Сдельная оплата труда трудовой договор / Финансовое право - 200 советов адвокатов и юристов
Прямым нарушением это не является так как оплата труда у нас принята 1)сдельная 2) от выработки 3) аккордная 4) аккордно-премиальная 5) фиксированый оклад
Заработная плата устанавливается по договоренности. Ссылка на то что зарплата - МРОТ говорит только о том что она не может быть менее МРОТа. Но как будет вести себя работодатель если МРОТ завтра поднимут до 50 тыс (как настаивает г-н Зюганов) Понимать надо так что у вас фиксированый оклад в 11 тыс с небольшим МРОТ в каждой области устанавливается свой. Уточните его размер в Дагестане. Является ли нарушением, если в трудовом договоре с работником указан размер заработной платы с формулировкой " устанавливается заработная плата в размере МРОТ"
Прямым нарушением это не является так как оплата труда у нас принята 1)сдельная 2) от выработки 3) аккордная 4) аккордно-премиальная 5) фиксированый оклад
Заработная плата устанавливается по договоренности. Ссылка на то что зарплата - МРОТ говорит только о том что она не может быть менее МРОТа. Но как будет вести себя работодатель если МРОТ завтра поднимут до 50 тыс (как настаивает г-н Зюганов) Понимать надо так что у вас фиксированый оклад в 11 тыс с небольшим МРОТ в каждой области устанавливается свой. Уточните его размер в Дагестане.
СпроситьКонкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ). Однако, Постановлением правительства РФ № 554 от 22.07.2008 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Кроме того, согласно ст. 153 ТК РФ, при работе в выходные и праздничные дни оплата сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам. Вопрос такой. Мой муж уехал на вахту Работает по сдельной оплате в ночь. Обязан ли работодатель платить в двойном размере по сдельной.
Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором (ст. 154 ТК РФ). Однако, Постановлением правительства РФ № 554 от 22.07.2008 установлено, что минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время. Кроме того, согласно ст. 153 ТК РФ, при работе в выходные и праздничные дни оплата сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам.
Спросить
В зависимости от того, какая оплата труда предусмотрена Вашим договором, почасовая или сдельная. В зависимости от этого производятся и начисления. Просмотрите Ваш трудовой договор пункт условия оплаты труда, уточните в отделе кадров предприятия и бухгалтерии. Если Вы в чем-то сомневаетесь, обратитесь в инспекцию труда вашего города. Если имеются основания для взыскания задолженности можете обратиться в суд. Все зависит от того, что Вам дали подписать при приеме на работу. Я отработал 14 рабочих дней на окладе и уволился. Работодатель говорит, что я заработал 70 рублей! Правомерно ли. куда обратиться?
В зависимости от того, какая оплата труда предусмотрена Вашим договором, почасовая или сдельная. В зависимости от этого производятся и начисления. Просмотрите Ваш трудовой договор пункт условия оплаты труда, уточните в отделе кадров предприятия и бухгалтерии. Если Вы в чем-то сомневаетесь, обратитесь в инспекцию труда вашего города. Если имеются основания для взыскания задолженности можете обратиться в суд. Все зависит от того, что Вам дали подписать при приеме на работу.
Спросить
Добрый день. Все зависит от характера Вашей работы, обговаривать все эти моменты необходимо с работодателем. При переводе на сдельную систему оплаты труда, нужно ли изменить штатное расписание и трудовые договора, где оговаривать систему оплаты труда.
Добрый вечер.
Руководство компании имеет право пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях:
при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно;
по результатам аттестации;
при изменении системы премирования (уменьшение переменной части зарплаты).
Если руководство понизило заработную плату в одностороннем порядке по причине, не предусмотренной ТК РФ, при этом не предоставило письменных объяснений, то нужно подавать иск в суд или трудовую инспекцию. Чаще всего такие обращения рассматриваются в пользу сотрудников.
