Руководитель направления / Трудовое право - 12259 советов адвокатов и юристов

Пытаюсь уволиться с МВД и сейчас руководитель заявляет что я должен выплачивать деньги за образование но я даже не доучился 1,5 года все лишь отучился и образование СРЕДНЕЕ ЮРИДИЧЕКОЕ где всего надо учиться 2,9 года, разве я должен отрабатывать 3 года или выплачивать деньги за это? Оно ведь бесплатное мы конкурсы и зачёты прошли и нас туда отобрали по результатам тестов.

.

Необходима свежая судебная практика, по которой нецелевое использование не признается ни убытками ни ущербом, подтверждающая, что с руководителя не могут быть взысканы денежные средства, признанные нецелевым использованием.

Если у вас такая практика есть, возможно дальнейшее сотрудничество по обозначенной проблеме.

Уехал по работе в командировку. По возвращению из неё , руководитель компании, ссылаясь на то, что в субботу и воскресенье я отдыхал, вычеркнула мне эти дни в счёт отпуска. Законно ли это? Я ведь находился в командировке? При чем тут мой отпуск?

На моем предприятии, я-единственный кто письменно отказался от предоставления и обработку своих персональных данных, Мне пришел ответ от руководителя предприятия-Ваше заявление об отказе подписать согласие на обработку персональных данных рассмотрено. Без обработки персональных данных работодатель не сможет исполнять свои обязанности, определенные трудовым договором, так как Ваши данные должны передаваться и в налоговую, и в пенсионный фонд, и другим операторам, определенным ФЗ О защите персональных данных, Для такой обработки Ваше согласие не требуется, так как относится к категории специальных и осуществляется в соответствии с законодательством о государственной социальной помощи, трудовым законодательством, законодательством РФ о пенсиях по государственному пенсионному обеспечению, о трудовых пенсиях. (дословно) Скажите пожалуйста, это бред полный? Или вообще полный безззаконие? Я хоть и не Юрист, но чувствую полный словесный понос. Анатолий Барнаул.

Я работаю в общественной организации по бессрочному договору, руководитель организации решил в целях экономии денежных средств (нечем платить за коммунальные услуги организации) отправлять каждый месяц по 2 недели каждого сотрудника в отпуск без содержания и так до конца года и далее. У сотрудников заработная плата 6900 руб. (мрот по саратовской области). при каких условиях он может это сделать и какова будет зарплата? Я не была в очередных отпусках на протяжении 10 лет. какая компенсация мне положена (за какой период) и какая компенсация за отпуск будет если я буду увольняться? И если работник (пенсионер) уже уволен может ли он получить компенсацию за неиспользованные отпуска? Заранее вас благодарю.

Мой муж работает в Россельхознадзоре г. Краснодара. В их отделе примерно 8-10 сотрудников, люди на одной и той же должности, но с разной зарплатой, примерно в 20 тыс. руб. Начальнику отдела 32 года, по мимо этой работы у него есть еще небольшой бизнес. Благодаря организации он в течение 3,5 лет оплачивает себе бесплатного продавца, т.е. один сотрудник не появляется на работе вообще, а ежемесячно получает зарплату, гораздо больше чем мой муж, который работает практически без выходных. Недавно состоялся разговор с начальником, который сказал, если откроешь свой рот, то жизни тебе не будет! Сумма ущерба организации за весь период примерно составляет 2 мл. руб. Как поступить в этой ситуации, терпеть дальше сил уже нет!? Спасибо!

Я написала заявления об увольнении но руководитель мне его не подписывает т.к говорит, что без ревизии меня не о пустит. И ревизия будет только через месец но я не могу ждать столько, т.к нашла новую работу и мне нужна трудовая.

Имеет ли право руководитель лишить премии за обязанности начальника отдела, который в данный момент находится в отпуске. Обязанности на меня возложены без моего согласия и без доплаты.

Лишить хотят за то, что по его мнению я вовремя не отчиталась письмом в вышестоящее учреждение. В приказе было указано до 13 октября. Я отчиталась 13 октября.

