Скользящий график работы / Трудовое право - 139 советов адвокатов и юристов

Возникла такая ситуация. Нас переводят на скользящий график работы: четверг, пятница выходной, суббота, воскресенье-рабочие дни, здесь вопросов нет. Но 4-е ноября попадает на мой выходной, когда вся страна и так отдыхает. Вопрос-положена ли мне компенсация хотя бы в виде отгула?

Отработал 1 год и 3 мес. Скользящий график работы, в неделю отрабатываю 61 час. Как расчитать годовую переработку.

Работая по коллективному договору и трудовому распорядку дня 8 часовая 5 дневная неделя. Хотят перевести на скользящий график работы на 6 месяцев.. имеют ли право? И какие приказы или документы должны быть.. и основания?

Здравствуйте. Мы работаем в компании-провайдере, нам не хотят оплатить январские праздники, так как у нас скользящий график и мы якобы обязаны работать по нему.

У меня 2 детей 9 лет и 11 лет. Работаю с графиком 5/2 с 8 до 16.Имеет ли право работодатель перевести меня на график 4/2 скользящий, если у меня дети до 14 лет? Я не мать одиночка. Спасибо.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских

У нас скользящий график работы. Сегодня пришли с ночной смены. Т.к. бухалтерия отказывается платить 8 часов которые, переходят на 1 число заявление писалось со 2 числа. Но 2 число это суббота.

Бухгалтерия отказывает в оплате труда работникам за переработку часов за временно отсутствующего работника (по больничному листу). Правомерны ли их действия?

Как поступить, если работодатёль поставил скользящий график, противоречащий работе детского сада? Сын ходит в детский сад, я-одинокая мама, отец ребёнка погиб на сво, работодатель поставил рабочие дни мне со среды по воскресенье, выходными сделал понедельник, вторник.

Скажите пожалуйста могу ли я оставлять своего несовершенного сына 13 лет на ночь дома, так как у меня скользящий график и один день работаю в ночь. На днях его задержала полиция в три часа ночи и от него пахло пивом, но он был в адекватном состоянии. Именно в этот день я работала в ночную смену. Это был первый такой случай. Я воспитываю его одна и живём с ним вдвоём.

Мужу три года назад судом назначили, по его решение, что он может в восскресенье с 12 до 19 видеть ребенка на своей территории. Но БЖ всегда делает так, чтоб он сидел у них. т.е ребенок болеет. Потом она успокоилась начала давать ребенка без графика, Но, когда муж везет ребенка отдыхать в равлекательный центр она едит с ним, меня (жену) и детей (у нас двое) он не берет. Он ни чего не может ей сказать в ответ, она уже в наглую все делает. А если по ее делать не будет, то опять будет видеть ребенка по графику. Он дальнобойщик и не всегда по восскресеньям может видеть. Один или два раза в месяц. ВОПРОС? можно ли сменить график на любой день, если график работы скользящий? .. Спасибо за ответ.

У нас на работе выходные дни предоставляются по скользящему графику. Работаю 4 через 2. Моя рабочая смена выпала на 1-е мая (нерабочий празднечный день). Как мне должны оплатить этот день в двойном размере?. Или можно взять выходной?.

Имеет ли право руководство предприятия сажать на оплату по окладу сотрудников с 12-часовым рабочим днем и, соответственно, скользящим графиком работы, отступив от почасовой оплаты труда, которая была на предприятии всегда?

Работаю в сети магазин манетка, с 8 до 23 то есть с обедом 15 часов, нам ставят только 12 и оплачивают только 12, мы просили директора сделать график скользящим кто то приходит позже на 2 часа и уходит в 23, кто то с 8 и уходит на 2 часа раньше, но директор отказала сказав вы знали куда идете работать, хотя в договоре написано -

2/2, скользящий график при 12 часовом рабочем дне вопрос законно ли что работаем по 15 часов, а оплачивают только 12?и как повлиять на руководство?

Жена препятствует встречам с детьми, график моей работы скользящий (сутки через двое (место работы УФСИН). Как правильно (для органов опеки) просить время встреч с детьми? "По звонку", " в свободное от работы время" или как-то еще?

К директору ОАО Темп, обратилась Князева, мать двоих малолетних детей, с просьбой установить для неё скользящий (гибкий) график работы, который обеспечит её лучшие условия для сочения семейных обязанностей с её заботой. Директор в просьбе князевой отказал, ссылаясь на то, что в Правилах внутреннего трудового распорядка возможность такого режима работы не установлена, кроме того, он не знает как и на основании чего будет при таком режиме производиться учет её рабочего времени и, соответственно, оплата труда. Дать развёрнутые ответы на следующие вопросы: 1. Законна ли просьба работницы? 2. В чем суть скользящего (гибкого) трафика работы? 3. В отношении каких категорий работников и на основании чего допускается его установление? 4. Как производится учет рабочего времени при скользящем (гибком) графике работы?

Здравствуйте. Скажите-у меня такой вопрос-как производится оплата нерабочих праздничных дней работникам с 5 дневной рабочей неделей? Я имею ввиду согласно ст. 112 КЗОТа? Нам разьясняют на работе-что если в эти дни (в частности Новогодние каникулы с 20-12-2017 по 8-01-2018) хоть один день работник вышел на работу-(по просьбе начальника)-то ему вообще не положена эта оплата ни за один день каникул? И второй вопрос-может ли быть скользящий график 5 через 2 (то есть с понедельника по пятницу-рабочие дни а суббота и воскресенье-выходные? Насколько я знаю это 40 часовая раб неделя-но никак не может таким быть скользящий график (4 через 2 дня-вот это да, скользящий) Спасибо)

Работник принят по скользящему графику: по 2 дн. рабочих через 4. если попадают рабочие дни на выходные то они возмещаютcя выходными днями в будние дни. а если рабочие дни попали на 30,31 декабря, 5,6 января обязаны ли оплатить праздничные дни в двойном размере работнику по скользящему графику?

Скажите пожалуйста могу ли я отказаться от скользящего графика на работе имея ребенка 5 лет. Детский сад работает до 18 00 по новому графику я работаю до 19 00 три раза в неделю. Раньше я работала с 8 00 до 15 00 меня это устраивало но я находилась на больничном 21 день и меня перевели на скользящий график работы после моего выхода. И если можно с подробностями по какой статье я могу отказаться. Заранее большое спасибо.

Оплата труда при скользящем графике работы производится по окладу.

Влияет ли на размер зарплаты фактически отработанное время в месяце. По производственному календарю на 2019 год в месяце рабочих часов 159, фактически отработано 180 часов. При расчете зарплаты учитывается переработка или только оклад независимо от отработанного времени? Спасибо.

Работаю на французском предприятии, но на территории РФ. Я мама одинокая, на иждивении ребёнок 5 лет. Меня заставляют выходить по выходным дням работать, и скользящему графику. Имею ли я право по закону не выходить. И остались ли какие права у мам одиночек по трудовому договору.

Существует ли определенное количество часов работы в неделю (месяц) при скользящем графике работы? Работаю сутки через двое, оклад 15000 + 5000 премия, на руки получаю около 17500. За месяц получается 240 часов работы.

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение