. Поэтому если в решении не указано иное, МРОТ по нему = 100 руб. С уважением,
СпроситьКакой максимальный размер выплат определен судом на практике?
Спасибо заранее.
В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о возмещении работнику денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.(ст. 394 ТК). При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.(ст. 151 ГК РФ). Говорить о каких-то конкретных цифрах я думаю не имеет смысла, поскольку все зависит от судьи и от степени ваших страданий. В моей практике размер морального вреда, присужденный судом ни разу не превысил и даже не был равен материальному. Самый большой (связанный со смертью человека) был равен 5 000 руб. Но это лишь в моей практике, в провинциальном городе со средним и чуть ниже достатком.
Спросить