После 4 ех месяцев работы руководитель отправил меня сдать тест дважды на наркотическое опьянение из за судимости по ст. 228 которая была у меня восемь лет назад.

Нахожусь 1,6 года в декрете. Ребенок инвалид, я мать-одиночка. Все документально подтверждено, о чем руководство в курсе. Хотела выйти на работу, но руководитель сказала, что моего функционала уже нет, и сама должность уже не актуальна, поэтому склоняет к увольнению по соглашению сторон. Меня это вообще не устраивает. Понимаю, что законодательно меня уволить сложно, но что делать, если руководство упирает на то, что работы нет и предложить нечего, или же, вероятней всего, предложат потенциальные позиции, которые совершенно не согласуются с моим образованием и опытом работы? Это очень крупная компания с белой зп.

На оперативном совещании с руководителями казённых учреждений у главы городского поселения было дано поручение. В течение 2 х недель подготовить и представить план работы на 2023 год, куда необходимо включить всю информацию по планируемым мероприятиям, поездкам и прочим расходам без каких либо форм требуемых форм документов. С протоколом ознакомлен не был. Через 2 дня направил исходящее письмо с таблицей расходов и сметой постатейных расходов на виды деятельности. По истечении 2 х недель получил уведомление с требованием предоставить письменное объяснение по факту неисполнения поручения. Сейчас предлагают получить копию протокола совещания. Что делать? Хотят вынести взыскание.

На нашем предприятии говорят об очередном сокращении. Руководитель группы сделал предварительный расчёт (который скорее всего будет принят выше стоящим руководством). Из 10-ти участков (10 сотрудников) он сформировал 8-мь, сократив двух сотрудников, а объёмы работ этих двух участков распределил между оставшимися (8-ю) сотрудниками. Правомерно ли такое сокращение штатов?

Закрылся магазин и всех сотрудников уволили по сокращению. Филиал, за которым числился этот единственный магазин, не закрыли. Я, как руководитель осталась не уволенной, т.к. была необходимость. Сейчас мне предлагают уволиться по соглашению сторон с выплатой зарплаты за 1 месяц вперед. Правильно ли это?

Скоро выходить на работу, руководитель дал понять, что мою должность хотят сократить. Я несколько в замешательстве. Я прекрасно понимаю, что искать работу на новом месте сразу же после декрета будет тяжело, как морально мне - не работав три года - так сказать - влиться, так и с работодателя, так как не каждый согласится взять такого сотрудника. Неужели, можно просто взять и сразу уволить?

Работаю (правильнее будет числюсь, так как фактически все руководство-иностранцы, просто среднее руководящее звено при получении разрешении на трудоустройство прошли как инженера, переводчики и тп.)в иностранной фирме более 10 лет руководителем отдела. Так вот пользуясь случаем с пандемией мой фактический начальник-иностранец отдела решил уволить меня, представив это сокращением численности и штата, при этом издав приказ об расформировании 2-х отделов (нашего и смежного) и создав вместо этого один отдел, тем самым стать не только фактическим, но и юридически начальником вновь созданного отдела. При этом с отдела увольняют меня и еще пару человек неугодных, а остальных, в том числе с меньшими стажами оставляет. Есть письменное уведомление. При этом за все время работы только поощрения и грамоты, ни одного порицания. Правомерно ли это? Что посоветуете предпринять? Спасибо заранее.

Вправе ли отказать аттестованному сотруднику МЧС в направлении на ВВК перед увольнением по собственному желанию.

В данный момент нахожусь в поиске работы после сокращения, в центре занятости дали направление на работу проводником, а у меня ребенок дошкольного возраста 6 лет, оставлять не с кем, с мужем в разводе. Как быть? Если откажусь, не выплатят деньги за период трудоустройства, но и устроится не могу...

Закрывается ОП работаю руководителем отдела, сокращают, на какую компенсацию могу рассчитывать если белая зарплата в среднем 35000 рублей?

