Сдельная зарплата / Трудовое право - 311 советов адвокатов и юристов
Что именно интересует, вы платите подоходный налог в независимости от вида зарплаты сдельная или по временная, а следственном имеете право на налоговый вычет. Вопрос именно в этом или я не так вас понял? Хотела бы поинтересоваться насчет налоговых вычетов при сдельной зп и матерям одиночкам.
Что именно интересует, вы платите подоходный налог в независимости от вида зарплаты сдельная или по временная, а следственном имеете право на налоговый вычет. Вопрос именно в этом или я не так вас понял?
СпроситьАнгелина, если устроены неофициально, то на вас не распространяется нормы трудового законодательства о повышенной плате за работу в выходные дни. Требуйте официального трудоустройства и заключения трудового договора. Правовое основание: ст. 56 ТК РФ. Иначе могут вообще не заплатить. Я работаю 700 р выход + 7% с продаж это какая зп? Сдельная? По тарифу? Устроена неофициально и работаю с 4 января 2021 по 12 января. Как мне должны выплатить в эти дни?
Ангелина, если устроены неофициально, то на вас не распространяется нормы трудового законодательства о повышенной плате за работу в выходные дни. Требуйте официального трудоустройства и заключения трудового договора. Правовое основание: ст. 56 ТК РФ. Иначе могут вообще не заплатить.
СпроситьНе имели права, только с вашего письменного согласия.
С уважением. Виталий, это не законно. Нужно было заключить дополнительное соглашение к трудовому договору. Без Вашего согласия изменение условий договора невозможно, обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности и вернут размер з/п обратно.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ. Без моего согласия перевели на сдельную оплату и при этом зарплата снизилась.
Виталий, это не законно. Нужно было заключить дополнительное соглашение к трудовому договору.
Спросить
Без Вашего согласия изменение условий договора невозможно, обращайтесь в ГИТ, работодателя привлекут к ответственности и вернут размер з/п обратно.
- см. ст. 5.27 КоАП РФ.
СпроситьРаботник должен получать минимум Мрот за месяц (ст. 133 ТК РФ). Работодатель принимает на работу только на сдельную зарплату-т е зарплату работник получит только в том случае, если продаст товары или услуги-и получит за это 5-20% от продажи. Зарплату за выход работодатель не платит. Законно ли это? Работник может проработать месяц и ничего не продать, и притом ему вообще ничего не заплатят. Это нормально? Какие законы нарушает работодатель?
Не надо писать заявление на отпуск. Вам и так обязаны оплачивать поход к врачу. Здравствуйте.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
[quote]При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.[/quote] Я беременна когда хожу на приём к врачу на работе пишу на досрочный отпуск это минус 1000 из зарплаты а зарплата сдельная могут ли мне оплатить эти дни.
Здравствуйте.
В соответствии со ст.254 ТК РФ:
При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских организациях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.Спросить
Здравствуйте! Нет, не можете. Ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": Занятыми считаются граждане:... выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг. Имею открытый договор ГПХ, зарплата сдельная. Могу ли я встать на учёт в центр занятости?
Здравствуйте! Нет, не можете. Ст. 2 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации": Занятыми считаются граждане:... выполняющие работы по договорам гражданско-правового характера, предметами которых являются выполнение работ и оказание услуг.
СпроситьЧастичная задержка зарплаты это уголовная статья.. пишите в прокуратуру, но перед этим соберите доказательства, фото, видео, документы и так далее. Чтобы вас не обвинили в заведомо ложном доносе. 1. Как оформлены ваши отношения с работодателем? Есть ли трудовой договор?
2. Указана ли в трудовом договоре точный размер вашей заработной платы?
3. Как учитывается проделанная вами работа? Работали ли вы в праздничные дни?
4. Какая у вас система оплаты труда (сдельная, сдельно-премиальная)?
Задерживать зарплату, естественно, не правомерно. Можете пожаловаться в Гострудинспекцию и прокуратуру, а также взыскать долг через суд. Другой вопрос, если отношения никак не оформлены, то это сделать будет проблематично. Я работаю на сто... устраивался под зарплату 25000. Но работадатель систематически не доплачивает. Ссылаясь на праздничные дни. Правомерно ли? За май не доплатил 4800... В июле не доплатил 700 руб.
