Почему компания предлагает руководителю уволиться по соглашению сторон при полной ликвидации филиала, несмотря на компенсации и записи в трудовых книжках для остальных сотрудников?
Что выигрывает компания, если при полной ликвидации филиала в моем городе мне (руководителю) предлагают уволиться по соглашению сторон. Меня убеждают, что я ничего не теряю.
Я же в свою очередь получу неприятную запись в трудовую книжку. Для меня это очень важно, так как предстоит трудоустройство.
Причем весь коллектив сотрудников (продавцы, кассиры, администраторы) были уволены по ликвидации-т.е. с компенсационными выплатами и с соответствующей записью в трудовой книжке. Мне не понятно, почему прибегают к таким мерам? Это уход от каких-то налогов? Разве можно часть сотрудников уволить по ликвидации, а часть-по соглашению сторон?
Ухода налогов ни в одном ни в другом случае нет..
-
разве можно часть сотрудников уволить по ликвидации, а часть- по соглашению сторон?
- Законом это не запрещено.
Вместе с тем увольнение по соглашению сторон предполагает более выгодное для увольняемого, конечно, если не предполагается обмануть его.
СпроситьЗапись в трудовой книжке работников филиала
Какую запись пишем в трудовую книжку на прием работников филиала-указываем название юрдического лица (находится в Москве) или название филиала (находится в Перми) этого юридического лица?
Директор филиала имеет Генеральную доверенность с правом на прием работников.
Трудовые книжки находятся в филиале.
У нас такая ситуация: мы проживаем в Крыму. Ранее велись у нас украинские трудовые книжки. При присоединении Крыма к России мы завели на предприятии российские трудовые книжки. В украинской трудовой книжке сделана запись: "МЧП переименовано в ООО". В российской трудовой книжке сделана запись, что сотрудник переведен на должность, которая была указана в украинской трудовой книжке.
Все трудовые книжки сотрудников (и украинские, и российские) хранятся в сейфе предприятия.
На данный момент такая проблема: сотрудница находится в отпуске по уходу за ребёнком. На днях пришла и попросила отдать ей украинскую трудовую книжку. По идее в журнале учета выдачи трудовых книжек мы должны сделать запись о выдаче трудовой книжки. Но на основании чего? Она ж не уволена! Сотрудник же числится ещё на предприятии и соответственно, мы не можем отдать ей трудовую книжку.
Что нам сделать? Может взять расписку с сотрудницы, что она получила на руки украинскую трудовую книжку и впоследствии требовать от нас свою книжку не будет?
Очень-очень нужен Ваш совет!
Вы не имеет права отдавать ей трудовую книжку. По закона трудовая должна хранится у работодателя.
Спросить
Здравствуйте. На руки только по письменному заявлению. В заявлении должна быть указана причина. Но, Вы имеете право трудовую не выдать. Если выдадите, пусть расписывается в журнале учета
СпроситьЯ уволилась с пержнего места работы 05.04.02 с соответствующей записью в трудовой книжке, но на нынешнее место работы я была принята 01.04.02, где мне завели новую трудовую книжку. Ни одна запись из прежней трудовой книжки, кроме обучения в ВУЗе, не была сделана в новой трудовой. Таким образом у меня полностью отсутствует стаж работы, что сказывается на моих больничных. Каким образом мне свести две трудовые в одну?
При увольнении работодатель не выдал работнику его трудовую книжку. После обращения работника в суд, работодатель заявил, что при поступлении на работу работник трудовую книжку не представил, заявление о выдаче дубликата трудовой книжки работник не написал. В журнале учёта движения трудовых книжек запись о трудовой книжке работника отсутствует. В то же время работодатель не отрицает, что ему было известно, что трудовая книжка у работника отсутствует. Таким образом, работодатель считает, что он не обязан был при увольнении выдать работнику трудовую книжку и, соответственно не несёт ответственности за задержку выдачи трудовой книжки. Насколько оправдана позиция работодателя?
Андрей , это вопрос или экзаменационный тест?
Суд решит - процесс то еще не закончен. Но конкретно - позиция ничем не оправдана
Если вы студент - двойка по трудовому праву вам обеспечена .
Если это реальная ситуация - необходимы знание некоторых деталей по этой ситуации .
И , самое главное , кому особо нужна трудовая книжка , если пенсии начисляются по страховым периодам - т.е. когда работодатель перечислял страховые суммы за своего работника в пенсионный фонд .