Но и вы должны понять что большинство работодателей начинают выживать таких сотрудников из своих компаний - так что подумайте и действуйте. У нас на предприятии сложилась такая ситуация, с приходом нового нормировщика, он предложил снизить расценки почти в 2 раза. Работаем сдельно-премиально. Что нам делать.
Добрый вечер.
Руководство компании имеет право пересмотреть трудовой договор в одностороннем порядке, в том числе внести изменения в зарплатную часть, в следующих случаях:
при реорганизации предприятия, когда поддержание прежних условий труда невозможно;
по результатам аттестации;
при изменении системы премирования (уменьшение переменной части зарплаты).
Если руководство понизило заработную плату в одностороннем порядке по причине, не предусмотренной ТК РФ, при этом не предоставило письменных объяснений, то нужно подавать иск в суд или трудовую инспекцию. Чаще всего такие обращения рассматриваются в пользу сотрудников.
Но и вы должны понять что большинство работодателей начинают выживать таких сотрудников из своих компаний - так что подумайте и действуйте.
СпроситьИсходя из ст.282 ТК РФ любое совместительство исполняется на условиях трудового договора. Регулирует особенности совместительского труда гл.44 ТК. Понятие «заработной платы» предопределяет ст.129 ТК РФ. В изложении закона под заработной платой разумеется вознаграждение за исполненный труд.
Нормами ТК РФ не установлено каких-то особых условий оплаты совместительского труда. Если применяется повременная система оплаты, то в расчет принимается реально отработанное время и зарплата ему прямо пропорциональна. При сдельной оплате работы размер заработной платы назначается условиями договора. Все требования, касающиеся оплаты труда совместителей, прописаны в ст.285 ТК РФ. Я бухгалтер. Как мне принимать на работу по совместительству на месяц и с какого фонда платить зарплату.
Исходя из ст.282 ТК РФ любое совместительство исполняется на условиях трудового договора. Регулирует особенности совместительского труда гл.44 ТК. Понятие «заработной платы» предопределяет ст.129 ТК РФ. В изложении закона под заработной платой разумеется вознаграждение за исполненный труд.
Нормами ТК РФ не установлено каких-то особых условий оплаты совместительского труда. Если применяется повременная система оплаты, то в расчет принимается реально отработанное время и зарплата ему прямо пропорциональна. При сдельной оплате работы размер заработной платы назначается условиями договора. Все требования, касающиеся оплаты труда совместителей, прописаны в ст.285 ТК РФ.
СпроситьДоброе утро. Не пишите с вами заключен трудовой договор или гражданско-правовой. Консультация дана с учетом того, что у вас трудовые отношения.
Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором - это предусмотрено ст. 22 Трудового кодекса.
Если не предоставил работу - в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени. Меня перевели на прямую сдельную оплату труда, но работу не предоставляют и денег не платят. Вообще. Прав ли работодатель?
Доброе утро. Не пишите с вами заключен трудовой договор или гражданско-правовой. Консультация дана с учетом того, что у вас трудовые отношения.
Работодатель обязан предоставить работу, обусловленную трудовым договором - это предусмотрено ст. 22 Трудового кодекса.
Если не предоставил работу - в соответствии со ст. 155 Трудового кодекса:
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по вине работодателя оплата труда производится в размере не ниже средней заработной платы работника, рассчитанной пропорционально фактически отработанному времени.
При невыполнении норм труда, неисполнении трудовых (должностных) обязанностей по причинам, не зависящим от работодателя и работника, за работником сохраняется не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально фактически отработанному времени.
СпроситьДобрый день.
Независимо от оплаты труда у вас должно быть установлено рабочее время, время отдыха и пр.
Режим рабочего времени устанавливается и указывается в обязательном порядке в трудовом договоре.
Если этот режим надо поменять по каким-либо причинам - согласовывается с работодателем и заключается соглашение об изменении условий трудового договора.