Частичная задержка зарплаты это уголовная статья.. пишите в прокуратуру, но перед этим соберите доказательства, фото, видео, документы и так далее. Чтобы вас не обвинили в заведомо ложном доносе.
Спросить1. Как оформлены ваши отношения с работодателем? Есть ли трудовой договор?
2. Указана ли в трудовом договоре точный размер вашей заработной платы?
3. Как учитывается проделанная вами работа? Работали ли вы в праздничные дни?
4. Какая у вас система оплаты труда (сдельная, сдельно-премиальная)?
Задерживать зарплату, естественно, не правомерно. Можете пожаловаться в Гострудинспекцию и прокуратуру, а также взыскать долг через суд. Другой вопрос, если отношения никак не оформлены, то это сделать будет проблематично.
СпроситьЗдравствуйте. Конечно, прав работник. Зарплата не может быть меньше МРОТ, ст. 133 ТК РФ. С сотрудником заключён трудовой договор со сдельной оплатой труда, оклад 2 тыс руб +165% от продажи. В связи с карантином продаж не было. Соответственно сотрудник получил 2 тыс - ндфл. Он в ответ написал жалобы, что зп не может быть меньше МРОТ. Прошу юриста по трудовому праву дать комментарии по этому поводу. Кто прав, работник или работадаль?
Здравствуйте. Конечно, прав работник. Зарплата не может быть меньше МРОТ, ст. 133 ТК РФ.
СпроситьЗдравствуйте) Ваш вопрос неясен. Если зарплата зависит от количества обработанных накладных, то это уже не премия, а сдельная оплата труда. И эти выплаты уменьшать нельзя. Если зарплата зависит от количества обработанных накладных, то это уже не премия, а сдельная оплата труда. И эти выплаты уменьшать нельзя.
Мои логисты получают "премию" за количество обработанных накладных Можно ли делать вычеты из премии за дисциплинарные проступки?
Здравствуйте) Ваш вопрос неясен. Если зарплата зависит от количества обработанных накладных, то это уже не премия, а сдельная оплата труда. И эти выплаты уменьшать нельзя.
Спросить
Если зарплата зависит от количества обработанных накладных, то это уже не премия, а сдельная оплата труда. И эти выплаты уменьшать нельзя.
Спросить
Смотря как у вас все это документально оформлено и что в трудовых договорах написано, может и можно, может и нет. Без документов и конкретных примеров сказать сложно.
СпроситьНужно смотреть документы. 1. Работодатель не вправе снижать размер ЗП в одностороннем порядке.
2. Все удержания с работника производятся исключительно в судебном порядке.
Удачи. Что за документы? В трудовом договоре про оплату ничего не сказано. Работодатель снизил зарплату, точнее расценки. У нас зарплата сдельная. При чем сделал это не сказав об этом коллективу. Ввел удержания за брак (раньше этого не было) и удержания за поломку оборудования (которое изношено на 90%).Вправе ли он это делать?
1. Работодатель не вправе снижать размер ЗП в одностороннем порядке.
2. Все удержания с работника производятся исключительно в судебном порядке.
Удачи.
Спросить
А Вас не ознакомили с Положением об оплате труда? В Трудовом договоре должна быть указана заработная плата или ссылка на Положение об оплате труда? Вы просто не глядя "подмахнули" все "бумажки", которые Вам давали на подпись при трудоустройстве? Затребуйте Положение об оплате труда. Не имеют права отказать.
СпроситьДобрый день, Светлана! Норма рабочего времени за июнь и июль не снижается.
Работникам, которым зарплату считают по сдельной системе, за нерабочий день 24 июня и 1 июля работодатель должен выплатить вознаграждение, которое определено локальным нормативным актом. Работаю по сменному графику. В связи с новыми выходными днями 24.06.20 и 01.07.20 будет ли перерасчёт нормы рабочего времени?
Добрый день, Светлана! Норма рабочего времени за июнь и июль не снижается.
Работникам, которым зарплату считают по сдельной системе, за нерабочий день 24 июня и 1 июля работодатель должен выплатить вознаграждение, которое определено локальным нормативным актом.