По иску банка о взыскании задолженности Определением районного суда был наложен арест на моё имущество и денежные средства. В бухгалтерию моей организации был направлен исполнительный лист. Из заработной платы удерживали 50% ежемесячно. По иску сумма была 120199,88 - долг по кредиту; 3604,00 - судебные расходы. По факту моя бухгалтерия удержала и перечислила 144850,64. В итоге переплата составила 21046,76. К кому необходимо обратиться с просьбой о возврате излишне выплаченных денежных средств?

Статья 177 УК РФ распространяется за невыплату кредитной задолженности, или ещё на решение суда в плане невыплата заработной платы? То есть я выиграл суд по взысканию ЗП, ответчик ИП, решение суда не выполняет, это подпадает под вышеуказанную статью?

Может ли в структуре ФГУП при наличии должности генеральный директор существовать должности директоров по направлениям? Не противоречит ли это нормативным документам?

1 мая 2016 (воскресенье) руководитель из всего коллектива меня и ещё трех работников направляет на демонстрацию (на словах, без приказа). Как должен оплачиваться этот день (или предоставляться отгул)? Чем я могу мотивировать свой отказ и не идти на демонстрацию? Спасибо.

Может ли сотрудник МВД направляться в вышестоящее учреждение для выполнения своих же (аналогичных) функций в качестве распределения нагрузки в пределах одной территории? Как оформляется это направление, в соответствии с каким документом и должен ли указываться конкретный период?

Что будет если я не буду подписывать расходник на получение зп, я делаю в связи с тем что руководитель вычитает с моей зп присвоенную другим агентом деб. задолженность, и что будет руководителю если он мою зп внес в счет погашения дз а я не расписалась. Зп белая приходит на карту, а премия т.е. черная зп через расходник.

Недавно произошел случай, подрался. Меня спровоцировали на конфликт, первым обидчика не трогал. В процессе были вызваны полицейские, нас отвезли в участок, где я написал заявления, что меня спровоцировали, а обидчик, что я его избил, плюсом он наговорил на меня, что я был в наркотическом опьянении, меня тогда сотрудники полиции спокойно отпустили и никуда не направляли. Могут ли меня отправить на медицинское освидетельствование при вызове на дознание? Обидчик также снял побои, но я его ударил всего два раза. Из повреждений у него наверное только синяк в предплечье и ушиб носа. Ударить так, чтобы что-то ему сломать я не мог.

Есть высшее педагогическое образование и диплом о переподготовке на музыкального руководителя ДОУ, с присвоением квалификации - муз. рук. Достаточно ли это для занятия должности муз. рук.? или еще необходимо квалификация учитель музыки?

Какие основания будут являться для пристава вескими для направления на место отбывания в определенной организации или для ходатайства о замене назначенного места отбывания обязательных работ по административке? И может ли руководитель конкретной организации написать запрос на направление конкретного лица для отбывания наказания в его организации?

Имеет ли право руководитель частной компании (ИП) не отпускать сотрудника на прием для прохождения обследования и сдачи анализов в поликлинику, если на то есть направление врача и талон?

У моей племянницы заболела дочь. Нужна срочная операция. В нашем городе и в краевой больнице ей помочь не могут. Соглашаются помочь в Новосибирске, им нужно направление из края. Что делать и куда обратится за помощью и поддержкой, если в краевой больнице не дадут направление. Так уже было, им отказывали, ссылаясь на какое то постановление от 2018 года, в котором бесплатная помощь теперь только по регионам. Операция очень дорогая, на неё денег нет.

У меня такой вопрос. Моя бабушка мучается с давлением и сердцем. Болит очень сердце. Она пошла в поликлинику и попросила направление к кардиологу. Кардиолог в отпуске. Она прописана в Крыму, пгтПартенит. Направление просила в Алушту, так как в Партените такого врача нет. В Алуште в отпуске. Она просит в Симферополь в определенную больницу направление - на консультацию к врачу кардиологу, к которому она постоянно ездила на прием, когда мы были еще в Украине. Но сейчас без направления никуда. Поликлиника не дает такое направление - говорят, что не имеют права. Попросили завтра сдать анализ крови и т.д. А бабушке уже очень плохо. Врачи ищут отмазки. ВОПРОС: в праве ли моя бабушка попросить направление на консультацию в больницу к врачу в город Симферополь. Прежде чем просить, я позвонила врачу в Симф и он говорит с направлением можете приезжать. На что я могу опираться? На какой закон РФ, чтоб доказать врачу в Партените, что он должен дать направление в Симферополь?