Есть конечно вариант и негласного согласования, но это уже зависит от лояльности самого работодателя и несет для работника определенный риск - у работодателя появляется возможность привлекать работника к ответственности за опоздание. Если я нахожусь на сдельной оплате труда с рабочий день с 8,30 до 19 заявоки только с 11 мне обязательно сидеть в офисе с 8.30?
Добрый день.
Независимо от оплаты труда у вас должно быть установлено рабочее время, время отдыха и пр.
Режим рабочего времени устанавливается и указывается в обязательном порядке в трудовом договоре.
Если этот режим надо поменять по каким-либо причинам - согласовывается с работодателем и заключается соглашение об изменении условий трудового договора.
Есть конечно вариант и негласного согласования, но это уже зависит от лояльности самого работодателя и несет для работника определенный риск - у работодателя появляется возможность привлекать работника к ответственности за опоздание.
СпроситьЗдравствуйте.
Да, в любое время действия трудового договора, работодатель имеет право изменить его условия, с согласия работника или без него.
В Вашем случае, работодатель руководствуется ст. 74 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено и такое изменение условий трудового договора и порядок изменений. Здравствуйте, наша компания специализируется на судоремонте, более 100-та человек, из них 49 работают в поле так сказать, а остальные офисный планктон. Вот этих 49 человек хотят перевести на сдельную оплату труда. Вопрос - это правильно? Может работодатель так делать?
Здравствуйте.
Да, в любое время действия трудового договора, работодатель имеет право изменить его условия, с согласия работника или без него.
В Вашем случае, работодатель руководствуется ст. 74 Трудового кодекса РФ, которой предусмотрено и такое изменение условий трудового договора и порядок изменений.
СпроситьВ данном случае необходимо поднимать зарплату пропорционально. МРОТ должен быть не менее установленного размера для работника полностью отработавшего норму времени (если оклад) или выработки (при сдельной оплате труда) (ст.133 ТКРФ), так как согласно ст.132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Мрот установлен для полной занятости при полностью отработанной продолжительности рабочего времени. Если работник является совместителем, то оплата ему производится пропорционально рабочему времени. При этом в трудовом договоре д.б. указано условие о совместительстве и продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. Тогда зарплата не м.б. менее МРОТ/2 Скажите пожалуйста, а по совмещению можно не поднимать до МРОТ? Т.Е. 0.5 ставки= 11163/2.
В данном случае необходимо поднимать зарплату пропорционально. МРОТ должен быть не менее установленного размера для работника полностью отработавшего норму времени (если оклад) или выработки (при сдельной оплате труда) (ст.133 ТКРФ), так как согласно ст.132 ТК РФ Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.
Спросить
Мрот установлен для полной занятости при полностью отработанной продолжительности рабочего времени. Если работник является совместителем, то оплата ему производится пропорционально рабочему времени. При этом в трудовом договоре д.б. указано условие о совместительстве и продолжительность рабочего времени 20 часов в неделю. Тогда зарплата не м.б. менее МРОТ/2
СпроситьЗдравствуйте, Екатерина!
Если в Вашем трудовом договоре нет условия о работе на условиях неполного рабочего времени, то размер оплаты труда должен быть не ниже МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ). Здравствуйте.
[quote]Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗ
Статья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в мес
[/quote] Я работаю на полной ставке, сдельной оплатой труда. Но зарплата ниже МРОТ. Возможно ли это?
Здравствуйте, Екатерина!
Если в Вашем трудовом договоре нет условия о работе на условиях неполного рабочего времени, то размер оплаты труда должен быть не ниже МРОТ (ст. 133 Трудового кодекса РФ).
Спросить
Здравствуйте.
Федеральный закон "О минимальном размере оплаты труда" от 19.06.2000 N 82-ФЗСпроситьСтатья 1. Установить минимальный размер оплаты труда с 1 мая 2018 года в сумме 11 163 рублей в мес
Уважаемая Лидия! Как установлено ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Напишите заявление об ознакомлении с коллективным договором под расписку. Если колдоговор не предоставят обращайтесь в трудовую инспекцию. Условия оплаты труда - приложение к колдоговору. Я сотрудник государственного бюджетного учреждения здравоохранения, занятый оказанием платных медицинских услуг по сдельно-премиальной оплате труда. Хотел ознакомиться у своего работодателя с "положением о сдельно-премиальной системе оплаты труда", но получаю отказ. Не позволяют ознакомиться с документом даже в их присутствии. Правомерны ли их действия?
Уважаемая Лидия! Как установлено ч. 5 и 6 ст. 135 ТК РФ, условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Напишите заявление об ознакомлении с коллективным договором под расписку. Если колдоговор не предоставят обращайтесь в трудовую инспекцию. Условия оплаты труда - приложение к колдоговору.
СпроситьДобрый день!
При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник.
Работнику-сдельщику должна быть установлена часовая тарифная ставка и норма выработки.
Оклад при этой системе оплаты труда не выплачивается. Правильность начисления необходимо проверять на основании расчетных листков и Положения об оплате труда (локальный нормативный акт организации). В трудовом договоре прописан оклад и стимулирующие выплаты работаем только за сделку прописанный оклад не выплачивают уже 1,5 года можно ли потребовать выплат за эти 1,5 года.
Добрый день!
При сдельной оплате труда заработная плата исчисляется исходя из сдельных расценок, установленных работодателем за изготовление единицы продукции (работы, услуги), и количества продукции (работ, услуг), которую изготовил (выполнил) работник.
Работнику-сдельщику должна быть установлена часовая тарифная ставка и норма выработки.
Оклад при этой системе оплаты труда не выплачивается. Правильность начисления необходимо проверять на основании расчетных листков и Положения об оплате труда (локальный нормативный акт организации).
СпроситьЗдравствуйте! Согласно ст. 153 Трудового Кодекса РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;[quote][/quote]
В Вашей же ситуации, при переработке сверх установленного времени, Вам должны выплатить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Также, обращу Ваше внимание на то факт, что некоторые размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни устанавливаются как локальными нормативными актами, так и коллективными договорами. Если в этой документации условия оплаты не прописаны, то они должны осуществляться в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации. Как оплачивается работа сторожа с 1 по 8 января 2018 г, если за месяц работа сверх установленного времени составила 53 часа.
Здравствуйте! Согласно ст. 153 Трудового Кодекса РФ, Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере:
сдельщикам - не менее чем по двойным сдельным расценкам;
работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;[quote][/quote]
В Вашей же ситуации, при переработке сверх установленного времени, Вам должны выплатить не менее двойной дневной или часовой ставки сверх оклада. Также, обращу Ваше внимание на то факт, что некоторые размеры оплаты труда в выходные и праздничные дни устанавливаются как локальными нормативными актами, так и коллективными договорами. Если в этой документации условия оплаты не прописаны, то они должны осуществляться в соответствии с Трудовым Кодексом Российской Федерации.
СпроситьДобрый день, для правильного ответа, необходимо посмотреть трудовой договор, как там прописана оплата труда, оплата по окладу или сдельная оплата. Оплата идет по окладу как прописано в трудовом договоре. Здравствуйте.
Ответьте, пожалуйста, если я работаю в государственном образовательном учреждении преподавателем на постоянной основе (трудовая книжка). Получаю зарплату фиксированную каждый месяц.
Все часы которые у меня были рассчитаны на ноябрь и декабрь я "вычитал" в октябре. Работодатель, говорит, что если все часы были "вычитаны" в октябре и оплачены как почасовику, а работы для меня нет в ноябре и в декабре в этом учреждении, то зарплата мне не положена фиксированная.
Прав ли работодатель?
Добрый день, для правильного ответа, необходимо посмотреть трудовой договор, как там прописана оплата труда, оплата по окладу или сдельная оплата.
Спросить
Игорь, здравствуйте. На счёт изменений должны уведомить за два месяца. И подготовить дополнительное соглашение. Только в таком порядке. Данное изменение должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору, если вы будете не согласны, то вас могут уволить, но только если всех работников переводят на новый порядок оплаты в связи с производственной необходимостью. Игорь, Одностороннее изменение условий договора не допустимо. И если это произошло, то ваши права нарушены. Можете обратиться в прокуратуру или в инспекцию по труду. Здравствуйте! Имеют ли право перевести с тарифно премиальной оплаты труда на сдельно премиальную с понижением зароботной платы?
Игорь, здравствуйте. На счёт изменений должны уведомить за два месяца. И подготовить дополнительное соглашение. Только в таком порядке.
СпроситьДанное изменение должно оформляться дополнительным соглашением к трудовому договору, если вы будете не согласны, то вас могут уволить, но только если всех работников переводят на новый порядок оплаты в связи с производственной необходимостью.
Спросить
Игорь, Одностороннее изменение условий договора не допустимо. И если это произошло, то ваши права нарушены. Можете обратиться в прокуратуру или в инспекцию по труду.
СпроситьДоброго времени суток! Данный вопрос регулируется трудовым договором и внутренней документацией организации. Желаю Вам успехов и всего наилучшего! Доброго вам времени суток. Данный вопрос регулируется трудовым договором. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего. Доброго Вам времени суток!
По общему правилу с любыми изменениями существенных условий договора работники должны быть ознакомлены позднее, чем за 2 месяца, под роспись.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи! В трудовом договоре нет никаких сроков. В нашем отделе сдельная оплата труда. В трудовом договоре написано, что она оплачивается согласно 'положению об оплате труда операторов и приложениям к нему'. За сколько дней до введения нового приложения должны уведомить сотрудников?
Доброго вам времени суток. Данный вопрос регулируется трудовым договором. Желаю Вам удачи в решении вашего вопроса и всего наилучшего.
Спросить
Доброго Вам времени суток!
По общему правилу с любыми изменениями существенных условий договора работники должны быть ознакомлены позднее, чем за 2 месяца, под роспись.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
Спросить
С любыми изменениями существенных условий договора работники должны быть ознакомлены позднее, чем за 2 месяца, под роспись.
СпроситьДоброго Вам времени суток!
По общему правилу с любыми изменениями существенных условий договора работники должны быть ознакомлены позднее, чем за 2 месяца, под роспись.
Всего Вам хорошего и спасибо за обращение на сайт 9111 для оказания юридической помощи!
СпроситьЗаконодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы (как именно это оформлено). Существуют варианты, когда все так и должно быть. Здравствуйте! Если в вашем трудовом договоре написано, что Оплата труда сдельная, то вам обязаны платить ровно столько, сколько вы заработали. Никаких вычетов (кроме налога 13%) законом не предусмотрено. Здравствуйте! Я работаю на ТЭЦ повременно + сдельно, в расчетном листе у меня от оклада отнимают часть суммы и добавляют сдельную оплату законно ли это?
Законодательством непосредственно - это не регулируется. Читайте условия трудового договора, локальные акты работодателя, подписанные с работодателем документы (как именно это оформлено). Существуют варианты, когда все так и должно быть.
Спросить
Здравствуйте! Если в вашем трудовом договоре написано, что Оплата труда сдельная, то вам обязаны платить ровно столько, сколько вы заработали. Никаких вычетов (кроме налога 13%) законом не предусмотрено.
СпроситьЗдравствуйте - сдельная работа это значит сдельная оплата труда, но вы ничего не говорите О графике работы Если у вас трудовым договором предусмотрен время работы с 8:00 утра до 16 дня то вы должны находиться на своём рабочем месте с 8:00 утра до 16 дня вне зависимости от того есть у вас работа или нет. Т.е не зависимо от того есть работа или нет я должна находиться на рабочем месте с 8 до 14 бесплатно? Здравствуйте, я работаю внешним совместителем, работа сдельная, сколько сделал, такой процент от выручки и получил, при отсутствии работы работодатель обязывает высиживать рабочую смену до конца при отсутствии работы смену не снимают, должен выйти и бесплатно сидеть (вдруг работа будет) , должна ли я высиживать время если оклад определенный на 0,25 ставки это тоже процент от выручки, он не выплачивается просто так.
Здравствуйте - сдельная работа это значит сдельная оплата труда, но вы ничего не говорите О графике работы Если у вас трудовым договором предусмотрен время работы с 8:00 утра до 16 дня то вы должны находиться на своём рабочем месте с 8:00 утра до 16 дня вне зависимости от того есть у вас работа или нет.
Спросить
Т.е не зависимо от того есть работа или нет я должна находиться на рабочем месте с 8 до 14 бесплатно?
Спросить
Доброго времени суток! Не зависимо от того, есть работа или нет должны находиться на рабочем месте с 8 до 14. Правила внутреннего трудового распорядка нарушать нельзя.
СпроситьЕсли у вас трудовым договором предусмотрено рабочий день с 8:00 до 14 то независимо от того есть работа или нет вы должны находиться на своём рабочем месте.
СпроситьЗдравствуйте, Если составлен трудовой договор, должна начисляться и заработная плата, а с неё удерживается НДФЛ и идут отчисления в фонды. Если трудового договора нет, начисление зарплаты регулируется решением учредителя, в котором и прописывается подробно сумма вознаграждения, установить которую он сможет сам. Отношения могут быть оформлены и на безвозмездной основе. Если зарплаты у директора нет, вместо нее он получает дивиденды в соответствии с правилами. Дивиденды выплачиваются один раз в квартал или реже. Дивиденды выплачиваются после получения чистой прибыли и уплаты всех налогов. Основанием для перечисления дивидендов является решение учредителя. 1)Можем ли мы заплатить сдельную заработную плату генеральному директору (он же учредитель) меньше МРОТ? 2) Может ли сдельная заработная плата в некоторых месяца отсутствовать для генерального директора (он же учредитель)?
Здравствуйте, Если составлен трудовой договор, должна начисляться и заработная плата, а с неё удерживается НДФЛ и идут отчисления в фонды. Если трудового договора нет, начисление зарплаты регулируется решением учредителя, в котором и прописывается подробно сумма вознаграждения, установить которую он сможет сам. Отношения могут быть оформлены и на безвозмездной основе. Если зарплаты у директора нет, вместо нее он получает дивиденды в соответствии с правилами. Дивиденды выплачиваются один раз в квартал или реже. Дивиденды выплачиваются после получения чистой прибыли и уплаты всех налогов. Основанием для перечисления дивидендов является решение учредителя.
СпроситьЗдравствуйте конечно же может быть меньше потому что ваши условия труда и ваша оплата труда указана в вашем трудовом договоре индивидуально. Может быть меньше. Размер оплаты устанавливается работоадтелем. Фиксируется Вашим трудовым договором. Может по разному быть установлен. Я работаю в вагонном депо слесарем подвижного состава 6 разряд ремонт автосцепного устройста. Ответьте пожалуйста может-ли у меня быть сдельная оплата труда меньше чем у слесаря 5 разряда работающего в моём цеху но делает тормозное устройства.
Здравствуйте конечно же может быть меньше потому что ваши условия труда и ваша оплата труда указана в вашем трудовом договоре индивидуально.
СпроситьДа, конечно данный договор имеет полную юридическую силу. Имейте в виду что это не трудовой договор, отчислений в фонды не будет по данному договору. Смотрите что были полные данные и реквизиты в договоре. Да, если там все верно прописано он законен, такой договор следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. И один экземпляр должен у вас быть Работодатель заключил со мной договор возмездного оказания услуг за ремонт фасада многоэтажного здания со сдельной оплатой труда подразумевающей более 10 видов работ (штукатурка шпаклевка покраска и тд.) Законный ли такой договор.
Да, конечно данный договор имеет полную юридическую силу. Имейте в виду что это не трудовой договор, отчислений в фонды не будет по данному договору. Смотрите что были полные данные и реквизиты в договоре.
Спросить
Да, если там все верно прописано он законен, такой договор следует писать в двух экземплярах, на вашем экземпляре принимающая сторона должна расписаться. И один экземпляр должен у вас быть
СпроситьЗдравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ - работник вправе расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя письменно за две недели. Поэтому не може быть речи о какой-то отработке, причем, по принуждению. Вы обязаны предупредить за 2 недели до увольнения. То есть заявление - две недели работы - увольнение. Размер последней зарплаты и систтема оплаты труда - не имеют никакого значения.
Не пишите вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго. Могут ли меня заставить отрабатывать две недели при увольнении если у меня сдельная оплата труда при этом я получил последний раз 7100 р чистыми.
Здравствуйте. Согласно ст. 80 ТК РФ - работник вправе расторгнуть трудовой договор предупредив работодателя письменно за две недели. Поэтому не може быть речи о какой-то отработке, причем, по принуждению. Вы обязаны предупредить за 2 недели до увольнения. То есть заявление - две недели работы - увольнение. Размер последней зарплаты и систтема оплаты труда - не имеют никакого значения.
Не пишите вопросы и уточнения на "Стене" и в личной почте. Уточняйте здесь, Или задавайте новый вопрос. Всего Вам доброго.
СпроситьНеизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения. Вы должны внимательно прочитать Ваш трудовой договор и все приложения к нему, потом заказать в бухгалтерии справку 2 НДФЛ о предыдущих начислениях заработной платы, таким образом сможете сверить расчеты. Как рассчитать аванс с з/платы если сдельно-премиальная оплата труда, по какой формуле. Спасибо.
Неизвестно. Порядок и условия оплаты труда, в том числе ее частей, определяются не законодательством, а работодателем или собственником учреждения.
Спросить
Вы должны внимательно прочитать Ваш трудовой договор и все приложения к нему, потом заказать в бухгалтерии справку 2 НДФЛ о предыдущих начислениях заработной платы, таким образом сможете сверить расчеты.
СпроситьЗдравствуйте С одной стороны Вы правы хозяин-барин и вы заключали договор на условиях сдельно-премиальной оплаты труда однако нормам действующего законодательства существуют минимальный размер оплаты труда которые составляет 7800 руб Обратитесь к своему работодателю с заявлением о включении в вашу заработную плату надбавок виде кайфе повышающих коэффициентов дотягиваю до минимальной оплаты труда либо обращайтесь жалобы в трудовую инспекцию. Здравствуйте! В данном случае вам нужно обратится с заявлением согласно законодательству по поводу минимального размера оплаты труда. А как правильно его написать? Какую статью указать? Я работаю продавцом в канцтоварах у ИП.Мой рабочий день с 8 до 16 ч. По договору зарплата 5% от выручки. Выручки мизерные, т.к. магазин в деревне. Моя зарплата составляет 3000 рублей. На них не то что жить, на них существовать не возможно. Должна ли хозяйка платить хотя бы минималку, или,как говориться,, хозяин барин,,?
Здравствуйте С одной стороны Вы правы хозяин-барин и вы заключали договор на условиях сдельно-премиальной оплаты труда однако нормам действующего законодательства существуют минимальный размер оплаты труда которые составляет 7800 руб Обратитесь к своему работодателю с заявлением о включении в вашу заработную плату надбавок виде кайфе повышающих коэффициентов дотягиваю до минимальной оплаты труда либо обращайтесь жалобы в трудовую инспекцию.
Спросить
Здравствуйте! В данном случае вам нужно обратится с заявлением согласно законодательству по поводу минимального размера оплаты труда.
Спросить