СпроситьСветлана, вопрос спорный, по закону (ТК РФ) работодатель прав, так как зарплата не может быть меньше МРОТ по стране и региону, вот она и не меньше, но нынешние, скажем, разъяснения Минтруда предписывали сохранять среднюю зарплату даже тем, у кого она сдельная.
Надо рассмотреть возможность обращения в суд. Я работаю консультантом. У меня сделана оплата труда. Так называемые проценты. Работодатель в период карантина оплатили только по МРОТ. Законно ли это?
Светлана, вопрос спорный, по закону (ТК РФ) работодатель прав, так как зарплата не может быть меньше МРОТ по стране и региону, вот она и не меньше, но нынешние, скажем, разъяснения Минтруда предписывали сохранять среднюю зарплату даже тем, у кого она сдельная.
Надо рассмотреть возможность обращения в суд.
СпроситьУважаемый Павел!
Если Вы с 28 марта по 6 мая были на самоизоляции в соответствии с Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020, то Вам работодатель обязан был за это время на основании этих Указов Президента РФ выплачивать заработную плату, которая согласно статье 139 Трудового кодекса РФ войдет в расчет средней заработной платы при начислении Вам отпускных.
Всего Вам доброго. Не работал, а должны заплатить один прожиточный минимум, так как работа сдельная, а оклад всего 7500 У меня отпуск в июне. Как будет оплачиваться (средняя за год включая апрель и май или они их пропустят из за нерабочих дней)? Вить средняя зарплата сразу снизиться на много.
Уважаемый Павел!
Если Вы с 28 марта по 6 мая были на самоизоляции в соответствии с Указами Президента РФ № 206 от 25.03.2020, № 239 от 02.04.2020, № 294 от 28.04.2020, то Вам работодатель обязан был за это время на основании этих Указов Президента РФ выплачивать заработную плату, которая согласно статье 139 Трудового кодекса РФ войдет в расчет средней заработной платы при начислении Вам отпускных.
Всего Вам доброго.
Спросить
До подписания доп. соглашения к договору и ознакомления Вас с приказом об изменении условия оплаты, Вы вправе требовать указанную в трудовом договоре зарплату. Демид, на неофициальные письма можно не обращать внимания.
Должно быть официальное уведомление по ст. 74 ТК РФ.
Если это не так, то можно потом обратиться в суд и взыскать недостающую зарплату, исходя из ранее имеющихся условий трудового договора. Работодатель в неофициальной форме отменил оклад и оставляет только «сдельную» заработную плату в виде % от продаж. Оклад прописан в договоре, все в белую. На почте только неформальное письмо от работодателя с новыми условиями. Как мне поступить?
До подписания доп. соглашения к договору и ознакомления Вас с приказом об изменении условия оплаты, Вы вправе требовать указанную в трудовом договоре зарплату.
СпроситьДемид, на неофициальные письма можно не обращать внимания.
Должно быть официальное уведомление по ст. 74 ТК РФ.
Если это не так, то можно потом обратиться в суд и взыскать недостающую зарплату, исходя из ранее имеющихся условий трудового договора.
СпроситьЗдравствуйте!
Направьте письменную претензию работодателю, напишите жалобу в Инспекцию труда и обратитесь с исковым заявлением в суд. Андрей, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты / оплаты за простой.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д. Как быть если работодатель в это время не заплатил зарплату, работа сдельная?
Здравствуйте!
Направьте письменную претензию работодателю, напишите жалобу в Инспекцию труда и обратитесь с исковым заявлением в суд.
СпроситьАндрей, Вы вправе обратиться в суд с иском о взыскании зарплаты / оплаты за простой.
Обратитесь к одному из ответивших Вам юристов за грамотным ведением дела в суде.
Ответ "Вы можете обратиться в суд" предполагает необходимость грамотного обращения в суд: составления иска в соответствии с нормами ст.ст. 131-132 ГПК РФ, по нужным в Вашей ситуации правовым основаниям, доказывания своей позиции (ст.ст. 55-57 ГПК РФ) и т.д.
СпроситьЗдравствуйте, Андрей!
Да, должен платить в минимальном размере. Должен ли работодатель платить сейчас зарплату, если зарплата сдельная?
Здравствуйте! Зарплата у вас должна остаться такой же,как и была. Работодатель не имеет право просто так уменьшать заработную плату. Добрый день. Все зависит от условий Вашего трудового договора. Если у Вас оклад без сдельной части, то обязаны выплатить в полном объеме. Я работаю в детском саду воспитателем, какую зарплату я получу будучи на карантине? Спасибо!
Здравствуйте! Зарплата у вас должна остаться такой же,как и была. Работодатель не имеет право просто так уменьшать заработную плату.
Спросить
Добрый день. Все зависит от условий Вашего трудового договора. Если у Вас оклад без сдельной части, то обязаны выплатить в полном объеме.
СпроситьЗдравствуйте. Тут вопрос в том, а работает ли сам ресторан.
Если не работает, то в данном случае нарушение Указов Президента. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок.
Согласно разъяснения Минтруда:
[quote]Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).[/quote]
Таким образом, если зарплату не выплатят, то можете обращаться в государственную инспецию труда, прокуратуру или суд. Обращайтесь в Госинспекцию труда. Вопрос по оплате в период карантина. Оформление официальное, оплата почасовая. Сеть ресторанов быстрого питания. Уже месяц дома, ни копейки не получали. Непосредственный руководитель сказал что из-за того, что оплата почасовая, ничего нам платить и не будут. Что нам делать? Спасибо.
Здравствуйте. Тут вопрос в том, а работает ли сам ресторан.
Если не работает, то в данном случае нарушение Указов Президента. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок.
Согласно разъяснения Минтруда:
Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Таким образом, если зарплату не выплатят, то можете обращаться в государственную инспецию труда, прокуратуру или суд.
Спросить
Здравствуйте! В соответствии с Указами Президента нерабочие дни установлены с сохранением за работниками заработной платы. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
В случае отказа работодателя платить зарплату вы имеете право подать заявление в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Это можно сделать как лично, так и коллективно. Президент РФ Владимир Путин своим Указом продлил нерабочие дни с 4 по 30 апреля 2020 года включительно с сохранением за работниками заработной платы. Сейчас на работе говорят что не полное сохранение, а только МРОТ это правильно или нет? или должны сохранить оклад,
Здравствуйте! В соответствии с Указами Президента нерабочие дни установлены с сохранением за работниками заработной платы. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
В случае отказа работодателя платить зарплату вы имеете право подать заявление в Государственную инспекцию труда, прокуратуру или суд. Это можно сделать как лично, так и коллективно.
СпроситьЗдравствуйте, Ольга!
Если на Вас распространяется режим нерабочих дней по Указу Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239, то согласно этому же Указу работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату.
Если отказывается, то имеете право обратиться с письменной жалобой в гос. инспекцию труда и (или) в прокуратуру. Сдельная з/п лишает вас на получение каких-либо компенсаций. Работаю в ИП, официально оформлена. З/п сдельная. Какую компетенцию должен выплачивать работодатель во время самоизоляции? И куда с этим вопросом можно обратиться?
Здравствуйте, Ольга!
Если на Вас распространяется режим нерабочих дней по Указу Президента РФ от 02.04.2020 г. № 239, то согласно этому же Указу работодатель обязан выплачивать Вам заработную плату.
Если отказывается, то имеете право обратиться с письменной жалобой в гос. инспекцию труда и (или) в прокуратуру.
Спросить
Можно завтраками кормить. А можно подкармливать помалу. Наталья Викторовна, с учетом имеющейся ситуации и разъяснений - предусмотрено сохранение зарплаты независимо от системы оплаты труда. Платите им деньги и вы их сохраните.
С учетом данной ситуации и имеющихся локальных актов, положений трудового договора, думаю, можно не оплачивать, например, необязательные выплаты, такие как премиальные, "черную составляющую", если она была и т.п.
При этом для отдельных отраслей предусмотрена гос. поддержка, если не были произведены увольнения по любым основаниям и сохранено не менее 90% ранее имевшегося персонала. В сфере сегодняшней ситуации, карановируса. Мы частная, строительная организация, у которой в штате не только работники РФ, но и иностранные работники СНГ. Так как мы строительная организация, а строй объекты закрыты, как выходить из данной ситуации. Как сохранить персонал? 1.Те, кто работает по сдельной оплате труда? 2. Те, кто работает по окладу?
Наталья Викторовна, с учетом имеющейся ситуации и разъяснений - предусмотрено сохранение зарплаты независимо от системы оплаты труда. Платите им деньги и вы их сохраните.
С учетом данной ситуации и имеющихся локальных актов, положений трудового договора, думаю, можно не оплачивать, например, необязательные выплаты, такие как премиальные, "черную составляющую", если она была и т.п.
При этом для отдельных отраслей предусмотрена гос. поддержка, если не были произведены увольнения по любым основаниям и сохранено не менее 90% ранее имевшегося персонала.
СпроситьЗдравствуйте. На период нерабочих дней (карантина) за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Тем самым, оплата 2/3 оклада незаконна.
Взыскать задолженность по зарплате Вы можете в судебном порядке, например. Госпошлиной такие иски не облагаются. Организация в которой я работаю в марте 27 обьявил о ликвидации магазина дал под роспись, копию не получили так как обьявили карантин с 28 марта по сегодняшней день. Выплат за март месяц не было аванс 10 числа. После чего обьявил о простое магазина с 6.04 на неопределённый срок. Заработную плату за март месяц который мы отработали и остальные месяца (2/3 от откладка сказал выплатит только после возобновления работы, ссылаясь на то что стоит в очереди на кредит. Какие могут быть действия со стороны сотрудников?
Здравствуйте. На период нерабочих дней (карантина) за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Тем самым, оплата 2/3 оклада незаконна.
Взыскать задолженность по зарплате Вы можете в судебном порядке, например. Госпошлиной такие иски не облагаются.
СпроситьЗдравствуйте. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате). Работаю водителем официально по труд. Договору. В котором сказано: работа по найму оплачивается за сделанную работу. Сейчас компания пока закрыта и я тоже не работаю. Начальник сказал, что мне не будут платить зарплату за время карантина. Т.к. я хоть и по трудовому договору работаю, но оплата по найму только за сделанную работу, а я ничего не делал во время карантина. Разве это законно?
Здравствуйте. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
СпроситьНет, он обязан сохранить среднюю зп,обратитесь в трудовую инспекцию. Добрый день! Нет не имеет. З/п в полном обьеме обязан выплачивать. Если не выплатит, необходимо обратится в ГИТ. Здравствуйте, Александр!
Действия работодателя неправомерны. Оснований для снижения з/п у работодателя не имелось.
14.04.2020 Роструд по этому вопрос дал свои пояснения, в которых указал:
"Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)" Работаю в бассейне в ООО. Работодатель на фоне простоя в связи с режимом самоизоляции и закрытием бассейна решил снизить з/п работникам на 25 %.Всем и кто дома сидит, и тем кто работает в связи с производственной необходимостью. Имеет ли он право на это?
Добрый день! Нет не имеет. З/п в полном обьеме обязан выплачивать. Если не выплатит, необходимо обратится в ГИТ.
Спросить
Здравствуйте, Александр!
Действия работодателя неправомерны. Оснований для снижения з/п у работодателя не имелось.
14.04.2020 Роструд по этому вопрос дал свои пояснения, в которых указал:
"Размер сохраненной заработной платы должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате)"
СпроситьЗдравствуйте. В данном случае нарушение Указа Президента. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Таким образом, если работникам выплатят зарплату не полностью, то они смогут обжаловать действия работодателя в гос. инспецию труда, прокуратуру или суд. Проблема такова, что молодой человек работает на заводе. В связи с карантином сидели дома. Сегодня был первый день, но выплаты им сказали, что будут производить, как за нахождение дома, то есть по 1000 за смену, в итоге минимальная выплата только выйдет. Работники стали писать петицию, начальство её разорвало и сказали, что 1 трех на увольнение, а с остальными якобы будет говорить служба безопасности, такую скрытую угрозу изъявили. По факту тут имеется нарушение трудового кодекса ведь?
Здравствуйте. В данном случае нарушение Указа Президента. На период нерабочих дней за работниками сохраняется средний заработок. Размер оплаты должен соответствовать тому, который работник получил бы, если бы отработал эти дни полностью (отработал норму рабочего времени при повременной оплате, выполнил норму труда при сдельной оплате).
Таким образом, если работникам выплатят зарплату не полностью, то они смогут обжаловать действия работодателя в гос. инспецию труда, прокуратуру или суд.
Спросить