День добрый! По нашей жалобе инициирована проверка в порядке ст.ст.144-145 УПК РФ. По материалу вынесено решение об отказе в возбуждении уголовного дела. Постановление мы обжаловали выше стоящему руководству. Руководитель вынес решение и разъяснил нам право на обжалование, но предложил обжаловать его решение не в порядке главы 16 УПК РФ, а в порядке п.4 ст.5 ФЗ от 12.05.2006 № 59. Каким образом обжалуются решения руководителя следственного органа в ходе уголовного судопроизводства?

16.05.2016 года. Я подал заявление в прокуратуру о привлечение г-на А. к уголовной ответственности по ст. 306 УК РФ.

16.05.2016 года данное заявление направленно в ОМВД России.

28.06.2016 года я обратился в прокуратуру, о том, что никакого ответа на мое заявление я до сих пор не получил.

Мне ответили, что 20.05.2016 года ваше заявление по подследственности направлено в следственный отдел, о чем вам было направлено уведомление исх. № 8/7959 от 20.05.2017.

Я никакого уведомления не получал и полагаю, что мне его не направили, а просто записали его в исходящий номер.

Вопрос: такие уведомления должны направляться простым или заказным письмом? Как мне доказать, что я не получал это уведомление?

Я работаю в детском доме музыкальным руководителем с 2004 года. В связи с ужесточением требований к образованию сотрудников – у меня нет высшего образования - меня хотят уволить.

В декабре 2014 года я прошла аттестацию на соответствие с занимаемой должностью (действительна 5 лет), а в январе 2015 – курсы переподготовки.

Могут ли меня уволить, законно ли это?

С уважением, Зеленко.

Если руководитель в отпуске, то Кого указывать в шапке (на кого) заявления на увольнение Руководителя и человека который исполняет обязанности. Спасибо.

Я учусь в университете на 4 курсе, мой научный руководитель давал мне задания через мессенджер, прислал мне чужой диплом и сказал проделать все те же операции, но только по моей теме, что я и сделал. Переписка сохранилась. Сейчас от кафедры, на которой я обучаюсь, я узнаю, что получил незачет по преддипломной практике, мой куратор кафедры говорит, что мой диплом скопирован и ему непонятен мой вклад в работу, на 3-е мая у меня назначена пересдача, научный руководитель заблокировал меня в мессенджере и заблокировал мой телефон для звонков. Можно ли как-то отстоять здесь свои права? Можно ли подать в суд на НР?

Правомерны ли действия классного руководителя, которая предложила родителям в официальном чате вацапа проголосовать за то, что только она будет иметь возможность писать в эту группу? Как она выразилась «информация в родительском чате будет поступать только от неё». Чуть больше половины родителей высказались «за». На голосование был дан один час. Теперь в группу сообщения могут отправлять только «админы».

Я, например, увидела эти сообщения лишь спустя три часа, так как была на работе и не имела возможности отвлечься на участие в голосовании. Получается, что я даже не высказала своего мнения.

Я считаю, что действия неправомерны.

Напишите, пожалуйста, какие нормы законодательства нарушаются, если я не ошибаюсь нарушается Конституция ст. 29, п.1, п.3, п. 4, п. 5.

Я являюсь руковдителем кафе, в котором у гостя был украден сот. телефон, понятное дело что администрация ответсвенности не несет за оставленные без присмотра вещи! Посетители обратились в полицию с заявлением о краже. В свою очередь полиция просит (настойчиво) предоставить немедленно записи камер видеонаблюдения! Доступ к просмотру видеозаписей есть только у меня (т.е. мне нужно явится на рабочее место). могу ли я отказать им в немедленном предоставлении такой информации, т.к я нахожусь на официальном выходном и местное время уже 22,00 и предложить им прийти на след день в мое рабочее время?