СпроситьВ нашей организации работал сотрудник, при увольнении ему сделали запись в трудовую книжку и в графе 2 неаккуратно указали (на взгляд как будто исправили) дату внесения записи об увольнении. За нашей записью в трудовой книжке стоит запись следующей организации. В данный момент сотрудник встает на учет в отдел занятости населения, и там попросили исправить запись об увольнении из нашей организации из-за неаккуратно указанной цифры в графе 2 трудовой книжки. Да еще к тому же трудовая книжка у сотрудника закончилась. Подскажите, как правильно внести изменения в трудовую книжку. Нужно ли все оформить во вкладыше? Если да, то, как быть с записью следующей организации, которая сделана после нашей записи.
Заранее благодарна.
Здравствуйте, Светлана! Возможно, в Вашем случае необходимо оформить дубликат трудовой книжки, где последний работодатель должен корректно внести все действительные записи о рабочей деятельности работника и заверить последнюю запись своей печатью и подписью. Места, где были подписи и печати других работодателей, остаются свободными (пишется "подпись", "печать"
.
2 февраля закрылся магазин в связи с ликвидацией. И всех сотрудников уволили по ликвидации. Я, как руководитель до конца марта 2016 г еще работаю. В уведомлении об увольнении от 29.01.16 была указана дата моего увольнения-31 марта. Сегодня мне сообщили, что надо уволиться по соглашению сторон и мне оплатят только 1 месяц после увольнения-апрель. В соглашении о расторжении ТД есть фраза-Работодатель обязуется выдать работнику трудовую книжку и произвести полный расчет. Сумма выплаты не указана. Подскажите. Как мне отстоять свои права? Я не хочу терять компенсационные выплаты и мне помешает иная запись в трудовой книжке при дальнейшем трудоустройстве. Спасибо.
Подскажите. как мне отстоять свои права?
---вам предлагают увольнение по соглашению сторон. вот и выдвигайте ваши требования. но не факт что выплаты произведут выше 2 или 3 окладов.
Спросить
Доброй ночи!
Если я правильно понял, вы являетесь руководителем юридического лица и 29.01.16 вам вручено уведомление о расторжении тр договора в связи с ликвидацией.
Согласно ч. 1 ст. 138 ТК РФ При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Никаких особенностей, в части выплаты выходного пособия законодательством в отношении руководителя организации не предусмотрено.
Таким образом, вы можете отказаться от увольнения по соглашению сторон, а в случае увольнения по иным основаниям нежели ликвидация защищать свои права в суде.
Спросить
Пусть увольняют как положено в связи с ликвидацией со всеми гарантиями и компенсациями согласно ст. 178 ТК РФ . Если в соглашении не указана сумма дополнительной компенсации при увольнении, то большая вероятность, что вы и за один месяц ее не получите, а доказать в суде наличие обязательств работодателя о ее выплате не сможете . Да и запись в трудовой об увольнении по соглашению сторон наводит на размышление. Нна практике так избавляются от ненужных работников с. Которыми нельзя договориться...
СпроситьЯ мать-одиночка и мне предлогают уволиться по соглашению сторон, предприятие наше сокращают полностью, какая запись будет в трудовой книжке, и не помешает ли мне эта запись в дальнейшем моем трудоустройстве. Спасибо!
Здравствуйте !
запись будет о том что трудовой договор с вами прекращен на основании статьи 78 Трудового кодекса РФ. Вам это для дальнейшего трудоустройства ничем не грозит
СпроситьДоброе утро, Юлия! В Вашей трудовой книжке будет указан п. 1 ст. 77 Трудового кодекса (трудовой договор расторгнут по соглашению сторон).
Какого-либо негативного последствия при дальнейшем трудоустройстве данная запись не влечет.
При расторжении трудового договора по данному основанию Вы будете уволены до истечения 2-х недель, которые следует отработать перед увольнением в случае подачи заявлению по собственному желанию.
Спросить
Здравствуйте Юлия, увольнение по ст. 78 ТК (Расторжение трудового договора по соглашению сторон), означает обоюдное согласие на увольнение между работником и работодателем.
Запись в трудовой книжке со ссылкой на ст. 78 ТК не должна никого смутить при последующем трудоустройстве.
Вам не следует беспокоиться о данной записи.
Спросить
Правомочность записи бухгалтера в трудовой книжке от имени генерального директора и подделки подписи
При моем увольнении в трудовой книжке бухгалтер внесла запись от имени генерального директора компании, который находится в Питере, при этом за него расписалась, Компания в которой я работала-филиал, директор назначен в соответствии с приказом, право подписи у него на основании доверенности ген. директора. Правомочна ли запись бухгалтера в трудовой книжке от имени ген. директора и подделкой подписи, т.к трудовую книжку в Питер не направляли, оформили книжку в моем присутствии, бухгалтер подписала запись подписью гендиректора (подделка чистой воды) то есть расписалась вместо генюдиректора его подписью. Директор филиала на эту подделку поставил синию круглую печать компании.
Здравствуйте.Ну формально нет. Можете оспорить запись если такое желание есть, только для чего?
СпроситьСкажите пожалуйста, как оформить трудовую книжку новому сотруднику в следующей ситуации: на территории РФ работник не работал (по крайней мере записей об этом в трудовой книжке нет). Зарегистрирован по постоянному месту жительства в РФ (Москва) с 2003 года. Последняя запись о работе сделана в 1992 году. Все записи в трудовой книжке сделаны на украинском языке, т.к. работник проживал и работал на Украине. Трудовая книжка еще старого образца СССР. Продолжать ли вести эту трудовую книжку? Или необходимо завести новую? Если заводить новую трудовую книжку, нужно ли первой записью делать запись об общем трудовом стаже? Заранее спасибо за ответ!
Уважаемая Мария! Новую трудовую книжку заводить не нужно (иметь несколько трудовых книжек запрещено). Продолжайте вести трудовую книжку. За правильность предшествующих записей Вы ответственности не несете.
СпроситьЯ пенсионер, по выслуге лет. Работаю на Почте России. 1 вопрос. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это? 2 вопрос. Так получилось, что у меня 2 трудовых книжки. Т.к. 1 книжка, где основные записи, в том числе и служба у меня была временно утеряна, якобы, мне запись сделали в новой трудовой книжке на последнем месте работы. При трудоустройстве на работу на Почту России я предоставила трудовую книжку именно с последнего места работы. Но позже мне выслали мою основную трудовую книжку, я об этом сообщила в кадры, но они наотрез отказываются ее у меня брать и засчитывать трудовой стаж при оплате больничного листа. Правомерно ли это? Ведь можно перенести записи с одной книжки в другую вполне на законных основаниях... и засчитать весь стаж...
---Здравствуйте, отработка совершенно законна, только при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию, пенсионера не заставляют отрабатывать, а вы уже пенсионер. Никто и ничего вам не зачтёт по второй трудовой книжке и при подсчёте пенсии-также. Удачи Вам, и всего хорошего.
Спросить1 вопрос. Я написала заявление на увольнение по собственному желанию. Меня заставляют отрабатывать 2 недели. Правомерно ли это?Да правомерно.
2 вопрос. Так получилось, что у меня 2 трудовых книжки. Т.к. 1 книжка, где основные записи, в том числе и служба у меня была временно утеряна, якобы, мне запись сделали в новой трудовой книжке на последнем месте работы. При трудоустройстве на работу на Почту России я предоставила трудовую книжку именно с последнего места работы. Но позже мне выслали мою основную трудовую книжку, я об этом сообщила в кадры, но они наотрез отказываются ее у меня брать и засчитывать трудовой стаж при оплате больничного листа. Правомерно ли это?Нет. Стаж обязаны засчитать.
Ведь можно перенести записи с одной книжки в другую вполне на законных основаниях... и засчитать весь стаж...Никакие записи перенести нельзя. Обе книжки имеют право на существование и являются основанием для определения страхового и общего трудового стажа.
Но запись о работе в Почте России будет во второй книжке.
Спросить
Здравствуйте! Отработка законна, только при достижении пенсионного возраста и выходе на пенсию, пенсионера не заставляют отрабатывать. Таков закон.
СпроситьДобрый вечер!
Вам обязаны зачесть стаж при расчёте пенсии по обеим трудовым книжкам, так как Вы официально работали и платили отчисления. Даже при утере книжки всегда можно восстановить стаж.
А вот отрабатывать Вас заставляют неправомерно. При выходе на пенсию Вы имеете право не отрабатывать 2 недели. Это закреплено в ст.80 Трудового кодекса.
Удачи Вам!
Спросить
