Руководитель филиала уволился / Трудовое право - 11 советов адвокатов и юристов
Оформлением занимается соответствующее министерство, т.е. орган гос власти.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О некоммерческих организациях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)
Статья 9.2. Бюджетное учреждение. Директор филиала МБУ "РДК" уволилась. Как правильно возложить должностные обязанности директора на руководителя кружка?
Оформлением занимается соответствующее министерство, т.е. орган гос власти.
Федеральный закон от 12.01.1996 N 7-ФЗ (ред. от 05.12.2022) "О некоммерческих организациях" (с изм. и доп., вступ. В силу с 01.01.2023)
Статья 9.2. Бюджетное учреждение.
Спросить
Доброе утро. Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, Вы должны уведомить руководителя за 14 дней. То есть две недели Вам еще нужно отработать. Выходом из сложившейся ситуации был бы больничный лист (ну если Вы действительно бы заболели). Тогда после написания заявления об увольнении при наличии больничного листа Вам бы не пришлось отрабатывать. Трудовую книжку можно попросить направить Вам почтой (написать заявление) Подаете заявление в общем порядке в отдел кадров либо письмом на юридический адрес филиала. Я руководитель филиала. Не сладили с учредителем и хочу уволиться без контакта с ним. Имею право?
Доброе утро. Вы можете написать заявление об увольнении по собственному желанию. Однако, Вы должны уведомить руководителя за 14 дней. То есть две недели Вам еще нужно отработать. Выходом из сложившейся ситуации был бы больничный лист (ну если Вы действительно бы заболели). Тогда после написания заявления об увольнении при наличии больничного листа Вам бы не пришлось отрабатывать. Трудовую книжку можно попросить направить Вам почтой (написать заявление)
Спросить
Подаете заявление в общем порядке в отдел кадров либо письмом на юридический адрес филиала.
СпроситьПока Ваша позиция представляется обоснованной! Здравствуйте.
Михаил, а вопрос то какой у Вас к юристам? Все таки т.к.руководитель филиала "самодур" есть вероятность, что не допустит до работы. Подобные случаи уже были, люди " прожевали " и уволились. Работаю механиком в КГБУ "СанАвтоТранс" г.Красноярска с октября 2016 г. Медицинский осмотр не проводился до 2021 г. В 2021 г. работодатель выдал направление на медицинский осмотр от 25.01.2021 г, как вновь поступающему на работу водителем автомобиля с правом работы по найму. Проходить мед. осмотр по данному направлению я отказался т.к направление составлено неправильно, я не являюсь водителем и в моей должностной инструкции нет обязанностей управления транспортным средством. Руководство пугает, что не допустит до работы. Я обьясняю, что не отказываюсь проходить мед. осмотр, но только в должности механика, а не водителя. Т.к требования к медицинским показателям разные.
Все таки т.к.руководитель филиала "самодур" есть вероятность, что не допустит до работы. Подобные случаи уже были, люди " прожевали " и уволились.
СпроситьЕсли оформит отстранение от работы - Вы подадите в тот же день иск в суд, не так ли?
СпроситьА как возможно ответить на этот вопрос, не видя локальных нормативных актов ОАО РЖД? Запрашивайте в администрации коллективный договор, к примеру, чтобы прочитать в нем ответ на свой вопрос. Согласно документам выплата вознаграждения за преданность компании производится следующим кварталом за наступлением момента вознаграждения, т.к. уволившись я не попаду в следующий квартал, а стаж работы позволяет её получить вопрос остаётся открытым. Единовременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД" на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели. 14.11.2019 г.ровно три года работы на ОАО РЖД, если я уволюсь 15.11.2019 г. могу ли я получить вознаграждение за преданность компании?
А как возможно ответить на этот вопрос, не видя локальных нормативных актов ОАО РЖД? Запрашивайте в администрации коллективный договор, к примеру, чтобы прочитать в нем ответ на свой вопрос.
Спросить
Согласно документам выплата вознаграждения за преданность компании производится следующим кварталом за наступлением момента вознаграждения, т.к. уволившись я не попаду в следующий квартал, а стаж работы позволяет её получить вопрос остаётся открытым.
СпроситьЕсли вы хотите, чтобы вам по существу и грамотно ответили, то выложите (или в точности процитируйте) нормы ЛНА, которым установлено "вознаграждение за преданность".
СпроситьЕдиновременное вознаграждение за преданность компании выплачивается в течение квартала после даты достижения установленной продолжительности работы в ОАО "РЖД" на основании приказа руководителя филиала (структурного подразделения филиала) или другого структурного подразделения ОАО "РЖД" за счет средств фонда заработной платы, предусмотренных на эти цели.
СпроситьДумаю, можете претендовать, а выплатить должны в день увольнения. Только правильно даты посчитайте, чтобы не случилось такого, что одного дня для полного срока не хватило
По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска. Скажите что я должен получить если я отработал 6 месяцев стажёром и 1 месяц без звания но не стажёр, отпуск не гулял. И могу я уволиться отработав 2 недели? Спасибо.
По закону, максимальный срок стажировки составляет 6 месяцев для следующих должностей:
менеджеров предприятий;
главных бухгалтеров;
руководителей структурных подразделений;
руководителей филиалов, представительств, дочерних предприятий и так далее;
заместителей руководителей.
Согласно закону, для всех остальных должностей максимальный срок стажировки составляет 3 месяца. Исключение составляет ситуация, когда трудовой договор был составлен на срок 2-6 месяцев, тогда испытательный срок не может быть более двух недель.
Конечно уволиться можете. Попробуйте по соглашению сторон уволить с выплатой 3 окладов.
При увольнении должны обязательно заверенную трудовую книжку отдать, 2 НДФЛ и расчетный лист и расчетом неотгуленного отпуска.
Спросить
Почему компания предлагает руководителю уволиться по соглашению сторон при полной ликвидации филиала
Ухода налогов ни в одном ни в другом случае нет..
-
разве можно часть сотрудников уволить по ликвидации, а часть- по соглашению сторон?
- Законом это не запрещено.
Вместе с тем увольнение по соглашению сторон предполагает более выгодное для увольняемого, конечно, если не предполагается обмануть его. Что выигрывает компания, если при полной ликвидации филиала в моем городе мне (руководителю) предлагают уволиться по соглашению сторон. Меня убеждают, что я ничего не теряю.
Я же в свою очередь получу неприятную запись в трудовую книжку. Для меня это очень важно, так как предстоит трудоустройство.
Причем весь коллектив сотрудников (продавцы, кассиры, администраторы) были уволены по ликвидации-т.е. с компенсационными выплатами и с соответствующей записью в трудовой книжке. Мне не понятно, почему прибегают к таким мерам? Это уход от каких-то налогов? Разве можно часть сотрудников уволить по ликвидации, а часть-по соглашению сторон?
Ухода налогов ни в одном ни в другом случае нет..
-
разве можно часть сотрудников уволить по ликвидации, а часть- по соглашению сторон?
- Законом это не запрещено.
Вместе с тем увольнение по соглашению сторон предполагает более выгодное для увольняемого, конечно, если не предполагается обмануть его.
СпроситьКонечно под сокращение. В этом случае вы получите выходное пособие. Нам руководитель сообщил, что наш филиал закрывают. Как мне лучше поступить: уволиться или пойти под сокращение.
Если Вы подписали соглашение о переносе рабочего места в Москву, то теперь Вам обязаны предоставить рабочее место только в Москве. Полагаю, что в таком случае самое простое - уволиться по собственному желанию по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 80 ТК РФ) [b]Здравствуйте, Анна!
Мы сможем Вам реально помочь.[/b]
Приходите лично по адресу: Краснодар, Янковского 52, оф. 16. Тел. 8 861 245 7626
[b]Консультация для Вас бесплатно[/b] Пока была в декретном отпуске, наша фирма реорганизовалась. Закрылся филиал, где я была руководителем. Подписала допсоглашение отом, что местом работы считать местонахождение организации. Фирма головная находится в Москве. Филиал здесь остался, но все сотрудники юридически работают на другой фирме. Сообщила о выходе мне сказали - ищите работу мест нет ни в краснодаре, ни в москве! Я могу претендовать на увольнение по сокращению или по соглашению сторон с выплатой компенсации и как это сделать.
Если Вы подписали соглашение о переносе рабочего места в Москву, то теперь Вам обязаны предоставить рабочее место только в Москве. Полагаю, что в таком случае самое простое - уволиться по собственному желанию по окончании отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет (ст. 80 ТК РФ)
Спросить
Здравствуйте, Анна!
Мы сможем Вам реально помочь.
Приходите лично по адресу: Краснодар, Янковского 52, оф. 16. Тел. 8 861 245 7626
Консультация для Вас бесплатно
СпроситьКак вариант, напишите претензию на имя руководителя филиала с изложением ситуации и приложением копии приказа об увольнении. Работаю в приемной. Постоянно поступают звонки из банка Траст на рабочий номер по уволившемуся сотруднику. Объяснения, что сотрудник уволился они не понимают, грубят и ОЧЕНЬ надоедают частыми звонками. Подскажите, пожалуйста, законны ли эти звонки и можно ли как либо повлиять на ситуацию, чтоб звонки прекратились.
Как вариант, напишите претензию на имя руководителя филиала с изложением ситуации и приложением копии приказа об увольнении.
Спросить---Чтобы не отрабатывать пишите по соглашению сторон. но решать будет руководитель. :sm_bs: А что написано в трудовом договоре относительно места работы? Если сейчас нарушены Ваши права, в частности, изменено место работы, то в связи с нарушением трудового законодательства работодателем у Вас есть право уволиться без "отработки". Наша фирма разбиласьна филиалы и меня переводят в филиал, который находится в 2,5 часах езды от дома, т.е. общее время туда-обратно 5 часов. Мало того, фирма ввела график работы 5 ночей в неделю. Остается мало времени для сна. Вопрос: как правильно написать заявление на увольнение, чтобы не отрабатывать 2 недели. Спасибо!
---Чтобы не отрабатывать пишите по соглашению сторон. но решать будет руководитель. 
А что написано в трудовом договоре относительно места работы? Если сейчас нарушены Ваши права, в частности, изменено место работы, то в связи с нарушением трудового законодательства работодателем у Вас есть право уволиться без "отработки".
СпроситьДобрый день, Роман Константинович.
Заявление подайте руководителю филиала, если Вы работаете в филиале компании и именно руководитель филиала является Работодателем по Вашему трудовому договору или отправьте почтой заказным письмом, с уведомлением о вручении, по адресу, указанному в Вашем трудовом договоре, если Работодателем по договору является головная компания.
Трудовой договор Вам в помощь. Можно ли уволиться по собственному желанию отправив заявление по почте? И куда отправлять заявление, если центральный офис находится в Москве, а место работы и филиал фирмы под Питером? Спасибо!
Добрый день, Роман Константинович.
Заявление подайте руководителю филиала, если Вы работаете в филиале компании и именно руководитель филиала является Работодателем по Вашему трудовому договору или отправьте почтой заказным письмом, с уведомлением о вручении, по адресу, указанному в Вашем трудовом договоре, если Работодателем по договору является головная компания.
Трудовой договор Вам в помощь.
Спросить