Подала заявление на увольнение. Руководитель отдела кадров не подписывает его. Заявление лежит у неё в единственном экземпляре. На просьбу согласования заявления оперирует не выполнением не всех пунктов по работе. Объём работы очень большой. Что можно сделать?

Выдали рабочий график, начало смены с 8:00 конец 20:00 обед: устанавливается руководителем. Впринцепи понятно все. Но руководитель заставляет работать в обеденное время к примеру как у всех обед с 12:00 до 13:00. И может позволить себе сказать обед у вас с 16:00 или 17:00. Как с этим бороться?

Если нет кардиолога в поликлинике по месту жительства, имеет ли право терапевт выписать напраление на коронографию по рекомендации кардиолога из платной поликлиники? Мне отказано..

Непосредственный руководитель не подписывает рапорт на увольнение, поэтому 27.06.2020 направила заказным письмом рапорт на отпуск с последующим увольнением на имя генерал-майора, указав дату увольнения с 01.08.2020, однако, письмо до сих пор на почте. С какой даты будет исчисляться 1 месяц? С момента регистрации рапорта в канцелярии, либо с 01.08.2020? Я своевременно написала рапорт, то есть не позднее 1 месяца. Должно ли меня волновать то, что у них несвоевременно получают почту?

Здравствуйте! Хочу устроиться на работу. Работодатель просил связаться с ним, когда будет пройдена мед. комиссия. А в поликлиниках отказывают в прохождении мед. комиссии, так нет направления от работодателя. (Работодатель находится в другом городе. )Как быть? Я из-за непройденной мед. комиссии не могу устроиться на работу.

Супруг был в отпуску, вызвали на работу и попал в дтп он пострадавший, руководитель районного управления не принял меры, кому обратиться, и что делать.

К руководителю приходит подчиненный и говорит: «Почему меня не отправляют на повышение квалификации, я уже четыре года нигде не был. Направьте меня на профессиональную переподготовку». Руководитель отвечает: «На краткосрочные курсы я Вас, возможно, пошлю, а вот на переподготовку как служащего, занимающего должность гражданской службы категории «обеспечивающие специалисты», относящейся к главной группе должностей, – считаю нецелесообразным».

Вправе ли был руководитель дать такой ответ?

Руководитель хочет выставить дисциплинарное взыскание (замечание).

Но ситуация в следующем;

Это корпоративный психолог, которого руководитель решил уволить одним днем.

Без всяких оснований и причин.

Психолог работала удаленно, но в трудовом договоре этого не указано (хотя подтвердить не сложно).

Так как это переходит границы, психолог сутки не отвечала на сообщения и потом написала, что вышла на больничный.

Можем ли мы выставлять замечания за подобное?

И что написать в докладной записке, не отвечала сутки на смс?

Я являюсь членом профсоюза и заместителем директора учреждения, но руководитель профсоюза организации меня при всём коллективе унизила из-за того, что я сделала устное замечание одному из сотрудников, и теперь всем своим внешним видом показывает что я ей неприятна. Она испортила мой имидж как руководителя. Хочется наказать её за это, но не знаю возможно ли.

Доброе утро имеет ли право руководитель рассказывать информацию которая касается лично меня, другим людям.

Имеет ли право руководитель наказывать меня более пол года за одну жалобу написанную родителем, спасибо.

Я классный руководитель 1 класса. В среду по расписанию первый и второй урок физкультура и музыка. В этот день я и учителя физкультуры и музыки были задействованы на репетиционных экзаменах. Меня не предупредило руководство, что учителя физкультуры и музыки на экзаменах. Учитель, который должен был меня заменить по расписанию, должен был прийти только к третьему уроку. В результате меня обвинили в том, что я не предупредила руководство, о том. что учителя физкультуры и музыки на экзаменах и дети остались без присмотра на первых двух уроках. Руководство вызвало учителя, который должен был подойти к третьему уроку на замену. Несу ли я ответственность за это?